リクナビNEXTで職探し 311社目
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エージェント経由の求人で2日後に急に面接するから来いって言われたけど普通なの?
急すぎて断ったわ 社長面談確約オファーなるものが来たんだが、年間休日90日。。。 【2018年最新版】年収予想
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か?
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急募の場合は翌日に来てくれと言ってくる
急募でない場合はワンマン社長の思い付きで決められる、人事でも思い付きで行動する会社がある
そういう会社に面接に行くと時間と交通費の無駄と痛感することが多い ○天のプラオファ来たんだけど結構誰にでも来る求人? 俺コミュ障なのに参天からオファーが来た
30代で1000超えるなら、応募してみようかな >>9
学歴不問・高卒可、経験不問、意欲・人柄・思考重視、お気軽にご応募ください!
って感じな案件は、大体が超外ヅラ気にする面食い金満企業だから、実際は高卒不可学歴経験超重視で書類見られて面接行くと体育会系全開だよ。 人柄重視とか言うところに限ってまず面接に呼ばれないってのはある。 改めて言うけど転職活動で1番大事なのは年齢だからな。
日本では30超えたら奴隷にならないとダメなように上層部の人間にシステムづけられてる。
上の人間には都合がいいから本当に腐ってる。
例えば26歳マーチ卒とかならこれだえで引く手数多 応募後のやりとりが電話でのやり取りの所は9割ブラックだわ。 >>15
超氷河期は年齢ではなく即戦力となる実務経験だった
売り手市場だとそれが年齢になる
つまり今は歴史的売り手市場(ただし有利不利は人による) 年齢は対象求人数が多いだけ
若手採用求人に有利か不利かの一番の要因は転職回数が一番で二番が学歴
おっさん用のベテラン採用求人は転職回数と実績プラスされる どうせ75歳まで働く運命なんだし、氷河期の40代前半まで受け入れりゃいい。
10代後半〜20代前半から働いた奴は65〜70歳までのゴールを約束し
20代後半〜30代前半から働いた奴は70〜75歳までry
30代後半〜40代前半から働いた奴は75歳までry 2050年には80歳まで働いてもまともな年金貰えないだろうなあ だから政府が生涯現役でやれって発破をかけてるんだな >>17
つまりと1、2行目とのつながりが分からないんだが 独身カルト無職ヒキコモリチョンビンボー率の高い5ちゃん リクナビネクストにアクセスできない
どういうこと? 同じ会社に2回応募したら1年以内の応募はお断りしますってきたんだけどもう1回登録し直したらいける? >>31
そういう所に毎年応募して落とされてるw もう三回くらい応募した。来年も応募する予定w >>35
来たけどあれってどうなの?ブラック?
面接3回もしたくないんだけど >>31
こういうのって同業他社で経験積んで3年後くらいに応募したら受かるかな? >>31
応募が気楽過ぎないか。それ長期案件じゃないの? 経験を求めるとか応募歓迎とか
相手も興味とか、その気にさせる言葉 ハロワでらちあかんかったのがリクにあるんだな
ハロワで3月中に出ていてだめだったのが 守谷慧さんならどんなハイスペ求人でもいけるんちゃう? 守谷さんは高輪卒だよ?
高輪生の柄の悪さは有名だが? 帰国子女×慶應ボーイ×オックスフォード大学に留学×イケメン×スポーツマン×日本郵船勤務
たとえ火遊び好きでチャラくても、それがあらゆる方向へポジティブ変換されて擁護されるスペックや。 >>40
らちあかんかったって根拠は?
3月にハロワに載ってたのが今リクナビに載ってるってだけでか AN○フェスタの対応くそ過ぎ
店舗で二度と買い物しないわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています