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経歴詐称の正しい方法56日目
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0179名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/05(木) 19:36:41.25ID:BwFEA87u0
>>178
年金手帳は記入されないことが多い。
だから未記入でも怪しくはない。

でも40のおっさんの年金手帳が新しかったら怪しい。
どう保管しても経年劣化はするから。
何かしらの追加証明書を求められることがある。

保険者証を切り取る奴は普通はいない。
切り取ってる奴がいたらほぼアウトが常識。

ただし人不足で困ってる零細企業やブラック企業は分かってても見逃してくれる。
0180名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/05(木) 20:17:54.07ID:clsKw2raO
>>138

中小企業は、今は人を選んでいられない状況。

多少の詐称くらいで一人クビにしたとして、
それを上回るマトモ人の入社は何ヵ月先?という問題がある。
0181名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/05(木) 20:52:43.15ID:mUhBvBLS0
怪しまれるような事するからいけないんだよ。普通に仕事して謙虚に接していれば詐称したって感づかれる事はまずない。バレるのは本人がやらかした時だけ。
0184名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 11:12:49.85ID:bc3XQQnN0
>>178
過去に1社だけ、法人名の所にバッチリ判子を押された事がある。
0185名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 12:09:11.60ID:DiceHxYi0
>>178
まちまちだと思う。年金手帳原本を提出後すれば書かれるリスクが大きいけど。ただそれだけだよ。
0186名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 12:09:36.45ID:UMZNoH3D0
>>153
異業種ほど、調査されるぞ。
0187>>161
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2018/07/06(金) 12:57:49.63ID:fsBW/YsX0
>>161です、
提出理由を聞いたところ一応、過去の履歴を確認したいとの事です。
うわああああああああああああああああああああああああああああああああ
入社二日目にしてこれ完全に終わったわ・・・・




やっぱり、雇用保険被保険者証を半分に切り取って提出したから
完全に怪しまれたんだな
終わった終わった・・・・・
0188名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 13:31:44.17ID:8pavcSSA0
前職調査って会社に黙って転職活動してる人にはどうすんだろ
今勤めてる現職に電話するのかな
採用決定ならともかく
選考時点でそれされて現職の職場にバレたら最悪じゃねーか
それを拒否したら怪しまれるって無茶苦茶だな
0189名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 13:53:51.31ID:reph5aMb0
ここでばれるとかばれたって言っている人のは、ここ見ている他の人をビビらせたり、不安にして喜んでいる人格歪んだ人でしょ。
0192名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 16:30:24.52ID:J6o2d1fO0
前職調査は金融系でやるかどうかくらいじゃない
現職の会社は個人情報のポリシーをホームページに書いてある、応募先もポリシー書いてある。
現職の場合は本人の申し出がない限り、如何なる場合も提示しないって書いてある。
ちなみに従業員、退職者も含むと。

前職場の従業員が転職先に噂を流した時点で個人情報保護に引っかかるか名誉毀損にあたるから余程バカじゃない限り噂話ですら喋らない。
ちなみに喋った奴は懲戒処分で会社は賠償請求されるよ！
0196名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 18:30:13.65ID:2L5B+meH0
>>194
退職後も本人が求めたら提出できるけど、会社が勝手に出すことは絶対にできないぞ
むしろ大手程外部に個人情報保護は委託してる
0197名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:18:25.47ID:ZvQGdFQc0
>>188
前職調査は採用が決まってからなんじゃない？直後じゃなくても試用期間が終わってからとか。
0198名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:21:47.16ID:6fDMepVx0
>>197
内定出したら取り消すの相当大変だよ
相手が前科持ちとかのレベルじゃないと
懲戒処分とかでは解雇できないよ

それが仮にできたとしても内定取消しと前職調査をやってる会社って晒されて人材が集まらなくなる
0199名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:23:58.86ID:qNOOtBzc0
無記入の年金手帳どっかいった・・・(ノ_・、)シクシク
どうすりゃいいんだ
0200名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:33:33.28ID:sKPgP5210
>>198
普通の人は調査されても問題ないから。
むしろ怪しいのが近寄らなくなるので企業としては良いことづくめ
0201名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:40:29.05ID:dT5BpNRc0
>>187
すぐに一身上の都合で退職願いでいいだろ
ガセで>>189みたいなのじゃなけりゃ入社後に履歴持って来いとか珍しいな
履歴確認するまでまだ保険加入手続きしてないかもしれん、
詐称で切る気なら脱退手続きしなきゃならんから二度手間になるしな
まだ間に合うかも
0203名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:55:21.59ID:56JYknRV0
>>202
経歴詐称は解雇理由になるよ。
0204名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:56:23.23ID:dT5BpNRc0
>>202
本人の同意があれば違法じゃないから承諾取ってやるのが外資のリファレンスチェックだな
しかし当然採用前にやらないと意味ないので採用後てのは普通ないはず、各種入社手続き終わった後から調査なんてのは不自然
0205名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 19:57:40.90ID:1g/abpip0
>>195
学歴詐称はやっちゃいけないって知らなかったの？？バレてたら逮捕もんだぞ。やるなら職歴までにしとけ！
0206名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 20:02:47.07ID:dT5BpNRc0
>>203
プラス試用期間内ならなおさら解雇しやすい
しかし入社後に調べて発覚して解雇とか企業側も二度手間で非効率極まりない、やるなら採用前だろう
0207名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 20:17:52.44ID:6fDMepVx0
経歴詐称で学歴は難しいだろうね
懲戒解雇とか諭旨解雇なら詐称にならんよ

試用期間に前職調査なんてやらないよ
試用期間内にやって解雇になったら騒がれる

リファレンスチェックされるなら辞退すればいいだけ
0208名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 20:20:47.87ID:PpuqsIy10
>>188
在職中ならいくらなんでも現職に調査はかけまい、さすがに常識ハズレもはなはだしい
転職活動バレて閑職へ追いやられようもんなら損害賠償もんだし
だから現職へのリファレンスチェック断っても不自然でも何でもないし、言うまでもなくやらないだろう
0209名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 20:29:13.12ID:6fDMepVx0
在職中に黙って前職調査するのは無理
それで応募した人に損害与えたら賠償請求される
0210名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 20:35:08.51ID:sKPgP5210
あの、知らない人結構多いけど興信所雇う企業は多いんですけど。まあ大企業ばっかりだけどな。
0213名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 20:48:56.71ID:PpuqsIy10
いや同意なしで勝手に調べたら普通に個人情報保護法違反でしょ
近所への聞き込みくらいならどうかわからんが職歴の調査は興信所でも無理、教えるほうも違法だしね
0214名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 21:03:47.08ID:2L5B+meH0
同意なしで調べる訳ないでしょ
ってか同意なしで調べられる範囲なんてたかが知れてる応える方も何も喋らないし
0216名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 21:38:40.05ID:6fDMepVx0
>>215
貴方の話が予測でしょ
他の人はまともな回答してるよ
個人情報保護法について少し調べれば誰にでも分かること
0217名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 21:39:00.38ID:PpuqsIy10
いや予測じゃなくて普通に保護法違反だってば、流出しただけで大騒ぎなのにバラすなんてもっての他
会社はどこもヒヤヒヤしながら取り扱ってる
0218名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 21:56:25.12ID:bqdZMsVM0
>>217
直近の勤務先の在職証明書を求める事はあるよ。
0219名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 22:05:18.25ID:sGforKUI0
>>218
そりゃ自分で提出させるのに保護法関係ないからねw
それはみんな知ってる
いまは無断調査は違法っていう話w
0220名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/06(金) 22:29:43.79ID:idAeSQLg0
詐称はしてないけど前職の職場に未払いの残業代請求と退職届け叩きつけて二週間後に引き留め無視のバックレで辞めたから
前職に電話確認されたら絶対足引っ張られるわ
有ること無いこと悪く言われそう
0222名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/07(土) 06:55:20.56ID:IXvO6oNA0
ネットで検索すれば答えが出てるけどね。

経歴詐称とか前職調査でやりますとかバレますとかの脅す様な書き方してるのは、転職エージェントか調査会社ばっかりなんだよ
0223名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/07(土) 07:26:34.96ID:V/K3NX0a0
今の時代詐称の一つや二つ当たり前。
企業そのものも平気で求人詐欺してるのにまともに対応してるわけ？お互い様だろ。下手すりゃ求人詐欺のお陰で職歴汚す事になるんだぞ。ふざけるな
0224名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/07(土) 08:02:20.75ID:7bCANbv20
研修あるとこでは人事は職歴詐称対策もちゃんと学ぶけどな。
研修もない底辺企業は知らん。
0227名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/07(土) 12:45:14.65ID:Q7ZxMNl90
ずっと休職してて今年の1月に退社して、やっと内定貰ったんだがいくつか心配がある。
源泉徴収票が0円になる事と住民税が心配。源泉徴収票は欠勤してた事にする。
住民税は6月以降の入社だと今年度の収入で来年の6月から給料天引きになるんだよね？
0230名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/07(土) 21:21:47.24ID:XPVFPWJY0
短大中退を卒業にして履歴書書いて受かったんだけど
やっぱり企業に嘘ついてましたって言おうか迷ってる
半年の試用期間のあとに本採用だから卒業証明書が要るかはわからないんだけど
大手だし求められないってこともない気がしてしまって
0233名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 04:16:53.81ID:CveEOcgI0
1回応募した企業に1年後詐称して応募するのって流石にまずいか？
履歴書のチェックとかするんだろうか
0234名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 09:57:29.03ID:twk1xYBc0
まずいというか、応募した事実があるんだから余裕で落ちるから応募するだけ無駄だよ
不採用でもうちに応募してきた人のデータは取ってあるし。
0236名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 10:27:14.43ID:SPPpLx0Y0
個人情報だから不採用者の情報なんてあまり長期間持ってちゃいかんのじゃないのかね
0237名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 10:36:09.33ID:ZJZ57j9J0
まあ内部的にはデータは残してるよ。書類は全部破棄するけど。再応募は自動的に不採用にしないと時間の無駄だから。
小さい会社の時はデータも残さず全部破棄してた。
0239名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 10:57:18.78ID:7BjiWkFs0
責任を持って廃棄しますとか言って、応募書類返さないくせに、データは持ってたりするんだろうなとは思っている。企業はこっちの漏洩させれられるリスクなんか考えちゃいないのが少し腹立だしい。
0240名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 12:56:34.44ID:tIQLEkvo0
社員でもない不採用者の個人情報ずっと持ってちゃ保護法違反にならんのかね？
再応募対策という理由があるにしても…
0243名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 14:47:41.31ID:C2/b7xm/0
派遣会社に登録抹消してくれ言っても残してあるのと同じなんじゃね
パソコンあるから便利な世の中だけどこういう時に困る
0244名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/08(日) 17:14:32.05ID:7I5WGrCf0
>>242
大手なんだよね〜
でも前職ていうか現職バイトなんだけど取ってもらえたから頑張って見ようかなって感じ…
0251名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 13:01:33.55ID:gfsqZ+7a0
>>249
バレるもんなんだな、、、初めて聞いた。何かで調べられたらのか？

まぁ前職を何で辞めたかとかは調べようがないから、一身上の都合で良いと思う。
0253名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 17:42:38.22ID:/e7gIRsO0
どうしてバレたか説明しろよ。
このスレにいるのは高度高給職についてない（つけない）んだから。
詐称は最大限の手を打ってバレたら腹をくくる覚悟ないとできないぞ。
学歴、資格は論外だがこれできますだのはグレーゾンだわな。技術系は
速攻バレルぞ。
0255名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 17:55:33.29ID:I8TQJnfr0
懲戒解雇はもし離職票を要求されたらまず間違いなくバレるからなぁ
有る事無い事書きまくって職歴盛りすぎたとかの詐称でもしたんじゃないの？
それか資格詐称までしてたか
0259名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 18:52:36.28ID:KaI1y/X70
>>257
つか離職票てハロワに出すものであって提出したら手元に二度と戻って来ないものだぞ
これまでの離職票なんて残ってないだろ？
次の職場に提出することは基本不可能、コピー出せと言われても取ってないで終わり
0260名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 20:16:35.64ID:4489VH8d0
去年の夏頃から欝でずっと休職してて、休職隠しながら就活して内定１個もらったんだけども、
前職の源泉徴収票出せってそのうち言われるだろうから０円でばれて詰むよね
今年は転職あきらめて１２月頃の採用試験がんばるしかないか・・
0261名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 20:36:14.58ID:RcpJwFzm0
離職票って入社後に出せって言われる可能性もあるよね？

直近6ヶ月で2ヶ月分の給料が極端に少ないんだけどどうしたら回避できる？
失業期間がなく次も決まってる場合
0262名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 20:55:04.19ID:KaI1y/X70
>>261
だから離職票なんて求められないよ
今持ってるその離職票、ハロワに出したら本人ですら二度と返却不可能
以前コピー取り忘れて、コピー取るだけだから一瞬返せと言っても断られたよ
つまり企業が原本求める事は絶対ない、コピー出せと言う可能性もあるかもだがそんな危ない会社は逃げるべき
0263名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 21:14:17.07ID:RcpJwFzm0
>>262
逃げるべきと言われても退職してしまってたら手遅れだよ、家庭もあるんよ・・・
まだ現職で転職活動中なんだけど、次までの期間がなくてもハロワに提出したで通じる？
0264名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 21:26:04.54ID:0QSdKflr0
離職票じゃなくて退職証明書は入社時に求める企業もある
退職理由や経歴に嘘がないかを確認するため、記載事項を指定された場合懲戒解雇ならバレる
退職証明書が必要かどうかは企業によるから、内定貰って必要書類確認するまで分からんな
0267名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 21:55:58.57ID:eVd5Vz19O
風俗に落ちる女とか、
詐欺の受け子出し子を募ってる闇サイトに落ちるような、上京上阪したおのぼり男とか、
詐称のさの字も知らんのかと呆れてしまう

就職難ならともかく、今は売り手市場
個人情報保護法浸透の甲斐もあり、
以前に比べはるかに詐称による、経歴ロンダリング=洗浄がしやすいのに、
まだ闇サイトや風俗だ、タン壺な業界に落ちる人は、
言い方は悪いけど、真性に馬鹿。なのだろう

俺も喧嘩やら酔っ払いの果てに侵入したりで運悪く懲役前科が付いてしまったが、
経歴チェックなんかまるでしない、派遣の某賠償業務で経歴をロンダリングをし、今は正社員だ

あの賠償業務が無ければ、良くて日雇い。悪ければ死んでいただろう

蛇の道はヘビ。
詐称でもしないと生き残れなかったわけだ
0268名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 22:12:33.10ID:8YzQ5J490
前にいた会社で総務に薬飲ませて強姦して捕まったおっさんがいたんだけど、
ネットで名前出てきてそれでバレて辞めてた

面接じゃそんなことわからんからな
0269名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/09(月) 23:06:54.49ID:+EjcNVim0
退職証明書の本当の理由は二重勤務になってないか確かめるため。
まだきちんと退職手続き済ませてないやつを社会保険加入させようとするとややこしいことになる。
入社してしまえば前職のことなんて気にしとらん。疑ってたなら内定前にリファレンスチェックしてる
0271名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/10(火) 00:10:07.45ID:HxFJv25L0
前前職って調べられないよね
現職と前職の間空白一年消したんだが
0272名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/10(火) 00:16:02.19ID:9SeKHF/p0
源泉徴収票と雇用保険被保険者証は必須で、前職の在職(期間)証明書は会社によって提出を求める事はあるかもしれないけれど、離職票を提出させる会社なんて聞いた事がない。
0273名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/10(火) 01:34:02.81ID:rFdBq8A40
直近(今の職場)の職歴をなかったことにするために、雇用保険被保険者証を次の職場に出したくないので、前々職場の雇用保険被保険者証のコピーを出したら詐称したことバレますか？
0274名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/10(火) 08:17:15.82ID:oOStW5Yt0
>>273
バレない。
けど前前職のは原本ないの？
0277名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/10(火) 13:39:16.26ID:0DFZBioP0
ここで退職後に内定先から書類提出で内定取消とかの問題あった人は居ないのかな？
0278名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/10(火) 13:46:12.03ID:egIKrJ610
自分は面接段階でダメだこの会社と思ったとこはその場で提出物返してくださいって
言ったことあるな。会社なんて１つでないんだよ。その会社にすがる理由あるか？
超大手なら別だけど、中小なんてチャランポランな奴がドヤ顔面接だろ。
強気でいけよ。
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