>>951
何を提出するの？
会社在籍証明書とかあるの？ 手帳再発行イコール詐称だとして追加の証明出させる
そんなアホな
年金手帳の処理は総務部とかで人事はやらない。
直前すら違ってても問題ない。
0955名無しさん＠引く手あまた2018/08/15(水) 23:37:06.86ID:WUTe3AiA0
>>954
大企業だと総務と人事が分かれているけれど、中小企業以下なら事務方は一つだからな。 0956名無しさん＠引く手あまた2018/08/16(木) 00:02:22.75ID:mUYzxysn0
卒業証明書を提出するタイミング
応募時
最終面接時
入社時
試用期間終了時
海外赴任時
関連会社出向時
役員就任時
>>955
社会保険加入は
たしか年金番号を電話で言えば
加入できたけどな >>956
今働いてる老舗の上場企業に転職の際は、
社長及び役員数名との最終面接の際に
最終学歴の卒業証明書と履歴書に書かれた全部の資格取得の写しと業務に関する論文を提出させられたな
履歴書も職務経歴書も証明書も論文も
社長はチラっと目を通してただけで、
過去の会社の経験ばかり聞いてきて、
直ぐに終わって合格だったけど 年金手帳を再発行して貰ったが再発行のハンコも、押されず白紙の年金手帳を頂きました。
この手帳を胸に抱いて、残りの人生を生きて行きます。
0960名無しさん＠引く手あまた2018/08/16(木) 12:46:22.11ID:mUYzxysn0
>>958
上場企業で社長まで出てくるのは珍しいな
役職ポジションか？ 論文書かせるってところから管理職クラスの求人だろうよ
0962名無しさん＠引く手あまた2018/08/16(木) 12:59:28.56ID:J3EiGEGz0
環境とはって論文俺も書いたなぁ、テキトーに業務と絡めたら通った
0963名無しさん＠引く手あまた2018/08/16(木) 14:00:37.61ID:gAto7hJI0
0965名無しさん＠引く手あまた2018/08/16(木) 20:45:21.26ID:13hqkHjj0
>>963
年金の履歴出せなんて会社あんの？
逆にヤバイ会社だろ ねんきん納付状況は、完全に個人情報だろ。
まともな会社は、要求するはずがない。
要求する様な会社は、こちらから、願い下げにした方が良いよ。
0968名無しさん＠引く手あまた2018/08/16(木) 21:38:44.83ID:LUdzcTLK0
年金加入履歴は職歴欄の照合に最適なんだけどな
とはいえ、それを要求するのはやはり普通ではない
>>967
その会社は言いなり社員
ばかりなのかよ すまん
転職先から健康保険資格喪失証明書を提出するように言われたんだけど、これって勤務年数ばれるのかな？
今働いてる会社の勤務年数が1年ちょいなんだけど、履歴書には3年って書いてしまった。
0971名無しさん＠引く手あまた2018/08/16(木) 23:25:56.12ID:QPvd2Z9J0
>>970
辞めた会社に言えば発行してもらえるけれど、健康保険の取得と喪失の日が記載されるのでバレる。 >>963
ないない。
ぶっちゃけ、基礎年金番号さえわかればいいから、
年金手帳を実家に置いてきた。
引越しでなくした。
前の職場に預けたと思っていたら記憶違いだった（これは本当によくあるケース）。
で言い訳して、とりあえず基礎年金番号のページのコピーだけが手元にあるので取り急ぎそれだけ送りますとか年金定期便の基礎年金番号が載ってるとこを送ります。
原本は追って提出しますとか言うと、あ、それで良いですよってなるよ。
担当の人は番号さえわかれば仕事は終わりだから。 >>971
そうなのかーいきなりバックれたくなってきた…
転職まで10日以上、15日未満の働かない期間があるんだけど、国民健康保険に入ったりしても意味ないのかな？ >>970
取得日（入社日）と資格喪失日（退職日）はまちがいなく記載される事項だから、気づく人がみたら気づかれる可能性は高いね。
これと源泉徴収は転職したら確実に必要になる書類だから直近の職歴はいじっちゃダメだぜ。 >>974
ありがとう
まだ口頭で入社する言っただけだからバレるくらいなら辞退しようかな
暫くは派遣なりして稼ぎますわ… >>975
>>973
10日間くらいブランクがあるのか！
それはまだ入社（手続き）してないんだよね？
ならおっしゃる通り国保に入れば、直近は国保に入ってたことになるから前のは不要だよ。
ただ、実質2週間くらいの加入でも1ヶ月分の保険料は徴収されるからまぁそこは勉強代ということで。 >>976
マジですか
めちゃんこ助かりました
沢山レスして下さってアドバイスしてくれた方々ありがとうございました
退職したらさっさと健康保険資格喪失証明書貰って国保入ろうと思います >>977
申し訳ない。まだ安心できない。
多分てか確実に『雇用保険被保険者証』を出すように言われる。
これはこの手のスレでよくでる左右切り離せるやつで、本来は右側だけ出せば良いんだが、普通切り離すやつがいないから切り離してると怪しまれるんじゃないかと噂のやつだ。
何が問題かって左側はガッツリ資格取得日（入社日）が記載されているのだ。
本来は右側があれば充分なので強いハートを持って右側のみ提出してね。
まぁ、てきとーにハロワで すまん。途中だった。
ハロワで右側を切り取って新しい職場に出せと言われたからとか言っておけばいいよ。
何度も言うけど、本来は右側だけ提出するので問題ないというか正式なのだから。
右側だけ提出したら詐称を疑われて
追加書類求められた俺が来ましたよっと・・・
0982名無しさん＠引く手あまた2018/08/17(金) 07:39:16.62ID:6m3GLWhF0
>>970
そんなの求めてくる会社あるのか。
国保に切り替えるときにしか、その書類使ったことないや。
詐称疑ってるとしか思えんな。 実際は国保なんぞ入らなくても手続きした事にしてその時に喪失証明は役所に出した事にすりゃいいんでは？
前の会社の健康保険がまだ切れてないと次の会社が加入出来ないまたはダブるからそれを防ぐためだけど
前の会社の証明出てるなら間違いなく脱退出来てるから新しいとこでトラブル事もない
国保の切り替えまで14日、すぐに新しい会社行くのなら国保に入ったらまた脱退手続き面倒くさいし
0984名無しさん＠引く手あまた2018/08/17(金) 08:36:51.10ID:iPcyPOwh0
マジレスすっと。
人事しか知らん裏技がある。
年金の手続きする時にワザと年金番号や生年月日を間違えるとかで申請すっと、
社保側から不一致なので年金経歴が合ってるか向こうが勝手に経歴教えてくれるよ。
履歴書と突合してキチンと本人かどうか確認する。
余りにも齟齬が大きいと社保もメモ取らせてくれて「本人に確認取って下さい」になる。
昔は経歴詐称は少なかったが最近は多いらしい。
経歴詐称は大抵の会社では懲戒理由になるからまあやらない方が。
「アルバイトで強制加入でした」程度の言い訳もアリなんだが。
でもバレ前提だと一般派遣の方が便利かも？
派遣の場合は職務経歴が重要だから、派遣元なんて二重三重もあるし、どうにでも言い訳つくしな。
直近の仕事を弄ったらいけないと何度も言ってるのにどうして、イジイジするの？バレるから止めろって！！
提出書類との整合が取れないでしょ？？ん？違うか？ん？
0987名無しさん＠引く手あまた2018/08/17(金) 08:47:34.65ID:vaA1r1Kb0
>>984
>社保側から不一致なので年金経歴が合ってるか向こうが勝手に経歴教えてくれるよ。
これさこの時点で社保職員として問題あるんじゃないの
ということは経歴詐称はたとえばれてもおおっぴらにはできない
つまり懲戒理由にもならない
まあ話し合いで自己都合退職となる
・・・と思うけどどうよ？ >>986
直近が派遣だったら
提出書類ないかも？ >>988
雇用保険被保険者証と年金手帳はマストアイテム。派遣だろうが働いてたら提出対象だろ。 >>989
日雇いだと雇用保険
無かったりするよ
2ー3社掛け持ちだったり >>980
マジ？
何を詐称して、何を追加で求められたの？ >>990
だとすると、雇用保険加入してた時期まで遡って提出となるんじゃ無いのか？ 人事側から見た手続き（主に社保加入）必要書類と厄介な点を書くから、ご参考に。
・年金手帳or基礎年金番号通知書
社保資格取得に基礎年金番号が必要になるため。
基礎年金番号通知書は共済組合保険に入っていた人が貰うから、ほとんどの人は青色の年金手帳の提出。
だが、会社としては基礎年金番号さえわかれば良いので、最近は真っ当な企業なら個人情報管理もあり、余計な負担軽減のために基礎年金番号記載ページのコピーを求められるのが一般的。
そのページには基礎年金番号の他に氏名・性別・生年月日・交付年月日（20歳になったときの年月日）くらいしか記載されてないから誕生日や年齢の嘘ついてない人以外は問題ない。
ただ、年金手帳原本を提出させることもなくはない。
しかしながら、「厚生年金保険の記録」という欄は最近は白紙が普通なので（というかほとんどの人が真っ新）、何かを疑われる可能性は低い。
上述通り、基礎年金番号のページのコピーのみ提出の場合も多く、また年金手帳の事業書記録は書かれないことも往々にあるからあまりビビる必要はない。
間違って履歴書＆経歴書を記入してしまい、経歴詐称のまま
書類選考が通ってしまいました。
本当の職歴：前々職８年、前職５年勤務
提出した職歴：前々職７年、前職６年
訂正を申し出るべきか、指摘が入るまで気づかないフリをするか…
アドバイスお願いしますorz
大学卒業
↓
正社員４年
↓
派遣３ヶ月契約を5社
バイト３ヶ月を2社
↓
契約社員３年
↓
バイト３ヶ月
派遣４ヶ月を2社
↓
契約社員３年
の場合、どうまとめるべきでしょうか‥
>>997
大学卒業→正社員4年→契約社員3年→契約社員3年がベストだろ
派遣とバイト部分は短すぎるし移りすぎだから削れば
前職いじらなければいける 0999名無しさん＠引く手あまた2018/08/17(金) 20:07:00.57ID:dBIJSicV0
組織的にコンプライアンス違反を働いた企業ほど、色々なものを提出させる
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