経歴詐称の正しい方法56日目
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言い方は悪いけど底辺職なら詐称してようがなんでもOKだよ。
まともに募集しても人が集まらないから、訳ありでもいいから採用してるのが現状。それでも結局は職場環境がクソだからすぐ辞める。 職歴数年引き延ばしと合体の履歴書郵送しといた
書類審査通らないからな
生きてくために仕方なかった >>128
俺も同じことを一ヶ月位前からやり始めた。
面接で一つ一つ入退社の理由を聞かれることと不採用になることに疲れて。生きて行くために背には腹は変えられないよね。 結果報告ないからそれで上手く行くのかいかないのかわからないんだよね^^; 転職サイト使っていて失敗したら情報が転職サイトに流されて詰む >>133
保険の被りがなんたら言ってたよ
被った場合かなり面倒らしい
だから辞めた日が証明出来る書類出せればなんでも良いらしい >>114
直近っていつぐらいまでのことを指すんですか? 採用担当者としてこのスレは参考にさせてもらってるよ 退職証明求められるのは直近の前職だけでしょ?全ての職歴とかあるかな? >>140
退職証明書の発行義務は2年間という時効が発生する。退職してから2年が経過するまでは、労働者は何回でも退職証明書を申請でき、その申請に必ず企業は応じないといけない。但し退職後2年が経過すると発行義務が失効 それとは別の法律で、労働者名簿は退職後3年保存が法律で義務づけららてるで 10年ぐらい前に登録して働けなかった派遣会社に応募したら
まだ微妙に当時の情報が残ってるみたいでした
当時提出した経歴とか覚えてないんだけど
当時のと違ってても大丈夫かな? 解雇理由って意味あるんですか?
勤務態度最悪って評価で解雇処分にするからと社員を脅してるオーナーが漫画になってました 前職調査があるかビクビクしてる
あり得ないんだけど 黙って調査は違法だからない
されるんなら一筆書かされるからサクッと辞退 それほど大きくない企業の中途採用で面接してから採用までやけに時間かけるのは調査してんのか?
合否どっちでもいいから早く結果くれないとこっちの動きが制限される 入社後、試用期間中(契約社員期間も含む)に前職調査される事はない?
断った事が理由で解雇は無理だと思うんだけど ぐへへ・・・前職以外の経歴は詐称してやって内定貰ったぞ
今年になってから無職だし、去年の源泉徴収票の提出も確定申告したから必要ない。
年金手帳も再発行の白で提出して雇用保険被保険者証も退職日記載してるけど詐称してないから問題ない
今までの経歴と関係ない異業種転職だし、これで調査なければ完璧パーフェクト・・・。おまえらもうまくやれよ…ぐへへ・・・ >>152
社内規定で解雇の対象として書かれてる。 社内規定もない、適当に詐称しても採用されるような会社はほぼクソ企業だから結局は早々にまた転職をする負のスパイラル。 >>154
詳しく教えて欲しいんだけど、それは社内規程ではどうやって書いてある事が多いの?
前職への調査にとか分かりやすく書いてあるとも思えないんだけど 採用されてからの調査てのは聞いたことないがあるもんなのかね?
外資のリファレンスでも採用前だろうし 確かに採用後に調査は無いだろね
社内規則に載せるのも無理があると思うんだけど・・・ 卒業証書、卒業証明書偽造する為のサイト検索の仕方教えて 中途採用で卒業証明書を求める会社なんてほとんど無いから安心しろ
ってか学歴詐称だけは辞めとけって皆言ってるだろ
切り替えて行け 年金手帳白紙、被保険者証を半分に切り取って
提出したんだがめちゃくちゃ怪しまれてる
完全に詰んだわ・・・・・
>>161
切り取ればOKなんて都市伝説。普通に怪しいから。 普通は切り取ってくる奴なんかいないから。
業務でちょっとでも関わったことあるならわかるやろ。
白紙の年金手帳との合わせ技が来たら流石に笑うわ。 >>162
総務の人にそれと、年金の履歴を提出できますか?
って聞かれたから
あ、そういうのがあるんですねって濁したけど
これ絶対に疑われてるよな・・・
それ以外に履歴なんて必要になる事ある? >>166
疑われてるな、サクッと辞退でいいだろ
半分切り取りは確かに珍しいが白紙手帳は珍しくもないはず、中は必ず記入されるものでもないし
しかし年金履歴なんぞ会社に必要もないもの出させるとはね、 >>166
んーー怪しまれてる感じだな。
辻褄合わない詐称でもやったのかな? しかし本当に怪しむなら採用しなきゃいいだけ、後で分かって採用取消とか試用期間中にアウトとか
会社としても面倒くさい話、もしかしたら他の理由があるかもだが思いつかん、多分辞退するのを待ってるぽいけどな うわああああああああああああああああああああああああああ
まじかよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
懲戒解雇で社会から抹殺されて終わりだ
自殺決定か・・・・
>>167
いや、もう入社してる 俺なんて最悪すぎるぜ
経歴詐称しまくって入社した会社で活躍したせいで、社長がSNSで俺を経歴付きで紹介しとるwww
ヤバすぎるだろこれ…orz >>170
入社した後で年金履歴なんぞ何故出させるのかさっぱりわからん、普通は全く必要ないもの
何に使うのか聞いてみるしかない、他に代用出来るものがあるかもしれん 俺、40歳で今まで何回も転職してるが、年金手帳は二十歳の頃から、どの企業からも何も記入されたことがないんだけど、普通は何か記帳されるの? >>178
年金手帳は記入されないことが多い。
だから未記入でも怪しくはない。
でも40のおっさんの年金手帳が新しかったら怪しい。
どう保管しても経年劣化はするから。
何かしらの追加証明書を求められることがある。
保険者証を切り取る奴は普通はいない。
切り取ってる奴がいたらほぼアウトが常識。
ただし人不足で困ってる零細企業やブラック企業は分かってても見逃してくれる。 >>138
中小企業は、今は人を選んでいられない状況。
多少の詐称くらいで一人クビにしたとして、
それを上回るマトモ人の入社は何ヵ月先?という問題がある。 怪しまれるような事するからいけないんだよ。普通に仕事して謙虚に接していれば詐称したって感づかれる事はまずない。バレるのは本人がやらかした時だけ。 無記入の年金手帳どっかいった・・・(ノ_・、)シクシク
どうすりゃいいんだ 無くなったのならそれこそ再発行しかないじゃんw
頑張って探すんだ >>178
過去に1社だけ、法人名の所にバッチリ判子を押された事がある。 >>178
まちまちだと思う。年金手帳原本を提出後すれば書かれるリスクが大きいけど。ただそれだけだよ。 >>161です、
提出理由を聞いたところ一応、過去の履歴を確認したいとの事です。
うわああああああああああああああああああああああああああああああああ
入社二日目にしてこれ完全に終わったわ・・・・
やっぱり、雇用保険被保険者証を半分に切り取って提出したから
完全に怪しまれたんだな
終わった終わった・・・・・ 前職調査って会社に黙って転職活動してる人にはどうすんだろ
今勤めてる現職に電話するのかな
採用決定ならともかく
選考時点でそれされて現職の職場にバレたら最悪じゃねーか
それを拒否したら怪しまれるって無茶苦茶だな ここでばれるとかばれたって言っている人のは、ここ見ている他の人をビビらせたり、不安にして喜んでいる人格歪んだ人でしょ。 >>187
取り敢えず、すっとぼけてそのまま言われるまで勤務してみたら?
すいませんで済まないかな? >>188
よっぽど立派なところじゃなきゃやらないと思うけどなあ 前職調査は金融系でやるかどうかくらいじゃない
現職の会社は個人情報のポリシーをホームページに書いてある、応募先もポリシー書いてある。
現職の場合は本人の申し出がない限り、如何なる場合も提示しないって書いてある。
ちなみに従業員、退職者も含むと。
前職場の従業員が転職先に噂を流した時点で個人情報保護に引っかかるか名誉毀損にあたるから余程バカじゃない限り噂話ですら喋らない。
ちなみに喋った奴は懲戒処分で会社は賠償請求されるよ! >>187
運が悪かったな
切り取りなんか関係ねーべ
元々規定で確認する会社だったってだけだろ >>192
退職後2年間は会社が証明書を発行する義務があるの知らないの? 中途なのに卒業証明書要求されて詰んだ
偽造先か回避手段教えてくれ.... >>194
退職後も本人が求めたら提出できるけど、会社が勝手に出すことは絶対にできないぞ
むしろ大手程外部に個人情報保護は委託してる >>188
前職調査は採用が決まってからなんじゃない?直後じゃなくても試用期間が終わってからとか。 >>197
内定出したら取り消すの相当大変だよ
相手が前科持ちとかのレベルじゃないと
懲戒処分とかでは解雇できないよ
それが仮にできたとしても内定取消しと前職調査をやってる会社って晒されて人材が集まらなくなる 無記入の年金手帳どっかいった・・・(ノ_・、)シクシク
どうすりゃいいんだ >>198
普通の人は調査されても問題ないから。
むしろ怪しいのが近寄らなくなるので企業としては良いことづくめ >>187
すぐに一身上の都合で退職願いでいいだろ
ガセで>>189みたいなのじゃなけりゃ入社後に履歴持って来いとか珍しいな
履歴確認するまでまだ保険加入手続きしてないかもしれん、
詐称で切る気なら脱退手続きしなきゃならんから二度手間になるしな
まだ間に合うかも >>200
普通の人は個人情報保護法に違反してるのを丸出しにしてる会社に転職したいと思わないだろ >>202
本人の同意があれば違法じゃないから承諾取ってやるのが外資のリファレンスチェックだな
しかし当然採用前にやらないと意味ないので採用後てのは普通ないはず、各種入社手続き終わった後から調査なんてのは不自然 >>195
学歴詐称はやっちゃいけないって知らなかったの??バレてたら逮捕もんだぞ。やるなら職歴までにしとけ! >>203
プラス試用期間内ならなおさら解雇しやすい
しかし入社後に調べて発覚して解雇とか企業側も二度手間で非効率極まりない、やるなら採用前だろう 経歴詐称で学歴は難しいだろうね
懲戒解雇とか諭旨解雇なら詐称にならんよ
試用期間に前職調査なんてやらないよ
試用期間内にやって解雇になったら騒がれる
リファレンスチェックされるなら辞退すればいいだけ >>188
在職中ならいくらなんでも現職に調査はかけまい、さすがに常識ハズレもはなはだしい
転職活動バレて閑職へ追いやられようもんなら損害賠償もんだし
だから現職へのリファレンスチェック断っても不自然でも何でもないし、言うまでもなくやらないだろう 在職中に黙って前職調査するのは無理
それで応募した人に損害与えたら賠償請求される あの、知らない人結構多いけど興信所雇う企業は多いんですけど。まあ大企業ばっかりだけどな。 知ってると思うけど興信所雇う時も調査するなら同意必要だよ いや同意なしで勝手に調べたら普通に個人情報保護法違反でしょ
近所への聞き込みくらいならどうかわからんが職歴の調査は興信所でも無理、教えるほうも違法だしね 同意なしで調べる訳ないでしょ
ってか同意なしで調べられる範囲なんてたかが知れてる応える方も何も喋らないし 予測の話ばっかりかよ。
まあ人の人生だからどうでもいいけど。 >>215
貴方の話が予測でしょ
他の人はまともな回答してるよ
個人情報保護法について少し調べれば誰にでも分かること いや予測じゃなくて普通に保護法違反だってば、流出しただけで大騒ぎなのにバラすなんてもっての他
会社はどこもヒヤヒヤしながら取り扱ってる >>217
直近の勤務先の在職証明書を求める事はあるよ。 >>218
そりゃ自分で提出させるのに保護法関係ないからねw
それはみんな知ってる
いまは無断調査は違法っていう話w 詐称はしてないけど前職の職場に未払いの残業代請求と退職届け叩きつけて二週間後に引き留め無視のバックレで辞めたから
前職に電話確認されたら絶対足引っ張られるわ
有ること無いこと悪く言われそう みんな自分が安心できるネタを必死で探してるんだな。 ネットで検索すれば答えが出てるけどね。
経歴詐称とか前職調査でやりますとかバレますとかの脅す様な書き方してるのは、転職エージェントか調査会社ばっかりなんだよ 今の時代詐称の一つや二つ当たり前。
企業そのものも平気で求人詐欺してるのにまともに対応してるわけ?お互い様だろ。下手すりゃ求人詐欺のお陰で職歴汚す事になるんだぞ。ふざけるな 研修あるとこでは人事は職歴詐称対策もちゃんと学ぶけどな。
研修もない底辺企業は知らん。 学歴・職歴詐称は難しいだろうね
提出で調べられるし保護法もないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています