ビルメンテナンス（設備）Part308
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ビルメンテナンス「設備員」への転職について語るスレです。
ビル設備の維持管理。運転、基礎点検、小修繕、その他雑用処理など。
学校は電気・機械系専門校、訓練校ビル設備科、理系Ｆランク大など。
資格は建築物環境衛生管理技術者（通称「ビル管」）、電気主任技術者、
電気工事士、ボイラー、危険物、冷凍、消防設備、エネルギー管理士など。
糞抜きを侮辱する発言は禁止です（糞抜きはビルメンの本業。自虐、自己批判はやめましょう）。
ビルメンに含まれる清掃・警備等はそれぞれ専用スレが有るのでそちらでどうぞ。
ビルメンと関係のないビルマネジメント、業務管理も該当スレがあるのでそちらへどうぞ。
スレを立てるときは一行目に
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前スレ
★★★ビルメンテナンス（設備）Part307★★★
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1527652745/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>307
太陽光の売電事業は一般利用者の再エネ賦課金で成り立っているのに
胡散臭い外資系金融企業が自分らの金儲けだけに躍起になっている
なんとかならんのか
再エネ企業の一番悪いところは
「事業は金儲けの為に存在する」 「会社は株主のもの」 と言う事が徹底されてしまうこと。
だから長期目線で発電所を維持し社会インフラに貢献する等ということはしないし株主がさせない。
社長は自分が社長でいる間に如何に儲けを出すか以外は考えない。
勿論長く社長をやるつもりなど無いから途方もない給料を取る。
ゴールドマンサックスの社長の給料は年間3億ドルだった。
3億円でも腰を抜かすがこんな給料を貰って何に使うのか良く解らない。
とにかく彼らは「取れるところから取れ！」という仕事しかしない。
社員はコストだから出来るだけ安い給料でこき使うことしか考えない。
アメリカの労働組合が強いのは雇用する側が酷いからが理由。
元々が階級社会の文化だし、奴隷制度を平気でやってきた歴史の国だから推して知るべし。
アメリカの言う民主主義というのも相当に怪しく今でも人種差別が酷い。
リーマンショックは盗れるところが無くなってアメリカそのものから盗ったのが原因で起きた事象。
アメリカ式経営＝盗賊の倫理 と思った方が現実に近い。
単純に盗ると窃盗になるので「合法的窃盗」ばかり考えているのがアメリカ式と言える。
太陽光仙人でのよくある例
採用後も引き続き求人していたら、より賃金の安い人が見つかったから入れ替える
辞めるか（安い給与条件で募集しているため）まだ募集が埋まっていない届け出前の遠隔地への（一時的な）転勤かどちらか選べと
（ドライな外資系が多いから人事は冷たいし転勤されると赴任手当等がかかるから本音では辞めてもらいたい）
↑を汲みつつも、独り者だし転勤に支障はないから恥を忍んで遠隔地へ行ったからといって安泰ではない
またそこでも賃金の安い求人に応募があり
その繰り返し
年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するようなリタイア組に蹂躙されている
さらにコモディティー化すると一昔前のビルメンみたいに新卒や20代も群がる安値競争に突入 >>310
いつものステマ君が嘘ついていたのが確定したね。 >>317
自演護射撃してまでその会社を貶めたいのかねw >>246
禿げしく同意する！よけいな仕事はやらないのが正解！ >>318
独立は人手不足じゃなくて金不足なんだよ
だから人材を雇うお金もない
それを人手不足という言葉で濁してるだけ
系列のビルメン会社の「金はあるけど人材が足りない！来てくれたら優遇するよ！」
ではなく
「金がないから人材を雇えない…どっかからタダ同然で働く奴隷が降ってこないかなぁ」
というのが本音
だから独立は売り手でもなんでもないただの痩せ餓えた奴隷市場 最近はステマ君の文章が介護とかと比較したり系列なら普通の給料という言葉を出すパターンだなw
下位系列のほうが多いのに系列に派遣を出す会社だから必死なことw >>322
ステマが必要なのはどう考えても独立だろ・・・
考える力が無さすぎて怖いわw 下位系列も必死にステマしないとやばいぞ
頭おかしい所長も多いしな 系列のビルメン会社の「金はあるけど人材が足りない！来てくれたら優遇するよ！」
いや、そもそもなんで人がこないの？ 独立のヤバさは下位系列の比じゃない
ビルメンを取り纏める現場の長であってもシフトに入るくらい人手が足らない
ほぼ仮眠なしの宿直が5連勤、6連勤はザラだ >>327
高いわけねーだろ、三井の説明会俺しか来てなかったぞ >>330
仮にそうだとしたらお前がどこの誰かもバレてるね。
履歴書付きでw 独立のヤバさは下位系列の比じゃない
人手が足らないので仮眠なしの宿直が5連勤、6連勤はザラだ
人は何日も眠らずに働き続けるのは不可能なのだが、ビルメンのトイレに注射器が頻繁に捨てられている
ヤクに手を出したビルメンも出てくるのが独立 >>324
系列も頭おかしい奴多いよね
人間性で採用してるわけじゃないからそうなるんだろうけどね 宿直手当ってのはその時間帯は仮眠時間であって、年に数回くらいの突発的な作業が発生するのが前提だ
毎日何回も起こされているのであれば勤務時間として賃金が発生する
それと仮眠場所が与えられているかというのもあるぞ
仮眠場所が駐車場に段ボール敷いただけという現場も多いけど、夜中に進入してきた車に轢かれた事例もある 俺が三井の説明会受けたときは3人だったな。
もっと大勢でやるの想像してたから、拍子抜けだった。
給料は系列の中では一番高い金額提示されたけど、激務ぽかったから他に行ったわ。 >>337
電気的故障、とか簡易な電気工事、とか
バカ丸出しで笑うよなｗ
保全君なんだろうけどｗ >>333
近年では人間性重視とか人柄重視になってるから変人を減らす努力はしてると
思う。かつてバブルの時とかに致し方なく雇用してしまったヤバイ奴が定年で消えるのを
待ってると思いたい。 最近の企業の一番悪いところは
「事業は金儲けの為に存在する」 「会社は株主のもの」 と言う事が徹底されてしまうこと。
だから長期目線で事業を維持し社会に貢献する等ということはしないし株主がさせない。
社長は自分が社長でいる間に如何に儲けを出すか以外は考えない。
勿論長く社長をやるつもりなど無いから途方もない給料を取る。
ゴールドマンサックスの社長の給料は年間3億ドルだった。
3億円でも腰を抜かすがこんな給料を貰って何に使うのか良く解らない。
とにかく彼らは「取れるところから取れ！」という仕事しかしない。
社員はコストだから出来るだけ安い給料でこき使うことしか考えない。
アメリカの労働組合が強いのは雇用する側が酷いからが理由。
元々が階級社会の文化だし、奴隷制度を平気でやってきた歴史の国だから推して知るべし。
アメリカの言う民主主義というのも相当に怪しく今でも人種差別が酷い。
リーマンショックは盗れるところが無くなってアメリカそのものから盗ったのが原因で起きた事象。
アメリカ式経営＝盗賊の倫理 と思った方が現実に近い。
単純に盗ると窃盗になるので「合法的窃盗」ばかり考えているのがアメリカ式と言える。
ビルメンでのよくある例
採用後も引き続き求人していたら、より賃金の安い人が見つかったから入れ替える
辞めるか、（安い給与条件で募集しているためまだ募集が埋まっていない）遠隔地への穴埋め転勤かどちらか選べと
（人事は冷たいし転勤されると赴任手当等がかかるから本音では辞めてもらいたい）
↑を汲みつつも、独り者だし全国転勤に支障はないから恥を忍んで遠隔地へ赴任したからといって安泰ではない
またそこでも賃金の安い求人に応募がありその繰り返し
年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するようなリタイア組に蹂躙されている
さらにコモディティー化すると一昔前のビルメンみたいに新卒や20代も群がる安値競争に突入 >>340
バカがえらそーなこと書くとこうなるって見本。 ネット上の他人のブログからコピペして切り貼りしただけだよ 切り貼りしようが選んで貼る時点で同程度だと分かるわな ハロワの回転寿司求人が永遠に回っているのは理由がある
１．求人票記載の賃金や勤務実態が嘘八百！
２．内定を条件に求人票には無い資格を幾つも自腹で取らされる
３．現場では離職脱走者が相次ぎ崩壊寸前
４．巣食っている老齢ビルメンが基地外過ぎて殴る蹴るが横行
５．安全靴やヘルメット等は全て自腹購入しかも盗みが横行
さて、正解はどれでしょう うぜー
その程度の会社しか受けれない、行けない自分を恨んでおとなしくしとけや。 300万の楽な仕事だと思わせて500万の仕事やらせるところが出てきてる
500万の仕事任せられるようなハイスペしか採らないみたい 要は、検針、球替え糞抜き人員に280万払っても人件費浮かないから
400-500万貰ってたやつの仕事を280万の奴にやらせて人件費浮かせたいんだろうな 工事を自分達でやらずに必ず業者にやらせて
利益だすしかないね 利益とは違うような
給料に見合った仕事するためかな 実際のところ電験やビル管揃えてるビルメンなんて１０人に１人も居ないならアドバンテージはかなり高いと思う オーナーの会議なんかでちゃんとしゃべれる有資格者がほしい 資格はあくまで会社に入るためのチケット
入った後、成功できるかどうかはその人次第なんだよな
二種エネ管持ってりゃ確かに大企業行けるんだが
大企業はエリートの中でも勝ち残ってきた奴らばかり
そして大企業で勝ち残ってきた人は単に優秀ってだけじゃなく、巧みに人をだましたり
利用したり、平気で人を犠牲にしたりって生き方をしてきた人格に偏りのある人が多い
そして彼らは基本的に新卒で入社して生き残ってきた人だから、中途採用者には好意的でない
余程スキルに自信がある、多くの工場業者と既に繋がりがある、人格者である、強力なコネがある
といった条件がない限り、二種をとっても大企業をねらうべきではないよ
と、失敗者が繰り返し警告しとく 今零細ビルメンにいる方で3種取得して系列へ、と夢見てる方は少し考え直して欲しい
今の職場で居場所があり、笑って話せる仲間がおり
安い給与に愚痴をいえる同僚がいるならそこに止まるべきだ >>355
たしかにその通りだと思う・・。
俺もやめて系列いって後悔した。
だが、以前いた独立の現場は俺の辞めた２年後に撤退して皆ばらばらになったと聞いて、
弱小の独立はやっぱりダメだなって思ったわ・・ >>355
それもあるし、三種取得に無駄に時間を使ってしまうのも問題。
すぐ動いた方がいいというのもある。 会議出席は資格とか知識じゃなく
まず権限・役職だから >>363
その会社によると思うよ。
役職ないのに担当者だからって理由で平社員にやらせたり。 ビルメンになるなら、
若けりゃ系列。
歳とって系列入れないなら直雇用。
独立や、系列の契約社員とかやる人は常に不安定なので精神やられるぞ。 系列の正社員だけど毎年異動で転居させられてたまったものではない 三種持ちは、周りが助けてくれないことを自覚して転職しないとな
誰も助けてくれない（わからねぇからｗ）なか、電気設備は全て自分で守ってくれｗｗｗ パワハラしたいなら上にあがりゃいいが
長くやるには、ビルメンて平が最強だろｗ ビルメンの知識ってなんなんだろうな
ビルメンて技術者じゃないし
大した知識なくても務まる >>367
>>368
毎年って言うけど盛ってるでしょ？
慣れる前から丁度慣れた時に転居異動とか会社にメリットない。 関西空港 浸水した地下の電源設備公開
2018年9月11日 18時39分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180911/k10011624901000.html
台風21号で浸水した関西空港の第１ターミナルの地下にある電源設備の様子を空港の運営会社が公開し、復旧に向けた作業などを説明しました。
関西空港の第１ターミナルは台風21号による高潮で地下にある電源設備が浸水したため広い範囲で停電し、使えない状態が続いています。
公開されたのはこのうち、大型の変圧器がある「高圧電気室」と呼ばれる施設で、水の侵入を食い止める板を乗り越えて水が入り込み、80センチから90センチの深さまでつかったということです。
電源設備には水につかった跡もくっきりと残っていました。 >>325
系列の大半は
「親会社の採用方針に右に習えしてる」
氷河期以降、10年単位で採用枠を絞ってるので、30代から40代のボリュームが目茶苦茶少ない
なので、景気が良い(親会社が鷹揚な)ときに無理してでも人員揃えようとしてるんだよ
派遣に月単価最低50万払うよりは安上がりだしな >>378
アフィ目的個人ブログ貼り付けにて通報しときます。 >>378
くそつまんねーブログだな…
面白いと思ってるの書いてる本人だけだろ… >>173
49だと厳しいかも
面接の出来次第だね
書類は普通に、常識的に書ければ通るだろうから 未経験の人は受かりやすいと思う
ビルメン経験者の場合、退職理由とか聞かれて大変そう 未経験が受かりやすいのは事実だけど、理由は相場知らずで安いのと異常??違法の判断知識がないからだぞ。
適性試験の性格判断で、「正直で正義感が強い人間」は逆に省くくらいアレなとこが多いし。 病院勤務だけどビルメンが20名もいると人間のクズのようなDQNも1人はいる
そいつとは誰も一緒に夜勤シフトをしたがらないので、新人と組ませるのさ
そいつは交代時間になっても仮眠室でグースカ眠って出てこない
可哀そうな新人は夜通し眠らず働かせる >>381
つうか、本人の誘導だろw
スルーしないと。 いざ就職してみたけど、ネットに書いてるようなパソコン見て座ってるようなやつって管理職のやつだけなんだけど
どこもそんなもん？
明らかに仕事量多いのにそいつより給料少ないから馬鹿臭くなってきた 何言うてるかよく分からんが
基本、現場責任者は座って
電話係しながらパソコンいじってるよ 書類仕事ばっかりで嫌になるだろうな
動いてるほうが楽だわ >>394
ウチは夜間の間、トータル5Hくらい巡回で歩いてるわ。身体には良いんだろうが毎日クタクタだ。肉体労働。 職業訓練校に行った方が技術も身に付くし学校からの紹介で就職できるメリットもあるが、職業訓練校は待遇の悪いビルメン会社を紹介して、強引に面接を受けさせられて就職させようとするところもあるので注意
特に、よく5ちゃんに名前の出てくる神奈川の某私鉄の子会社はヤバい
まあ、ここなら職業訓練受けなくても職安経由で簡単に採用されるが ○鉄は親会社の給料は鉄道会社の中でもかなり良いのに、ビルメンの子会社は悲惨な給料なのな
ちっとは子会社にめぐんでやれよ
https://toyokeizai.net/articles/-/126500?page=2 ウンコ漏らした女児ショーツが通路に落ちていると設備に連絡があった
間に合わなくて漏らして脱いじゃったのかな？
そういうのは清掃に連絡してくれ 明け休みの次の日も日勤がデフォ
冷凍機ボイラーあり
１つの現場に複数の会社が常駐。防災センターに常駐
消防点検と汚水・受水槽清掃は自前でやってる
無意味な慣習を続ける現場
監視室が留守になりうる無理な契約に人不足
マンション管理も会社として手を出していて移動あり
グループ企業内の会社に委託して現場上司だけが元請け会社の責任者
土日正月GWお盆フル出勤で気分はコンビニ夜勤
工業高卒多め・職人崩れ多め 雰囲気がドカタの現場
制服の形・色が変
作業時にヘルメット着用あり
資格の勉強してると怒鳴られる
ネット・TV・冷蔵庫・レンジ・給湯・洗濯機が自由に使えないというか暇がない
給料は交替手当含めても18いくかいかないか
もっと楽なとこあるなら他探すか、頑張って慣れるまで続けるか悩んでる ビル管持ちなら即他探す
未所持ならそこにいて取れそうなら残留も視野に入れる
行動に移さないことには、いい職場には絶対巡り会えない 資格の勉強してると怒鳴られる
休憩時間なら自由だけど
業務時間なら怒られるのは当たり前だよね。 ビルメンなんて休憩時間なんて合ってないようなもん
空気読んで取るもんなのにきっちり区別つけてる現場はブラック確定やぞ 職業訓練校の掲示板にビルメン業界の求人票が貼り出されると、一社だけ月額報酬が3割低いのがある
当然、受講生の雑談のネタとしてよく取り上げられるが、いざその会社から指名求人くるとみんな青ざめるｗｗｗ それすら指名されなかったやつは更に青ざめるだろうな。 訓練校の指名求人は、ほぼ年齢で決めてるから。
ビル管理科なのに前職警備の人が警備会社から指名あったのは草。 >>411
究極なのは前職が正社員で会社が引き留めるのを振り切って自己都合退職したやつが辞めた会社の元の現場から指名求人された時だ
余程の理由が無ければ面接にいかなきゃならんよｗｗｗ
脱獄した刑務所に舞い戻るような恐怖だろうな ペナルティーなしに普通に断れるよ。
指名求人と言っても、採用確定ではなく面接してあげる程度のものだし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
