転職回数が多すぎる人 Part.7
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>>287
経営陣が総入れ替えしたから良くなると思って戻ったら変わらなかった。
最後は業種転換で自分の仕事が無くなったから辞めることになった。 >>291
すごいね
上場だけで５社いけるんだ
技術職？ >>293
うん技術職。
でも超大手ばっかりやめてしまったので、
逆に怪しがられて、書類がまるで通らないわ。 >>294
中堅キツイよ
なんでもやらされる
特に大企業にいた方なら、すごい違和感感じる
俺
大組織→優良中堅 >>296
今、自動車メーカーだから、
仕事の範囲がめちゃ狭い。
次の中堅メーカーは、優良だけど、
面接した感じ、会社自体のレベルが低そう。
部課長のレベルが今の会社と違いすぎて、
逆にまったりでいいかなーって思ったんだが。
まあ、なんでも屋さんではあるよね。 >>297
すでに再々転職フラグ立ってる気がするのは気の所為だろう・・・ >>297
そうだといいんだが。
あなたの言うように、自分はレベルが低いゆえに部下に無茶振りする上司っているからね。
中途差別にあわなきゃいいが。
ちなみに、うちの会社はプロパーはレベル低くても昇進するが、中途は仕事できないと切られるよ >>298
正直、同じこと感じてた
書き込み時間帯も近いですね >>298
>>300
それは否定できないですね。
辞めグセついてるから。
しかし、今が技術職なのにパワポ作業しかないのは辟易ですわ。
>>299
とりあえず、年収次第で行くか考える予定。
中堅だけど、給与水準高いみたいだから、
担当課長クラスで採用する気なら、1000万を希望するつもりなんだけど。 >>301
大企業から中小規模へ転職経験ありの者だけど
止めたほうがいいよ
大きい所と比べて、人の質は明らかに悪いし、
絶対後悔する >>303
やっぱり質が落ちるのかー
会話が成立しない感じが多い？ 大手……人がいっぱいいるから変な奴もそれなりに居るけど関わりを持つ確率は下がる
中小……人が少ないから変な奴が一人でも居ると避けて通れない。社長がルール
零細……社長が神 >>304
会話が成立しないことは無いと思うけど
態々回りくどいし、効率のいいやり方と知っていたとしても
うちのやり方に従ってもらうとか柔軟じゃなかった
大手でもそう言う所があるかもしれないけど、一応の根拠はあるしね
中小は小さなことまでこういうこだわりの多かった
そういうのがだんだん軋轢になっていくから、居場所なくなるかもね 零細で驚いたのは就業規則見れない事だったかな。
最近求人出してるみたいだけど、休日出勤もサビ残なのに
「年間120何日休み」って書いてるのが気に食わねー。
業界衰退してるし役員連中がイマイチだから辞めました。
面倒な書類作成ないのは良かったけど。 >>306
会社の規模が
0.5兆〈0.8兆〈3兆〈8兆〈12兆
と転職する度に規模が大きくなったけど、自由にできたのは、0.5兆だけ。裁量持てたのは、ぎりぎり3兆まで。
それ以上は、縦割りがすごいのと裁量の狭さで、身動きできない。
だから、俺は大手向きじゃないって思ったんだけど。 >>294
これ本当にあるんだよな
普通は辞めない扱いされて理由話しても胡散臭がってくる 大手辞める人って大抵何でも屋になる？
自分もだけど 今になって新卒で大手経験しとけばよかったかもと思ってる
大手でしか経験できないことってあるよね もうすぐ35になるけど派遣先全て含めたら30社以上になるよwここの人達ぬるいよw 前に書き込みした50 過ぎだか40社だぞ
みんなぬるすぎだな
4~5社程度じゃ駄目だろ
20以上経験しないと すげーな
20社以上はフリーランス名乗ってもいいんじゃないか まぁ、派遣とか有期雇用の5社と正社員の5社は別物だから。
正社員で経験20社とかだったら退職と就職に使う労力別のところに使えよwと思う。 みんなって転職するとき転職回数少なく書いたりしてるの？ 46才で転職8社
マスコミ、イベント、情報通信、施設管理など職種もバラバラ。資格ゼロ。
コミュ力の高さだけで生きてるけど、なぜか重宝されて現在は平取の役員。
プレッシャーきつくなってきたから転職活動中だけど
この経歴は多分アウトだと思うわ。 >>285
田舎でも絶対に仕事場あるし、職には困らないね。
自分は高齢者介護職で転職を繰り返し、辞める度に足を洗おうと動くが見事に失敗→また戻るのを繰り返してる。
今回も高齢者福祉に関連する業種・職種に絞って動いたが・・・やっぱりダメだ。
その間にまた介護職を受けてみると、昨今の人手不足からスペック無＝介福を持ってないのに、内定出る。
障がいも就労支援系で一時期はバブルがあったみたいだけど、もう弾けた感じです？ 介護の経験があるならベストな職場を探して渡り歩くのも悪くないんじゃないかな
いろいろ就業場所を変えるうちにきっとしっくりくるところがありそう
一番良くないのは業種を転々として毎回１年生になること >>320
自分みたいな渡り鳥の人も普通にいるけど、リスクあるよ。
昔に受けた社福にて、「転職回数の多さ」と「1社においての勤務期間が短い」というのが理由で、お祈りされた経験あるしさ。
高齢者福祉業界、基本的に良いとされている所は職員が辞めないから、求人出ないんだ。
また過去に勤務してた所で、一部分は良いんだけどもう一部分が超絶にクソだったりして、320が言ってるしっくりくる所がない感じかな。
あと自宅近郊で転職を繰り返していると、希望条件下にて応募出来る所が無くなる。
ただ同じ職種をウロウロしている訳だから、変な知識が身に付いたりメリットはある・・・かな。
1番よくないパターン、320が言ってるケースかもね。 >>320
まさしく俺だな。一縷の望みにかけて職業訓練をやってみたけど見事にダメだったし
ほんと、どうしよう 転職回数が多い中には、事業部の閉鎖とか会社都合による解雇とか
自分の所為じゃない離職も多いんだけど、転職サイトとかの登録だと
ただの１社の履歴になるから不利な気がする。
面接まで行くと説明して納得してくれることもあるんだが おれも短期派遣とか含めると２０社くらいだが、８社にしている。
４０過ぎているがまともな会社には入れない、派遣で妥協している。
そろそろ詰みそうだがなすすべがない。
なんとかならないのか、年齢で詰んでいくのはおもろくない世の中だ。
悔しいのおおおおおおお。 俺も４０過ぎているが苦しいな。
年取って社会から不要とされてるのに残り30年弱働かなきゃいかんとはね。
年取ったら職歴増えるのも当然だろうに >>323
ほんとそれ！
俺なんて、東北大震災でリストラが始まり、会社傾き、合併で部署閉鎖。当時20代だったけど、同世代は、関連会社へ転籍とかあったから、見切りつけてやめたんだよな。
それで地元帰って転職したのに、転勤でまた被災地へ引っ越し決まって、それだと転職した意味がないからまた辞めて、これで2回分の転職が加算されて最悪だわ。 >>323
転職サイトの職歴のコメント欄とか職務経歴書に退職理由書かないの？
会社都合の退職なら書いた方が書類選考通りやすいんじゃない >>324
40社経験者だが妥協して零細にし
ろ
派遣よりやる気になる
3年目だが2回の昇給で31000 アップするし茄子もある
派遣に比べたら年収150万アップ
今なら零細なら50でもチャンスあるよ
ただ休みは少ないが >>327
俺もこうしてるわ。
これで懸念してくるところは落とされるようにしてる。 今回１０社目かな
転職活動して感じたけど今は人手不足ですよね
思うような人材が集まらないようで求人応募期間がやたら長い
おかげで52才で久しぶりに正社員になれたよ
小さい会社だけど大事に扱ってくれている
この会社も本当は30才代希望だったみたい >>332
おめでとうございます。
内定貰える人は何才になってももらえるんですね。頑張らないと。 >>332
ニュース等でわかってはいましたが、人手不足は本当なのですね。
どのような仕事なんですか？ >>332
現実だよ
俺、外回りの仕事してるけど何処も人が集まらないで困ってるよ
零細ならなおさら
年いっても正社員のチャンスあるよ >>332
50過ぎると逆に小さい会社の方が
定年関係無しに働けそうでいい気もする。 >>327
履歴書に簡易的な退職理由を明記してて、会社都合による退職は1度だけ経験あり。
おおよそは会社都合＝リストラと判断されて、面接でその部分を色々と聞いてくる事ある。
今も会社は現存している事は知ってるが、面接では「現状は知らない」で回答。
また何で若い貴方がリストラされる事になったの？とか、かなり突っ込んで聞いてくる所もあるね。
引きこもりから奮起し、初めての就職先がリーマンショックで会社都合による退職で、
理不尽な内容だった事もあり、それ以降は会社に対して信じない様になった。 今辞めたい理由に事業の先行きが不透明って言いづらい
明らかに世間でわかってる事業なら通じそうだけどさ >>333
あきらめず暑さに負けず地道に求職活動を続けていればきっと道は開けましたよ 自分が辞める理由を正当化したいだけで、実際は後ろめたさがあるんだろね 年行ってたら家庭の事情が良いよ
49 の時に試用期間で辞めた会社で初めて使ったよ
年取るとほんとの事は良いづらいからね
ちなみに会社が突っ込んで聞いて来てもプライベートの事なんでて言えばそれでオシマイ >>342
そうだろうけど、前向きな転職ってあるの？
何か不満があるから辞めるって時点で心が弱そうな人は後ろめたい気分になりそうだけど 給与アップとか待遇改善、スキルアップ。現状より良くなりたいって気持ちがあれば前向きじゃない？ 別にお前らの味方するわけじゃないけど今の時代5回くらいの転職は当たり前じゃないか？ 企業の面接担当者の中には、露骨に転職回数の多さにネガティブな反応を示す人がいるのも、残念ながら事実。まあ、俺の転職歴の内容が悪いせいかもしれんが。 >>347
俺も同じ。ここでと決めた会社をクビにされ迷走しはじめたわけだけど、向こうにとっちゃ関係ないどころか自己責任扱いで途方にくれてるわ ブラックとか明確な理由がない、何となく転職は
後悔する確率高いと思うね
それでも仕事に飽き飽きしてきたら俺は辞めるけど。
特にこだわりがないなら、迂闊に転職しない方がいいよ 1社目
年収280万円年休125日
2社目
年収420万円年休100日以下
うーんこの 新卒の時に内定取り消しになって、学生続ける金もなく、契約社員になったのがダメだったわ。
ど底辺の職歴から始まったから、底辺転々としてても、ちょっとずつ待遇良くなってる。
それ故に辞め癖ついてる気がする。 正直、10年も一社にいるのは長すぎるよなあ
その間にバンバン出世して部長の席が見えてるくらいならいいけど
平のまま望みがないなら5年前後で次行った方がいい
これ事実だと思うんだけど、転職市場ではジョブホッパー扱いよ 最初に大手ホワイトに入った人には転職繰り返すことになる人生は理解できんよな。 前の会社は中途差別激しく最悪だったな
小突かれたりしたし
最悪カンパニー 転職回数が８回越えそうなんだが
履歴書に職歴がおさまらねぇ
職務経歴書にまとめたら
いいんだろうか >>355
自分の場合は履歴書に
平成〇年〇月 ××株式会社入社 (平成〇年〇月 △△により退職)
こんな感じで1行1社で納めておいて、後は職務経歴書に明記してる。
また同じ業種・職種で複数の職場を渡り歩いているから、それは1つにまとめるよ。 >>355
履歴書自体をカスタマイズしたら？
自分はベースはダウンロードしてきたWordテンプレートで、それに2〜3行足して使ってる
スペース足りなければ余ってる資格欄を潰したり、資格は全部職務経歴書に記載するとかで行を増やしてもいいかも >>355
356だけど書き忘れた。自分も357みたいにイジってるよ。
元ネタは昔に購入した転職に関する本の中に、書類はwordの物がromで入ってて、それを使ってる。 >>355だが
色々アドバイスありがとう
カスタマイズしてみるよ >>338
俺は仕入先の後継問題で後がないみたいなこと言ってるけどまずいのかな 1社目 300万 保険調査営業
2社目 350万 2トン運転手
3社目 400万 10トン運転手
4社目 650万 土木作業
運が良いだけだろうか？ 新卒で上場優良ホワイト入ってずっとそこにいるのが
庶民には一番いいね
これは確実 待遇がホワイトでも社員が優良とは限らないからな
むしろ席を確保するのに必死で蹴落とし合いをしてるから人間性はギスギスだったりする
昔いた大手メーカーが正にこれだった、特に高齢独身女が如何に地雷かを学ばされたよ
あいつら今いる会社を追い出されてたらどうしようもないことが分かってるから
マジでなりふり構わず嫌がらせしてくる 俺は決意したよ。
職歴少なくして、最後の転職活動する！絶対転職してやる！ 良いところ見つけるのはほぼ無理だろうな
新卒逃したら会社員としては終わり
自営ならこの限りではない ちゃんとスキル身につけてりゃ35までなら優良企業行くチャンスはあるんだがな
新卒逃したらスキル付けないと見向きもされないからそうなったら本当に詰みだけど 国や新卒至上主義のせいにしたがるのはそういう人だったりする その辺さっ引いても日本の転職に対するネガティブ意識はちょっと異常だけどな 転職にネガティブイメージ持たれやすいのは年功序列の文化だから。
そのおかげで、スキルが無くても職にありつけるって寸法よ。 面接で転職回数に過剰に攻撃的なのって、
以外と若いやつが多い気がする。
年配の人払い意外とまあ色々あるよなって
感じの人が多いような。
俺が中小企業しか受けてないからだろうけど それ転職できる奴だと仕事押し付けるつもりが
嫌になったら他所行かれる可能性高いからだよ
部下がいないから他所者利用しようとしてるんだ 回数が多くなるに連れて、書類選考の通過率は下がっていくけど、面接までたどり着けば、どうにかなる。
回数はもちろん気にしてくるが、
キャリアピジョンと転職理由の一貫性がある場合は、企業が欲しいスキル持っていれば、受かるよ。まあ、それも大手から中堅に限るって感じで、田舎の中小だと、そういう視点がないから無理だと思う。
良くも悪くもダイバーシティって言葉が多少は浸透してるからね、大手は。 40で転職2回3社目ってのは多い？
3社とも正社員で営業です >>363
それはある程度は仕方ないだろ
あほみたいに働いて薄給よりマシだろ >>376
転職組の普通ランクだろ。20代で初、30代で2回目、40を境に3回目 >>363
10トンの時よりはゆっくり休める、そして実労働が短い。しかしなー自由な休日が取りづらいんだよな。悪いのはそこだけなんだよな。 求人のうさんくささを感知する能力だけはレベルアップしている気がする。 ただでさえあっぷあっぷなのにさらに仕事を増やされ会社から「残業代を払っているんだから遅くまで、休みも出てやれ」といわれた。
以前にも辞めろといわれたし、ここもダメなのか。もう転職はやめようと思っていたのに。 >>381
その残業代が正規なものならウハウハじゃないか。もし今は請求できないならやめる直前に請求するべき。正義はあなたにある。 >>382
お金よりも時間重視に転職したのにお金も時間もないという結果に。
四十間近で額面20万なし、休日出勤バリバリとかもう転職じゃなくて人生を畳まないとダメかもしれない…。 いろいろ業界渡り歩いて来たが
建設、工場、運送倉庫はマジで人間の質が悪い
10年くらいこれらの業界にいて
その前はIT系だったが、もっと人間の質はマシだった気がする 建設は移動先の現場での仕事だから
チーム制で仲が悪い人同士は
会社側も組まされないことが多いから
多少は逃げ道あるけど、
特に小さめの工場や倉庫は
ヤバい人間がいると終わりだね >>387
建設だけど、やばい奴は周りが警戒してるから言うほど危険ではない。むしろ俺がやばい奴のその後を心配してるｗやばい奴は家庭でも
幸せなのかな よく、短い転職回数をまとめる。って人がいるが…
A社に4ヶ月、B社に5ヶ月だとしたら
B社を9ヶ月で履歴書に書くって事だよな？
バレないのか？ >>390
そうなのか？
次からまとめて書くよ
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