転職回数が多すぎる人 Part.7
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>>28
現に俺が苦労してる。ずっと食品で品質保証なんだが。
テキトーに答えるなカス 看護婦は転職回数が多くても問題ない
看護婦に就職したので何処の病院で働いても即戦力
自動車メーカーも渡り鳥が居るトヨタ→日産→ホンダ→マツダ→スズキ
だんだん格落ちの会社に渡り歩くから最初に入った会社がスズキだと転職に困る >>29
それは無能なんだと思うよ
マジレスだけど >>32
残念ながら、まだまだ回数を気にするのが日本 中小なら経験あればとるだろ
人がたりなさすぎなんだよ てかさっさと辞めたい時とか仕事につけないと生きるの大変だってわかってると思うのに雇わなかったりするよね
転職回数とか即戦力とかいうけど差別してるだけじゃんとしか言いようがない 転職回数が多い人は
採用しても直ぐ辞めるから採用しない
企業が一番嫌がるのは直ぐに辞める人
適性検査テストは企業が何の目的でするか知ってる
嘘を付く人と会社を直ぐに辞める人を判定するテストなんだよ それは当たってるな
転々としてる人でまともな人を見た事がない
多分、社会不適合者なんだろ おいおい、応援するような内容にしようぜ。転職回数が多いことはマイナスなことって誰でも分かってるんだから。
悩んでないやつは来るなよ。 逆に考えろ
複数の業種を経験したことで
一つの常識にとらわれず物事や視野を広く持ってんだよ >>37
オレの印象は真逆だな。
他人に対して横柄に振る舞うのはたいてい１，２社しか経験していない世間知らず。
転職回数の多い人は他人を尊重できる人が多い。 定着率を重視する企業が多いようだけど、なんでなんだろう。
大手でも、50代60代で給料ばかり高くて役に立たない人をやめさせようとするが、
それなら数年勤めて辞めて行ってくれる人の方が、都合がよさそうだけどな。 >>43
仕事が長続きしない人は
若い時も仕事を一生懸命にしないからだろう
せっかく入った会社で頑張って仕事をして会社に評価された人は会社を辞めない
もし逆で頑張って仕事をしても会社が評価しないから不満で辞めるって事ってある？ 頑張っても頑張っても会社は評価しないなんていくらでもあると思うんだが。 >>44
え？普通にあるでしょ？
正当な評価を得られないって退職理由のテンプレの一つじゃん >>27
6と12の点検など記録簿がバッチリなら最高だね。
>>40
ここ最近は同職種で法人を幾つも変えてるけど、確かに同じ様な事が言えるね。
会社のぬるま湯に浸かって、自分みたいなカスが知ってる事も、知らなかったりするし。
普通の人が避ける職種だと、自分みたいにゴミ職歴でも普通に相手にしてくれるね。応募者がいないからww 今日面接行ってきたわ
土曜日やけど面接の後、今やってる現場の案内とかしてくれて悪い印象は無い。だけどどこの職場も最初は悪くなさそうに感じるんだよな
同職種で今までやってきたから是非来てほしいとはいわれたけど
もはや相手も自分も信用できない負のスパイラルに陥ってる >62 相手も自分も信用できない負のスパイラルに陥ってる
お前は俺か!!
結局は生え抜きと役員に気に入られた奴以外は給料も出世も望めないし、
中途は、生え抜きにハブられて情報も仕事も回ってこないんだよな。 >>49
どこかで相手とも自分とも折り合いをつけなくちゃならない時が来るんだろうけどな
ひとつの職場を続けられる奴はそれが早くにできるんだろう >>48
わかりすぎてつらい。本当のところは入って仕事しないとわからないからな
面接いったところ、縁があればいいな 回数で条件設定してる企業が殆どだよな。俺は田舎で食品業界だけど、ほとんどそうだ。
エージェント経由でやってるけど、だいたい回数で引っ掛かる。
どうしたらいいんだ… おれ早期退職二回やってるんだけど1社目1年2社目9ヶ月
もう契約社員で生きて行こうと思ってる >>53
いや、諦めんなよ。派遣とか結婚できねえよ。
あ、もともとできねえか。おまえ不細工だもんな 零細や中小なら全く関係ないよ
それより年齢制限にかからないかが大事 >>56
派遣で大手工場→零細工場短期離職→派遣で行った大手の別工場の正社員に応募
とやったら別工場の書類通ったぞ
退職理由は体制がずさんで色々あぶねーからとした
短期でも退職理由が正当なら
書類通るな >>57
まあ理由というかなんだその、レベルが低いわ ネットで応募して、面接のときに履歴書もってきてくださいと書いてあったのにさっき履歴書を送ってくれって連絡があった。
これはダメなパターンか…。はぁ。 30歳。現職4社目で勤続2年8か月。
社風と合わないの我慢して、
そろそろ胃腸にきてるんだけど転職回数と勤続年数がネックだ……
成功転職ってどうやるんだ。 >>65
無理だよ。
転職繰り返せば繰り返す程、会社ランクは下がっていくからね。まさにブラックホールだよ。どこかで妥協しないと大変な事になるよ。 >>66
最初から年収上がらないなら転職しない腹で動いてる。今入社半年だけど辞める予定。
400→450→500を目指す >>66 >>67
経験則か。やっぱ収入アップはランク下げない為のわかりやすい活動目安なんかな。
現職の事考えると憂鬱になるから
良い求人見つけたら即応募できるように書類やら整えつつ前向きに未来を見るぜ。 >>68
不思議と履歴書書きだめしたり、良い条件だけ探して書類出してるだけで普段の仕事もストレス多少楽になる。
焦ってるわけでもないからな、最悪今んとこでええくらいに考えたら良いと自分に言い聞かせる 営業
「お前こんな事も分からないのか！」って
入社3日目で物凄い怒られるんだけど、転職ってこんなものなの？
営業経験あり中途採用だから即戦力を求められてたって事なのかな・・・
死にたいんだけど・・ >>70
何をわからなかったかによる
それを書けよ >>44
>もし逆で頑張って仕事をしても会社が評価しないから不満で辞めるって事ってある？
やめた理由の殆どがこれだが 職場が合わないの分かってて
よく3年近くも続くな
俺なら3ヶ月くらいでバックラーだわ 去年の6月に辞めた会社を、12月って書いたらダメかな？
実際はその半年間に2ヶ月で辞めた職歴あり。それを無かった事にしたい。 雇用保険被保険者証で前職は偽れない
年金手帳で最初に勤めた会社名が記載されてるので偽れない
まとめると最初と最後だけ正直に書けば後適当に書いとけば良い >>78
年金手帳に初めて入った会社の名前載ってないんだけど >>78
適当言うなよ！最初に入社した会社でも年金手帳には記載ないぞ 年金手帳なんて、ちょいと上手くやれば
簡単に再発行できるよ
しかも白紙で だな、飲み物こぼして汚くなったから
変えたくも無かったけど新しくしたわ。 白紙にしたところでバレてるんだけどな。
何故なら五社目の会社をやめるとき手帳返してもらったら上の四欄が空欄で五欄目にやめた会社が印字されてたから 何で勝手に手帳に記入するんだよ？
余計な事してんじゃねーよ、くそ会社が 転職9回目
色々点々として、正社員や契約社員で食いつなぎ。最後は派遣8年やって、派遣先から仕事は評価されてたけど時給アップは無理だといわれた。派遣法改正で焦って就活して正社員に転職できた。
転職回数が多いことはスキルアップの為だといった。それより面接では、主任とか役職付きじゃなかった事を突っ込まれることが多かった >>85
40オーバーだと役職なしは突っ込まれるかもな
何歳よ？ >>89
中小零細の正社員もどうせ保証なんかないし同じだ 40過ぎて役職ないって普通にあるような
うちの会社課長以下に役職ないよ
裁量労働はあるけど
課長になるのはほんの一握りだし
就職サイト見ると(主任)(係長)等と書いてあるけど名刺に書かれないしね 年金手帳の番号知りたいだけなんだよね
白紙でも年金番号調べれば用意に職歴の情報が明確になる
初めの職歴は偽らない方がいい
採用後バレたらクビになるだろうし次の就職活動活動にもダメージは残る >>91
お前の会社なんて知らないけど、転職市場じゃ40過ぎたらマネジメント経験を求められるぞって話だろ >>78
＞雇用保険被保険者証で前職は偽れない
経歴詐称スレを見てると前職はイジれないって話しを聞くね。
就職後に前職の雇用保険番号が分る書類を持ってきてと言われるが、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の、
左側に明記してある取得時被保険者種類の数字でバレるのかな？
例えば正社員雇用で就職したら番号は1の一般だけど、フルタイムの短期アルバイトでしたって嘘をつくなら、
本来は番号が2か3になるかと思うが、1だったらおかしいという話しになるね。
まぁ通知書を半分に切って、右側だけ渡せばいい話しだけど。 今まで3社経験したんだけど、いい加減ポジティブな転職理由が思いつかねえ。転職理由って3社分聞かれるもん？ 俺の経験だから眉唾物だと思ってほしいが、転職した会社のことを逐一聞いてくるときは暇だから面接やっているだけで採用する気なんてないから気にするな。 >>96
転職理由なんて職歴の中に書いとけよ。記載しとけば一々言わなくても相手に伝わるだろ。 転職理由は前職を辞めた理由は文字で書くと誤解が生じる
説明も長くなるから言葉で説明だよ
応募した理由は転職なんだから業務がマッチングしているから応募したでよい
未経験での応募は知らん >>96
転職エージェントはポジティブに変えろとかいうけど、
俺は直球で履歴書とかに書いてるな。
業績悪化なんてひねくれてる会社以外変に突っ込まれないし。
病気で離職したの隠しても、
面接で説明してテンション下がって終わるから、正直に書いてるわ。今は大丈夫なのも書いてるけど。 2ヶ月で辞めた会社を書かないで受けた面接に受かっちゃったよ。
今になってやべーとビビってきた。 >>102
直近の前職を偽ったなら完璧アウトだな。源泉徴収票でバレる 俺も転職多くて今40歳でこれまで6回転職。
で、次の会社決まってるから7回転職になる。
意外と40歳超えてても転職できるんだな、って印象。 短期離職ってどんな感じで説明したらええんや？
雇用保険かかってるからアルバイトですで流せるかな？正社員だけど 経験上、大手や準大手の役職者は、面接の時ほぼ例外なく転職回数の多さに露骨に難色を示すんだよなあ。
だから、書類選考や担当者の一次面接はうまく切り抜けられて、期待が上がった所で落とされるので辛いし、いつも時間と交通費が無駄になる。 転職回数3回以上だけど職歴詐称で3回にしてる。
営業やっても長続きしない
総務も経験が乏しい
経理も経験乏しい
だからなかなか決まらない
もう２０年も仕事してない
書類選考は通らないし
通っても面接でダメ
資格試験の勉強もうわの空
集中力も不足 >>103
直近というと今就業してる所だよね？
それは書いた。
省いたのは一つ前の所。 >>108
基本前職は弄ってはダメ。
どうあがいても、つじつま合わないし必ずバレる。前々職以前なら個人情報保護法とやらで厚生年金履歴は調べようがないからね、退職証明とか要求されたら難しいけど。 >>107
軽トラでも買って持ち込みで配送でも始めればいいじゃん
そんなに働いてないんじゃ普通の就職なんか無理だろ >>105
社保加入して試用期間内での短期離職の経験あるけど、理由があって退職したのは説明してる。
単に嫌で辞めた所はバイトとかで処理してる。
>>109
前職は契約だったんだけど、それを社保加入のフルタイムバイトに偽装するのも×かな？ >>111
雇用形態変えるのは大丈夫だったよ、、これは自身の経験だけど。
半年で辞めた所だったんだけど正社員→契約社員として説明した。 転職7回目
初転職と違って面接慣れしたせいか一発で通るようになったわ >>112
例えば試用期間半年の所で、
五ヶ月で辞めたとして契約社員でしたって言える？
俺もこれやりたい、本当に今悩んでて切羽詰まってる・・
年金手帳の件はこれで大丈夫かな？ 正社員の試用期間で辞めたのを契約社員で辞めたことにする事で効果が有るのか
同じと思うけど 契約社員の契約切れということにしたいのだと
自己都合退職ではなく不可抗力退職 転職は悪ではないよね
ただキャリアアップじゃなくて嫌になって転職って人が多いからダメなだけで >>117
半年で辞めた所は契約社員の有期雇用だって言って職歴説明したぞ。
その間、厚生年金は納めてるし年金履歴との整合も嘘偽りないから問題ない。雇用形態は相手事業主に電話でもしなきゃ判らんだろ。 契約社員って１年契約で自動更新が普通で
途中で契約切られるのは正社員の解雇と同じで本人が問題がありと思われる
季節期間工なら秋田のコメ農家が冬の間だけ出稼ぎ契約で短い 22歳既婚子持ち
現ニート 次で5社目・・・
1社目高校卒業と共にに働きだして半年で退社
2社目は待遇も休みもよかったが仕事の内容で肌がえぐいことになって8か月で退社
3社目上司のパワハラ、サービス残業、就業規則と違う。家庭もあるのでと半年で退社
4社目1週間の交代勤務、2週間に一回の休日出勤と夜勤残業の多さにうつ病になり休職からの退社。
休職期間も含め1年4か月。
ここまで全部工場勤め
家族にはまだ休めと言われるが働きたいので職種を変えて探しているが転職が多いのでどう影響するか
こんなだめな俺に受かり方教えてください >>124
田舎だから基本求人が工場しかないんだ
だから職業訓練受けても生かせる求人が全然ない・・・
次受けようと思ってるのは本当に職種は変わるが興味があってやりたいと思うんだけど
落ちたら他の求人は工場しかないから焦ってる >>125
そうなのか。
多分まだ働けないと思いますよ。
お大事に >>125
職業訓練の訓練内容が仕事に結びつくことはあまりない。
ただ、空白期間を埋められるし、同じような境遇の人たちと話せるし
ちょっと休んで立て直すという意味で行くのもいいかもよ？ 転職今度で4回目なんだが、なかなか面接が通らない。
理由としてストレートに会社の方向性と考えの乖離が大きくなってステップアップで辞めた、ってのはNG？
あとは面接や募集内容と実態の違いに悩んで辞めた、と言ってる。
どう言えば面接通るんだろうか。
まぁ書類もなかなか通らないわけだが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
