辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 68日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1522323148/ >>901
転職活動ばれたら解雇って、その場合は会社都合退職？ 懲戒解雇？
前例はあるの？ 会社規則に明示されているの？ >>900
法律では退職の2週間前に会社に連絡すればいいんじゃなかったっけ >>900
それ両方とも違法。ネタじゃないなら労基へ行って相談。 >>891
先輩の肩を持つわけじゃないけど
そんなこといって来る背景が書かれてないが
自分の都合よく書いてると思うし、
かりに、退職するのにキミは・・・
・引継ぎ業務を怠った。
・後任者への指導をしなかった。
・仕事を適当にした。
いずれかが背景にあるならば、先輩のいう事が全面的に通る
むしろそういう言い方で言われるのは優しさもあるし、反面厳しさもある
あなたの仕事は今後どうするのですか？誰がやるのですか？という意味合いにとれる
ただこれは仮説なので、嫌味で言われてる場合もあるので
（まぁ、退職者決定者に苦言を言うバカはいないが）
言われた時のニュアンスもあるし、それは当事者であるあなたにしかわからない
たぶん俺はあなたにも非があっていわれたと思うんだよ
ねぇよ！っていうかもしれないけど、意味があっていわれてるよ間違いなく あぁ、失礼
引継ぎ業務が終えてるんだな
じゃあ俺は、あなたがもう辞めるしという態度（>>891のような投げやり）で
引継ぎ業務を適当にこなした。
仕事もまともに教えてもらえない放置された困惑した後任者は
先輩に相談し、あなたにあなたの仕事は今後どうするのですか？と苦言を申し出た。
と思うんだわ 俺とほぼ同時期に辞める新卒がいて、
自分も彼も、退職理由は上からの仕事丸投げでキャパ超えたからなんだけど、
彼の場合の周りの評価は、キャパ超えた仕事させられて可愛そう、上司に潰された、なんだけど、
自分の評価は、あんなに周りにフォローされてたのに、恩知らず、根性なし
新卒の彼は入社1年2ヶ月、自分は2年半
たしかに彼の方が明るくて周りとコミュニケーション取ってたけど、
自分の方が残業も仕事量も多かったし会社に泊まったり土日出勤も多々あった
年は自分の方が6歳上だけど、未経験入社だから入った時点じゃ右も左もわかんなかった
どうやったら周りに評価されんだろう、俺だって頑張ってたって一言言って欲しかった >>905-906
ありがとうございます。
新卒入社後ずっと頑張ってきた部署だったので、引き継ぎはきちんと行いました。
退職だからといって有給休暇も全部消化するわけではなく会社のイベントのサポートにも行って
自分としては周りに迷惑をかけないように最終出社日を迎えたつもりです。
しかし自分は辞めるからいいですが、先輩は当然会社に残るわけだし、決めておいてもらわないといけないこともありますよね。
自分としては辞めるぺーぺーに言うのではなくて管理職が決めてほしかったですが。
円満退社もなかなか難しいですね 転職する時、有給休暇を消化せず、引継ぎに尽力しても
感謝されないので気をつけましょう。 まあ正直、有休で1ヶ月丸々休めるっていっても仕事してないと飽きそうだな。
平日なんてみんな働いてるし、
結局1人で遊びに行っても
なんかむなしくなりそう。
腐りそうで怖い。
自分は仕事してない期間は、
2週間が限度かな。 俺なら1ヶ月の休みあったら、海外に行くけれど、なぜか日本にいるときみたいに虚しくはならない。 >>903
14日ですよね。
いちお、法律上はそうなんですけど、2〜3カ月以上働かなければいけないっていう就業規則がありまして、、、 >>904
就業規則が、2〜3カ月の勤務後に退職できるとありまして、上司からも言われておりますゆえ、14日で辞めることは難しいです、、、
数年前ですが、公務員試験を受験したのがバレて解雇になった人がいたらしいです。 >>917
労基へ行け。他の従業員のためでもある。 円満退社なんて定年かせいぜい寿ぐらい。転職で完全な円満なんてない事を理解しとくべき。 >>918
1年頑張ってからにしようかと思ってます。
世間的にも、1年仕事続けない奴はメンタル弱いと思われてしまうでしょうし。まあ、メンタル弱いんですけども。
因みに、私の同期は2週間勤務での退職が受理されたみたいです。何故、私は3カ月なのか、、、 就業規則だって法律に反してりゃ無効だろ
なんでそんな馬鹿正直に従おうとするんだ >>910
そっか
「この仕事はどうするのか？」という言葉に含まれる意味は多数ある
・今あなたが関わっている進行中の仕事の責務は一体どうしてくれるのか？
・後任の者にきちんと引継ぎが終えているのか？そして後任者で務まるのか？
・あなたの仕事で何かあったときはどうしたらよいのか？その事を他の者に周知しているのか？
・他へ行くのもいいけど、今の仕事を放り出して行くのか？（嫌味）
色々意味合いがあるよ
というよりあなたの仕事なのだから先輩もくそもないんだよ
どんな職種どんな仕事であれ、あなたの責任だからね
まぁそうだね、あなた自身に話を落とすよりも
退職者の仕事における責務確認は、責任者にあげる案件だね
先輩というからにはあなたよりも仮に仕事を知ってるわけだから
周りを見てるわけだから、あなたの仕事もよくわかった上で
苦言しないといけないんだよ
>>913
？普通のことでしょ
退職に伴う後任者への仕事の引継ぎに関することだぞ？
その辺はきちんと最後まで筋通して行わないとダメだろ
自分ひとりで仕事してんじゃないんだから、自分が抜ける穴埋めを
きちんとしてやめていけよという話 >>922
記載してる質問は退職者本人でなく管理者に確認すべき事項
引き継ぎ有無の判断は会社側にあり本人にはない。無論引き継ぎをするように言われたらできる範囲でする必要はある。
矛先がなぜか退職者になる人多いんだよね。こんなのが多いからブラック化するんだよ 就業規則に、「在職中に転職活動をしてはいけない」と書いてあるのかな。
もしも書いてあった場合は法律違反だからこれも訴えることは可能。
反対に、明確に書いてなかったり、ぼかすような表現をしていた場合も、圧倒的に従業員が有利。 あと、解雇って会社にとって何もメリットもない。会社から見て最もお得なのは社員の自己都合退職だ。
つまり、タダの嫌がらせでしかないんだよな。 うちは競合他社に2年間転職してはならないってかいてあるな。
無視したけどw まあ退職した後に競合他社に企業秘密をばらして損害をあたえれば訴えられるけれどね。 >>912
同意
もう会わない人間の為につくしても意味ないしな パワハラが酷いので上との話し合いで二時間ぐらい平行線だったのでこれで終わりですねといい勝手に部屋を後にして無断欠勤１日
こちらから連絡入れて退職届改めて渡した方がいいのかな？ >>922
誰が抜けようが大丈夫なようにバックアップ用意すんのが会社の務め
なにか?
急性の脳卒中やらで仕事不能になってもなった本人がバックアップ手配すんの?
引き継ぎは辞める人間の善意だって気がつけ
いい加減w 確かに引き継ぎは会社側のマネージャーの管理責任だし
退職も法律上は二週間前に申請すりゃ辞めれる
ただその辺りの手順を自分の責任では無いからと丸投げする人は
どこの会社に転職しようが仕事は出来ないだろうし人間関係も上手くいかないだろうな 運送会社に騙されて大型免許取ったが
業務内容が全然違う内容で辞めると言ったら
キレられたんだが、どうすればいい？
あいつらに常識が通じない >>933
引き継ぎは善意
つまり、有給棄ててもやりたいと思える環境があることが重要
嫌いなヤツに自分の情報なんか渡す気ならんのと一緒 >>936
引継ぎは善意じゃなくて業務
会社が引継ぎが必要だと判断するなら業務として従業員に指示するもの
従業員が自分で要否を判断するものじゃないし、有給棄ててやるものでもない >>933
どこまでやるかってのはあるけど、概ね同意。
丸投げ厨は一度被害にあってみたらいいわな。 >>936
金額が業務内容に伴う額かどうかはともかく、給料もらってやってる仕事だろ
好きか嫌いかで仕事するなよ子供か 辞意から2週間以内に人が辞めても困らないようにマネージメントしたり、人が足りなければ補充するのは会社側の義務だよね。
社員の突然死とかの場合は別だけど。 人が足りなかったり、人が入ってこなかったりするのは、その会社が魅力に劣るからなのに、それすら気づかない経営者が多い。経営者はもっと謙虚になって、会社を私物化するな。会社は株主のものであり経営者のものでもない。 明日13年勤めた会社に辞意を伝えます。
今から緊張がすごい。
しかも私は管理職。無事に明日帰れるだろうか。 転職先決めるより会社やめる方が難しいとは知らなかった 家族経営の会社だけどサービス残業は当たり前。土曜や祝日出勤も休日出勤手当てなんてつかないし、経営者家族は誰も出ない。
次の社長になる息子は肩書き取締役営業部長ってなってるけど10年以上契約とったことない。
付き合いだと言って飲み行き、愛人つくって遊んでる。当然経費で落としてる。
社員を無理に飲みに連れていきそこに愛人連れてきて自分の女だと自慢してる。仕事できないくせに人の些細なミスや時間がかかると激怒してパワハラ。自分が辞めると会社立ち行かなくなるけど辞めた方がいいよね？ そうだね。そういう市場原理主義に反した会社は潰したほうがいいよ。
あらゆる既得権益にはメスを入れるべき。 困ったら困ったで、それは経営者の自己責任というもの。
日本には経営者に値しないようなクズ起業家が多すぎる。
だから、これだけ独自性のないマンネリ化した人材派遣会社が蔓延してきたわけだけれど、今ではどんどん倒産しているらしいね。
人手不足で労働者が堂々と権利を主張できる良い世の中になってきたということ。 >>945
お疲れ様です
管理職で辞める方ってなかなかいないですよね
私の周りにも一人しかいませんでしたが引き止めが一般職よりも凄そうでした。
自分の人生自分で決めてきてください！頑張れ！ 13年だと管理職といっても中間管理職だと思われますが、どうでしょうかね。IT企業なら、「プロジェクトマネージャー」レベルかな。 >>951
俺のいる会社、マジで俺しかExcelできないんよ。
引き継ぎしようにもあちらのレベルが低くて。。 前の会社の上司、引き継ぎは名刺とか資料渡したら終わり、そういうもんだからって言ってたな
その上司、退職ってわけじゃなくて部署移るだけなのに 今週で終わりだー
あと1週間で引継ぎやら自分の仕事やらで残業してもなかなか終わらない状況なのに雑用を丸投げしてくる上司。
こいつらともあと1週間だと思って耐え凌ぐしかないわ。 突然私事で申し訳ないのですが、来月で辞めようと思います。宜しくお願いします。って言ってから退職届けだすよ。 届け出せばなに言われようと退職は有効なんだから口頭で言うときに一緒に用意してだせよ
有給申請といっしょにな
なんでださないの？
止めてほしいの？
グダグダ辞められないとか言ってるやついみわかんね 皆さんの年齢おせーて。俺なんか四捨五入したらアラフィフや。 今年で24歳です
今日上司に言おうと思ってたのにいない…でも退職届は後で出すものと思ってて用意してなかったし、逆によかったのかな
明日はいるよな…？上司の連絡先教えて貰えてないから直接言うしかない… 辞めようと転職活動していたら、所属部署の人事異動で人が減ることになって非常に退職を言い出し辛くなってしまった…
担当の振り分けも変わるから今のうちに辞める事伝えたほうがいいのかな >>970
俺くらいの猛者になると、上司が3ヶ月後に退職するのわかってて、
その1ヶ月前を退職日にして退職願い出した
上司半泣きだったわ 引き継ぎ途中に相手に辞められるって相当ダメージでかいよな
流石に悪い事したと思ってるけど、俺だって元々辞める気だったんだし仕方ない >>970
偉いな
俺は4月に部署から2人異動で出ていったけど転職先決まるまで辞めること話さなかった >>973
別に今の職場に大した不満があるわけじゃないからな
ただ業界が嫌になったのと地元に帰りたいだけなんだよね >>978
大卒入社でも宅配業務あるの？
Amazonをよく使うのでヤマトさんには正直感謝しかない
ありがとう >>965
バイトをバックレるとはワケが違うんだぞw
まぁマトモな会社に勤めた事がない奴には理解できない感覚だろうが 雇用契約に則って一ヶ月前に「七月末に辞めます」言ったら現場の都合だので【七月末以前に】【自己都合退職】させられかけてる
それとは全く関係ないけど
労働関係で裁判起こしたら弁護士費用ってどのくらい？
30〜50万？
もし経験者いたら教えてー マトモな会社の定義がわからんが
少なくとも名前を出したら誰もが認める大企業でも
辞める時に有給は使わせないは当然のように言われ
辞めるんなら今日中に寮から出て行けとか凄いこと言われたぞ
俺の後に辞めた同期も言われた
労基の名前出したら有給は認められたけどそんなもん
この話は元同僚以外大抵嘘扱いされる でかいとブラック部署も存在するし世間の評判だけじゃ分からんよな >>983
そういう会社をブラック企業っていうんだよ
大手で知名度はあってもブラックっていう会社はある
てか、ブラック企業勤務でマトモな会社に勤めてるっていうのは無理がある
結局ブラックなんだから >>983
俺も辞める→有給取ると言ったら、社宅から出てけと言われたわ
東証一部上場で日経225だけども >>989
そんな会社が東証一部にいる時点で日本と言う国自体が黒い事がよくわかる >>989
東証一部上場かつ日経225なのに社宅規定もないのか >>992
社宅規定にない事を上司に言われたので、出るとこでたるわこの野郎と言ったら、すまんかったと言われた 職場の人が転職先を見つけてから辞めるのを見て俺も仕事探しにやる気が出てきた >>980いないっぽいし誰か次スレ立ててくれ
テンプレ貼ろうとしたら怒られたが、最後のリンクだけ変えればOKだ
立てようとしたら無理だった >>993
まぁそうだよな
大抵は規定の存在を知らずに上司が感情的になってるケースが大半だろう
>>994
無知で惨めな残りの底辺人生を悔いのないよう頑張ってくださいw このスレッドは１０００を超えました。
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