辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 68日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1522323148/ さっき退職届出してきた
＊ + 巛 ヽ
〒 ! + 。 + 。 ＊ 。
+ 。 | |
＊ + / / イヤッッホォォォオオォオウ！
∧＿∧ / /
（´∀｀ / / + 。 + 。 ＊ 。
,- ｆ
/ ｭﾍ | ＊ + 。 + 。 +
〈＿｝ ） |
/ ! + 。 + + ＊
./ ,ﾍ |
ｶﾞﾀﾝ ||| j / | | |||
―――――――――――― 直接の上司じゃないけど、とてもお世話になった人に辞めることを伝えた
いつも叱られてばっかだったけど、意外とすんなりわかってもらえた 月末で退職。
同僚たちが転職先の社名まで知ってることにもやもや… 内定出たんだけど退職ってどのタイミングでいうべきなのだろうか
内定承諾して入社日の調整して入社日が決まった時点がいいのか
内定でてすぐに言ってしまうべきか
みなさんどうされました？ >>5
自分は退職日が決まらないと入社日が決められなかったから、すぐ言ったよ。 >>6
なるほどそうですよね
朝一のが良さそうだから今日の夕方より明日言おうかな
自分しか分からない仕事相当持ってるから難航しそうで気が重いけど誠意をもって引き継ぎやろうと思います
有給少しは消化したいなあ 人事に退職するって話したら、面談するとか言ってきて日時まで指定してきたんだ。
でもそれを人事がすっぽかしやがった。そして、今まで連絡が無い。もう1回連絡するしかないか
なんかこうやって退職日を引き伸ばされてる気がするんだよな >>8
俺はそれに近いことやられて辞意を伝えたのは先月の20日なのにGWまで逃げ切られて今月の10日まで働くはめになったぜ... >>9
俺は3月に辞意を伝えたら6月末まで働いて欲しいって言われて今に至る。
ちなみに転職先は決まってるのにだ >>10
転職先にそんなに待ってもらえるものなんですか？ >>11
最初に6月末の退職になると思うって言ってあるから、なんとか待ってもらってる。本心は早く来て欲しいだろうね >>10
会社側に退職者の年休消化を拒む権利ないから年休余ってるなら取ったほうがいいと思うぜ。俺も20までって言われたけどそんなに年休捨てたくないから10日にしてもらったし 明日朝一で上司に退職伝える
転職のきっかけはその上司だからとっても気が重い
もちろん退職理由でそこは言わないけど
今の職場、人はすごくいいし仕事内容も嫌いじゃないからすごく恵まれていると思ってるんだけど
上司が仕事丸投げでなにもやってくれないのとやってることの割に給与低いのが実際の退職理由
次のとこは給与上がるけど未経験のことも多いし
人間関係だけは入ってみないとわからないから内定受諾したけど正直不安だらけだわ
こんなんで転職って甘いのかね
でも決めたからには腹括らないとな… 俺も明日上司に辞意伝えるつもり
お互い勇気いるけどがんばろうや >>16
ありがとう
そちらも上手くいくと良いね
上司も決して悪い人ではないから嫌いではないんだ
仕事上で合わないだけで
人には恵まれてるのに辞めたいのは利己的なんだろうな
心を強く持とう >>17
漏れも上司と合わなくて退職だよ
まあ上司がクズだったんだけど
自分の人生が最優先
気まずいのは長い人生で一瞬だよ
まあ自分にも言い聞かせてるんだけど 昨日上司に辞めるって言ったらごねられたけど
今日社長に言ったらあっそくらいだった
引継ぎの人来る前まで辞めさせられないとは言われたけど
そもそも今試用期間だし30日前にちゃんと伝えたし
6月末まで長いぜ 私も今日の朝、辞意を伝える予定です
何ヶ月か前から考えていたのですが、明日上司と面談があるのでこのタイミングを逃さないです
今から緊張してお腹が痛い 7月1日入社で内定でたけど
持ってる仕事の量多すぎな上現職零細中小で後任なんてすぐ来ないだろうし引き継ぎどうしよう
有休も40日丸っと残っているから本当は1ヶ月休みたいけどせめて2週間は消化したい 辞意を伝えたけど辞めさせてくれなさそう
人手不足で貴重な人材だからと
転職したら賃金も下がるぞとか
体調が悪いと言ったら診断書をもらってきてと言われた 人手不足は会社の責任、原因を解決しない限りずっとそのままだから大丈夫
世の中金だけじゃない、賃金下がっても待遇良ければ大丈夫 今の会社の不満点
残業の割り増し分が出ない
時給換算すると最低賃金より低い
有給が一切取れない
1ヵ月半後に辞めるから有給10日使わせてくれって言っても絶対もめるだろうな 辞意伝えた！
止めればいいだろっ！って半ギレだった。
言ってみればあっけない >>25
俺は会社との関係をそんなに悪くしたくなかったから有給ある程度諦めたけど、退職と有給は労働者の権利であり、会社がこれを認めないのは違法行為
まぁテンプレにも長々と書いてあるけど辞めようか迷ってるならこれは念頭において強気に行った方がいいぞ
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今から退職願書いて明日叩きつける >>25
俺のところの不満点。
主任も係長も辞めてるのにも補充は派遣。
で、派遣に仕事を渡せ、でも残業させるな、と。
扱いにくいから自分でやるも「早く教えろ」と怒られる。
Excelを駆使する仕事をパソコン使えないやつに教えろって言われても困る。 >>28
辞めた後で未払い分の給与や法定最低賃金未満のことを労基に訴えるつもり
今まで一度も有給を認めなかった会社がすんなり有給全て使わせてくれるか不安
在職中や離職票を貰うまでの間はあんまりもめたくないんだけどなあ 今日伝えた
退職届も有給申請も出した
さて気楽にやんべ 辞めさせてくれないとか書き込んでいる人は>>1を読んで解決したか？ 退職届の提出について1点教えてください。
14日以上前の提出ですが、これは実働日数ですか？休日含めてでしょうか？ 夜勤現場を社員２人、派遣８人でラインを動かしてるんだけど、その社員の１人が自分。もう１人は入社一年目の新人。自分は責任者的な位置付け。
会社のやり方や人間関係に嫌気がさして辞めようと思っているが、果たしてスムーズに話が進むか不安だ。後任の問題もあるし… >>38
法律だと２週間だけど会社の就業規則だと企業によって1ヶ月だったりそうじゃなかったりする。
2週間前に出すと法律上問題ないけど会社と揉める確率大なので就業規則に従うのがベターだよ 今日辞意伝えたけど、最終面接より緊張した。今は解放感でいっぱい。 >>39
スムーズに話が進むか不安って、次の仕事がうまくいくかに比べれば
たいしたことないだろ。
後任の問題って言うけど、会社が解決すべき問題であって、あなたが解決
すべき問題ではないよ。
退職理由が自分ではなく、会社のやり方、人間関係に起因するものなら、
もっと強気で堂々と法律上の正当な権利を行使すればいいと思うけど。
私としては、あなたが情に負け、法律上の正当な権利を自主的に放棄するのが
心配だな。 >40
就業規則では14日前になってます。
>41
休日含めてですね、ありがとうございます。 退職伝えたのはいいけど有給は我慢してって・・・
20日以上残ってるから退職日ずらしてもらって有給使うの交渉しようかな まだ辞意伝えてないけど俺もその状況なりそうだわ
ただでさえ普段有給なんて大事な予定でしか使えないから 会社との関係を考慮しないなら「知るか！俺は有給とるし申請日から来ない！」ってやっても法律上は問題ないよ
退職日ずらしても大丈夫なら>>45みたいな感じで交渉するべき
無理なスケジュールでいきなり有給申請はたしかに配慮が足りないけど、退職予定日後ろに伸ばして取るのも止めろなんて会社が言おうもんなら労基法とかに引っかかる 遂に内定。
ゆっくり転職活動しながら1年近くこのスレを見てきたけど、いざ自分がこの状況になると緊張する 4月初めにに辞意を伝えて、何回か面談して今日やっと会社から退社日は9月末にしろって連絡来た。次のところ決まってのに、そんなに遅くできるわけないだろ。 あと一週間
二十年勤めてきたけど、不思議な程に感慨が薄い
こちらのプライドを満たすほどには慰留されて
みんな紳士だからそれ以上は言わないからか
円満だとそういうものなのか 次決めてから辞めてる人は偉いな
自分はとにかくここから逃げ出したくて
何も考えず退職届出した 「現在無職」の心象が悪いなんて全ての会社がそうじゃないし……そういう会社の方が多いとは思うけど
自分の今までの経歴と会社の必要な人材がマッチングすれば採られるだろうしね
今の仕事が忙しくて面接受けられない、気力もない、限界ギリギリって状態なら辞める一択よ
スキル無しはまぁ……うん…… >>50
２０年ってことは４０中盤だろうけど、よく転職決まったね >>56
一社で頑張ってくりゃそりゃ決まるだろ！転職繰り返してる奴とはスキルが違う。 円満退職は難しいね。
転職サイトで応募した場合、次の職場から内定を貰い、内定を貰った時点で待ってくれるのが、2～3ヶ月だもん。
それ以上になると転職先もホントにこの人は来るのだろうか？と疑心暗鬼になるし、応募もできないしね。
ギリギリの人員で働いてるか、戦力になってる人間ほど円満退職にならないよ。
人脈で転職する場合は、3ヶ月以上とか、もう少し待ってくれる場合もあるだろうけど。 想定してたより有給が多くて悩む
次は決まってる
待ってもらうか有給を放棄するか ウチの会社は社長含めて4人しかいないからまず電話で辞意と理由伝えてみたら当然ながら明日会社で話そうて言われた明日は死闘になりそうだ。 明日辞意を伝えます。
今３社目で９年いたけど、急に仕事変えたくなった。飽き性なんかな。
転職活動もしんどいから、次は定年まで完走したいわ。 >>62
伝えたら上司のリアクションどんな感じだったか教えてね >>64
ありがとう。
人生一度きりやから、やりたいことやって生きていきたいと俺も思ってる。
>>65
うちの部署は人数少ないからめっちゃ困ると思うけど、上層部はプライド高い人ばっかりやから引き延ばしとかは無いと予想してる。応じる気も無いけど。
結果報告します。 >>62
職種はなんですか？
自分も同じ転職回数でもう40代だけど
若い時と違って書類の通りも悪くなったし可能性が狭まってる気がしてなかなか踏み切れない 明日言うぞー
何としても6月中旬から8月初旬まで有給使い切る >>69
ありがとう
営業だから上司と外訪した帰りに言うつもり 入社4ヶ月で辞意ってやばいよなー。
前が1年で、さらにその前が4年と5年。
1年で辞めたのは、もっとレベル高いところで仕事したかっただけで、超ホワイト過ぎて、普通なら辞めないレベル。
今は、同僚の嫌がらせ後続き、完全に抑うつになってる。
今週、精神科に行こうかと思ってるんだけど、こんな理由で辞めたら、流石に次がないし、悩むわ >>60
大変なところは大変だからな。
俺もなかなかメドが立たなくて辛い。
メドさえ立てばアホ上司にガツンと言えるのにな。 >>71
精神科に行くくらいなら辞めた方がいいのでは
その後酷くなる予感しかしないし、変に病む前に自己防衛してもいいんじゃないかな
俺も現職1年だけどぬるいから、もっと上を目指して辞めるよ
次も決まったし >>74
辞めようと考えてるけど、
転職回数も多くなったから、
まともな企業はなかなか書類が通らない‥
とりあえず診断書でももらって自己防衛の構え作るかな。
完全に思考回路やられて、仕事が全くできない。いてもマイナス査定がつくだけだわ >>67
職種は技術で設計、調達、製作、施工まで全部やってます。
40代やけど施工管理技士の資格あるからゼネコンからスカウトがバンバンくる。けどゼネコンは行きたくない。
この歳になると確かに厳しくなってくるね。面接行っても20代の面接者と比較されてポテンシャルで切られたこともあるし。
今は時期的にも良いと思うし、その気があるんやったら動いた方が後悔無いと思う。けど、絶対に次を決めてから辞めた方がいい。 >>61やけど朝行ったらもう来なくていいて言われて帰ってきたでも給料日に会社に取りに来いて言われたよ。 今月末までと退職届出してから上司の入れ替えがあり、
やっぱり考え直せとか退職届取消せるからなど言われてちょっと揺らいでしまった…
実際前の上司との関係が最悪で辞めたい理由の半分で、そもそも今の仕事の営業が向いてないからと言うのが半分。
結局決めるのは自分なのは分かりますが似たような状態の方いませんか？ 5月末で辞めて6月中旬の入社日まで有給消化するはずが、後任者なかなか決まらず出来が悪いから2週間退社日伸びた。こっちが犠牲になってるのに部長が「有給消化するまで入社を待ってくれない企業なんて…」と言い放った。あほか。 >>80
何処へ行ったって人間関係なんてなにかしらあるし
一々その度に会社辞めてたらまともに生きていけませんよ？
また、営業が「向いてない」って、じゃあ何なら向いてるの？ 人間関係はくじ引きだからね。それを理由に転職するのを否定する意味がわからない。ハズレくじのまま働くのを嫌がるのは当然だし、改善を求めて転職するのに何で否定的なんだろう… >>65
うなだれてた。けど、自分で決めた道やから仕方ないなと言ってくれた。
なんか申し訳ない気持ちになった。
残る気は無いけど。 ハズレくじのまま我慢するか当たりが入ってるかわからないクジを引けるだけ引くかだな >>81
バカじゃないか？後任なんかどうでもいいから期日まで辞めろよ 就業規則で辞意は30日前までに伝えることになっているけど、長いわ。
あと11日だけど、心身共に疲弊しきっている。 先月辞意を伝えたが、ほんまこのスレとか支えになるね
退職伝えた後は上司との関係も悪くなって孤立無援の状態になるし 自分、リアルに心療内科通ってるんだけど、
本当に辞めたい時は、医師に診断書書いてもらって、
病気を盾にしちゃうけど、
「就労不可」とか「3カ月の休養を要する」と書いてもらって
それ提出して提出したら診断書を盾にして行かないでフェードアウト（退職）も可能かな？
自分が今まで見てきた病気を理由に退職してった人は
有休使い切って欠勤→休職→いつの間にか退職ってのが多かったけど。 >>77
もう来なくていいってどういうこと？
もし辞めようと思っていた予定日より前なら会社都合の退職にならないのか？
俺は失業保険のために1年経ってからやめようと思ってるが
逆上してもう来なくていいって言われそうで、いつ言うか悩んでる >>91
食欲もないし寝つきも悪いからどんな大きなミスするかわからないから早く退職したいと言ったら病欠扱いにするからもう来なくていいて言われた。 >>90
会社に休職制度あるなら診断書で就業不可とされたら
まずは有給から消化されてそのあと休職
就業規則にある休職期間終わったら自動的に退職になると思うよ
もちろん嘘でも復職したいから治療に専念する姿勢はみせておかないといけないけど
休職期間中は無給になるけど傷病手当金でるから人事に言って手続きしてもらうといいよ >>92
病欠か。配慮してくれてのことなら良かったな
俺の場合は出勤日数稼がないとだから病欠も困る
誰も有給取った事ない会社だし有給も認めてくれなさそうだ
円満退社できるかな ２年目だけど辞めるって言っちゃった
何でもかんでも俺に責任と仕事振るなよ
転職先見つかるかな 自分も2年目だがもう少ししたら辞意を伝えるつもり
次いい所入れるよう祈ってる幸あれ
ところで退職の切り出し方どうしたか差し支えなければ教えて頂けると有難い 京●ラ系のガチ自己啓発もう嫌だ。
試用期間で辞めさせてもらうわ。
高齢で次探すの大変だけど・・・・・・ >>96
直属の上司に時間とってもらうように依頼→その後の面談のときに話すだけ 前のプロジェクト終わって次始まる前に辞意伝えたからやることなくて暇 すぐに後任入れないらしくまずは上司に引き継ぐことになったんだが
この上司がエクセルろくに使えなくて途方に暮れとる
全部エクセル集計したり加工したりして行う業務なのに
まずは業務の仕組みを教えたけど同じ作業やらせたら自分は15分でできてたことに1時間かかってた
あなたがこれやっといてと一言で投げてた仕事なんだぞ
どうしたもんか 内定先の給与に届くには今年の昇給額であと10年かかる
なんだかなあと思わずにいられない 今週一杯で終わりだ。
新入社員に引き継ぎのため4月に有給とってGWあけ2週間で終わり。
ゴミ人材なので、次の会社の試用期間抜けれるか心配だ。
年収1000kアップするからびびってる >>102
すんごいわかる。
俺も辞めるときは上司に引き継ぎたくねーわ。全部の操作をマニュアルにしろとか言われそうだもん。 昨日面談して今月一杯で決まった。ホッとした
今日は休んだw タイムカード改ざんされてたのって転職希望先の面接とかで退職理由として上げてええんか？ 聞かれれば要員のひとつとして挙げても良いとは思うけど、あんまり前社への愚痴ばっかり続けるのは良くないかもしれんよ
前職を辞めた理由は？とか聞かれたらそういった事もあって云々でサラっと終わりでいいんじゃないかな 退職のタイミングは難しい(涙)
ある程度、業界や職種、勤務地をこだわるとなかなか良い求人がないわけで、たまたま見つけた求人が3月末、で4月末に内定。
7月から内定先で勤務予定の話をしてるけど、6月退社になるとボーナスの貰い逃げのイメージになる。
だからと言って、3ヶ月4ヶ月も内定先は入社を認めてくれないし。
ボーナスの貰い逃げは気にしない方が良いのかな？ >>112
そんなもん気にする必要なし
そもそもボーナスなんて前期に対する評価じゃん
今期は関係ない 飲食・製造販売店の新店舗スタッフで中途採用されたけど
未経験で甘く見てたし、かなりハードな肉体労働で折れた。
再びハロワとか、知人に相談してから
退職の意志を伝える。
就いて2ヶ月、有給休暇とかもないし
月の締め日までで辞めたいけど
この希望通るかなぁ。 【5分間限定で価値が30倍になる仮想通貨30万円分をプレゼント！！】
仮想通貨貧乏という言葉はあなたはご存知でしょうか？仮想通貨は必ず儲かるという夢を描いて参入したにもかかわらず、気づけばお金を増やすどころかお金を失っている方というのが現在続出しています。
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O6JOL 辞意を伝えて今日面談
緊張で吐き気が止まらないし言うこと思い出せない 俺も先日辞意伝えたときは緊張したな
でも伝えたあとはスッキリするからがんばって！ >>112
全く問題ない
スケジュール全く同じ状態だけど
そんな事考えてるの本人だけで
誰も気にしてないよ
例え何か言われたところで
もう一生会わない人達じゃん
前期評価に対する報酬なんだから貰っとけ あぁ、辞められそうになくて辛い。
もう人生狂いそう。。
死にたい いや、氏ねばやめられるじゃん。
その理屈で行けば。 本当に辞めたいなら退職届出して終わりでいいんじゃない >>125
まあ最悪そうします。もう辛くて本当に嫌。ちなみに次は決まってます。
転職邪魔されてて辛い。。 退職届出したけど全く引き止められなくてﾜﾛﾀ
自分で言うのもなんだがこれ以上人が抜けたらこの会社持たないぞ 人事部長Aと面談だったんだが、
「君は常識がない。辞めるなら最低でも半年前には相談するのが筋だ」
と言いやがった。
話にならないので、
「Aさんの常識は法律的に問題かと。Aさんみたいな人がいるから辞めるんです。
Aさん、子会社の従業員から裏で何て言われてるか分かってます？「本体から出向してきてる給料泥棒」ですよ。
1円も利益に貢献してないのに偉そうに椅子に座ってるだけだから言われても文句言えませんね」
と返したら怒って机叩いて出て行った。
あれでマンモス企業の管理職(といっても子会社に出向)なんだから笑うしかないわ。
後で上司からフォローの電話があったが、
「よく言ってくれた」
と喜んでた。
実はすでに社長は了承済みだから、これで心置きなく退職できる。 調べてみると労基って有給についてはあまり動いてくれないらしいな
有給申請して勝手に休んでしまう→給与が払われなかったって場合じゃないと動かないみたい
こんな辞め方したら絶対悪く思われるし辞めた後で
未払い残業代を請求するつもりだから疑われたくないんだがいい方法ないかな 6月いっぱいで退職受理された
暇ができたから履歴書考えるかーすげえ苦手(´・ω・｀) 今月末退職だが有休消化で明日が最終出社なんだが、最後は退職挨拶メールをお世話になった人に出した方がいいのかな？ >>112
俺なんか3月内定の6月入社だから、逆にボーナス貰い損ねたよ
引っ越しとかで出費が嵩むからかなりの痛手
というか、そもそもボーナスは貰ってから辞めるのが賢いというか理想形だと思うんだが違うのかな
自分が在籍していた期間の仕事に対する対価の一部だから貰って当然だと思う
「貰い逃げ」という概念は初めて聞いたな ボーナス月に辞めないと勿体ないよね
貰えるもんは貰っとかないと 自分も今月退社だから、ボーナス無し。
満額下さいとは言わないから、せめて在籍してた期間のボーナスはほしいなぁ。
退職金のほとんども確定拠出年金だから、あと30年使えない… 当方も5月末退職→6月1日入社だから現職でのボーナスは無しのはずだったけど、
転職先との条件交渉で現職でもらう相当の特別ボーナスと引っ越し費用要望したら承認された。
間に入ってくれたエージェントさん有能過ぎる。 >>139
それ凄いな
在籍してない人間に対してボーナス払うワケだから、社内的にどうやって処理するんだろう
ただ、入社してからの期待値というかプレッシャーが半端ないな >>139
試用期間後のサインボーナスじゃ無くて？ 7月いっぱいで退職で6月後半から有休消化するけど後1ヶ月が物凄く遠く感じる
辞めたら在宅ワークで稼ぎたい… >>121
なぜ辞めないの？
再就職に比べれば、退職手続き自体は容易と思うけど。 4か月くらい悩んでたけど今日やっと辞意伝えた
また退職日は決定してないが少しだけホッとしたわ >>146
次は有給休暇取得日、退職日を決める戦いだな。 >>147
たぶんもう係長から課長に話は行ってるだろうから
月曜か火曜あたりに三者面談あるかもしれん
>>148
あざっス 今月末退職で昨日が最終出社日だった
来週以降は有休消化だが、有休の残日数確認したら39日も残ってた事に気付いたw
これなら丸々2ヶ月間休む事も可能だったのかと思うと笑ったw
まぁ実際は次の会社がそこまで待ってくれないから全消化は無理なんだが、なんか勿体ないな
っていうか正式な退職願を提出してから社長承認されるまで約1ヶ月もかかったんだが、
コレって有休消化を少なくさせるためにワザと会社側が手続きを遅らせたんじゃないのかと勘繰るわ 退職届を出して最終出社日を指定し有給消化を伝えとけばいいだけの話だけどね。 引き継ぎとかそこそこちゃんとしようと思うとなかなか難しい
今の職場の人に恨みがあるわけじゃないし
でも上司には自分がいなくても回るように采配しとけやとは思う vlookupを使って作る資料を引き継ぐのに死ぬほど時間掛かったわ。
あっちはパソコンできない人だからExcelの操作がどれもこれも遅くて疲れた。
メモ取ってないからまた同じこと聞かれそう。他にもこういうのがいっぱいあるし、退職への道は遠い。。 >>153
俺はバブル爺だが、1990年代前半入社時点からパソコン、Excel付けだった。
いまだにパソコンできないって、引継ぎ先は定年間近の人か？
退職への道は遠いとのことだが、事前に有給休暇取得日、退職日
を決めるものだと思う。相手の理解に関わらず、事前に決めた日に
有給休暇取得、退職すべきである。 おいおいつらくて辞めたいいったのに３ヶ月も待ってくれだとよ、、、
アフォかよ >>155
他人が迷惑しようが、言うだけなら無料ですからね。
そういう書き込みをするってことは、あなたの自由意志で３ヶ月待つんですね。 >>146
それその日だけだぞ
あとから引き延ばしと社内１ヵ月ルールとかいろいろ出てきてめんどい >>154
一応パソコンは使える主婦。派遣だからフルタイムだけど残業はさせるなって言われてる。
シフトキーやCtrlキー使えばもっと早いし確実に操作できるのに、って苛ついた。 9月まで待てとか言われたけど、
なにがなんでも6月、
遅くても7月までにはやめる。
退職届だそうとしたら
拒否られるし、ふざけんな。
こっちの意思はかたいんじゃ。ぼけ
お前のせいでこっちの人生めちゃくちゃなんだぞこら 明日辞意伝えてくる
タイミング見計らって１日中ソワソワしそうだな >>162
朝一で言っちゃった方が楽かもよ
タイミング見計らってると大体言い出せずに1日終わる（体験談） 行ってから地獄やで
まわりにも退職するつもりがばれる、面談ばかりやってると仕事たまるし
くそ 朝イチで言ってきた
引き止められたけど、もう無理ッスで貫き通した
一応預かるとは言われたけど、先は長そう 言えなかった…一日中ドキドキしてた…
辞めるとなったら罪悪感すごい
でも決めたから、明日朝一で言う 言えないんだったら先ずはメールで退職の意向を伝えたら？ >>170
やっぱ言うときはﾄﾞｷﾄﾞｷするよね。
自分はナス出てからなんだけど、、ここ最近毎日イメトレしてるよ。本番上手くいけば良いけど。。 おっさん連中はメールで言うのを頑なに嫌うでしょ。
取引先に対しても同じで、メールで伝えようとすると怒られる。 言うとすごーく楽になるよ。
言ってしまえば、縁の切れる連中からどう思われようが何言われようが、ノーダメージ。
だから頑張れ。 転職先が決まったんだけど退職の意思を示すと使えなくなる特別休暇を使い切ってから辞意を表明の予定。
その後も有給休暇は全部消化したいからとりあえず先にアフリカ方面の航空券買っちゃった！
なんか楽しみになってきた。 辞めると言っちゃうとホントに楽
今日も午後一で書類がほしいとさっき電話来たけどもう家だから嫌ですで終わらせたw
まぁ寮の解約書類だから早い方がいいんだけどまだ大丈夫だしな 社長や上司と有休を巡りバトル気味。
こんなことあるのかな？ ７月末に退職。
これだけ余裕あるんだから後任頑張って探してください
名前だけの責任者達～
全てサブの俺にやらせてたのが悪い！
この定期昇給じゃ次の仕事の年収に追い付くのは来世だわ >>176ですが今日伝えました。
引き止められもせず、簡単に理由を述べただけであとは業務の引き継ぎについて話しただけで終了しました。（計１０分）
部署の人に伝えるのは来週になりますが、ホッとしました。。。
あっけないものですね
みんなの応援を思い出して勇気出しました、ありがとうございました。 そうなんだよね。思ってたほどあっけないんだよね！
おめれと 今日退職願い出してきた
後任が見つかるまで半年かかるらしいから
それまで頑張りたいけど辛いわ >>185
なんで後任決まるの待たないといけないんですか？って言えばいいのに
それを含めて経営ですよね？って >>185
半年は長すぎ。そんなん知らんって言っていいよ。 社長の横暴さとワンマンさに嫌気がさして辞意を伝えてきた
残していく部下のことだけが心配 来週で退職だし、そろそろ菓子折りの準備しなきゃな。 退職の旨、上司に伝えたら「頑張ってくれてたのに、力になれなくてごめん」と言われた。まだ怒られる方が気が楽だった。転職の判断間違ってないよな…。 191だけど、これ書いた直後部長から「内定貰ってから辞意を伝えるなんて非常識だ。」と言われた。はァ？どこの世界に転職活動することを宣言してから初めるアホがいるんだよ。転職正解だったかななんて悩んだ自分がアホくさ。正解に決まってるわ。クソ野郎。 >>193
バカ正直に言った自分もアホだったよ。しかし死んでしまえクソ野郎は変わらない。 >>193
バカ正直に言った自分もアホだったよ。しかし死んでしまえクソ野郎は変わらない。 「内定もらってるから退職日は変えられない」って言えるから、どこかは黙ってるけど内定もらったことは言ったなぁ
それでもなんとか一ヶ月伸ばせないかとか色々言われたけど、相手が伸ばせないって言ってるで押し切れるから便利 >>192
俺も同じ事部長に言われたわ。しらんがな空白期間できたらお前面倒見てくれるのかよと思ったがめんどくさいんでほっといたよ。 退職証明書発行してくださいっていったら、「なにそれ？」って。
知らない人も多いの？ >>197
エージェントに聞いたらそういうこという人、結構いるみたいだね。気にすることないですよと言われたよ。辞める前から転職宣言なんてリスクしかないことを常識だと思ってるおめでたい奴だなと考えることにした。 ズルズルと来てちょーだい攻撃から身を守るためには、次の会社が入社日はこの日って言ってるのでアタックしかないわな
だけどそれをやると、今度は次の会社はどこよ攻撃が来やすいｗ >>200
次の会社を話すことで具体的にどんなデメリットがあるかな？ >>192
部長って上記上司と同一人物？
191で感動した後の落差よ 次の転職先決まって基本給も増えるんだけど
一方で今いるところの面談があって基本給の減額を告げられた。
残業に休日出勤も一度や二度ではなかったがこれでもう迷わずに辞意を告げられる。 >>203
減額なんてあるんだ…
心置きなく辞められる！ >>201
次の会社と今の会社を比較して引き留めの材料にされる。
今の会社より良ければ「そんなレベル高い会社に行ってもついていけないだろ、苦労するだけだ」
今の会社より悪そうなら「そんな会社に行ってどうするんだ、今の方が待遇良いぞ」「そんな仕事楽しいか？」
とかとにかく難癖付けてくる事必至。
また、最悪の場合は今の会社が次の会社に事実無根の自分に関する悪評を流したりと転職を妨害される恐れもある。 >>198
うちの会社なんて体調悪くて辞めるって言った時に
「退職証明書と診断書の提出をお願いします」って言われたよ
フォーマット作れって事だったのかもしれん >>204
おかげで転職先したら基本給10万アップですよ。
楽しみ以外の何ものでもない。 >>205
なるほど。勉強になるよ。色んなこと考えられるんだね。転職先については一切話さないことにするよ。 あんなに嫌で辞めたくてしょうがなかったのに今はもう辞めることが悲しくてしょうがない 辞めたいと言ってからがながすぎ
俺の代わりなど山ほどいるだろうに
リクナビとかではよ奴隷補充しろ 辞めるって決めてるのに
次からはこの仕事任せるぞーとか先の話されるといたたまれなくなる 内定決まった！ボーナスでたら辞意伝えるんだ
やっぱり寂しい思いはあるけどそれよりも大事なものが俺にはあるのだ 今日は送別会だー
辞める理由とか次の職場のこととか色々聞かれるのだるいな…
本当の理由は絶対言わないけどw 今週4回目の送別会。
来週もある。
肝臓がイカれそうだ 218だけど、今日の送別会終わり。
開いて貰えるのは有り難いわな。自分のために多くの人間がわざわざ時間とお金を出してやってくれるので断るのは無理だなー。タダ酒ラッキーって思いもなくもない。
時々、下世話に「誰が嫌で辞めるん？○○やろ？な？な？」とかニヤニヤして聞いてくる人はおるが。 退職まであと2回出勤残すのみ。
うちの所長は体育会系でカラッとした威勢のいい男のイメージだが
実は金をちょろまかしたり、拾得金をポケットに入れてる。
100円200円の拾った金をポケットに入れるくらいなら皆やるが
さすがにこいつは万札までパクってるのを実は皆知ってる。
過去、事務員連れて銀行行くときにセクハラ。
付き合えと迫り拒絶したら「妹おるやろ 妹紹介しろ」
これも知ってる人は知ってる。
となればこの所長がいないとき、職場は不平不満、所長の悪口の場になるわけ。
これを所長にこれを密告してるやつがいる。
目星は付いてる。仕事できないくせに偉そうにしたがる63歳のジジイ
こいつの枝葉つけた密告内容を鵜呑みにして
ついに所長が一番若い俺にパワハラをしかけてきた。
続く 続き
実は6月から新体制になるにあたり、親会社が変わる。
俺はその新しい親会社から部所のリーダーに専任され、6月以降も続投の予定だった。
去る5月14日(月)、応接室に呼び出され
「俺の悪口ボロクソ言っとるらしいな」
「われと喧嘩しても構わんぞ」と。
俺も負けちゃいない。
「あんたみたいな喧嘩のキャリアもねえやつが喧嘩売っても後悔しますよ？」と。
そして「このことは新しい会社に言います。俺がここで続けるかどうか、
この件でちょっと保留させてもらいますわ」と言うと
「俺も田舎モンやからつい悪い表現してしもうた すまん」だとさ。
「いやいや、報告します。」と言って場を離れ即新しい会社に連絡し保留。
26日(土)までに決めてくれとのこと。
わだかまりを捨て続投に傾いてた19日(土)、
会社から電話があり、「新しい人を雇いました…すみません」だとw
結局辞める運命だったんだな。 来月から新人をいきなり勤務に就かせるらしいが、まだ2日くらいしか来てねえし
すでに1人脱落してるし、
仕事のできないおっさんがリーダーになる予定
もう知ったこっちゃないが、前途多難だな
年寄りだけで構成して助成金狙いなんだろうけど
会社のその考えも、所長のイエスマンだけ可愛がるやり方も
崩壊を招くだけであることになぜ気付かないのか
それを思いながら俺はニヤニヤして過ごしてるよw うん、長文は最初の3行がつまらなかったら読まないね 休職中に転職活動して内定出たんだがどうやって辞意を伝えたらいいかね
就業規則見ても14日前にって書いてあるから余裕を持って20日くらいまでに
上長（課長）に退職届出したほうがいいかな >>227
事前に何を言われるかいくつのパターンを推測し、質疑応答を考えるんだ。
そうすればわかる。 昨日給料日だったんだけど役職手当てがカットされてた
なに？ケンカしたいならいくらでも買うんだけど
取り敢えず支払われるまで管理業務は一切放棄予定
月末なのにどうするんだべ？ あ、ちなみに退職届提出済で来月半ばから有給予定だから強気に行ける 7月のボーナス直後に辞めたいけど6月くらいに辞意伝えたらボーナスカットされるかな >>234
会社による。普通はもらえる。けちな会社なら一銭もくれない。 >>229
気持ちはわかるよ。どんどん愚痴をはいてくれ >>234
例えボーナスが高額でも、辞意表明しなければもっと高額だったのではと思ってしまう。 >>243
俺の先輩は一ヶ月前に伝えて0だった中小
俺はボーナスもらった日に言う
退職金削られたら誓約書にサインしないって決めてる 自分の場合決算賞与1ヶ月前に退職を伝えたら
支給額0になったわw
決算=これまでの業績から算定だと思ったんだけど
曰く賞与は未来のためのものだからだとw
ムカつくから業務の引継言われた部分だけにして
あと無視決め込んだわ 辞めたい行ってるのに頑張れとか配属先変更するとか
アフォなのかよ
このまんだとボーナス発生するがな 週明けに退職の話する予定
6月引き継ぎ7月有給消化で進めたい
ボーナスもらって夏はバカンスじゃ 辞意表明後支給の給与は、真に正当であったとしても、
減額の疑念は払拭できない。疑念を持ちたくないなら、
ボーナス受け取り直後に辞意表明するしかない。 茄子の振込が確認できたら退職届出すわ
決まった書式がないようだし白紙にネット見ながらつらつら書いたわ
要は会社が、本人が自己都合でこの日に辞めただけなので何も問題ないよ揉め事はないよという証拠が欲しいだけだから 退職したいですって言うのにものすごく勇気が必要だった。
言ってから直ぐちょっと面談して、やめたい理由(不満点)伝えて、｢また面談するから｣って上司に言われた。
言ってから気楽に業務をこなしてたら、再度の面談時に｢スッキリした顔してたから退職するの止めたのかと思った｣って言われた
不満点を正直に伝えてしまった自分は馬鹿だけど、それだけで退職やめるなら最初から言わねーよ… 最後の出社日ってやっぱ菓子折り持って挨拶に回るべき？
一人ひとり回るの面倒なんやが・・・ >>248
何でそんなことやるの？
未練がましさ残して円満退職きどり？
辞める時点で迷惑掛けるんだから、そのまま何も渡さないで消えた方が良いと思うけど。 >>248
やらなくていいよ。辞めるんだから。
お菓子配るのはおみやげくらいでしょ。 俺も今月末で退職。
お菓子くらい配ろうかなと思ってるよ。
嫌ならやらなきゃいいけど、お世話になった人沢山いるし、facebookで繋がってる人もいるし。 俺なんかグループLINEを勝手に退会させられたぞw
今月末退職で今現在はまだれっきとした社員なのになw
まぁ鬱陶しくて着信通知オフにしてたからスッキリはしたけど 次の仕事決めてないまま辞めるって伝えたらものすごい驚かれたんだが
これって実際やばいのか？
正直失業手当貰い切るまでのんびりするつもりなんだが 俺も久しぶりに休みが欲しくて仕事は決まってないまま辞めたよ。職業訓練校受けるつもりだけど
実家暮らしで蓄えもあるから半年ぐらいモラトリアムするわもう そりゃ収入が途絶える訳だからヤバいでしょ
貯蓄があれば別だけど >>253
自己都合じゃ3か月貰えない
就職活動しないと貰えない
のんびりしてると離職期間が長くなって就職が決まらない。
メリットないと思うよ。割とまじで >>253
あまりにもブラック過ぎて転職活動すらままならないなら
次が決まる前に辞めるのも一つの選択肢だな あと20営業日で終わりだ
そして祝日がない6月は悪魔だ… 転職先が決まる前の退職の場合
メリット
→転職活動にじっくり時間をかけて臨める
デメリット
→自己都合退職の場合は失業保険が支払われるまで３ヶ月収入無し
→転職活動時に空白期間があると書類選考で絶対的に不利 >>253
のんびりするのもいいが、無職期間が長引くと次の会社の選考で苦労するぞ
無職期間は何をしていたのか？とかなぜ次を決めずに辞めたのか？とか色々突っ込まれるし、そもそも書類選考で不利 明日退職願出す
あまりにひどい会社だから意思を示すという行動起こすにもすごい緊張するけどうまくいきますよう… >>231
呼んだ？辞めようと考えてる最中
もう、会社のキチガイに我慢の限界 後5日だ
ずっと通院している病気持ちで肉体労働に移動させられそうになって退職を伝えたけど
これは正当な理由ありの自己都合にならないかな 今日で遂に最後だ
色々と嫌なことがあったけど
今日が最後だと思ったら頑張れるよ 30人くらいの小さな会社だったから一人一人にちょっとしたメッセージ書いてお菓子用意した
女性にはハンカチも付ける >>267
すげー、多分マメな人なんだね。
次も良い所に行けそうだわ。 退職を告げたら、10月まで伸ばしてほしいと言われた。さすがに長すぎだから無理で通そうと思うんだけど、客先との契約が3ヶ月更新だからという理由なんだが、正社員雇用の場合はそんな契約関係ねぇで辞められるよね？ 辞意伝えたけど
引き継ぎとか次の人材見付けるからとか
色々理由を付けられて
7月末まで働く事になった
有給はあいまいな事言われて流された >>270
正社員なら14日で辞められる
強気に出て大丈夫ですよ >>271
次決まってんなら会社と相談して調整するしかないけど、退職日後ろに伸ばせるなら7月末まで出勤して有給全部申請した方がいいぞ
有給とらせないは違法。どんな零細ブラックでも有給は有る 同じフロアの人や送別会開いてくれた人には一人ずつプレゼントを渡す予定(一人500円位)だけど、数年前にお世話になった部署には菓子折りとかあげたほうがいい？
ちなみに200人規模の中小です 会社の人全員 笑顔で了承してくれたけど
幅きかせてる同僚にはまだ話せてない
絶対キレるだろうなー
一応上司は「アイツがキレたら俺らがなんとかするよ」とは言ってくれた 直属の上司なんていないからワンマンパワハラ 社長に提出したかったんだが結局タイミングなくて（午後出社、新人にべったりくっついて指導、いきなり帰る）渡せなかった…
出すと決めてから吐きそうな思いで過ごしてたのにまだまだ先が長いな >>276
範囲広げたらキリがない
辞めたら縁切れるからそこまでしなくて良いと思う
>>277
辞める＝裏切り者とでも思ってんのかな
経営者でもないのにキレるとか異常だな 辞めたいけど辞められない、辞めると言い出せない・・・という人は、
心療内科にわざと通って、診断書書いてもらうのはどう？
「3カ月の療養期間を要す」とか書いてもらって。
しばらく欠勤して、ひっそりと会社の総務部に出向いて、
実は欠勤の理由はメンタルが・・・と診断書を渡してフェードアウト出来ないかな？ 内容証明郵便で退職届を出そうと思っているんだけど
書留で会社に届くとサインするのが自分になるかもしれないが問題ありますかね？ >>279
やっぱりそうだよね。
どの部署とも関わる仕事をしてるから、どこまでお礼すればいいのかわからなくて。 >>280
俺はそれでいくつもり。
いちいち送別会とか、面倒だから。
体調悪いと休みまくる。
→何があったかそのうち聞かれる。
→実は精神的にきてると伝える。
→しばらく休むよう言われる。
→しばらく休んで有給消化を次の会社入社日にあわせ、タイミング見て退職届 最終面接手駒揃った時点で体調悪いので休むをちょいちょい入れてくのがミソ >>279
ヤクザや暴走族を抜けると言ってみる事を考えたら… やっと辞めるって言えたし、退職届も出した
あと1ヶ月耐えたら携帯解約してやる この誓約書出せって言われてるんだけど、合法なの？
出したくないんだよねー。
今の会社(東証一部上場財閥系)に不利益なことをするつもりは全くないし、
競合他社に転職するわけじゃないけど、
出すことでこっちに不利益なことを起こすための
ハードルが下がるような気がするというか。。。
https://i.imgur.com/FmSHaRZ.jpg 去年、転職した。もうすぐ今の会社に入って1年になる。転職してよかったと言える状況なので有難い。
前の会社に辞意表明したとき、引き止められ、退社を一月遅らせたけど、後から考えると無意味だった。全くの無意味。 >>288
こういう一方的な契約書って企業側が退職とかの保障がないと無効だったよな。
弁護士に相談するのがいいと思う 退職伝えてから社内ニート化したわ
暇すぎるのも困ったもんやな 「まぁ最後の週は休め……ないよねぇｗｗｗ」みたいなことを言われ、めんどくせぇと思いながら出社したが
退職日に至ってはやる仕事が全くなく、これなら休んでも良かったじゃねえかと思ったよ >>290
競業避止義務は十分な保証無いと認められないよ
企業側もわかってるから、単なる抑止目的の脅しだよ
それで守ってくれるなら儲けもんくらいの話
たまにガチで知らん人事もいるけど 憲法の職業選択自由の妨げになるから、競業禁止は一般の会社員ならあってないようなもの 引継ぎに関して愚痴らせてほしい。
当方アラサー女なんだけど、退職するにあたり業務を男性2名に引継いでいる。50歳と65歳。2人ともメモを取らない。取ってください、と言っても意地でも取らない。しかも翌日には教えたこと忘れてる。もうどうしろと。 >>295
もうほっといて良いと思うけど、証拠は残しておいた方がいい
後になってちゃんと引き継ぎしなかっただの言われないように >>1の配達証明付内容証明郵便って送ったことある人いる？ >>290
競合他社のところは憲法が優越するから無効なのはわかる。
ただ、5, 6の「損害」は定義も示されずすごく主観的で
なんでも適用できそうなのがやだな。
意図的でない、単なる過失や、判断ミスだって
損害につながるおそれがある。
去っていく従業員だからこそ
もうちょっと大事にしてくれてもいいのになと思うな。 >>300
誓約書の内容なんて書くだけなら自由だから
もやっとしてる部分は逆に裁判になっても有効になりにくい
人事やってるからわかるけど、そんなもん単なる脅し文句
発行してる側も中身なんて理解してないよ 弁護士とかは契約書を盾にあれこれいちゃもん付けてくるけど、
実際に裁判になったら負けるのわかってるから、逆になんとしても言葉で言いくるめようとする
じゃあ裁判しますか、といえば急に守りに入るから面白いよ >301
なるほど。
すごく古い、何回もコピーされた紙だったから
法への適合性は検証されてなさそう。
知り合いの弁護士から下記とあわせて見解をきいてみたい。
ちなみにうちの会社、年商ン千億の東証一部上場企業だけど、
10年以上務めた私の退職金はルール通り満額の0.1倍なんだってさ。
確定拠出年金制度無かったらオワッてた。
瑕疵があって会社に損害を出したわけでも
悪事を働いて懲戒になってもない。
先に書いたとおり競合に行くわけでもない。
退職決まってから、この会社のイヤなところが
いっぱい見えてやりきれないわ。(TдT) 今月末退職だけど辞めるって言ってからカス会社なのを再認識させられた
まあ辞める前からカスだったけど最後の最後までカスであきれる カスだから辞めたんだから良いんでないかい
おめれと 昨日言えたわ
まだ部長面談残ってるけど
心残りなのは周りがいい人すぎる
でもごめんよ、休みが欲しいんだ俺は >>309
俺は部長まで話通ってるけど、同じ心境。
周りの仲間に恵まれ過ぎてるから、今となってこの判断が正しいのか、考えさせられるよな。 >>308
ありがとう
無事に６月末でやめるって言えたよ >>310
次の内定貰ってるからもう後戻りはできない
何かもうこういうのって吹っ切れるしかないんだな 紆余曲折あって一旦は出した退職願を
2月に引っ込めたんだ。
元々専門としてた分野への異動を提案され
所属部署も変わり新年度から心機一転頑張っていたが…
どうにも一度ケチが付いてしまうと
上手く行かないもんだな。
行けると思ってた新規の案件が思った程
自社の売り上げに貢献できそうもなく
（これは営業担当同士の確認不足）
幹部たちは撤退する方向に傾きつつある。
そうなると自分はしばらく社内ニート化して
引き止められた意味が無くなってしまう。
別部署の幹部から理不尽にいじられて
朝礼で意味もなく恥をかかされるし
急激に転職熱が再燃して来てしまった。 >>314
俺と似た感じだわ。俺も3月ごろ一回勢いで退職切り出して、説得されたり自分自身決めきれてなかったりでちょっと頑張ってみようと撤回したけど
一度退職って選択肢考えちゃうと、長年勤めた会社でももう仕事に身が入らなくなるんだよな
ちなみに俺は結局退職決めて話進めて、今は有給消化で久しぶりの長期休暇だよ >>304
分かる、退職話の面談前は俺も言うの申し訳ないって気持ちで一杯だったけど、
面談終了後は辞めて正解だったって感想しか出なかった 辞めることにはなったけど次の人が入るの確定してからでも大丈夫と情けみせてしまったから辛い
最長でも6末言うてるけどどうなることやら 今日直属の上司に言ったわ
希望通りに有給消化できるといいけど >>310
自分の人生は自分が主役。
なりたい自分を想像して、現職では叶わないんだって言い聞かせてる。 >>295
理不尽な奴だと何でもかんでも「マニュアル作れ」って言うからなあ。
マニュアル作るのが楽ならマニュアル、そうでないなら上司に言う（メモを取ってくれないことを）。 明日が最終日。
10日くらい年休もらってたから、久々に会社行くのこわいww
一ヶ月以上休んでる人はもっと大変なんだろうな。 俺なんか辞意表明後の部門長面談で
「なんで辞めるの？」「なんで突然そういう事言うの？」「君には期待してたのにガッカリさせるような事言うなよ」
とか詰められまくって、会社に残る気を無くしたな
引き留めるために面談してると言われたけど、面談受けた側は引き留めではなく辞める事に対する詰問面談としか思えなかったわ
引き留め方が下手すぎるw
そんな会社とも明日でオサラバ
今は有休消化中で、金曜日からは新しい会社だわ 有休消化するつもりだけど辞意表明してから
引き継ぎと仕事完了させる期間どれくらい置いてる？
内定から入社までって標準で２ヶ月前後だよね？ >>326
俺の場合
3月9日内定→3月13日辞意表明→3月後半に2回引き留め面談→3月31日慰留固辞→4月前半に退職届提出→5月18日最終出社→有休消化→5月末退職→6月1日入社
正式な辞意申し入れ（慰留固辞）から2ヶ月で退職する事になったな
本当は有休消化はもっとしたかったけど、残務整理及び引継ぎと次の会社の入社日の関係もあり9日間が限度だった 契約社員なんですが辞意伝えたら正社員試験受けさせられた（ほぼ無理やり）
で受かってしまい来月入社説明会とか言われて契約書も郵送されて来たんだが、
事前の給与やら雇用説明が無かったのでずっと条件次第では辞めると伝えていた
今になって会社が正社員になって一、二年で辞められちゃ困るとか言い出したんですが、契約書送り返さず普通に辞めるで良いよな？
もう面倒くさい… 辞められては困る、については会社側の管理者がマネジメントをするところで
辞めていく社員には関係のないこと。
日大宮川選手じゃないけど気にする「立場にない」のでそこはドライに振る舞っていい。
自分自身に対して尊厳を持って人生を前にすすめればよいだけのこと。 >>325
いや全く同じ状況っすわ
人手不足で抜けられて困るはずなのに、
今抜ける事に対しての責めしかない
ここで辞めたらお前の人生の汚点になるぞ？
周りに助けてもらいっぱなしでいい？借りた恩は返そうよ
情けないよ俺は、お前がそんな男だと見抜けなくて
くそったれが、繁忙期は残るし辞めるのも3ヶ月後だって言ってんだろ
なのに何が労働者の権利振りかざしてだ、いい加減にしろ
後ろめたさあったのに、一気に消えたわ 昨日正式に退職を伝えた
引き継ぎもあるから7月中旬あたりだろうな
しばらく耐え続けるか 退職相談は半年～1年前にするのが当たり前だと人事部長から言われた
こういうものなの？ >>332
そりゃ会社側からすればその方が都合がいいからな >>331
周りの態度は？急変したらそのレベルの奴等って事 今日、借用してたPCやスマホを返却して挨拶回りして終了。
あー長かった。 >>332
常識守れない会社の社員なんですいませんねって言っとけ >>328
給与を教えず雇用契約結ぶって、
どう考えても安く使い倒そうとしか。 >>337
何度も聞いたんだが「給与は一人一人違うから」「新しく正社員制度が変わるのでまだ教えられる事が無い」と逃げ回られた
挙げ句に「なんで今までお世話になってきた会社が信用できないのか？イライラしてるんだね」とこちらが感情的になってると言われた
今になってようやく送ってきた制度説明書読んだら成績によっての減額の幅がでかすぎて…
このやり方で人を引き留められると思ってるのが本当に謎だ
大手企業なんだけどな >>338
医療業界なら似たような所で心当たりがあるわ >>332
そもそも退職するのに他人に相談する必要があるのかとw
その人事部長、頭がおかしいんじゃないのかw 相談って具体的にどうやってやるんだろう。
「A社受けてるから内定もらったら辞めます」と相談しろということかな。 >>341
自分が辞めることでどの程度迷惑がかかるか
お伺いしろってことでしょうな。
窓際社員でもなけりゃ何かしら不都合が
職場に発生するのは避けられないけど
そんなん本来は労働者には関係ない。
ブラックな会社ほど「経営者目線で仕事しろ」と抜かす。 退職願いも提出済み。7月末退職
有給消化すればあと実質2週ってとこなんだけど、消化できるのかな…
まだ有給について詳しく何も話出てないわ >>339
医療ではないです
同じような会社が他にもあると思うとゲンナリするな わいも無事退職したわ
長かった…
明日から次の会社だが、気持ちを切り替えて頑張るぜ 俺も今日で退職。先週半ばから有給消化中だったけど。
明日から新会社緊張するなー 挨拶回りやっと終わった
明日から新しい仕事がんばるぞ！ 慰留はされたけど希望通りにフルで残ってる有給ほぼ消化して退職できそう
色々話を盛って有給獲得したわ
何年も捨ててきたんだから最後くらいいいよね 他の会社に内定もらったから8月中旬から次の会社で働くから辞めることを上司に伝えた
就業規則で退職日の一か月前までに言うことってあったから今日6月末で辞めるって言った
ただ、今日上司からまわりのメンバーへの引継ぎ考えると7月末までいてもらわないと困ると言われた
客先のSEだけど2ヶ月も引継ぎに必要とは思えないし有給休暇も使えない・・
来週もう一度交渉するけどだめだったら退職届出すしかないのかな
内定取るより退職交渉の方が面倒だな >>298
とりあえず翌日すんなり受け取ってもらえたから良かった
明日から6/1だからいよいよ「今月いっぱい」になるんだな
同僚たちにもとりあえず明日言う感じになるな…人不足の中で去るのは心苦しいけどこちらも限界だから致し方ない… 俺も今日直属の上司に伝えられたわ。
７月後半有給消化したいなぁ 辞める前は有給休暇使用時期を後にずらせないから、
時期変更権認められないよ。
行かなけりゃいいんだよ。使い切って良いんだよ。 頑張って伝えたけど二度慰留されてそれでスルーされそうな感が半端ない
もう一回言わなきゃ駄目なのか… >>355
退職届を書いて、渡しましょう。受け取ってもらえない場合は、内容証明で送付しましょう。 今日退職した
このスレ2回目だけど今回はハンパじゃないくらいクソだったな
辞めるときに再認識できてよかった 退職日確定してないんやけど
前の会社から戻ってきてくれ言われてる言うたら来週いっぱいとかにできるかな？ 辞めさせようと仕向けておいていざ辞めると伝わるとアリみたいに群がって少し離れたところでグチグチ悪口大会。もう今日の雰囲気次第では週明けバックれかな？いずれにせよ来月丸々通勤出来る自信なし。有給はそもそもなしの試用期間中。 6/1だからと言うつもりでいたけど
「気をつけたいのは「上司も了解して、もう退職が決まったから」と、職場の同僚などに話してしまう例。これもルール違反です。
従業員の退職の発表は、職場の士気や取引先との関係にも影響することなので、諸般の事情を考慮して会社が行います。軽々しく考えてはいけません。」
というのを見てしまって勝手に言ったらマズイのかなと悩み始めた…
あまりうまく辞めてった人がいないからこういう時困るな >>360
自分はそこそこ大きい会社にいたから、早めに知られる人と最終日に伝えた人といたけど、全体を通して最終日に伝えた人のほうが面倒くさかった。 >>360
そんなルールがあるの？そのルールって、就業規則に書いてあるの？ >>362
これはググって出てきたんだ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step6/02
>>361
とりあえず一言「皆さんにも伝えます」と宣言してからいうべきかな…細かい手順踏まないと非常識と叱責される気がするわ
今のところ退職願だけ受け取られた状態でそれ以降面談もしてないから今後どう進んでいくのかよくわからないし、こっちはいつ同僚に伝えるべきかモヤモヤしてたけどあからさまにハブにされだしたからなんとなく空気で伝わりだしてる気はする >>363
そんなに気を使う必要はないと思うけど。辞めた後にその会社と付き合いがあるんなら別だけどさ。 週末に伝えた俺は月曜日にソッコーばらされたがな
もちろん本人に確認なく
60人規模の会社にルールなんて存在しないんだよな 7月いっぱいで辞めるつもりやけどいつ言おうか悩みに悩んでギリギリで言うんやろうなぁ 何にもやることなくて草
今日一日トイレで携帯いじってたら1日終わったわ ほんとに辞めるなら早い方がいいぞ
特に有給消化したいなら早いうちに言っといた方が絶対に良い。いろいろスムーズに事が運ぶ 夏ボー出たら辞意伝える、
何聞いても邪険に扱われて、人間関係最悪だわ。もくもこんな人間達が集まったものだと関心する会社 先週辞めるって伝えて今日二回目の面談だったんだけど、
突然上司が泣き出して、なんかもう俺が悪者みたいな感じになってきた
居づらくて上司が帰るまで外で時間潰してんだけど、もうスッキリ辞めさせてほしい 有給一度も使わしてもらえないブラックなんだが
辞めることにしたからすべて使って辞めたい
すんなりいくなら在職中に強硬手段はとりたくないが
①内容証明で有給申請して出社しない
もしそれで未払いだったら労基へ申告する
②労働基準法に違反していることがたくさんあるのでそれを労基に申告
その後辞意、有給申請する
最悪どっちがいいだろう >>371
今すぐ適当な航空会社の安いチケットを買え！ 辞めるって伝えたら上司にも営業にも今までの仕事を労って貰えて感謝される。次のとこブラックなら帰っておいでと言ってもらえる。給料安すぎて転職決めたけど、人間関係は全く良好だっただけに本当に正解だったか思い悩む。 >>371
まずは辞意を伝え（同時に退職願も提出）、辞意を受け入れないとか有休使わせてくれなさそうだったら
「では有休の件を含めて全て労基に通報させて頂きます」って言ってみたら？ >>373
俺も辞意は伝えたけど課長係長同僚と人間関係は良好だったからほんと3か月くらい悩んだわ
そして辞意を伝えた今も本当にこれで良かったのかと悩むこともある >>374
そうだな。素直に伝えてみてダメだったら労基に行くことにする
ありがとう 40代後半のものですが昨日無事に円満退社して本日から有給消化にはいれました。今月下旬から新しい職場でのエネルギーを蓄えるため楽しんでいます。
この歳でも今までのキャリアが生かせれば良い条件の転職ができる今の時代に本当に感謝です。 内定貰ったから会社に退職するって報告しないとだけど
どう切り出せばいいのかわからん・・・ >>351
権利意識の無いあなたに問題があるってことに気づけ。
上司が困るとしても、
退職を決意したあなただって、なんらかの理由で困っているのだろう。
上司よりも、あなたの方を優先すべきである。
就業規則に従っているあなたに、不満をもつ上司に対し、怒りを感じるべき 「○月○日で退職します。○日以降は有休消化しますので、出勤は○日までです。」
「次の会社は決まってますが、会社名は控えさせていただきます。」
でOK。
事務的かつ淡々といこう。 退職させてくれないと書き込んでいる人は、上司の立場になった時、
部下に対し以下の権利があると思っているのだろう。
・サービス残業を強いる権利
・有給休暇取得、退職を拒否する権利 >>381
働いてる人間がバカしかいないからな、このスレに書き込んでる半分以上が
労働基準法すら知らない 俺は人事で俺も上司も社労士持ちだけど、退職拒否と有給消化拒否されてるよ
正確にいうと、恩に感じてるなら、人としてどうか、という形で絶対に明言はしない
退職時の扱いは賃金未払いや荷重残業と違って労基も介入しづらいところだから、
仮に明言してても直ちに指導改善が入るかというとそうでもない
今はお互い心理戦を繰り広げて、悪いのはそっちだと水面下で戦ってる所だ >>383
> 俺も上司も社労士持ちだけど、退職拒否と有給消化拒否されてるよ
笑うところですか？ｗ
労基法ってどんな法律でしたっけ？社労士さんｗ 上司に対して従業員が弱いのは、将来を含めた収入という弱点があるからだ。
従業員として会社に所属する限りこの弱点は存在する。
退職を決断すると将来の収入という弱点はなくなる。
上司の機嫌を損ねると退職金や退職後の収入が減ってしまうというので
あれば仕方ない。あきらめろ >>384
労働者の権利を守るための法律でしょ？
俺なんか間違った事言ってた？
とりあえず良心や罪悪感を揺さぶる方法はやめてほしいな
世話になったのは事実だから、強引に辞めるのは避けたい
だから自分が辞める事の大義名分が必要
そりゃ辞めたくなったから辞める、でも法律上は問題ないよ
お世話になった人が一人もいないならそれでもいいんじゃない >>386
誰もそんな誰でも知ってることを聞いてるんじゃないんだけど？ｗ
労働基準法はどんな法律ですか？
社 労 士 なのに何で答えられないの？ｗ
> 退職拒否と有給消化拒否されてるよ
これで 社 労 士 じゃないって分かるんだけどｗ 給与支払い遅延、未払いについては徹底抗戦しても
・退職を延期させる。
・有給休暇取得をさせない。
・サービス残業させる。
については、甘受する従業員が多い。 >>388
> 未払いについては徹底抗戦しても
> サービス残業させるについては、甘受する従業員が多い。
は？
サービス残業＝給与未払いなんだが？ｗ
やっぱりここって労働関係の法律を全く知らないバカだらけだよな >>389
労働法に詳しいなら貴重な戦力だな
就業規則に退職前1ヶ月前に申し出る事と書いてあった時、
民法の契約解除との兼ね合いがあるけど、
労基署の通達と判例について答えて欲しい 仕事がつらい
SE職で転職して一ヶ月だが、出向先で引継ぎもろくにされずにお客さん相手をしている
辞めたい、、、郵送で退職届送ってもいいかな
頭が回らない 一応会社規定の1ヶ月前に言ってそれで辞めさせてくれなければ２週間前に退職届を内容証明郵便で送ればいいんだよな？ >>394
引き継ぎクソだからできねーよ、だから辞めるわ、でよくね？ >>397
条件付きで合法的に即日で辞めることも出来るけど >>400
ちょっと難しい条件だが
労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。 社長等には退職の旨伝えたんだけどやっと昨日、一番お世話になった上司に伝えることが出来た。すごく悲しそうな顔見たら何とも言えない罪悪感に。会社ではみっともないので泣かないって決めてたのに上司の涙をみたら号泣してしまった。
お世話になった人にこんな思いはさせたくないので次の会社では定年まで働きたい。 >>402
良い人だね
そしてそんなに思える上司がいるのが羨ましいわ >>402
なんでそんな会社を辞めるの？次がブラックだったらお終いだよね。 >>407
自分の人生だからな、、俺も夏ボー出たら 後3週間で有休消化だ
7月末まで休むから最終日が行きづらいぜ
今は無心で耐えるのみ >>403
もうこんなに親身になってくれる人はもういないと思います
>>404
気持ち悪いって、、、ろくな人と出会ってないんですかね
>>405
私にばかり負担ががかってるのが納得行かなかったり、会社自体に魅力を感じられなくなってしまいました 退職告げたけどいつやめるか決めてなくてつっこまれたわ
どうしようか 退職届作ったぜ
後は投函するだけだ
2週間無断欠勤でバックレてやる >>412
んなもん最初から決めとけよw
伝えちまったもんはしゃーないから、好きな日取りを選べ 転職活動の媒体は何を使ってますか？
参考に教えて下さい >>418
IT系ですが、エンジャパンと@type 辞意表明してから課長が人格まで否定してくる様になった
それならこっちも淡々と手続きさせてもらう
溜まった有給フル消化コース >>420
何やってもどうせクズ野郎だもんな
だったらガンガン取得した方がマシってもんだよな 色んなものが積み重なって転職することにしたんだんだけど
いざ決まってみると改めて色んなものが目立って見えてしまう
転職先はブラックかもしれないけど辞める決断は間違っていないのかなと思った 会社と自分の双方からの糸が切れるからね
こっちから向こうの悪い面が見えるようになるのと同時に、向こう側もこちらに一切取り繕わなくなる 最後の出社日だった
これから生活が苦しくなるだろうからって
前置きで餞別渡されたり、
あれだけ人のこと仕事できないって言っておいて、
引き継ぎしっかり説明してって求めたり、
つくづく変な会社だった。
ムカついたので餞別はすぐに返送しておいたw
いらねぇよ 予定より早めにやめさせてもらうことになりそう
上司がぐう聖すぎて申し訳なくなる
仕事ができない三年目で本当に申し訳なかった
あと2週間でやめることになる >>423
退職を知らない人の杜撰な対応に呆れるけど
もう辞める予定があると思うとイライラも減って楽になる 引き止められるだろうなーって思ったけど、まさかその会社行かない方がいいんじゃない？とかまで言われるとは思わんかったわ
先輩がムカついて辞めた理由も納得の上司だった 就業規則で辞める何ヶ月か前に言わないと駄目だって言われたら
どう返すのがベターなんだ
すぐさま労基に相談するって言うか
黙って内容証明郵便で退職届出すとか以外で
穏便な解決方法ってある？ 辞めるとき、年収100上がります。色々仕事任されるみたいですと伝えたら
あいつはベンチャーに行くんだ、目先の餌につられた馬鹿だと上司に言い回された。
金借りるならうちにいる間に借りた方が良いと真面目な顔でアドバイスしてきたのは呆れた。
実際は東証一部で、規模も前職より10倍でかい会社だ。
辞める間際に上司が誰かに聞いたらしく
おまえの判断は正しいと言ってきたのはスカッとしたね。
まあ、もう辞めたいんだけど。 >>426
分かるわ
もう誰がどんなミスをしていようとイライラしなくなった >>429
一部なのになんで辞めたいんだ？ 入ってみるとやっぱりｱｶﾝとかそういうやつ？ >>431
贅沢かも知れないけど、人間関係が辛い。
全員年上しかも20近く上で社会人生活を楽しめない。軽くいびられとる 辞めるときには「次は今の年収の倍です」って言っておけばいいんだよw >>435
来月のボーナス支給日にやめるつもりだけどやっぱ減らされるんだろうか >>435
辞めるタイミングとしては結構いると思うぞ 俺は減らされる
まぁそれ覚悟でこの時期に退職するわけだけど
その代わり有休はほぼすべて消化するつもり 甘いなお前ら
俺はボナス貰う直前で辞めるって伝えたよ
退職先伸ばしにしてくれって言われるのを見越してな
もちろんその通りになった
こうすることで合法的に貰えるのだよ 退職を申し出てボーナス減るなんて信じられない
理屈もシステムも
そりゃ転職するよね うちは前10～3月期の業績と評価を7月1日在籍者に賞与として支給だから4～6月に辞める人は損になる
5月半ばに6月末退職希望告げて、引き継ぎの関係で仕方ないなあといった感じで7月半ばまで退職日引き伸ばしたから賞与貰えるし減ることもない
まあ次行くところが半月ほど待ってくれたからなんだけど
待ってもらえなかったら諦めてもいい覚悟ではあったからラッキーだった 内定貰ってて2週間ぐらい有休消化するつもりなんだけど、新しい所で働くのはダメなんだっけ？
上司も辞める身らしく賞与もらえる時に在籍してた方が良いよって言われてる。
新しい所の入社日は延ばせなさそう。
中小だし寸志程度だろうけど退職金も危ういぐらいなので出来ればもらえる物全部もらいたい >>436
そんな怪しい会社に行くな、どうせ歩合制の会社だろ長続きしない、とか言われるのがオチだと思う >>442
俺は6月入社だったから、今月支給予定だった夏のボーナスは捨てる形になったわ。
転職先は引っ越しを伴う上に車の車検も重なり出費が嵩む中非常に痛いが、これでも1ヶ月待ってもらったから仕方ない。
ちなみに貰えるハズだったボーナス額は額面で約100万円w
転職先の会社は締めの関係で夏のボーナスは支給なし…。
前職の会社では入社1年未満でも規定で幾らかは貰えたので少し期待したけど甘かったw >>443
二重在籍って社会保険加入の関係上マズイんじゃないの？
転職先の会社に相談して確認してみては？ >>445
同じだわ。
去年の冬は125万で今夏も在席してたらそれ相当はあったはず。
しかも有給も2ヶ月分残ってたし転職先も待ちますと言ってくれてた。
ただ転職先がホワイトすぎて、一日も早く転職したくて全部放棄した。
4日目だけど全然後悔してない。 >>447
凄いな。
有休消化まで待ってくれるっていうならボーナス貰ってから辞めれば良かったのに。
俺の転職先もホワイトだと思うが、前職と業務が若干違って勝手が分からず、業務システムや手順も違って一から覚えるのに四苦八苦してるわ。 35歳。転職先は150万超えるぞ。夏はないから冬からだけど。
商社じゃなくて隠れ優良業界の最大手。しかも間接部門だから残業少なめ。
>>452
前職の上司が糞すぎたのと、有給も殆ど使えないし残業も多かったし。 >>448
俺は30後半の氷河期世代だよ。
恥ずかしながらこの年齢になって昨年に初めてボーナスが100万円超えた。
>>453
辞める時すら有休使わせないとは酷い会社だな。
俺なら例えモメようとも125万円のボーナス貰うためなら絶対に有休認めさせるわ。
何なら一方的に有休申請出して上司が認めなければ人事部、人事部も認めなければ労基に駆け込む。 ワールドカップもあるんだし絶対に有給とってやる！！ >>455
証拠を出す気はないから嘘でいいよ。
ま、俺のが嘘だとしても、世の中にはそれ以上貰ってる奴もいるという現実は理解しとこうね。 >>435
ﾉｼ
振込まれたのを確認したら退職届出す 先々週の金曜に辞意を伝えたがまだ辞められる日が言われない
上司から本社には話したみたいだが早く決めてくれー >>460
辞める日は自分で決めるもんだろ。
違うのか？ 2週間以上先であれば自分で勝手にこの日にやめるって決めてもいいんだよな？
んで有給使うから明日から休むって言っても平気なんだよな？
分かってるつもりだけど色々不安だわ 引き継ぎや仕事完了させる計画立てた上で強気に出るのを勧める
俺は工程表出してこの日から有給消化だとメールでも伝えたよ
今のところ無視されてるけど送信履歴あるから
後は知ったことではない 今いる会社が内定した会社の入社日に合わせて退職日を決めてくれた
有難いのと申し訳ない気持ちで良心に響く… 同期が既に二名辞めたいって上司に伝えてて
「君は大丈夫だよね?何かあったら言ってね?」って云われたけど
自分も二人と同じ気持ちで相談するまでもなく,次決まったら辞める気持ちでいる
よくしてくれる上司で感謝してるけど
会社の根本は何も変えられなくて,結局現場に皺寄せがいって潰される
複数の会社が絡むとこんなにひどくなるなんて思わなかった…
いい人だから辞意伝えるのも心苦しい…でもいつかは伝えないといけない… 今日部内に退職の発表がされたけど、なんかみんな嬉しそうだったな 内定決まったんだがどのタイミングで辞意叩き付けた？
もしもの事考えたら採用通知書貰ってからじゃないと怖いと思って >>476
エージェントから内定の連絡が来たら準備開始
内定通知書・承諾書・雇用条件書が届いたら確認して承諾書を投函
それからすぐに上司に時間取ってもらい辞意と希望退職日を表明
退職日決定後に承諾書が転職先に届いたのを確認してから、退職願い提出して引き継ぎ開始
この流れで二週間ぐらいだった
結構バタバタする >>477
ありがとう！
ただ、エージェント経由で雇用条件(入社日含む)の確認依頼が来て、メールベースだがそれに承諾はしたんだよ
で、エージェントに通知書欲しいから内定先に言ってねと伝えたから、どうなってんだ状態で、初めての転職だからこれが普通なのかなと >>478
私の場合も第一報はエージェントからのメールで、内定連絡と雇用条件提示が来たよ
そのメールに暫定での入社意思表示を求められたので返信はした
で、企業から正式な文書が届いたのは第一報のメールから二日後だった
その辺りの流れや期間は企業によって異なるのかなやっぱり
参考になればと思います <<471
同じような状態だから気持ちが解りすぎる
内定出たら早めに話した方がいいな >>479
ありがとう！
やっぱり、企業によるところが大きいね
貰えることを前提に少し待ってみます 今月一杯でクソ会社も終わりだ
子どもがクリスマスを待つような気分ですわ >>476
転職エージェントから内々定の連絡。
１週間くらいしてから、転職エージェント経由で雇用条件が記載された内定通知書をメール受領
転職エージェント経由で、原則内定を受託する旨回答。同時に、在籍会社に内定通知書の記載の入社日の前日退職で辞意を表明。
会社から退職日の調整依頼。
転職エージェント経由で入社日の調整が可能か？また、雇用条件の確認。
調整結果をもらい、特に新たな入社日をもとに、退職願い提出。
新会社から、郵送で調整結果をもとにした内定通知書を郵送で受領。サインして返送。
少なくても内定通知書が手元にないと辞意は表明できないだろうな。 >>485
ありがとう！
エージェント経由で内々定連絡と併せて雇用条件(入社日含む)確認依頼があってそれに承諾した状態なんよ
なので、おそらくそれをもって承諾書(通知書？)が書面発行されんのかなと
向こうには承諾済の連絡は入ってるだろうから届くのを待つしかないな
勇み足だけは気を付けんといかんね >>486
いつくらいに内定通知書発行できるか？確認した方が良いかも｡
入社日によっては、退職までの引き継ぎスケジュールの観点から、思っていた以上に時間が足らないということもある。 >>487
そうするよ
エージェント曰く、おそらく一週間もあればーとは言ってたし週明けに動きが無かったら突いてもらう 内定通知はメールで昨日来て来週オファー面談後に書面発行予定なんだけど、現職に辞意表明がなかなか出来なくてつらい。
7/31退職予定で有給が25日くらいあるから6/29で最後にしたいんだけど、技術系だから少しハンズオンで引き継がなきゃいけないのと、その週あたりに出張を入れられそうで早く予定だけは立てたい。
しかも同僚が1人しかいないから尚更。 今日一応口頭で辞意を伝えた
これから繁忙期なのにどーすんだとか人がいないとかいろんなこと言ってた
異動で済めばそれに越したことはないのでそれとなく伝えてみたが全然その気配はないので、
退職願を出す予定を退職届に心の中で変更した
来週上司が出張から帰ってきたらまた『話し合う』で終わったんだが、こちらからは話すことはもう何もない
あっあったわ、有給全消化の件ｗ
上司は口から先に生まれてきたような人間なので来週が少し心配だが、
何を言われても『そーなんですよねー(棒)、では月末で』で乗り切ろうと思う >>468
「良心に響く」と言うが、具体的な行動はしない。費用換算すると０円の良心だ。
飲食店のスマイル０円みたいなものだ。気にするな。
>>471
あなたの視点でいい人でも、あなたの問題点を解決してくれるわけでないから 営業なんだけど辞める会社に
「８月１日なんて中途半端な時期やめろ、上期いっぱい働いて」って言われたんだけど
８月１日で押し通せるかな？ >>492
自分の意志は無いのか？
あまちゃんだな、あんたは >>492
その要求を押し通せない理由を考えよ。
理由が判明したら、対策を考えよ。
営業担当者は押しが強いと思うけど >>494
誰のための人生なんだ？
中途半端って思うのは会社側の都合
お前が新しい人生を進むのは2018年8月1日
495が親切に理由を考えさせてくれようとしてるけどどうでもいい、適当に言え
理由を言うとさらに答え辛い質問になるから長引くんだよ
どうせやめたら多少なりとも関わろうがお前の人生とはあまり関係ない
早く辞めて溜まった有給を消化して人生を謳歌しろ
台湾オススメ 辞意を伝えたら嫌がらせが始まった
本当はすぐにでも辞めたかったけど、
次の人が見つかるまでは居ないと、
と思って残ってるのに 22日前に辞めます言ったら『確かに二週間はあるけどそれにしても非常識だ』と言われた正社員なんだけど、
なんて言い返せばよかったのか誰か教えてクレヨン
ﾌﾋﾋ！ｻｰｾﾝ！しかないのか >>497
お前らほんとに会社に気を使いすぎ、その奴隷精神を早く捨てろ
次の人なんてお前にはどうでもいいだろ？お前に何か関係あるのか？
お前には、お前とお前の家族だけが大切なんだから
嫌がらせなんて無視しろ
すぐに関係ない人間になるんだ
度が過ぎたら警察でいい >>496
ですよね
もうすでに今の会社への気持ちは切れちゃてるし
でも荒立てたくないからやんわり話しつつも絶対に譲らない姿勢で話するよ
あと旅行なんてせずに節約するわｗ >>498
適当に考えた。
では、一般常識に対して会社規則、そして当社が非常識というのですか？
あんまり当社を貶めるはどうでしょう？
こんなことが社長に知られると、あんまり良くないのでは？ >>498
会社は退職を拒否することはできない
サーセンで押し通せ 辞めるまではちゃんと勤めようと思ってたのに仕事に身が入らなくて辛い >>503
とてもわかる
普通に振る舞うのが面倒
実際はやる気無しなんだけどね まー俺も辞意伝えた後、普通だとあり得ないミスしたりしたしそんなもんだよ 正直会社側も自慰表明した奴に一人に仕事させちゃだめだと思う >>500
期日を決めておかないと退職日がズルズル伸びていくぞ
言葉足らずだったが、そういった意味で飛行機を取るし辞める決意のモチベーションにもなるから海外旅行を勧めた
旅行じゃなくても何でもいいが、一つ絶対に譲れない期日を決めた方が良い >>471
自分の辞意は置いといて、会社の根本的な問題とそのしわ寄せが現場に来てることは伝えておいたら？
同期2人が辞めたのもそれだと思うし、自分もこの状況が変わらないなら分かりません的な言い方して
そんだけ辞めてるなら上司も考えるなり上に報告したりするだろう ご相談があるのですが、どなたか知恵を貸して頂けないでしょうか。
退職を伝えたのが約１ヶ月前。
口頭の約束では今月末までって事で話はついたのですが、退職届だけは辞める寸前まで預からせて欲しいと言われ受け取ってもらえませんでした。
つい先日、7月中旬まで居てくれと言われ、当初の話と違うじゃないですかとも言えず、考えさせて下さいと返答し、帰宅しました…。
直属の上司とは毎日狭い部屋で顔を合わせるので退職理由や退職まではなるべく穏便にと思い過ごしてきましたが、流石に延長までは容認出来ないです。
もういっその事波風立てる前提で退職届けを突きつけて、当初の期間で辞めますと言いたい所なのですが、退職する本当の理由がパワハラ、モラハラが酷すぎて耐えられない為波風立てた後が情けない話怖いです。
同じ様に退職を切り出して、延長を申し出された方が居たら上手い断り方を教えて頂けないでしょうか。
お願いします…。 退職伝えてから3週間
上司と前よりもたくさん会話するようになった
パワハラ先輩は相変わらずだけどもう辞めると決まって遇らうのが少し上手くなった
ただ未だ引継ぎを一切していない点だけが不安 >>510
理由を作ると面談形式で説得される
特に気弱ならなおさら負けて考え直す方向になる
理由は作らないし言わない
辞めます、無理です、来れません、これだけでいい
強いて言うなら、
・次の会社の着任も含めて引っ越し等の準備がある
・次の会社の着任日を延ばせなかった
だから予定通り6月末と言え
あと苦笑いすんなよ とはいえ、同業他社や仕事で関わる可能性があるなら無下にするなよ
あとが怖いぞ 内定出たから7月末で辞めたいって言ったら平気で半年くらい先に延ばせって言ってくるのなんなん・・・
結局8月末になったけど有給消化は認めないとか糞だった >>512
ほんとそれな。苦笑いせずに
無表情で面談に臨むことだ。 あと四日、水曜日で終わりだ
一切の残業拒否して完全定時帰り
店がどうなろうとしるか 労基行きますよって言えばこっちの言い分通せるもんなんですか？
6月末と伝えたら6月15までで半月分の給料払いませんって言われたから、解雇通知手当欲しいんだ うちの会社の人事のお局も「労基から電話」って言ったらかなり慌ててたぞｗ 助けて下さい
俺(有給40日)
4月中旬に退職願を出す(6/30まで)。
翌日に認められ会社と5/31まで働いて残りは有給処理で話しが決まる。
5月中旬に会社から次の人材と引き継ぎがあるから6/30まで働いて欲しい。7月は有給処理するから。との事で了承する。
今日(6/9)会社から働くのは6/15までで良いよ。有給は6/31までね。
俺。え？話しが違いますよね？
会社。だって退職願はそのように書いてるよ？自分が決めた事だよね？
現在こんな状況です。 テンプレ読まないバカと、労働基準法を知らないバカは書き込まないでね 口だけで約束するからそうなる。
録音してあるなら勝てるかな。 とりあえず6/11休んで電話で有給使いますって言ってやれば？ >>519
そりゃあ、悪いことしてるんだから行かれたら都合悪いでしょ。
労基から指導受けるし あれあれ？約束破っていいんですか？言いますよ。ロウキショ 良いも悪いも自分が出勤しなきゃそれで終わるしもしそれで給料貰えなきゃ出るとこ出るだけなんだよな なんでこんなに労働基準法を知らないバカが多いのかね？ 辞めるんだから、後のことなんて何にも気にする必要はないんだよ。自分が辞めた後、会社も自分ことを気にはしないんだから。在籍中の引継はしっかりとしておくべきとは思うが、それでも有給は全て消化するのが当たり前だと思う。皆、遠慮はしてはいけないよ。 メールで送って文章として残したほうがいいってエージェントにいわれた >>501-502
レスあり～。一歩も引かぬ覚悟で頑張るよ >>512
>>516
>>517
>>530
皆様レスありがとうございます。
月曜日何とかアドバイスの内容含め面談してきます。
面接する時はニコニコ笑顔で『 仕事はゆっくり覚えればいいからね。』とか言ってたのに蓋を開ければ相当でした…。
引越しまでして、スキルアップと年収アップを目指したのに残念で仕方ないです…。
頑張って月曜日挑んできます。
皆様本当に有難う御座いました。 >>532それは予告通知手当もらえるからって事？
ブラック気味の会社で社長のさじ加減で全てが決まるんだけど退職金もなぁなぁで年数×1万だったり職務規定も見せてもらえない。
おそらく夏の賞与払いたくないから15日付にしろって事だと思う
週明け上司ともう一回相談する事になってるから職務規定の提示 6末で無理なら労基行くときっちり言うわ。 上司は好きだから予め辞めたいと伝えて転職活動した。
いよいよ内定が出そうなので、改めてほぼ確定ですと言った。
本気だったの？困るよ。人事異動が決まる9月まではいてくれ、と言われたが内定予定先は8月から来てもらう予定にしたいな、と言ってる。
俺の事を嫌いな役員は、辞めるなんて甘やかすな、もしそうなら懲戒にしてやる、とキレているらしい。直接は何も言わないくせに。
法務担当で弁護士とも頻繁に話し合う俺によく言えるな、と呆れてものが言えない。
そんな役員だから辞めるんです、と言っているが板挟みの上司がどうするのか・・・気が重い。 明日辞める意思を告げる。
次が決まってるのでこじれそうならそれの一点張りでどうにか乗り切る予定。
このスレの皆さんも頑張って辞めようではないか。 言ったら豹変すると思うけど、自分の人生だからな。頑張ろ >>543
本当にその一言につきる。
自分に敬意を払うことを忘れない人生でありたい。 ８月か９月か、この選択で一生棒に振るなんてありえないよね 俺もどうやって辞めていいか分からず、自分で調べながら行動してた
結果、無理やり辞める形になってしまい、前の会社とは良い関係ではない
でも今は、転職先で推定年収も100万くらい増えたし有給も良くなりパワハラモラハラなんてものも無くなった
人生が変わった、頑張って良かった
みんながんばれ、応援してる 新しいとこ決まって内定通知書はもらったけど10日くらいで入社の説明書類送りますと言われて2週間待ったけど何も来ない
もう退職願も出して引き継ぎも進めてるのになんか不安になってきた
さすがに内定通知書と条件提示書もらってるから大丈夫だと思うんだけど
引き継ぎの関係で入社日相談して少し待ってもらったのもあるし
中途沢山採用してる会社みたいだから忘れられてるのかなとか
期待されてないのかなとか使い捨てなのかなあとか不安ばかり募る 金曜、帰り際の上司に辞意を伝えた(時間が取れなかった)
上司は帰らないで、多分だけどシフトの組み直しなんかをしていた。オレは普通に帰った。
土曜日になぜか先輩達がみんな知っていた。
こんなもん？
辞めるのをギリギリまで知られたくないって社員もいるんじゃないだろうか。オレはどうでもいい派だけど。 俺は上司から話してくれた方が楽なんだけど
辞めるって言ったら、自分の口から一人一人に退職の挨拶しろって言われたわ
本社は同じフロアだけでも50人以上いて、関わりなかった人なんていないから凄い大変だ
メールで済まそうとしたらそれはそれで文句言われんだろうな
退職後も同じ業界で、しかも取引先でもあるからあまり目立つ事出来ないんだよなぁ 私は逆に上司からまだ周りには言うなって言われて戸惑ってる
あと2週間切ったのに未だに引き継ぎできないし何考えてるんだろう
もう引き継ぎなしで書類だけ上司に渡して辞めることになりそうだわ >>548
548の入社準備だけが、企業の業務ではないことは理解しているだろう。
内定通知書が来て、取り交わしているのだから、多少書類の入手が遅くたって、業務の都合上、遅れていると思うしかない。 >>548
俺は3月上旬に内定、6月入社だけど問題なかった
うちも中途採用が多いからかと思うが、内定通知書は5月だったぞ
心配ならエージェントまたは直接人事に連絡した方が精神が安定する
俺も新卒時と比べて遅過ぎたから分かる 明日仕事終わったら上司に辞めるって伝えるんだ・・・ >>554
今からメールで退職の意向を伝えたら？
俺の場合は週末にメールして火曜に取締役と面談して押し切ったよ あと10営業日だ…
明日は退職届渡すぞ
俺の作業を引き継ぐ後輩は今はやる気あるけどその内死んだ魚の目になるのかな…申し訳ない わたしは明日午前のうちに辞めますと伝える。
ほんで翌日からは旅行の予定。 辞めると伝えたのが1ヶ月程前
未だに引継ぎの類を一切やっていない
7末退職だけど有給消化もしたいし実質1ヶ月くらいしか残ってないのに大丈夫なのか
上司には大した仕事してないから大丈夫だろう的なこと言われてショックだしもうなんでもいいや なんでみんな受け身なの？
自分でスケジュール提案してコンセンサス得て有給、退職日をコミットしないと >>562
先月から産休復帰した方に業務をほぼ引き継いでいたのと、時々休みをとって引き継ぎ具合が大丈夫かどうかをチェックしていたの。
他にも先に辞めていった人たちに相談してドキュメント残したりとか。
だからこの先は自分のために残り時間を使う。 >>561
洗脳されてるからだよ
自分に都合のいい労働基準法を全く知らない、自分の権利を主張してはいけないと洗脳されている
会社に迷惑をかけると思ってしまう、会社に迷惑をかけてはいけないと洗脳されている
会社の言う通りにしないといけないと洗脳されている
洗脳されまくってる完全なバカ連中だらけ 前職照会があるので強く出られない部分もある……。
事務のおねっちゃんが何を言い出すかわからない。
コンプラとか知らない人達だから……。 >>565
という都市伝説並みのウソを信じてしまう洗脳 >>565
コンプラとかいいながら、労基法がどんな法律か知らないバカ >>565
色々言われてるが、真面目にフォローする
照会があったからといってどうなんだ？
こういう扱いを受けたとか、もし言われてもお前はもっと言い返せるだろう
少なくとも前の会社側の意見より、新しく雇われたお前の方が大切にされるだろう
自分で自分がうまく行かない理由を作るな
さっさと辞めてやれ
そして自分の人生を楽しめ >>561
564の言う通り、全て納得、正しい
俺もそうだった
でもここにいる連中は辛くて一人でどうしようもなく便所の落書きにすがってるんだ
自分一人で全て出来るような強いやつだったらこんなとこ見ないし、調べもしない
ここに書き込む人に正論を言い、そんなに否定してやるな
ここは、みんなが平和になるために先人がフォローしてあげるところなんだ
たとえ1を読まなくてもなくてもな >>510ですが話し合いの結果結局延びてしまいました。
相手が当初の話を覚えてないのと、退職の話をした時にきちんと退職届を出して証拠を残しておかなかったのがまずかったです。
言った言わないの平行線になったので早々に話を切り上げてきました。
穏便にと思いましたが、適当に休み取って1日でも少なくしようと思います。 緑内障と診断を受けてから2カ月
製造業なんで診断されてから余計に眼に神経を使うようになったせいか物が見辛くなった気がする
将来のことを考えたら眼にあまりストレスのかからない仕事に就くべきと思うんだが人員不足でなかなか辞意を伝えられない 8月退職で決まりそうだけどそうなると次が9月入社か…
今選考中だがそんなに先まで次の所待ってもらえるんだろうか
無理にでも7月末退職にしたいな >>575
7末退なら、なんの問題もないじゃん。余裕で1ヶ月以上あるし。 有給と別に公休って取れるんだっけ？
有給が後23日残ってるから公休も一緒に取れるなら１ヶ月休めるんだけど…… >>576
現職の会社がどうしても8月にってうるさいんですよねー
まあ無視して7月でいいかなと思ってるんですがその場合有休が10日分消えるな 明日の夜、退職面談することになった。
契約社員だから、中途解約出来るのか不安。
なんか、今から胃が痛い。
次の会社は、辞めれたタイミングでいいよ
って言ってくれてるけど、さすがに契約終了の
2月までは‥。でも、残業上限で残業代カット
されてるからそれを盾に無理矢理‥。
でも残業の証拠が乏しいんだよなぁ。 >>577
有休と公休は別だから、有休が23日残ってるなら１ヶ月位は休めるよ >>568
レスあり。
言い返せる機会は与えられないと思う。
こちらの知らない時に履歴書見て前の会社に在籍確認の電話、確認できたら採用か不採用か検討する段階に進むと思う。
その電話に出たおねっちゃんの返答次第なとこあり。
ブラックな業界なので、二週間後に辞めた有給を全消化してから辞めたとかそんなことが、マイナス評価につながる……。
先日辞意を伝えたら、三ヶ月待ってくれと言われたわ。みんなは頑張って退職日まで過ごしてくれ……。 辞める時は強気で行かないと
特に嫌で辞める場合はな 今日直属の上司に話してきた。
やめること自体は受け入れられたんだけど
有給取得が周りを動揺させるとかいう理由で停められてる。
木曜から旅行なのに。 俺も協力してとか言われるけど無視
1ヶ月も勤務日残して最大限配慮したわ
辞める会社のことなんか知らね なかなか伝えられない
→最初から転職活動すんなよ
伝えたら止められた
→躊躇う程度の覚悟しか無かったのかと奮起しろよ
怒鳴られた
→よかったじゃねえか、その程度の会社を抜けられると再認識できて >>585
> 有給取得が周りを動揺させるとかいう理由で停められてる。
お前はバカだから絶対に停められない理由は知らないの？ >>588
法律の問題じゃなくてマナーの問題だ
法と倫理の違いもわからんのか >>589
奴隷が好きなマナーってのは、強制的に適用される法律すら無視することですか？ｗ 書き込みの通り月曜退職届で木曜から有給消化だとしたら
確かにウンコ社員だと思うが止められるものではない なんと言われようと出社しなければそれまでだしな
辞められないとかいう人はなぜ出社するのか不思議だ >>592
家に押しかけてくるやつとかいるぞ。警察沙汰にならん程度に。 >>589
マナーがしっかりしてる会社にならそれは通用するけどな >>589
辞めるのにマナーも何もないと思うが
特に有休消化なんて何も問題ない行為だし >>589
辞める時に有給消化する事は倫理観が欠けている事なのかw
こういう事がないように定期的に消化させておくか人を用意しておけば無問題 7月末で退職決まった！！
意地でも月内に引き継ぎ終わらせて7月一杯有給消化だ 有給休暇は無条件に主張出来るものじゃなく、会社側には時季変更権が認められる
通常時は違法だけど、会社側は退職時であれば余った有給を買い取る権利もある
労働者の権利はもっともだけど、会社側も法的手段に出ようと思えば出れる
例えば引き継ぎを十分に行わなかった事による損害賠償請求
なかなか認められないけど、労働者側敗訴の判例もある
まぁ結論言えば労働者の方が強いから好きにすれば良いけど >>600
残りは全部休みにすれば合法的に辞められるんだけど？
労基の署員がそうアドバイスするくらいだからな
倫理君、ググってももう遅いよｗ >>588
や、飛行機は待ってくれないので明後日は予定通り空港行きますよw 今日も終わった
明日出勤で終わりだー
最後引き継ぎくらいはとか土日くらいはとか思ったけど給料を間違えるとかいうあり得ないことされたのでそんな気も失せて淡々と作業して完全定時帰りしてた >>601
ググらないがまた怪しいブログに騙されてんじゃないの？ >>605
> 法律の問題じゃなくてマナーの問題だ
もう取り返しのつかないバカな発言してるんだよキミは
何故こんなバカげた思考に陥る連中が多いのか不思議だ
会社側に有給を買い取る権利なんて無いし、まともな労働者なら退職まで
残りの日数を有給で合法的に潰すのに、労働者の都合が悪くなる買い取り
前提で退職日まで引き継ぎ作業を優先させるとか無理のある話を勝手に進める
バカな >>600
退職時には時季変更権は認められねーよ
それに会社と争った場合よほどの事がない限り労働者が負ける事はないしそもそも会社が折れる
それはそのような会社は大体労基違反をやってるからね
なぜ会社側目線なのかよくわからんがただの従業員だとしたらこんなのが沢山いるから黒い会社がなくならないんだろうね >>607
ID:vgie9kBW0 みたいな言動って、大抵は会社の社長が言ったことを
「偉い人が言ったことだから絶対に正しい！」 という勘違いから洗脳され、
それが社会のルールだと思い込んで、会社側に都合のいい考え方がバカの
頭の中に織り込まれていく
労働者に都合のいい労基法は面倒だから勉強せず、都合の悪い会社側の
考え方で洗脳される
ここの頭の悪い連中は会社側の考え方が、自分達労働者に都合の悪いことか
どうかも判断出来ないくらいのバカが揃ってる 他人が有給とれようが何しようがどうでもいいじゃない 退職日を超えての時季指定権が使えないのであって、退職前であれば使えるんですが
自称法律に詳しい癖に抜けてんのな
まぁ法律論出されたら有給拒むのは難しいな
だからマナーって言ってんの
あと俺は労働者有利って書いてんのに無視すんのな
揉めてもいいなら好きにすればいいんじゃない
俺は砂かけて辞めるほどブラックな会社にいた事ないし、
法律で正論吐いて残された人間に迷惑かけても構わないなんて
クズ人間にはなりたかねーや >>608
勉強してないのはお前だよ
時季指定権は認められるしな
それに俺はマナーの話してるだけだから、
労基法でツッコミ入れるのは筋違い >>610
だからマナーも何も最初から経営側が定期的に有給使えるようにしとけば退職時にまとめて取られて現場が困る事にはならないしもしくは人員を確保しとけばいいだけの話だろ？
それをしなかったからまとめて有給取るってだけの話でそれしたらマナー違反と言うのが全くわからんわ
矛先を辞める人間に向けるのが大きな間違い >>611
> 時季指定権は認められるしな
ほらな、やっぱりバカだった >>598
一緒だ
毎日引き継ぎ同行だるいが7月からのワールドカップライフの為に頑張るわ >>610
> まぁ法律論出されたら有給拒むのは難しいな
はい、難しいじゃなくて拒否出来ません
お前の負けでしたｗ
退職日までに全部消化させないといけないから
時期指定もへったくれもないんだよバカがｗ
やっぱりコイツバカだったなｗ >>615
全部消化させないといけない？
根拠出せよ、そんなの労基法で定めてないわ >>616
> 根拠出せよ、そんなの労基法で定めてないわ
労働基準法
第三九条
５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 >>619
原則請求されたら拒否できないって意味だろ
時季指定権も見とけや 書いてて気づいたが時季指定じゃなくて時季変更権だわ >>621
時期変更権の乱用は出来ませんが？ｗ
会社側が営業が不可能になる場合に限り、変更が認められるだけだしｗ
会社側は有給をスムーズに取得出来るように人員を揃えておくのが マ ナ ー だからねｗｗｗワロタｗｗ >>621
例え変更出来たとしても、退職日までの間でしか変更出来ないしｗ
結局は有給全部消化して、残りの出勤日数は休めばいいからなｗ
> 全部消化させないといけない？
> 根拠出せよ、そんなの労基法で定めてないわ
＞労働基準法
＞
＞第三九条
＞５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
この流れは大草原不可避ｗｗｗｗｗ
ID:vgie9kBW0
コイツやっぱり何も知らないバカだったなｗｗ > 全部消化させないといけない？
> 根拠出せよ、そんなの労基法で定めてないわ
このレスは他でも見たことあるし、 ID:vgie9kBW0 みたいなバカが
労基法出すと必死になって潰しに来るのが何度もあるからなｗ
> 転職エージェント 4
> 144 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/06/12(火) 10:50:30.20 ID:vgie9kBW0
> 俺だって今繁忙期で毎日遅いけど、前倒しで仕事したりやりくりしてるぞ
> 俺だって今繁忙期で
↓ ↓ ↓
ttp://hissi.org/read.php/job/20180612/dmdpZTlrQlcw.html
あきらかに引きこもりだしｗｗｗｗｗｗ まあそのいい加減経営者目線で考えるのは辞めようぜ？
現場が困るとか引き継ぎがとか一従業員が考える事じゃないから。辞める前に有給使いにくいのはわかるが辞めるのに使わないって金捨てるようなもんだし皆が辞める時有給使うようになれば社会全体として改善されていくはずだぜ。
次世代にこの悪辣な環境を引き継ぐのは申し訳なかろうが。 >>626
そうそう、みんなが全ての有給を消化出来る会社の雰囲気にすれば
みんなにとって都合がいいからな
その為にはみんなが労基法を勉強して、ちゃんと理解して必ず有給を取る
シッポ巻いて逃げた ID:vgie9kBW0 みたいなバカは請負契約の低賃金で
働けばいいだけｗ 新卒入社13年目、もう辞めたい。
有休40日、代休4日。
転職先決めないで辞めても大丈夫かな？ >>628
そんだけ続けば全然大丈夫じゃん。
間隔が空いて疑われるのは勤続期間が短い場合。 >>628
余程の理由がない限り次見つけてから退職する事を勧める
そんなすぐ決まるもんでもないし、余裕が無くなると正常な判断出来んくなるぞ 今月中には辞意伝えるつもりだけど、まだ往生際悪く身体に不調が出ないか期待してしまう…新しい仕事の引き継ぎされてる真っ最中だし人少ないし辞めづらいことこの上ない
精神科は嫌だけど何かやむを得ない病気になって円満に退社したいなあー無理なの分かってるからちゃんと戦うけど… >>611
どうせ辞めるのにマナーも糞もないよ
辞める時点で既に会社や職場の上司同僚には迷惑かけてるワケで、辞めるのにマナー云々とかいうのはズレてると思う
君は円満退職のつもりで言ってるんだろうけど、辞める人間に対して会社や周りは冷たいよ？
自分が円満に辞めるつもりでも、組織から抜ける者に対して周りは円満退職とは思ってはくれない
だからそこは割り切って、必要最低限の引き継ぎはするけどあくまで自分の予定を優先して、有休も全部消化してもいいと思う とはいえ、俺も有休40日も残ってたのに消化できたのは10日程だった
バカ真面目に引き継ぎの事も考えて退職日を１ヶ月延ばしたし、有休も全消化するとは言わなかった
円満に辞めたかったからだけど、結局辞める事で職場に迷惑かけた事にかわりはなかったし、上司は円満退職とは思ってくれなかった
まぁ会社なんてそんなモンだ
だったら割り切って最後くらい有休全消化してもいいと思うわ ほんそれ
上司はクソだけど、同僚たちが「有給は全部消化するべきだし上司やこっちのことは気にしなくて良い」って言ってくれたから私は割り切って全消化する >>629
なるほど。
年収下がってもいいと思ってます。
ストレスから解放されたい。 >>632
あなたが辞めることを会社が迷惑がっている、という感情が全てだとしたら、ではなぜ冷たくすべき相手に対して「送別会」もしくは「壮行会」というものが存在するの？ >>630
中間管理職に疲れました。
くだらない責任感から会社を休むのにも抵抗があってできません。(会社の有休消化率は高い) 残る人の負担が増えることの原因を、会社側がオレの退職に摩り替えようとしている
引き止めもすごくて三ヶ月間とか言って来る
退職理由の聞き出しも刑事ドラマの取調べシーン並みｗ
こうやって書き出してみるとロクな点がないということに気づいたｗ 会社が辞める社員を引き止めたり惜しがったりすればするほど、その会社は居るべき会社ではない、ということ。そういう会社ほど正当な労働契約からほど遠く、従業員を搾取している、という証明になる。 やっと今日オファー面談後退職通知ができる。
6月末最終出社、7月末退職で有給はほぼ使い切るつもりだけど、引き継ぎなんてタスク一覧と必要に応じて一緒に少しトレーニングするくらいで2週間あれば十分だと思ってる。
上司は引き留めより罵倒してくると思うから録音はしとくつもり。
あと、残業代未払いだからそこはきっちり請求させてもらう予定。
先週からずっと言うに言えなくてストレスだったけど、やっと解放される！ >>638
どうせ辞めるならまずは無理にでも代休有休使って何日か休んでみては？
応募だけなら休み取らなくてもできるからまずは応募してみるとか
休み使ってハロワいくなりエージェントいくなり転職活動してみたらいいよ
他の世界見ると考えが変わるかもしれないし良い縁もあるかもしれない 退職願を出した時点～今日までは表面上はお互い円満に退職できそうだったけど、一つ当たり前レベルの要求をしたらパワハラスイッチが入ったようですごかったわ
月末まで乗り切れるかな… よっしゃー７月末で辞めるって伝えてきたぞ
６月下旬から有給全消化したる なんか急に繁忙期だから年休消化は難しいとか言われたんだけど
退職するなら全消化させてもらえるんじゃないの… 俺も円満退職目指してて、途中までは上司から、
次の会社でも頑張れよとか声かけて貰ってたのに、
退職1ヶ月前くらいに、最後の2週間は有給欲しいと言ったら、
この大変な時期に辞められるだけでも大変なのに有給だと！ふざけんな！
社宅借りてる癖に有給取れると思うなよ、とっとと出て行けと言われたので、
出るとこ出たるわこの野郎と逆ギレしたら、俺が悪かったと上司も引っ込んだわ
でもおかげで退職後も付き合い続けようと思ってたけど、
3年経つ今も一度も会ってない
正しい行動かわからなかったけど、頭きたのは間違いなかった >>649
やっぱそういうのあるんですね
あぁもうめんどくさい…何言われても取りますよって突っぱねればいいのかね 有給消化が認められた！
明日から2週間イタリアです！！
退職を告げた日から消化開始までの日を短くしてもう飛行機とか予約済み、と伝えたのがよかったみたい。 イタリアえーな
俺も1ヶ月以上あるから2カ国は行きたい >>651
それ認められなかったら全部キャンセルだったの？チャレンジャーだな
まあ認められん事はないんだけど 上司はすんなり承諾してくれたのに社長がごねてるっぽい零細勤務
もう有休消化するつもりで旅行の予約してあるし次の会社も決まってるからどうにもならんと言うのに >>653
うん。
最近やめていった人たちが有給消化認められなかったケースばかりだったので
全部揃えて退職願出しました。
まぁ、来月は残務処理でちょこちょこ出勤だけどねー。 退職通知自体は終わったんだけど、来週退職者面談するまでは認めないとか謎の展開に。
6月末最終出社7月末退職で有給使うって言ってるのにどうするんだろ。
粛々と引き継ぎやるしかないか。 >>654
さっき社長から電話かかってきた。
気を利かせて上司経由で伝えたのに 同僚が今月から休職するようだ。退職言いにくいなぁ。 >>636
辞める奴に壮行会やる会社があるのかしらんが、送別会は儀礼的・慣例的にやるイベントでしょ
辞められて困るけど、今までの活躍に対する感謝と次のステージへの旅立ちを見送るという建前でやるイベント
定年退職や寿退職、契約期間満了による退職なんかではこの建前通り送別会が行われるが、
基幹社員の中途退職では様々な感情や事情が絡み合い、この建前通りの送別会は行われない事も多い
当然モメたり大迷惑かけて辞める人間に対しては行われないし、そうでなくても上司によっては意図的に行わない奴もいる
辞める方もワザワザ送別会なんて参加したくないって奴もいる
とにかくまぁ人手不足なこのご時世、中途退職は円満退職とはならないケースが殆どだよ >>661
前の会社は脱サラして沖縄で起業しようとして辞めた社員に対して壮行会をやったよ。辞める理由にもよるかもしれないが。 人それぞれ会社それぞれで済むところを何をグダグダと >>648
退職日から逆算して有給消化すればいいだけ
繁忙期でも時季変更権は使用不可
（繁忙期を避けるかどうかはあなた次第） 退職 引き止め(引き留め)
でググると結構な数のページが引っかかる
みんな苦労してるんだな
退職理由を聞いてどうするんだろうか？ 何かしてくれるわけでもなさそうだし >>665
俺は辞める理由のひとつに勤務地の問題があってそれを理由に挙げたら、
希望勤務地に転勤させてやるっていう懐柔策を出されたぞ
辞められて今以上に人手不足になるよりは、本人の希望を叶えたりして不満を解消させて、
辞めるのを思いとどまらせる方が得策と考えるようだ >>666
普通そうだよな
オレは他店に異動させてくれないから退職する、てはっきり何度も言ってるんだけど全然ノって来ない
じゃあオレなんか要らないんだなと思うとやけに今の店に引き留め。池沼か？と思う
近々最終話し合い。これから退職届書いて当日持参するわ >>666
こっちもこっちで退職理由が会社への不満だと改善策提示されちゃうからダメなんだよね そうなったら前の会社と比較して、少なくとも前の会社はこうだった、と前の会社を褒めて見れば良いかもよ。 当初口頭で約束してた退職日よりのびた…。
退職の話を切り出した時に退職届も出そうとしたけど、まだ日にちがあるから預からせて欲しいってのを鵜呑みにしたのが愚かでした…。
本当ならウキウキ気分で過ごせた今日も延びたせいで激鬱です…。
仕事の指示も曖昧でいつも後出しジャンケンばかりだし、言う事コロコロ変わるから気を付けなきゃって思ってたのに退職日まで延びるとは…。
クソ不満そうだったけど、退職届叩き付きてきた。
円満退社とまではいかないけど、なるべく穏便にと過ごしてきたのが本当に馬鹿馬鹿しい…。
もうどうなっても知るか。 退職3ヶ月前に辞意を伝えたけど、全然時間が足りない
8月末退職だけど、社内はおろかお客さんに全然伝えられてないわ
計画通りに出来ない自分が悪いんだけど ワンマン社長にもし会社辞めるって言ったら
明日から来なくていいって言われそうだ 退職を切り出せず、だらだらしてしまった
最低だorz >>675
転職先がどうにか対応するからと言ってくれてます
あとは現職か…… >>662
俺が最初にやめた会社は全社的にみてもトップクラスの成績出して
上司に相当花も持たせてたけど課の送別会は当然なく悪評ばらまかれまくったよ
最後の挨拶もやらなくて済んだけど、そもそもなかったね
結局、送別会は同期と年齢の近い世代の人だけでサプライズ的にやってくれたけど
会社(というか上司)からは目をつけられてて開くのも大変だったみたい
2社目の会社はみんなにやってたけど
結局は人次第だからクソみたいな人間相手ならクソ対応しないとろくな事がない 送別会って開いて欲しいもの？
俺はお互いの時間と金が無駄なんでと断ったけど断った人っていないの？ 断る予定ではある
誰かが勝手に主催し始めて出欠取り始めたら真っ先に×をつける予定
タダでも行きたくないわ とりあえず本日の面談で上司に退職の意思表示をした
何日も考えたし決意もしてたつもりだったけど
やっぱり言わない方が良かったかって気持ちと
ようやく言えたって気持ちとでグルグルしてる 案外嫌いだった上司から
送別会の次の日に優しいメールが入ってた。
あまりに長文過ぎてたいして読まなかったが、
俺が辞めたことで人事評価下がるはずなのに
なんとも言えない気分になったよ 今日送別会あった
みんな優しかった
いい職場だったけど夢には勝てん 見切りつけて辞めたは良いけど、次が最悪だったら。。。終わりだね >>682
いい上司だね
自分はパワハラ個人攻撃のフェーズに入ったわ何しても何言っても気に食わないから口撃してくるってかんじ
裏切り者認定すると誰に対してもそうな社長だから人格障害だと思ってるし別に驚きも傷つきもしないけど疲れるわ…今月いっぱいが長い 今日で終わりだー
退職決まってから1ヶ月弱、長かったー >>678
上司からしたら優秀な部下に辞められると部署の成績が下がるから、送別会する気にはなれないんだろうな。 退職日までのスケジュールが決まる前に送別会の日程を知らされた
他にやりたい仕事があるからって言ってあるけど、やりたいことって何？実現できるの？その為にちゃんと動き出してるの？って詳しく聞きたがるのが面倒い
不満や個人的な問題は教えたくない場合どうしてますか？
人数少なくて距離感近い職場です 俺の場合、どこで何するか上司がうるせーから言ったよ。
移る先が今の会社の顧問やってる会社だから、言った途端黙ってて笑った。 次の仕事決まってないから開放感と同じくらい不安も感じている…
実家ぐらしだから働かなくても数年もつけどさ…
俺はまた就活して仕事覚えて新しい人間関係に悩むのか… >>691
実家の人に何か言われない？
まぁ、親兄弟もブラックですり減らされるの見るよりは
家でまったりしてる方が良いだろうけど 俺も実家帰るけど、月4万の5年間仕送りしてたからめちゃくちゃでかい顔して居候したる 条件面談終わったら一刻も早く上司に伝えたいのだけど、電話でしたら失礼かしら。
新しいプロジェクトのPMやってるからさっさと体制組んでもらわないといけないんだよな。 一週間長かった…まだあと二週間か
>>691
同じく…
次はブラックに行かないようにお互い気をつけたいね >>696
次の仕事は早く決めた方がいいぞ
俺は有休消化で1ヶ月休んだけど、一線級で活躍できるか段々不安になってた
小人閑居して不善をなす >>564
かつての俺だな。
>>572
会社より自分の幸福を考えよう。
この場合、病気のことは医師に相談すべき。
病気に対し、どの程度の効果があるのか？ 結局、誓約書は書かずに退職。
今のところ会社から何も言ってこない。
これからかもしれないけど。 退職交渉は普通に終わった
まぁ１か月半以上前からいっときゃ拒否もできんわな 4ヶ月前に言ったのにネチネチ言われるのですが
もう書面でも出したし面談も3回やったし絶対に辞めるけど >>701
4ヶ月？さっさと辞めなさいよ。辞めない理由が分からない。辞めないからネチネチ言われんだよ。ネチネチ言えば、とりあえず辞めないと向こうは思ってんじゃない？辞めりゃいいんだよ。 >>701
４ヶ月て親切だなあ。
それでもネチネチ言ってるなんてロクな会社じゃない。 >>702
強いて挙げるなら管理職だからかなぁ
抱えてる仕事量も多いし、引き継ぎに最低3ヶ月と見積もってたから >>704
引継ぎに三ヶ月を要するか。引継ぎ以外に業務があるとはいえ、その期間
だけ社長が聞くと、引継ぎを受ける人の力量に疑問を持ちそう。 翌日から引き継ぎするならまだしも会社都合で何日も消化するなら知らんがな 後3日出勤したら有給消化
辞意表明してから、本当にクソな会社だなと感じる頻度が多くなったわ >>707
前職が正にソレでした
辞めてからもクソさ加減を痛感出来るおまけつき 退職するとして次の会社の事しつこく聞かれるものかな？仕事内容や給料など
今の会社、適当に嘘言って辞めようかと考えてるんだけど しつこく聞いてくるデリカシーの欠片もないヤツには嘘言っても問題はない 今の会社の人から、次の会社のことについて質問され
真実を言ってトラブルになったって書き込みは見たことあるけど、
虚偽を言う、または何も言わずトラブルになったって書き込みは
あんまり見ないような気がする。
個人の事情、程度にもよるのだろうけど 今日退職の話切り出したわ
残りの期間今の会社に何が残せるか考えるようになった 上司が理解ある人で、気持ちよく送り出してくれると、
残された期間内に会社のために出来る限りのことをしたいって思うわ 上司人間的には気持ちよく送り出してくれるっぽい感じだけど
仕事の引き継ぎ的には全然ダメだわ
後任見つけるつもりないし自分が引き継ぐつもりもない
中小なので同じ裁量で仕事すぐできそうな人は社内にはいない
簡単な仕事は後輩に引き継いだけどそれでも後輩既に病み始めた
この先どーするんかねとは思う やっと有休消化に入る
人が抜けても人を入れずに仕事が増えるばかりで嫌気がさした
そして自分が抜けてデザイナー不在のwebデザインの会社とかワロタわ… 働いて3ヶ月でメンタルいった雑魚なんだが、退職したいって言って、2ヶ月以上は働かなきゃいかんらしくて、了承したんだけど、同期にきいたら1ヶ月以内に辞めるか！って言われたらしくて、マジ就業規則ってなんやねん！って思ったわ。 働きはじめて3ヶ月でメンタル壊れた。
上司に退職したいって相談したら、就業規則で2か月以上前に申告する必要があると言われたので了承した。
退職する話を同期にもしたら法律上は二週間前に相談すれば退職可能だって言われた。
就業規則ってなんやねん
こんな感じ？ 同期は上司から「１ヶ月で退職できる」って言われた
だから就業規則（２か月以上前）ってなんやねん
と推察するが
＞1ヶ月以内に辞めるか！
が謎ではある >>717
何だかよくわからないけど、診断書取ってゴネればいいじゃん 人間関係悪くないと、退職を切り出しにくい
人間関係が糞だと、即日言って辞めさせろみたいな感じになる 慢性的な人手不足に悩む零細IT企業の退職ってどうなの？ 大多数の人は優しく力になってくれたけどたった一人パワハラ上司がいただけで全てが台無しになって転職することにした
人間関係って難しいたった一人が一番近くの人間だとどうにもならない >>726
そのパワハラ上司が消えても、たぶん別の人が新しいパワハラ上司になるよ。 同じパターンで転職して天国にいるよ
前の上司は転職を伝えたらお前の考えは甘い。成功しない。なんて言っていたが、奴がいかに世間の狭いクズ野郎だったかを再認識できた 辞意表明して部下や同僚は理解してくれてるんだけど、唯一社長だけがグダグダ言ってる 8月末日で退職決まった
最終出社日は7月末で8月中は有休消化
今から1カ月くらい出社か
上司と喧嘩しちゃったし、お世辞にもいい辞め方じゃないからマジで精神的にきつい
あんだけ仕事振られまくってたら誰でもパンクするよホント 仕事ふられたりめちゃ頑張ってもその先がありそうなら頑張れるけど
なさそうだからやめた 上司と課長がバチバチに対立してるから辞めるの言いやすかったわ
俺の退職というカードを最大限使って課長にダメージ入るように色々助けて貰った >>731
まあ関心なんて持たれちゃうと逆にやっかい
辞めるならどうでもいいでしょ >>709
日本企業は転職前に在職証明書とか要求してくるからなぁ
結局それを発行するのに提出先書かんと出さないって話で言わざるを得なかった
はっきりいって年金手帳でわかるのに要求するのやめろよと毎回思う 8月末で辞めるつもりなのに仲良くなり始めてしまった
うまくいかん…… >>737
今までそんなとこなかったけど
どこの会社？ 体調を理由にした退職って根掘り葉掘り聞かれるもんかな？
はっきり病気って診断された訳じゃないけど、職場環境が原因で身体に不調が出てるから悪化して本当に病気になる前に辞めたい
人間関係とかによる精神的なものじゃなくて身体的な不調
でも今いなくなる人から引き継ぎ受けてる真っ最中だから深く突っ込まれそう
病気なら診断書出せって言われても、悪化しそうってだけで病気じゃないし
何て言い訳すればいいんだ >>732
その方がいいぞ。
俺なんかExcel俺しかできないから、上司が「マニュアル作ってくれ。それ見ながらやるから」って何回も言ってきてウザい。 >>741
家族の体調不良ということにするのだ
というか俺がそれで今度行く予定 >>742
無関心も結構くるんだよ…
評価もしてもらえなかったし。
転職してよかった。 怒られまくる→無関心 まできて、それでも改善しなかったら勧奨かな
上司に相談しても、やる気あんのかないのかどっちだ、で終わってしまう。
やる気はあるけどついていけないんです、はい。
頑張るだけじゃ済まないこともあるんです。 >>741
適当な精神科いって、鬱の診断書もらう。 頭の固いアラフィフ老害上司ってホント日本の癌だな。 >>744
興味ないプラスやばい仕事の時だけ思い出したように全部丸投げされてヤバイわ
相談に行くと丸投げしたから興味ないになってるし >>743
家族の体調不良かー
嘘だとしても突っ込まれづらいか、診断書出しようもないし…ただ両親健在で上に元気な兄弟が多いことバレてるんだよな…前色々聞かれた時正直にゲロってしまった
嘘が下手だけどいけるかな
>>748
精神科とかは嘘でも頑張って訴えれば診断書貰えるっていうもんなあ
やっぱ診断書持参が最強か…… 慰留されたけど、派遣の人が毎日遁走するような環境で働くのは心が折れますわ 理由を聞かれてもずっと一身上の都合で落とすことは可能か？ 法的には可能
嘘ついてそれがバレるのを恐れるくらいなら一身上の都合で押し通そう まあ嘘ついてバレても法的にも何も問題ないですよ。どうせ辞める会社の上司に嘘がバレて何が問題なのか？ 鬱なんかの診断書は病院行けば簡単に貰えるものなのか？ 次が決まってしまってすぐに辞めなければならないっていう嘘は妥当か？ 嘘の理由で相手が信じたならそのまま辞める
疑ってきたなら信用されていないところではやっていけないと言って辞める
隙の生じぬ二段構えよ 8末で辞めるつったら辞める前に利益出せって仕事詰め込まれて今入社依頼最強に忙しい&風当たりと圧力が凄い。鬱病になりそうだ。毎日サビ残で転職活動ができない…。心底やめて良かった。 転職活動中の身だけど、今度社長接待飲みに行かないといけない。しんどい。
所属部署だけ来いって言われてて少人数だし断れないっつーか断ったけど通らなかった……
社長と合わないから転職活動してるんだけどなぁ。態度に出ないように振る舞える自信がないわ。
ごめん、ただの愚痴。 業界最大手に内定もらって現職辞める事にしたんだけど、
どうやら上司が内定先の一次面接した人と知り合いみたいなんだよなぁ
狭い業界の上に転職先が大企業だと知り合いに当たる率も高くなるリスクがあると改めて感じたわ
お陰で辞めるから後は知ーらねが通じなくなった 転職先企業言わない方が良いとは言うけど
完全に情報遮断するのも難しいよな >>763
辞めると思えばあとは時間との勝負だ、2ヶ月頑張れ
この言葉嫌いな人もいるが、息止めて走るのも1、2ヶ月ならなんとか持つ >>763
辞めるのにサビ残なんかするなよ。
退職宣言後は労働者の方が立場強いんだぞ？ 俺は前職で仕事できなくて人間関係も悪かったから、
朝一で上司の席に行って辞意伝えるのと同時に退職届を渡したよ。
上司は「わかった」とだけ言って受け取ってくれた。
「邪魔で辞めてほしい」と思われてただろうから、慰留もされなかった。
その後、引継ぎのために10日間出勤したけど、戦いとかは無かったなぁ・・・
有休余ってたけど、消化せずに、清算してお金に変えてもらった。
勤続2年未満で退職金出なかったので、少しは足しになった。
もう辞めることが決まったわけで、周りも「もう辞める人」と思ってたから、
嫌がらせとかはなかった。
ただ、送別会はもちろん無かったし、お別れの挨拶すらさせてもらえなかった。
嫌われていたから当然だけど。
就業規則で、退職届（たまは退職願）は退職希望日の1週間前までに提出すること
となっていたので、期間が短かったので、精神的に楽だった。
他社では1か月前とか3か月前とかが多いらしいね。
人間関係が良ければいいけど、悪かったら、その間苦痛だろうね。 >>765
退職までは個人情報保護の観点からおまえがそこに入社することはバラされないだろうと思う。(俺は応募企業の社長に現職の上司へバラされたが)辞めるまでに適当やってたら入社後悪評が伝わる可能性があるのでバレないよう手を抜いて頑張れ 本当なら先週末で退職だったけど、約１ヶ月前に退職の面談をして、上司と先週末って話で決まったのにいつの間にか1週間話が勝手に延びてて今日も出勤…。
退職の話をした時に上司から『 まだ退職まで期間あるから退職届は寸前まで預からせて』ってのを鵜呑みにしたのがまずかった…。
退職日が近づいて退職届を出しに言ったら『 は？○○日って話だったけどだろ？自分の言った事に責任持てよ。こっちはそのつもりで仕事入れてるんだしさ…』
もう知らないし、行きたくない…。
だから皆辞めて行くし、長続きしないんだよ…。 >>771
前も同じ事言ってなかった？
有給あんなら使えばいいし休みたいなら休めばよくね
なにをそんなに真面目に仕事してるんだ >>772
同じ事言ってますね…。
無駄なスレごめんなさい。
有給使えればいいんですが、入って数ヶ月なので有給は無いです…。
あと少しなので何とか耐えてきます。 今週出勤したら有給消化
送別会やるって言われて断り切れなかったけど仕事と思って我慢。。。 今日辞める電話入れるって決めてるのにすげぇビビってる
誰かオラに勇気を分けてくれ 会社で俺の送別会やってくれるんだけど
職場の彼女に無理して出なくていいよって言って出ないことになって
それを幹事に言ったら、めちゃくちゃ怒られて、周りの人にも知れ渡って
色んな人に怒られた。「誰のためにしてくれると思ってるんだ」
「送別してもらう側が出なくていいなんて言うのはおかしい」とか >>659
それは甘え
前いた会社は役職に就いている人が1ヶ月毎に辞めていってもなんとかしていたから、一般職ならバックレるぐらいの気持ちを持とう >>724
あるあるすぎる
人間関係がクソだった時は喧嘩してでも辞めてやるって気にもなるな >>725
人手不足は経営者が考えることなので社員には関係ないわ 退職願をすっ飛ばしていきなり退職届を出した人とか退職後はフリーランスになった人とかっているのかな？
正直辞める会社に良い顔する理由も無いから円満退職とかすごくどうでもいいんだが 辞めるとはいえ一緒に働いてた仲間は今後のコネになるから
恨み辛みがないなら円満がいいじゃねえの？
コネがありゃなんでもできる世の中だしな
無駄に斬るのはもったいない まぁわざわざ荒立てる気は無いけど最悪そういうスタンスでいこうかなぐらいには思ってる
恨みは無いが言うほど恩も義理も感じてないからな
あとやっぱり転職先を決めてからやめた方が…まぁ聞くまでもなく良いんだよな
辞めた後はしばらくフリーランスをやってダメそうなら適当に再就職しようと楽観的な考えでいるんだが >>787
そんな事してるから退職のプロになるのでは？ 辞めるって言ってもう少しで業務終了だけど、ブラック企業で残業代くれないんでお手紙を出してもらうことにした。
有給消化中に届くお手紙の金額見たらぶっ飛ぶだろうなぁ。 >>786
免許や資格を取る為に専門学校に通うってのも手じゃない？ ブラックの場合在職しながら勉強するだなんていう時間も余裕も無いだろうし >>781
いきなり退職届を出した俺がいるぜ。その場で有給も全て使う宣言をしたぜ。退職届は法的に出したらもう決まるからね。日にちも記載したものを出した。課長は震えた声で引き止める気はないけどとか言ってたな。5分で終わったよw >>789
お手紙kwsk知りたい…
月末までが長い…真っ当な要求をすると暴言パワハラいじめがすごいからもう黙って耐えておいて二年の時効の間にどうにか払ってもらうもんは払ってもらいたい
毎日食べられる量が減ってるしかろうじて生きてる感 >>792
資格かぁ
今のうちにある程度色々試してみたいって気持ちもあるんだよね
30近くなってきたからそういうことできるのもギリギリそうだし
>>793
すげぇ >>796
同じく三週間
早く有給消化に突入したいわ 退職伝えて1ヶ月。引き継ぎ対象者がいなくて引き継ぎ全くできてない。有給30日残ってるけど、半分使えたらいいやと2週間使う宣言したら引き継ぎは大丈夫なのかと…。だから対象者がおらんのやが…。 >>773
奴隷になりたいの？
行かなきゃいい話。 >>798
それは会社が悪い。遠慮なく有休使っておｋ 有給は一日も残さずキッチリ消化すべき
ガタガタ抜かす方が悪い
引継ぎ相手がいない時は早く見つけて来いと言えばいいしそもそも引き継ぎの義務はない
みんな優し杉 明日で終わり！
明日は今日で最終日を叫べる…。
それを楽しみに今日も地獄に耐えてきます。 >>802
>>803
おつかー
早く転職決めて脱出したい >>800
そうだよな。俺は悪くないよな、、、
でもチームのメンバーにもお客さんにも引き継ぎしないと迷惑になるって考えるとどうしても30日全部はとれない、、、会社はブラックではなかったから恨みはないし。甘っちょろい自分が嫌になる。 引き継ぎなんて関係ないだろ
情に流されたらあかんよ 引き継ぎ、うちの上司は何も言ってこないから最終日にメールで業務内容まとめたものだけ送って終わりにするよ
それ見たら分かるようにしてるだけ優しいと思うわ
自分は今の会社で引き継ぎなんてしてもらったことないのに >>794
お手紙は弁護士にお願いしてる。
退職交渉の時払ってくれって言ったら「うちはみなし残業」って突っぱねてきたんだけど、弁護士事務所に相談に行ったら色々穴だらけだから勝てるってことで。
残業80時間以上でも1円も出なかったから、少しでも取り返せたらと思ってね。 >>809
詳しくありがとう
うちも相当法律的にアウトなんだが先に辞めた先輩が法律相談行ってきたが弁護士費用の方が高くつくからと諦めてたわ…
でも自分も個人的に弁護士先生に相談してみようかな
とにかく色々やばすぎる…最後の給与支払われたらここに書きに来るわ 798だけど、2週間分の有給取得は認めて貰ったよ。まさか7月半ばが最終出勤だと思ってなかったってプロジェクト担当は言ってた。30日分の有給を一切使わず最終日まで勤務すると思ってたのか。めでたい人。 >>720
意味わからんくてすまん。
717だが、だいたいあってます。
オレは2カ月働けと言われたのに、同期の友人は病気になっちゃいかんから1カ月以内に退職できるようにするか！って言われたらしい。
就業規則ってなんやねん！ >>807
同じ事したら上司が困ってると有給消化中に現場の先輩から連絡来たわ。現場の先輩には世話になってたんで最終日メアド教えてたからね。
しっかり引き継ぎをしない上司に問題があるから教えるなと言ったら社会人として問題があると言われたね。有給消化中に対応する義務はない、もう連絡してくんなと結局世話になった先輩まで喧嘩別れみたいになった。後悔はみじんもないけど そもそもその先輩も上司、会社etcに立ち向かったりしてくれたの?
見て見ぬふりはするくせに辞めるときに人の人格攻撃して何かしてもらおうとか
ソッチのほうがよっぽど人としてどうかと思うけどね やべえ
引き継ぎうまくいかない
前任がまた元に戻るだけだからって簡単に一枚程度の引き継ぎ書にしてんだけどこれ以上埋められん
業務内容一通りわかってる人にいちいち細かく書く必要ないと思うんだけどなあ 来週絶対上司に辞めるって伝えるぞ
何だかんだタイミングが悪くてここまでズルズルきてしまったけど、今週終われば多少言いやすくなるはずなんだ
絶対ちゃんと言うぞ
何故か今日急に重役が様子見に来て自分に激励の言葉を掛けていったけど辞めそうだと思われてるのか？対策されてませんように >>817
転職先って決まってるん？
ズルズルする余裕があるから決まってないのかなって思ったんだが >>814
引き継ぎは会社側の問題。必要ないと判断したのは上司。まあお前は有給消化せず引き継ぎやれよ。まさに養分w 内定出て転職してもいいかなと思ってるが、
一番行きたい会社の先行が7月半ばだから、内定出た会社に9月入社のお頼みしてるが
受けてくれるかな、断られて破断するかな
そこら辺が固まってから退職交渉したい 会社が7月末まで1ヶ月の有給消化認めず今月末で退社しろって言って来たから解雇通知手当の請求したいのだけど
解雇通知もらえなくても会社に請求できるものなのでしょうか？
揉めてて、そんなものは出さない退職届出せと言われて拒否してます。
希望通り7末の日付で退職届出せば問題ないのでしょうか？ >>822ありがとうございます。ググったら退職届は出すなっぽい事書いてあったけど、自分の希望の日付で出せば良いんですね。
退職したい意思表示なし→無断欠勤で解雇とか言い出しそうな会社なので不安でした。
経営者が年取ったら横暴なクソジジイになってしまって誰の言う事も聞かないんだ笑 >>818
決まってないです…
ズルズルしててこのままじゃマズいと思ってごく最近多少の転職活動は始めたけど、有給が全く自由に使えないし休出アリだし職場でこっそり電話できる場所もないし昼休憩も外出認められなくて抜け出すのも無理なのでできれば辞めてから本格的にやりたい
甘い考えだとは思うけど…今のところも時間ない中で焦って決めてしまったし、幸いお金に余裕があるのでちゃんと考えて転職しようかと 業務が合わないし激務なので上司に退職届を出した
そしたら翌日には皆知っていたのには呆れたが、それはさておき、職場に、退職してからも親交を持ってもいいかなと思う奴がいた
奴はオレの退職を知って、なぜ相談してくれなかったんだ、寂しいし悲しいし怒りすら覚えるとか言い出し、最近なんだか塩対応ｗ
退職したらもう一生会わないわリストに速やかに移動したｗ
これも『退職日までの戦い』だよな？ｗ >>824
頑張れ
フリーランスにでもなろうかと思って辞めようと思ってたけど今更将来の不安にビビって何も言えない自分みたいなマヌケもいるんだ
ちゃんと行動したあなたのことは凄いと思うし応援するよ >>826
ありがとう！
将来のことを不安に思うのとてもわかる、自分も「辞めたいけど次決まるか分からないし同僚や上司に裏切り者扱いされるのやだなあ」って未だにぐだぐだ考えてるし…
でもぐだぐだでも漠然としてても、少なくとも考えなしじゃないんだって言い聞かせてるよ、全然マヌケじゃない、思慮深いのだ
応援してもらえて嬉しいです、絶対辞めるって言ってやります！ 今日が最終日！！
退職伝えてから長かった…。
結局当初の退職日より延びたけどやっと最終日まできた…。
天気は雨だけどこんなに晴れ晴れとした心なんて久しぶりや。
最終日の地獄に行ってきます！ 派遣元との労契更新が8末なんだけど、更新しないよ。って会社に言うタイミングが難しいなあ。
派遣先との契約は年内一杯だから、いろいろグチグチ言われるんだろかね。 仕事している中で会社や社員への不信感が募りすぎて転職決めたけど綺麗事言ってるだけなのかなと自己嫌悪している
転職先はもう少しコミュニケーション取りやすい環境だといいな >>828
同じく今日が最終日！！
お互い後少し頑張ろう！！ 俺も今日最終日！
出来る仕事やりきって気持ちよく有給入りたい！ 具合良くなってるのと曖昧な返事してたせいで
休職挟んで退職検討しろと…
何回か面談して真面目系クズなのがバレててつらい
つらすぎてまた再発しちゃうからいっそ首にしてくれ… ならとっとと退職届出しちまえよ 退職願なんて出してるからそんな対応されるんじゃないのか？ 無事に帰れた
あとな退職日まで有給消化だけど何もないといいな
まだ実感わかないけど明日から行かなくていいんだな
何しようw 5月に辞意を伝えてからやっと今日が最終日だった。再三に渡るパワハラ、退職勧奨を受けての退職でした。 退職までの有給消化中って会社から連絡がつかないのはまずいの？例えば海外にいるとか。 先に辞めた先輩たちいわく書類がなかなか来ないらしい…
とりあえずそういう嫌がらせ受けたらハロワなり税務署なり行くけど
普通どれくらいかかるもんなんだろ >>840
一応法律上は2週間以内って事になってるけど、中小なら守ってる会社少ないんじゃない？
あと離職証明書は『本人が希望した場合』に作る事になってるから、欲しいと言わないと出さなかったりする
労基署行く前に会社に発行するよう連絡して、どうしても出さない場合は労基署
ハロワの窓口でも対応してくれるだろうから、労基署よりハロワの方がカドは立ちにくいかな
労基署は嫌がらせの事実がないと動かないし、離職票はハロワの管掌だから即日対応してくれる >>841
ここで聞けてよかった…希望伝えてなかったから離職証明書とか相当ズルズルされそうだ
パワハラ社長と関わりたくないし辞めてからハロワに動いてもらおうと思っている 3ヶ月の猶予を与えて退職するって言ったのに未だに採用活動してねえ。新人に早めに引き継ぎしてたら、ストレスで退職するから詰め込むのやめろだと。じゃああと2ヶ月誰が仕事教えんねん。新人放置してどうやって利益取るんだ。社長が経営能力無さすぎて数年後潰れてんだろうな わいプログラマ、現場の更新期間に合わせて8月末退職を希望
「この現場超ムリだわ辞めます」って言うつもりだけどいい言い回しとかあったら教えてほしい あと一日行ったら終わりだ
菓子折りでも持ってったほうがいいかな SESに嫌気がさして7月末で辞める
有給全部申請したら勿論却下された
所属の会社からもベンダーからも文句言われたけど申請済みだから勝手に休むわ
くたばれクソども 辞めるのって言いづらいよな
休み多いから察してるかな 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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求人内容ではブラック企業判断は困難か？
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その後の塩対応で、確かにリスト入りだと思うが、
自分は辞めた会社である程度仲良くなった奴と
未だに飲みに行ったりする。
辞めた後にすげー仲良くなった。
案外、同僚という枠が外れたからかな。 俺は新卒時に入った会社を辞めた後も同期とは今でも付き合いあるわ
さらにその次に入った会社を辞めた今も、同年代の同僚や先輩後輩とも仲の良かった人とは付き合いがある これまで100時間ぐらい残業していかにも仕事人間だった俺が、わけあって突然辞めて海外へ。
いや、本当の話だよ。30代前半の時にね。
陽キャラだし学生気分だからあまり驚かれなかった。 >>849
相談してどうにかなることとならないことがある、自分でどうにかするしかない、て思わず言ってしまったわ
お前は人事か、とも言ってしまった
こっちはなるべく辞めたくない、異動したいと言っても会社が動かしてくれない、とも言ったんだけど・・
>>852
職場の人ってある意味利害関係者だから、『違う会社のヒト』になるとまた違うのかもね あと少しで退職。
多部署の人にパワハラ女に言われた酷い言動を色々暴露しまくってる。
それでも腹の虫がおさまらん！ >>845
もっと優秀なヤツ取った方がいい
〇〇大出とかねって言ったことある
不満とか言うと改善ネタ与えるからやめたほうがいい
辞める会社にネタ与えるのはねえわ 今日即日退職してきたぞ
3年間いたが職場に自分の事しか考えないパワハラ野郎がいるせいでな
工場長と課長にパワハラ野郎とは働けないと本音をぶつけてきた
過去そいつのせいで何人か辞めてきたし俺もいつ爆発するか解らなかった
爆発したら迷惑にしかならんからな
本人の問題より職場の環境に問題があるパターンだから即日退職は認められた
後日書類整理に行くがな
法律知ってれば無理に2週間いる必要ないから 今日即日退職してきたぞ
3年間いたが職場に自分の事しか考えないパワハラ野郎がいるせいでな
工場長と課長にパワハラ野郎とは働けないと本音をぶつけてきた
過去そいつのせいで何人か辞めてきたし俺もいつ爆発するか解らなかった
爆発したら迷惑にしかならんからな
本人の問題より職場の環境に問題があるパターンだから即日退職は認められた
後日書類整理に行くがな
法律知ってれば無理に2週間いる必要ないから 大事なことなんだろうけど1分開けて2連投ってどういうことなん？ 先月末に辞意を伝えたがまだ退社日が確定しない。要員が見つからないから客先に伝えられないってのが理由らしいがよくある事なのかな…？ 退社日は退職者本人が決めるものだ、ってが未だに分からんのかよ 勝手に決めると
勝手にそっちで決めるなってキレられる可能性があるが、
これはおかしい 退職を伝えてから引き継ぎに入ったんだけど、
俺のミスがじゃんじゃか出てきて大変な事になってきた
社長は、問題解決させるまで絶対に辞めさせない、
ミスの後始末せずに辞めたら損害賠償請求すると激怒してるっぽい
次の会社は8月1日入社だと決まってるんだけど、強引に辞めるか入社日ずらすか板挟みになってて苦しい 退職まであと2週間、というタイミングでようやく新人とってくれてこの1週間引き続きしてんだけどこの引き続き相手には今月末で辞めるってこと来週頭に伝える感じでいいのかな…
職場の雰囲気に嫌気がさして来週から来ないとかないといいけど…と祈っている >>870
俺も全て自分に非があると思ってないんだけど、社内で俺の味方してくれる人なし
そのミスってのも今3年目だけど入社1年の頃のものだし
しかも検算してて上司のハンコも押してあるのに >>871
早く言えよ
プレッシャーかけておかないと辞めた後に
何にも覚えてないで連日コールくるぞ 作業したら必ずレビューし、レビューでミスを発見して、作業工程期間中に直すように管理するのは上司の責任。
そしてそのような作業スケジュールを組むのは会社の責任。（ ISO 9001）
横領でもしない限り社員が損害賠償しなければならないケースは法的にもあり得ない。
裁判でもやってみて会社と戦ってみるのも良い。 3ヶ月以上前に辞めると言って一度了承されたのに、
上司から未だに恩知らずとか、周りは納得してないとか言われる
就業規則が3ヶ月前に言えと書いてるので筋は通してるし、
最後まで引き継ぎ終えて責任持って辞めると言ってるのに、
理屈の問題じゃない、感情の話をしてるんだと言われるから、俺も引くに引けない
普段は理知的で論理的な人なのに、こういう時だけ法律論持ち出すなとかずるい >>880
どうせ辞めるんだから、言い返せば？
ここに書いた通りのことを「冷静に」言ってやれば？
すっきりするんじゃない？ >>865
退職日等を会社側と相談して決めるにしても、会社側に一任するのではなく、
事前に自分の希望する退職日、有給休暇取得日、確定期限日を決めておき、
「期限までに確定しない場合は、この退職日、有給休暇取得日で
退職届を提出します。」
次の出勤日にやるんだ。
>>880
会社での部下への言動が感情的と自覚があるようですね。
今のお言葉、録音しました。WEB公開するとパワーハラスメントと
受け止められるかもしれませんね。とか、何か考えるんだ。 先週上長に退職の意思表明＆退職届渡したんだけど、今日になって社長が直に支店に来るらしい
もう次決まってるから留意されても無理なんだけど、どう躱そうか考え中 現職の昔世話になった人に転職先決まった事伝えたら、やっかみに近いこと言われた。
やっぱりこういう時に人間の本性って出るもんだな。 内定許諾取り消して残れって言われたけど
内定許諾って取り消せるもんなの？ 退職日に「この仕事はどうする気なの？」って先輩に確認された。
そんなの管理職に聞けよ、もう辞めるのに知らんわ！！！ >>891
あなたはどうしたいですか？っていってやれ >>891「そんなの俺に聞いてどうするつもりなんだ！明日からはもういないんだぞ！
そんな無責任でお前はいいのか！」
こんな感じで言えばよかったのに 退職日にそんなこと言ってくる時点で色々危ない奴じゃん 会社入って3カ月で退職って、再就職不利になる？早くも辞めたくなって来てしまった。 >>897
傷口が広がらないうちに辞めるか続けるか
とりあえず次の所を確保してから辞めるのがいいのでは
三ヶ月なら履歴書には書かないし、前職にくっつけてもバレなさそう >>898
やっぱり次を確保してからですよね。
転職活動バレたら解雇されるらしいので、、、
退職にしても、最低でも半年間は勤務しなければいけないので、実質6カ月以上でなければ退職できないので、履歴書書こうか悩む >>892-896
やっぱりおかしいよな。
この会社しか経験が無いから「は？」と思いつつもそういうこともあるのかと思ってしまった。
とりあえず業務としては引き継ぎしたがいるから上長cc入れてメールで連絡するわ・・・
辞めて良かった！ >>901
転職活動ばれたら解雇って、その場合は会社都合退職？ 懲戒解雇？
前例はあるの？ 会社規則に明示されているの？ >>900
法律では退職の2週間前に会社に連絡すればいいんじゃなかったっけ >>900
それ両方とも違法。ネタじゃないなら労基へ行って相談。 >>891
先輩の肩を持つわけじゃないけど
そんなこといって来る背景が書かれてないが
自分の都合よく書いてると思うし、
かりに、退職するのにキミは・・・
・引継ぎ業務を怠った。
・後任者への指導をしなかった。
・仕事を適当にした。
いずれかが背景にあるならば、先輩のいう事が全面的に通る
むしろそういう言い方で言われるのは優しさもあるし、反面厳しさもある
あなたの仕事は今後どうするのですか？誰がやるのですか？という意味合いにとれる
ただこれは仮説なので、嫌味で言われてる場合もあるので
（まぁ、退職者決定者に苦言を言うバカはいないが）
言われた時のニュアンスもあるし、それは当事者であるあなたにしかわからない
たぶん俺はあなたにも非があっていわれたと思うんだよ
ねぇよ！っていうかもしれないけど、意味があっていわれてるよ間違いなく あぁ、失礼
引継ぎ業務が終えてるんだな
じゃあ俺は、あなたがもう辞めるしという態度（>>891のような投げやり）で
引継ぎ業務を適当にこなした。
仕事もまともに教えてもらえない放置された困惑した後任者は
先輩に相談し、あなたにあなたの仕事は今後どうするのですか？と苦言を申し出た。
と思うんだわ 俺とほぼ同時期に辞める新卒がいて、
自分も彼も、退職理由は上からの仕事丸投げでキャパ超えたからなんだけど、
彼の場合の周りの評価は、キャパ超えた仕事させられて可愛そう、上司に潰された、なんだけど、
自分の評価は、あんなに周りにフォローされてたのに、恩知らず、根性なし
新卒の彼は入社1年2ヶ月、自分は2年半
たしかに彼の方が明るくて周りとコミュニケーション取ってたけど、
自分の方が残業も仕事量も多かったし会社に泊まったり土日出勤も多々あった
年は自分の方が6歳上だけど、未経験入社だから入った時点じゃ右も左もわかんなかった
どうやったら周りに評価されんだろう、俺だって頑張ってたって一言言って欲しかった >>905-906
ありがとうございます。
新卒入社後ずっと頑張ってきた部署だったので、引き継ぎはきちんと行いました。
退職だからといって有給休暇も全部消化するわけではなく会社のイベントのサポートにも行って
自分としては周りに迷惑をかけないように最終出社日を迎えたつもりです。
しかし自分は辞めるからいいですが、先輩は当然会社に残るわけだし、決めておいてもらわないといけないこともありますよね。
自分としては辞めるぺーぺーに言うのではなくて管理職が決めてほしかったですが。
円満退社もなかなか難しいですね 転職する時、有給休暇を消化せず、引継ぎに尽力しても
感謝されないので気をつけましょう。 まあ正直、有休で1ヶ月丸々休めるっていっても仕事してないと飽きそうだな。
平日なんてみんな働いてるし、
結局1人で遊びに行っても
なんかむなしくなりそう。
腐りそうで怖い。
自分は仕事してない期間は、
2週間が限度かな。 俺なら1ヶ月の休みあったら、海外に行くけれど、なぜか日本にいるときみたいに虚しくはならない。 >>903
14日ですよね。
いちお、法律上はそうなんですけど、2～3カ月以上働かなければいけないっていう就業規則がありまして、、、 >>904
就業規則が、2～3カ月の勤務後に退職できるとありまして、上司からも言われておりますゆえ、14日で辞めることは難しいです、、、
数年前ですが、公務員試験を受験したのがバレて解雇になった人がいたらしいです。 >>917
労基へ行け。他の従業員のためでもある。 円満退社なんて定年かせいぜい寿ぐらい。転職で完全な円満なんてない事を理解しとくべき。 >>918
1年頑張ってからにしようかと思ってます。
世間的にも、1年仕事続けない奴はメンタル弱いと思われてしまうでしょうし。まあ、メンタル弱いんですけども。
因みに、私の同期は2週間勤務での退職が受理されたみたいです。何故、私は3カ月なのか、、、 就業規則だって法律に反してりゃ無効だろ
なんでそんな馬鹿正直に従おうとするんだ >>910
そっか
「この仕事はどうするのか？」という言葉に含まれる意味は多数ある
・今あなたが関わっている進行中の仕事の責務は一体どうしてくれるのか？
・後任の者にきちんと引継ぎが終えているのか？そして後任者で務まるのか？
・あなたの仕事で何かあったときはどうしたらよいのか？その事を他の者に周知しているのか？
・他へ行くのもいいけど、今の仕事を放り出して行くのか？（嫌味）
色々意味合いがあるよ
というよりあなたの仕事なのだから先輩もくそもないんだよ
どんな職種どんな仕事であれ、あなたの責任だからね
まぁそうだね、あなた自身に話を落とすよりも
退職者の仕事における責務確認は、責任者にあげる案件だね
先輩というからにはあなたよりも仮に仕事を知ってるわけだから
周りを見てるわけだから、あなたの仕事もよくわかった上で
苦言しないといけないんだよ
>>913
？普通のことでしょ
退職に伴う後任者への仕事の引継ぎに関することだぞ？
その辺はきちんと最後まで筋通して行わないとダメだろ
自分ひとりで仕事してんじゃないんだから、自分が抜ける穴埋めを
きちんとしてやめていけよという話 >>922
記載してる質問は退職者本人でなく管理者に確認すべき事項
引き継ぎ有無の判断は会社側にあり本人にはない。無論引き継ぎをするように言われたらできる範囲でする必要はある。
矛先がなぜか退職者になる人多いんだよね。こんなのが多いからブラック化するんだよ 就業規則に、「在職中に転職活動をしてはいけない」と書いてあるのかな。
もしも書いてあった場合は法律違反だからこれも訴えることは可能。
反対に、明確に書いてなかったり、ぼかすような表現をしていた場合も、圧倒的に従業員が有利。 あと、解雇って会社にとって何もメリットもない。会社から見て最もお得なのは社員の自己都合退職だ。
つまり、タダの嫌がらせでしかないんだよな。 うちは競合他社に2年間転職してはならないってかいてあるな。
無視したけどw まあ退職した後に競合他社に企業秘密をばらして損害をあたえれば訴えられるけれどね。 >>912
同意
もう会わない人間の為につくしても意味ないしな パワハラが酷いので上との話し合いで二時間ぐらい平行線だったのでこれで終わりですねといい勝手に部屋を後にして無断欠勤１日
こちらから連絡入れて退職届改めて渡した方がいいのかな？ >>922
誰が抜けようが大丈夫なようにバックアップ用意すんのが会社の務め
なにか?
急性の脳卒中やらで仕事不能になってもなった本人がバックアップ手配すんの?
引き継ぎは辞める人間の善意だって気がつけ
いい加減w 確かに引き継ぎは会社側のマネージャーの管理責任だし
退職も法律上は二週間前に申請すりゃ辞めれる
ただその辺りの手順を自分の責任では無いからと丸投げする人は
どこの会社に転職しようが仕事は出来ないだろうし人間関係も上手くいかないだろうな 運送会社に騙されて大型免許取ったが
業務内容が全然違う内容で辞めると言ったら
キレられたんだが、どうすればいい？
あいつらに常識が通じない >>933
引き継ぎは善意
つまり、有給棄ててもやりたいと思える環境があることが重要
嫌いなヤツに自分の情報なんか渡す気ならんのと一緒 >>936
引継ぎは善意じゃなくて業務
会社が引継ぎが必要だと判断するなら業務として従業員に指示するもの
従業員が自分で要否を判断するものじゃないし、有給棄ててやるものでもない >>933
どこまでやるかってのはあるけど、概ね同意。
丸投げ厨は一度被害にあってみたらいいわな。 >>936
金額が業務内容に伴う額かどうかはともかく、給料もらってやってる仕事だろ
好きか嫌いかで仕事するなよ子供か 辞意から2週間以内に人が辞めても困らないようにマネージメントしたり、人が足りなければ補充するのは会社側の義務だよね。
社員の突然死とかの場合は別だけど。 人が足りなかったり、人が入ってこなかったりするのは、その会社が魅力に劣るからなのに、それすら気づかない経営者が多い。経営者はもっと謙虚になって、会社を私物化するな。会社は株主のものであり経営者のものでもない。 明日13年勤めた会社に辞意を伝えます。
今から緊張がすごい。
しかも私は管理職。無事に明日帰れるだろうか。 転職先決めるより会社やめる方が難しいとは知らなかった 家族経営の会社だけどサービス残業は当たり前。土曜や祝日出勤も休日出勤手当てなんてつかないし、経営者家族は誰も出ない。
次の社長になる息子は肩書き取締役営業部長ってなってるけど10年以上契約とったことない。
付き合いだと言って飲み行き、愛人つくって遊んでる。当然経費で落としてる。
社員を無理に飲みに連れていきそこに愛人連れてきて自分の女だと自慢してる。仕事できないくせに人の些細なミスや時間がかかると激怒してパワハラ。自分が辞めると会社立ち行かなくなるけど辞めた方がいいよね？ そうだね。そういう市場原理主義に反した会社は潰したほうがいいよ。
あらゆる既得権益にはメスを入れるべき。 困ったら困ったで、それは経営者の自己責任というもの。
日本には経営者に値しないようなクズ起業家が多すぎる。
だから、これだけ独自性のないマンネリ化した人材派遣会社が蔓延してきたわけだけれど、今ではどんどん倒産しているらしいね。
人手不足で労働者が堂々と権利を主張できる良い世の中になってきたということ。 >>945
お疲れ様です
管理職で辞める方ってなかなかいないですよね
私の周りにも一人しかいませんでしたが引き止めが一般職よりも凄そうでした。
自分の人生自分で決めてきてください！頑張れ！ 13年だと管理職といっても中間管理職だと思われますが、どうでしょうかね。IT企業なら、「プロジェクトマネージャー」レベルかな。 >>951
俺のいる会社、マジで俺しかExcelできないんよ。
引き継ぎしようにもあちらのレベルが低くて。。 前の会社の上司、引き継ぎは名刺とか資料渡したら終わり、そういうもんだからって言ってたな
その上司、退職ってわけじゃなくて部署移るだけなのに 今週で終わりだー
あと1週間で引継ぎやら自分の仕事やらで残業してもなかなか終わらない状況なのに雑用を丸投げしてくる上司。
こいつらともあと1週間だと思って耐え凌ぐしかないわ。 突然私事で申し訳ないのですが、来月で辞めようと思います。宜しくお願いします。って言ってから退職届けだすよ。 届け出せばなに言われようと退職は有効なんだから口頭で言うときに一緒に用意してだせよ
有給申請といっしょにな
なんでださないの？
止めてほしいの？
グダグダ辞められないとか言ってるやついみわかんね 皆さんの年齢おせーて。俺なんか四捨五入したらアラフィフや。 今年で24歳です
今日上司に言おうと思ってたのにいない…でも退職届は後で出すものと思ってて用意してなかったし、逆によかったのかな
明日はいるよな…？上司の連絡先教えて貰えてないから直接言うしかない… 辞めようと転職活動していたら、所属部署の人事異動で人が減ることになって非常に退職を言い出し辛くなってしまった…
担当の振り分けも変わるから今のうちに辞める事伝えたほうがいいのかな >>970
俺くらいの猛者になると、上司が3ヶ月後に退職するのわかってて、
その1ヶ月前を退職日にして退職願い出した
上司半泣きだったわ 引き継ぎ途中に相手に辞められるって相当ダメージでかいよな
流石に悪い事したと思ってるけど、俺だって元々辞める気だったんだし仕方ない >>970
偉いな
俺は4月に部署から2人異動で出ていったけど転職先決まるまで辞めること話さなかった >>973
別に今の職場に大した不満があるわけじゃないからな
ただ業界が嫌になったのと地元に帰りたいだけなんだよね >>978
大卒入社でも宅配業務あるの？
Amazonをよく使うのでヤマトさんには正直感謝しかない
ありがとう >>965
バイトをバックレるとはワケが違うんだぞw
まぁマトモな会社に勤めた事がない奴には理解できない感覚だろうが 雇用契約に則って一ヶ月前に「七月末に辞めます」言ったら現場の都合だので【七月末以前に】【自己都合退職】させられかけてる
それとは全く関係ないけど
労働関係で裁判起こしたら弁護士費用ってどのくらい？
30～50万？
もし経験者いたら教えてー マトモな会社の定義がわからんが
少なくとも名前を出したら誰もが認める大企業でも
辞める時に有給は使わせないは当然のように言われ
辞めるんなら今日中に寮から出て行けとか凄いこと言われたぞ
俺の後に辞めた同期も言われた
労基の名前出したら有給は認められたけどそんなもん
この話は元同僚以外大抵嘘扱いされる でかいとブラック部署も存在するし世間の評判だけじゃ分からんよな >>983
そういう会社をブラック企業っていうんだよ
大手で知名度はあってもブラックっていう会社はある
てか、ブラック企業勤務でマトモな会社に勤めてるっていうのは無理がある
結局ブラックなんだから >>983
俺も辞める→有給取ると言ったら、社宅から出てけと言われたわ
東証一部上場で日経225だけども >>989
そんな会社が東証一部にいる時点で日本と言う国自体が黒い事がよくわかる >>989
東証一部上場かつ日経225なのに社宅規定もないのか >>992
社宅規定にない事を上司に言われたので、出るとこでたるわこの野郎と言ったら、すまんかったと言われた 職場の人が転職先を見つけてから辞めるのを見て俺も仕事探しにやる気が出てきた >>980いないっぽいし誰か次スレ立ててくれ
テンプレ貼ろうとしたら怒られたが、最後のリンクだけ変えればOKだ
立てようとしたら無理だった >>993
まぁそうだよな
大抵は規定の存在を知らずに上司が感情的になってるケースが大半だろう
>>994
無知で惨めな残りの底辺人生を悔いのないよう頑張ってくださいw このスレッドは１０００を超えました。
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