辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 68日目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1522323148/ 辞めるのって言いづらいよな
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求人内容ではブラック企業判断は困難か？
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その後の塩対応で、確かにリスト入りだと思うが、
自分は辞めた会社である程度仲良くなった奴と
未だに飲みに行ったりする。
辞めた後にすげー仲良くなった。
案外、同僚という枠が外れたからかな。 俺は新卒時に入った会社を辞めた後も同期とは今でも付き合いあるわ
さらにその次に入った会社を辞めた今も、同年代の同僚や先輩後輩とも仲の良かった人とは付き合いがある これまで100時間ぐらい残業していかにも仕事人間だった俺が、わけあって突然辞めて海外へ。
いや、本当の話だよ。30代前半の時にね。
陽キャラだし学生気分だからあまり驚かれなかった。 >>849
相談してどうにかなることとならないことがある、自分でどうにかするしかない、て思わず言ってしまったわ
お前は人事か、とも言ってしまった
こっちはなるべく辞めたくない、異動したいと言っても会社が動かしてくれない、とも言ったんだけど・・
>>852
職場の人ってある意味利害関係者だから、『違う会社のヒト』になるとまた違うのかもね あと少しで退職。
多部署の人にパワハラ女に言われた酷い言動を色々暴露しまくってる。
それでも腹の虫がおさまらん！ >>845
もっと優秀なヤツ取った方がいい
〇〇大出とかねって言ったことある
不満とか言うと改善ネタ与えるからやめたほうがいい
辞める会社にネタ与えるのはねえわ 今日即日退職してきたぞ
3年間いたが職場に自分の事しか考えないパワハラ野郎がいるせいでな
工場長と課長にパワハラ野郎とは働けないと本音をぶつけてきた
過去そいつのせいで何人か辞めてきたし俺もいつ爆発するか解らなかった
爆発したら迷惑にしかならんからな
本人の問題より職場の環境に問題があるパターンだから即日退職は認められた
後日書類整理に行くがな
法律知ってれば無理に2週間いる必要ないから 今日即日退職してきたぞ
3年間いたが職場に自分の事しか考えないパワハラ野郎がいるせいでな
工場長と課長にパワハラ野郎とは働けないと本音をぶつけてきた
過去そいつのせいで何人か辞めてきたし俺もいつ爆発するか解らなかった
爆発したら迷惑にしかならんからな
本人の問題より職場の環境に問題があるパターンだから即日退職は認められた
後日書類整理に行くがな
法律知ってれば無理に2週間いる必要ないから 大事なことなんだろうけど1分開けて2連投ってどういうことなん？ 先月末に辞意を伝えたがまだ退社日が確定しない。要員が見つからないから客先に伝えられないってのが理由らしいがよくある事なのかな…？ 退社日は退職者本人が決めるものだ、ってが未だに分からんのかよ 勝手に決めると
勝手にそっちで決めるなってキレられる可能性があるが、
これはおかしい 退職を伝えてから引き継ぎに入ったんだけど、
俺のミスがじゃんじゃか出てきて大変な事になってきた
社長は、問題解決させるまで絶対に辞めさせない、
ミスの後始末せずに辞めたら損害賠償請求すると激怒してるっぽい
次の会社は8月1日入社だと決まってるんだけど、強引に辞めるか入社日ずらすか板挟みになってて苦しい 退職まであと2週間、というタイミングでようやく新人とってくれてこの1週間引き続きしてんだけどこの引き続き相手には今月末で辞めるってこと来週頭に伝える感じでいいのかな…
職場の雰囲気に嫌気がさして来週から来ないとかないといいけど…と祈っている >>870
俺も全て自分に非があると思ってないんだけど、社内で俺の味方してくれる人なし
そのミスってのも今3年目だけど入社1年の頃のものだし
しかも検算してて上司のハンコも押してあるのに >>871
早く言えよ
プレッシャーかけておかないと辞めた後に
何にも覚えてないで連日コールくるぞ 作業したら必ずレビューし、レビューでミスを発見して、作業工程期間中に直すように管理するのは上司の責任。
そしてそのような作業スケジュールを組むのは会社の責任。（ ISO 9001）
横領でもしない限り社員が損害賠償しなければならないケースは法的にもあり得ない。
裁判でもやってみて会社と戦ってみるのも良い。 3ヶ月以上前に辞めると言って一度了承されたのに、
上司から未だに恩知らずとか、周りは納得してないとか言われる
就業規則が3ヶ月前に言えと書いてるので筋は通してるし、
最後まで引き継ぎ終えて責任持って辞めると言ってるのに、
理屈の問題じゃない、感情の話をしてるんだと言われるから、俺も引くに引けない
普段は理知的で論理的な人なのに、こういう時だけ法律論持ち出すなとかずるい >>880
どうせ辞めるんだから、言い返せば？
ここに書いた通りのことを「冷静に」言ってやれば？
すっきりするんじゃない？ >>865
退職日等を会社側と相談して決めるにしても、会社側に一任するのではなく、
事前に自分の希望する退職日、有給休暇取得日、確定期限日を決めておき、
「期限までに確定しない場合は、この退職日、有給休暇取得日で
退職届を提出します。」
次の出勤日にやるんだ。
>>880
会社での部下への言動が感情的と自覚があるようですね。
今のお言葉、録音しました。WEB公開するとパワーハラスメントと
受け止められるかもしれませんね。とか、何か考えるんだ。 先週上長に退職の意思表明＆退職届渡したんだけど、今日になって社長が直に支店に来るらしい
もう次決まってるから留意されても無理なんだけど、どう躱そうか考え中 現職の昔世話になった人に転職先決まった事伝えたら、やっかみに近いこと言われた。
やっぱりこういう時に人間の本性って出るもんだな。 内定許諾取り消して残れって言われたけど
内定許諾って取り消せるもんなの？ 退職日に「この仕事はどうする気なの？」って先輩に確認された。
そんなの管理職に聞けよ、もう辞めるのに知らんわ！！！ >>891
あなたはどうしたいですか？っていってやれ >>891「そんなの俺に聞いてどうするつもりなんだ！明日からはもういないんだぞ！
そんな無責任でお前はいいのか！」
こんな感じで言えばよかったのに 退職日にそんなこと言ってくる時点で色々危ない奴じゃん 会社入って3カ月で退職って、再就職不利になる？早くも辞めたくなって来てしまった。 >>897
傷口が広がらないうちに辞めるか続けるか
とりあえず次の所を確保してから辞めるのがいいのでは
三ヶ月なら履歴書には書かないし、前職にくっつけてもバレなさそう >>898
やっぱり次を確保してからですよね。
転職活動バレたら解雇されるらしいので、、、
退職にしても、最低でも半年間は勤務しなければいけないので、実質6カ月以上でなければ退職できないので、履歴書書こうか悩む >>892-896
やっぱりおかしいよな。
この会社しか経験が無いから「は？」と思いつつもそういうこともあるのかと思ってしまった。
とりあえず業務としては引き継ぎしたがいるから上長cc入れてメールで連絡するわ・・・
辞めて良かった！ >>901
転職活動ばれたら解雇って、その場合は会社都合退職？ 懲戒解雇？
前例はあるの？ 会社規則に明示されているの？ >>900
法律では退職の2週間前に会社に連絡すればいいんじゃなかったっけ >>900
それ両方とも違法。ネタじゃないなら労基へ行って相談。 >>891
先輩の肩を持つわけじゃないけど
そんなこといって来る背景が書かれてないが
自分の都合よく書いてると思うし、
かりに、退職するのにキミは・・・
・引継ぎ業務を怠った。
・後任者への指導をしなかった。
・仕事を適当にした。
いずれかが背景にあるならば、先輩のいう事が全面的に通る
むしろそういう言い方で言われるのは優しさもあるし、反面厳しさもある
あなたの仕事は今後どうするのですか？誰がやるのですか？という意味合いにとれる
ただこれは仮説なので、嫌味で言われてる場合もあるので
（まぁ、退職者決定者に苦言を言うバカはいないが）
言われた時のニュアンスもあるし、それは当事者であるあなたにしかわからない
たぶん俺はあなたにも非があっていわれたと思うんだよ
ねぇよ！っていうかもしれないけど、意味があっていわれてるよ間違いなく あぁ、失礼
引継ぎ業務が終えてるんだな
じゃあ俺は、あなたがもう辞めるしという態度（>>891のような投げやり）で
引継ぎ業務を適当にこなした。
仕事もまともに教えてもらえない放置された困惑した後任者は
先輩に相談し、あなたにあなたの仕事は今後どうするのですか？と苦言を申し出た。
と思うんだわ 俺とほぼ同時期に辞める新卒がいて、
自分も彼も、退職理由は上からの仕事丸投げでキャパ超えたからなんだけど、
彼の場合の周りの評価は、キャパ超えた仕事させられて可愛そう、上司に潰された、なんだけど、
自分の評価は、あんなに周りにフォローされてたのに、恩知らず、根性なし
新卒の彼は入社1年2ヶ月、自分は2年半
たしかに彼の方が明るくて周りとコミュニケーション取ってたけど、
自分の方が残業も仕事量も多かったし会社に泊まったり土日出勤も多々あった
年は自分の方が6歳上だけど、未経験入社だから入った時点じゃ右も左もわかんなかった
どうやったら周りに評価されんだろう、俺だって頑張ってたって一言言って欲しかった >>905-906
ありがとうございます。
新卒入社後ずっと頑張ってきた部署だったので、引き継ぎはきちんと行いました。
退職だからといって有給休暇も全部消化するわけではなく会社のイベントのサポートにも行って
自分としては周りに迷惑をかけないように最終出社日を迎えたつもりです。
しかし自分は辞めるからいいですが、先輩は当然会社に残るわけだし、決めておいてもらわないといけないこともありますよね。
自分としては辞めるぺーぺーに言うのではなくて管理職が決めてほしかったですが。
円満退社もなかなか難しいですね 転職する時、有給休暇を消化せず、引継ぎに尽力しても
感謝されないので気をつけましょう。 まあ正直、有休で1ヶ月丸々休めるっていっても仕事してないと飽きそうだな。
平日なんてみんな働いてるし、
結局1人で遊びに行っても
なんかむなしくなりそう。
腐りそうで怖い。
自分は仕事してない期間は、
2週間が限度かな。 俺なら1ヶ月の休みあったら、海外に行くけれど、なぜか日本にいるときみたいに虚しくはならない。 >>903
14日ですよね。
いちお、法律上はそうなんですけど、2〜3カ月以上働かなければいけないっていう就業規則がありまして、、、 >>904
就業規則が、2〜3カ月の勤務後に退職できるとありまして、上司からも言われておりますゆえ、14日で辞めることは難しいです、、、
数年前ですが、公務員試験を受験したのがバレて解雇になった人がいたらしいです。 >>917
労基へ行け。他の従業員のためでもある。 円満退社なんて定年かせいぜい寿ぐらい。転職で完全な円満なんてない事を理解しとくべき。 >>918
1年頑張ってからにしようかと思ってます。
世間的にも、1年仕事続けない奴はメンタル弱いと思われてしまうでしょうし。まあ、メンタル弱いんですけども。
因みに、私の同期は2週間勤務での退職が受理されたみたいです。何故、私は3カ月なのか、、、 就業規則だって法律に反してりゃ無効だろ
なんでそんな馬鹿正直に従おうとするんだ >>910
そっか
「この仕事はどうするのか？」という言葉に含まれる意味は多数ある
・今あなたが関わっている進行中の仕事の責務は一体どうしてくれるのか？
・後任の者にきちんと引継ぎが終えているのか？そして後任者で務まるのか？
・あなたの仕事で何かあったときはどうしたらよいのか？その事を他の者に周知しているのか？
・他へ行くのもいいけど、今の仕事を放り出して行くのか？（嫌味）
色々意味合いがあるよ
というよりあなたの仕事なのだから先輩もくそもないんだよ
どんな職種どんな仕事であれ、あなたの責任だからね
まぁそうだね、あなた自身に話を落とすよりも
退職者の仕事における責務確認は、責任者にあげる案件だね
先輩というからにはあなたよりも仮に仕事を知ってるわけだから
周りを見てるわけだから、あなたの仕事もよくわかった上で
苦言しないといけないんだよ
>>913
？普通のことでしょ
退職に伴う後任者への仕事の引継ぎに関することだぞ？
その辺はきちんと最後まで筋通して行わないとダメだろ
自分ひとりで仕事してんじゃないんだから、自分が抜ける穴埋めを
きちんとしてやめていけよという話 >>922
記載してる質問は退職者本人でなく管理者に確認すべき事項
引き継ぎ有無の判断は会社側にあり本人にはない。無論引き継ぎをするように言われたらできる範囲でする必要はある。
矛先がなぜか退職者になる人多いんだよね。こんなのが多いからブラック化するんだよ 就業規則に、「在職中に転職活動をしてはいけない」と書いてあるのかな。
もしも書いてあった場合は法律違反だからこれも訴えることは可能。
反対に、明確に書いてなかったり、ぼかすような表現をしていた場合も、圧倒的に従業員が有利。 あと、解雇って会社にとって何もメリットもない。会社から見て最もお得なのは社員の自己都合退職だ。
つまり、タダの嫌がらせでしかないんだよな。 うちは競合他社に2年間転職してはならないってかいてあるな。
無視したけどw まあ退職した後に競合他社に企業秘密をばらして損害をあたえれば訴えられるけれどね。 >>912
同意
もう会わない人間の為につくしても意味ないしな パワハラが酷いので上との話し合いで二時間ぐらい平行線だったのでこれで終わりですねといい勝手に部屋を後にして無断欠勤１日
こちらから連絡入れて退職届改めて渡した方がいいのかな？ >>922
誰が抜けようが大丈夫なようにバックアップ用意すんのが会社の務め
なにか?
急性の脳卒中やらで仕事不能になってもなった本人がバックアップ手配すんの?
引き継ぎは辞める人間の善意だって気がつけ
いい加減w 確かに引き継ぎは会社側のマネージャーの管理責任だし
退職も法律上は二週間前に申請すりゃ辞めれる
ただその辺りの手順を自分の責任では無いからと丸投げする人は
どこの会社に転職しようが仕事は出来ないだろうし人間関係も上手くいかないだろうな 運送会社に騙されて大型免許取ったが
業務内容が全然違う内容で辞めると言ったら
キレられたんだが、どうすればいい？
あいつらに常識が通じない >>933
引き継ぎは善意
つまり、有給棄ててもやりたいと思える環境があることが重要
嫌いなヤツに自分の情報なんか渡す気ならんのと一緒 >>936
引継ぎは善意じゃなくて業務
会社が引継ぎが必要だと判断するなら業務として従業員に指示するもの
従業員が自分で要否を判断するものじゃないし、有給棄ててやるものでもない >>933
どこまでやるかってのはあるけど、概ね同意。
丸投げ厨は一度被害にあってみたらいいわな。 >>936
金額が業務内容に伴う額かどうかはともかく、給料もらってやってる仕事だろ
好きか嫌いかで仕事するなよ子供か 辞意から2週間以内に人が辞めても困らないようにマネージメントしたり、人が足りなければ補充するのは会社側の義務だよね。
社員の突然死とかの場合は別だけど。 人が足りなかったり、人が入ってこなかったりするのは、その会社が魅力に劣るからなのに、それすら気づかない経営者が多い。経営者はもっと謙虚になって、会社を私物化するな。会社は株主のものであり経営者のものでもない。 明日13年勤めた会社に辞意を伝えます。
今から緊張がすごい。
しかも私は管理職。無事に明日帰れるだろうか。 転職先決めるより会社やめる方が難しいとは知らなかった 家族経営の会社だけどサービス残業は当たり前。土曜や祝日出勤も休日出勤手当てなんてつかないし、経営者家族は誰も出ない。
次の社長になる息子は肩書き取締役営業部長ってなってるけど10年以上契約とったことない。
付き合いだと言って飲み行き、愛人つくって遊んでる。当然経費で落としてる。
社員を無理に飲みに連れていきそこに愛人連れてきて自分の女だと自慢してる。仕事できないくせに人の些細なミスや時間がかかると激怒してパワハラ。自分が辞めると会社立ち行かなくなるけど辞めた方がいいよね？ そうだね。そういう市場原理主義に反した会社は潰したほうがいいよ。
あらゆる既得権益にはメスを入れるべき。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
