経理への転職を目指すスレ【19期目】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
なかなか決まらないから今まで避けてきた建設業界に応募した。 建設は離職率高くて好景気だから内定決まりやすいと思う
ただし入社してから地獄 結局は自分の部署、そして直属の上司との相性によるよ。
それが合わないといくら業界や会社が良くてもブラックになる。
以前いた会社では経理課長が常に人の悪口ばっか言ってて
めちゃくちゃ雰囲気悪く、経理課だけ離職率が半端なかった。
他の部門は和気藹々としてるのに。 >>841
その通りだな。同じ会社にいたんじゃないかと思った。笑
面接で話した直接上司となる人が良い人だったのが決めてになった。あとは辞めるだけだ。 みんな似たり寄ったりの悩み持ってるんだな笑
なんとか1年耐えつつ、資格等で補完すれば新しい道が拓けるのではないかと現実逃避してる。 >>841
ゼブラ企業っていうんだよ
検索してみな >>843
ほぼ同じ状況だ
本格的に実践投入されると転職活動できそうにないな
辞めるなら早めにしないと 経理って部署がブラックなこと多い気がするな
神経質な奴がいると最悪だ
ホチキスの角度、摘要のスペース、エクセルの枠線の1箇所の途切れ
些細なことでブチ切れるキチガイみたいな奴がいたわ 神経質、細かい
こういうのが向いていると自慢や自嘲しながら言う人がいる
そんなこと言っておきながら凡ミス連発
どこの会社でも自分にとことん甘く他人にめっちゃくちゃ厳しいのが上にいるよね ※ほぼ毎日、定時過ぎに退社しています。
求人サイトに書いてあったんだけどこれってなんでしょう
毎日残業たっぷりしてねってこと？
それとも定時後１時間以内で帰れますってことかな >>848
間違えだろね。
定時に退社していますと書いたつもりなんだろ 居たなあ悪い意味での職人
ちゃんとした経理知識がなくて手癖だけレベルアップしたタイプで
それが出来ない新人=仕事が出来ないレッテル貼り
そういう人だけはならないように気をつけてる >>847
そういうふうにならないように気をつけなきゃなぁ。
慣れって怖いからね。
常に謙虚に。 へんなこだわり持ってる奴て知識や経験が
中途半端な場合が多い。
バリバリキャリアあるやつは、インパクトが
小さい間違いはスルーする傾向がある。 マイルールとかがあるところは苦手だなあ。
ほんとは管理職がきちんとしといてもらいたいけど、
古株の女性のほうが社歴が長いと、
昭和のまんまだったりするし。 手順通りに行うこと「のみ」を重要視して、
最終的な結果が同じでも手順通りにやってなかったら全否定ってのがたまにあるんよな
確かに経理の仕事はお金が絡むから、
ルーチンワークでは手順通りにやってミスをしないことも重要なのはわかるんだが、
何でもかんでも…ってのは思考停止だよなって感じるよ >>856
はあ？結果同じなら手順無視していいとか、発想がダメすぎるだろ。そういうのが不正の温床になるんだよ。
......とかいう内部統制教徒がいるから厄介なんだよね。どうでもいい正論ばかり並び立ててね。 >>857
運用方法は現実をみて柔軟に変えられる部分は変えるべきだよねえ
現場に即した考えかたをできる管理者って少ないと思うけど… ヨドバシカメラ、第５２期決算公告、売上高６４０６．５４億円、営業利益４７６．８３億円、経常利益４９５．９２億円、最終利益３４８．８６億円
https://pbs.twimg.com/media/Di1uddwU0AIZuOt.png
ヨドバシの資本金が3000万円の中小企業だって都市伝説は本当だったのかｗ ヨドバシに内定貰った俺の同級生
もう二十年近くたつがまだ働いてるんだろうか 外資ってどうなんやろ。
転職したいけど、あまり経歴が良くないから英語頑張って外資ってルートに賭けてる。 現在の手順の何処でリスクコントロールしてるのか、手順変更で新たなリスクは発生しないのか、
WT出来る体制になっているのか、とかの分析終わってるなら、手順書やらRCMやら改訂して
手順変えれば良いんじゃ無いの？
必要な手順踏まないで、一担当者が効率的だからって理由だけで変えられたら、内部統制が
有効じゃ無い、ってなってアウトでしょ。
そんなん監査法人も怒るし内部統制担当も怒るよ。
実務者が手順改訂手続き踏めないどうしようも無い会社なら知らんけど。 内部統制の担当者を置けるような、大きな組織の方が、
成長できると思うわ。
経営陣が仲良しグループの小さなところは、
長く居座ってる人がルールになってるところもあるみたいだし。 東京の経理のパートって時給どれくらいが相場？経験者に限るとすると。 >>864
1300円−会計事務所1700円−上場、決算経験あり2000円−外資3000円 >>862
一担当者のささやかなプロセス改善でそんな大げさな話になる訳ないじゃん。もしそんなことがおこるとしたら、無駄に細かい文書化、過剰なキーコントロールというだけの話。 30前半経理で500なら良い方だよね？
経理マンの年収相場 >>868
上出来
中小なら40半ばでも500行かんわ 経理ってなんのために頑張ってんの？って考えたことない？ >>869
都内中小なんだけどね、親会社は多分国内ベスト10に入るくらい大手だけど。。 経理というか会計ってさあ、
「理」とかいうくせに理屈もクソもなくて、行政が気まぐれで決めたルールに従わされてるだけじゃね？ >>874
経営管理の経と理なんだわ、短縮語なんだわ >>875
じゃ、経理部と経営管理部両方ある組織は何なのよ。 それは組織作ったやつが経理という言葉の本当の意味知らないアホ へぇ〜。経営管理だったのか。
ぜんぜん考えたこと無かったわ。
教えてくれてありがとう。 経営管理の略なら普通経管だろ
良いように解釈しすぎ 経理って毎日、適正な財務諸表を作るために働いてるじゃん？
で、それってなんの役に立つの？っていう。
一つは会計監査をパスするため
もう一つは経営判断の材料
それだけだろ？
経営判断の材料っつっても、そんなん判断材料の一つに過ぎないし、財務諸表見たところで何か経営を画期的に変えられるわけもないし
会社経営のための一個のデータとしょーもない制度の会計監査のためだけに働いてるってすげえ虚しくなった。 そもそも、会計監査ってなんのためにある、って考えるわけ。
そしたら、上場企業が株主を募って資金調達する際にイカサマをしてないかをチェックするためにあるわけ。
で、そもそも企業のファイナンスには直接金融と間接金融の2パターンがあるわけ。
ですが金額ベースで見ると間接金融の方が圧倒的に多くの割合を占めるわけ。
直接金融なんてハッキリ言って機能してないわけ。
株式上場によるファイナンスなんか制度で塗り固められた仰々しい重苦しい制度なわけであって、いずれ絶対破綻すると思うわけ。 >>882
時差ボケで眠れんので付き合ってあげる。
貴方の議論は株式上場してるような大規模な会社が前提だよね。
会計監査がないとしたら、そんな大企業でも粉飾やりたい放題だよ。そんな状況で銀行が金貸せる訳がない。
現に銀行は法定開示資料が監査済であることを前提で大企業向けに融資してる訳で、仮に監査がないとすれば相当のリスクプレミアムを乗せるだろうね。
それにそもそも会社法における監査は債権者保護が目的だよね。
一方で、昭和の頃は会計基準も企業会計原則しかなくて、会計監査も今よりずっと緩かったけど、それでも銀行は金貸してた、という理屈もあるとは思う。
とはいえ、昭和の頃の銀行融資は右肩上がりの不動産価格を前提にしていたのだし、メインバンクは会社に役員送り込んで監視してたのだよね。
今の時代にそんなことができるかというとまあ無理よね。 >>879
警官、景観という同音異義語で誤解を生じる可能性がある 今週面接受けてくる
一次だけど本当に行きたい企業だから頑張るつもり
いい縁につながれるよういってくる 【悲報】経理「領収書が1枚無い！」→経理「５時間探したが見つかりませんでした」上司「その熱意を見たかった(領収書スッ)」 [471942907]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532922853/ 30代半ばで大手に入るとなるとメーカーしかないわけだが、原価計算実務が無いからお祈りされてしまう せっかく大手メーカーに入ったが、もう辞める。毎日が辛かった >>891
年配者しかおらず馴染めなかった。
俺も若くはないのに、新入社員みたいな毎日で辛かった。 えっそんくらいなら新入社員のつもりで頑張れば良かったじゃん
大手は層が厚いから時間の流れがゆっくりしてるんだよ
時間が解決するだろうにもったいない >>893
すまんぼやかした。
精神的なパワハラがひどかったのが本音。
今より年収上げて中小に転職する。
将来的な年収は下がるだろがもう無理だった >>892
平均年齢が高い会社では男性でも35歳が一番下という笑えないような所がある >>894
そういうことなら病む前に逃げたほうがいい
逃げれる場所があるうちに逃げるが勝ち
>>898
自分今35だけどまさにこれ
40半ば以上が大半
今年新卒20代1人だけいる
表面上もうガツガツしている人が少ないから割と平和
まあ若者扱いされるのは諦めてる >>898
バブル期に採用しまくって90年代後半以降、若干名採用の会社は大抵そう >>899
ありがとう。逃げるよ。
俺のとこ平気年齢50以上なんだよ。。 よく耐え抜きましたね。
心身の健康が第一ですよ。
大手から、中小に行くと、仕事のやり方が
また別の意味でぬるいと思いますが、
ご無理をなさらずに。 メーカーやが上期の有給消化してないから11から31まで休みにされた
仕事溜まるやんけ 恵まれていること分かっているのに、時間の使い方分かっていないんだろｗ >>904
おまえが溜まると思ってる仕事は他の者が綺麗に片付けてくれるんやで
俺が不在になったら経理や会社全体の業務に混乱が起こるとでも思っているのか 経理の上司ってめんどくさい人格の人多い？
今の女上司がくそめんどくさいタイプ… >>908
面倒くさい連中ばかりだよ
繊細、几帳面、陰険、陰湿、粘着、先輩面、
こういう態度が極端に出るやつが多い
ここでも何度か出ているが女上司は特に酷い >>908
デスピサロみたいに二段階変身するよ
躁うつ病なんだろうか >>909-911
みんなレスありがとう
同じく苦労してるんだな…
ちょっと勇気もらった
マンツーマンだから余計きついけどこの上司だけだから鬱にならないレベルで耐えるしかないな
知識はすごいのに人の上に立つタイプではないんだな
なんかもったいない もう何十社応募しても正社員で決まらないから雇用形態に関わらず応募しようと思う。
未経験は無理なのかな… >>913
未経験は29歳までかギリで30歳、それ超えると厳しい >>912
職人さんみたいな経理マンなんでしょうかね。 >>912
上に立つタイプではないって人はすぐわかるよね
どんなに知識と社歴があっても直属の部下立て続けに辞めさせてる人知ってる
今はそこは派遣のポジションになってるよ
人がすぐ辞めるし相手が派遣だとそこまで強く出られないからね 経験といっても実際何が出来るようになっていればいいのかが掴めないんだよな
簿記2級持ちで経理の1日みたいな本読んだが簡単な仕訳は出来ると思う
会計ソフトの入力も出来るが課税区分が頭入ってないからその辺大変そうに感じた
簿記2級までの勉強じゃ有価証券報告書、固定資産台帳作らないしキャッシュフローも勉強しないし資金繰りもやらない
だから経理の本質が結局わからない
中小企業なら日々の数枚の領収書と請求書の仕訳やってあとはひたすら総務仕事なんてのがザラだし・・・ 半未経験で経理になったけど簿記知識ってさほどいらないよね やっぱりどこも経験者が欲しいんだよね？
教える時間もコストもかけたくない。
もしくは教えたくても教えられる人間がいない。 >>919
整備がされてていわれたことやるなだけなら >>922
まあ人手不足だよ。
連結担当募集してるけど思わしくないね。
こうなったら未経験でもやる気のある人なら採りたいよ。年齢、性別も不問。
無茶振り、四半期毎の深夜残業に耐えれればそれでいい。 その会社の志望動機って考えつかないよね
営業とかだと、商品がーとか言えるんだろうけど >>924
四半期で深夜残業って・・・間抜け揃いか
無茶振りって書いてあるから上層部がバカで粉飾まがいしようとして監査法人からテメェふざけんなっとやりあっているのか
普段から適性な会計処理しない意識低い系を駆逐せんことにはどうしようもないな >>926
単純にシステム投資しないしする気もないからだよ。
あと、俺らの給料出すのは会社の上層部であって監査法人じゃないんだから、上層部のために監査法人とやり合うのは当り前だろうよ。 早く終わらせるには落としどころを見つけて上を説得するのがベストかと思うが
その調子では限定付適性意見や不適切を何度か書かれているな >>928
最後には折れる時は折れるよ。ただ折れるまでのプロセスが評価される組織風土なのでね。 >>916
おっしゃるとおりで経理ではないけど総務の派遣の子にはバカみたいに気を使ってる
傍から見ててもバカじゃないのって思うレベルで >>917
国際協力の非営利団体なんて、未払金すら計上しない。
スタッフの経費精算なんて過去月のをまとめて ﾄﾞｻｯ!
支払いの締め日なんて形骸化してるから、
今日、急いで支払ってくれ! とか、もうね。
１年間で帳尻合わせりゃいいんじゃね? みたいなどんぶり勘定。 ゴマスリ、コミュ力っていっても、人を怒らせない、イライラさせないレベルで十分なんだよね。 それに加えてこっちがして欲しいことを頼むことさえできりゃいいだろ >>935
その通り。
ところが、いい歳したおっさん、おばさんでもその程度のことができない人が結構いるんだよね。
一度他部署との会議で、日本語が母語じゃない外国人の若手に出てもらったら、いつものコミュ障気味のおっさんじゃなくて今度からそいつを出してくれ、と他部署の人から言われたよ。 コミュ力や求心力って経験の蓄積ももちろん重要だけど、それよりも
その人が持っている人間性みたいな才能の部分が大きいと思う。
良い上司だけでなく、良い親、良い教師などは共通している部分がある。 >>937
要は人格者だね。そういう人が上司だと良いね。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
