経理への転職を目指すスレ【19期目】
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>>435
大手は狭く浅くだよ
困ったらコンサルタントに頼んで自分達で実務をする事も無いし考える必要も無い
アイデアを出してもらう 大手は職場の移動は当たり前で専門家など必要ない深く仕事が出来る必要は無く誰でも出来るようにマニュアル化してある
そこの企業の何が遣りたいじゃ無くそこの企業の社員になる事が目的で社員に成ったら何でもやりますじゃ無いと困る
みんなが遣りたい仕事ばかりじゃない遣りたくない仕事もある企業は何の仕事でも積極的に何でもやってくれる人を望む 仕事内容よりも安定と待遇を選んだ結果やね
サラリーマンとしては至って真っ当かと 大手でもピンキリだよ
完璧なマニュアルがあると豪語しておいてマニュアル作成した連中がマニュアル無視して仕事に穴をあける
マニュアルの問題点を指摘したって中途の新参の意見は無視する
マニュアルの修正も俺が指摘したことを先輩たちが俺に言われる前に自分らで気づいたから直したと手柄を横取り
そんなことしていたから左遷部署に飛ばされた先輩がいる サラリーマンは入る会社で給料が決まってるからね
うちはそこそこ給料高いがやり甲斐を求めて
転職や税理士やら会計士を目指した人は結局は
30代で家族持ったり、気力の低下で安定と賃金求めてるな
資格目指した奴らの殆どが失敗してる
俺は親がガリガリ働いてヒラ経理から上場役員、子会社社長と出世して来たが
心労で心臓悪くして、働き過ぎとやりたいことやらなかったことを後悔してるのを見てる
だから、やり甲斐より自分の趣味だな
一応、会計関係の資格や英語はコツコツやってるから
まぁ会社が駄目になった場合の保険はかけてるが 大手はスペシャリストのが多い気がするな
資産管理20年とかもいるし >>441
実に現代を表してるなあ
管理職に推しても大変だからって辞退する人多いんだよなあ >>443
割に合わないからな
うちの独身お局糞ババアが、30代がバリバリ働かないって終わってると思わないの？私は残業とか凄かったんだよ、とかほざいて来たから
お局先輩は何か得たんですか？
趣味もないって言ってるし金は何に使うんですか？
って突っ込んだら更年期が爆発したわ
ロクに勉強もしないし、仕事が遅くて残業してるのに
長く働いたら偉いってのがイラつくわ 残業した→辛かった→乗り越えた自分は偉いって論理かと
単に業務量/人員で残業続きになることもあるけど
>>444 >>445
乗り越えた先に
独身と無趣味と親の介護が待ってたんだぜ 大手中途経理採用なら
突然営業やれとかいう人事異動も少ないんだろう 俺の採用理由
英語できるから経理で使えなかったら海外営業に飛ばせる
世の中世知辛いね 上で転職目指していると相談した者だけど、
給料が安いことが最大の転職理由なんだよね
基本給21万円＋借上社宅補助5.5万円＝26.5万円が事実上の月給
これに年間賞与80万円が加わってもまだ400万円に到達しない
自宅アパートが自転車で片道10分だから、毎月、ガチ残業10〜30時間＋生活残業40〜60時間で稼いで、500万円に乗せてる涙 >>448
経理で使えんから営業って意味が分からん。
営業事務ならまだ分からんでもないけど、それにしたって海外営業の事務って結構めんどくさくないか？
経理で使いもんにならん奴でできるとは思えない。 >>449
年齢は？それによって妥当か割安かと言える
>>450
英語が話せるならってことでしょう
俺の経験でも理解不能な配属があったよ
簿記1級が子会社の営業に回された
使い物にならないというより順応力があるから回されたようだ
本当に経理で使い物にならないと工場の軽作業に回されたのがいる >>453
もうすぐ34歳になる
中途で入ってもうすぐ一年が経つが、新卒で入った同い年と大差無い >>450
うちは海外部門の営業が常に不足なんだよね
海外部門の事務はめんどくさそうだよね
>>449
さすがにきついね
都内なら転職考えれば？ >>455
いや仕事が時間内で全部終わる程度しか無いから帰るしかない そもそも経理は暇な時期と忙しい時期の差が激しいからなあ
閑散期にできることも限られてるし
今日は1Q打ち合わせあるけど本決算から一瞬だなあ 一部上場経理に内定貰えそうだが残業月平均20時間って信用できるのかな… 大手の経理より中堅の上場企業が1番勉強に
なるんじゃないか？
大手にいたときは売掛管理だけで、相殺やら
単価遡及やら何の勉強にもならない仕事で
月の半分近く拘束されたからね。 職場の、絵に描いたようなお局ババアが怖すぎる
2ちゃん通りで笑うわ >>461
スペックを教えてくれｗ
微妙な中堅しか内定でない >>462
大手でもそんなことするの？
大手だと小口から申告までみたいなのから解放されるかと思ってた >>464
第二新卒で経理経験なし、簿記2級とTOEIC750は持ってます。 >>466
経験者を安くこき使いたい
未経験者は容姿端麗な25迄の愛人候補だけ
これが企業の本音だよ >>465
大手だからこそする
それも特定分野しか与えられない人がいる
いろんな分野の経験を与えて広い視野を持てるよう将来の幹部候補で育成される人と
使い捨て部品で単調な仕事しか与えられない人もいる
そういう人は諦めたり腐ったりして定年まで安定した給与が貰えるからと妥協する
売掛の担当なんて経理部内より営業の女性事務員との会話が多いくらいになる >>465
取引量が莫大だからするよ。
セグメントごとでBSPLまで作るし、更には
IFRSの組み替え伝票までやらされる。
ちなみにこれは本社の話しでなくて、
工場にいたときの業務。
社内で単体決算がセグメントの数だけある。
あと大手だとわざわざパワポ作ったり、
口頭で済む話も紙ベースで担当部署の
確認サインもらったり、何の生産性もない
仕事が大量にあるわけよ。 >>469
昔の松下みたいに事業部毎に経理があるとこか
あれは意味があるんだろうか >>470
将来、分社化することを見据えていたんじゃないかな？
あるいは、原価計算的に部門ごとに責任を負わせていたとか >>456
だから、考えているの
でも、現職の勤続年数が短いことがネックになってる >>471
いや工場が点在していて、各工場でメインと
なる生産品が変われば、それに付随する取引先
、購買担当、設備課、生産原価管理も専門で
いるから本社からの遠隔管理では無理かも。
ただ、前職で経験した事業部制経理だが、
現法管理が大変だった。これもセグメントごとで
横串を刺す感じでセグメントごとで合算してた
からね。普通なら本社の連結担当で分担して
数社ずつ丸々担当するのが定石だと思ってて、
カルチャーショックを受けた。
ただし、税務と財務専門は本社勤務だった。
なので工場にいたときは原則外税で処理して、
売掛金回収時は本社からの振替で仮受金を
使って預金を使わなかったりしたね。
長いからこの辺で そりゃないよりあった方がいいだろうし
十分評価されるけど他に必要なスキルいっぱいあるぞ 事業会社だけどかなり応募してくるよ
事務所疲れたって人多い >>480
税理士はオワコン業界だし
会計士は最初は給料高いが伸びないから30過ぎで大手メーカーとかに抜かれるからな
一発でかい不況やら粉飾来たらかなりリストラされる
20代はやり甲斐やら出世とか燃えてる奴も
30代では色々衰えて、家族もあるから安定に走るな
税理士事務所の人間は異様に独身率が高いから
海外子会社とか転勤要員には良いかもな
断らない奴は10年以上海外を転々とするぜ 事業会社の経理に応募する会計士だと、大手監査法人に10年以上もいてマネージャーから上に行けなくなったって人も結構いるみたいだね。
当社にもそれっぽい人いるんだが、仕事のやり方が色々と変なので、最近はあまり仕事振らないようにしてる。 >>484
うちはそれがあるから前職が事務所や監査法人だと取らないな
あの人達って完全に個人で仕事してるから
組織には不適合な人が多い
あと、最初が事務所の人は社会人としてのマナーがない
零細では研修なんかないからね >>485
そうなんだよね。
自分が見た例でも、対前年比で売上が減っているのは何故か？製品別に分析せよ、というのを現法社長に直接聞くので慌てて止めたことがある。
そういうのは企画部の仕事で、企画部は経理部のすぐ後ろにいるのだから、まずは企画部に訊け。本社から何度も同じこと訊かれるのは現法にとって苦痛だから、と。
そしたら、経理の管理職が単に数値作ってるだけでいいのか？経営に対する意識が低い、と言われたよ。
そういう問題じゃないんだけどな。。。 監査法人の人は対人スキル変というか低い人多いよね
いろんな会社とぶつかりまくってるのか
融通きかない・頑固な人も多い印象
真面目だとは思うけど >>487
監査する側が上だと思ってるし
会計士は高学歴も多いからプライド高いよ
内部監査のニーちゃんなんか経理を見下してるわ
態度に出まくり >>488
内部監査部門に会計士がいるの？
ひょっとして、出来る訳のない正論ぶっこんで周囲を当惑させたりしてない？ 未経験で何故だかポテンシャルだけでそこそこ大きい会社の経理入ったが、、、まじ訳がわからん。PLって何ですか？ってレベルなんだが。。やっていけるかな。。 うちの会計監査人は腰低すぎてすごい
申し訳ないんですけど訂正を…みたいな
逆に怖い >>490
俺の会社の課長が29歳で中途入社時にそのレベルだったって言ってた >>494
経験2年以上と簿記3級以上なら妥当な線だよ、なに言ってるの 大手子会社経理3年目だが給料安すぎ。
上場企業の経理の内定辞退したの後悔の日々
男
転勤なしの
基本給195000円
ボーナス4.5〜5ヶ月
上司は優しいが残業が無いから収入低い。36協定うるさくて今月残業ゼロでした。笑笑
転職サイト見まくってる。上場企業いきたいなそれか給料の良い子会社に >>496
俺も今月から大手子会社の経理に入ったが転勤なしの月23万ボーナス6ヶ月だ
でもレベルが高すぎてやっていけなさそう 23万とか手取り20切るでしょ…
ギリギリの生活すぎね
結婚戸惑う額だわ >>503
高すぎないと思うよ
ガチIPO狙いだろうし、死ねるわ >>503
年齢と求めるスキルなら有り得る額
ちょっと出しすぎにも見えるが上場大手の現職で次長や部長を引き抜くと思えば
これくらい用立てしないと来てくれない >>496
その条件この間断った大手上場子と一緒だわ
年収にしたら320万もないんじゃないか？ >>503
部長で1000万超は別に高くとも何ともない。 >>486
予算比ならともかく前年比の分析は普通は経理でやってるし社長がそんなことも答えられないのは正直かなりイマイチ
数字を作るだけでいいのかってのは真っ当な指摘だと思う
実際にはどうか知らんが経理部に力が無い会社なんだなーと感じる >>510
いや、現法社長は訊かれたらその程度のことは答えられるよ。問題は同じことを本社の複数の部門から五月雨式に訊かれたらどう思うか、ってことなんだよ。
あと、数字を作るだけでいいのかってのはそりゃ一般論としては真っ当だろうね。
とはいえ、経理部は数値作りに専念してくれ、現状でも怪しい部分があるんだから、というのが弊社経営陣の方針だから、そんな正論は役に立たない。少なくとも俺に言うなよ、と言う話。 経理って経験とスキルがあれば40代とかでも転職できる？ ベンチャーならプレイングマネージャーを
求めてるとこたくさんあるよ
ホワイト優良企業は離職しないし無理かと 年齢が１つでも高くなれば倍率も高くなる狭き門
40以上なら大手で課長以上の役職者の経験がなければ無理でしょう
昇進もしないで無駄に年とってスキルが少ないような人はお呼びではない
募集する背景は現部長が定年退職するが後継者も育てていないようなところ
退職する人が65-75歳、部下が35歳以下で雑用レベルしか教えていない 上場企業の経理って難しいですか？
出世も競争激しいですか？
上場企業経理に夢みる子会社のものです。
株価の変動とか反映させて楽しそう 上場企業で有報や短信作ってみたいな。
子会社で支払いしかしてなくて糞楽だがやりがい感じたいな。 上場企業も３０００社以上有るからピンキリ
毎年に年二回の昇進試験に一回でも不合格になったらキャリアアップできない厳しさがある >>517
昔、そう思って上場に転職したので気持ちはよく分かる。
その後、非上場に転職してまた上場に転職した。
上場の方が昇格試験が厳しかったりするけど、非上場のアナログさや、理不尽さからは解放された。
どちらがいいかは一概には言えない。ケースバイケースだ。 中小企業の場合、やる気満々で能力ありすぎの人は、経営者に警戒されてうまくいかない。真面目な人がいい社長に出会えれば、いい人生送れるが、運としかいいようがない。 >>520
上場の場合、やる気満々で能力ありすぎの人は、
先輩に警戒されてうまくいかない
真面目な人がいい先輩や上司に出会えれば・・・
酷い足の引っ張り合いがあって驚いたよ
同世代が危機感を持って張り合うなら理解できるが
10-15歳も年上の人が自分が追い抜かれると危惧して
次々と嫌がらせしてくる
教えるべきことを教えないで失敗を誘発させてくる >>517
夢を壊すようで申し訳ないのだけど、法定開示は8〜9割方ルーティン作業であんまり頭使う要素なくて、そんなに面白くはないよ。
残りは、多分一担当者が関わることはないと思うが、面倒臭くて後向きな話が大半だと思うよ。
とはいえ、若い内に開示業務を経験しとくと転職時の受けはいいんだろうね。
ただ自分自身の話をすると、初めて金商法開示に関わったのが公開準備だったので、一からの開示の枠組み作りに携わったのはいい経験だったと思う。 そこらへん処世術だよなあ
自分も最初はおとなしめでいくわ
変にギラギラしてるとうまくいかない >>521
> 酷い足の引っ張り合いがあって驚いたよ
> 同世代が危機感を持って張り合うなら理解できるが
> 10-15歳も年上の人が自分が追い抜かれると危惧して
> 次々と嫌がらせしてくる
> 教えるべきことを教えないで失敗を誘発させてくる
お局ＢＢＡが居る職場では普通です >>523
今年も改正入ったとこ？
文章のとこ？リスクだとか >>517
あなたのようなやる気ある人がうちはこなくて困る
経験豊富でも残業時間や福利厚生ばっかきく人ばっかｗ
若い人は指示待ちばっかなんだよなあ 指示待ち状態を解消させてやればええんちゃうん？
今の若い子が失敗を恐れすぎているのは周知だろうし
そうさせた上の世代の存在があるのもまた事実
他人事として無責任なのに口だけ達者な人達を見て育ったんだよ
人を率いる立場ならなおのこと変えていきなさい ここに居る人たちって凄いな経理への転職目指してるのに内容がかなり詳しい
実体験なのか？それともネットで調べた話か？ 前職ジャスダック1000人規模本部経理から
東証1部の部門経理へ転職したけど
なんだ、プライドだけだ。仕事内容は前職のが経理らしかった。 >>521
俺とBBAの関係だな。
仕訳の基本もなってないから、ちょっと口出したら毎日イビられはじめた。
おまえが無能なのを他人のせいにするな。
簿記なんていらない発言まで出たが、まずは理解してから言えよと >>526
そういうのも時として面倒なことはあるけど、期中から対応してればほぼルーティン化出来るものなんだよね。
それよりも、経営陣の思惑で不都合な事象を目立たなくさせるような話が一番厄介。
例を挙げるなら、子会社の業績不振を目立たせないためにセグメントを変更する、偶発債務の注記、とか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
