経理への転職を目指すスレ【19期目】
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>>261
派遣でないか？
あと、TACや大原の人材紹介から就職した人は何人かいるがな >>261
事業会社行きたいの？
会計事務所なら拾ってくれるところあると思うけど
あとアウトソース専門会社 会計事務所って未経験30代でも雇いたいほど人手不足になってきてるの？ 簡単に入れるけど適性無いって思われたら一ヶ月でクビになるのが会計事務所
若年者雇用の助成金目当てで回転させてる所もある 会計事務所はいらん知識あるからみなし残業あるとこ多いし合法的にブラックなとこ多いよな >>262
レスありがとう。
エントリーしまくってるけど全く。
税理士事務所は雇用形態バイトだから。
性別、年齢、スキルがダメなんだろうな… >>263
レスありがとう。
税理士事務所、会計事務所は希望していないんです。
アウトソーシングだと一部分しか経験できないっていうイメージがあって躊躇してます。 えー…30代できついの？
なんか問題ありじゃない？うちなら採るけどなあ
高収入望んでるとか大学出てないとかじゃない？ >>268
アウトソーシングっていっても
どこまでやるか範囲もそれぞれだよ
自分は今一通り連結までやってる
管理会計とかやりたいんであれば直接事業会社しかないけど
会計事務所で税務までおぼえてたら
また選択肢広がっただろうに 今だいぶ難しくなってるらしいね
合格率40％越えの回の時に受かって良かったわ 手形の裏書きとか出てた頃に取っておいて正解だった
今は商業簿記は一級とあまり変わらないよね 2級は社債と特殊商品販売がなくなったから難度は変わってない こないだの2月に2級88点で受かって惰性で1級の勉強してるが
特殊商品販売が2級で出て来たらドン引きするわ
2級は連結よりキャッシュフローを2級に落とすべきだと俺は思うんだがなぁ >>277
大抵はブログラムでやってるから、知らなくてもできちゃうよ EXCELちょっとでも使えりゃ費用の配賦なんて楽勝やんけ
いちいち電卓叩かんわ 「俺のイタリアン」「俺のフレンチ」などを展開する俺の株式会社
・日次入力業務
・月次決算業務
・固定資産管理
・監査法人、税理士事務所対応
勤務時間 9：30-19：00（休憩2時間）
休日・休暇 日曜、祝日or土曜を含む月7日
月給35万円以上
※固定残業代（8万1225円・45時間分）含む。超過分は別途支給します。
業績賞与は年4回（業績に応じた分配金制度）
転職会議 総合評価 2.7 >>281
固定残業45時間の部分で敬遠してしまう トヨタなんか残業しなくても残業代別途支給なのに、ケチな会社やで 残業しなくて残業代支給もなんか違うｗ
みなしある業種は俺は絶対働けない
内勤にみなしって感覚が謎 >>281
固定残業安すぎじゃね？
固残抜いた月給最低ラインの月給を時給に直すとおよそ1550円でそれの1.25掛けりゃ1937円
固残の金額÷45時間で1805だし6000円くらい削られてるぞ 色んな手当ての形で補填し基本給下げておけばみなし超過分の残業代安く上がるからなぁ・・・
企業は徹底して安く上げる対策を立ててる 未経験の26歳ですが、簿記三級は取っても意味ないでしょうか？ 三級なんて一ヶ月もやれば取れるだろ
簡単な物は評価されない 俺はみなし残業制度好きだけどなー。
いかに効率良く仕事をこなすかを考えて早く帰ろうというモチベにつながる。
居残って残業代を稼ぐ感じだと効率化すればするほど給料が減るという
パラドックスになるから嫌だ。 仕事が早くて定時に仕事を終わらせればもっと仕事を依頼されるよ 未経験から経理に転職出来た方は
やっぱり簿記二級を持っていたのですか？
また年齢も若かったのですか？ >>290
ホンコレ
早く終われば上からは仕事量が少ないと見られ、他部署からは給料泥棒だと罵られる
結局みなし残業時間いっぱいまでダラダラ調整しながら仕事するようになる >>291
改定前の二級なら三ヶ月あれば余裕だった
未経験者は中小ブラックで20代女ならって感じだよ
基本どこも新卒にしかやらせない おそらく男の場合、簿記2級は通行手形みたいなものだと思う。
持っててやっと土台にあがれるみたいな。
けど、経験ないとその先進めないんだよな… >>294
新卒にというか、新卒からいる人ね
外様の中途に経理みたいな会社の中枢の仕事やらせる会社って、なにか問題があるとしか >>296
ウチは問題ありまくりだな。
経理の管理職以上のほとんどが役員含めて社歴5年もないぞ。創業80年、上場して30年経つんだがな。 >>296
>>297
転職先の1部上場だが経理の男性社員に限って全員が中途、他部門は新卒たくさん
昔は新卒もいたらしいが教育するのが面倒
経験者にやらせるのが効率的
それが伝統となった模様
最古参の50歳課長で勤続20年くらい
52歳の部長が5年、係長や主任が7-10年
ちなみに女子社員の半分は中途だ
他部門では派遣から正社員雇用になった人も多い うちもその理論なんだけど
よく考えるとさ、どこで経験者経理を量産してんだろなｗ
派遣かね？うちの部署はプライベート全く触れないから謎
うちの部長は新卒配属でイヤイヤって言ってたがｗ 素直でエクセル中級(関数を問題なく使える)だったら別に未経験者でもいい、
というかそっちのほうが重要。お局おばさんみたいなのは要らない。 >>300
お局ＢＢＡが居ると、人間関係が破壊されるからな 局ってか上司でも性格悪いのいると空気悪い
そして経理には割と性悪が多い気がする >>297
コンサルタント会社に出来る仕事や派遣社員に出来る仕事で
社員より良い仕事が外部で出来る仕事は中途採用なんだよ
経営も経営コンサルタントの方が社長より優秀 だから外部から役員も招集する >>303
そうだな、おっしゃる通りだ。
だから中途で雇用なんてことはしないで、派遣か外注委託でそういう人材は賄うべきなんだよ。 >>304
でも料金が高いから優秀な人を中途採用する >>304
費用対効果や損益分岐点も知らないで目先の利益だけで突っ走る無能経営者と同じ視線だ
ついでに言えば君のような人は経理に向いていない >>299
アウトソーシングの所とか
低待遇ゆえに経験者は集まりにくい >>309
会計事務所は薄給ブラックだから外部に流出しまくりだからね
中堅人材がごっそり一般企業に転職
税理士受験生激減で良い人材は減る一方だし、そもそも人がこない
人手不足で負荷でかくなる
悪循環そのもの
消費10パーで結構中小零細は逝くだろうから
客も減るし今だけ人手不足かもね >>310
税理士試験は異常な計算処理力と法令暗記力が必要だけど実務にそこまで必要ないからな
EXCELと税務パッケージで十分対応できるわけだし >>313
高いな
地方なんて5科目官報で450位やで 事業会社→会計事務所→事業会社だけど
会計事務所って時代遅れの精神の人多いよ
システムもだけど
記帳代行なんて本当なくなるよね >>315
会計事務所は税理士受験生が修行と割り切ってたから
安くて知識のある人材をこき使えたからね
税理士簿財は最低要件、消費法人があればなお良し
実務経験2年以上 残業込20万
こんなのが普通だった
今でも客の高卒経理より給料が低いなんてザラだよ
月次全入力チェック 決算 申告書作成 給与計算、年末調整
生産力向上計画の作成やら全部こなしてる職員が
月給18万
社長や経理が知識ないから、メーカーや国への問い合わせや書類集めも全部事務所持ち
資料せんや大企業から要求される帳票の作成とかも
うちの事務所だけどね >>316
そうそうそんな感じ
まあ事業会社からみれば安い顧問料で面倒なことやってくれるからちょうどいいんだよ
で、俺ら社内経理はのんびりリーマンやる
なんでこんな丁稚制度みたいなのまだあるのかね >>317
定年ってものが存在しないから、経営層は60代70代だから昔からのやり方を変えない
人なんてほっときゃ来ると思ってる
自分たちは逃げ切ってるから下に丸投げしてお飾りやってるだけ 会社も似たようなもんだけどね
人手不足って言っても事務系はまだ余裕よ 税理士業界じゃ有資格と無資格じゃ天と地ほどの差があるし、無資格だと事務員って呼ばれる
無資格の俺でも
税理士簿財 全経上級 BATICコントローラー
建設業経理2級 TOEIC800 財務報告実務検定
他、ビジ法とか
消費 法人に関しては予備校で一通りやって実務書買ったりしてるし
他、自腹で相続や所得の実務講座やらも受けてる
普通の会社だったら勉強してる方だが
税理士資格ないと客からも事務員って舐められる 800万〜の募集だしてるけどで結構税理士くるよ
疲れました…って人多いｗ
うちは逃げ出し系は採らないからお見送りだけど ミスしたら金に直結だからキツイ
細かい人なんて数百円ですら損したらキレる
法人成りの時に課税事業者選択してなくて500万近い還付受けられなくて訴えられた先輩いるし
給料と責任が割に合わんよ 自分で経営してる会社なら1円でも節税したいけど
他人の会社なんてチャチャッと事務処理して終わらせたいよね >>322
これは俺でも訴えるわｗ
保険がカバーするだろうけど
その経験と簿財とtoeic800なら普通に一部上場いけるでしょ
beps知識あれば1000万普通にこえそう >>320
そんだけスペックあるなら事業会社いけばいいのに
事務所より間違いなく高給出るし毎年の税理士試験からも解き放たれて
気も楽だと思うよ
一時期自分も税理士に取り憑かれたことあるけど
独立開業が目的でもない限りいつまでも目指すもんじゃねーわと思った 予想以上に応募者いっぱいいてと言われたが
行ってみると自分ともう一人しか合同筆記試験いなかったが＾＾；；； 経理職に転職しようと考えてる26の男です。
今月の簿記2級の試験には間に合いそうにないので、3級の勉強していますが、3級を取る意味ありますか？ 未経験者に教えるなら2級でも3級でもあんま関係ないかなぁ
BS科目とPL科目の区別つけられればそれでいい 簿財or一級持ちの未経験者よりも、経理経験ありでEXCEL上級レベルの人の方が事業会社には向いてるかな
資格と経験あれば鬼に金棒だけど もう簿記2級はデファクトスタンダードじゃないかなw EXCELはVBA使えればもう十分レベルだね事業会社だと 資格あったって何ができるのとは思うけど
2級くらい持てないのはなんでってなるかも？
いずれにせよ新卒以外で未経験から経理は辛いよ
経理へ入るのもそうだし、入ってからも
内勤志向があるなら、総務系が広い範囲で事務学べてやりがいあるかもね >>335
だったら経理より総務系に転職した方が現実的なのでしょうか？ 両方経験してるオレから言うと、総務配属は当たりハズレがあるよ。
雑用しかしない奴と行政周りを担当するのとでは天地の差。
モチロン前者は何も身につかないし残らない。
でも、全部やらされる中小は辛いだけ。 俺は採用する側だけど未経験だったらなおさら3級でも持ってたほうが全然いいよ。
教えることが10あるとして、1まで知ってる人に10まで教えるよりも、0の人に1まで
教えるほうが実は大変。基礎を理解しているのはかなり大きい。 ないよりは。。。じゃない？
未経験で1級2級も普通にいるしなあ まだ26なら資格取って経理事務から始めるとかしてまだまだキャリアの
立て直しできるよ。ここで厳しいとか言われて鵜呑みにしてすぐ諦める
ような後ろ向きな姿勢のほうが問題。 経理歴8年だけど簿記二級ないわ。
建設経理一級なら持ってるけど、転職できますかね？ 建設経理持ちなら頭数揃えたいだけの企業は欲しい所ありそう >>345
建築１級＝日商簿記2級＋建築独自の仕訳処理 建設経理に転職したけど性格的にあわんわ
工番ごとに経費を振り分けるからかなり細かい業務やるな 面白そうだけどどうせ取るなら建築経理よりも一級行くかな 建設業経理は、ＤＱＮ現場監督とのやり取りが苦痛だな >>350
いや、中小ならいいです。
もともと専攻でもなく、入社したら経理にまわされたもんで建設経理しか持ってないんだよな。
違う業界行きたいわ。 >>348
でも金額でかい現場に原価突っ込むので楽しくない？でかい鼻くそ育ててる気分になる いまんとこあまり業務内容に深く突っ込むような質問されたことないんだけど、結構ハッタリでいけたりしちゃう？
連結決算なんて課長しかいじってなかったんだけど、適当にかますことくらいなら出来る >>354
ハッタリで採用されても後で困るぞ
騙される方も問題だけど
経験があると言った範囲の仕事を与えたら出来ない
それを理由に試用期間中に退職に追い込まれるから >>355
まあ、そうなんだけどね、
そこそこでかいと連結財務諸表なんざペーペー触らしてくれないよね。。
結構良さそうな会社の必須条件に、財務諸表1人で組める人みたいのあるから困る。あと英語と税務計算。税務計算なんてアウトソースしてるしな、、 >>356
>そこそこでかいと連結財務諸表なんざペーペー触らしてくれないよね。。
そうでもない。
自分の所だと入社2、3年目の奴でも連結、開示、税務やりたいってのがいたらまずはやらせてみるよ。
幸いにして今の所やる気のある若手が多くて、その辺りの面倒なのは全部若手にやってもらってるので、小職含めおっさんおばさんはかなり楽させてもらってるよ。 >>358
うん、いい会社だよ。和やかだけど活気がある。
ただ如何せん給料安い。。。通常は部長級でやっと1000万届くかという感じ。 実際未経験から経理に転職出来た男性いますか？やっぱり若かったのですか？ >>360
簿記1級ならギリギリで30歳まで、2級なら27-28歳までで採用
ただし仕事についていけず自己都合退職しちゃう
生き残れる人は新卒入社の同年代より上の役職に行く人もいる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
