[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1520415305/ 今週の火曜日に辞める宣言して、7月末で辞めることになったけど、それまでにモチベーションとか引継ぎに不安がある 引き継ぎを会社に任すと「マニュアル作れ」とか言われるから会社には相談したくないな。
Excelの操作をマニュアルなんてステップ多すぎてやりきれんよ。 >>956
そんなのみんなやってるわ
会社や上司に相談なしで引き継ぎなんかできないだろ >>947
本当にそれな
後任とか忙しくなるとかは会社の都合であって辞める人間が考えることではない、寧ろ愚かな考えだよ。
情があるかもしれないけどそこは割り切らないといけない、そんな状態にしている会社が頭おかしいだけだよ ウチの職場は当然の如く後任者なんてこないから、所長に取引先引き継いで終わりだな。
主要どころだけ要点伝えて、あとは担当変更の挨拶行って終わり。
引継ぎなんかより、引っ越しや新しい会社の入社手続きに借上社宅の選定や契約手続き等が立て込んでるから、そっちを優先してるわ。
引継ぎとかは残務処理の一貫で気持ち的にはもはややる気がない。 引き継ぎしようが、しなかろうが退職金も何も変わらんのだからそりゃやる気出す奴の方が珍しいわな。
次の職場決まってるのならなおさら >>957
本来はそうなんだけども、部長も課長もExcelの操作が絶望的に遅いからマニュアルは勘弁してよ。
Vlookupを見せても「そんなのわからない」の一点張りで、一個一個拾い出すんだぜ。 明日言うべきか来週連休明けに言うべきか悩んでる最中。４月からだが中途半端に半年一年いるよりスパッと切り替えたい。唾を飲み込む音が聞こえるくらいシーンとした事務所で会話もなく息を殺すように仕事するのにもはや耐えられない。 転職先の職場の雰囲気って事前に知りたいよな
入社してから合わないとかもう嫌だわ >>967
まあ、最悪を想定して入れば良かったになる......はず..... >>965
あるある。通夜よりまだ静かな職場。
そんなところに突然来る電話。内容がよくわからなくてテンパる俺。
たいしに 昨日退職。今日新しいとこ面接で今さっき終わってビール飲んでるわ。
内定貰うまで安心できんが今は本当清々しい気分。
お前らもケリつく日まで落ち着かんだろうが頑張れよ。 退職の話をしたいのに1ヶ月以上、上司が社内に顔を出さない
自分は内勤で、上司は営業しながら他の仕事もしてて忙しいのは分かるが、電話で退職の話をするのもなんだし、やっぱ面と向かって話したほうが良いですよね？ クソみたいな会社でも辞めるとなると少し寂しさを感じるものだね ＞971
上司がクソだったり会社自体が完全にブラックならいきなり退職届を社長宛に送れ。
そこまでではないんなら、上司のスケジュールをチェックしろ。 異動先の部署が人手不足すぎて、辞められると困るからかすごく仲良くしようとしてくる
「○○が来たから来年度まで何とかなるなあ」とか「○人しかいないんだからみんなで助け合って頑張ろう」とか言われまくって罪悪感でズルズルしてるしこれ辞めるって言っても辞められるのか…？
仕事と会社が嫌いだから辞めたいけど申し訳なさでどうにかなりそう
優しくしないで欲しい、こっぴどく虐めてくれれば辞めやすいのに… >>947
まったくもって同意なんだが
うちとか40名ほどの規模の中小だから、今自分が総務人事経理社内SE系全部やってるんだよな
システム構築も一からしたから修正方法とかわかるのも自分だけ
上司はPC全然わからんとか言って丸投げしてどんだけマニュアル作って説明しても覚えようともしない
まあそこが不満で転職活動したわけだが
新しいところ決まって2ヶ月は待ってくれるというから来月の6月末で辞めたい
有給は40日丸々あるし消化したいけど新しい人すぐには来なそうだし全消化は無理っぽい
新しいとこ行く前に一ヶ月くらい実家帰ってゆっくりしたいんだけどな
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そんなん言ってるといつまでも辞めれないから、さっさと辞めればいい。
上司のワガママより自分の人生の方が大事じゃないの？
引き継ぎ拒否するのなら、その旨を社長にでもチクればいい ＞974
待遇ブラックな職場ほど、逆に人間関係は良かったりするからな。
客観的に見て判断しなされ。 ＞＞978
友人がそのパターンで会社を辞めれずにいますわ 辞意は伝えた
今度退職届出す
ここからが本番だぜ… >>975
新しい所決まってるなら有無を言わさず6月末で退職願出せばいいと思う。
こちらは2ヶ月も前に退職の意思を表明してるわけだし、それ以上待つ必要はない。
それだけの時間的猶予を与えてあげてるにも関わらず、後任者の手当てをしないのは完全に会社の責任。
しかも親切に引継ぎ用の業務マニュアルまで作ってあげてるんだから、もうこちらがしてあげる事はない。
法的にも道義的にももう十分かと。むしろマニュアル作ってあげてるだけ貴方は素晴らしいと思う。 3月半ばに辞意を表明して、強い引き留め工作にあったものの固辞し、4月前半には会社書式の退職願を起案・回付したのに、
4月末になっても人事から何も言ってこないから直接問い合わせたらまだ決裁（社長決裁）になってないとの回答。
こっちはもう6月から新しい会社に入社が決まってて5月は後半から有休消火する予定なのに手続きが遅すぎる。
一応は大手系列だからスタンプラリーに時間かかるのは分かるけど、連休明けの2週間程で退職手続きが全て終わるのか不安。 あと来週半日出勤すれば有休消化だ
退職願出してからが長かった
仕事もそんなないし、存在感消してひたすら耐える感じだったわ >>986
お疲れさまです。次は決まってるんですか？ >>975
マニュアル作るだけ偉いよ。俺は絶対やらない。あれもこれも作らなくちゃいけなくなるし。 机の整理で与えられた時間が半日
本当に糞な会社だと思ったぜ >>989
引き継ぎ何もなしで自分の時だけ作れとか都合良すぎんだよな >>990
全部シュレッダーなら半日あれば十分じゃね？ >>985
同じ境遇
俺は長引いたけど今日で終わり
スカッとした！
早く終わって自己研鑽しようぜ！ 新卒にもわかるようなマニュアルっていったり、そんなのいちいちマニュアルに書かなくていいっていったりブレすぎてイラつく >>995
お疲れ様。
今日で終わりって事は5月はもう有休消火？
俺も早く終わらせたい… >>991
ホントそう。
前任者から俺への引き継ぎなんて口頭ばっかりだったからな。それはよくて俺にマニュアル作れって絶対おかしい。 >>997
そう、有給消化中
溜まってた分ゆっくりできる
事務屋は煽らないと仕事しないからちゃんと進捗確認した方がいいよ このスレッドは１０００を超えました。
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