>>758
あくまでそれは上司の希望であり会社の希望ってだけ
退職通告は三ヶ月前までにって就業規則に書いてある会社は
割とあるみたいだけど法的には無効
ことを荒立てたくないなら下手気味な口ぶりで
「申し訳ないですが〜」「できれば私もそうしたかったんですが〜」と言いながら
しれっと希望の日取りで辞めればいいよ

人手不足も人欠も会社、経営者の問題
もっと言えば経営者の怠慢が原因
退職予定のイチ従業員が解決して差し上げる義理はない