[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 67日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1520415305/ 書いてて泣きたくなってきた。
マニュアルない所から死ぬ気で努力したのに溜息しかでんな。
次の職場は休日と給料増えるし良かったけど何だかな。 退職まで残り10日か。
結局、年間休日60日前後で数年働いた割に年収300すら超えなかったわ。
中堅どころが辞め出して気付いて動いて良かったと思うしかねぇな。 GWで一気に仕事を整理したいのに、おせっかい極まりないアホ人事が「出るな」ってうるさい。
業績貢献してんじゃねーよ。仕事を整理して連休明けに退職しやすくするためだっつうの。 >>703
お前すごいよ
その経験あればどこでも天国だからきっと大丈夫逃げれて良かったね >>707
ありがとう。
やってみたかった仕事だったのとパートがいい人で助けてくれたのが大きかった。
辞めた方がいいって警告くれたのもパートの人だったしね。
転職の相談もずいぶんしたよ。
辞める決断がもっと遅かったらと思うとゾッとするよ。 >>702
現職が年間休日125日で年収750万円の俺からすると何だか申し訳なくなるな。
まぁ数年ごとに全国転勤あるけど。 >>709
いいなと羨ましく思うけどどっちかというと俺みたいに損するヤツ増えないで欲しい。
引き継ぎしっかり作ってるのもそんな目にあって欲しくないからだし。
嫌な目に合う奴は少ない方がいいんだよ。
でも後任で正社員雇うだろうし可哀想だな。
パートで回せば利益でるよう仕組み敷いたのに意地になってるわ、アレ。 最後の朝礼の挨拶で「今までご迷惑ばかりかけて申し訳ありませんでした」
って謝罪する予定。 パワハラ上司の暴言で半鬱になり、転職活動→内定GET
タイミングが遅く会社から救いの手が入り、平和な部署に異動
おかげで辞めると言い出しにくくなった >>713
言い出しづらく思う必要はないと思うよ
会社側が無能過ぎて対応が遅かったから転活したんだろ
何か言われたら、対応が遅過ぎてどうにもなりませんでした、すみませんねーﾌﾋﾋ！でいいだろ >>713
次がパワハラあるかもしれない
一種のかけやな
待遇しだいだけど、パワハラに負けた雑魚wwwwって今のところで見なされる可能性もあるから退職じゃ! 【メールアドレスを送るだけで6日後に45万円貰える！】
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怖いね、次の環境がどうなるのか…
不安だらけだよ。 俺の担当業務が過酷過ぎて
引き継ぎ相手がバックレようとしてる
辞めた後のことは知らんけど
五月末の退職日まであと憂鬱過ぎるわ >>718
やっぱ人が辞めていく続かないってのはそれなりの理由があるわけよね >>718
気持ちがすごいわかる
向こうも嫌なのか自分から引継ぎ業務について聞きにこないんだよな
聞かないなら退職まで放置でいいのかな >>718
俺の引き継ぎ相手は後追うように即効辞めてた
正直ヘタレだと思った 来週から新人に引き継ぎしなきゃならんかも…
ハッキリ言って新人にできる仕事じゃないし
新人も速攻で逃げ出すだろう
憂鬱過ぎる >>723
そこは休日出勤にして金とるんだよ！
もう時期変更権会社は使えんのよ？
権利放棄してどうすんだよ。 >>714
上司が事務所に居る間は自分の机に座ることすら許されない状況でした
ここまで放置する周囲にも不信感は抱きました
>>715
上司は処分を受けたので 、雑魚と呼ばれずに済みました
>>717
不安はあるけど、休みが5日減る以外は転職先の方が条件良いです 週末の今日、辞める事言おうと計画してたが切り出せなかったか…チャンスは有ったんだけど。。チキショーチキンな俺 >>727
お前が思ってる以上に第三者は悪意を持ってる。パワハラに負けた雑魚wwwってなめてくる奴は必ずいるという意味ね
上司がとかじゃない。お前の回りに。
怖いぞー 知り合いの会社から誘い受けて転職するけど
退職理由は一身上の都合だけでいける？
今まで辞める雰囲気出してなくて唐突に退職するって言うから理由聞かれそうで怖いわ
理由聞かれた場合、知り合いからの誘いは言ってはいけないよね？ 無事退職できた
来週から新しい職場だ
もう2度とこのスレに来ないように頑張ろうっと >>733
引き抜きとかになるのかなーって思ってたわ
引き抜きって理由は違法性があるらしいし >>655
そりゃ悲しいな。
気持ちわかるよ。お疲れ様。 退職って1カ月前に伝えれば
基本的には大丈夫でしょうか？
就業規則を確認した所
14日以上前に所属長へ伝えた上で退職願提出と
なっていましたが… >>736
大丈夫だと思うけど、区切りがあるならそこまで居てあげても良いかもしれない。心情的にね。
ただ、一分一秒も同じ空気を吸いたくないとか、相手側が長い期間をネゴってくるなら俺なら出来る限り少ない期間で切るね。 >>730
言って良いと思うよ。
そっちに魅力があるんだからしょうがないよ。
正当性があると思うわ。 休職命令が出て退職までに有給を使いきれない
休職命令に対して不服の申し立てを行うつもりだけど
こういう時に拗れたら労基とかに相談するのかな？ >>728
退職すれば給与が無くなるし、世間的に恥ずかしい。
心の奥で、退職しない方が有利と判断しているんだよ。 >>740
ブラック企業に勤めている方が、自主的な転職のための退職より遥かに恥ずかしいわけだけれど。 金がある家庭に生まれたボンボンは、「起業準備中」とか自称コンサルタントやってるとか、国家公務員を受験中だとか、色々な理由をつけても実際にはニートってケースも多い。就職のために焦ることもないし、世間を気にすることもない。 >>739
社内規定があるなら出してもらった方が良いかもね。
もう調べてると思うけど、繁忙期などを理由にして従業員に対して利用させない場合は事前に従業員に対して代替の日付を提示する必要があるらしい。
ttps://roudou-pro.com/columns/46/
そこまで話しがこじれてるなら、労基に相談して良いと思う。 世間を気にするなと言われても家族みたいな、その辺りがね……
もちろん親族なんて関係ねえ、いねえというなら別だが…… 多分近いうちにやめるんだけど今から気が重い
法律の事も自身の権利の事も分かった上でやっぱり言いづらいし有給全部使うわとか言えないわ
損な性格してるんだろうなぁ 元々残ってた分と今年度分の有休全部使うから5月ほとんど休みになったわ
急にこんな時間ができても何すれば良いのかわからん >>746
今後もその会社の従業員として働き、給与アップを
目指そうとする者の気持ちでいるという状態です。 ええのう、小売は有休まったく消化できんで、あと十日頑張るか いや退職するって決めたら有給消化しないと損だし、法律的にできないといけない
会社のこと考えないつもりなら退職届と一緒に有給の申請叩きつけるって強行手段も取れるはずだぞ >>749
出来ないって思ってるお前がブラックなんだけど 会社にいると社風に洗脳されてしまう。退職を決意しこのスレに
来たのなら自力で洗脳を解き、正当な権利を主張して少しでも
幸福になってほしい。 うちの会社、退職金規程の中で、退職日までの二週間は引き継ぎ等のため休んではダメと書かれている。休んだら、場合によっては退職金出さないとよ。 労働法、労働契約法ほか、法に違反する規定は
たとえ就業規則にあっても無効
…たはいえ、零細とかブラックなら
そんなの関係ねえ！って世界かもね 5月いっぱいで辞めると今日直属の上司に伝えて明日会社で正式に話せますかって言ったら、やっぱもっと早く言えっていわれた。
在職しながら転職活動してると3ヶ月前に内定取れるかなんてわかんねーよ >>757
もっとゆとりを持って言って欲しかった、１ヶ月前じゃ人員補充間に合わなくて人欠発生してしまう。ってのが上司の言い分。
会社の立場からするとそうなんだろうけどねぇ 内定先は三ヶ月間も待ってはくれないしな
下手すると採用取り消し >>758
あくまでそれは上司の希望であり会社の希望ってだけ
退職通告は三ヶ月前までにって就業規則に書いてある会社は
割とあるみたいだけど法的には無効
ことを荒立てたくないなら下手気味な口ぶりで
「申し訳ないですが〜」「できれば私もそうしたかったんですが〜」と言いながら
しれっと希望の日取りで辞めればいいよ
人手不足も人欠も会社、経営者の問題
もっと言えば経営者の怠慢が原因
退職予定のイチ従業員が解決して差し上げる義理はない >>758
どう言う形であれ一カ月以上前に
伝えているんだから問題無いと思うけど
なかなか納得してくれないってのは厳しいな >>762
今ふと思ったんだが、面接の時に「いつから来れるか？」という話になるよなぁ
まぁ会社に聞くしかないかもな
あまりにも長く待たせそうな応募者はそもそも採用しないだろうしなぁ >>758
「あなたの都合ではなく法律や就業規則に沿って話をしてください」と言うべき。
どちらに非があるかは明らかなわけだから。
>>761
退職するというのは相談ではなく報告なんだから会社が納得する/しないは関係ないよ。
退職届出せばそれで終わり。
退職を拒否するのは法律違反だから。 >>760
その通りだし退職交渉時はのらりくらりとかわすつもり。なんで日本の雇用環境ってこんなに会社に気を使わなきゃいけねーんだろうな
>>761
今日は土日なんで直属の上司に報告して、明日以降に人事権持ってる課長とかと直属交渉する。納得してないってのもあるけど、今までそういう転職する雰囲気とか一切出してなかったから驚いてた
>>764
会社の都合は承知していますが〜を繰り返す所存です >>765
そういう中途半端なことしたら逆効果
退職届叩きつけて淡々と進めるべきだろ >>762
うちの内定先は3月上旬に内定、6月配属でオッケーだったぞ
遅くても3ヶ月てとこじゃない？ >>767
俺も3月前半に内定で6月1日入社だわ。
一応内定通知書には5月1日入社を仮入社日として記載があったけど、あくまで仮日付であり、もし6月以降になる場合は応相談って感じだった。 >>768
全く同じですわ
入社希望日を聞かれて希望通りになった
おかげさまで5月を悠々自適に使える
勉強しよう 6月1日入社だと4月にもらえる有給は4月の給料もらえる5月からだから
今月増える有給は消化できないよね？ 今月末で退職なのに、システムの根本的な部分にバグに気づいてしまった。
残ったメンバーじゃ、対応できないだろうなぁ。
自分が直すには時間足りないし。
黙ってるか、報告だけして後は任せるかを悩み中。 >>771
触らぬが仏
気づいたという証拠も隠匿されたし 引継ぎで誰に引き継ぐが迷うものを上司に相談したんだけど、全員でやるとか言ってるのは何か勘違いしてそう
もうマニュアルだけ作っとけばいいかって妥協してきた 5月頭から有給全部取得しようとしたら流石に嫌な反応されたわ
権利としていけるってのは分かった上なんだが、感じ悪く抜けたくはないしこちらから切り出した時間にも余裕が無いからイマイチ押し切れないな >>774
言うのが遅いのは確かだ。
だが有給を捨てるのは金を捨てるのと同じだ。本当に困るなら向こうから買い取りを提案してくると思うが。。
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ここまで出社しなくなるのが名残惜しくない会社は初めて。 月の途中で退職するのと末日ではどちらがいいですか？ >>779
退職時に限って、買い取りは違法じゃないぜ >>762
俺は内定から4ヶ月半後でOK貰った
運が良かっただけだろうけど 今は小規模零細に在職中だけど内定決まった次の職場は労働環境、会社規模、給与の全てが大幅にアップする。
転職活動始めてまだ間もないんだけど上手く行きすぎてちょっと怖い >>789
おめでとうございます！
大企業も人手不足だから、経験者なら採用してくれる割合高いと思います。 とりあえず、業務にやる気でねえ
かなり円満な退職な方だと思うのに申し訳ない >>789
会社なんて入ってみないと分からないよ。
条件いいからって続くもんでもない。
お楽しみに >>788
入社を急かされない（長めに入社時期を調整してくれる）企業は優良という仮説を立ててみたんだけどどうかな？ 自部署の課長、部長。
以前お世話になった他部署の部長、本部長。
今のプロジェクトの課長。
全員と面談終了。引き止めも多少あったけど、すんなりと受け入れてくれた。
後は1ヶ月ちょっと働くだけだ。 俺も言い始めの頃は比較的綺麗に抜けられると思ったんだがなぁ
有給消化の段階になって取締役が会社に世話になっただろ。後に残る人の迷惑も考えろとかテンプレ台詞吐き出した
有給の買取は違法と言われたし、後になってここで退職時に限っては違法ではないと知ったけど、それを伝えたところで買取には応じないだろうし
かといって俺の方にも有給捨ててまでサービス出勤するほどの情はもうない
退職届と有給申請叩きつけて喧嘩別れするしかないんかな･･･ >>758
取締役(経営者側)でもない、ただの課長(従業員)が
会社のことを思ってくれるなんて、経営者側からしたら
なんて都合のいい社畜なんだろう。
他の従業員への負担が〜とかなら理解できるが。 有給つかいます
ただし、どうしてもというのなら残りの有給を買い取りしてください
…と選択肢を提示したのなら、どちらを選ぼうと会社側の都合でしょ
辞めてく従業員が人繰りの世話までする必要ないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
