X
転職板＠何でも質問所　ip表示無 Part.7
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
0001名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/03/21(水) 12:09:59.78ID:PNcJU0l90
※前スレ
転職板＠何でも質問所　ip表示無 Part.6
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1517903413/

次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。

過去スレは>>2　辺り
0835名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/14(土) 20:56:40.01ID:cmqQUnV50
こういう文章作れるのは才能だわ

何か臭うなあ
過去の経験から、新主任の策略で追い出された福祉系の社員？
それだったら・・・
前主任からの罪を問うような公的改善書出してんだから「裁判しろ」「密告しろ」と言いたい。関連づけろ。
追い出した新主任は地雷を公文書にしちゃった形だから、バレないって返却操作したとしても警察絡んだら分かる。どうやっても当時の施設長と共に死ぬ運命。
理事長は法律知らないで欺された被害者。
連帯に踊らされるな、馬鹿。お前が強いんだよ。
0836名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/14(土) 20:59:52.37ID:cmqQUnV50
勝手に思いを巡らしてしまった。もう一年も経つんだが。その案件。

まあ、>>830よ、とりま病人に行ってこい。
0837名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/14(土) 21:00:59.54ID:cmqQUnV50
○病院　←　×病人　吊ってくる
0838名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/14(土) 21:46:42.26ID:915tG22Y0
ほんとに病院行った方がいいぞお前･･･

過去にあったコピペって話で、俺が文脈読めてないだけなのコレ･･･？
0839名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/14(土) 22:07:12.26ID:WM9I1GkI0
テレビで個人情報紛失して謝罪会見やってるの見たんだが、採用に関してはどの辺の情報から個人情報になるの？
最終面接受けた企業からひと月経っても連絡来ないから問い合わせたんだが、面接して3日でお祈り一式郵送したって言われた。
しかもそれが普通郵便で、どうやら事故ったらしく、発覚してひと月で郵便局から諦めろと連絡来た。
誰かの手には渡っていると思うけど、こう言うのは漏洩にならないの？
0841名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 01:36:09.93ID:RiVCSYrq0
>>810
ITコンサル、技術営業なら離職率高いんで大手でも求人あるけど、未経験ならまず無理だな

知識も技術もないじゃん
0842名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 02:44:45.07ID:uRFPFYUl0
現在進行形で起きている役所でパート勤め中の彼女の話

昔の同僚から金融機関でのパートを紹介される（その同僚さんも現在お勤め中）
　↓
OKを返したら、後日、役所の窓口にその金融機関の人事部長が会いに来て、待遇などを伝えられ、なぜか旧姓の履歴書を書かされる
　↓
元同僚さん経由で面接の日程が決まる
　↓
正式な履歴書を持参して面接に臨んだが、人事部長とは別にいた別の面接官が旧姓の履歴書を見て顔が青ざめる
　↓
実は彼女の父親は事業の失敗で自己破産した過去があり、その際にその金融機関から受けた融資の返済を滞納していた
　↓
現在の父親との関係などをかなり聞かれた
　↓
彼女は、父親とは既に縁を切っていて過去の事実は認めるが仕事は全力で頑張る、と答えた
　↓
それ以後は当たり障りのない普通の面接となり、人事部長より、この場で合否は出せないが後日連絡する、と言われて面接終了
　↓
二週間経っても連絡がこないため彼女から電話したら、面接の際の非礼を詫びられ、数日後に連絡すると言われる
　↓
元同僚さんより、人事部長が後日また来てほしいと言っている、と連絡が入る
　↓
来週、再度出向く予定
0843名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 03:03:42.82ID:uRFPFYUl0
彼女も色々と心配しているが、転職経験者である俺が客観的に感じる疑問点

①わざわざ会いに来て待遇も伝えてくれた人事部長が、面接の日程等を彼女を紹介してくれた同僚さん経由にしてしまうのか
②なぜ二度も出向かせる必要があるのか（合否の通知は電話で可能なはず、わざわざ呼び出して不採用を伝えるなんて無礼は無いだろうから、謝罪の後に採用されるのかな？）

で、一つ付け足すと、彼女自身も別の金融機関に対して多額の融資返済滞納の過去がある
父親が彼女を騙して彼女名義の不動産を保有し、それを担保に多額の融資を受けていた
ただし、奇跡的に不動産が売却され、借金は完済されている

ひょっとして、その事実を他の金融機関から入手して、今度はそれについて問い詰められるかも…
0844名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 05:18:48.79ID:CiQNti3b0
>>828
エージェント紹介って未経験の案件紹介されるよ
経験あるマッチングしてる仕事の紹介の方が少ない
エージェントが抱えてる案件自体が少ないからマッチングした仕事を希望するなら
求人数が圧倒的に多い求人サイトで探し事
0845名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 06:04:26.29ID:CiQNti3b0
転職回数が多い奴はスキルアップするために転職して無いから
対人関係が嫌だから給料が安いから仕事がキツイから辞める
逆に転職するたびに誰でも出来る未経験の仕事しか転職できず
前の経験は必要なくスキルダウンして給料は下がる一方なのが現実
0846名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 07:34:47.11ID:xlLgjkWh0
求人票に書いてあったものが雇用契約書には書いてなかった場合、出社した日に聞いたりしていいものなんでしょうか？

届いたのが今日で出勤が明日からなんですが…。
後届いた雇用契約書とかも一応持っていったほうがいいものなんでしょうか？
0847名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 08:55:40.85ID:HSTcl41K0
>>846
契約書に書いてなくて、それサインしたなら、「無しの条件」が有効だぞ。
今日電話して質問できない（誰も出ない）なら、明日はサインする前の状態で持っていって、
質問して問題がクリアになってから（必要なら契約書刷りなおし）署名捺印しないとダメだぞ。
それくらいの慎重さが必要
0848名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 09:09:24.19ID:xlLgjkWh0
>>847
雇用契約書、会社印は押してあっても私がサインするところなかったのでそこはまだ大丈夫ですね…。

明日それと求人票も持っていって記載されてないところ詳しく聞いてみようと思います！ありがとうございました！
0849名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 09:13:34.23ID:ooX+FNVy0
それ、「契約書」じゃないよね
お互いがサイン捺印して初めて「契約書」だから
一方的なやつは通知書とか
会社のレベルが知れるな…
0850名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 09:16:57.74ID:NYA4IsDB0
>>848
それ、契約書の体裁になってない（署名捺印により合意に達した者=企業と貴方を確認できない）から、
契約書とは名ばかりでただの条件通知に過ぎないよ。
0851名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 09:38:03.78ID:xlLgjkWh0
>>849
>>850
なるほど…向こうとしては通知書出しただけのつもりで出社日等にちゃんとした書類いただける＆サインする感じなのかもしれませんね…。

求人票との違いは箇条書きにしてメモしてあるのでそれを持っていって納得するまで話ししてみようと思います、ありがとうございます！
0852名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 11:01:27.60ID:QqhYUPgc0
>>844
確かにエージェントは持ってる案件少ないし、どのエージェントも似たり寄ったりの案件ばかりで被ってると正直に話してたわ
だからあんまり使ってない
相手企業の面接の感想を聞けるのが唯一のメリット
0853173
垢版 |
2018/04/15(日) 15:03:45.63ID:r0RjC8ov0
お前らだったらどっちいきたい？
0854名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 15:19:16.25ID:1hclGyuT0
年俸制の場合、裁量労働制なら残業代出ないというのは理解できたんですが、1日7時間、週35時間の条件で働く場合、1日8時間、週40時間までの時間内労働の時間までは残業代でないみたいなことはあり得るんでしょうか？

それとも時間"内"残業として残業代は出るものなのでしょうか？
0856名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 16:18:47.63ID:s37vpz7w0
>>854
賃金の支払いがあるかは就業規則による。
法定内労働時間であればその範囲内で働かせることは可能。
0857名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 16:20:13.61ID:lynRkcJR0
>>855
法定内の場合は割増ではないが残業手当は出る
法律上はね
あとは企業次第
0858名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 16:43:38.65ID:xVtLUADv0
>>810
教員の民間への転職は厳しいと認識だけはすべき。
今まで生徒に指導する側だった人を、新人として教育するのって考えるとだるいんだよな。（本人は謙虚にやっていく気持ちがあっても）
よく学校の常識は世間の非常識とも言われちゃうし。
大学の職員や、研究機関の職員なんかは？
0859名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 17:36:01.50ID:PihaVohu0
>>856>>857
週35時間勤務で35～40時間の間でも裁量労働制でない限りは企業によっては残業代出る可能性あるんですね、、、詳しく教えていただきありがとうございます！
0861名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/15(日) 17:48:09.81ID:py3f5/fW0
資格あっても未経験の仕事する場合、メモしっかり書くとして未経験なんやからﾃﾞｷﾅｸﾃ当たり前やろ！！！っみたいな心構えで行ったほうがエエですかね？
0870名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 13:44:21.54ID:snWNhya30
大きい会社なら四季報で調べる
小さい会社はネットで会社評価で調べる
聞かないほうが良いと思う
0871名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 14:32:19.51ID:cctQOBfo0
個人ごとに差がある話だから明確に示せるものではないし、
根掘り葉掘りも印象悪いけど、避けて通ることは出来ない話だから堂々と聞けばいい。
生活がかかっているわけで、残業代の有無・仕組み、残業時間の程度、ボーナスの有無、モデル年収くらいなら、むしろ聞いて当然。
聞かれて答えられないとか、聞かれて嫌な顔するところはまず間違いなくやめたほうが良い。
0872名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 16:53:57.58ID:GqGQLkxD0
ボーナスとか残業代、残業時間については内定後の条件面談時に詳しく聞けばいいよ。
もちろん面接時に聞いてもいいけど、あまり根掘り葉掘り聞くと印象が悪くなる恐れがあるから、参考までに軽く聞く程度に抑えた方がいい。
0873名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 19:20:30.33ID:b/ppNhG60
>>869
ボーナスの有無くらいは求人票に記載あるだろうし
モデル年収をさらっと聞いて給与から逆算したら大体想定出来るでしょ
0874名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 19:31:46.68ID:PE0MXx/i0
片道1時間の通勤、8時間勤務、週5日続けられれば少しは楽になりますか？

今日初出勤だったんですけど疲れ切ってご飯食べれず身体全身が痛いんですがまたここで逃げたらアカンとは思ってまして…
0875名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 20:04:16.84ID:b/ppNhG60
>>874
前職の勤務条件分からないけど初日はキツイと思うよ
俺も慣れるまで一か月くらいかかった
まぁ今週乗り切ってから週末休んでリズムに慣れるしかないな
0876名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 20:12:29.14ID:PE0MXx/i0
>>875
土日しっかり休んで体力快復するまでは取り敢えず続けてみようと思います、ありがとうございます！
0878名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 21:59:14.41ID:b/ppNhG60
>>877
やっぱり新しい会社の初日は色々気疲れするもんだよ
特に前職と勤務条件が大きく変わると尚更
徐々に慣れていけば10年20年続くんだろうけどね
0879名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 22:19:36.71ID:2rnZ1aUC0
>>786
784ですが、確認したら条件労働通知書は入社日にしかもらえないって言われてしまいました
この状態で承諾するの不安だなあ
0880名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 22:25:01.74ID:khY5715B0
貰えないとこもあるから貰えるなら大丈夫
くれと言って嫌な顔するとこはまぁお察し
0881名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 22:27:17.54ID:qppA1w6V0
字幕制作の仕事ってどうかな…よっぽどタイピング能力ないときついだろうか
あと定年まで働くの無理そう
0882名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 22:47:24.74ID:vrx53T810
>>879
条件通知は承諾しないと出ないよ。
ただ、雇用契約の合意が形成されたら通知されるもの（当然入社までに）だから、承諾から入社までに時間があるのに入社日通知に限定するのは合理性がない（=より早い通知を要求できる）し、
通知内容が違えば契約の即時解除ができるよ（入社日解除はいろいろめんどいから解除は前日までにしたいね）。
0883名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/16(月) 23:12:37.29ID:8aers3i80
総務人事の職種で
人材紹介・派遣会社、メーカ、コンサル
の3つの業種だと一番潰しがきく就職先ってどこかな？
0885名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 07:31:01.63ID:3LZceLis0
>>882
嘘教えるなよ。

雇用契約前に労働条件を通知しないのは労働基準法第15条違反。
違反したら30万円以下の罰金(労働基準法第120条)。

>>879
ということなので、労働条件を通知しない企業とは雇用契約を結んでは駄目。
0886名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 08:12:00.96ID:wjs7CECL0
>>885
嘘じゃないぞ。内定承諾から入社までに通知すれば法的には問題無いし、通知は「雇い入れる人」を対象に行う（そういう制度）。
条件通知を見て内定を承諾するか考える、という性質のものでは無い（通知された条件が求人票と違うという時は解除する）。
もちろん、条件通知しない企業に入社してはダメだけどね。
0887名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 08:21:17.17ID:O7bejBER0
内定承諾→雇用条件見せてもらう→求人票と違うなら、契約結ばずに承諾取り消し
ってやれってことだね
その理由での承諾辞退は内定者に悪いところはないと
0888名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 10:15:41.48ID:U2NaplmG0
>>869だけど
結局聞きづらいような事はあっちから全部教えてくれた。
凄い感じのいい面接でいい人達だったんだけど、残業が深夜まである事があって、先月は月１しか休めなかったと。仕事もしたい仕事だけど、さすがに辞退しようと思ってるわ
0889名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 11:17:10.12ID:AUry/hqg0
>>887
え？それ以外でも悪くないだろ？
何回もしてきたけど、他より入りたくなるような条件・環境を提供できない会社が悪い
承諾前か後かはタイミングの問題だから運次第
0890名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 12:23:25.49ID:8VI9WiVE0
質問1.
色々行き当たりばったりな会社ってどうかな？20人程度の小さい企業なんだけど、前職はそこそこの会社だったから初の転職でビビってる

・求人の無い企業に直接「働かせてください」とメールして労働条件聞いたんだけど、労働条件内容が二転三転した
(良い方向に変更されたから有難いんだけど…)

・雇用契約書の不備が多い (疑問投げると訂正してくれるけど
俺みたいな素人の言われるがままに訂正して大丈夫なのか？と不安になる)


質問2.
未経験職種で採用なんだけど、その職種での前任者(先輩)がいないんだけど
俺未経験なのに大丈夫なんだろうか？そういうことってあるのかな
もし前任者無しで働いたことある人がいたら経験談とか聞かせてください


質問3.
家族経営のメリットとデメリットを教えてくれると助かります
0891名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 12:45:55.18ID:MrTpjlS30
>>890
何事も適当どんぶり勘定

まともな精神してたら辞めとけ。

メリットは糞金持ちの道楽営業だった場合、娘と結婚出来れば逆玉。
それ以外無い

妥協は人生の汚点を作るぞ
0892名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 12:53:09.86ID:1RDqyqYo0
募集も出してない家族経営の会社じゃ今までそういう書類作ったこともないのでは?
規則もなあなあになってそうだから自分なら行かない、というかそもそも応募しない。
なぜ応募したのさ
0893名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 13:05:15.51ID:jWzvMXn70
自分で一からなんでも作れるという意味では自由でいいかもね
後はもう経営者との相性次第だろう
0894名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 13:23:56.83ID:LLi+DKx10
今までの電話関連、販売、飲食、事務職
電話は受信より発信テレアポノルマで心折れた
販売は元々人と話すのあんまり好きじゃない営業笑顔や大声で客呼び込みが苦手だった
飲食は元々体力ないうえに繁忙期のホール業務で右手首神経麻痺になり辞めた
完治したあと厨房補助でチャレンジしたが洗い場業務で心折れた
唯一7年程続いて会社都合で辞めたのが事務職データ入力
しかし、睡眠障害なのかある日を境にデータ入力に集中できなくなった
いったい何が向いてるんだかわからなたあこのごろ。
0896名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 21:41:00.89ID:i3ls9shr0
>>895
定時で帰れる仕事量なら良いけど恐らく違うよな。
遅くまでサビ残する方か無理矢理定時までに仕事を終わらせないと駄目な方か
どちらが良いかって話になる
0897名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 22:45:40.96ID:c5CxuHvK0
>>890
良くも悪くも経営者次第。
良心的な対応なら働きやすいと思うよ。

家族経営でやばい所は、待遇も社長の人間性もクソで従業員は社畜で使い捨て、社長が神様。
1000万以上の外車に乗ってたら危険。
社長の目付きが悪いとか嫁が糞ブスも危険。
0898名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/17(火) 22:49:35.47ID:c5CxuHvK0
>>894
警備員
0899名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 03:12:14.65ID:cuP+CQvo0
>>890です
皆さんありがとうございます。やはり家族経営がネックになるんですね…
自分はそれよりも先輩がいない未経験職種ってのが結構心配だったりします

>>892
求人があまりない職種だからダメ元で近くの会社にあたってみたら
連絡がきたんです。確かにこうゆう書類作ったことないのかな？って感じですね
0901名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 05:48:32.23ID:ZswtgyMc0
>>896
いま試用期間中なんですが、一人の方は朝7:30頃には来てますし(ただその方は17:20迄にはいつも帰ってる)仕事量メチャクチャ多いかもですね…。

ただ給料明細チラッと覗いたら凄い額貰ってたので試用期間中は働き耐えれなそうなら速攻辞めよう思います笑。
ありがとうございます！
0902名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 06:21:38.83ID:pfo12Luq0
>>899
その会社に誰も経験者がいないの?
自分も未経験事業のスタートアップメンバーやったことあるけど、しんどいけどやりがいはあった。
メリットはやり方にグチグチ文句言う人もいないし自分の裁量でできたこと。
やりたい仕事に応募したならチャレンジしてもいいのでは。
0903名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 07:30:50.70ID:AO0vqZ6v0
32歳男ですが前職10年勤めましたが現在の職種が全く合わず再度転職を考えております。
まだ試用期間中の2ヶ月半なのですが最低2年くらいは勤めたほうが職歴に傷がつかないでしょうか？
0905名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 14:33:09.64ID:1+6WaDC20
>>903
2年で縛り作る必要はないと思う
上で言われてるように働きながら次探して、短期間での離職でも気にしないところがあれば移ればよいかと

しかし、その次も合わなかった場合はどうしようもないので、そこは慎重になった方が良いと思う
0906名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 15:02:08.58ID:AO0vqZ6v0
>>905
優しいお言葉ありがとうございます。では4月末で試用期間満了なのですが無理に試用期間内で辞める必要もないということでよいですよね？
理由としては試用期間中の職歴は履歴書に書かなくていいとネットでみたからです。
0907名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 15:51:11.18ID:zja2m7UK0
散々面接とテスト受けて突破してきて、最後に提示された年収がショボ過ぎてショックだわ。
募集要項の金額はなんだったんだよ、、、。
0908名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 16:37:03.55ID:x4uBAvKo0
今23歳で一回転職して一年経とうとしてるけど転職しようか迷う
営業の仕事とかいいかもなー思うんだけどどうだろうか?
転職したい理由は残業が60時間しかはらわないのと休みの日を直前で変えるのが理由
0909名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 18:03:10.15ID:Z9xI+kLs0
>>907
あるある。最初からその金額出したら辞退するってやつ。
年収〇〇～〇〇って書いてある下限は残業や手当を入れての額になってて残業や手当がないと余裕で下回る。
自分はそれに懲りてから、年収が一番の転職理由だったので落ちてもいい覚悟で、最初の面接で想定年収、平均残業時間、賞与実績聞いたよ。
0910名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 18:33:04.69ID:1+6WaDC20
>>906
書くべき、書かなくていいは厳格に行けば試用期間でも書かなくてはいけない
ただ、実際は試用期間くらい短ければ書かなくても問題になることは滅多にないって程度の問題だと思う
0911名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 18:34:22.04ID:1+6WaDC20
>>909
選考するほうも手間がかかってるんだから、お互いメリットないはずなんだよな
今のところは最初の面接で、向こうから希望の年収聞いてくれたからやりやすかった
0912名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 19:17:59.80ID:CNnuwjM10
>>902
レスありがとうございます
ノウハウだけなら少し持ってる人はいるけど専任となると俺が全く初めてらしいです
スタートアップメンバーで気をつけておくべき注意点などありますか？
0913名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/18(水) 19:48:50.48ID:b2bypA6Y0
裁量労働制(専門業務型)
09:00 ～ 18:00　　
みなし労働時間 10 時間

この条件ってヤバイ？
0916名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 10:57:57.90ID:PofXR3F50
高卒以上という求人は、なぜ偏差値49以下の高校でも
採用されるのでしょうか？
大卒の場合、大手企業に学歴フィルターがあり、無名大学は採らない。

高卒の求人には、大手でも応募が集中しないのでしょうか？
フィルターはないの？
0917名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 11:04:50.05ID:uohrhhss0
大卒と違って高卒には偏差値なんて関係ないから
高偏差値の進学校から高卒就職なんてまずないしあったとして余程ヤバイ事情があるからな
0918名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 11:18:22.68ID:PofXR3F50
>>917
ありがとうございます。

高卒就職なんてまずない！ということは
つまり、大手企業でも高卒就職だと所詮高卒ってことですか？
トヨタとかホンダとかでも。
0919名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 11:26:34.86ID:uohrhhss0
>>918
大手程高卒と大卒に明確に線引きしてる
30年前ならまだしも現代の就職、転職において高卒が大卒に給与その他で勝る面は一切無い
0920名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 11:40:06.07ID:PofXR3F50
>>919
高卒求人で、応募が集中することはないのでしょうか？
現在、日本の18歳人口の約半分が高卒ですよね。
そこで高校名フィルターはないのでしょうか？
高卒の場合、高校推薦や資格・スポーツ重視なのですか？
0921名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 12:23:22.95ID:wpoHu9qT0
>>920
新卒採用の高卒枠の場合、各学校（商業高校や工業高校等の実業高校）に求人票がきて、学校側はどの企業にどの生徒を応募させるか校内選考を行い応募者を決める。
選考基準は学業成績や取得資格、部活動での活躍等に素行も加味して選考し、大手優良企業の求人から順に優秀な生徒が推薦されていく。
JRや電力・ガス会社等のインフラ系やトヨタ等の大手メーカー、地場有力企業の求人はこの校内選考により応募できる生徒が絞り込まれるから、
希望すれば誰でも受けられるワケじゃない。

中途採用では自由応募だけど職歴が重視されるので、経験あっても無名の零細企業しか職歴ないと高卒応募可でも大手求人の書類選考は通らないと思う。
何か特殊なスキルや経験があれば別だとは思うけど。
0922名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 12:38:44.59ID:PofXR3F50
>>921
ありがとうございます。
0926名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 18:27:17.20ID:eQMjUSHh0
うん、新入社員が辞めるまでな
0927名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 20:04:39.61ID:lHMRd6rQ0
9:00～17:00の仕事で17:20まではほぼ
帰れて、朝は7:30とか8:30に出社する…これで残業代なし…どう思いますか？
給料は年俸制でそこそこいいんですが…。
0932名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 21:54:03.16ID:6GufVKBq0
昇給5000円って微妙？
特段問題など起こさなければ毎年昇給して、ヒラだとそれが5000円。
世間知らずなのかもしれないが、高校生の小遣いじゃないんだからと思ってしまう。
0933名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/04/19(木) 21:57:45.56ID:uohrhhss0
その他昇格昇給もあった上での昇給だよね？
毎年必ずベア5000円あるなら良いんじゃないの

転職先ならそこじゃなくて総合職の平均年収や年齢毎のモデル年収を把握したいけどね
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
ニューススポーツなんでも実況