【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？67
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医療科系だが、院長がガキ過ぎて殺してやりたい。
感情や思いつきで発言行動すんなってんだ。
止めろっつってんのに業務にLINE使うし、おかげで連絡は全体に伝わってない。そしてキレる。 >>496
上限27000てしょぼくね？
いいところだと7割負担上限8万とかじゃない？ 家賃補助とかどうでもよくね？
総支給が高い方の勝ちや 野〇総〇行ってる30歳の友達が年収1000万くらいだな。土方だからクソ忙しそうだけどな 地域包括と医療の連携に国が力入れてるしね
lineビジネスを手段に使っててもおかしくないんじゃないの？ 健康管理せんたとかまで出ているぞｗ
あんな糞田舎だれもいない 相談に乗って欲しい
内定3社同時にもらってめっちゃ悩んでる
とりあえず色々その会社に対して質問できるんだが、必ず聞いておくことって何かあるかな？
一応有休消化率、離職率は聞こうと思うが、他に何かある？ マジレスすると俺なら質問は
職場見学させてくれないか？
だな >>511
ありがとう
結構急かされててそんなことさせてくれるか分からないけど聞いてみるわ…
年収、親会社の規模も同じで、ホント難しい 何も意見を言わず上から言われたことだけをやっている人が評価される会社 >>515
上から言われたことしかやらないから、システム導入は一人でやることになるぞ
言質もとれないからやる前から失敗がみえてるやつな 聞いて得られる情報なんてどうでも良いことばっかりだよ
大事なのはチームで仕事するのか、個人で仕事するのか
オフィスの内装が綺麗かどうか、会社の将来性と余裕を持って経営できているかどうか お偉いさんからの問い合わせも
面倒くさいんで
そっすねえー
わかんねえす
何でそんなことしちゃうんですかー
しらねえすよー
とか対応してる
ヘルプデスクなんか真面目してらんねえすよ >>508
内定保留してる今が一番強い立場だぞ
今のうちだ
いざ働き始めたら給料という名で
奴隷扱いされる
俺は地方転勤が嫌だったから
そのこと聞いたかな
あとは残業がどれくらいとかか
あんまり給料とか待遇は聞かないなー
エージェントから薄給とは聞いてたから覚悟してた >>508
会社が答える数字は全部嘘だと思っていいよ
まさか鵜呑みにするの？ >>523
そういうスキルが一番だいじ
おれも最初は真面目にキッチリやってたけど、上がカスだから諦めて適当にやってる
とりあえず何か聞かれたら、調べておきますって言ってその後、分かりませんでした（ﾃﾍ
能力不足でごめんねごめんねー(ｼｭﾝ
ってやってるｗｗｗ
女上司とやりたい >>525
事前に確認するからこそ嘘だと確認できたときに有利になるのでは >>522
書いてもいいけど下らないことだよ
本当にくだらねーと後々思った >>527
いや、ここにきてる奴は
嘘を嘘と見ぬけないだろ >>526
確認します
って言って何もしてないパターンが多い >>530
おれもそれだわ
評価下がらないからてきとうてきとう
やっても上がらない
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. 給与が下がる理由はいくらでもある
リーマン急きたらクビ、IT屋には戻れない 評価は気にしたことないし
ボーナスもいくらもらったかも見ない 社員８０人の中小社内SEに転職して１０年、入社時、総務部IT担当（一人SE）で年収３８０万、３年前総務部IT課課長に昇格（部下一人）で年収４５０万、で今年ITシステム部新設で部長（部下一人）で年収６００万になった。
経理以外のシステムは完全内製、社内業務は徹底的に効率化、会社業績への貢献度は断トツだと思ってる。
で、社長７０歳、次は社長の席しかないんだけど、恐らく営業部長が次で、何かあっても総務部長が次（二人とも少し年上だけど同年代）。
まだまだ出来ることやれることあるんだけど、これ以上、役席も給料も上がらないと思ったらびっくりするくらいやる気が無くなった。 ２人部署で経理以外の必要システム全部内製したの！？
ワークフローとかも？いやパッケージ買えよww 1人社内se っておもしろそうね
すごい大変そうだけど >>536
交渉力が弱いから、会社に金出してって言うのが苦手なのよ。
特に最初の頃はとりあえず前任者との違いで経費減らすのに必死だったし。
なんでも依頼してくるから大変だった時期もあったけど、結果論で内製は良い選択だったと思ってる。１０年も作ってると、かえって外注やクラウド、パッケージは外部と社内の調整が面倒に思える。 >>539
８０人で調整もクソもないだろ
費用も内製する工数の人件費と比べたらパッケージのが安いし基幹の保守を社員2人なのもリスクだしメチャメチャやないかい >>541
パッケージ入れて、IT担当者を切れるならその通りだけど、うちの会社は社内ITインフラのメンテナンスがあるからそのために必ず一人必要なのよ。
リスクはその通り。俺が死んだら、一年は現行システムで持つからその間に保守業者入れて解析させてって会社には言ってる。
DBだけは詳細に情報残してるからなんとかなるだろう。
ちなみに部下は女の子でHPの修正とPCのメンテがメインだからシステムはNG。一度やらせようとしたけど、アルゴリズムが組めないから無理だった。 パッケージ買うってどうなんだろうね
自分も中小内製だけど
業務に合わせてカスタマイズするなら最初から内製してたほうかいい気もするし >>542
いや切らなくていいだろ
そじゃなくてお前らにしかできないことやれよって事だよ
つか1人で作ったんかよw法改正とか重なったらどうすんだ… >>543
パッケージ買ってこっちでソースコードいじらせてもらえるなら安上がりだけど、そんなわけにはいかないし、
カスタマイズや変更が多いと結構値段が積み上がっていくね。
パッケージに合わせて業務を変えることも必要になってくるけど、そこの社内調整が一番大変かも。 うちは基幹システムパッケージ製品を6割だか8割だかカスタマイズして使ってるらしい
自分達でシステムさわるんじゃなくてカスタマイズはシステム屋さんの仕事ね 内製SEを辞めて外注SEに転職したけど、やり甲斐がなくなったわ
技術力はほとんど活かせないし
まぁ年収が上がったから良しとするか 俺はパッケージ推進派だ。
120人程度の会社規模なんで、内製しすぎても世の中の業務の流れに取り残されてしまうと考えてる。
ただ販売管理システムは販売施策の関係上パッケージオンリーはむりだけど お前らの会社ってさ正社員にはメアドとかグループウェア？のアカウント一人一人にあるよね？ 希望者にはメアド出してる
グループウェア自体が存在しない ○○さんは使わないから要らないとか上が言ってるんだが
そうじゃねえだろと
使ってない従業員がいたらちゃんと使わせるんだよ
アカウントは全員に持たせて
通達が下まで行かなくて困るわ 他にもカス上司がいて
何やるにも金かかるから〜とか言い出すんだけど、
だったら何もせず店閉めて電気消してみんなでじっとしておけと >>552
現場作業の人はアカウント作っても受信する端末がないぞ >>554
そういう次元の話じゃないことは分かると思ったんだ
説明不足でごめんな >>555
うちの会社は次元が違うって意味なのかな？まだ説明が足りなくて意味が伝わらないよ
通達ってどうやったら伝わるのかね
うちは部署の長宛に出してその人が下に展開する仕組みだけど展開されないことが多い
メールで登録者全員に送っても読まない・理解しようとしない人が多くて伝わらないことが多い >>556
>>552の説明だけで分かる人に聞いてるから、分からないなら無理しなくていいよ
ありがとな >>545
パッケージに業務合わせるってのが一番いいんだけどねえ
昔からこうやってきたからとかいうただのこだわり
いらない業務ばっかだと思うわ >>558
社員数300ぐらいの社内SEで二人体制だが、ほとんど基幹システムは外注してる。小さなサブシステムは基幹からデータ吐いてAccess 等で内製してるが最近サブシステムが増えすぎてメンテがきつい。大手の社内SEは基幹も内製回帰してるみたいだがどれが最適解なのか悩むわ よう二人でやってるな
キッティングとかヘルプデスクは外注？ 2000人規模の会社だけど
経理・人給・BI/CRMなど営業支援はパッケージ
基幹系は内製 パッケージっていっても高くつくことのが多い。
自前でカスタマイズできる開発環境つきのじゃないとだし、
サーバー構築やら導入も非常に割高。
結局バカなドカタに仕事させるための指示出しに多大なコスト掛かるし。 社内SE募集のとこ受けたら普通にアウトソーシング業務部署への配属って説明されたわ よその情シスにBPとして行くんやで
よその会社の社内seになるんや 社内SEの定義がわからなくなってきた
非ITな親会社のシステム部門としての子会社で、親向けと同業他社向けのパッケージを自社で一括で作ってる
↑これも社内SEという認識で合ってます？ 最近取引先の社内で作業するから社内SEとかいう訳分からん求人見かけるよね
非IT企業の情報システム部が社内SEって認識だわ
まぁ自分の事やけど >>566
それだとSIerと変わらん気がする
親会社相手とはいえ結局システムつくって売上得てるわけだし
隙あらば人売りに出されそう
社内SEは間接部門として社内の情シスじゃない？ 社内seは間接部門の認識
売上持つ部門にいたら職業は社内seじゃないだろ 566です
ご意見ありがとうございます！
やっぱ社内SEではないですよね…
一時面接受かった会社を調べてて、求人では社内SEと書いてありましたが、おかしいなと思ったので
一応自社内パッケージ開発だから社内SEというのかな？と思いましたが、思いっきり利益上げてるんで違いそうですね
人売りは一切してない会社なんでその点は大丈夫そうですが、果てさて… 社内seという名目で募集かけたほうがたくさん来るらしいぞ。
請負持ち帰り自社内作業を社内seと言ってるとこもあった。 社内SE募集で他所へ飛ばす場合は記載があるが、記載のないのはだめｄなところｗ 求人よく読まないと、社内SEの定義が無いからかSIer？PG？みたいなのがいっぱいある。
業界的に人手不足だからね〜。 たしかに面接の時に営業も行うのか、仕事はどのように回ってくるのかを聞いておくべきでした
独立系sierは将来的に、いかに人を売るかを考える営業チックなところが嫌だったので社内SEに志望してたのですが、前述の会社だと売る相手が自社なだけで、結局人売りなのは変わらないのかどうなのか… >>576
そこ外販部門もあるんじゃないの?外販に配属されたら客先での常駐作業もあるかもしれん。
人売りが嫌な理由が客先常駐であれば、そういったことがあるか聞いたほうがいい。
そうではなくて、親会社含めて自社以外の人相手にヘコヘコしたくないってのであればやめたほうがいいだろうね。 >>577
よく見るとシステム外販ってまさに書いてありました
577さんのおっしゃる通りで人売りが嫌なので、一回確認してはみますが基本的には選考外そうと思います
これ以上スレを占領するのはアレなので、ここいらでROM専に戻ります。お答えいただいた方々、ありがとうございました！ 本当の社内ＳＥとはどういうものか知らない人が多い
パッケージ開発で自社内開発ＳＥでも社内ＳＥｗ
他社へ送り込まれるのは論外 元請け企業でも業績悪くなってきたら即人売りよ
システム開発以外にプラント系の仕事もしてる会社だったから
原子力の仕事に未経験で回されたわ 自分の会社で使ってるシステムを管理する間接部門が社内SEだよね
定義限定してほしいわ 自社内開発ＳＥ、エンドユーザーに売っているパッケージ製品の
ＳＥ、これは社内ＳＥではない Sierのは俺らが求めてる社内SEじゃないよねw人寄せのための謳い文句でしかない
メーカーや商社とかの求人が出たら速攻で飛びつくしかないが競争率激しすぎて笑う どうしてシアと読むSierシステムインテグレータが社内SEに興味ももつの ちなみにみんなって求人倍率どのくらいで今の仕事に就いたの？ >>477だけど条件確認面談してきた
年収で現職+50万でホクホクですわ
後は退職交渉だな
すんなり行くと良いが… 3年ぶりにこのスレ来てビックリだわ。
何でこんなに高給の報告ばかりなんだ？
社内SE=薄給だったのに。 見事にPJ発足の残業代アップと社保の算定がぶつかって無駄に保険料持ってかれそうで虚しい
PJさえ無ければ定時で帰れるのに 薄いと思ったらステップUPしていただいて高いところへ
ほいでそこはこれは高くしないと
と思わせるのが得策です 転職エージェントです社内SE検索してみ
大手のグループ会社とか中堅なら
450〜700万くらいで出てるよ
大手企業なら550〜800とかもある >>593
大手や中堅も募集してるけど
大体がマネージャー経験やら基幹システム入れ替え経験やら英語スキル歓迎とかじゃない？ >>595
そういう募集も多いけど
SIer等で開発経験、要件定義の経験ある方、くらいの募集も結構あるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
