【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？67
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>>100
会社の安定性を無視するなら俺なら割り切る
もうゴリゴリ開発には戻りたくないから
人間はつまらないなら、自分が上に立つまで我慢する >>101
なるほどね。業務があまりにつまらないものだから転職考えてしまったよ。
事務会議の進行役とか研修事務局とかほんまつまらん。なんで俺が？と上に聞いたら俺しか務まる人がいないという。そんなことはないだろ･･･暇そうにして居眠りしてる天下りじじいや私語ばっかしてるおばはんにやらせろや >>102
恒常的に残業してるようならキャパオーバーってことだから人出してもらって引き継ぐ方向にしたら
出来る人がいないから出来ないままにしとくなんて理由にならんでしょ >>102
非理系部門だとシステム担当は相対的に仕事出来るヤツになっちゃうからな
運営とか工程管理系の仕事はとくに押し付けられやすくなる >>103
残業はない。そこそこ若くて各拠点の社員のこと知ってて仲良く話せるやつが俺しかおらんのが理由らしい。
システムの仕事ってほとんど外注丸投げだしなぁ あとうちの部署の社員はどいつもプレゼンも司会もやったこともないんだとよ >>105
手が空いてるなら仕方ないんじゃない？
手放すためにはなにか大義名分がないと >>107
まぁそうだね。つまらんままアホになりながらでも課長までならあと5年程でなれると思うけど転職考えてしまうなー うちも似た状況だなぁ。若手が社内SEの俺しかいないからそういう事よくお願いされるわ。
商社で平均年齢45くらいの会社だからジジババしかいない。新卒は営業つらくてすぐやめてしまうなー >>108
総務じゃなくて社内SE専業でやりたいの？
そうじゃないなら妥協が必要だな。
何でも屋が評価されるのは中小だけだからな。 >>110
そら社内システムの構築していくことが募集要項に載ってたから応募したのが始まりだからね。
35歳だから妥協しようか転職かは悩んでる バリバリの開発系じゃなけりゃ
事務職も社内SEも総務も同じだと思ってる
仕事自体は退屈なものばっかりだし
もう開発で詰められたくないから事務職でもええわ 田舎すぎてまともな社内SEがない
年中同じ求人が出っ放しw
たまに高待遇の求人が出ると、応募者殺到して超高倍率になる
田舎はどうしようもねえな 昔書いたけど、警備会社の求人で社内プログラマーと暇なときは警備員を
してもらいますと言われて、速攻で辞退したことがあったｗ
当時、社内SEという造語がなかった頃。 運用上がりじゃ全くやってることわかんねえ
社内SEミスったわ 社内チャットとかあったら便利なんだろうか
平均年齢高めだからそういうの受け入れられなそう メール投げっぱなしにするな！
メールしたらすぐに電話しろ！ メール入れたんだからすぐ見ろ。ってヤツもいるなー
メールって時間があるときに見れるから便利なのにケータイメールの悪影響だよなー >>117
gmailマジオススメ
hangoutチャットは評判いいよ >>120
>>121
slackってのが気になるけど
お金やらクラウドやらでダメそう
Rocket.chatてのを調べてる
個人的に試せても会社に展開するのは申請なりなんなりめんどそう効果のほどもね
もすこし自由にやらせて欲しいや 情報セキュリティ教育のためにパワーポイントで資料作ってくれと言われたが、
画像が大半で、文章は1〜2行ってふざけてんのか・・・
誰がその画像作るのか考えて発言してんだよ？文章数行ですら理解出来ないならクビにしろよって思う。 運送系の会社の社内SEを紹介されて面接に行ったら、繁忙の時はトラックに乗ってもらいますと言われた。免許証の色も聞かれて、その当時、軽微な違反でブルーだったのでそのことを伝えると根掘り葉掘り違反のことを聞かれ、ゴールドじゃないと採用しないみたいな空気だった。 後から入った人の方が給料高くって
なんでその人の教育係になるの意味わからんな。こんなもんなもんなのか。
こっち25万でむこう30万だ 社内SEを目指す人におすすめのエージェントってある？ >>129
自分という名のエージェント
ぶっちゃげ社内SEと言っても求人枠少ないから
派遣とか持ってくる人多い
自分で直接応募しよう >>129
もろそんなwebサイトがあったので登録してみたが
他社に委託しているとか言うわ、反応は全くないわで、
登録しただけ無駄だった >>129
現在SEから社内SEに転職活動中だけどDODAは結構紹介してくれるな >>129
まず自分が応募したい公開求人見つけて、それがエージェント経由ならそこに登録してみては？
ぶっちゃけエージェントの良し悪しは担当次第だしね エージェントってバカだから学歴と資格と役職しかみないよ 化粧品メーカーのKO○Eから一次選考のおしらせが来たけど、よく見ると契約社員からのスタート
みたいだけど、今度の土曜日、面談行く人いる？行った人いれば、どんな感じだったか教えて！！ >>135
あそこ生え抜き主義で中途少ないのでは？
かなり厳選してくると予想 >>137
土日にわざわざ行きたくないなと思ってた
んだよね。かなり厳選するんだったら、
俺とか勝ち目ないなあ。やめとくわ。
自分の希望はベンダーコントロール主体の
ところ行きたいと思ってるんだけどね。
どちらかというとビジネスよりのSEになりたい
んだよね。
例のところは、開発主体だからなあ >>133
同じ求人でも複数のエージェントが扱ってる場合があるんだけれど、やはりエージェントも大手経由の方が書類選考通りやすいのかね >>135
俺も来たけど契約社員だから辞退した
今時契約社員スタートってあり得ない 内製SEしてるけど、歳取るとなんか疲れるわ
そろそろ外注SEに転職したい >>125
俺は、先に入った給料高い人を教育してますよ 超大手の子会社の社内SE1次面接受かってしまった
全く期待してなかったからビックリしてた
絶対潰れない安泰企業だかど年収多分450とかなのが悩みどころ 絶対潰れない？
絶対潰れない会社があるとでも？
絶対潰れない会社の従業員も潰れないとでも？ 社内SEもかなり人不足なんじゃね？と思うわ。求人かなりあるし、面接で話聞くとやることたくさんあって人たんねえ言うし
そこそこの規模のSIerにいたなら、経験と技術力話すと、面接で無双できると思う
あとは大手のグループ会社に働いてたのってやっぱり強いと感じる。本体企業とかは狙えないけど、同じ規模の別グループ企業ならどこでも行けそう >>144
俺も超大手の子会社にいるけど子会社ってのは結構しんどいよ？
親の言いなりに動かないといけないし、上司は天下りでコロコロ変わるし、昇進は天下りのせいでほぼ打ち止め。
のくせに本社と同じ方針で予算やJSOX統制、業務ルール要求してくるからかなりきつい。業界も本社と違うし違うし会社の規模考えろやボケともいいたくなる。
あと属人化がひどい。子会社って経理とか一人で回してるからな。そいつ倒れたら誰も変わりはできん >>147
めっちゃわかる。
就活の時の大学名ほどではないけど、
知名度があるとやっぱり効果あるね。
初めて某Fグループで良かったと感じたわ 超ス―パ―財閥計商社の超絶ス―パ―えすい―だけど何か質問あるか？屑度も もともとSEで入社して、今は保守契約とかIT資産の購買やってるけど、
IT企画のほうでやりたいけど、仕事の幅広げたいんだよな。
こんな俺、大丈夫だろうか？ チームで同じ目的にむかって進もうとしてんのにお前は民進党みたいな奴だなってほめ言葉か？ 褒め言葉かどうかはおいといて特定政党でたとえるとか頭がおかしい 文句ばっか言うやつに対して野党みたいだなとかいうならわかる 関係ないところに政治を持ち出す奴とは関わっちゃいけないってばっちゃが言ってた ハロワの求人で社内se 募集してた
穴場かもしれん >>169
エイプリルフール関係無く年中嘘だらけだろうが 前の会社もハロワに社内SE出してたよ
応募無かったけど ウチ位の企業になると選挙の時におばちゃんがソウカの勧誘堂々としてくるからな
ビビるわ 企業規模で仕事内容全く変わるからな
中小は何でも屋になりがちだし、超大手だとIT子会社化しててPL持たされたりしてる
一般に皆がイメージする社内SEは中堅〜大手じゃない？
ここ見てても職域違いすぎて噛み合ってないのよく見る >>174
おれは、ベンダーにコーディングとかを依頼してやってもらうイメージで
考えてるけど、なかなか見当たらないんだよね。 外注って、社内要件のとりまとめだからスキル違うしな
中小だと、丸投げしてるんだから簡単だろ？って評価になりがち
RFPだけで済めばいいけど、予算取れなきゃ基本設計までやることになる
評価の低い会社だと発言力も信頼も理解も予算もないからな これまで基幹系やったことないし次の職場でも関わらない
インフラメインなのですまんな
基幹できる人間に比べたら価値は低いと思うわ >>178
肝心の給与がないやんけ
できたら600欲しい、クソホワイトとしても500は欲しいよね コーディングしたくないから社内SEになったのに普通にコーディングするハメになった
最悪すぎる >>181
わかる、しかも人数少なくなったからしんどさ増 基幹系はシステムが安定してれば何もしないからなぁ。
入れ替えになったり導入時は死ねるけど とある公式資料によると平均年収1100万だと笑
賞与は夏冬合わせて10ヶ月だと笑
社会保険料（健保、厚生年金など）は全額会社負担だと笑
おい、教えるのがおせーよ！ すごいなあ
一体どんな人が採用されるんだろ
気になる SIerから社内SE受けてるんだけどさ
楽をもとめて社内SEに逃げろみたいな風潮あるけど
面接受けてると求められる技術高そうに感じるな
なんとなーくSIerで下っぱやって数年したら社内SEに逃げるなんてできなそう
結局下請け人売りプログラマーになるしかないかな >>189
無茶な要求する会社も多いよね。
しかも間接部門扱いで一般事務に僅かな手当がついた給料のとこもあって、
割に合わん会社はある。
それでもドナドナよりマシって応募する人が多いからねえ >>189
上流部分での要求は結構高め(pmとPLできる)で、IT全般は広く浅く
その上でバックヤードとマーケティング関係が専門部署と会話提案できるレベル。分析できるとなお良し
ってのが来て欲しい人材やね。来ないけど。 >>178
受かるかはさておき、挑戦はしてみたかったな。二度とこんな会社の求人ないんじゃないか 今現在社内seなんだが、会社の業績が悪く回復の見込みもないため転職を考えているが、社内seからの転職ってどういうところが多いのかな？
ちなみに現在は20台後半で今の会社が3社目w >>188
給料が給料だし高学歴で大手でバリバリやってた人間じゃね
普通じゃノーチャンスよ 社内SEに回ってくる中途なんて、基本sierでの激務に耐えられなくなった人だよね
有能な人はsierに居続けてバリバリ出世してくか、同業他社に転職、web系とかに行くだろうし
社内SEなんて技術力４流の残りカスが回ってくるはずなのに、超ハイスペ求めすぎだよ
SIerにいたってITスキル高くてPMもできる人なんてそうそういない
だいたいはスキルなくて派遣でどっか飛ばされるとかテスト要因やらされてたり
それで間接部門だから年収せいぜい400万円台とかね 分かりづらくてごめん、ディスってるのは待遇もしょぼいのにハイスペ求めてる企業です... SIは客以外にも営業がいるのが無理
あいつら、SEを人間だと思ってない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
