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【株価】セイコーエプソンRev49【2000】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
0001名無し
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2018/03/09(金) 19:59:01.87ID:64w+YwLP0
転職板セイコーエプソンスレッド、Rev49
タイトル：【株価】セイコーエプソンRev49【2000】

前スレ：【年収】セイコーエプソンRev48【801】

過去スレは>>2以降に有る鴨
コテハン等々晒しは止めよう
0817名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/18(月) 21:24:59.18ID:zPwPfSFl0
清水衛　寛三親子
退職者続出でどこが社会貢献だ？
0821名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/20(水) 00:35:36.93ID:zcCFCjE70
平成30年6月27日

声明：フランス2「特派員」に対する反論

2018年3月29日にフランス国内で放送されたフランス2製作の番組「特派員: プリンター、故障の費用」に対して以下の声明を発表します。

パリ、フランス - 2018年3月30日 -

3月29日に放映されたばかりのフランス2の番組受けて、番組で報じられた消費者を誤解させる内容、および誤った事実やねじ曲げられた事実あるいは部分的な事実に基づいた内容を訂正する必要があると感じています。

私どもは「計画的老朽化」のすべての申し立てをはっきりと拒絶しています。
このような行為は、企業の哲学と行動原則に完全に反します。
私どもは、お客様への還元を最大限に引き出すためプリンターの寿命をできる限り延ばす努力をし、そしてお客様に長期にわたって信頼性のあるパフォーマンスをお楽しみ頂けるよう努めています。

プリンターは精巧な製品であり、インクカートリッジ技術、インクを使いこなす技術、そして廃インクパッドなどの部品は、プリンターの性能と信頼性を保証し、お客様が安心して使用できるように設計されています。
番組では、これらの内容を間違った理解で取り上げたため、お客様に以下について説明したいと考えています。

中略

連絡があれば正式な調査に全面的に協力いたします。

これからも◯◯◯◯、◯◯◯◯製品をよろしくお願いいたします。
0822名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/20(水) 13:00:55.33ID:M+kgRO4V0
この会社、不倫多いね
もし見つかったら辞職？
0824名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/20(水) 19:53:20.31ID:JyDEJ/1n0
男女の仲は、会社は関知しない。
ただしそれが原因で会社に損害、迷惑をかけた場合は制裁対象になる。
と制裁案件紹介の時に説明があるよ。

部下に手を出して海外や県外に出された部長は自分が知っているだけで二人かな。
0825名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/20(水) 20:38:10.75ID:QQeZXcjn0
今年、ここの元従業員だった人がバイト先（エプソンとは全く畑違いの業種）に来てた。
エプソンの元社員だけあって学歴は立派な人だったので「なんでこんな人がこんな仕事を？」と思ったけど、このスレ見たら納得した。
0827名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/20(水) 22:43:10.36ID:dJrpMefs0
ハゲまで不倫してるからね
0833名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/21(木) 21:27:00.30ID:+9AiygdB0
しばき隊に媚びて保守速報の広告はがしたエプソンってここですかにゃ?
0834名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/21(木) 22:05:53.90ID:Qvmz7h1F0
　　　　　　　　　　　 __、
　　　　　,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
　　　(⌒)､　　 .人　 λ＼､ .＿＿＿
　　　 ＼. ＼　　　　、　ヽ.／ ー 　ー＼
　　　　 |＼　＼ 　 　ヽ.／　（ ●）　（ ●）
　　　　 |　 ＼　 ＼　／　　　　　（__人__） ＼　 はいはい、どーもすみませんでした
　　　　 |.　　 ＼　 　|　　　　　　　｀ ⌒´ 　　|
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　　　　 ／ 　/ /　ヽ,
　　　　(＿_ノ　 ヽ、__つ
0835名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/21(木) 23:07:34.20ID:8e2IqIcc0
やはり思想戦こそが重要だな
ネトウヨ思想を創った者が

「革命とは、客を招いてごちそうすることでも無ければ、文章を練ったり、絵を描いたり、刺繍をしたりすることでもない。そんなお上品でおっとりとした雅やかなものではない。
革命とは暴力である。一つの階級が他の階級をうち倒す、激烈な行動なのである。」
（毛沢東選集より）
0836名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/22(金) 19:12:43.15ID:OVM7yuVj0
大容量インクが割安だから
採算とれない古紙再生機を作ったから
環境のこと気にせず
ペーパーレス化に逆らって
じゃんじゃん印刷しようって
無理ゲーや
0837名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/23(土) 09:09:00.19ID:3qzvgV3D0
>835
澱んだ社風刷新の特効薬は、文章を練ったり、絵を描いたり、刺繍をしたりすることではない。
当局が脳漿を絞り出して考えついた唯一絶対の政策は「おはよう挨拶運動」である。
これさえあれば幾ら待遇落そうがみんなニッコリ効果テキメン!!?(某組合選集より)
0838名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/23(土) 14:30:46.13ID:Z3s2eYYH0
>>815
都内の人が言うわけですよ、エプソンを経営するのは楽ですねって。
エプソンのように業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、長野にマイホームを建てた社員はほとんど会社を辞めない。
こんなに会社経営が楽な県はないって。都内で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです
0839名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/23(土) 14:36:36.89ID:1BMqKu0a0
職制は挨拶運動なんかしなくていいから部下の仕事手伝えよ、別に泥臭い実務やったらいけないなんて決まりないだろ、なんで毎日オマエのほうが早く帰るんだよ
0840名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/24(日) 00:49:59.47ID:+kF9hxQe0
>>839
自分の仕事の遅さを棚に上げて、上司が早く帰ることに文句言うなんて無能の極みだし、典型的なダメ日本人って感じだな
0841名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/24(日) 08:03:04.17ID:0GhPG8Bd0
>>840
いろいろな要素があるのに、スピードしか考えられないとは正に無能
0842名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/24(日) 08:04:20.00ID:3TYQQlYw0
>>840
いや俺も>>839に賛成
正直、ただのルーチンワークである労務管理だけで地位に見合った価値を創造してない職制が多い
だったら忙しい部下の仕事をもっとやりやすくするとかあるだろうにそれすらしない
しかも労務管理といいつつ仕事量の調整もできないで部下の仕事が遅いとか言う上司の方がよっぽど無能としかいいようが無い
0843名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/24(日) 08:06:20.59ID:UN5pgRud0
>839
最近は挨拶運動まで兵隊に丸投げの職制がいて驚く。
忙しい兵隊に無償でくだらん事させるな。ますます士気が落ちる。
0845名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/24(日) 11:22:05.77ID:0GhPG8Bd0
少し前、課の実行計画作成をリーダーに丸投げしてたヤツいたよ、課の目標どころか課員の仕事量も理解してないんだから、そりゃ仕事量も調整できるわけないわな
0847名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/24(日) 16:58:37.14ID:3TYQQlYw0
一概にネタと言い切れないところがこの会社のヤバイところ・・・
0849名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/25(月) 20:01:43.83ID:k+eWrP9i0
>>805
サラリーマン社長に成果を求めるのは酷な話
あれはどちらかといえば社内政治家だしな
何十年も出世を争ってきただけなんだし熾烈なグローバル競争で勝てるわけないんだよ
畑が違い過ぎるからな

株主もサラリーマン経営者の会社がどうなっていくのかぐらいわかるはずだろ
過去に腐るほどこういった事例沢山見てきてるんだし
少しは勉強しろよ
0850名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/25(月) 21:20:30.65ID:rNopa48J0
トヨタの豊田章男社長の報酬額は３億８千万円、ここの社長のそれは2017年3月期1億1600万。
（もちろん持ち株の報酬は別でしょう）
かたや創業一族、かたやサラリーマン社長ですが、背負うリスクと報酬のバランスは合ってる？
0851名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/25(月) 22:12:10.73ID:FLR/AxpR0
>>848
上司が無能なら部下も無能じゃなくて、上司の方が無能だよはっきり言って
業務分掌とか分かってないアホ職制が多すぎるし
楽な仕事ばっかりして責任逃れに終始してる職制も多すぎる

だれにでもできることしかしてないから管理職なんてそこれこそ1年交代にすりゃいいと思う
0853名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/25(月) 22:43:52.09ID:SzGqMRr60
働きかた改革のアンケートわろた
0854名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/25(月) 23:00:27.11ID:SDH2m9kH0
ここに書き込みしてる人たちは中央線の踏切を
わたった所に社屋がはある、エプソンの人が多いの？
0858名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/27(水) 20:19:21.02ID:k8NnanO30
まだ、あいつら付き合ってるんだね。フレックスや年休一緒だから周りに迷惑なんだよなぁ
0866名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 19:11:33.94ID:RoTyohlO0
就業時間中にキレるの止めて欲しい、病んでるなら精神科神経科に行って薬貰って押さえてくれ、頼むわ
0867名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 19:54:37.31ID:dWY837Ca0
×英文和訳
〇仏文和訳
0868名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 21:31:28.33ID:sAyRNGIN0
枕営業？
0869名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 05:57:24.18ID:SCYFOsZ+0
今期初の年休を頂きます(サッカー観戦で寝不足です)
同業他社より極端に年休消化率が低いので、こんな時には休みましょう(働き方改革)。
0872名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 20:38:47.06ID:rNiFjBM60
ボーナスが出ればここの負け組中高年のレスが少なくなるのねえ
0873名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 23:02:44.69ID:0UEK1QVJ0
年休消化しないと利益と連動するボーナスは増えないよ。ただの奴隷自慢。
0875名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 01:03:33.78ID:mm2UVIiV0
>>871
そりゃ目がイカれてるわ
0876名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 02:18:14.79ID:2aZYLbKX0
役員報酬は欧米型を目指してそれなりにもらってるくせに
従業員には長野ローカルを押し付ける優れた経営手腕😂
0878名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 19:00:37.47ID:IoKYQzcb0
中国製のパチモンプリンターが出てきたからね
あっという間に品質も追いつくだろう
0879名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 20:21:56.36ID:i47PqOm+0
居酒屋ニュース

fenix 5 Plusにすべての機種が駆逐されることが決定しました。特にProSenseは値下げ圧力にさらされ危機的状況です。また買い替え需要が2020年まで発生しないとのことです。

「法律さえ守っていればいい」というコンプライアンスの浅はかな理解により、計画的陳腐化の予備調査の初期対応に見事なまでに失敗しました。
「常識や倫理に照らして、正しい行動を行うこと」と定義し、消費者の不満に真摯に対応すべきでした。プリウス事件、タカタ事件における初期対応失敗の教訓が生かされていないとして、キヤノンの息がかかった経団連は静観しています。
0880名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 00:11:43.97ID:SeYT/WSj0
昔よりも遥かにビジネスの流行り廃りが激しくて
自分が定年退職する40年後までエプソンが残ってるかなんて想像できるか？
数年、十数年たったら倒産もありえる
0881名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 01:45:35.63ID:pXmLSoY10
態度のでかい人が優秀な人を追いやり上に行く会社は駄目になる。ここはどうかな？
0882名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 06:56:34.37ID:A61r+vQe0
>>838　どんどん給料を減らしていっても、長野にマイホームを建てた社員はほとんど会社を辞めない。

係〇(ヒラ)で一生を終えたら悲惨だけど、
普通は田舎公務員並みの給料にはなるから、まぁいいんじゃない。
0883名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 07:04:38.73ID:3e9jC5GF0
女であることを利用するヤツもな。おばさんは勘違いしないでね、お前らは態度がデカいほうに分類だから。
0884名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 14:43:26.30ID:SeYT/WSj0
辞めさせ方マニュアル

・その部署にリストラ担当の上司を配置。過労で潰して辞めさせる
・経理帳簿をいじって赤字にする。赤字を理由に整理解雇
・普通に普通解雇にする。8割くらいは弁護士やら使わずに大人しく辞めてく
・リストラ担当の上司から無理難題な仕事を与えさせる。当然、目標は非達成。それを大義名分に職務能力がないため解雇する。
・社内で最もストレスの掛かる部署に異動させる（ストレス耐性のない奴に有効）
・社内で最も暇で仕事のない部署に異動させる（意識高い系に有効）
・社外の転職支援サービスの会社に依頼して、引き抜きだと騙して転職させる。
・社内のいらない人集めて部署を作る。その部署をお金払って人材派遣会社に譲渡する。


これは、辞めさせ方のほんの一例です。
我々の長年の経験の蓄積によって、会社の内情やリストラ対象に沿った最善の案を、安価で提供できます。（過去電機大手、現リストラコンサルタント会社）
0885名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 21:28:18.16ID:JEucYDhO0
桜〇利貴とか、恫喝・脅迫が仕事での常套手段が広丘の総務で重宝される会社。
汗水垂らして仕事している社員に対し、何もしてないで後から来て、「適当な事するな」と恫喝。
やはり、エプソンは一回潰した方が良いのでは？
0887名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/02(月) 01:21:48.26ID:EA3euQKp0
いつか問題になると思ってた。自分に情報がないとキレる。そして恫喝と暴行は日常。
松本総務時代にも鬱病主事と一緒に同僚を暴行したんだっけ？ファシリティの喜代野が語り継いでくれてるよ。年下女性のパソコン隠したり。会社備品を持ち帰ったり。
0888名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 05:49:50.71ID:yduZBtQc0
人増やしすぎたから無駄な仕事を無理やり増やして対処
無駄じゃない仕事が増えてきたけど先の無駄な仕事なくすわけにもいかない
(それやってた奴が仕事なくなる)
結果人足りなくて...
てのをずっと繰り返してきちゃってる

まあここに限った話ではないだろうけどな
0889暇人
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2018/07/02(月) 13:13:41.08ID:XYwzHEZ80
相手はいくらでも屁理屈こいて約束の履行を拒否してりゃいいんだろ？
勝てるわけないじゃん。
それにも増して腹立つのは・・・
①最初にわけわからん条件を飲んでしまった事
②人の退職を全く生かせなかった事
③工夫も何もなしの正面突撃を延々と繰り返す事/人に繰り返させる事
後ろ弾レベルの無能さなんだけど。そりゃ付き合いきれんわ。
0890名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 20:05:10.67ID:hME/+ZF20
>>886
んなわけねーだろ
現場の仕事に深く首を突っ込まず「適当なことするな」みたいに適当なことしか言わない奴はただの役立たずの評論家だよ
0891名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 21:51:02.21ID:mENg0UYW0
42歳で平社員ってどう考えてもアレでしょ。
0894名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 00:22:19.43ID:P5i/HIhw0
>>891
どうなんだろう、そういう向きもあるかもしれないが
みんななかよく役つき昇給はむりなんじゃないの
仕事作り出せればいいけど、ことごとく頓挫しているし
0896暇人
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2018/07/03(火) 18:43:30.42ID:HdB8CYVG0
因みに、今お世話になっている転職サービスさんの資料によると
退社後6ヶ月で8割がた再就職するそうだ。退社後の人間への人事
的なしがみ付きもいつまでも許されるわけでは無いと思う。
退社から6ヶ月経ったら、自分達では雇う意志も力も無いと判断
して、人事的なしがみ付きは却下されるべきだろう。
0897名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 19:06:44.83ID:e1+B5/WQ0
そもそも転職目的、行き先を決めてから退社するだろ
0898名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 21:41:28.07ID:PWSe5II40
新幹線の事件にせよ、昔の様に男が若い少女と結婚して子供を作る事が出来ていたら
決してこのような事件を起こす事はなかっただろう。

守るもののない独身男性は労働意欲を失い、容易に犯罪を犯すようになる、そして独身男性が増えれば増えるほど社会は不安定になっていく。

ここ最近の無差別的なテロ攻撃は児童ポルノ法や未成年者誘拐罪の結果として若い少女との同意の上の性的関係を暴力的に妨害され、
結婚して子供を作る事が出来なくなった男性の不満がとうとう表面化し始めたということだろう。

欧米ではインセル革命というものが始まっている。

自然によって与えられた役割を放棄した女性への復讐を掲げ、主に社会で働く女性や女子学生を
標的としてテロ攻撃が行われている。

大人の男性と若い少女の自由意志に基づく同意の上の性的関係を暴力により妨害し、彼らの身体と財産の自然権、
全ての人間の平等な自由と権利を侵害している警察の犯罪者共をぶっ殺せ！
wetwetw
0899暇人
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2018/07/03(火) 23:22:18.73ID:HdB8CYVG0
結局お前らって、相手との直接対決に負け続け、しょうがないから
弱い立場の私を追い込むことしか出来ないんだよな、何度も何度も。
無能。
相手は、2年やってその時の業績が悪けりゃ辞めるって譲歩してきたんだろ？
至極真っ当に聞こえるけどそれじゃあ駄目だったんか？
完全勝利しか認めない、その為には何をやってもよいって、トランプかおのれらは。
0901暇人
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2018/07/04(水) 06:45:58.24ID:MQazjdnU0
ストーキングについて考えてみた。
立案/調整は私の旧上司様だろう。で、無能はそれに巻き込まれたと。
でも実施に当たって、ボスへ確認はしたはずだと思うんだ。

当然、無能はやっちゃいけないことは断らなくてはならなかったし、
それを運営し続けるなんて問題外だった。
当然、いくら緊急事態でもボスはそんなことは許しちゃいけなかった。
社外取締役やらコンプライアンスの連中はおのれの義務を忘れて日和見した。
組合は日和見して見捨てた。
産業医は会社に注意もせずに、キチガイ扱いしてひよった。
(但し産業医の一人は会社に注意してくれた気配があったが、無能に潰された)
周りの社員は当然ひよった。
誰一人として忠告もしてくれなかった。

もう企業全体でストーキングしてたんだから、企業として真摯な謝罪と補償を
して欲しいニダ。
元々は事業部長クラスの候補生とかいって無茶苦茶してたんだから、それに見
合った補償をしなさい。後はハローワークで勝手に職を探すから。
お宅らの世話になると、何時までたっても不毛な争いを止めないから、先ずは
私が身を引きます。
いい加減疲れたよ。
0902暇人
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2018/07/04(水) 07:31:10.39ID:MQazjdnU0
どうしても吹き飛ばしたかったら、文春砲も検討してみたら？
日大なんかよりよっぽどセンセーショナルだと思うけど。

というか、今現在も継続しているストーキングについて、どう
思ってるんだ？これは確実に現首脳の反社会行為だろう？
やりはじめたのはぼくじゃないも～んでほおっかぶりかい？
0903暇人
垢版 |
2018/07/04(水) 12:59:04.00ID:MQazjdnU0
部下が指示を無視して反社会的行為を業務で継続実施してしまう
場合って、首に出来ないの？
もしくは上司が反社会的行為を業務指示した場合は、どこに内部
告発すれば良いのだろう？

従業員に内緒で、その家族に従業員の昇進を餌に盗聴器の設置を
進め、許可を得て、現物も渡し、設置作業を行い、業務としてそ
れなりの位のスタッフが盗聴音声を聞いて、それを社内で報告・
連絡し、人事に反映するというのはストーキングじゃないの？

うちの両親と妻を弩バカと呼んでよいのは私だけだよね。

というか、ストーキングを続ける限り決着は無いというのをここ
までやって学べないのはなんなの？
絶対に負けられない戦いが有るってほざいて延々とストーキング
を続けるのかい？この畜生道に堕ちた連中の喧嘩はどうすれば
収まるのだろうね。やっぱ文春砲か裁判しかないんじゃない？
0904名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/04(水) 19:13:07.66ID:oonZ7UAc0
暇人さん
頑張ってね～
0906名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/04(水) 19:57:13.29ID:FtukKW/Z0
キヤノンや富士フィルムは
医療機器や化粧品などの成長産業にがんがん力を入れてるが
それに比べてエプソンは複写機や腕時計で急成長すると真剣に信じてて笑える
経営者も従業員を安い給料で長時間労働させてれば成長すると思い込んでるし
エプソンてほんと笑うわ～
0909名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/04(水) 21:38:08.51ID:Kr0tNnTO0
やっぱゴマすりは上がって行くな、特にこの会社はあからさまに
0912名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/05(木) 14:30:05.33ID:YzZqlnVm0
-ついにフランス政府が動き出す-

2018年7月、エコロジー・持続可能開発・エネルギー省(MEDDE)が循環経済ロードマップ(FRC)おいて修理性指数という指標を導入することを明らかにした。
2030アジェンダ実現のための政策として展開され、
2018年末には最初の報告書が発行、
2020年から一部の電子機器を最優先として指標の表示が義務付けられる予定である。

欧州においてドイツ政府も指標の導入を検討しているとされ将来的に欧州全体のスタンダードになると見られている。
少なくとも欧州では2020年から透明性のある製品を利用することができるようになるため消費者から歓迎されるだろう。

一般的に計画的陳腐化の証明は困難とされているが環境政策が一歩進んだことで消費者に十分な説明をすることが求められるだろう。
アップルはすでに具体的な行動を起こし消費者の不満を許容範囲以下にすることができた。代わりに注目を集めることになるのがプリンターメーカーだろう。
ペーパーレス化を見込んだ戦略を進めている3社は政策に協力的であるが、1社は特殊な状況に置かれたままだ: ペーパーレス化に逆行し甘い汁をなおも吸い続けようとすると認定された状況のままであり世界初の訴訟の対応の負担が続く。

https://www.zdnet.fr/amp/actualites/obsolescence-vers-un-indice-de-reparabilite-des-produits-en-2020-39870692.htm

https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/feuille-route-economie-circulaire-frec

https://trends.levif.be/economie/entreprises/enquete-contre-epson-pour-obsolescence-programmee/article-normal-776169.html.amp
0914名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/06(金) 15:00:12.54ID:6Qn21Q1i0
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
0915暇人
垢版 |
2018/07/06(金) 17:53:37.81ID:eobf2uze0
両親や家族の了解を得られたら、なにをやってもいいんかよ？
0916名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/06(金) 21:56:31.85ID:EqgYzQ5L0
漏れら極悪非道のageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　 ∧＿∧ 　　　age
　（・∀・∩）（∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿 （ 　　⊂）　age
　 （　ヽノ　　 ヽ/　　）　　　age
　 し（＿）　　 （＿）Ｊ
0917暇人
垢版 |
2018/07/07(土) 03:26:16.41ID:YG4qGOdx0
なんつうか、安部首相の気持ちが良く判るよ。
妻がアレだと、本当に気が滅入る。
おまけにうちは母までアレだから・・・。
まあ、こんなメンタルでは海外は無理だな。
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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