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【株価】セイコーエプソンRev49【2000】
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0001名無し
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2018/03/09(金) 19:59:01.87ID:64w+YwLP0
転職板セイコーエプソンスレッド、Rev49
タイトル：【株価】セイコーエプソンRev49【2000】

前スレ：【年収】セイコーエプソンRev48【801】

過去スレは>>2以降に有る鴨
コテハン等々晒しは止めよう
0169名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/12(木) 05:58:15.19ID:FOn+e2jh0
>>165
福利厚生…ほぼ絶滅した
企業年金・・・30%ダウンで死んだ
キカン制度・・・名ばかり管理職待遇劣化で死んだ
ヒラ社員新制度・・・賃下げと胡散臭い運用必至でモチベーション消滅
朝の挨拶運動・・・怒りに油注ぐだけ
0171名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/12(木) 14:57:53.10ID:hpbhTyJv0
>>168
知恵遅れにやらせる仕事をやらせてるってことは辞めろって事だよ
言わせんな
0176名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/13(金) 19:23:26.55ID:Xsf075h/0
エプソンの採用基準

長野出身→エプソン　◎　いわゆる王道
県外出身→エプソン　△　所詮外様扱い
0177名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/13(金) 20:22:53.93ID:+ofiiAvk0
工場と総合職で賃金体系が同じ会社は
製造業では珍しい
0183名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/14(土) 09:39:10.38ID:5dVDMZ7P0
君の仕事(担当業務)は係員相当の値打ちなので最下級ランクです。ってアッサリ数万円のダウン提示。
0186名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/14(土) 19:59:08.75ID:x1Id2bpp0
もう救命ボートの席の取り合い状態
中国企業に買収されないかな？
0189名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/14(土) 21:40:36.84ID:gW7mfzpR0
中国企業が欲しがりそうなのはピエゾヘッド周りととプロジェクターの光学エンジンくらいじゃないの？
0190名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/14(土) 22:58:49.99ID:lTVfxMM00
>>183
ほんとに？
うちはまだ来てないけどｶﾞｸﾌﾞﾙなんだよな
人件費削減せざるを得ないのはわかるけど
それならそうと言えばいいのに
人件費削減ではありませんｷﾘｯとか
尻尾振りながら鵜呑みにする組合とか
もうなんだか
0191名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/14(土) 23:15:48.59ID:ERJxxRG/0
会社の人件費としてはむしろ上がるらしい
高齢の主事主任の給与が下がるだけで全体的には上がる人の方が多い模様
0192名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/15(日) 00:38:36.09ID:ZbKSTBTj0
俺は部課長が出したランクを人事からイチャモンが付いて1つ下げられたって。
結局は現場を知らないお上が決めちゃうそういう制度。
0194名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/15(日) 08:51:45.82ID:dw1mbEyP0
>>182
二世の方とか、パワーネット三経由で居ますね
でも、その方に混じって結構プロパーがいますよ
主査主事でこの仕事はっておもうけど給料墓ナスもらえて残業も基本なし
なので意外といいのかな？
0195名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/15(日) 09:43:32.90ID:tXyOkNpa0
>>191
>「会社の人件費としてはむしろ上がるらしい」...
こういう頭の中が春爛漫のおめでたい社員が多いからいいようにやられてますね。
0197名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/15(日) 13:31:15.19ID:zHCNudZD0
聞かん社員は組合員じゃないから一気にクビにしたら？あんな仕事誰でもできるでしょ
0198名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/15(日) 14:27:45.11ID:ZbKSTBTj0
>>193
色つけるような上司でもないし関係性もないし。
単純にお上から言われた通りに提示された
マトリックスに従ってちゃんと決めたやつを
否定してきたって話。
なんだかんだ人数とか他との整合性ってことを
持ち出してくるんだって。
0204名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/16(月) 21:27:22.40ID:ySvpkGAF0
俺が中国台湾のプロジェクターメーカーの株主になるだけで、
ここのプロジェクター事業は終わっちゃうんだけどね
0205名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/16(月) 22:34:33.53ID:ySvpkGAF0
日本としては、
日本領土保全・干渉なし
中国市場をより開放（日本だけを最恵国待遇）
アメリカやロシアや北朝鮮の核から中国の核で抑止
日本の防衛義務
などを負ってくれれば安全保障は
アメリカから中国に乗り換えたっていいんだがな。
中国がそんなことを考えらえるようになるにはあと1000年ぐらいかかるｗ
0206名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/16(月) 23:48:16.72ID:OGCYWPiD0
ミマキエンジニアからきても大丈夫？
こっちの方がツライのかな？
0209名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/17(火) 20:46:11.78ID:nNHQiuF/0
60000以上下げられた。
0212Sage
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2018/04/17(火) 21:24:35.71ID:Q0ptHqUR0
総務人事部にCCって予定表見れない部署あるな？
寒波2位だと4人くらい居るけど、追い出し部屋か？
0214Sage
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2018/04/17(火) 22:14:49.05ID:Q0ptHqUR0
総務人事部にCCって予定表見れない部署あるな？
寒波2位だと4人くらい居るけど、追い出し部屋か？
0215名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/17(火) 22:51:03.05ID:2fngB8fD0
エプソン社員というのは競争相手を過小評価する悪い癖があること
自意識過剰な分析は、自らの実力を世界中の人間と比較することを不可能とさせ、民族論という
自己陶酔主義にはまった井の中の蛙になること

まるで自社の問題が国際競争と隔離されたかのような幻想に生き続ける
現実は衰退の一直線で、改革がなければ、将来的には目も当てられないような破綻と崩壊の可能性もあるのにだ

追いつこうとする際は謙虚なのだが、追い付いた瞬間、追い付いた後には喩え一瞬の栄光であっても
行き過ぎた自己愛が噴出し、その栄光に縋り続けることをやめないこと

過去の栄光なんて引きずるのは精神主義者だけであって、進歩主義者は問題を分析して前に進むものだが
エプソン社員は誤ちを修正し現実に適応するために必死に戦うことを軽蔑し、現実主義者と主張するものでさえ
ひたすら競争相手が卑小なままの夢を見る

優越感にひたるだけで向上心が減退した結果、追いつかれる側になると高姿勢で泥仕合で必死にもがきながら
地に這う者を見下すだけだが、他社は着実に競争力を上げていく
0216名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/17(火) 23:13:40.36ID:6Y3orAjD0
みんな一緒に転職しようぜ
0217名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/17(火) 23:26:46.70ID:4E/nBxD70
週間現代の会社番付でワースト11位だった
0218名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 01:10:55.16ID:on8IiWk40
>>208
辞めたほうがいいですか？
募集要項見る限り良さそうな気がしたので
ミマキエンジニアで頑張るかなぁ
0219名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 06:21:21.94ID:S2ir8Uq00
>>209　60000以上下げられた。

こりゃぁ重症だ!
「辞めてくれ」というサインだよ! 君 生活維持できんだろ?
0220209
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2018/04/18(水) 08:10:25.06ID:wA85/cu00
>>219
会社に寄生することに決めたよ。


若手の皆さん、
ごめん
0224名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 18:11:15.55ID:6KctpjWD0
4万円下がった(´；Д；`)
0229名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 20:16:49.53ID:tF8X1D8X0
組合に腹が立ってきた
0231名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 20:49:33.80ID:uLMkqwKM0
ランク3なんて殆どの人が行かないらしいね
0234名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 21:00:40.78ID:zpErFmS50
上がる仕組みにはほぼなってない
その代わり下げるのは簡単
激変緩和期間過ぎたらずいぶん固定費下がってウハウハだろう

>>229
今頃気づいたか
遅い
0235名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 21:48:35.64ID:YJ0CthLy0
なにげに、賞与が基本給ベースじゃないってのが響いてる
俺なんか、年収10万円以上ダウン

組織にも利益にも貢献してると思ってたし、他の人より頑張っている自負もあっただけに脱力感が半端ない
金額以上に、その程度の評価だったことにガクゼン
もう明日からやる気がしない、転職し時かな
0240名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 22:58:44.02ID:L6uJtzBx0
みなさんこんにちは。
FY2017はみなさんのおかげで過去最高の業績を報告することができました。この場を借りて感謝します。
今回は先日発表した新しいタグラインについて説明したいと思います。
Think Tank For You
に込められた想いとは
1 技術指向
2 ビジネスモデルを象徴する部品
3 顧客指向
です。
Thinkの「ink」の色と形が違う点が斬新で気に入っています。きっと永く多くの方に笑顔で受け入れられるでしょう。
また、本年度はいくつかの新しい技術が花開く年になるはずです。世界に冠たるテクノロジーシンクタンクとして頑張りましょう。
0241名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 00:11:58.16ID:WO8wzR0A0
社員を大切にしない会社になりましたね。
0246名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 14:52:20.62ID:Ogdrpxtf0
社長はたんまり大金もらって退職するだけだからな。
会長になってからも大金もらえる。

会社が傾こうと退職後は痛くもかゆくもないんだから。

俺みたいな家族持ちの末端の社員は人生掛かってる。
路頭に迷うことだけは避けたい。
0250名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 20:30:41.57ID:2GPdkWBL0
来年の四季報が楽しみだな
0251名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 20:44:22.73ID:fOC8OVPM0
人事部、許しまじ
0252名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 20:49:40.93ID:RFnnKS5W0
>>274
貢献してるのはお前らボンクラを率いてるランク1のリーダーや管理職様たちだぞ
お前らは彼らが居なければ何もできない無能なんだから文句言わずに働け
0254名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 22:12:16.22ID:1ut31JN/0
軍隊なら脱走したら銃殺。北は文句垂れただけで高射砲で木っ端微塵。
会社はそんなことはない。気楽な稼業よ。
「生涯一ヒラ」を極めて究める。そういう尊い生き方もある。。
0256名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 22:26:44.88ID:Vo6414WX0
仕事もできずに給料安いと文句ばっか言ってる
一部のバブル世代に、もうウンザリ
このスレの投稿者にソックリ
嫌ならサッサと止めて欲しい
講釈たれ邪魔だし周りの同僚達も迷惑がっている
0257名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 22:54:28.59ID:UbkPnumc0
一発逆転出来る事業はないのか？
0259名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 01:22:17.55ID:u1sVINU20
家庭を犠牲にして、身を粉にして会社に尽くして来たけど、評価されていないのが分かったから、踏ん切りが付いた。

これからは、ランクが下がらない程度に仕事して、家庭を第一にするわ。業績落ちたら転職する。
0260名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 05:28:10.09ID:fAnWCEc10
会社の業績が悪い訳じゃないのに給料を下げられるってことは、会社にとって要らない人材だって言われてるのと同じ意味だよな
面接が苦手で主事にはなれなかったけど、今まで会社に貢献してきた自負はあったんだけどな

もういいや

会社の評価どおりに適当に仕事して、しばらくしたら出て行くよ
0261名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 05:36:23.06ID:pn5V2aG/0
1.有能な怠け者：組織のトップや管理職向き
2.有能な働き者：組織のブレイン（参謀）向き
3.無能な怠け者：平社員向き
4.無能な働き者：リストラすべき

http://取締り110番.com/column/column-33/
0262名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 07:04:43.25ID:nqwWQuRy0
>>260
給料ってこんなに簡単にお手軽に数万円もカットできるもんなんだね。
妻に説明したら愕然としていた。
しかもボーナス、厚生年金、企業年金すべての減少に直結するよねぇ。
年休しこたま取ってアルバイトでもしないとやっていけないわ。
。。。やる気ゼロ
0263名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 11:45:47.25ID:n+yt9VEq0
ここ十年くらいの各種施策による社員の士気低下がもたらしている企業としての地力沈下は数字ではなかなか直接的に表せない。
一方で固定費削減はすぐに数字として結果に出る。
今回の施策で固定費が上がるのは最初の１年2年だけですよね。そこで調整なんたらがなくなれば一気に下がって業績に貢献するはず。
でも、失った社員の士気や変わってしまった企業カルチャーは簡単に取り戻せないし大きな損失。そろそろ経営の方々にも気づいていただきたいです。
この会社は変わってしまいましたね。
誰もが上ばかり見て仕事するようになってしまった。
残念です。
0265名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 12:54:02.79ID:9HYGueKL0
子供に金のかかる40代、50代を狙い撃ちに賃下げ
若者は会社を良く見とけや
0266名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 12:54:03.17ID:vAWmRAsb0
転職しないまでも転職活動して
内定出ればポジションと年収が提示されるから
市場の評価はわかるよ。
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