[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518172085/ 上司たちに、退職の話をする時って、自分から会議設定しました？相手から呼ばれました？
直属の上司に退職の話して、あとは部門長に話さないとなんだけど、その人のスケジュール見ると予定埋まりすぎて話せる時間なさそう。
直属の上司には、焦って話すなと言われてるけど、退職日決めないと次の会社に迷惑かけるので困ってます。 >>439
自分はちょっと話があるって会議室に連れて行ったよ。
タイミング的には若干不意打ち気味だったけど。
正直めっちゃ緊張した。 入社時クッソ基本給低くて、昇給もクソだったけど、２年前に給与体系が変わった。
しかし、それで得をするのは、その後に入社してくる新人たち。
何年も働いてた俺は、最初の基本給も低くて昇給もショボかったので未だに基本給20万にすら届かない。
しかし給与体系が変わった後に入社した社員は、スタートの基本給も少し高いし、昇給もちゃんとしてるので、基本給20万なんて数年で届くだろう。
理不尽すぎてやめる決心がついた。 地方だと最低賃金付近の給料で正社員募集だからな
有休も実質消化させない
地方は法で縛らばないと動かない企業が多い >>443
時給
818円〜900円
a 基本給（月額平均）又は時間額
141,719円〜155,925円
b 定額的に支払われる手当
a + b
141,719円〜155,925円
年間休日数
87日
選考方法
面接 書類選考
選考結果通知
即決
応募書類等
ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 職務経歴書
うちの地元の求人なんだけど、こんな糞ゴミのくせに経歴書がいるんだぜ？
ここ数年ずっと募集してるけどなｗｗ >>441
何で？先に辞めるのもありだろ。
忙しい職場に行ってみなよ。続かないとは思うけどさ。 >>437
それは勘弁。
明日にでも相談します。
もう辞めることは伝えてあるから
強気にいってみる。 >>444
これまじ？単純にアルバイトとして月7日休みとみても、818*8*23でも15万以上、最大の900円で見ても16.5万以上行く計算なんだけど
どこでこういう計算になるのか俺には理解できなかった
仮に土日祝入れて稼働日数22日だとしても、約14.4万円
この会社訴えたら倒産するんじゃない？さすがに目隠ししすぎで何も知らない人を騙そうという魂胆が見え見えで反吐が出る つーてもこれが掲載されちゃうのが今のハロワなんだよなぁ >>436
面接を日祝にお願いした途端に話が立ち消えになったことが何度もあるよ
向こうがフェードアウトしやがる
急に休むこともできない会社なので本当に困る 転職エージェントのに退職日伝えたら、書類応募いっきにしましょうとか言われたけど、休みが取りづらいんじゃなくて休みが取れないんだよね
いろいろ言われたけど現実に休めない会社があるのを理解して欲しい 辞めるんでしょ？なら取るしかない
年休あるんだから 引継ぎ前でまだ自分しかできないのに休める神経は持ってない >>455
お前がまともな神経の持ち主じゃないことだけは分かった 本当に辞めたいなら、休みの日を潰してでもできるだけ早く引き継ぎ書類作ったほうがいい。そうしないと、平日に面接行く時間作れないと思う。
まだ引き継ぎ進んでないし…」って思ってるままだと、いつまでも先に進まないよ。 自分は普段からマニュアルにも引き継ぎにも使える資料作っとくよ 完全に仕事が属人で自分が休むと翌日机に仕事が積み上がってるだけの職場で毎日3〜4時間残業みたいなのは自分も経験したが、
それでもリスク減らしたければ翌日に深夜まで残業することになっても仮病でも使って休んだ方がいいと思う
あくまで個人の価値観だけどね 先週職場に退職したい旨伝えました。今月いっぱい残務&引き継ぎして、来月いっぱい有給消化にする予定。
残りの仕事、頑張るぞー！ シフトがガッチガチに決まってて来月末まで動かせないし急に休むとかもできない
今有給の希望を出せるのは五月に休む分から
そんな先に面接なんてあるかどうかもわからないので本当に困ってるけどいざとなったら辞めるわ 金曜が最終出社日だったけど、引き継ぎとか終わらなくて今会社出た
あー全部終わった
達成感があるようで寂しくもあり
次の会社がどんなとこなのか、勤めてみないとわかんないけど
とりあえず自分の人生ちょっとだけ動き出したわ みんな歩き出してて羨ましい
自分は未だに言えずにいる なんとなく転職活動してみたら受かってしまった。迷った末、行くことにしたが、今の職場環境や待遇はまあよかったし（最初は嫌いだった）仕事内容もようやくだんだんと好きになりかけていたから、退職を切り出すのが億劫だし、寂しくもある。 有給消化中だが海外一人旅から帰ってきた。しっかり充電させてもろた。さて、四月から新天地で頑張るぞ！ 俺なんて１人採用のところに１０人応募が来るという激戦だったけど、まさかの内定もらった
ただ、今の職場を捨てなきゃいけないという葛藤の中、結局転職を決断したけど、未だにこれで良かったのかと悩んでいる
贅沢な悩みだよな、俺以外の９人は落ちてガッカリしているというのに… 退職願提出前で辞めようか悩むぐらいなら今のところで働け。退職願受理後なら気持ち切り替えて新しいところで頑張れ。 引き継ぎってどうしてる？
引き継ぎ書類を上司に出してそのままおさらばするつもりなんだけどマズいかな？ >>471
その程度ですむならいいんじゃない？
俺は技術職だからマニュアル作成とマンツーマンの引継ぎで1ヶ月以上はかかる 辞めますって言ってるのに引き継ぎの話が進まない
「その仕事は君しか知らない」とか言うくせに……危機感ないのだろうか？
もしかしたら明日退職届&有給申請されるかもという頭はないのだろうか？ >>470
退職願出した後だけどまだ受理されてない場合は？ 退職届出してからの引継ぎ開始ってみんなどうしてる？
周知されてるのかなんて他の人に聞けないし開始しづらい
基本何か言われるまで待ってる？ >>476
もう二度とやめるなんて言わない・一生ここで働くという覚悟が出来ているなら、その気持ちを伝えて退職の撤回をする。そのぐらいの覚悟がないなら撤回すべきじゃないな。
退職願なんて気軽に提出したり戻してもらったりするような書類じゃないし、とりあえず続けるって考えは誰のためにもならない。 離婚届相手に突きつけてやっぱなしって言って今まで通りだと思う？ 先週別会社から内定貰って
今週中に今の会社に辞意を伝えないとなんだけど
上司がいい人なだけに心が痛む。。。
社長や別課の課長には何も感じないのにそこがネックになってるわ 上司のためを思うなら今日報告しろ
引き継ぎの準備・要因確保大変やねん 今日、朝一で会議室に上司呼んで口頭でいいから報告するんや >>477
俺の場合、退職願だした次の日に引き継ぎ資料まとめて出したけど、
「繁忙で次の人が決まらない」「勝手に動くな」などなど言われてるうちに後任に打ち合わせできたの2週間後だったな。
そのくせ「引き継ぎもできてないのに中途半端に投げやがって」ってすげー言われた。 面接結果待ちだけどボイスレコーダー注文した。
引きとめくらってなかったことにされないよう退職届出した記録は残した方がよさそうだし。 >>482
朝の朝礼一時間こなしたあと
急ぎの仕事で外出しちゃって言えず。。。
仲のいい同期には予め引継ぎ対象になるだろうこと伝えてあるけど
面接中も大変だったけど
決まったら決まったらで大変だなこういうの
>>483
その人が一生一緒にいるってわけじゃないもんなぁ。世話にはなったけど。
わかっちゃいるんだけどねえ >>471
自分の場合、自分のレベルまでやれる人物育てるのは、相手の技能ないと不可能
書類だけでは理解できんだろう >>466,467
なんとなくという言葉に語弊はあったが、もともとやりたい職種にいけるか、市場価値確認のため活動したら運良く憧れていた職種に受かった。
確かに失敗したら後悔しそうだから失敗しないようにがんばるしかなさそう。 色んな社員から声掛けられる
俺って愛されてたんだな
辞めるなんて勿体ないことしたわ
もう後戻りできないから仕方ないけど >>410
めんどくさい。起業するくらいならフリーランスで働く >>417
うちの前職の上司、25際だったけど
勤続20年だよwww 人事情報オープンになって、とりあえず世話になったかなと思う人には挨拶しに行ってるけど、態度は色々
とりあえずこっちの気持ちは「後で『あいつは直接挨拶すらしに来なかった』と言われるのは面倒」という気持ちで割り切って行くことにしてる
まあそりゃ残る人の方が可愛いし、出て行く人はどうでもいいのはのは当然よ
出てく会社の人に嫌なこと言われたくらいでへこたれてたら、新しいところでやってけないと思う
でも、だからこそ、頑張れと言って貰えると嬉しいんだけどね 有給消化で朝から5chの虚しさよ
次のとこから事前学習資料貰ってるから勉強でもするか >>486
本気で退職届出した後にやっぱり辞めませんとかいうつもりなん？
そんな人に残られても信用もなにもないよ 内定出たけどなんか気乗りしない
今週面接が3社あるからその結果を待つか
条件は悪くないからとりあえずキープするか
入社時期はいつにするかとか自分で転職活動しといて
いざとなると色々迷ってもう全部投げ出したくなる >>487
＞自分のレベルまでやれる人物育てるのは、
こういうのを引継ぎとは言わない 退職表明した
木曜に社長面談だが次決まってるからとっとと辞めたい
強行突破も視野に入れてる 社会人１年目でSIerを退職するわいはろくにできる仕事もないので３月末まで雑用を言い渡されてる
まじでコピペを繰り返す日々で死にたすぎる… >>471
上司に引き継ぎ書出せば終わり
引き継ぐべきは後任ではなく上司な
>>487
お前、引き継ぎの意味理解してるか？ 1ヶ月先退職とかやめれば良かった
会議でメモっててもどうせ辞めるんだろみたいな視線が気になってしょうがない ４月に転職するけど、試用期間でクビになる可能性もあるので、
今の仕事を最後まで精一杯やりきって、もしもの時に出戻りできるようにしておくわ。 >>505
出戻りなんか絶対にやめといた方がいい。
一回会社辞めた奴に出世の目なんかある筈がない。格下の会社にでも再就職した方がマシ。
そもそも上手くいかなかったら出戻ろう程度の覚悟で転職なんかするべきでは無い。 次に入社する前から出戻り考えてるなんてあり得ない。そんな程度の決意じゃ本当に試用期間で切られるよ。 辞めなきゃ良かったかな
もう自分が何したいんだか分からんわ 出戻りはありなんじゃないか。
うちの会社も一度辞めて独立して失敗して出戻りしてきた奴居るけど今じゃそいつが会社の次期役員になってるし。 >>511
中小の経営層ならよくある話だけどね。
それにしたって遠回りには違いない。
まぁ試用期間で切られる心配する層とはそもそもレベルが違う訳で。 社員旅行が毎年あってウザイから辞めたけど、
さすがにこんな理由で辞める奴は他にいないかな >>492
5才から働くスーパーエリートだったんやな >>514
社員旅行って断れないものなの？
社員旅行羨ましいんだけど。 残業は月何時間までなら許せる？
今の会社が平均60時間で、それが転職したい理由
この考えは甘いと思いますか？ 自分がキツイと感じて続けてみても考えがわからないならそれが転職の理由になるでしょ
そういった線引きは他人に委ねるものじゃないと思うよ
ちなみに俺は月40時間残業だけど特に不満は感じてない 残業する必要ないけど、帰れない空気が漂ってて無駄に残業してたなぁ 神求人が出る→応募しなかったら後悔するので応募する→せっかく応募したんだし全力を尽くす
→内定をもらう→内定辞退したら絶対後悔するので内定承諾→今の会社を辞めなければならないことを後悔し始める
→どうせ後悔するなら応募しなければよかった→でも応募しなければ後悔する→じゃあ応募するしかないじゃないか
→そしたら内定→承諾→会社を辞める後悔…
はぁ、なんやねん俺orz >>516
職場の人間関係が良ければ楽しいけど、
心底嫌いな奴（上司とか）と一緒だと死ぬほど苦痛。
普段昼休みや休憩時間で待避してる時間が皆無で
同じ宿に泊まった挙げ句、イヤな奴のイヤな所が
職場の外の開放感とアルコールで倍増される。
そんなイベントの為に自分の給料積み立てしたり
職場親睦費（一桁万円）を使う。 上司に話しかけづらいから引継ぎをもうしていいのかすら聞けない >>469
2社目のとこは募集1で応募100だったよ
たいしたことねーな
結局辞めたけど 残業が制限される様になったので、仕事の密度は上がるし、残業手当は減るし…。 >>522
凄くわかる！俺もそんな感じだよ。
もうやめたくて仕方ない！ 募集1で応募10ってぬるくね？
新卒の就活でももっとあるだろ 某バス会社を15日付で退職したが、今更になって大型二種免許の取得費返還請求が郵送で送られてきた。
労基にでも相談に行けばなにかアドバイスはあるだろうか。
免許取得時に3年未満で退職する場合費用返還の誓約書にサインしてるが、そこまで重たい内容の誓約書ではなかった気がする。 直属の上司に辞意を伝えてから先週部門長と面談したが、今日役員から直接携帯に電話かかってきて強く引き留められた。
しかも今週末に役員が本社からわざわざ支店まで来て直接面談する事になってしまった…。
なんかどんどん大事になってしまい気が引ける。退職交渉がこんなにも大変だったとは思わなかった。 >>534
交渉になってしまったからではないですか？
（交渉の余地を作ってしまったから）
退職については報告で突っぱねるべきだったのでは？ >>530
それは返さなきゃマズイ
訴えられたら負ける 辞めると言ったら１０万上がった
今までのおれはなんだったんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
