[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518172085/ >>1おつ
退職日のこと放置されてるけど、もう有給消化に入ってもいい時期なんだよなぁ… 今まで、現・前上長・人事部長・支店長と面談し、明日社長と面談。
明日乗り越えれば退職できるけど、今になって数年前の問題がぶり返し。
口頭で当時の上長指示通りに処理した記憶は鮮明だけど、上長に相談して
処理した内容についての記録はなし。
サーバー探すと処理についての提案書は残っていたけど、この提案書って、
何かしら効果あるのかな。一応、消されないようマニアックなフォルダーに移動はしたけど。 3月16日が最終出社だけど丁度繁忙期で引き継ぎ業務が思うように進まないわ
辞めると決めた時から自分なりに少しずつ引き継ぎ資料の作成とか取り組むべきだった
これから退職申し出る人達は油断されないよう気をつけて下さいな みんな同業に転職した人って顧客引き継いだりすることあります？
今回転職してから挨拶周りしてたんだけど、お客様に今の会社からあなたに乗り換えたいという要望が結構きてて困ってます。
現場全てのお客さまに対して断りをいれてるんだけどこればっかりは自分を守るために断るしかないですよね。 >>9
いやいや、引き継ぐでしょ
馬鹿なの？もったな 前に結構幹部が辞めたとき
かなり、お客さんそっち流れたけど
やはりあの人は凄かったんだなあとみんな感心してたで 地元への転職が決まったから退職することにしたけど、辞めないほうが良かったかな…
なんか同僚が残念がってるし、正直お別れするのが辛い
でもいつかは地元に帰るつもりだったし、もう３０代で年齢的にも転職のラストチャンスだし
これ逃すと二度と地元に帰れそうもない…はぁ、苦渋の決断だ(ToT) 色んな人がいるんだな
俺は逆に地元から出ることを決意したというのに
30後半で全国転勤族だよ・・ 中小企業を円満退社できた。
次は大企業だけど田舎に行かねばならない。
とりあえずここ卒業だ、お世話になりました。 昨日の朝一で退職の意思を伝え、4月15日付での退職が決まった！
8ヶ月での退職になるし次は何も決まっていない30歳だが、上司2人から社長に嘘を吹き込んだりされてたから後悔はしていない。 昨日辞意を伝えたけど
引き継ぎ含めて2か月近くかかりそうだし
今日からどうやって過ごすかだな
やっぱり居づらい生活が続くのかな >>16
上司が嘘つきだと何も信用できないよな
貯金はあるのか？ 普通は2、3カ月で引継ぎやって次の会社に入るのが一般的みたいですが
それ以上長いと次の会社に悪影響でますよね？
今の会社の上司から
俺も転職組で、次の会社と相談すれば長引かせれる
だから、ボーナスまでいてくれないか？って言われたが…
流石に5ヶ月も引継ぎは無理ですよね… >>15
ブラック企業を辞めたいのに辞められない。仕事が多すぎて引き継ぎが不安、人間関係が煩わしい、過労死しそう、そんなあなたに。
退職代行のニコイチ
（会社にも行かず、上司にも会わずに辞められる代行屋さん）
https://www.g-j.jp/contents/category/support/ >>18
違う部署の課長から聞いてビックリしたよ。笑笑
違う部署の人達は8ヶ月しかいてない俺に会社には内緒で送別会してくれるらしいよ。
貯金はあんまない。
だから、すぐにでも職歴書完成さして動かないと行けない状況。。
でも、辞めれる開放感のが強くて何もしてない。。。。 >>12
自分も地元に戻りたいけど遠過ぎて辞めてからでないと探せないかな あとちょっとで退職や
嫌な業務やったけど、メンバーは悪くなかったから名残惜しいな。
まあ次の転職先決まっとるから、今更しゃーねえけど みんな動きが軽快だなぁ
辞めるのにしんどいし、また転職活動をするのも
疲弊する
自分の頭が悪いのも原因なんだがな >>24
嫌な環境にいればいるほど動きは鈍くなるぞ。
思い立ったら、その日が転職開始日やで >>15
それって「辞めさせてくれない」という気持ちに酔っているか、ホントは辞める気もないってことじゃ？ もうすぐ課長がくるから4月一杯で辞めると
伝えるわ >>17
辞める会社にそこまでする必要ないだろ
最小限の引継ぎだけして年休消化だわ
つうか会社からそんなに必要とされているとでも…？ ここは男性の正社員の方が多いでしょうか？
パートのおばちゃんの書き込みでもいいですか。
パート先の上司に「退職したい」と伝えたら、「急に言うなゴラァ」と怒鳴られた。
今一度、雇用書類を読み直したら、退職の申し出は「１ヶ月前まで」ＯＫと書いてある。
半年前に１人辞めて（私と同じパート）その後釜がなかなか見つからなくて、
「（半年前の）○○さんが辞めた後に全然応募もないし、急に辞めるとか言うな」
「勤続８年で短い付き合いじゃないのにさー、もっと早く言え」等々。
確かに今は人員減の状態だけど、それと私が辞めることは関係ないと思ってしまいました。
退職理由は、元々持っていた教員免許をいかしたフルタイムへの採用が決まったからです。 退職まであと10出勤
残り少ないんだからお店のためになることをしなさいと店長に言われ…
残り少ないんだからどうでもいいんだよ！って声に出そうになった >>29
採用おめでとう。
辞める権利はあるので、気持ちは堂々としてればよいよ。
でも、最初から真正面から反論してモメるよりは相手の気持ちを汲む形で前置きに「ご迷惑をかけて本当に申し訳ないと思っている」とか付けて、「しかし〜」もきっぱりと意思を伝えれば良いのでは。
後は、知り合いから後釜探して紹介するとかすればスムーズに行きそう。 >>21
違う部署なのに送別会してくれるっていい人達だなぁ
貯金ないならバイトしながら活動すればいいんじゃない？ >>21
俺も8か月目で辞めようとしてるけど、さすがに次決めないで辞めるのは怖いな
焦ってまた妥協するのは嫌だし >>32
ありがとうございます。
「申し訳ありません」と繰り返し平謝りしました。
上司は今まで私のことを「単なるパートのおばちゃん」としか認識していなかったと思うのですが
「は？教員免許？先生ってなにそれ？知らんがな」と、私が隠して？いたことも癪にさわったみたいです。
パート仲間のおばちゃんたちは口々に「おめでとう」と言ってくれてありがたやです。 うちもそうだったけど
就業規則に一ヶ月前ってかいてるのに
急に言うな、ってなんなんだろうとおもう。
俺に関しては2か月前にいったのに、どこが急やねんと。 三月末に辞めたいと言ったら、決算がどうたらこうら忙しいから
4月にしてくれと強引に押し切られた
退職届のフォーマットはわたされたがな 自分のところは新しい人を募集するところから引き継ぎまでやって円満退職らしい。
結局2ヶ月ぐらいかかりそう。 「妥協」って言葉は嫌いだなー
結局それって自分の現実を受け容れてないだけでしょ。
君たちにはさ、「そこしかなかった」んですよ！
コレ勘違いしてる人は永遠に底辺を彷徨うよね。
足元見えてない、敢えて見ないカスは
一歩も前に進めないですから。 職歴書を完成さして、次の仕事を探さないといけない。。。 先に辞めた方々の話だと「次の人が決まるまで待て。人が居なくなる」って言われてる
求人出して面接すら一年以上来ないのにｗ
逆切れ、脅迫、情、責任転換と何でもありで引き止めるらしいが、辞める原因作ってるのは経営陣なんだよな >>40
足元見えても見えなくても進めるんだよなあ うちの就業規則だと、14日前までにとなっていた。
1.5ヶ月月前に言った俺は、良心的かも。 退職願出してから上司が豹変、毎日嫌味と怒りをぶつけられてる。
「こんな忙しい時期に急に辞めるな」「人の迷惑を考えろ」だと…
社内規定とおり1ヶ月以上前に宣言してるし、引き継ぎが遅れたのは上司がモタモタしていたせいなんだけどな。
こんな言われる筋合いあるんか？ >>46
ないよ
労働者と会社は本来対等であって結んでるのは労働「契約」なんだよ
どちらか一方の意思表示で解消できて当然の契約なんだよ 録音して労基に持ってけ
退職は労働者の一番強い権利なんだから 上司も同僚もいい人で別れが辛い
でも経営陣が堅実に経営してくれれば俺も辞めないのに実に残念だ >>47
辞意直前は名残惜しさもあったけど、ここ数日のストレスで逆に気持ち固まっちゃったね
もういいわ、こんな会社って今は思える
>>48
なるほどな〜
言われっぱなしなんでいろいろ反論してやりてーなー
彼らにとっては「自分たちへの迷惑>>>契約」だから通じないんだろうが… 変な会社に入っちゃったからやめたい
倫理的に毎日しんどい。
仕事は楽しいんだけど、辻褄が合わないところが多すぎてむり
匿名ダイアリーにコメントほしい
https://anond.hatelabo.jp/20180308224606 こういうレベルの会社の問題は、ここにとどまらないのであった…。 >>46
まず辞める会社が忙しいなんてこっちからしたらどうでもいいこと
人の迷惑を考えろ？そんなことを言われるこっちが迷惑やって言ってやれ
法律どころかわざわざ会社の規定まで守ってやってるだけありがたいと思えっても言ってやれ
まぁそんな会社はさっさと辞めて正解です >>53
言ってやればいいんじゃね
「今からそんな様子じゃ、これから他の人が辞めるとき更に大変になりますよｗ」
ってな 昨日朝一上長へ退職を告げた。
後ほどお前は残念な奴だ､なんで相談しないんだとパーティションで仕切られて居るだけの事務所で大声で小一時間。
普段短気なのか声掛けても不機嫌な事ばっかりなんで、とても相談なんか出来やしませんよと心の奥に留め退職へのスタート踏み出した。
試練始まる。 今後、月に8日以上、労働12時間休憩無しで働くよう会社から指示されたんだが
内容証明郵便で退職届送っても許されるよな？
シフト表があれば証拠になるかと思ってたけど
退職前に書類とか上司との会話の録音とかきちんと形のある証拠を揃えておかないとダメだろうか 今日辞意を伝えてくる
忙しい時期だから話しが長引きそう… >>59
もう三年くらい毎日その環境で働いてるけどマジでクソだよ
漏れも退社しようと思ってる 来週いっぱいで退職なのに新しく発生した仕事を捌いてて引き継ぎ資料に割く時間が確保できん
やはり気持ちよく退職するって難しいな 辞める意思を伝える時、次の会社を聞かれたら言うべき？ そういや前スレで同業会社に内定もらって転職しようとしたら
・競合には転職しない誓約書にサインして退職
・サインしなければ解雇
の選択を迫られて、結局内定辞退して退職、無職だよバーロー、って言ってた人いたが、ふと思い出して次の内定決まってたなら解雇されても良かったんじゃ？と思った
どうせ退職金なんて微々たるものだし
今後の履歴書には解雇と書く必要出てくるが、ぶっちゃけ退職と書いても構わない気もする
どうなんだろう 退職したいけど、次の転職面接が不安で決まらなそうだから退職に踏み切れない人はいるのかな？ >>66
今時、そんな一方的な誓約書を、真に受けてる奴もどうかと思うよ
そういう奴は、転職したところで失敗する 俺なんか辞めると言った途端、ポスト外されたからな
引き継ぎでお客さんのとこは挨拶に廻ったが >>69
それは真っ当な組織。真っ当な組織は機密保持の観点から会社を去ろうとする人間に重要な仕事はさせたくない。
中小以下の会社はそうも言ってられないだろうが。 >>62
タイムカードなどの書類や、自分で書いた日記でも記録があれば
退職後でも残業代請求できるらしいから頑張ろうな >>58
残念な奴なんて言葉を口にするおまえが残念な奴だと言ってやればいい
退職についてふつう事前に相談なんかしない
相談した時点であっという間に広がるからな
で、会社の経営が怪しくなってくると真っ先にリストラ候補にあがる
次の会社のことだけを考えていきましょ やっと今の会社辞めれる。
退職届けと有給休暇の申請を直接社長に渡す時の録音はとってある(日付は口に出して言い、向うの返事も録音済み)
これで素直に有給休暇を消化させてくれれば無事円満退社なんだが。今まで他の社員が退職時に有給休暇を取れなかった事があって、結局泣き寝入りって事があったので最後まで油断できないな。
でもとりあえず届けを出した証拠は残ってるから何とかなるよね？ 辞意を伝えたぜ
一緒にやっていきたい。少し考えてくれ。意思は尊重する。と言ってくれた。
週末考えるわ >>76
やっぱりそうなの？
休み取れなくて面接行くの無理なんだ >>61
だったら事務所で突然自慰行為に勤しめば即刻職を失う事になるぞ >>77
面接当日の朝に風邪引いたって電話しときゃいい 俺は上司2人に社長に俺の事で嘘を吹き込まれ、挙句上司2人と喧嘩して、翌日に退職の意思を伝えたよ。
何も決まってないけど4月15日で退職だよ。 80だが、そんな事をしときながら、明日出勤してください。だからな。
午前中だけ出勤して午後からハロワだ。 >>79
ブラックは病欠しても代わりに仕事してるれる人が居ないんだよ
休んだらその分仕事溜まってる >>82
いや、仕事によるだろ
溜まるとかそういう概念のない仕事もある ノルマがなくただ時間をやり過ごせばいい仕事はいいよな 親の死目にも会えないんじゃないかと思うぐらい人が足らない職場に居るよ この間、お父さんが亡くなった同僚がいて
その翌日に電話で呼び出されて
夕方から遅くまで仕事させられてて、可哀想で見てられなかったな
それを見て自分は辞める決意が出来た 今日最終出社でした。
やっぱりお世話になった人との別れは寂しい。
でも後悔はない
なんかスッキリ 前スレ547です。
ようやく今日最終出社日で終わりました。
有給使ってしばしの間休めるからその間に次の職場で働く準備をせねば。
怖い思い散々させられたし今度は一族経営の会社で働くのはやめようと強く思ったわ。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg
【優良企業からスカウトされる方法】
人事関係者が教える秘策！
転職希望者は必見です！
http://9ch.net/Ku 昨日主任に退職の意思を伝えたら課長に話しておくと言われたけど、
今日課長から何も言われなかった
心なしか課長から無視されてる気もするし
ちゃんと辞められるのか不安になってきた
主任に最初に言ったのが間違いだったかな
初めての退職だしわからない >>90
そりゃなあ
言うなら上に言わないとだから、主任と課長なら課長から先に言うのが普通
主任経由で伝わったら心証悪いよ >>72
58です､有り難う。
辞めると告げた後から､これまでのイラついていた態度がちょっと軟化してアドバイスが少し丁寧になりやがった。
とりあえず来週に退職届出し今の仕事を愚痴こぼさず退職日まで頑張り次の内定先に期待かな。 >>77
面接日程が平日のみとか多いよね。
そんな中､俺は土曜日でも可能か交渉して探した､中には一次ならSkypeで可能な所も有った。
まずは色々交渉して見るのも有りかな。 ヨーロッパ系の外資だと、本社との遠隔面接はいい具合に定時後になる >>85>>86
サービス業だけど、短期間に一気に退職者が全然出て入って来ない
それでも経営者が人が減っても回るなあ（笑）と言ったのには呆れた
そのアホっぷりと仕事の割に給料が合わなくなったと伝えて辞めた方もいるのに威張ってばかりで退職連鎖が止まらん >>91
そうなのか
主任を無視したらダメだと思って間違ってしまった
課長にも話すわ >>85
俺も。俺以外わからない仕事がたくさんある。
一人仕事を振れる人はいるけど、どうでもいいことを聞かれまくって自分の仕事が止まるから、単純な仕事しか振れない。 >>97
俺も同じ感じ
着々と転職活動進んでるけど
引き継ぎが面倒くさ過ぎて辛いわ そう思いたい気持ちはわかるが
なんだかんだ回っていくのだよ 1人しかできないような体制にしている会社側の問題。
1人抜けて傾くようなら、どの道いずれ潰れてる。
気にせず進むしかない。会社が自分の人生保証してくれるわけじゃないんだから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
