転職回数が多すぎる人 Part.6
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会社が潰れそうで転職
スキルアップが望めないから転職
社内の仕事に飽きたけど他にやりたい仕事も無いので転職
条件がいい会社を試しに応募したら内定出てしまったので転職
など 逃げの転職になるのか、
残り30年働くとしてこの会社がそれまで残っていると思えず退職考えてる。 転職自体が逃げって判断されるから逃げだ違うというのは無意味何じゃないかって3回目の転職の時に思った。 逃げの転職で良いんじゃない?
転職したら給与下がるし、統計でも出てるよね。キャリアアップに繋がる転職は一掴みの人間だけだよ。 まったく逃げの要素がない転職なんて
なかなかないんじゃないか?
そんなことより次の事考えたほうがいい んーだから、キャリアアップ目指して、転職の度に給与アップしてる俺は、一掴みなわけかな。
でも、メンタル無理だから、今度は逃げ。
年収300万減まで耐えられるから、
地元へ転職したい。 俺はアルバイトから正社員になったと嘘ついて履歴書だした、最初からずっと正社員だったけど空白期間うめに…… >>919
同じくそう思う
フツーは転職してキャリアアップしていくものなので>>910は真逆だよね
会社は一人だけが成長すれば良いわけじゃないし、
会社の規模関わらず、先輩方の顔を潰してしまうのも組織順列的に望ましくないから、
ある程度の活躍したら通常は『1回お休み』のターンに入るよね
超大手本体や公務員なら3年でも5年でも自分のターンが来るまで待てば良いけど
それ以外の組織での待ちはキャリア的に致命的だよね
ただ、転職しない人はスレ違いだけど
『逃げの転職』をする生き辛さを抱えている人は有りかなとは思う
あと、やりたい事が別にあるので『お金が貯まったら離職する自由人』も
転職の多い人だから有だと思う 開き直って、くたばるまでに何社勤めれるか挑戦したくなってきた 逃げの転職だけど、給料も上がってるしスキルもついてるから結果オーライ
地銀→製薬営業→外資メーカー→準大手コンサルで、30代半ばで年収850万
学歴はマーチだから良い方だろうなと思ってる ちなみに今入社2年目だけどもう辞めたい
ここから先は下り坂だと自覚してるから辞められないんだけど すぐ設定盛るヤツ現れるパターンいい加減うざいんじゃ
自称大手、自称外資、自称エリート経営畑
ちなワイ氏本業はITだけど管理側なので(でなきゃ転職しまくれない)
地方に拠点立ち上げたり(当然採用も賃貸オフィス周りもやる)、海外拠点立ち上げたり、事業化したり、
簡単なのだと請け負った案件をサービスインさせたり、
そういう事やってるけど本当にそういう話出来るん?
出来るならそういうあるある話もしたいんだが?
あるいは外資の話でもいいよ、ただし自称エリート話はノーセンキュー
ぶっちゃけワイ氏のキャリアはITコンサル寄りなんだけど
学歴的にいい感じのITコンサルは応募資格すらないのよね
特例になりそうな規模の案件があれば別だがそんな経験もない
コンサル会社出身って看板が無い限りはどうしても
IT技術者としての切り口から仕事をせざるを得ないので
大手外資のうんこでも入れるポジションで看板パワー蓄積なんだけど
(役割的に)出来ることが非常に限られていてモヤモヤする
加えて英語出来ないので(勉強しろよ)モヤモヤする
そういう話を共有出来るなら是非したいんだが? 他の人も言っている通り、まったく逃げねかない転職が珍しいよな。
そんなことを言っていると、機を逸するよ。 いいんだよ 逃げて逃げて逃げまくれ もうどうしようもなくなったら腹くくってそこで頑張れ >>924
是非とも共有したい
スレたてたらリンク張って バンバン決まる人ってやっぱ同じ業界や職種で受けてんのかな 転職回数が多くても優秀なら採用される職種は営業と開発設計
あとは経験者の必要が無い数ヶ月でベテランと同じ仕事が出来る 管理職だと思うのだが。総務ですら4回までの転職を許容してるぞ
部門長の求人に限ってはね でもまぁ、逃げだろうが、お金が貯まったの辞めますだろうが、キャリアアップだろうが、
とりあえず転職が決まっているから転職の多い人になれるわけ
そして経験がいらない職場は普通は新卒や新卒に近い人をとるよ
もしくは主婦バイトだね 簡単に取れない資格が必要な職種 薬剤師 公認会計士 税理士 弁護士 医者 看護士
証券アナリスト USCPA
ベテラン看護士なんか病院を10回くらい替わるのが普通 病院は何処にもありどこの病院で仕事をしても同じ仕事給料もそれほど差は無い
あとは職人 一人前に成るのに時間が掛かる経験積めば積むほど腕あ上がる溶接工などホンダ工場でベテランを欲しがっても見つからない おっさんのポストは管理職になるが求められるのはプレーイングマネージャーで
実務能力が社員より圧倒的に優れているのが条件 実務から遠ざかると逆に転職は難しい >>933
俺は総務だけど、何か希望出て来たわ。一人マネジメントしてるだけだから微妙だけど 3年とかで転職して短いですねえとか言われるけど、十分だろ。
これが短いっていう企業の感覚がわからんわ。
3、4年を一区切りにする企業転職サイクルが当たり前にするよう日本民の在り方を変えて
行かねばならない、それが私の今後の使命となるであろう。 >>939
レガシーなメーカーや問屋などの企業だね。itなんか3年でビジネスが2,3サイクルするのが当然なのでそんなこと言われない。 >>320
俺も俺も 小売→調理→サービス→介保営業→運送→営業で次は作業員受ける予定
お金ためて一度独立目指して、それも失敗するだろうから
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どうあっても40歳を過ぎるわけだが?(例:10年3年8年)
メンドクセーとか言わず、管理側に回れる努力は大事やぞ
まぁITや営業でプレイヤーを続けますでも良いっちゃ良いけどな
自分は遠慮したいが
あと、プレイヤーでも死なないのは大手現業と看護師などの医療系かね 40代で直雇用正規が難しくなる人は
40代と言わず30代から既に難しいと思う
新卒と大して変わらない30代はいらんし
転職の多い人が直雇正規が厳しくなるのは、40代半ば以降からじゃないかな
それでも40代のうちは報酬額を下げればまぁ何とか
50代は・・・ヤバいよな、考えたくもない
30代のうちに出来る事をしとかんといけんが
どーしても現実逃避してしまう
しっかり勉強しないとな 未来ある30代にずーとその企業に勤めろっていうのは酷な話ではないか、本当にそういう風習はやめてほしい。 30〜45歳までは動けるよ。問題は40半ば以降だよ
40半以降で外部から役職者を採るって
経営層の縁故 や 本体から子 や 天下り や XXを受注するのにXX出身者が必要以外で ほぼ無い
40代前半までにいい感じに収まってないと
50代はおっそろしい・・・考えたくない ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
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FQQ36 私は40代前半で直雇用で事業会社に応募したがほぼ全滅だった、面接でも雑に扱われた、
転職回数が多いともはや入る隙間がない、この現状に愕然とした。
転職回数を詐欺るのもいいが、あまり詐欺るとごまかせなくなり面倒臭い。
もう派遣でやっていくしかないのだろう。問題は45歳以降であるかどうかだ。 新卒と殆ど変わらんレベルならまぁそうなろな
数字アピール出来ない事務方であっても管理職は許容されるのにお気の毒なことだ
なので転職しまくりでも試用期間や転職時にアピール出来るネタ無しに転職しまくるのは
違うだろうよって思うの
稼ぐ>やりたい事があるから辞める!働きたくないから休む! を
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求人内容ではブラック企業判断は困難?
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何社経験してるんですか?良かったら教えて下さい >>98
今金使い過ぎで、オリンピック終わったら落ち着くよ
今みたいに金使いまくったら日本沈没するよ >>954
10社です。職歴に関係なるものなら派遣のスポットも社歴に入れてます。 >>957
前職は勧めないけど、オタオタしない自信があるならどうぞ
余裕で誤魔化せたって人が多数
このスレにも出てなかったか?もしくは経歴詐称スレの方に何度も出てるで 40代で職に困る人は発達障害なんじゃないかなって40代のスレみて思った
40代はまだ職に困らねぇだろって言う
『役職者として』の転職が40代後半ではほぼ無理ってくらいに厳しくなるだけで、
報酬下げてプレイヤーとしてなら正規で入れますやろ
いままでいったい仕事で何をやってきたの?って思う
そして多分その人なりに頑張ってきたとは思うので
発達障害なりなに何かしらのトラブル抱えてるのかなって思った
50代からは報酬下げても正規プレイヤーはほぼ無理だし、
非正規でもそこそこの報酬の職場は厳しい
だから40代前半までにいい感じに収まらんといけん(40代中盤の正規は最後の正規)
その為に30代でしっかり準備しないといけん 正規にならんと報酬が厳しい現状は問題である、正規の報酬を下げ非正規に流れるようにするべきである。
役職者も主任以上は半分以上外部から入れるようにする、義務化した方が良い。
今の日本の雇用状況ではグローバルの環境に馴染んでいない、もういい加減にしてほしい。 アラサーで現在五社目。転職活動中で以前ここに書いた事もある。次の目処がつかないので辞めれず、ようやく三年が経った。35歳が見えてきた。年齢を考えると辞めたいが、年齢の割りに職歴やスキル低いので辞めれない。俺はどれだけ馬鹿な人生を送ってきたのだろう。 辞められないって、
今いるところに定年まで勤める意思がないなら
状況は刻一刻と深刻化していくだけじゃね? 960で書いたことは概ね間違ってはいない、しかしながらそれが遂行されたとしても現実は
見当違いの方向に進むことが多いのが雇用環境であることは忘れてはならないであろう。 日本は昔から学生時代に専門的な技術を学ばない代わりに、
会社が新人を育てるという風潮が強いから、ホイホイ辞める奴には厳しい
育てる会社が減ってもなおその傾向は強く残っているため、
即戦力は欲しいが、忠誠心が低くてすぐ辞めそうな奴は雇いたくない
ここまでが現代の雇用環境における企業の本音と課題点 単純に安い金でいくらでもこきつかえて、有名大学クラスの賢い頭を会社のためだけに使い経営者を崇め称える素晴らしい奴隷がほしいだけだろ。 >>959
そう言われるとそんな気もするが、
障害というか職歴に一貫性がないとかじゃないですかね。 >>965
それ一理あるな
専門性は企業に任せろだった
バブル崩壊→リストラ→教育者がいなくなる
不景気→経験が積めなくなる
現在日本が詰んでる理由、どうせ育てるなら日本より海外拠点となる 30代前半で回数も多いので最悪現職でも我慢するつもりだった。でもあるミスを隠してるので逃げた方が吉な現状。数年前の事で未だに聴取もなく、バレてない様だが実際はわからない。バレたらほぼ間違いなくクビになる様な事。 数年前の事を今更目撃者に告発されたとして問題にされるのか。それなりの言い訳は考えてあるが、嫌な予感はするので逃げたい。もしかしたら自分の立場でも呑気にやっていく人が世の中には多いのかもしれない。そんな事を考えている。 ホントに次が決まらず最悪の事態になるのなら、世捨て人にでもなったつもりで十字架背負ってやっていくのも一つの手か。たまに見かけるみすぼらしい浮浪者や世の犯罪者を見ているとそんな事を考える。こんなに真面目に悩む事ではないのかもと。 でもまだギリ若いのでそれはまだ早いと思う。最善策は在職中で良い転職先を探す。35間近になっても決まらないならさっさと辞めて、最低現状維持の条件先を探すか、世捨て人になり隠し続けるか、中年転職活動を選ぶかか‥。 >>959
話の趣旨には同意できるが
発達障害っていうのは「子供見てて」って頼んだら
子供がトラックに轢かれて死ぬ様子をじーっと見つめてるような人だぞ >>973
そこまで行かないギリギリ健常者、通称ギリ健ってやつでしょ
それに発達といってもアスぺやらADHDやら色々あるし、その重症度もまちまち >>975
アスペアスペ言ってる上司がアスペなケースとかもあるしな 35歳まで一生勤める会社を探すなんておかしいだろ、そういうのに縛られる日本の雇用状況は
改革するべきである。 >>965
その企業側の本音はどうやったらおかしいだろ、って改革できないものか。
それをおれが実践してやる。 転職回数にうるさい若いやつしか雇いたくない企業が日本ではいっぱい存在しているのが
信じられない、よく生き残っているよな。それなりに実績残してるんだろうけど、そういう企業
はどんどん潰れて欲しい。 NECとかいい感じになって来てるから胡坐かいてる糞企業は大手だろうがじゃんじゃん潰れていいよ >>982
別に就職には影響ないでしょ?
履歴書に真面目に書く必要ないし >>983
刑事罰は賞罰に書いてないと経歴詐称になるのでは? >>985
今時賞罰欄ある履歴書の方が珍しいだろハゲ。そんなんだから無職なんだろクズ >>983
就職は余裕なんですけど国家資格が猶予中は登録出来ないんすよ! >>984
ブサオ教えて欲しいの?
まぁテメーは弁当持ちでも就職出来てるのに負けてるから気になるわなぁ! このスレッドは1000を超えました。
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