転職回数が多すぎる人 Part.6
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>848
容姿がとりたててよかったりするんじゃね? 最近話題に多い女性関係のニュースなんかを見ているとそういう目で見ている男が多いってわかるし。
しかし今回の会社もクビにされそうだ。人間関係が本当にダメでこれといった才能のない俺はいいかげん富士の樹海へいく時期なのかもな。 生きていくことに向いてない奴は本当に何やってもうまくいかないもんだ
死ぬことは勇気のいる決断だから勢いで死ぬしかないんじゃないかな >>848
典型的な発達障害で腐女子なのだが、やっぱ年齢だろうな
当時は「荷物運びやらされた」とか信じられない理由で辞めてたし
最近は2年ぐらい持つようになったけど、女特有の粗探しが仕事と勘違いしてるのかと 金融、警備、外資は確実にバックグラウンドチェックしているね
仮採用でバックグラウンドチェックしてもいいか確認取るところもある
詐称だけじゃなく自分や身内の借金歴も調べたりするね >>853
だから外資もお金関係(保険含む)か
それなりの職しかしねぇよって何度言えば理解するねん
わい氏、外資だっつーの
会社ごとに独自の文化だったり、書式サービス用意してたりなので、
あんま詳しくいいたかないけど前職の推薦やチェックは
必要であれば対応出来るようになってる
分かるか?『必要であれば』だからな? >>854
結構しているって聞くけどなぁ
自分も全ての企業を知っている訳じゃないけど、金融とか保険とかじゃなかったけどバックグラウンドチェックするけどいいかって確認された人も知っているし、外資ってそういうものだと思っていたわ >>855
認識を改めることができて良かったね
何度も指摘してるんだけど何故かずっと言い続けてるのよね
いい加減にしねぇかなって思って、
某外資ベンダーに在籍してたって自称していたヤツがいたので
それ自分がいた会社だと思われたので
その会社の製品と401kについて尋ねたら逃走したわ >>856
でも日本企業よりかは多いし、詐称で応募するなら注意した方がいいだろうね 経歴詐欺して、それを得意気になって語って楽しいのか(笑) >>857
多くないよ。日本だぞここは。人事も日本人。外資に夢見すぎ
うんこでも入れるポジションは限られるから
あんまり具体的なことは言いたかないが
そんなに憧れるなら外資へ入ってみると良いといいよ
IBM、DELLあたりなら、たぶん入れるやろ >>859
何で夢見すぎとか憧れるって話になるんだ?
自分と周囲の人の話でそう思っただけだし、あなたもあなたと周囲の人の話しか知らないだろうに >>860
みなまで言う必要ある?
『自称』『妄想』だと思っているからだよ
現に同じ会社だったなら知ってるよね?ってこと聞くと逃走するヤツ多いし 5社だけど、日常会話に気をつけたりするのも面倒だからいつも全職歴書いてるわ
で、こないだ内定しましたー 半年以下の会社を書かないのは有りだと思うわ試用期間だし
下手に一年以上粘ると職歴からも消しにくいから、失敗したと思ったらとっとと辞めて次行くのがいいね >>864
1年以上居ようが余裕でおまとめ出来るよ
むしろ、試用期間での短期離職の繰り返しは違うだろうよって思ってる
みんなでウェェェイwwwwとか、仲良くダラダラしたい、これが望みでなければ、
いまからでも遅く無いから何らかの専門性を身につけた方が良いと思うよ
専門性を身につけようと思ったら本命の会社の内定待機以外で
半年で辞めるとか起こらないと思うよ
専門性があればミッション有りき(入社前にプレゼンもどきする事もあるし)で
ミッション達成が一番の評価になる
でも専門性が無いと能力とは関係ないすごくフワッとした部分で採用が決まりがちだし
入ってからもありとあらゆるものにお伺い立てないといかないから
みんなでウェェェイwwwwとか、仲良くダラダラしたい、これが望みでない人にとっては
ストレスフルだと思うよ 試用期間で転退職を繰り返すのは違うだろって思うけど
トンデモないブラックにいる人は別
アスベスト私服軽装対応とか、怒号罵声暴力が当たり前とか、
ちょっと想像を超えていた
直ちに健康に害がある職場は可能な限り自分に有利な条件で速やかに辞めるべき そら転職多い人スレですから
『転職が多く無い人』と『転職出来ない人』は何がしたいのやら
Aのミッション達成有りきで入ってるので
達成出来るスキル経験があって、完全にどこから来たか不明じゃなきゃどうでも良いねん
同僚ガーとか言うてもむしろ指示出す側なんですまんねって感じ
ていうかそれが本来の中途採用だと思うの
で、キミもそうなったら?って言ってる>>805
色々な事情がって上手くいかない人は想像も出来ないような環境で働いてる事が多いだろうし
(暴力怒号罵声、健康を害する作業など)
人間関係ガーとかいう理由で辞めている人とは
前職であっても後者であっても同じ会社にはならんと思うし
なったとしても同じポジションでは無いわ ちゅーとで出てくる求人なんて、人の出入りが激しいブラック率高いのは当然だわな
自然と職歴は増える 30代後半だけど試用期間で退職した所も含め、社保に加入した所は6社。
社保加入した会社はちゃんと明記してるが、超短期で逃げた=社保に加入していなかった所は省いてる。
短期離職を繰り返しているし、最近は書類通過の為に職歴詐称スレを参考にイジり、
6社のうち同業他社が3社あるから、そこで調整かけてる。 二社目だけ正社員になって、三社目は試用期間で辞めたときは履歴書に二社目だけ書けばいいの? >>871
試用期間と言えども職歴だから書く
直近の職歴だから源泉徴収票でほぼ100%ばれる
嘘つくのは相当リスキー 源泉徴収票も雇用保険証も前々職のを出せば無問題
俺は、就活一休みするために派遣やってるが
直近ロンダも出来たりする >>871
個人的には前職の誤魔化しは進めないけど
前職も余裕で誤魔化せたゼーって人は多いみたいだよ
・年金手帳が白紙である事を確認
・雇用保険の番号の方を切り取って提出(ハローワークで案内されるみたい)
・源泉は提出しない >>871
年齢がいくつかわからんけど
3社程度ならわざわざ詐称する必要なくない? 職歴に書くということは
退職理由を必ず聞かれる
めんどくさいしマイナスにしかならない 6年程勤めた会社辞めて早2年か
2 (1)11 (1)4(1)現在3ヶ月目
()は空白期間
良い会社ってなかなか無いもんだな というか世の中恐ろしい会社が多過ぎだよ
けっこう色々と戦って今の職や経験を得てきたので逞しい方かなって思っていたけど
ラッキーが重なって温室育ちだったんだなって思った
これじゃ働くのが嫌いになって当然な会社がたくさんあるみたいで目眩がするよ
謎の大企業信仰の意味をようやく理解した
どんなにうんこポジションや閑職でも
世にある恐ろしい会社に比べたら確かにマシだわ 企業規模が小さくなればなるほど会社運営を数字合わせだと考えている経営者が多いからな。
銭勘定しかできないのなら一人親方や家族のみでやってろよっと思う。 >>871
自分も同じような状況で試用期間で辞めて、履歴書にはその会社は書かずに今の職場に採用された >>878
俺も似たような境遇
7年勤めた会社の後三社変わってる。
転職後は不安で潰される 専門卒今年30歳
地元でCADオペレーター3年
上京して派遣(2社)で接客2年半
ルートセールス2年
現在印刷会社の営業1年半ぐらい
営業が辛すぎて転職考えてるんだが、派遣会社変えると職歴上2社ってことになりますか?? >>883
ならない。正しくカウントすれば7社だね
でもいいと思うよ、おまとめして2社にして
ちょっとでも自分に有利な方がいい
あと経理でも人事(人材)でもITでもなんでも良いのだけど
今後はなにかの専門家になることを意識して会社選んだ方がいいよ 間違えた、5社だね
2社にまとめちゃっても良いと思う 辞めるにしても、運転資金のために3ヶ月
出来れば有給が使える6ヶ月
さらに出来ればボーナスがゲット出来る約1年 まあでも履歴書汚したくないなら早いほうがいいのでは
1年も勤めてしまうと書かざるを得ない 結局、前職は社会保険加入されたら記載しないわけにはいかない。
ほんと辞めるなら加入前、長くても一週間以内で判断しないと。試用期間でとか言ってるけど遅くないか??? お金貯める→旅行/留学や学校/自営業/ふらふらする
そういうライフスタイルの人以外は試用期間で辞めるような職選びは
そもそもしないでくれ・・・っていう、年とったら困るぞ
最低1年はいれる、しっかり経験を積める会社を選ぼうよ
そして出来ないことを出来ると書くのではなければ職歴をまとめちゃっていいよ
ただ試用期間で辞めるなって言ってもトンデモないブラックは別だわな・・・ >>890
俺は人事やってるけど、入社3日以内には社保加入手続きしてるわ
そうしないと保険証届くのも遅くなっちゃうから
書類が全部揃ってたら、その日のうちに作って出しちゃうよ 同年代で社長やってたり、グローバルで活躍してるやつを見ると、
仕事の続くかない俺みたいなのが生きていいのか不安になるわ オススメするのは倒産してる会社に長期間行ってたことにすることだよ。
実際に行ってなくても既に倒産してるから調べようがないからな 調べますってやるのは金融と警備とそれなりの職だけ
それ以外は前職の退職証明書ください位だよ
ガチの金融ではないけどそれ系の仕事で調査されたことあるが
前職以外はおまとめしまくりでも採用に問題なかったよ
警備がどの程のチェックするのかは分からないけど
多分、前職確認と犯歴くらいしか調べないと思うよ だから転職出来ないヤツと転職多くないヤツは何がしたいねん
キミが転職出来無いのは社歴数ではなくスキルと経験の問題だと思うで
まとめた上でも6社書いてるからなそれでも受かるし 自分が知ってる世界が全てだと思ってるやつの発言だよなー(笑)
業界、職種で、回数気にする場合もしない場合もいろいろあるだろ。
おまとめ君はどの業界のどの職種のことを知ってて言ってるわけ?
それとも、すべての業界、職種でスキルや経験があれば、回数関係ないとほざいてるわけ? >>901
具体的にはどんな業界が
スキルや業務経験よりも回数が大事なんだ?
新卒とった方がよくないか? 逃げの理由で退職しちゃったけど、
もう就職は無理なのかな >>827
36歳で俺も次5社目
ほぼ営業しかしてないけど
エンジャパンのエージェントから連絡きたわ。
連絡してみよーかな。
使い捨ての営業ばかりと思うけど。 ここには逃げる転職をしている人が多いですか?自分も逃げたといわれてもしょうがない理由で転職しています。 >>908
今、メンタルやられて、初めて逃げの転職しようとしてる。
今まではキャリアアップ目的ばかりだったけど。 キャリアアップは現職でするもの。
転職でキャリアアップはない、転職したらリセットされる。 会社が潰れそうで転職
スキルアップが望めないから転職
社内の仕事に飽きたけど他にやりたい仕事も無いので転職
条件がいい会社を試しに応募したら内定出てしまったので転職
など 逃げの転職になるのか、
残り30年働くとしてこの会社がそれまで残っていると思えず退職考えてる。 転職自体が逃げって判断されるから逃げだ違うというのは無意味何じゃないかって3回目の転職の時に思った。 逃げの転職で良いんじゃない?
転職したら給与下がるし、統計でも出てるよね。キャリアアップに繋がる転職は一掴みの人間だけだよ。 まったく逃げの要素がない転職なんて
なかなかないんじゃないか?
そんなことより次の事考えたほうがいい んーだから、キャリアアップ目指して、転職の度に給与アップしてる俺は、一掴みなわけかな。
でも、メンタル無理だから、今度は逃げ。
年収300万減まで耐えられるから、
地元へ転職したい。 俺はアルバイトから正社員になったと嘘ついて履歴書だした、最初からずっと正社員だったけど空白期間うめに…… >>919
同じくそう思う
フツーは転職してキャリアアップしていくものなので>>910は真逆だよね
会社は一人だけが成長すれば良いわけじゃないし、
会社の規模関わらず、先輩方の顔を潰してしまうのも組織順列的に望ましくないから、
ある程度の活躍したら通常は『1回お休み』のターンに入るよね
超大手本体や公務員なら3年でも5年でも自分のターンが来るまで待てば良いけど
それ以外の組織での待ちはキャリア的に致命的だよね
ただ、転職しない人はスレ違いだけど
『逃げの転職』をする生き辛さを抱えている人は有りかなとは思う
あと、やりたい事が別にあるので『お金が貯まったら離職する自由人』も
転職の多い人だから有だと思う 開き直って、くたばるまでに何社勤めれるか挑戦したくなってきた 逃げの転職だけど、給料も上がってるしスキルもついてるから結果オーライ
地銀→製薬営業→外資メーカー→準大手コンサルで、30代半ばで年収850万
学歴はマーチだから良い方だろうなと思ってる ちなみに今入社2年目だけどもう辞めたい
ここから先は下り坂だと自覚してるから辞められないんだけど すぐ設定盛るヤツ現れるパターンいい加減うざいんじゃ
自称大手、自称外資、自称エリート経営畑
ちなワイ氏本業はITだけど管理側なので(でなきゃ転職しまくれない)
地方に拠点立ち上げたり(当然採用も賃貸オフィス周りもやる)、海外拠点立ち上げたり、事業化したり、
簡単なのだと請け負った案件をサービスインさせたり、
そういう事やってるけど本当にそういう話出来るん?
出来るならそういうあるある話もしたいんだが?
あるいは外資の話でもいいよ、ただし自称エリート話はノーセンキュー
ぶっちゃけワイ氏のキャリアはITコンサル寄りなんだけど
学歴的にいい感じのITコンサルは応募資格すらないのよね
特例になりそうな規模の案件があれば別だがそんな経験もない
コンサル会社出身って看板が無い限りはどうしても
IT技術者としての切り口から仕事をせざるを得ないので
大手外資のうんこでも入れるポジションで看板パワー蓄積なんだけど
(役割的に)出来ることが非常に限られていてモヤモヤする
加えて英語出来ないので(勉強しろよ)モヤモヤする
そういう話を共有出来るなら是非したいんだが? 他の人も言っている通り、まったく逃げねかない転職が珍しいよな。
そんなことを言っていると、機を逸するよ。 いいんだよ 逃げて逃げて逃げまくれ もうどうしようもなくなったら腹くくってそこで頑張れ >>924
是非とも共有したい
スレたてたらリンク張って バンバン決まる人ってやっぱ同じ業界や職種で受けてんのかな 転職回数が多くても優秀なら採用される職種は営業と開発設計
あとは経験者の必要が無い数ヶ月でベテランと同じ仕事が出来る 管理職だと思うのだが。総務ですら4回までの転職を許容してるぞ
部門長の求人に限ってはね でもまぁ、逃げだろうが、お金が貯まったの辞めますだろうが、キャリアアップだろうが、
とりあえず転職が決まっているから転職の多い人になれるわけ
そして経験がいらない職場は普通は新卒や新卒に近い人をとるよ
もしくは主婦バイトだね 簡単に取れない資格が必要な職種 薬剤師 公認会計士 税理士 弁護士 医者 看護士
証券アナリスト USCPA
ベテラン看護士なんか病院を10回くらい替わるのが普通 病院は何処にもありどこの病院で仕事をしても同じ仕事給料もそれほど差は無い
あとは職人 一人前に成るのに時間が掛かる経験積めば積むほど腕あ上がる溶接工などホンダ工場でベテランを欲しがっても見つからない おっさんのポストは管理職になるが求められるのはプレーイングマネージャーで
実務能力が社員より圧倒的に優れているのが条件 実務から遠ざかると逆に転職は難しい >>933
俺は総務だけど、何か希望出て来たわ。一人マネジメントしてるだけだから微妙だけど 3年とかで転職して短いですねえとか言われるけど、十分だろ。
これが短いっていう企業の感覚がわからんわ。
3、4年を一区切りにする企業転職サイクルが当たり前にするよう日本民の在り方を変えて
行かねばならない、それが私の今後の使命となるであろう。 >>939
レガシーなメーカーや問屋などの企業だね。itなんか3年でビジネスが2,3サイクルするのが当然なのでそんなこと言われない。 >>320
俺も俺も 小売→調理→サービス→介保営業→運送→営業で次は作業員受ける予定
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どうあっても40歳を過ぎるわけだが?(例:10年3年8年)
メンドクセーとか言わず、管理側に回れる努力は大事やぞ
まぁITや営業でプレイヤーを続けますでも良いっちゃ良いけどな
自分は遠慮したいが
あと、プレイヤーでも死なないのは大手現業と看護師などの医療系かね 40代で直雇用正規が難しくなる人は
40代と言わず30代から既に難しいと思う
新卒と大して変わらない30代はいらんし
転職の多い人が直雇正規が厳しくなるのは、40代半ば以降からじゃないかな
それでも40代のうちは報酬額を下げればまぁ何とか
50代は・・・ヤバいよな、考えたくもない
30代のうちに出来る事をしとかんといけんが
どーしても現実逃避してしまう
しっかり勉強しないとな 未来ある30代にずーとその企業に勤めろっていうのは酷な話ではないか、本当にそういう風習はやめてほしい。 30〜45歳までは動けるよ。問題は40半ば以降だよ
40半以降で外部から役職者を採るって
経営層の縁故 や 本体から子 や 天下り や XXを受注するのにXX出身者が必要以外で ほぼ無い
40代前半までにいい感じに収まってないと
50代はおっそろしい・・・考えたくない レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。