リクルートエージェントで職探し 49
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>448
企業からのお祈り理由なんて真に受けたらダメだよw >>448
「若干」って何だよ？って感じだよなw
若干程度なら大した問題じゃねーだろといつも思うわ >>452
募集の段階で前職の年収からプラス200位を狙ってた。で、会社の立地等々の関係の話をして前より生活費が上がっちゃうからって理由で交渉した。まぁ、生活費は内定出てから逆算でいくらでも修正が効くから都合がいいよ。 先日内定頂きました
新卒時ボロボロだった自分では考えられないくらい良い会社です
お世話になりました >>438
エージェント経由でしか募集かけてない企業が多数存在する現実があるわけでな 内定承諾の連絡をエージェントにした後、取り消したことのある人っていますか？
内定通知書はもらったけど、エージェントに回答しただけで、契約書にサインをしたわけでもないから、訴えられたりしないですよね。 大丈夫だけど、エージェント使えなくなる覚悟はしとけ。 公務員でも採ってくれるホワイトな企業紹介してもらえるの？
給料の額は二の次で人間関係がまともなとこが規模です。 >>459
公務員という時点でマイナススタートなので厳しいと思うよ
世の中では公務員は無能の象徴だから >>459
スキルがありゃあ紹介してもらえるでしょう。
スキルないなら知らないけど。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg >>460
まじかよ
うちのビルでございみてえな顔しやがって
騙された許せねぇ >>459 公務員からの転職で給与気にしないってきつくない？
今でどれくらいもらってるの？ >>464
そんな顔はしてないんじゃないかと思うけど…
2階に受付あるから、誤解されるのかね 最近登録したんだが営業おすすめと企業スカウトっのがよく分からん >>465
600弱
パワハラ酷くて若いのどんどん辞めてる。 >>469 30歳ちょいくらい？
公務員の真面目さみたいな人柄は買われるから、手堅い企業狙ってみては？
職歴をどうアピールするかは経歴次第だけどさ。 >>469
なら大東建託一拓かな
給料もいいらしいよ 公務員って給料いいんだな
オレ30歳で350もないわ
いいな リクルートエージェントで書類選考通過した求人って、
面接の辞退をすることは出来ますか？ >>473
辞退できるよ
エージェントがうだうだ言ってくるけど
辞退しますの一点張りでいい
その後対応変わるとかもない 辞退はできるけどエージェントも人間だからねえ
みんなイイ人ってばかりじゃないし 適当に担当セレクト全部応募出したら7割受かって日程調節無理だわ
引き延ばしも印象悪くなってそう 登録申込して即日連絡無しだから、紹介可能な案件無いのかもな。 >>479
そんなに受かってるの信じられんわ
職種はなに？ >>473
日程決まっててしかも直前だと厳しい
直前じゃなくて、しかも他の進捗も良ければまったく問題ない >>481
総務関連
現職もあんのに風邪や危篤で連発有給使えるわけねーだろって話 2次面接の模擬面接みたいなのってやってないですよね？あくまでどんなこと聞かれるか事前情報があるくらいでしょうか？ >>485
できるなら。
いかんせん、面接も模擬面接と今回の面接のみで一次面接通過はじめてなもので、面接慣れの意味でも。どうしても行きたい企業ですし >>486
あんまり意味ないと思うけど担当アドバイザーに相談してみては
頑張って時間融通きかせないと二次面接前に予約取れなそうな気がする >>487
そうですね、相談してみます。出来てもあまり意味ないもんなんですかね >>488
模擬面接って面接内で話す自己分析の部分をきちんと言語化して話せるよう強化してもらう場じゃない？
あと単純にコミュニケーションとか見た目とかに問題が無いか指摘がもらえる場
場数こなして練習したいだけなら模擬面接+1回じゃ足りないからどっちにしろ他社受けた方がいいと思うし
面接って企業分析と自己分析をいかにしていくかが重要だと思ってるんだけど、企業分析については模擬面接では特に補えなかったという印象 >>489
たしかに、企業分析についてはそうかもしれないですね。
自己分析に関しては、実際の面接で模擬面接のときと同じ事聞かれるわけじゃないので、ちゃんと応用できるようにもうちょっと深掘り出来たらなと思って。
もっと応募して場数こなした方がいいんでしょうけど、そうそう仕事休み取って受けに行くという環境ではないので。みんなそうかもしれませんが。ありがとうございます。 そいや、関西にUターン転職したいんだが、
ここの案件は交通費出るかな？
やっぱ、自腹？ >>491
企業によるが大手であれば大抵出るのでは。 平日は遅くまで残業あったり土日は相手企業が休みのとこ多かったりで
面接できる予定日のめどが全く立たない人ってどうしてるの >>493
平日に有休を取る
有休取れない会社なら退職してから転職活動するしかない 上の方にも同じような人がいるけど、新卒時の就活が全然上手くいかなかったんだが、エージェントに紹介された第一希望のところに決まったわ。
真面目に仕事してきてよかった。 退職してからの転職活動で面接受かって現在試用期間中
辞めてから半年も経ってたけど、ハロワも使って訓練校に見学に行ったりもしたし
前の会社に9年いたからか、前職に不満があって辞めました、でも特に何もなかった
不満があったのに9年もいたの？って前向きに受け取ってもらえてラッキーだった >>483
なるほど、やっぱ他の会社でも潰しが聞く職種はいいな >>493
平日は有休とらないまでも面接を夜間に設定してもらって
用事なり病院いくんでっていって帰る
それもできないような会社なら御愁傷様としか 病院なら歯医者がオススメ
保険内だと治療長引くし
頻繁に言ってもあんまり怪しまれない >>455 自分は新卒就職活動時は大学生理系の人気企業のトップ２０の上位を殆ど受けて全部内定が決まったが、
転職活動初めて、在職時に三ヶ月、退職後に三ヶ月経ったが、一つも応募したい企業がない、最初の予定で探しても希望する企業が無い場合は自分で起業する。 頭が良いだけでアスペって組織が一番嫌うから、起業がベストだろうな。 文節の繋ぎ方が下手すぎない？
なんで一文で書こうとするの？論文の癖？
「転職活動初めて、在職時に三ヶ月、退職後に三ヶ月経った」って言い回しくどくない？
一つも応募したい企業がない、ってことは
転職活動してなくない？
最初の予定で、って言葉の選択下手じゃない？
優秀な理系ってコミュ力は低くても文章力はあるもんなんじゃないの？ こいつダメだなって思われたら書類選考が通過しなくなるってことはある？ >>503
釣りだろ
起業はそもそも客や社会のために何ができるか、したいかが明確じゃないと難しいし、
転職出来ない奴の駆け込み寺になんかなり得ないし キャリアコンサルタントって、
「人間関係が希薄で社会をまとめていけません」といきなり言うのかい？
「自分では何もできないので、他人を使って何とかするのが技術者です。おべっかでも使ってなさい」
非常に無能すぎて勘弁だわー
「船頭多くして船山に上る」 >>456 最初に求人サイトで見つけた求人に応募しまくって落ちたり内定出ても断ったり納得できる転職先が決まらず
もう遣り尽くして情報が無いのでエージェントに切り替えたら紹介先は全て応募済み企業で一歩も先に進まない >>508
自由応募だろうとエージェント経由だろうと、お前が誰からも必要とされてないって事は分かった 落ちまくってるとCAじゃなくてアシスタントからしか連絡こなくなるよ 3ヶ月ほど書類で落ちまくりだったのにこの一週間ほどでイキナリとんとんと4社ほど一次選考まで行くことになった
どうなっとるんじゃ…
まあそのうち2社は別エージェントだけど
そういや別エージェント使うことになったのはどのタイミングで言っておいた方がいいのかな
面接後のアンケートで併願企業と志望順位書くときに別エージェントで受けてるのも書いてますか？ あと履歴書持参のところは志望動機書くの困る
何のためにエージェント通してるんだ… ここのエージェントひどいの多すぎない？これで最大手とかまじ規模で何とか
なってるだけでしょ
一人目のエージェントは連絡おそい上にこちらの希望と条件を無視して
自分たちに都合がよさそうな案件ばかり紹介してくる
たまらずチェンジした二人目のエージェントはやる気がないのか忙しいのか
何度も同じこと聞いてくるし挙句他の人と間違える始末
まじでこんなのばっか？ 他社経由だと書類1/3くらい通過するのにここだと何故か0/10だったわ
運が悪いだけなのか担当が悪いのか分からんけど、志望度高かったところは別の使えば良かったかもと後悔してる
複数選考落ちを同時に連絡してくるあたり対応が遅すぎるんだよなぁ ついにメールでの連絡が担当からじゃなくアシスタントからのみとなった 社内選考落ちなら他から応募してもヘーキなんじゃない？ ここ条件あってないのに
進めてきて面談させといて
条件あってないですねってバカかよ >>518
次にコンビニあたりで嵌め込みに来るんですねｗ 無能を企業に押し込むって大変だなw
過度な期待を持った無能からは恨まれるし >>521 平気だよ無能しかエージェントは相手にして無いから慣れてる有能はエージェントなんか相手にしない リクナビにリクエーのCA求人があったけど
■サポートする人数は担当する業界や職種によって変わりますが、
毎月30〜50名の新規登録者の面談を行い、全体で100名ほどを担当します
活動していない幽霊会員も含めたら、100人以上だろうな しょぼい案件、人材は、連絡がアシスタントからしか来なくなる。 わいの担当の人は50人くらいって言ってたンゴね
でその中でも積極的に活動してる転職者は30人くらいだと 一次面接前にいくつか問い合わせがあったかメールしたら2日間返信なし。面接まであと3日なんですが？ 向こうからの連絡で担当変わるって普通にあること？
理由は組織変更等の人事異動らしいけど そうかー
いい人だったから残念だ
次もいい人であるといいなあ なんか人事異動でキャリアカウンセラーが代わるって連絡来たんだけど。 内定出たらものすごい勢いで返答迫られるのな
内定通知後２日しか猶予ないとか、焦らせて正常な判断できないように仕組んでるのか？ >>533
それ嘘だぞ
以前に内定通知出てすぐに返信しないと取り消されるって脅されたから
企業に直接確認とったらそんなことないって返事きたわ
内定後にすぐ返事しろってしつこいのはエージェント側の事情が大部分だから
あんま信用しないほうがいい
普通に考えて高い金払って獲得した人材への猶予が数日とかありえないから エージェントと面談して以降、１ヶ月も連絡してないし音沙汰すらない。
見限られたかな？ マイページ開設してるなら自分で求人探して応募してみれば ここのエージェントはハイスペじゃないと
適当に求人紹介してあとは放置、もしくは
アシスタントからのみ連絡とかザラ。
自分でどんどん応募しないとダメだよ。 自分で検索しづらくない？
dodaはそこそこ条件付けられるけどこっち全然じゃん
担当がまともに紹介してくれなかったら大変だわ ここは非公開も検索して見れるってことは、
検索して出てきたのが全てだよね？
地方マジ辛いわ。年収ダウンしか案件が無い >>534
複数候補者がいて最終面接待ちだったりすると採用急ぐケースはあるだろ >>541
いやいや、最終面接終わって内定通知もらった後の話 そら内定断られたら次の人面接する必要あるわけだし会社内でいつまでに取りたいとかあれば急がせるのは当然だろ
迷うようなところに最終面接まで受けるのが本来は失礼なわけだし 最終面接まで受けるのもこっちの勝手じゃない？
お互いそれで値踏みしてるんだし
常識の範疇内での歩み寄りは互いにするのは当然として、なんで企業側の都合に合わせにゃならんのだ 給料の詳細は内定通知までわからんのが普通だから失礼でもなんでもない
失礼なのは内定出た後に入社意思を伝えたにも関わらず入社しない時くらい 最終面接後に辞退するのが勝手だし企業が2日しか猶予与えないのも勝手
なんでも自分の都合の良いようにしたいなんてワガママ 面接後の帰宅が遅くて翌日は朝から仕事で面接後アンケートすぐ答えられなかったら
先に企業からお祈りきたけどそれでもアンケート答えるべき？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
