経歴詐称の正しい方法55日目
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>>769
具体的にどういう仕事をしていたか語れれば問題無いかと。
前後の履歴と辻褄があえば、一年と言わず二年三年四年くらいは伸ばせるんじゃない? >>769
前前職の短期離職は纏めたけど、、何も音沙汰無。年金記録出さない限りバレることはないと思ってる。
年金記録は個人宅に郵送で送られてくるもの、確認用の書類であって保管義務はないから、最悪棄てた事にする。
今現在怪しまれる事はなく順調に経過中です 年金定期便か年金記録か雇用保険記録の提出を求められることってありますか? >>776一部上場企業で経験職での採用だと可能性高いでしょうか? >>774
こいつ30代無職のスレで暴れてるアラフォーニートか?ww
アホすぎて草ww >>773
しっかりしてるかどうかは分からないが、保証人要求の確率は5割位かな。それなりに高いと思う。
>>775
ある。ただ、保証人要求と比べると一般的ではないと思う。確率としては10%程度か。 去年8月に5年くらい勤めて雇用保険加入してたバイトやめたんですがその前年1年間空白があります
どの様に詐称したらいいでしょうか 俺も転職多いけど保証人求められたのは三割くらいだったかなー。
親とか配偶者で良かったから全く問題無かったけどね。
保証人用意できない人って訳有だろうし可愛そうだな 前職偽らなけりゃOKって言うが
>>775の言う年金記録とか雇用保険記録とか
提出求められたら終わりだな…
これって入社後に提出してくれって言われるの? >>784
そんなの会社によるとしか言えんだろw
ただ求められるケースなんて圧倒的に少ないから、そういう企業は諦めろってことだ。 >>784
年金・雇用保険一切未加入でした〜で乗り切るしかない
詐称したその履歴が正社員という設定だったたら、限り無く苦しくなるが、
DQN零細なら、そういう会社も無いでも無い >>784
そこ求められたらアウトだね。基本ないと思うけど 俺が実際の勤務年数の倍以上に在籍期間を伸ばした法人(各種専門学校)は、
フルタイムのバイトなのに保険関係は一切無かった。
時たま、ブラック!とか書き込まれていた。
だが俺は、その学校が無保険だったおかげで、
その前後のニート期間を丸々勤務期間という設定ができた
その後は、派遣会社に一定期間勤め、履歴をロンダリングした
実際中小ブラックは、試用期間は無保険。という会社が多く、
‘試用期間中無保険の企業=ブラック’という常識があるけど、
短期離職者にとっては、ありがたい話だ >>780 >>783
サンキュー
保証人に連絡行く時ってどんな時? >>786
いや、それでは乗り切れられない。国民年金には加入してたでしょ?と言われてどの道、
加入記録を求められると思う。そもそも年金記録を提出させるって事は履歴書記載の経歴に
嘘偽りが無いかを確認する為だからね。試用期間は社会保険未加入という会社もあるから
多少の誤差はあれども、履歴書に書いてない会社の分が加入記録に載ってたらアウトだよ。 >>790
恥ずかしながら未納でした…的に言えば良いのでは?
「年金もちゃんと払わないアホなのか」と呆れられる可能性はあるが、
未納率の高さは周知の事実だし
第一、前々職以前の履歴だし、そうそう突っ込まれるポイントではないと感じる 2000年2月 短大中退
2000年3月〜2002年4月 A社勤務 アルバイト
2002年6月〜2003年3月 B社勤務 派遣
1年ヒッキー
2004年3月〜2004年6月 C社勤務 派遣
2004年12月〜2005年6月 D社勤務 派遣
1年ヒッキー
2006年8月〜2007年1月 E社勤務 派遣
2007年6月〜2007年12月 F社勤務 アルバイト
2008年3月〜2009年12月 G社勤務 期間工
1年ヒッキー
2010年12月〜2011年6月 G社に出戻り勤務 期間工
2011年10月〜2012年3月 H社勤務 派遣
2012年8月〜2012年10月 I社勤務 派遣
2013年2月〜2013年11月 J社勤務 期間工
2014年5月〜2014年8月 K社勤務 派遣
2014年12月〜2015年5月 L社勤務 派遣
2015年8月〜2016年1月 M社勤務 派遣
2016年8月〜2017年1月 N社勤務 派遣
2017年8月〜2017年11月 O社勤務 期間工
2018年2月〜2018年2月 P社勤務 派遣
2018年2月〜2018年5月 Q社勤務 期間工 契約期間途中退職
自業自得なんですが履歴書書くのもしんどいですし
面接のときに一個一個ツッコまれるのもキツイです
前職になるQ社が途中退職になるのも隠したいです
アドバイスお願いします 全部適当にまとめてもそうそうバレはしないと思うが…
途中退職は満了にしてもいいのでは その経歴だと次も派遣か契約?
適当に2社くらいに纏めちゃえば? >>792
連続する派遣は一つに纏めれば?多少見映えが良くなると思うよ >>792
列記乙です
社保や年金にどれだけ加入してたかがポイントです
一切未加入なら、その期間はうたい放題だよ 向こうはこっちよりも確実に頭はいいわけだし「こいつ無難にまとめたな」
くらいは思ってるはず 大手企業で詐称した事あるけど何も問題なかったな
外資だけは厳しいから無理だけど >>797
薄々、詐称が気付かれたと感じた事は自分もある
とりあえず、学歴・資格など、給与額に直接関係する詐称はせず、
今の仕事ぶりはまともで、勤怠も良く、
有給ガー残業ガー等と、権利ばかり主張する事もなく、
詐称の職歴も10年以上ひと昔前の話という事で、黙認されていた感じ >>793
期間工だと雇用期間がだいたい決まってるんです
半年とか3ヶ月とか
半年契約のところを2ヶ月で辞めちゃって
キツすぎ
>>794-795
正社員になりたいんですが、よく人に疎まれるというか嫌われるというか
人間関係がうまくいかないので正社員は諦めてます
派遣とアルバイトは一つにまとめるって感じでも良いのでしょうか?
2000年2月 短大中退
2000年3月〜2017年1月 A社勤務 アルバイト
2017年8月〜2017年11月 O社勤務 期間工
2018年2月〜2018年8月 Q社勤務 期間工 満了
これでいけますでしょうか?
A社〜N社までをまとめて、P社を削り
雇用保険被保険者証に加入日付が書いてるのでQ社は退社日しかごまかせないので
満了予定月だった8月退社にしてみました
貯金20万しかないから9月まで摂生です
頑張るぞ
でも17年もアルバイトって嘘っぽいでしょうか?
適当に生きてる私でも17年もアルバイトと聞くと驚いてしまいます
正社員で働いてましたってしたほうが良いかもですね
正社員経験ないのでおこがましいですが
>>796
ほとんど社会保険に強制加入させられてます
ただ、年金手帳には一切記入されてないです
やはりバレるとすればそこからでしょうか >>791
未納なら未納期間として月単位で全部表示されてるから、未納イコール記録無しじゃない
まぁ出せと言われたらサクッと辞退が正解だろね 保証人か…、以前保証人2名書くようになってて書けるような人は一人しかいなかったので
電話して一人しか居ないと伝えたら一人で全然大丈夫ですとあっさりクリアした、そんな程度のものかもしれん
ただしその職場は資格者の急な欠員でこっちにヘルプ的に声かけて来たから特別だったかもしれんけど 保証人、普通は親兄弟で充分だが一人っ子で親が他界してるとかだと厳しいな
親戚でも普段から付き合いがあればいいけど… 10年以上前に使ったエージェントにその時出した経歴をい変えて登録したらバレますか? 今週のAERAにウソ特集
「すごい資格を持った人が入社してきた
業務上必要だから、資格証明書を持ってくるように言ったら、次の日から来なくなった」
↑
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 保証人ネタで、前職の医療法人にて保証人は2人必要だったが、年金受給者は×。
頼めそうな人は殆ど年金受給者だし、親父がたまたま嘱託で働いていたから1人は速攻でクリアしたが、
もう1人はなかなか思いつかず従妹にお願いしたら、
親父が以前に勤めた会社に入社する時に保証人になってくれたから、その恩返しという事で記入してくれてどうにか助かった。
803が言う様に保証人を立てられない場合、冗談抜きで就職出来ないでしょ・・・これ。 >>810
上の保証人一人で行けたってのも実は医療法人の話
さすがに年金受給者除外はなかったが医療系はうるさいのかもしれんね
資格職だと変なことすると免許停止とかになるからある意味安全だとは思うが… >>811
上の保証人1人でいけた話しって>>802の事?
810の内容は介護職への応募で、前職場は法人が設立されてまだ新しい方だった。
自分は前職場以外の医療や社福の両方とも勤務経験ありで、保証人2人というのは前職場以外にもあったが、
年金受給者×というのは前職場だけで、当初は従妹に余計な迷惑をかけたくないというのもあり、
1名は年金受給者でどうしてもダメか?と聞いたが、収入のある方でお願いしますと再度言われた。
ただ保証人の署名欄に雇用形態の記入欄までは無かったから、従妹はパート勤務だったけどそれでイケたけどさ。
昔に勤めた医療法人は保証人に関して、形式上の事だから例えば両親が年金受給者でもokと言っていたから、
程度の度合いは法人によってかもね。
認可絡みで資格職だと810が言う様に、変な事になると監査入るから安全なのかもしれないけど、何か腑に落ちない形だったな。 年金手帳は再発行すれば白紙に出来るらしいけど
実際は印字されてしまったり、シールを貼られてしまったりするらしいが
実際のところどうなんでしょう >>813
再発行する時に記載しないで欲しいと伝えれば記載されない
今日年金事務所で手続きしてきたから確か >>813
何回その話題出るんだよ。少しはスレ見直せよ。
年金事務所によって対応が違う。
白紙で出してくれる所もあれば、頼んでも断れる。
以上。 中高年で年単位の空白がある場合は
介護離職が無難たよね
病気離職とか言えない >>817
今現在で何の支障もなければ素直に言っちゃっても良いんじゃないかな。
空白期間中はグータラしてたと思われるよりかは何倍もマシ。 正直、病気(たぶん精神?)で空白あるって言うよりも、ぐーたらしてたって言う方が、絶対まし ‘空白は大して気にしない’とか
‘今は体調は大丈夫ですって言い切れれば良い’とか企業は言うけど、
実際、空白を正直に言うのと言わないのとでは、企業の顔色が変わるのは明らか
やっぱ詐称した方が良いな。という結論になるわけだよ
隠しきれないならいっそ、精神障害でも装って、
「一時期病んでました」と言ってちまう方が良いとさえ思う 精神障害あるやつをわざわざ雇う物好きはいないだろw
何年も空白ある奴も同じレベルだけどな 年金手帳気になるなら修正テープではるか破り捨てろや >>822
つ 障害者雇用枠
企業は一定の障害者を雇わなくてはならない率を定めていてね… 俺、多分10数社あるけど、履歴書上は多くても3社にしてる。
受ける会社底辺だからバレたら辞めさせられるか辞めるわ。
てか、今までバレたこと1度位しかないかもしれない。 中小企業は、個人情報保護の観点なんかない昭和脳の会社が少なくない
履歴確認の電話を平気で掛けたり、
それに対して辞めた社員のあれこれを
ペラペラしゃべったりするんだよ >>827
そもそも中小レベルの会社が過去の職歴なんて調べたりしないだろ。
なんの意味で調べるんの? 個人情報のこの字もわかってない奴は多い。そういう奴は平気で人のふりをして情報を聞き出す 気にすんなどんどん詐称しろ
ただ出来ないことは詐称すんなよ資格とか実績とかな 履歴の確認なんて金融業界だけかと思ってたわ
学歴詐称の俺ピンチ >>835
学歴はなぜダメなん?
最終学歴でなきゃいいんじゃない? >>826
若くて、住民税の事とかよくわかってなかったときに。
前年度働いてなかったのを働いてた事にしたから、住民税でバレましたわw >>836
全く経験が無い事を振られたら困るだろう? 履歴の長期空白や、短期離職等の理由付けで、
「家族の病気」「介護」を使う人は結構多い
働いてる現職の人でも、残業や転勤を拒否するネタに、家族を出汁にする人がいる
こういうやり方は確かにクズだけど、
企業が社員に対して行う仕打ちは、いち個人のウソより数倍えげつないからね
リストラだ違法残業だ社員を酷使し、今までどれくらいの人が病んで辞めているか?
はたまた死んでしまったか?
一方、経歴詐称されて、死んでしまった人はいる?生活が破綻してしまった人はいる?
正直者が落とされた程度でしょうよ
躊躇する必要など全く無い
五輪前で景気の良い今、
いい環境に行きたい人は詐称でもして何とか決着を付けないと
35以上の人間はほぼラストチャンスだと思うよ >>837
学歴によって給料形態や業務に違いのある企業が多い、営業や企画、開発職は大卒しか採用しないだとか
当然給料も高く設定されてるし、これらを高卒とかで詐称してバレたら普通はそのままじゃ済まされんわな
下手したら詐欺だしね、まぁ会社てのは社内のゴタゴタを表沙汰にしたくないから内々で済ますだろけど何らかの懲戒処分は免れないさね
だから卒業証明書必須の所が多い >>837
あー最終学歴以前をイジりたいと?
何の目的か知らんけど最終以前なんて詐称するメリットなんてあるかね? 開成高校卒だけど事情があって専門に行きました的なことにしたいんだろ 大卒と高卒じゃ給料全然違うしな
職歴はガッツリ詐称しろ
会社の方が嘘つきだからな 資格と学歴だけは詐称は止めた方が良いね
証明書の提出の有無以前に、
資格学歴の有無により給与が違ってくるケースがあるから、
給与を多く貰おうと詐称したのか?と推測されたら、詐欺に近い状況になる
学歴詐称や経歴詐称が詐欺と認定されたケースは、
議員の選挙以外では聞いたことはないが、
給与額で差を付けようと詐称したのか?と捉えられると、立場は非常に悪くなる 職歴無し(空白13年)のクズは詐称しようがないですか?
1年くらい登録制かなんかのバイトでもして履歴作ってから詐称は可能ですか?
空白を短かったことにしたいです 無保険無年金の会社を適当にデッチあげればいい
お近くに潰れたコンビニや会社は無い?
10数年前なら、日雇い派遣もいっぱいあったし、
そこら辺を拝借すればいい 学歴と国家資格の詐称は詐欺になるから。
ふつうに刑事事件になっちゃうよ。
職歴の詐称はクビになるだけだけど、学歴と国家資格はあかん。 >>838
確かに住民税0なので怪しまれるがそれでわざわざ突っ込まれてバレたの??
普通徴収にしてると言えば良かったのに つっても詐称しないとロクな仕事にありつけないから仕方がない
バレた時用に色々法律の勉強でもするか 新卒で入って2年勤めた会社を無かったことにして2社目に5年勤めたか会社を新卒にして7年と偽っても大丈夫かな?
新卒一発目は偽らない方がいいのか? >>856
俺もそうして色んな会社くっ付けて3つに纏めてるけども、特に何も言われないよ 最初に新卒で勤めた会社も偽っても大丈夫なのか?10年ぐらい昔の話だが
最後の経歴だけ真実を書けば問題ないのか 空白が1年あって理由に困ってる
単発のバイトとか親戚のとこで働いてたっていっても源泉徴収票でバレるよね? 直前の履歴じゃなきゃ、
あまりほじくられる可能性は低い >>860
1月に就職すれば良いんじゃね?
というか、源泉徴収でバレることは、ないと思うよ
人事の人が、経理にいちいち確認するか? 去年の3月にやめたのが最後の職場
>>862
やっぱ1月まで待った方いいの? 高卒→ニート→フリーター→専門を
高卒→大卒→フリーター→専門にしたい >>864
学歴は無理だ。
答えにならずスマンが、学歴は無理というのが、このスレの定説だ 30代なら職歴が4もあると多すぎるしその間空白が1年以上あるのも問題
書類選考で落ちるのが解りきってる履歴書送っても時間の無駄
最初の職歴だけ正確に書けばあとはまとめればいい >>866
職歴なんぞ分離合体自由自在だからな
いくら増えようが全く問題ないから
皆糞だと思った職場は気軽に辞めようぜ 職探し、履歴書詐称、志望動機、応募、面接、入社手続、教育、人間関係構築
これをまた一からだぞ 大手でも卒業証明書の提出がいらないところがあるから驚く >>869
腐るほど企業があるだ、勝手な想像ルールに縛られ過ぎ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています