[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515513872/ 今の職場に愛着あるけど、個人的な理由で退職せざるを得ない
ただ、転職が失敗だったら、今の会社に出戻れるように上司にお願いしておいた >>547
転職に絡む貴殿の行動にリーガル的、信義則的に問題がないことが大前提だが、
じゃあ、こちらも弁護士と相談すると言えばいいのでは？
プラス労基ちらつかせるかな。
まともな会社だったら、訴訟リスクは最も忌み嫌うはず。
裁判での勝ち負け以前に、裁判に持ち込まれること自体が会社としては負けに等しいんだよ。
まともな会社じゃなければ知らない。 >>549
まともな会社なら裁判自体そもそも嫌うんですね。
過去に社員を訴えているという話を先輩に聞いていたのでそうなるとまともな会社じゃない可能性が高いですね、、
内定決まってたのに辞退して従わないと駄目なんでしょうか。 裁判になったら企業側が負けるのは明らかだよ。
だから、じゃ裁判に持ち込んで下さいよ。
と言えばいい。
裁判なんかする気は最初からないに決まっている。
そう言えば残ると思ってそう言っているんだよ。 精神疾患で退職した従業員を訴えた会社が敗訴…逆に慰謝料支払う羽目に
https://www.bengo4.com/c_5/n_5913/
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、
横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、
逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、
長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。
会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど
男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、
『辞められない』被害を生む」と話した。 >>551
社長は勝ち負けの話じゃなくて働く場を与えるといってるのにやらないっていってやめるような奴を見逃したら会社はおしまいなんだよと声をあらげていました。
仕事だけでなく上司や社長のワンマンに耐えられないからやめたいのに今更こんなこといわれてもと思ってます。
でも裁判になったら弁護士雇わないとこちらが負ける可能性もありそうで不安です、、。 >>550
予防線としては、会社側の発言とか行動とかは、相手にもわかるように小まめに記録しておく。
それと、こちらの行動に些かの隙を見せては駄目。
例えば、同業転職で取引先名簿を持ち出そうとするとか。
どんな小さなことでも就業規則違反やコンプライアンス違反を起こすとか。
業務時間中に私用電話や私用メールをするとか。ネットサーフィンして遊ぶとか。 >>552
リンク先読みました。
今年初めに訴えるといわれてから今日まで悩みに悩んでいたのでこういう例があるとわかると戦える気がしてきました。
次の内定先に迷惑かけたくないので早くやめられるようにがんばりたいと思います。 弁護士にビビってるなら唐澤貴洋でググってみ？
怖くなくなるから >>1を読んだ？
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
法律で定められていることに反して裁判に持ち込もうって思っても、相手側に弁護士が止めるだけですよ。 >>554
会社での面談の会話は訴えるといわれてからは録音だけはしています。
同業他社にはなりますので顧客情報持ち出しやコンプライアンス違反については気にするようにしましたので今後賠償金になることはないと思います。
賠償金は取れるかわからないがそれ以外は覚悟しとけといわれましたがそれ以外ってなにかありますか？
内定先への転職禁止とかそういった事って裁判で決めさせることって出来ますか？ >>556
ネットに強い弁護士、、
この人みると怖くはないですね。
>>557
これは承知しております。
ただ、引継をしないでそれを行使して酷い目にあった例があるとかどこかでみたので希望の退職日でやめられればそれでかまわないです。 >>555
せっかくの千載一遇かも知れない転職のチャンスなんだから、頑張ってね。
行動・言動は怯まず、しかしあくまで冷静に。 職業選択の自由
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/13362/
ある企業では「退職後2年以内は競合他社に就職をしない、違反した場合は退職金を支払わない」という契約条項があり、これに違反したAさんに対して退職金が支払われない事例がありました。
しかしながら、裁判の結果、職業選択の自由を不当に侵害しているという判決が下り、企業は退職金の支払いを命じられました。 職場にそろそろ俺が辞めるという噂が流れ始めたようだ
こっからの一月が忍耐だわ
世話になった人にはこっちから伝えに行かないとダメだよな？ >>562
自分が仲良かった人やお世話になった人には、自分から伝える予定。
噂で退職知るのって寂しいよね。 あと３営業日
年末からここまで長かった
３月は丸々休んで遊ぶんだ >>558
職業選択の自由があるのであなたがコンプライアンス違反してなきゃ負けることはないと思う
弁護士に相談はハードル高いだろうからまずは労基に相談してみてはどうだろうか？ >>510
君は君らしく生きて行く自由があるんだ！
大人たちに支配されるな！
by 秋元康 なんか何度も職場から電話きてるなあ
「悪いなのび太、この俺はもうお前らのために気を使うことをやめたんだ」 >>568
いちおう内容は確認した方がいいんじゃないか。
事務的な連絡かもしれんし。 メールで用件伏せたまま退職話するためのアポ取ろうと思ってたんだけど、何の用件？って返事が来た
用件は伏せたままとりあえず会う約束だけ取り付けた方が良いのだろうか 辞めたいって相談してるところに、それを聞きつけた先輩社員が強行退職に出やがった。
ルール内だろうが強引だよなあ。こっちが引き止め食らってるよ。 >>571
それはキツイなあ。仕事も増えたやろうし >>570
大事なお話しがありましてくらいでいいんちゃう？ >>571
だからって自分が辞めてはいけないってなるわけじゃない 14日前の退職届が原則だと思うけど会社が了承したらその前に辞めれるのですか？
明日朝一で部長に辞意を伝えてそのまま精神科でうつ病か診てもらって終わりにしたいんだけど 退職する際はみんなの前で退職願出してやる
一度辞める時もう少し続けてって引き止められて働き続けているけどモチベが一向に上がらない
原因が人間関係だからきついわ 来週上司以外に退職の報告することになってる
あと一ヶ月なんとか乗り越える みんなは退職するときは次のとこ決まってからだったの？
自分も本当なら在職しながら転職活動したかったけど、毎週休日出勤あるし
今の状態だと平日に有給なんて取れないレベルで忙しい
だからやめてからじっくり転職活動したいと思ってるけどやっぱり甘いかな 内定出た会社からの放置が長いので、今日他所の会社の面接行ってきたわ。 >>580
辞めてからでもいいと思うよ
忙しい中中途半端にやるよりは >>580
無職を経験すればわかるが屈辱だよ。
１．貯金が減っていく。
２．アンケート用紙等に職業を記入する場合
無職に〇をつける。
無職が無い場合は、その他に〇をして括弧内に無職と記入する。
３．外出すると
平日 ： 無職と非難されているような気がする。
休日 ： 安心できる。 >>580
若い内（20代）なら次も決まりやすいから大丈夫だと思うが、
30過ぎてたらなかなか決まらず焦ってまたブラックに就職してしまう
可能性が高いから貯金はあった方がいいと思う。 >>580
辞めても貯金があって暫く生活ができるなら無理に転職してから辞めることをしなくてもいい。
俺みたいに貯金が微妙で一人暮らしだと辞める計画を立てた上で転職活動している、そこまで忙しくないから出来るけど忙しかったら多分思い悩むな 上司すっとばして直接社長に退職したいと言いたいけど中々言うタイミングがないなあ・・・。 >>580
会社によっては夜に面接やってくれるとこもあるけど >>580
半年以内に内定もらえなかったら人生詰むぞ 旅行費のために今年昇給無しとなったので辞めることを決意いたしました。
今日からお世話になります。 >>587
有給取れないレベルなら早くても21時過ぎとかだろうし無理じゃね？ 現職で鬱スレスレのところだったが転職先から内定もらった12ヶ月からこのスレにはお世話になり、ようやく１ヶ月の年休消化に突入することができた
最後の1分まで仕事に追われていて最終日当日もかなり仕事に悩まされたが、もうあとは残った人頑張れって感じだわ笑
退職や年休消化がまだ先で辛い人は、いずれ時間さえ立てば解放される日が必ず来ることを希望に頑張ってね 俺も平日に休みなんて取れんし、土日は休日出勤があるか、前日までわからんから面接予定なんて入れられない。
月中に辞めるつもりで、来週から採用応募を出しまくる。
辞めた後なら面接ラッシュは歓迎だし。やっぱり時間の余裕が無いと、いい転職先も見つけられないと思う。
ただ、離職期間をどう説明するかだけど… 今日は会社のみんなに発表される日。
さあこれからが本当の闘いだ 金曜日に直属の上司に辞意を伝えて、今日社長と話すよ。
なんか朝から気分が優れない。
早く次の会社に退職日を伝えなくちゃいけないから、会社批判は一切しないでひたすら申し訳なさそうな態度でいこうと思ってるんだけどあってる？ 合ってる？って何が？そんなの人によって違うだろうし、いちいち聞かないと分からないとかヤバイぞ 591さんの言葉に励まされた。
ありがとう。会社行ってくるよ。 >>590
似たような状態だったけど用事やら病気やら理由つけて定時とか面接間に合うように帰ってたけど
それもできないブラックなら仕方ないか 休み取れないのなら、インフルエンザかノロになればいいじゃない。
次行く会社も、それぐらいの強引さと機転を求めていると思うよ。 ついに言ってやったぞ
なんかすげー清々しい気分だ
やっとモヤモヤが吹っ切れたわ >>510
所詮他人だぞ
自分本意でいいじゃないか 引き継ぎ面倒くせえなぁ
押し付けられた仕事が多すぎて、
引き継ぐ量が半端ねえわ 残業60時間程度が嫌で辞めるってどうなんだろ
力仕事で外仕事だからもう疲れてしまったこんな考えは甘いのだろうか >>606
残業が嫌な奴は、1時間であっても辞める >>607
そうかそういう奴もいるよね
俺もそっち派だからもう辞めよ >>594
会社批判なんてちょっとスッキリする程度でメリットなんてほぼないのでそれが正解
辞める会社がその後どうなろうと知ったことではないので頑張ってブラック道に邁進してくれやwって心の中で思ってりゃオッケー >>606
ライフワークバランスは大事だよ
残業は40時間くらいがちょうど良い
ちなみに自分は毎月70から80時間 >>603
俺もそんな状態。
マニュアルなんて言い出したら絶対終わらん。 >>606
60時間はやりすぎだな
俺は今月15時間いかないくらいかな。 >>606
俺もそう思ってたけど60時間もしてるのに60時間程度と思ってしまうのは間隔麻痺してる
一日平均3時間してるってことだから、家に帰るのは9時半前後
本当に異常だよ。なんのための定時だよって思う >>614
だよな。下手したらあなたの15時間も多い気もする 忙しくて残業してるならぜんぜんいいんだが
上司が帰らないから残らざるを得ないって所は本当にゴミ 残業代稼ぎに、仕事もないのに居残る奴もいるけどね。 >>589
旅行費のためってどういうこと？
社員旅行するために昇給が無くなったのか？ うちは残業40時間超えると会議で報告されて
削減対策しないといけない。
優秀で仕事が集中する奴と無能で仕事遅い奴は
40オーバーする。
あと有給消化目標ていうのがあって、未達の
奴が忙しいから自発的に出勤したら帰らされた
なんて冗談みたいな事案が発生してる。 自分も上司で残業時間変わったなあ。
一番のクソ上司の時は本人寝てる横で連日深夜まで資料作らされて、月70時間近く行ったわ。
その後別部署に移って環境改善されたけど、この会社居続けたらまた戻されそう。
まあ辞めるけどな。 >>589
今の時代に社員旅行とかしてる会社あるの？ >>606だけどみんな意外と理解してくれて助かる
会社の人はいい人なんだけど日によっては４時間とかあるし、寒いし暑いでやりたくない…ただ体力的には出来るけどやりたくないって感じ 上場企業(東証1部)→零細(家業)に転職するよ
やっと書類の山との格闘とハンコ周りしないで済む
次は家業なんで自分の頑張り次第で給料決まるし
親父の仕事早く覚えなきゃ潰れてしまう(笑) 有給消化の日数って、土日を除くと考えてもいいのかな？
5月末に退社することになったんだけど、計算したら2ヶ月以上有給消化になってしまうんだけど… >>625
君の会社が定める休日が土日ならば、ご理解の通りです。 やっと退職日確定したー。
明後日が最後。
下手したら木曜日から新しい会社
。頭が切り替わるか心配。 >>566
たしかにその通りだわ
俺の好きなように生きていきます
まさか秋元康の歌詞に救われるとは… いつ退職願を出そうかずっと悩んでて苦しかったけど、出してしまったらめっちゃ爽快感！
悩んでたのがアホらしいわ。さっさと出してしまうべきだった。 今日も言えなかった...自分がここまで小心者だとは思わなかった 定時！って言ってるけど、8時間は1日に人間が働ける上限のことだからな、なんかさも普通の時間のようになってるけどさ。それ以上は健康を害する恐れがあるから残業代が出る
と前にどこかのスレで見たが 会社を辞める事がこんなにしんどいとは思わなかった。
先週月曜日、上長に退職を伝えた以降、人事やら本社とTV面談等で5回面談。明日も別の人と面談。
人間関係の悩みなら悪態ついて退職できるんだろうけど、単に自分の技量不足なだけなのに、
過大評価されてしまい、余計に心苦しい・・・。 >>632
だよな
逆に言うと8時間以上働ける奴は、それまで手を抜いてるって事 >>634
同じくや、評価をいただいてることは非常に感謝すべきことやし有難い。
けど俺はがむしゃらにやっただけの無能や。後輩や同僚達の顔見れないわ >>626
ありがとう。
丸々消化するのは厳しそうだけど、なるべく消化出来るよう話してみる！ >>634
会社は一度退職意思を示した人間はその時点で見限るから、余計な心配は不要。
例え表面上はどう慰留しようとも。
皆、組織人としての自分のキャリアに傷がつかないように対応してるだけだから。 さっき、ようやっと辞めると言えた。
ここまでが長かった… >>639
おつかれ
でもここからも長いし気力を使うよ
気をしっかりもって臨んだ方が良い >>638
やはりそうなんですね。自分は軽い鬱持ちで休職経験もあるけど、転職したら鬱が悪化するからやめたほうがいいと慰留されたよ >>643
言わないほうがいいし、言う必要もない。
俺は上司の悔しがる顔が見たいので公務員と言っておいた。もちろん嘘。 この時期は辞意表明の一番多い季節みたいだな。
俺も言うだけ言った。
今は「ザ⚫腫れ物」って感じだぜ。 俺も3月で辞めるよ公務員
明日は市長、副市長と面談ご挨拶。
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