[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515513872/ >>470
申し訳ないとは思っているが、それはそれこれはこれだからなぁ… >>468
むしろ円満退社はしない方がいい。する為には相手の条件を飲まないといけないからね。それは有給を捨てる事や退職日を伸ばす事。それしても円満ではない場合すらある。
なにより有給捨てるって金捨てるような物。金だったら何十万と捨てんだろ。だから円満を考える必要はない。 >>473
有給はいりません！と言えるって本当に末期やよな。鬱になる前に撤退が懸命やでな 昨日内定もらって今日はたまたま有給で休んでるだけど3月いっぱいでやめるなら来週月曜日に言うのは遅いかな 一応１ヶ月前ではあるけど あと半日だ。
嫌いなお局が休みだから、心穏やかに去れそうだ。
よかった… 無理難題をこなしてこそ若者は成長するとか思い込んでんじゃねぇぞ！クソじじい！！ 上司に引き継ぎしてるが、知らないことが多かったみたいで焦ってやがるｗ
部下の仕事は上司が常に把握しとくもんだろ
なんやねんこのゴミ上司はｗ 直属の上司に退職したいって言ったらまさに>>367みたいな事言われた
もうもっと上の方の人に話しすればいいかな
他の人は皆まともなのにうちの上司だけクソなんだよなあ >>474
有給休暇を自発的に捨てるわりには、
給与、退職金については一切妥協しない。
有給休暇 ＝ 自分の時間 ≧ 金
の意識、発想が無いんだろう。
>>475
会社規則の条件を満足するなら、その会社の建前としてはOK
余計な仕事が増える人にとっては、何ヶ月前でも遅い。 >>457 だが、さっき言ってきた。
課長は驚きながらも「まあ、こればかりは仕方ないね。次もがんばれ」って言ってくれたが
部長は「なんで先に相談しない！裏切られた気分だ！常識がない！」
という反応。
辞めたくて転職するわけじゃなかったし、内定でたの昨日だから事前相談なんかできるわけないやん… >>466
そんなタイミング良く良求人が出てくるかよ 有休消化以外で、すぐ辞める方法ない？
メンタルがもう限界 給与の締め日に退職届を14日後の日付で出しその14日感は、有給有れば有給、無ければ無給休暇宣言して、次の日から来ない。
会社の上層部に呼ばれ、ゴタゴタ言われるが、頑として曲げないこれで法的準拠 今日からここの仲間入りだ
退職日もう少し伸ばしてほしいと言われたけど全力でお断りします 退職の意思は今月頭に伝え、無事に受理された
しかし、しばらく前からやらされていた辞める人間にとっては何の意味もない教育課題をやれやれ言われる
断っても通じない
今日、はっきりと課題やるくらいなら有休取りたいと言った
本当ならもうとっくに会社に来なくてもいいんだとも
はっきり言わないと通じないのな >>486
締め日は月末だけど、来週月曜に退職伝える
無給休暇って何？
ただの欠勤になるんじゃないの？ 今日も言えなかった…
退職日１ヶ月前までに申し出るというタイムリミットまで、
あと３営業日しかない
あー何してんだ俺 >>490
今から電話して言うんだ。
就業時間帯外に言うのが非常識と思うなら、
非常識の代償として１０万円くらい贈答するんだ。 自分は有休買取するからもうちょい居てって言われたぞ。
心情的に同僚には何ら思うところはないし、迷惑かけたくないからそれもやむなし。
かと言って少しは有休取らせてもらわんとこっちにも都合があるんだよなあて感じだ。 2月2日に退職願を出してその後全然進展がなく、やきもきしながらいつもこのスレをのぞいていたのだけど、今日やっと退職日が決まってホッとしました。なかなか言い出せない人も勇気を出して頑張って！ 有給買い取りっていくらになるんだろ。経験者いたら教えて下さい。 面接いく時間とれないガチブラックなら先に辞めざるをえないだろ これまで内定が口頭上の通知のみだったけど
書面が到着したからやっと正式に退職を進められる >>495
俺はいつもそうするよ。
最終日まで忙しい職場ばっかりだもん。 >>495
引継の関係で半年前くらいに言わなきゃ駄目だから決められない 引き継ぎは義務でもなんでもないんだけどな
自分の人生なのにあくまで善意の引き継ぎとかに縛られてるってアホじゃね >>501
有給の間の給料と退職金が支払われない可能性を考えるとそうも言ってられない
あとで催促するのも面倒だしそれだって確実ではない 本日退職届を提出、意思は数ヶ月前に伝えたから正式に決定してから出した。
ボス女の無視が始まった >>489
有給がない場合、休暇で休むことを宣言する。
退職届の添付として書面等で提出する。
無断欠勤には該当しないし、懲戒には出来ない
とにかく提出後14日過ごせば、無罪放免 仲良かった人と最後の飲み会が有りました
いろいろ話して楽しかったです
送り出してくれた人に恥じないよう次の会社
も頑張って行きたい >>508
他人のことは置いといて、あなた自身の幸福のために 飲み会で同僚から引き止められてメンタル崩壊した
転職先決まっていて承諾書も出してるけど、
法的にはまだ内定辞退＆退職撤回は間に合うから、どうしようか猛烈に悩んでいる
昨夜もまともに眠れなかった…
給料に関しては、転職先が圧倒的に良すぎるんだが、
今の同僚を裏切ることが精神的に耐えられなくてメンタルボロボロすぎる
誰か助けて(ToT) >>510
同僚なんて単なるビジネス上の付き合いでしかないだろ。アホかよ。
これが好きな異性だったら話はわかる。 >>510
そうして、同僚がしばらくしたら会社辞めたらどうする？
しかし次の会社の人間関係どうかもわからないし、残った方がいい可能性もあるから、無責任に辞めろとも言えない >>501
だな
クソ会社に貴重な時間くれてやる義務なしだ >>510
意思弱すぎだろ。お前の人生なんだから人に流されるなよ。 >>510
仕事への感情と、別れへの感情を分けて考えろ
今までお世話になった人との別れが寂しいだけだろ
どんなタイミングで会社を辞めても別れは寂しいぞ >>510
裏切る(笑)
会社は業績困ったらリストラするんだぞ そんなメンタルでよく仕事勤まったな
優しいのはいいことだけどw でも大企業は510みたいな人を求めてるよ
>>511 >>516 >>518の意見は真理だけど中小企業ライク そんなことでメンタル崩すようなのはどこも求めてないよ
求められてると思うなら面接で話せばいい >>510はあながち間違いとも言えないよ。
なぜなら次の職場がゴミの可能性も大きいからな 同僚を裏切りたくないなんて優しい奴だな。転職向かないから辞めとけよ 裏切りっていうのがよくわからないな
辞めたって関係続けたい相手ならラインでも交換しておけばいいだけ
そんな言葉が出てくるってことはよっぽどブラックってことかな
だとしたら同僚も>>510も一緒に転職すべき たぶんね。
引きとめているいるのはあなた>>510が今よりいいところ行くのが面白くないからだよ。
今より悪いところに行くと分かったら、大変だけど、次の職場で成功を祈るｗ
になると思うよ。
所詮、人間なのでそんなもの。
同僚だとか、上司だとか所詮赤の他人。
自分がどうありたいか。自分は何で転職活動したのか。
それを考えれば答えは出ているだろう。
転職まで切り出して、下手に残れば(内定先辞退すれば)手のひらひっくり返されたように嫌がらせしてくるぞ。 >>524
俺も、あいつだけ脱出出来て羨ましいとかだと思う。
自分の人生の責任なんか、他人が取ってくれるわけないから、自分のしたいようにすればいい。 >>506
無給でいいから休みくれ、なんて通ると思えないんだけど。
そんな事言ったら、間違いなくキレられて円満退社は無理。
ちなみに飲食やから、出勤に穴開ける時点で何か言われるけど 職場の人間なんかどうでもいいよな辞められたら困るとかそんなの経営陣が無能で代わりになる人間用意してなかったのが悪いだけ >>527
そうは言うけど、このスレにもあるけど退社までの間の威圧感はあるだろ？
普通に退社したいだけなんだけどな。。。
ブラックだから全く人来ないし、職場での立場は低いから、ただの人員としては存在感はあったけど。 >>528
もうすぐ退職するってことで、当然の権利を主張するんだ。
暴力的な発言はやめてください。録音して警察に相談しますよ。とか >>529
無給でいいから休ませてが、当然の権利とは思えないが…
会社としては、退職しようが退社日ギリギリまで働いて欲しいものだろ。
出来るだけ揉めたくはないわ。。。
せめて、毎週恒例の休日出勤だけは免除してくれとはお願いするけど ついこの間まで大手企業で中採を担当してたが、採用した人間が前の会社辞めるのに面倒なプロセス必要だとか、葛藤もあるとか考えたこともなかったな。
せっかく採用したんだから、とっとと前の会社辞めて早くこちらに来いよとしか思っていなかった。 >>528
気にしなければいいんやで
やることやって帰るだけ有給残ってるならその日数当てて最後はさいならなだけ
別に何かされる訳じゃないしされたら訴えるだけのこと たかが会社の付き合いで別れを惜しむとか言ってるやつ、ホモだろ。
プライベートに友達いないのかって疑う。 転職が裏切るとかいう発想、欧米では考えられないこと。
中小企業のほうがビジネスライクなのか？ >>532
だから有休残ってないって…
神経図太くないからメンタルやられたんだよ。
辞める理由もパワハラだし…
来週辞めるって伝えてから、いかに最終出勤日を早められるか、と、 ネットやってないおっさんたちに多くね？会社にしか話せるやつがいないやつ。
いちいちおっさんのプ愚痴を聞かされて面倒くさい。 今日は退職願を出そうと思っていたら捺印してなかった週明けにしよう >>535
パワハラなら然るべきところに相談して
会社都合で即辞めれるぞ DQN役員から飲みの席でパワハラ受けてもう辞めたい
他の社員も俺のこと爪弾きにしてるし
業務内容自体は好きなんだけど周囲の人間のせいでもう限界だ >>535
女の腐った様なやつだなパワハラなら証拠記録して訴えてやりゃいいだろ100％勝てるし
なんで泣き寝入りコースなんだよしっかりしろ >>506
今まで仕事した会社全てで有給休暇以外で長期の休み取る場合会社が認める相応の理由が必要になってたわ
具体的には病欠で5日以上なら診断書を求められた場合提出することって感じ 退職の話を切り出す相手である上司が社内に常駐していないんだけど、
電話で呼び出してでも対面で会話した方が良いよね？
電話でアポ取る際にも退職の話ってことは言わない方が良いのだろうか
逆に要件を伏せたまま電話でアポ取るっていうのもどうなんだろう >>542
折り入ってお話が〜って電話で言ったら、向こうからもしかして辞めたいのって言われたわ >>543
電話口で要件伝えるのを避けながら、話がしたいって言ったら大抵は勘付かれそうだよね
その時はそのまま肯定して電話口で伝えた感じ？ あと２ヶ月とちょっと…
ホントにすんなり退職出来るのかなぁ…
とりあえず、副社長までは了承得たけど… >>545
その社長が迷惑するか、しないかだな。
採用、教育等面倒なことは中間管理職がするのであれば、
社長はあっさり了承するんじゃないかな 内定が決まったので正直に話したところ、退職を伝えたら上司と社長にきれられた。
挙げ句の果てに顧問弁護士に相談しているとまで言われたのですが転職で裁判になる例ってあるのでしょうか？ 今の職場に愛着あるけど、個人的な理由で退職せざるを得ない
ただ、転職が失敗だったら、今の会社に出戻れるように上司にお願いしておいた >>547
転職に絡む貴殿の行動にリーガル的、信義則的に問題がないことが大前提だが、
じゃあ、こちらも弁護士と相談すると言えばいいのでは？
プラス労基ちらつかせるかな。
まともな会社だったら、訴訟リスクは最も忌み嫌うはず。
裁判での勝ち負け以前に、裁判に持ち込まれること自体が会社としては負けに等しいんだよ。
まともな会社じゃなければ知らない。 >>549
まともな会社なら裁判自体そもそも嫌うんですね。
過去に社員を訴えているという話を先輩に聞いていたのでそうなるとまともな会社じゃない可能性が高いですね、、
内定決まってたのに辞退して従わないと駄目なんでしょうか。 裁判になったら企業側が負けるのは明らかだよ。
だから、じゃ裁判に持ち込んで下さいよ。
と言えばいい。
裁判なんかする気は最初からないに決まっている。
そう言えば残ると思ってそう言っているんだよ。 精神疾患で退職した従業員を訴えた会社が敗訴…逆に慰謝料支払う羽目に
https://www.bengo4.com/c_5/n_5913/
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、
横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、
逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、
長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。
会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど
男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、
『辞められない』被害を生む」と話した。 >>551
社長は勝ち負けの話じゃなくて働く場を与えるといってるのにやらないっていってやめるような奴を見逃したら会社はおしまいなんだよと声をあらげていました。
仕事だけでなく上司や社長のワンマンに耐えられないからやめたいのに今更こんなこといわれてもと思ってます。
でも裁判になったら弁護士雇わないとこちらが負ける可能性もありそうで不安です、、。 >>550
予防線としては、会社側の発言とか行動とかは、相手にもわかるように小まめに記録しておく。
それと、こちらの行動に些かの隙を見せては駄目。
例えば、同業転職で取引先名簿を持ち出そうとするとか。
どんな小さなことでも就業規則違反やコンプライアンス違反を起こすとか。
業務時間中に私用電話や私用メールをするとか。ネットサーフィンして遊ぶとか。 >>552
リンク先読みました。
今年初めに訴えるといわれてから今日まで悩みに悩んでいたのでこういう例があるとわかると戦える気がしてきました。
次の内定先に迷惑かけたくないので早くやめられるようにがんばりたいと思います。 弁護士にビビってるなら唐澤貴洋でググってみ？
怖くなくなるから >>1を読んだ？
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
法律で定められていることに反して裁判に持ち込もうって思っても、相手側に弁護士が止めるだけですよ。 >>554
会社での面談の会話は訴えるといわれてからは録音だけはしています。
同業他社にはなりますので顧客情報持ち出しやコンプライアンス違反については気にするようにしましたので今後賠償金になることはないと思います。
賠償金は取れるかわからないがそれ以外は覚悟しとけといわれましたがそれ以外ってなにかありますか？
内定先への転職禁止とかそういった事って裁判で決めさせることって出来ますか？ >>556
ネットに強い弁護士、、
この人みると怖くはないですね。
>>557
これは承知しております。
ただ、引継をしないでそれを行使して酷い目にあった例があるとかどこかでみたので希望の退職日でやめられればそれでかまわないです。 >>555
せっかくの千載一遇かも知れない転職のチャンスなんだから、頑張ってね。
行動・言動は怯まず、しかしあくまで冷静に。 職業選択の自由
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/13362/
ある企業では「退職後2年以内は競合他社に就職をしない、違反した場合は退職金を支払わない」という契約条項があり、これに違反したAさんに対して退職金が支払われない事例がありました。
しかしながら、裁判の結果、職業選択の自由を不当に侵害しているという判決が下り、企業は退職金の支払いを命じられました。 職場にそろそろ俺が辞めるという噂が流れ始めたようだ
こっからの一月が忍耐だわ
世話になった人にはこっちから伝えに行かないとダメだよな？ >>562
自分が仲良かった人やお世話になった人には、自分から伝える予定。
噂で退職知るのって寂しいよね。 あと３営業日
年末からここまで長かった
３月は丸々休んで遊ぶんだ >>558
職業選択の自由があるのであなたがコンプライアンス違反してなきゃ負けることはないと思う
弁護士に相談はハードル高いだろうからまずは労基に相談してみてはどうだろうか？ >>510
君は君らしく生きて行く自由があるんだ！
大人たちに支配されるな！
by 秋元康 なんか何度も職場から電話きてるなあ
「悪いなのび太、この俺はもうお前らのために気を使うことをやめたんだ」 >>568
いちおう内容は確認した方がいいんじゃないか。
事務的な連絡かもしれんし。 メールで用件伏せたまま退職話するためのアポ取ろうと思ってたんだけど、何の用件？って返事が来た
用件は伏せたままとりあえず会う約束だけ取り付けた方が良いのだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
