[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515513872/ 最後の挨拶してきて完全に縁切れ
イエーイ
後任も辞めるって言ってたけどしらーん >>415
俺も今日こそ言おうとおもったが上司が見当たらない(><) >>412
仕事溜まっててこのまま退職までうまく使われそうだ…
社長は退職金はごまかそうとするし大手ではお前みたいのは使えないだとか言われてるけど優しすぎるかや >>419
その調子で他に言い訳を１０個くらい考えてください。 >>341
給与自体は下がるけど
家賃全額支給という
実質的に使える額は上がる >>419
お前は俺かw
部長どこ行ったんだよ…
内ポケットに退職願を忍ばせて１週間経つわw みんないきなり退職願提出する？
それとも一旦話をして後日提出？ >>423
今まで仕事してきたんだろ。
もっと難しい問題も解決してきたんだろ。 退職願なんて別に無くてもええんやから言えばええんや 転職先が上司にバレたんだけど
嫌がらせの電話とかかけられたりしないか心配 手持ちの仕事全部終わった
会社に行ってもやることない 最終日に俺の給与明細を全社メールで送ってやろうかな
少なすぎて同情してくれるだろうｗそれともドン引きかな >>420
仮にあなたが緊急入院になったとしても誰かが仕事を進めます
よって仕事が溜まってるとか関係ありません
会社が代わりにする人を用意する気がないなら放置でおけ
会社は会社にとって円満になるようにしかしないから
仮に大手で勤まらなかったとしても、お前になんの関係もないよな？って言い返してやればいい >>428
そんなガキみたいなことする奴なんているか？ >>425
一旦話をしてその場で退職届提出
これがプロ >>417
一番酷い時は深夜2時くらいまで残ってた。
最近は21時から22時の間くらいに退社してるが、これでも早い方だからもう無理だ >>424
面接を都合つけられて夜間に行ってもらったんだが、19時で4分の3は帰ってた
残業全くないわけではないが、今の職場ほど常態化してなさそうだからそれだけで充分 上司に言うタイミングを伺ってたんだけど、日中は仕事のことで色々話してるからそこで急に「お話があります〜」って言う雰囲気じゃないな。
朝一だったらまだ言いやすいのかな。 >>437
俺は朝イチでメールして、今日時間くださいっていったよ 退職予定日２ケ月前
そろそろ上司に言おうかと思ったら
先に他の奴が１ヶ月後に辞めるとよ
死んでくれ 給料が安い、会社や自分の仕事に将来性を感じない、地元に帰りたい、
等の理由で辞めることにしたんだけど、引き継ぎしてたら泣きそうになってきたわ。
もう５年もやってる仕事だから、なんだかんだ愛着はあるんだよな。 >>439
うちの職場、オレ含め3ヶ月連続で4人辞めるからへーきへーき >>440
まぁその通りだし、どっちにしても辞意表明はするけれども
俺にも雀の涙ほどの人間の心があるわけですよ…
>>442
そこまでいくと上司も「あーはいはい」みたいな感じになってそうね オーナーのワンマン体質と上層部の無能っぷりにウンザリして3月いっぱいで退職を決意。
それでも一応円満退職しようと思って、マニュアルとか色々これでもかってくらい丁寧に作成した。
今は後任の決定待ち。
・・・しかし進展が全く無い。
多少は許せるけど、有休も結構残ってるし困るわー。 >>432
可能性はゼロではないと思ってる。
上司や同僚は俺が辞めると分かって
かなりしつこく聞いてきたけど
絶対に言うつもりはないと突っぱねた。
会社側からすれば内定先を潰すのは
メリットになるが、俺にはリスクでしかないと
言ってやったよ。 >>444
お前が困ることなんてないんじゃ？
困るのは会社の上役なんだから気楽にいけよ >>447
上司が不在だったので、とりあえずメールで辞める旨を送っておいた
明日改めて言う 今日、新しい所が決まったんだけど、やっぱり申し出るタイミング考えちゃうね。
早く言わないと、新しい仕事やる度に引き継ぎが増えるよね？ あと１日出勤したら年休消費に入る
この一週間ホント地獄だったけどやっと終る
明日１日がんばろ やっとおさらばできた…！
しかし新人の後任につきっきりで引き継ぎしたのに全く仕事覚えなくて1ヶ月無駄にした… 俺も明日行けば有休消化だ。
一人を除けばみんな良い人達だったので一抹の寂しさがある。俺を嫌ってたお局はウキウキしてるみたいだが笑 みんな引き継ぎってするんだね
俺なんか引き継ぎするような仕事じゃないから明日からいなくなっても大丈夫だ ここで数日ぐずぐずしてた者だけど、今日やっと直属の上司に言えた。
明日は更に上の上司と面談。怖すぎる 派遣だがどうやら潮時のようだわ
一両日中にこちらの意思表示しないといけない 今日内定でたから明日退職届出すんでいいんか？
4月2日入社なのに時間なさすぎ。 >>457
お宅の会社規約わからないからなんとも言えません
法律上は2週間前に出せば問題なく辞められる >>458
やっぱそれが一番か…
それにしても4月採用でいま内定って普通なんか？遅すぎるぜ >>458
法律？即日退職おっけだぞ
２週間前てのは民法上での話だぞ >>455
どうせ辞めるんだからデカイ態度で対応してやりゃいいよ >>461
胃が痛いw
>>462
取引先に転職するから、今後の付き合いもあるしあまり変なことは出来ないんや。 自分も今日退職を申し出ます。
朝一の予定ですが、今からめちゃくちゃ緊張する。 >>460
民法上ってことは2週間以内の退職申し出で損失出たら損害賠償請求される可能性あったりしないの？ よくよく考えてみると、退職の申し出は新年か仕事納めの日がよくね？ >>465
労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。 辞める会社はみんな不満とかあるだろうけど、
よっぽどこじれてる場合以外は円満に進めた方がいいよ。
法律的には2週間で辞めれるにしても、無駄に嫌な思いするぞ。 今日午後に3月いっぱいでの退職伝えるぞ。
もちろん有給は消化したい。
普通にやったら引き継ぎに2、3ヶ月要する。
ああ、胃が痛い。 >>470
申し訳ないとは思っているが、それはそれこれはこれだからなぁ… >>468
むしろ円満退社はしない方がいい。する為には相手の条件を飲まないといけないからね。それは有給を捨てる事や退職日を伸ばす事。それしても円満ではない場合すらある。
なにより有給捨てるって金捨てるような物。金だったら何十万と捨てんだろ。だから円満を考える必要はない。 >>473
有給はいりません！と言えるって本当に末期やよな。鬱になる前に撤退が懸命やでな 昨日内定もらって今日はたまたま有給で休んでるだけど3月いっぱいでやめるなら来週月曜日に言うのは遅いかな 一応１ヶ月前ではあるけど あと半日だ。
嫌いなお局が休みだから、心穏やかに去れそうだ。
よかった… 無理難題をこなしてこそ若者は成長するとか思い込んでんじゃねぇぞ！クソじじい！！ 上司に引き継ぎしてるが、知らないことが多かったみたいで焦ってやがるｗ
部下の仕事は上司が常に把握しとくもんだろ
なんやねんこのゴミ上司はｗ 直属の上司に退職したいって言ったらまさに>>367みたいな事言われた
もうもっと上の方の人に話しすればいいかな
他の人は皆まともなのにうちの上司だけクソなんだよなあ >>474
有給休暇を自発的に捨てるわりには、
給与、退職金については一切妥協しない。
有給休暇 ＝ 自分の時間 ≧ 金
の意識、発想が無いんだろう。
>>475
会社規則の条件を満足するなら、その会社の建前としてはOK
余計な仕事が増える人にとっては、何ヶ月前でも遅い。 >>457 だが、さっき言ってきた。
課長は驚きながらも「まあ、こればかりは仕方ないね。次もがんばれ」って言ってくれたが
部長は「なんで先に相談しない！裏切られた気分だ！常識がない！」
という反応。
辞めたくて転職するわけじゃなかったし、内定でたの昨日だから事前相談なんかできるわけないやん… >>466
そんなタイミング良く良求人が出てくるかよ 有休消化以外で、すぐ辞める方法ない？
メンタルがもう限界 給与の締め日に退職届を14日後の日付で出しその14日感は、有給有れば有給、無ければ無給休暇宣言して、次の日から来ない。
会社の上層部に呼ばれ、ゴタゴタ言われるが、頑として曲げないこれで法的準拠 今日からここの仲間入りだ
退職日もう少し伸ばしてほしいと言われたけど全力でお断りします 退職の意思は今月頭に伝え、無事に受理された
しかし、しばらく前からやらされていた辞める人間にとっては何の意味もない教育課題をやれやれ言われる
断っても通じない
今日、はっきりと課題やるくらいなら有休取りたいと言った
本当ならもうとっくに会社に来なくてもいいんだとも
はっきり言わないと通じないのな >>486
締め日は月末だけど、来週月曜に退職伝える
無給休暇って何？
ただの欠勤になるんじゃないの？ 今日も言えなかった…
退職日１ヶ月前までに申し出るというタイムリミットまで、
あと３営業日しかない
あー何してんだ俺 >>490
今から電話して言うんだ。
就業時間帯外に言うのが非常識と思うなら、
非常識の代償として１０万円くらい贈答するんだ。 自分は有休買取するからもうちょい居てって言われたぞ。
心情的に同僚には何ら思うところはないし、迷惑かけたくないからそれもやむなし。
かと言って少しは有休取らせてもらわんとこっちにも都合があるんだよなあて感じだ。 2月2日に退職願を出してその後全然進展がなく、やきもきしながらいつもこのスレをのぞいていたのだけど、今日やっと退職日が決まってホッとしました。なかなか言い出せない人も勇気を出して頑張って！ 有給買い取りっていくらになるんだろ。経験者いたら教えて下さい。 面接いく時間とれないガチブラックなら先に辞めざるをえないだろ これまで内定が口頭上の通知のみだったけど
書面が到着したからやっと正式に退職を進められる >>495
俺はいつもそうするよ。
最終日まで忙しい職場ばっかりだもん。 >>495
引継の関係で半年前くらいに言わなきゃ駄目だから決められない 引き継ぎは義務でもなんでもないんだけどな
自分の人生なのにあくまで善意の引き継ぎとかに縛られてるってアホじゃね >>501
有給の間の給料と退職金が支払われない可能性を考えるとそうも言ってられない
あとで催促するのも面倒だしそれだって確実ではない 本日退職届を提出、意思は数ヶ月前に伝えたから正式に決定してから出した。
ボス女の無視が始まった >>489
有給がない場合、休暇で休むことを宣言する。
退職届の添付として書面等で提出する。
無断欠勤には該当しないし、懲戒には出来ない
とにかく提出後14日過ごせば、無罪放免 仲良かった人と最後の飲み会が有りました
いろいろ話して楽しかったです
送り出してくれた人に恥じないよう次の会社
も頑張って行きたい >>508
他人のことは置いといて、あなた自身の幸福のために 飲み会で同僚から引き止められてメンタル崩壊した
転職先決まっていて承諾書も出してるけど、
法的にはまだ内定辞退＆退職撤回は間に合うから、どうしようか猛烈に悩んでいる
昨夜もまともに眠れなかった…
給料に関しては、転職先が圧倒的に良すぎるんだが、
今の同僚を裏切ることが精神的に耐えられなくてメンタルボロボロすぎる
誰か助けて(ToT) >>510
同僚なんて単なるビジネス上の付き合いでしかないだろ。アホかよ。
これが好きな異性だったら話はわかる。 >>510
そうして、同僚がしばらくしたら会社辞めたらどうする？
しかし次の会社の人間関係どうかもわからないし、残った方がいい可能性もあるから、無責任に辞めろとも言えない >>501
だな
クソ会社に貴重な時間くれてやる義務なしだ >>510
意思弱すぎだろ。お前の人生なんだから人に流されるなよ。 >>510
仕事への感情と、別れへの感情を分けて考えろ
今までお世話になった人との別れが寂しいだけだろ
どんなタイミングで会社を辞めても別れは寂しいぞ >>510
裏切る(笑)
会社は業績困ったらリストラするんだぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
