[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515513872/ 今日こそ伝えるぞ
零細ブラック町工場から脱出するんだ… >>366
そんなこと許されると思っているのか？
社会人としての常識が無い
他所じゃ通用せんぞ >>367
絶対言われるだろうなあ
ドキドキしてきたw >>368
自分の人生なんだから上司がなに言おうが関係ねーよ、がんばれ >>369
ありがとう!
あとちょっと
人生が変わる日や！頑張ります！ >>368
将来のために決めたのなら勇気を持って言うべきだよ。
がんばって！ >>352
×労働基準法の2週間
○民法の2週間
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 内定先と調整していた入社日が決まったから
辞意を伝えてくるわ 今日保険証返しと挨拶にいくはずだったけどトップが休みになったから明日にしてくれと
最後まで振り回してくれるわー笑 早く言いたいのに
上司の周りに人がいて言うタイミングがない >>372
町工場
32の僕が1番若手
今日辞意伝える >>377
たぶん、その会社自分も受けた。
青山だよね！？ 辞めようとと思ってるけど、4月になれば有給がまた復活するし
期末賞与もらってから辞めたいから、もう少し我慢するか。 二週間前に告知すれば良いところを、六週間前から調整しようとして退職の意思を伝えたけど、処理が全くすすまねえ。
先方に入社可能日確定して欲しいって言われてるのに、ちっとも回答できない。
どのくらい待ってもらえるんだろ 引き継ぎ中だけど、聞かれたことだけ答えるようにしている
自発的に教えてたら終わらないからな
俺がいなくなってから勝手に困ってろボケどもwざまあ >>384
入社日確定させてから今の会社のこと進めろよ 零細ブラック町工場の社長に辞意伝えたよ
恫喝されるかと思ったら淡々と終わったわ
去るもの追わずってやつか
11年働いてきて退職金出るのか聞いたら出ないとか言いやがってビビったわ
取ってあった求人票に退職金制度って書いてあるんだけどと伝えたらやっぱあるわだって
潰れてちまえ >>367
言われた
大手じゃ通用しないぞだって
潰れてほしいw >>389
創業者の会長爺さんはほんといい人でよくやってたのにどうした？やめるなら大手にしとけよ！って言ってくれたけど
息子の糞社長はあっそじゃあさっさと辞めろって感じ
退職金もごまかそうとするし器が小さいわ 今日も言えなかった…orz
就業規則では2か月前に言わないといけないんだけど、内定出た会社は4月入社予定。
事情を話したら入社を一ヶ月くらいは待ってもらえそうな雰囲気だけど、自分としては年度末で区切りを付けたい。 内定でてるのに躊躇する気持ちが分からない・・
そんなん内定出た時点で爆発的な推進力で進んでいかないと止まってしまうぞ 次決まってないけど辞めることにした
しばらく旅に出る あ〜今日も言えんかったわ
周りの社員邪魔やねん、どっか行けよ
やべー、あと１週間しかない 長かった…
12月に辞意伝えて、誰も引き継ごうとしないから進まなかった引き継ぎもやっとの思いで終わった。
あとは有休消化して3月末で終わりだ。退職日までストレスの原因だった社内ニート先輩の顔見ずに済むぞ！最高だわ！仕事増えてヒィヒィ言ってればいいな〜 >>390
一族世襲経営って、どこも二代目がクソなんだな 転職したら基本給が19万→24万に上がるわ
今の会社のままだと24万に届くまであと10年かかるだろうなｗ
この糞ブラック企業と早くサヨナラしたい >>383
転職先内定してからでいいだろ。
>>384
あなたが進めるのだ
>>387
求人票記載内容は雇用契約じゃなくて
会社規則を確認すべきだが、
上司が認めたのならええか
>>391
内定したら少しでも早く現職を脱出し、
転職先へ行きたくなるものだが
実は転職先に魅力が無いのでは？ >>391
＞就業規則では2か月前に言わないといけない
法律が優先だから、２週間前でいいよ >>398
転職先は憧れてた業界・職種なんだけど、ヘタレだから部長に言い出せないんだ…
年度内に辞められるなら、40日以上ある有給消化は諦めてもいいと思っている。
>>399
さすがに2週間前はまずいから、一ヶ月前までには言うw >>400
出社したら部長さんに退職届を提出しましょう。
有給休暇取得は最初はふっかけるなど取引材料に 有給取得を先に言うのは悪手じゃね？
退職日が決まったら明日から有給取得しますでいいやろ 俺はいつもまず係長に相談してそこから課長→部長→人事のルートだわ 辞意伝えて一ヶ月後に辞めれるけど嫌いな年上の後輩に引き継ぎしないといけない
したくないわー
有給消化申し出たら人手不足だから2日くらいにしてくれ全部使う物なら非常識だ言われたわ
使って辞めたい >>387
俺は15万足りない退職金、定年で辞めた人は50万足りないから取り返してた
零細は契約書がないから好きなようにやられる 信頼する上司「お前の話を聞いた時、俺は血の気が引いた」
俺「もうあと1年頑張ってから決めようと思います。」
信頼する上司「血の気が戻ってきた」
なんやそれ笑笑 >>406
零細に退職金規定なんて、そもそも無いだろ
その時の社長の気分次第だから、先代が作った規定だからと、無かったことにする二代目クズ社長が多い >>408
定年退職金ごまかしはやりすぎやろうな。
うちはまだ規定を改めて遅刻とか身だしなみとかやってるからましだと思うけど 保険証返しにきたら早く来すぎだと怒られた(´・c_・`) >>405
有給使うなというほうが非常識って言い返してやれ
フルで申請して退職日までの範囲内で時期変更権に応じてやってもいいとその後付け加えて
繰り返すが非常識なのは会社だぞ 有給は強く主張してとったほうがいいね
引き継ぎのために半分も使えなかったけど、引き継ぎ相手からも裏切り者呼ばわりされるし
変にお客さんのこと考えて気をつかってしまったわ 3月末で退職今日こそ言わねば。
年収激減だけどもう残業なんてやりたくない 最後の挨拶してきて完全に縁切れ
イエーイ
後任も辞めるって言ってたけどしらーん >>415
俺も今日こそ言おうとおもったが上司が見当たらない(><) >>412
仕事溜まっててこのまま退職までうまく使われそうだ…
社長は退職金はごまかそうとするし大手ではお前みたいのは使えないだとか言われてるけど優しすぎるかや >>419
その調子で他に言い訳を１０個くらい考えてください。 >>341
給与自体は下がるけど
家賃全額支給という
実質的に使える額は上がる >>419
お前は俺かw
部長どこ行ったんだよ…
内ポケットに退職願を忍ばせて１週間経つわw みんないきなり退職願提出する？
それとも一旦話をして後日提出？ >>423
今まで仕事してきたんだろ。
もっと難しい問題も解決してきたんだろ。 退職願なんて別に無くてもええんやから言えばええんや 転職先が上司にバレたんだけど
嫌がらせの電話とかかけられたりしないか心配 手持ちの仕事全部終わった
会社に行ってもやることない 最終日に俺の給与明細を全社メールで送ってやろうかな
少なすぎて同情してくれるだろうｗそれともドン引きかな >>420
仮にあなたが緊急入院になったとしても誰かが仕事を進めます
よって仕事が溜まってるとか関係ありません
会社が代わりにする人を用意する気がないなら放置でおけ
会社は会社にとって円満になるようにしかしないから
仮に大手で勤まらなかったとしても、お前になんの関係もないよな？って言い返してやればいい >>428
そんなガキみたいなことする奴なんているか？ >>425
一旦話をしてその場で退職届提出
これがプロ >>417
一番酷い時は深夜2時くらいまで残ってた。
最近は21時から22時の間くらいに退社してるが、これでも早い方だからもう無理だ >>424
面接を都合つけられて夜間に行ってもらったんだが、19時で4分の3は帰ってた
残業全くないわけではないが、今の職場ほど常態化してなさそうだからそれだけで充分 上司に言うタイミングを伺ってたんだけど、日中は仕事のことで色々話してるからそこで急に「お話があります〜」って言う雰囲気じゃないな。
朝一だったらまだ言いやすいのかな。 >>437
俺は朝イチでメールして、今日時間くださいっていったよ 退職予定日２ケ月前
そろそろ上司に言おうかと思ったら
先に他の奴が１ヶ月後に辞めるとよ
死んでくれ 給料が安い、会社や自分の仕事に将来性を感じない、地元に帰りたい、
等の理由で辞めることにしたんだけど、引き継ぎしてたら泣きそうになってきたわ。
もう５年もやってる仕事だから、なんだかんだ愛着はあるんだよな。 >>439
うちの職場、オレ含め3ヶ月連続で4人辞めるからへーきへーき >>440
まぁその通りだし、どっちにしても辞意表明はするけれども
俺にも雀の涙ほどの人間の心があるわけですよ…
>>442
そこまでいくと上司も「あーはいはい」みたいな感じになってそうね オーナーのワンマン体質と上層部の無能っぷりにウンザリして3月いっぱいで退職を決意。
それでも一応円満退職しようと思って、マニュアルとか色々これでもかってくらい丁寧に作成した。
今は後任の決定待ち。
・・・しかし進展が全く無い。
多少は許せるけど、有休も結構残ってるし困るわー。 >>432
可能性はゼロではないと思ってる。
上司や同僚は俺が辞めると分かって
かなりしつこく聞いてきたけど
絶対に言うつもりはないと突っぱねた。
会社側からすれば内定先を潰すのは
メリットになるが、俺にはリスクでしかないと
言ってやったよ。 >>444
お前が困ることなんてないんじゃ？
困るのは会社の上役なんだから気楽にいけよ >>447
上司が不在だったので、とりあえずメールで辞める旨を送っておいた
明日改めて言う 今日、新しい所が決まったんだけど、やっぱり申し出るタイミング考えちゃうね。
早く言わないと、新しい仕事やる度に引き継ぎが増えるよね？ あと１日出勤したら年休消費に入る
この一週間ホント地獄だったけどやっと終る
明日１日がんばろ やっとおさらばできた…！
しかし新人の後任につきっきりで引き継ぎしたのに全く仕事覚えなくて1ヶ月無駄にした… 俺も明日行けば有休消化だ。
一人を除けばみんな良い人達だったので一抹の寂しさがある。俺を嫌ってたお局はウキウキしてるみたいだが笑 みんな引き継ぎってするんだね
俺なんか引き継ぎするような仕事じゃないから明日からいなくなっても大丈夫だ ここで数日ぐずぐずしてた者だけど、今日やっと直属の上司に言えた。
明日は更に上の上司と面談。怖すぎる 派遣だがどうやら潮時のようだわ
一両日中にこちらの意思表示しないといけない 今日内定でたから明日退職届出すんでいいんか？
4月2日入社なのに時間なさすぎ。 >>457
お宅の会社規約わからないからなんとも言えません
法律上は2週間前に出せば問題なく辞められる >>458
やっぱそれが一番か…
それにしても4月採用でいま内定って普通なんか？遅すぎるぜ >>458
法律？即日退職おっけだぞ
２週間前てのは民法上での話だぞ >>455
どうせ辞めるんだからデカイ態度で対応してやりゃいいよ >>461
胃が痛いw
>>462
取引先に転職するから、今後の付き合いもあるしあまり変なことは出来ないんや。 自分も今日退職を申し出ます。
朝一の予定ですが、今からめちゃくちゃ緊張する。 >>460
民法上ってことは2週間以内の退職申し出で損失出たら損害賠償請求される可能性あったりしないの？ よくよく考えてみると、退職の申し出は新年か仕事納めの日がよくね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
