【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その39
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
今も昔もダメなとこは変わってないのか
相変わらず成長のない会社 某錆管は施設外先の病院で利用者にケチつけまくっていじめてたからな いまだに正社員募集で入ったはずなのに契約社員だったということは続いてますか? >>345
俺正社員で入ったはずなのに最初の6か月間
バイトとか言われたからな。
1300円だったかな。
杉〇さんに言って正社員にしてもらったけど結局3年でドロップアウト いずれにしたって身の振り方は自分で計画を立てて実行していかないと
誰も教えてくれないから ほほえみ研修ってまだやってんの?
2人向き合って「ウィスキー」って言い合う不毛な研修。
あんなのに時間浪費して国から金貰ってたんだよなぁ・・・
教育部の社員も可哀そうにw >>352
犯歴ある方の入社も認めていますが、、、、
性的犯罪を犯した者の入社はさせていないです(本当) >>354
但しハニトラの場合は数千万払って示談できれば例外措置を認めますよ。 あ〜リッカーね…。こっちからいなくなってスッキリしたと思ったら、まーた同じことやってんだ。
やっぱひがみ根性って治んないんだねぇ。全員でシカトこいたら?まともに相手してると病気になるよ。 >>212
この会社前に受けたけど
不採用なってて良かったー >>361
不採用ってw
誰でも入れる会社である意味すごい 陰湿で女が腐ったような、
福祉どころか精神的虐待
これだけ質の悪い福祉事業を
5、6年潰れずに継続出来てきたなんて、奇跡だ。
アイエスエフの手腕は他社にはマネできまい。 >>365
リッカーなどがまさにそんなヤツ
オトコどもはリッカーのドレイになれとおもっているようだ 就活してた時に、ここの説明会で「リッキーズ」とかいうサークル?みたいなの勧誘してたけどあれはなんなの?
会社説明で「前科者やアル中ヤク中でも採用します」みたいな事言ってて、怖くなって選考辞退したから結局なんだったかわからなくて >>367
まず「リッキー」とはナベ社長の愛称。
飼ってる犬の名前がリッキーで一時期はナベ社長のメアドにもなってたこともある。
そこから「リッキーズサークル」なるものが発生。
早く言えば草野球チームの名前ね。
他で晒されてる「リッカー」とは別。恐らく女性社員かな? >>372
見切りをつけてやめたクチ
ブチもそうだったけどもうこの会社にいる古株はリッキーのご機嫌を損ねないようそこだけ有意注意よろしくなアホ
さーて、はまだまさとしはどういう末路を迎えるのかな? ブラック企業の特徴
社長のご機嫌をいつも伺っている
人の入れ替わりが激しいのでいつまで経っても社員のスキルが低い
賞与と退職金が出ない
他社よりも1案件の納期が短く売上が低い
管理職は時間外でも使い放題という考えから帰りが遅い
休日出勤が月2回以上ある
鬱で退職するか休職する人が多い
誰もパワハラに気づかない環境 >>375
ここの会社鬱の人に優しいとか言われてるけど
新卒の同期が2人も鬱でやめた。
現実はこうである。 >>377
なにを今更www
ハマダとみずかいが面談中にメンタルクリニックのパンフを差し出して鬱の診断書を取りに行かせるのは昔から有名な話 >>378
メンタルクリニックぐらい誰でも行けるワ
それと手帳の取得は別物ヤ 転職先によっては既往歴聞いてくるから
その時に鬱の診断歴を隠しても
後でバレたらクビになっても文句は言えない うーん。だからって正直に言うと不採用ってのもけっこうあるからなー。
病気になった経緯だけ根掘り葉掘り面白半分で聞いて、結局「うちではチョット無理ですから…。」
何度そういう目にあったやら。偏見て根強いって思う。
病院関係者でもそういう偏見持った人多いんだよなー。色々知ってるのがアダになってるらしい。 柴又うんち店さーん!!
俺の職場にいる食って垂れるだけのうんち袋2人引き受けてくれませんか? 最近ようやく錆缶の使い方がわかったぞ。まずは「錆缶さま錆缶さま」って毎日電話とかメールしてその日あった事を報告して、愛弟子になる。
で、なんか気に入らないことがあったら実名出して「あの人がこう言ったし、こういう態度だから怖くて働けませぇん」て自分は悪くないのにって嘘泣きしながら電話して『錆缶さまがいらっしゃらないと私どう生きていけばいいか分かりません』をめっちゃアピールする。
すると、アホの錆缶さまは一般就労先まですっ飛んできて事情も聞かないで、愛弟子が名指したヤツを面談と称して罵倒する。まっとうに働いてる方はしつこく罵倒されて自殺近くまで追い込まれる。もしくは体調崩す。
愛弟子ハッピー!!という図式が成り立つのだ。少なくとも某東北では成立してる。マジで宗教。キモい。 >>385
普通面接で聞かれたらいうけど聞かれなかったら
わざわざ自分から言わなくね?
俺新卒の会社鬱でやめたけど2個目の会社では何も聞かれなかったから
いわずに普通に勤めてるぞ。
ちなみにもう8年目だ。 もちろん。自分から言わなくちゃいけないきまりなんて無いから、言わなきゃ言わなくてもいいはずなんだ。
もし、聞かれちゃったらどうするか、だよね。
うまくいってるならそれでいいんじゃねーの?なんか羨ましいよ。 簡単だろ?
無報酬のサビ残続きで睡眠時間が極端に減って寝られなくなった結果
体がおかしくなって休みましたでOK
それ以上は調査もしないし半分くらい嘘でもばれない 東京商工リサーチより
地区別件数、全国9地区のうち7地区で倒産発生
地区別では、全国9地区のうち、7地区で倒産が発生した。最多は近畿の6件(前年1件)で、次いで中部4件(同2件)、関東4件(同3件)、九州4件(同2件)、中国3件(同1件)、東北1件(同ゼロ)、四国1件(同ゼロ)の順。北海道(同2件)と北陸(同ゼロ)の2地区は発生なし。
2018年3月14日に厚生労働省が公表した「就労継続支援A型事業所」の調査結果によると、実態を把握できた3,036事業所の71%にあたる2,157事業所が、経営不振のため経営改善計画書の提出が必要とされた。
また、この2,157事業所の約半数(49.7%)を設立5年未満の営利法人が占め、資金調達力や社内体制が未整備な新規事業者の多い実態が浮かび上がった。
就労継続支援A型事業所は、2017年4月に指定基準が改正された。事業収入から生産活動に必要な費用を控除した額が利用者の総賃金以上にならない場合は、経営改善計画書を都道府県などの指定権者に提出する必要がある。こうした支給要件の厳格化で、
障害者の賃金を事業収入で賄えない事業所が倒産に至っているとの指摘もある。
給付金や助成金に頼り、事業収益では障害者の賃金を賄えない実質赤字の事業所も多く、関係者からは「生産性の高い仕事を確保できない限り、
20人以内の障害者数でなければ事業を続けるのは難しい」との声も聞かれる。新規参入の急増が目立つ障害者就労継続支援事業だが、ここにきて倒産の増加で問題点が浮き彫りになっており、今後の支援策と併せた展開が注目される。 ここの社長ってまだYouTuberゴッコしてるの? ここの会社って有給をとろうとすると
案件決まってからとれとか平気で言うけど案件はいったら客の要望とか訳のわからないこと言って絶対にとらせないから今上長に有給渋られてるやつは強行的にとった方がいいぞ 正社員ゴッコして楽しいのか?
会社から暗に忠誠を誓わされ
年功序列などとっくの昔に崩壊していて、今時、正社員であることのうまみなんてないズラ
それでも正社にしがみつくとかあり得ないだろう
しかも給与は?
仕事の内容は?
自分の仕事の仕方は自分で決めたほうが良いと思われ、、、、 ここを辞めて転職したら、年収が250アップ!
…そんな書き込みよくここで見てたけど…まさか自分もそうなるとは…。
なのでここの書き込みは信ぴょう性があるのですねー。 正社員とは形だけ
ボーナス、退職金なしのただの派遣労働者にここではあたる。 派遣ゴッコして楽しいか?
派遣先の仕事内容てあるじゃんか
ここの会社の派遣される社員てすべて技術者てことになってんの知ってる?
仕事内容は?
そんな仕事を技術者がやるんかい?
冗談もほどほどにしたほうが良いですよ、、、、
退職時にはステータス:原価
ってメール来るけど、人に対して原価って、、、、
この会社面白過ぎてワクワクするわ 障がい者雇用率ランキング
アイエスエフネット
2016年:2位
2017年:圏外(100位以下?)
何があったんだ。 リンクが上手く開けなかったり、こんなにちゃんのリンクなんて怖くて踏めないなら
グーグルで
東洋経済 障害者雇用率
で検索してみてね
ちなみに、2位の頃は社長が社員の前でプリントしたものまで配ってますたから
えー配ってますた
2017年に記載が無いというのは理解に苦しむ
そりゃ憶測なら何でも書けるけど、憶測では書かないほうがいいから ついでに言うと、、、、
このスレ立てたの私ですが
>>1
嫁って話でもいいんだけどね たまにはこの会社の人間では無い私も登場しますが、、、、
ここってさあ、冗談がキツめな会社なのですよ
「完全を目指す」とか
一応IT会社ってことになってるけど、IT業界では、完全て当たり前なことなんですよ
完全な上に、さらに何を追求するかにテクニカルスキルの差が出たりする
完全な仕事でなければ、この業界では通用しない
ところが「完全を目指す」
完全な仕事をしないとコンピュータは嘘をつかないので不具合が起きます
朝まで徹夜しようが、不具合が完全に復旧されなければ家に帰れません
ブラック企業?何がブラックなんですか?
生温いんじゃないんですか?
じゃあ消防士の仕事はどうですか?
夜に火事があって朝まで消火活動をしましたが、火は完全に消えなかったけど、朝になったから帰りますって訳にはいかないでしょ?
そういう火消しみたいなこともすべてこなしてる人が山のようにいる業界ですよ
IT企業と言うなら、「完全を目指す」とかは言うべきじゃない 。言語感覚がズレているとしか思えない
もっとも、完全を常に要求されるような領域の仕事は最初から声がかからないからそれでいいか
春や秋に「交通安全週間」ってあるじゃないですか?
これを日本に来た外国人が驚くらしいです
理由は簡単ですよ
交通安全って1日24時間、365日の世界じゃないですか?
コンピュータシステムにも365D24Hシステムがザラにあります
安定稼働は年単位で24時間止められないシステムですよ。
こういうシステムの仕事に従事して一人前になるのに早くて5年、人によっては10年かかります
そして疲れたからとか、時間が来たからなんてのは通用しないんですよ
自分がど真剣であろうが無かろうが、システムに不具合起きて修復する技術が無いと、そこにいるだけで他の人の迷惑になります
責任感でこの仕事やったら、人によっては首吊ります
過労死?そんなこと考えてる暇あったら他の仕事したらいいんじゃないですか?
まともに家に帰りたいなら、技術力をつけるしかないです。この仕事はそういう人でないと続けられない仕事なんです
「完全を目指す」
ぬるま湯なんじゃないの? 壁に向かって独り言はこのぐらいにしないと
「お薬飲んだの?」とか言われそうなので
障害者雇用率の話に戻ると
ほーんと、何が起きたのか!
って話だと思いますよ
また法律が改正されて雇用率が2%から2.2%になったけど、、
まあ2000人の従業員がいるならザックリ計算して40人
2位の頃は10%超えしてたから、まあ200人
東洋経済が2017年には掲載していないことから考えると、まあ100〜200人はどこに行ったの?
って話になる
考えられるケースは3通りあるけど、2通りは現実離れしているし根拠が無いから省略
まあ、普通に考えたら〜って話にしかならない ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
N3M6E >>415
だとしたら、、、、
大義とやらはどこに行ったのやらやら 創業者が代表をつとめる会社は、世の中沢山あるけど、、、、
年数が経つと、どうしても創業者の個性が出ちゃう
この個性は単にいい悪いとかじゃなくて
「創業者の個性と付き合い続けること」
まあ、私は本当にいい勉強させてもらいましたワ 大卒の新卒でここの会社入社してくるやつはアホとしか言いようがない
たまに6大学卒のやつがいるが頭おかしいとしか言いようがない
世間巷で言われてる派遣労働の会社ですよ?え、一応正社員だって??
ボーナスなし退職金なしですよ?
常駐先では派遣社員といわれるんですよ?
もう1度よく考えてください 2017年度に多くの役員も辞め大手の取引先も失い、度重なる会社や拠点の閉鎖
赤字経営を脱却するための経費削減、給与減額、明るい未来は全く見えない
この先もいい波があってもすぐに悪い波に一気にのまれる。この繰り返し。 >>421
俺がいたグローバルは消滅したよ
ボーナスないのに給与削減とかなんなん 生活保護って単身で14万と家賃補助くらい付くってほんと?
この会社の給料と大して変わらないかそれよりも高いんじゃね? shiba.mata.unchi.ten@isfnet.co.kr ここのモデルってC社とかのパクリなんですよ
IT会社って、安く仕入れて高く売るが基本
そういうモデルなんだから、モデルに文句言っても意味ない
IT業界の歴史って、もっと安く仕入れられないかって時代があった、いまでもあるけど
典型的のが中国人
オフショアなんて呼ばれてて、20万ぐらいの給料で喜んで日本に来て仕事してくれる
20万の給料の中から本国の親に仕送りまでしてる
当時の日本円の20万なんて通貨価値は本国なら5〜10倍ぐらいになるからね
中国人大喜び、日本語検定1級とかとって言葉も普通に話せる
日本人も大喜び、より安く仕入れられてよく働いてくれる
で中間マージンがまたデカい もっと前のモデルは
いわゆる未経験者モデル、最近また復活してる流れもあるけど
未経験者で月に15万なんてザラ
それでも喜んで仕事してた
だって楽しいから
こんなんで金貰えるなんてなんて楽しいんだろうと思ってた
スキルアップしたらさっさと転職して月に30〜40万ぐらいにすぐなった
年次昇給、ボーナス有り
今もそんな流れはあるね
歴史は繰り返されるみたいな感じ
まあまとめるつもりもないんだけど、未経験なら15万ぐらいで残る奴は残るし、残らない奴は残らない ちなみに未経験者お断りって時代もあったのですよ
経験者でも新しい技術を身につけなかったら大量解雇
昔いた会社で800人解雇って目の前でミタヨ
そんな業界なんだよ昔も今も
それでいいんじゃないかと思いますね
技術でメシを食うってそゆことなので >>424
そんなお金や仕事の価値観じゃあ駄目駄目
稼いだ金と貰った金では意味が違う いつの時代でも駄目なヤツはどこまでいってもだめ
江戸時代で農家の家に生まれたら
「こんな田植えとか稲刈りとかして、こんなに年貢持ってかれるんじゃやってられねえ」
現代だったら
「こんな仕事でこんな給料じゃやってらんねー」
そういうヤツらってすぐ社会とか国とかのせいにすんだよ
稼ぎたけりゃ稼げはいいじゃん? そろそろお薬飲んで(笑)寝ることにするが、、、
「横断歩道は信号を守って渡れ」って
100回も1000回も言われて、楽しいのか?
理屈とかでは無く、楽しいか?
それでイイノカ?
自分にとって楽しいことを仕事にするには、楽しくないことを10倍以上自分でやってから初めて楽しさが見つかるのさ
横断歩道って技術の話とは関係無い上に、繰り返し聞かされたらノイズなだけじゃん? ノイズ過多な上に、混線してる
情報の流れが
代表=>役員=>pcore=>
って流れていく中でポンコツ翻訳機が作動して
情報の精査がされていない
これが原因の一つ
もう一つの原因が
代表の発する情報に個性があり過ぎて、個性が論理より先に言ってる
こういう人の個性に付き合い続ける件て 稼いだ金がなにもしなくても貰える金と同じって結構ショックだと思うけど? 1Is7xiTS0
自己主張・例え話・主観的視点は嫌われるぞ
お前が嫌ってるやつみたいに。あいつとそっくりだよ >>439
いちいちビックリしてもしょうがねーじゃんか?
>>440
え?今頃、気づいたの?
気づくの遅過ぎwww 辞めりゃいいだけの話じゃないの?
資格と能力があれば転職できるでしょ
by
未知識未経験でISFに入社してISF時代を『IT業界経験アリ』として履歴書に書き、後は取得した資格と能力あるように見せるハッタリで転職できた人 >443
俺たちはここで会社の愚痴を書き込むのに忙しいんだよ!
オマエみたいに資格の勉強するほど暇人じゃねーんだ!
俺たちは努力なんかせず他人の力で何とかしてもらうことを願う人間だからこそ
ISFにいるんだよ!
オマエみたいに自分で環境を変えようとするクソ野郎と一緒にすんな! >>444
あの人は微妙過ぎて、、、、
何かを考えた跡が全くない
元某上級執行役員も
「あいつが新卒達にいろいろ話してるのをたまたま耳にしたけど、内容聞いてて、あいつ本当大丈夫か?
この先、あんな話しを新卒にして、本当大丈夫かよ」
って言ってました
それほどヤバいです(本当)
この話しは主観で書いてないですよ
ちゃんとしかるべき人から聞いてます
私もあの人と実際に話しましたし、言動、態度、姿勢どれを取っても本当にヤバいです
単に痛いとかそんな所を通り越してます
ワタナベイズムが染み込んでそうで、微妙に染み込んで無いようなところがある。
まあ、ちょっと話しすりゃ、単なる子供の考えかたしか持ってないだけなんですけど、、、、
誰かにそっくりな者よりwww ついでに言うと社長さえも絶対言わないようなオカルト話しみたいな話しを社長が聞いていないような所で自分のワールド勝手に作って、右も左もわからない新卒相手に話してることを知っている人は、あまりいないんじゃないかな?
新卒にとっては最初のタイミングで会う人だから、あの人がオウンワールド作って、会社の中にも無いような話しをしちゃまずいですよ
新卒もあんなヤツの害毒食らったら具合悪くなる
また、そんなヤツが勝手にオウンワールドで話していることにさえ目が行き届かない会社もどうかしてる
リキはヤバいよ本当 昔、人事にもとはしっていう痛い本部長がいた
あいつは相当痛くて、こっちもイラって来たから
激詰めしてやったら、相手最後は私の質問に何も答えられ無くなって絶句して、思考停止してた
その後、ライフ佐賀かどっかに飛ばされたか何かで消息不明
そんなわけわかんないやついた頃の部下とかの中にリキがいたわけでしょ?
そりゃあんな頭のネジがどっかはずれたようなヤツが残るよ
物の考え方がズレまくってる上に、会社も望まないような勝手な話し新卒に吹き込んでさ
氏ねとかじゃなくて、単なる子供だから、ハッキリ言ってどーでもいい
再教育とかも必要ない
反省文100枚書いて、会社を速やかに去れ
人類はお前を必要としていない
あんなん一人いるだけで迷惑 一度鬱になったら治らないのと同じで、
何年も引きずってるだけなんだろうよ
かわいそうに。 営業でアイエスエフに入社したのに常駐先ではPCのトラブルとかサポートの訪問業務やらされてる。
常駐先でももともと営業の体質だからか同じPC課で働いてる人とはそりがあわない。
しかし社内で対立関係にある営業部の人とそりが合う。
仕事終わりに営業部の人とはフットサルやるくらいの仲だ。。
常駐先の上司には技術者ですよね?とか言われるけどいや、営業ですよと答えているとお宅の会社おかしいですよね?
なんで営業の人間が派遣されてきてるのですか?と不思議がられる。
要は派遣要員なんてどうでもいいってことだ。
杉田さん、俺ほんとに営業なんですかね? 一度鬱になったら治らないのと同じで、
何年も引きずってるだけなんだろうよ
かわいそうに。 やり杉田くんまだいるんだ。
社内ではまともで優秀な部類だから早めに見切りつけて転職してると思ったけどw
ゴエが訳わからん会社へ移ってすぎおかさんは地方でチョコレート販売してるし
この会社って重鎮的な人間いないね。
ツインタワーの最上階でワチャワチャしてた頃が懐かしいよ ごえ、転職したんだ?
あの子はまだ若いからやり直しもきくんじゃない?
技術の世界は辞めたほうがいいよ
あの子、linuxぐらいしか知らないからwww
すぎさんは地方が好きだからなあ
リュックサックにチョコ詰めこんで一個ずつ売るとこからはじめたらいいwww >>457
杉田くんは居心地いいだろうし辞めないよ
このままいけば将来的に役員だろうし
それに比べて小瀬さんは人気もなくひどかった
不倫でやめていくあたりが流石と思う 良い福祉事業所を作るには、役員やバカ所長の言う事を聞かないこと。 J3L5hnnD0は相当技術に詳しいのにISFにいるんだねw >>463
私はもうこの会社の人間ではありませんので、、、、 VE5d96qo0は社員でもないのにこのスレにいるんだねw 辞めた役員は代表の言う通りにしかできなかった。
何が正しいのか判断できず言うとおりにしたら業績悪化→歯止め利かず→退職
常に経費削減しているのにも関わらず本業でコケルのは代表の責任なんだよ
どうせ役員らは『社長は辞めないで立て直してください!僕らが責任を取ります』
とかいって抜け出せたのだろう。
有能な経営陣を招集できないのであれば、もうこの会社の生きる道はM&Aしかない 本業は未経験の社員を派遣するだけ
3年持てば会社は損しない
逆にスキルアップせずに3年以上いてもらったら
売り先が無くなる
「3年技術の仕事やってスキルがそれじゃあ、うちでは無理ですね」
それがITの会社のやり方で、別にこの会社だけの話しじゃない
パソコンか何か適当にポチッとやって高額の報酬を得るには、3年以内に他でも稼げるスキルが身についていないと無理
会社関係無いですよ
全ては自分次第 教育のなンかとがわさんって女性はまだおるの?
教育部とか研修部って自体がまだ存在してんのかな? >>475
自分次第とかw
派遣なんかやってる時点でおわってる
使い捨てだよ
平均勤続年数3年だぞ?
優秀な奴はこんな会社うけにこねーよ >>477
自分次第ってのはね
いろんな意味があるんすよwww sトウユキコ四ね。でなきゃ一生引きこもって二次元の人とだけお話してろ。てめぇは社会に出る資格ねぇ。ライフで再教育受けろ。まぁ、ライフでも扱いに困って放り出したんだが。
施設外就労先の横暴肉上司。sトウの嘘のチクり真に受けて、裏もとらねぇで人のことばっか責めるなよ。
そんなにsトウが可愛けりゃてめぇの秘書にでもしてどんだけ使えないクズかよく見ろ。オランウータンそっくりのsトウに懐かれて楽しいんだろ?二人で仲良く仕事すればwwwこっちはsトウ要らないから。居なくてもいいからさ。 若者正社員チャレンジに参加したことのある
アイ〇スエ〇ネットというit人材派遣の会社
職種は営業でインターンに行ったが、何も教えてくれなかった
自分たちでお客さんをネットで探して、テレアポしてアポイント獲得してくれと言われて唖然とした
営業トーク何一つ教えてくれずに、ずっと放置
9時から17時の勤務だったのに、早朝から会社周りの清掃やるから、参加してくれと言ってきたり
事務所を移転するから、手伝ってくれといってきたり
営業の仕事じゃないことをやらせようとしてきた。
3日でばからしくなっていくのやめた。
若者を食い物にする運営(東京都から助成金がでる)とそれを受け入れるくそな会社(適当に放置でお金入る 支援員のO石。自分から今この場所にいない人のこと聞いてくるクセに「みんな今いない人のこと言うよね。そういうの良くないから、本人にちゃんと言うように」だと。ライフではそうやって思ったこと垂れ流しにして、さぞかし人間関係の良いストレスフリーな会社なのだろうよ。 横暴肉上司から面談という名の拷問受けた。俺に恐怖心持ってるヤツがいるから何とかしろとさ。そいつは自分で人を怒らせておいて被害者面して上司に嘘っぱち言ってるんだ。コッチが逆イジメにあってるんですが。心の事なんて本人しかどうにもできねーと思うけどなー。 >>486
だから何?
かわいい話ししてんなあwww 営業なのに技術として客先に常駐させられた。
客先の責任者もあきれてました。
上司に言うと若いんだから何でもできるだろ?でしたね。
俺技術じゃなく営業なんですけど・・・杉ちゃんおかしくない?
戻ったら戻ったでテレアポばかりやらされるし、アポとって契約までこぎつけたのにに自分が担当させてもらえるわけでもなく
この会社おかしいよね。
あーーーあほらし >>489
とにかくパワハラでもなんでもいいから訴えろって
ブラック企業で傷を舐めあって楽しいか?
対処は自ら身をひくか、出るとこ出るしかない この会社がブラック企業?
ない、ないwww
スーパーグレー企業です、、、、
白でも黒でも無い所がある意味、黒よりキツイよ >>489
私がこの会社にいた頃に言ってくれたら、直に言ってあげたのにぃ
いいじゃん、数字作るためには、自ら技術者として常駐するなんて、、、、
でも、そこまでして数字作るっていうのが
どんだけ必死感満載なんだよwww >>490
ちなみにテレアポからアポとって契約とったの富士〇の子会社だから
そこそこの規模の仕事だぜ。
契約とれて上の連中が挨拶言って俺はもう洋ナシだとよ。
やってられるか、あほくさ
手柄だけ取られたよ 綺麗事を現場に押し付け過ぎると、ギスギスす。この会社そのものが精神障害者。 この会社ついにトイレいくのにも監視されるようになったらしいな。
あの空間で一日過ごしたら頭おかしくなるわ >>498
マジで?タバコに関しても厳しすぎだと思ってたが。 あの空間!わかるぅ
何であんな空間が作り上がったのかはわからない!
あまりにも違い過ぎる人達が同じ空間にいるから、ダイバーシティーと言えばそれまでだけど、、、、
良い経験にはなったけど、いまだに意味わかんない 賢い奴は派遣なんかには来ない
使い捨ての派遣だよ
結婚できないよ
悪いことは言わない
やめときなさい
ボーナスないよ、退職金もないよ トイレ監視か、、、、
そこまで来たか
社会人としてはトイレに何回行こうと、何分かけようと社会人としての常識の範囲内だから、トイレの監視なんて不要
それが必要になったと言うことはトイレの個室で何時間もこもって寝てるモンスターが一定数以上になったんでしょうかね、、、、
まあ、ここは監視程度で様子見なんだろうけど、菓子工場のライン作業だと、休憩無しで男女問わず、我慢できなくなったら、そのまま垂れ流しして手を休めない超ブラックもあるみたいです
トイレ監視とか恐らく上が言い出したんでしょうね
何かがおワタ あとは、トイレの監視をするようなったって、、、、
まさか会社が内緒にしておきたい◯◯さんの件の予防策なのかなと トイレ監視、小休憩で給料から引く韓国企業みたいだな 少し前に厳しすぎる(変わった)校則が話題になっていたけれど、校則の厳しさと偏差値は反比例するらしい。
……納得。 常駐先の会社の人がボーナスの話で盛り上がってる中、下向くしかない
「ボーナス無いってことは月の手取りが多いんだよね?」って聞かれるのも苦痛
こんなアルバイトに毛が生えた程度の給料とか…やめてやるわ 転職したいならサーバとネットワークの障害対応ができる話ぶりが必要
さらに構築できるアピールがあれば間違いなく転職できる
PCやプリンタの設定設置とかしかないならまず無理
どこまで大げさに話せる(書けるか)か、自信があるように見せれるか。これだけ。
入ったもん勝ち
ビジマナ?なんだそれ? ジョイワークセンターの代表取締役社長、一体どこで何をやってんの?
社長が来ない会社って他にある? >>516
そう
しゃべりがすべて
最近はビジマナいるよお この会社のクソさマジ半端ねぇ!
残業代出ないなら最初から言ってやぁ!
そんなん普通でるやろ! アイエスエフネットジョイの社長N、責任者S、アホスタッフさ、逃げ回ってどうすんだよ。
就労移行支援事業所なのに、就労移行支援しないなら、さっさと許可を取り下げろよ。 >>523
確か、雇用契約を結ぶ時に記載されてますよ
いわゆる三六協定 >>524
ジョイの社長のN?
そんなキャラじゃ関心が持てないwww
もっとも社長のワタナベさんも私にとっては忘却のかなた 人身掌握術にはふた通りの方法がある
1.ご褒美をあげる
2.徹底的に従わせる
この会社って2だぉ 人を信じやすい経験が乏しい人間を集めれば簡単なこと。
真面目に仕事するなら未経験者採用しますよ。誰でも受け入れますよ。
反論できるほどの能力も知識もない。とにかく従わせるにはもってこいだな 未経験なのに雇ってやってんだよって感じが強すぎだぉ 10年後はあるかねーこの会社・・・・30年後はまーないだろうね 未経験でも雇ってくれるIT企業なんて結構あるが、ここほど採用経費をかける会社は少ない
しっかり探せば見つかる。
普通にボーナス、退職金あり、派遣なんてないから1~2年で上流案件に携われることもよくある
ここは不毛な時間 採用経費なんてかけてないぉ
正社員雇用した時点で入ってくる助成金狙いだぉ この会社契約金から抜いてる割合他社よりはるかに多いのなんで?
リッキーなんで? 今の現場の客先から教えてもらったんだけど
俺、単金50後半で手取り20行かないのに同業他社さん単金50弱で手取りが20位でボーナスつきとか聞いて働くの馬鹿馬鹿しくなった 単金抜きまくり&助成金のダブルだぉ
3年経ったら売れなくなるから社外放出だぉ 手取り10万でクレーム対応とか頭沸いてるぞこの会社 >>547
それは2400?人の会社で売上100億程度ではこれが限界なんですぅ
一人辺りの売上考えてください。経費差し引くと2400人にボーナスなんて払えません。
会社が潰れます。
派遣メインなので一生変わることはありません
嫌なら他行ってくださいとリッキーが言ってます ここの支援員に「お前のような障害者が雇われる場所はうちしかない」とかなんとか言われたが、そんなハズは無いので迷わず転職した。
今は手取り月30万、ボーナスあり、残業なしの自社開発案件で働いている。
転職するなら自社開発系がいいぞ。 ここの会社、元から開発系一切やってないぉ
ネトワク監視とかサバ監視なんかじゃない?
コルセンはlTじゃないしな PCセットアップとかヤフーのモデム配りやってたよね 未経験が3年以内に初級資格を2つゲット出来ないと
減給&有償研修て、、、、
未経験には酷な話しだぉ
せめて、仕事が最初からネットワーク設計とかサーバ構築なら、資格も取れるだろうけど
客が未経験にそんな仕事を始めからやらせるわけないぉ
で、結局、資格ゲット出来るのは、勉強の時間が確保できる仕事についてる人達だけになるぉ
それにしても減給&有償研修て通常こんな痛めつけはしちゃダメダメだぉ
会社に残さないラインがあるのと一緒だぉ まあ、通常のI T会社なら、、、、
資格取ったら、合格祝いで最低5〜10万
難易度の高い上級資格取ったら合格祝いで20〜30万
資格取ったら当然昇給
資格取れなくても減給にはしない
これが標準的なモデル
他のI T会社をいろいろ調べたり、実際に働いてる人に聞いたら良いよ
ちなみにここのデータベースの最上位資格の
Oracle プラチナ
この資格て受験料だけじゃ取得できない
プラチナを受験するために
Oracle シルバーに合格して、Oracleゴールドを受験する権利が発生する
Oracleゴールドに合格して、Oracleプラチナを受験する権利が発生する
そして、プラチナともなるとオラクル主催のセミナーに全て参加して、全て有料
確か、プラチナに合格するまでに約50万ぐらいかかる
プラチナを取得したら、会社にもよるけど月40〜50万なんてザラ
フリーでやったら最低、月80万ぐらいもらえるぉ
80でも安いぐらい、構築経験が5年以上あれば大企業が技術者を手放さない。
そんな資格なのに、この会社、この資格の価値すらわかってない
合格して、資格手当1万て、何も知らないか、バカにしてる証拠
転職先困らない
まあ、バカにしていると言うよりI T業界で何故オラクル プラチナがそれほど価値が高いのかをわかる頭が会社に無いんだろうなあ
実務&オラクル プラチナなんて最強だよ
資格手当1万て数字見ただけで、この会社が何もわかってないことがわかる ここからは主観入っちゃうけど、、、、
Oracleの基本的な技術もね、元はDECなどの会社が開発した技術を買い漁ってるようなところもある。
それでここの会社の社長は元DECの営業
営業と技術とじゃあ、やってることが全く違う
当時の噂や主観で言うと
DECは営業がダメで潰れたの
技術は当時最高峰だったの
何故、営業がダメで潰れたか?
そんなの簡単ですよ
技術力が極めて高いから、右から左に売れる
営業なんてサボってても誰も困らない
ここの社長もyoutubeとかでDEC時代のことしゃべりまくってるけど、あの会社の営業やってたんじゃ先は知れてるぉ この会社、後付けで会社に都合のいいことしか言わないよね。
上の人間のほとんどに共通する。
そういうとこ指摘すると決まって逆ギレして粗探し始めるし
なにが、モチベーション上げて給料上げようだよ。
モチベーション下げてるのもお前らだし
お前ら自信で仕事頑張っても君の給料は年収400万にはなりませんよ
そういったの数分前やで?
というのも懐かしい話だね この会社は社員はもちろん、客先すら騙すことで利益を出してるようなところだもんね。
何も知らない外国人とかガイジをとりあえず適当な案件に突っ込んでダメならやめさせる。
最悪営業を客先に寄越して謝らせればいいだけ。
そして、営業には次のカモを探して来るようにとプレッシャーをかける。
営業のストレスは常駐者へと向けられる。
常駐者のストレスの捌け口はどこにもないため病んでやめる。
貯金なんてできるわけないので人生ももれなくフィナーレ
いつ見てもひどい構図だ。 >>554
開発系やってないだろうけど、開発系のスキルがあるなら転職したほうが良いぞ。
自社開発系企業のいいところは、マニュアル作業がほぼ皆無なところかな。
アイエスエフの連中は、「障害者はここでしか働けない」とか「他の会社はもっと厳しい」という嘘で騙し続けていることがミエミエだったな。
努力してギリギリ20万しかもらえないアイエスエフに固執するよりは、努力せずに余裕で30万行く企業に行ったほうが合理的。
低給のアイエスエフに居続ける理由なんて1つもない。 東洋経済の発表で、数年前に障害者雇用率が未上場企業の中で2位だったのに、今年はランキング100位にも入ってない
ライフで大量に放出されたのが明らか
あれだけ障害者雇用、障害者雇用って宣言して、法律の関係でA型には補助金出なくなったらコレかよ
手のひら返したように社外放出
理由は採算合わないから
この会社の考えてることわかりやすいを越して
失笑ものだぉ >>563
本橋とか佐賀あたりで片道切符だろ?
あれで元人事本部長とか何かの冗談としか思えない 儲かる仕組みを確立した会社が障害者を雇用できるのであって、
頭が悪い無謀な単なる偽善、結局最悪のことをしてるんだよと反省してくれ
まずやるべきことは売上を作れるエンジニアに投資して育てあげる
そしてレベルに応じた報酬もする
派遣は自己啓発ができない人間が行けばいい
優秀な人材が辞めないようにすれば常に利益を生み出せる
未経験とか誰でもいいから採用するのはやめる
大手sierは3ヶ月でCCNA取れなければクビになる
本当に世の中に貢献したいならこのくらいの覚悟でやったら?
でなければこの先も負のスパイラルままだけど 会社できたての頃は育ててたらしいけど
資格取ると転職されるので未経験者を使い捨てるようになった >>567
それは給料が低いから
頑張っても安月給ばかりの先輩を見ている 何年か前に社長が全員年収400万以上もらえるように向こう3年で飛躍的にわが社は成長する
とか朝礼で吹いてたけど本社移転、子会社閉鎖の吸収合併、海外事業所次々閉鎖。
成長どころか縮小してますよね?
400万なんて全然もらえてないんですけど・・・・ ISFのセールスポイントを一言で言えば、
「障害者は安くこき使えるので、コストが低くて済みます」
だよな。
結局、優秀な奴は合理的に行動するから、自分の市場価値を最大にする場所へ行く。
ISFはその逆。「お前らクズを雇ってやってるだけありがたく思え=足るを知る」のスタンス。 >>571
システムコミュニケーションズも同じだかは ttps://chikatetsuotoko.wordpress.com/ 転職せずにISFに居続ける奴って相当な無能者だよね アイツらなんで転職しないの?
転職できないようにされてんの? それは不毛な派遣ばかりしてればそうなる
派遣先のプロパーへの劣等感
自社への不信感
しかし戻っても給与はもらえる安心感
そしてこれでいいかと妥協
これに早く気付くことができれば変われる
だが底辺な奴がいるから勝ち組が生まれるのも事実 ISFはダメ会社と言いながら転職しない連中は、結局ダメ会社だからこそ
自分のようなダメ人間が雇ってもらえてる、ってのを自覚してるんでしょ。 前から思ってたけど淡路町みたいな山手線でいける場所じゃなくて
何で青山なんかに移動したんだろうか
昔は沿革も見れた気がするけど見当たらない
というかホームページごちゃごちゃしすぎてよくわからんなこれ
後なんで売り上げ1年分しか乗ってないんですかね(ゲス顔) 移転・閉鎖・役員退職が立て続けに起これば載せれない
損益を悪化させているものを排除してギリギリでやっていく様が見える
危険極まりない状態
銀行がいつ見放すかなので社員への待遇が良化することはまずない そんな経営をして社長・役員になんのメリットがあるのだろうか?
辞めた役員は苦行を続けるよりも一から出直すつもりでしっかり前を向いている >>580
銀行なんてとっくに見放してるぉ
それで一時期、社長ノイローゼみたいになっちゃたぉ
所詮、そんな男、、、、 田町のマンションの話しとかは、裏が取れてない噂みたいな話しだから書かないけど、、、、
事実ならかなり危険だぉ >>579
青山移転?
だいたい田舎の人間は青山あたりに憧れるのさ
赤坂見附とか
伊藤忠とか、鹿島の自社ビルは別にして、青山に社屋構えるなんて、田舎もんの思い付きそうなこと
さらに青山から、潮見だの豊洲だのに移転計画してたけど、立地から考えて豊洲なんて高いから借りるにしても割高なんだぉ
売り上げが一年しか残っていない理由?
それは5ちゃん(ここで)散々、2017年の夏になっても
2014あたりから2016年までの売り上げしか公開してねーじゃんって突かれたからだぉ
そしたら1年のみ公開ってマジ笑えるですけど 青山は不動産屋とかメディア関連ってイメージだなあ
青山ですら帰社すんのめんどくせーのに豊洲や潮見とかほんと何考えてたんだか・・・
売り上げに関してはまあ予想するまでもないが
しかし連結従業員2000人越えっていろんな意味ですごいな まあ、こんな流れだとライフ、ハーモニーとか無くせば赤はへるんじゃまいか
ケアとか消えそうだぉw >>587
各グループ会社の社長、責任者が揃って辞めてるぉ
上手くいってたら辞めないぉ >>574
ここは一通り読んだぉ
地下鉄に飛び込んだ
ってヨクわかるなあ ここらへん読むといろいろわかるぉ
amp.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201708/CK2017082302000124.html
簡単に言うと今年の4月以降、A型の利用者に対して一日一人当たり、5000円の補助金が降りてたのが、日本全国、助成金狙いの事業所が増えたので、補助金の受給要件を厳しくしたってこと
それにしても東洋経済によると、この会社は数年前まで未上場企業の中では全国2位の障害者雇用率だったのに、今年は何故ランキング100位にも入らないかを
上の記事と結びつけるとわかるぉ
外部の情報から読んだほうがこの会社の実態がわかるぉ
個人的には、もう一つの顔を持つ杉田とか書きたいけど、アイツじゃ退屈なんでw 数年前のライフの月23日ルールとか今となっては、補助金目当てだったのが明白
土曜日とかも無理くり稼動日にしたんだろ?
そんなことしてるから、お上からバレるんだよ
あの頃、B B Aとか何をどこまで考えていたのやらやら
ちなみに不倫してようがしてまいがそんなことは当事者の下半身の話し
会社とは何の関係も無い
むしろ個人の下半身まで口出す会社もいかがなものかと
男のほうはしっかり会社残ってるぉwww
誰だかは、人の下半身には興味無いんで書かないぉ >>588-591
そんな安い記事見てないで、ちゃんと調べろ、要約しすぎで矛盾しまくりだぞ。
この会社の錆管に鼻で笑われる程度の内容だ。
多くの社会福祉法人や一般企業も赤字経営が多かったんだ。計算してみろ。
この制度でがっぽり儲かるなんて、本当かどうか他社事業所にきいてみろよ。
俺のところでも良いがな。 この会社で働くと生きることが馬鹿馬鹿しくなるね。
もうこの際みんなでタヒのうぜ 昨日高卒の弟がボーナス手取り90万近くもらって帰ってきた。
ボーナスの有り無しは大きいよね?
なんでこの会社ボーナスないの?
おかしいよね この時期になるとボーナスの話ばかりで鬱になるわ
この会社にいても大卒の意味ないよね
転職活動始めるかな・・・ がっぽり儲かるかどうかすらわからないのに
別会社を立ち上げる会社があるらしい 大卒だろうとここにいる奴は全員負け組と決まっている
転職してほんと世の中との格差を感じることができる
すべては偏った思想を持ったリーダーが悪い
お前らは悪くない
これからも定職に就いたと勘違いしながら頑張れよ 金、金言うやつは好きになれないとか社長言ってたけど実際世の中金だよね
なんで会社起こしたの?金儲けるためだよね?
金じゃないなら社長給料いらないよね?
俺は金だと思うから転職します
さよなら 氷河期時代にここしかなくて入ってきた人たちって
今売り手市場って言ってもそれはあくまで若い力って前提だから転職きついでしょ
俺は運良く常駐先に誘われて転職できたけど出来てなかったら
未だにここで安月給でこき使われてたと思う
常駐先で頑張ればもしかしたら今なら昔より声をかけてもらえる可能性は
あるから頑張るしか無いだろう ダメだ、もうタヒぬしかない
こんな給料でせいかつなんてできない。
交通費いまだに帰ってこないし
早く返せよ25000円 >>601
俺は>>593ではないけど
お前の文章は長いしキモイんだよ お前らさ、職場見学じゃないだろ?
顔合わせだろ?
実際の職場見てないんだから見学も何もないでしょう?
バカなの? なんかさー就労移行生は10月までに何かの手帳役所から貰ってきてライフに提出せろって言われたんだけど。でなきゃ支援できないとさ。直接雇用になって退所して三年も経ってんのに何の支援だ?
支援受けてねーんだけど。A型から金がとれなくなったからか?業績悪化してるからか??
何寝言言ってんだろ??皆ポカーンなんすけど。
つーか、何時になったらライフの呪縛から逃がれられるの??手帳提出拒否ってみようかな。どーなるのかなー? >>611
そうなんだ
A型じゃやれなくなったから、今度は手帳持ちの特開金狙いがバレバレ
どうりで、ここの何十大雇用の一つにカッコ付きで
FD M(手帳不所持の方)て記載があった訳がわかるなあ
フューチャー ドリーム メンバーだもんなあ
今後ここのカッコ付きの所の記載どうなるのかなあ?
どーでもいいよ ライフとか A型就労支援が前提だったから、今後、手帳持ち掘り起こすのはいいんだけど、実際、手帳持ちって何割いるんだろうね?
手帳持ちなら、最初からハーモニーに入れておけばいいのに、ハーモニーも目的不明みたいな場所だからなあw でもISFが潰れちゃったら行くところ無いおまえらは純度100%の無職になるよ。 >>615
お前、こんなとこでも脅しかけてんのかご苦労様。
不倫バレないように気をつけなよ >>615
それは社内で言われてることに杉ないの
年次昇給ありの障害者枠有りの大企業とかザラにある
障害者で無い人でも運用、監視だけの会社とかもザラにあってボーナスありで年400〜とか普通
運用、監視なんて一番長い期間残れるから、スキルアップはそれほどしたくない人なら、オススメ
エアコンの効いた部屋でこの条件て無いから
仕事の面白みは人によって違う
地味な面があるから
でも今時、運用、監視の仕事とかで、じっと腰すえたほうが収入安定しますよ
夜勤とかあると渋み増すけど、それも給料のうちだと思って 私はこの会社を去ってからいろんなことがわかったけど、やはり自分の得られる収入て大事
いきなりエレベーターでも乗るようにどんどん収入上がるなんて期待しないほうがいいけど、「どうせ自分はよそ行けないから」なんて絶対考えちゃ駄目
そんな考え方してたら会社の術にはまるだけ
これから将来に向かってどんな仕事をしていけば、自分としてはokなのかを考えながら仕事したほうがいい
あとは、何故この給料のままなのか?とか
そのままこの会社にいて年取りたいですか? 俺もまさに今転職活動中なんだけど、この会社で得たスキルが何もなくてやばい
派遣先でも軽作業(故障したPCの修理依頼、在庫管理)みたいな雑用ばっかりやらされてたから何も身についていない >>620
会社選びのスキルは身についたんじゃないかな? アイエスの社員って割り込み乗車してまで座ろうとするやつおるねんな >>622
そりゃどこの会社でもいるような話なんじゃね
だから何?
そんなの個人的なマナーに対する問題でしかない。 割り込み乗車ネタか、退屈だ
ユキヨシが、青山一丁目のコンビニで店員の対応が悪かったか何だか知らんが、店員に怒鳴り散らした話でもしてあげるよ
だいたい、タクシーの運転手とかコンビニの従業員に文句言い放つ人なんて、ドン引きだよ
そういう仕事をしている人に向かってぞんざいな態度を取る人て実際どうかと思うよ
客だとそんなに偉いのかよ
まして、自分が雇ってる訳でも何でもない訳でしょ?
その時、私がユキヨシの後で買い物待ってたらこう言っただろうね
「そこの人、従業員かまうのはそれぐらいにして、早く順番回しな。後であんたの話はじっくり聞かせてもらうよ」
ってこと まじか、ゆきよし小せぇ
CSホスピタリティとかよく語れんな けっこうクズ居るのぅ。
ちなみにウチのクズはクレイジーお嬢様。勤務時間中に携帯持って女子トイレに30分こもった。上の壁開いてるから隣写し放題。何やってくれてんだっての。撮ってないってホントか?おい。 やっぱ、パソゲーやり過ぎて二次元と現実の区別つかんのはやべぇな。
見た目も仕事も何もかもオランウータンなのに自分は若いイケメンを惑わすって思ってるからなぁ。体臭もオランウータン。
尻拭いするこっちの身にもなれや。クズ。 >>627
中国人はクソみたいなのばっかだぞ
日本人は今にも枯れそうなBBAしかしらん >>620
転職の面接で派遣って言わないほうがいいよ
おまいらが思ってる以上に派遣に対して世間の印象は悪い
正社員??いやいや派遣ですよって話。
俺が客先常駐行ってた時には客先の責任者の人からこう言われたよ。
まだ若いから言うけど、派遣ですよ。手遅れにならないうちに決断したほうがいいですよ。
自分の会社の上長より客先の上長が言ってくれるんだからな。
うちの杉ちゃんは数字上げることしか考えてないから部下自身の人生のことなんて考えてない。
結果即退社して今は正規の正社員として常駐先だったところにいます。
こんな俺もいるんだからみんな頑張れよ。
どこにチャンスがあるかわからねーぞ。 >>631
一応正社員は正社員じゃないの?
客先に派遣されてるから派遣社員って、常駐先の会社との契約形態の話だよね ここは、正社員登用助成金狙いの正社員雇用
で、約3年で離職していく
3年満了なんて一般派遣と変わりが無いぉ
雇用形態は正社員、それは正規で雇用し雇用の安定を図ろうとする国の意向を逆手に取って、助成金欲しさの正規雇用
まあ、雇用するのはいいんだけど、未経験揃いの社員にもっと将来のある仕事与えたら? それにしても A型で一人一日、5000円は大きい。
社外就労で時給400円ぐらいの案件でもペイするからね
ところが国から是正措置が取られて5000円貰えなくなった瞬間から A型全員赤字を産むだけの存在になった
風の噂じゃ、社会保険から抜けろ(社会保険料は健保組合と会社で折半して払うからそれだけ会社の負担が多くなる)、親の扶養に入って国保に切り替えろ!
なんてさ、ライフ父母の会で盛んに言っていた
「本人を自立させ、両親が亡くなった後でもやっていけるような雇用をしています」なんて言って、父母を泣かせた話は何だったの?
って話じゃんかよ
全ては補助金が将来にわたって受給できる前提あっての話しで、アイエスが雇用を創出してるんじゃなくて国が雇用を創出してるんですよ
風の噂じゃ、杉岡あたりが A型を個室に読んで、本人に何の反論の機会も与えず、署名、捺印させたって事になってるぉ
東洋経済の発表にもあるようにこれだけこの会社の障害者雇用率が落ちた一番の理由はライフの A型の放出だって普通に考えてみたらわかる
辞めていった A型全員が満面の笑みで辞めていく訳無いでしょう まあ、ユキヨシの A型ありきのモデルでもいいんだけど、国が金落とし続けるにも限りがあるんだよ
最初は時給400円の仕事+補助金の5000円でいいじゃない
大事なのはその後だよ
時給500、600、最賃、1000円に上げていくことしてねーじゃん?
時給1000円の仕事させるには1500〜2000円ぐらいで会社が受けなきゃ意味ないじゃんか
国の今回の要件を厳しめにしたってつまりはそういうこと
本人の稼ぎ出す金額が全てなんだよ
いつまでも国からおんぶにだっこって国もそこまで甘い顔しないよ 今のところ国からの発表とか無いけど
正社員登用助成金の要件が厳しくなったとしたらひとたまりもないじゃんここ
社員一人当たりの売り上げと賃金のところを見られて、打ち切りになるようなこともないとは言い切れないよ
どこまでいっても平均在職年数3年な訳でしょ?
国からしたら、困惑顔なんじゃないの?
まあ、この会社は国会で取り上げられて、安倍首相と社長が会って話しをしたのがユキヨシの精神安定剤なんじゃまいか?
NHKもこの会社ひいきにしてるような所もあるしな
もっとも安倍首相にしたらユキヨシなんてとっくに忘れてるぉ ライフ新潟とかの動きってどうなってんだぉ
農業やれば鬱病も治るとか言ってる場合じゃないんじゃまいか?
何たって新潟戦略特区だもんなあ リッキーの話はフィクションです。
17年もよく持ってるよ、ここ。 線路に転落した男性を救助
6月のこととなりますが、名古屋市営地下鉄鶴舞線伏見駅の下りホームにて、アイエスエフネットグローバルの村瀬さんが、近くにいた銀行にお勤めの方と共に、線路に転落した男性を救助され、消防署および交通局から感謝状をいただきました。
お二人の目の前で男性が線路に転落し、銀行員の方が救助のため線路に降り、村瀬さんは電車の緊急停止ボタンを押して駅員さんを呼んだ後、銀行員の方と協力し男性をホームへ引き上げたそうです。
村瀬さんよりコメントをいただきましたのでご紹介いたします。
===============
たまたまこのような現場に遭遇しましたが、特別なことをしたとは考えていません。
また、本当に評価されるべきは、真っ先に線路に降りたもう一人の方で、私はサポートしただけです。
ただ、私自身、周りからこのような評価されることは少ないので、単純にうれしく思います。
今後も私にできる範囲で、社会に貢献できればと思います。
===============
お二人の連携で、転落した男性は軽い怪我ですんだとのことですが、村瀬さんと銀行員の方は面識がなく初対面でした。
相手を思う心がこの連携につながり、大切な命を救うことが出来なのではないでしょうか。
6月21日の中日新聞(市民版)でも取り上げられておりますので、この新聞をお持ちの方はぜひ、お読みいただければと思います。
救助のためとっさに行動した銀行員の方の勇気、そして、村瀬さんの冷静な判断に、心から賞賛の拍手を贈りたいと思います。 2016年9月1日 ニュース
平成28年8月31日
盲導犬使用者及び白杖使用者の駅利用に関する安全確保について
(東京メトロ青山一丁目駅での盲導犬使用者の転落事故に関する声明)
認定NPO法人 全国盲導犬施設連合会
公益財団法人 北海道盲導犬協会
平成28年8月15日17時45分ごろ、東京メトロ銀座線青山一丁目駅 渋谷方面行ホームから盲導犬使用者品田直人氏が転落し電車に撥ねられ亡くなるという大変痛ましい事故が起こりました。
この事故に関しまして、ご本人はもとよりご家族に心より哀悼の意を表します。
今後、二度とこのような事故が起きないよう、現在の訓練指導の在り方と今後の取り組みについて申し上げます。
駅のホームは、柱、ベンチ、売店など多くの障害物や他の利用者があり、スムーズに歩けないだけでなく、知らず知らずに歩く方向が変わりやすい所です。
特に地下鉄駅構内では車両の走行音、アナウンスなどの音が反響するため、自分の位置や歩行方向を誤って判断してしまう危険性が高くなります。
私たち盲導犬育成施設は、身体障害者補助犬法に定められた訓練基準及び日本盲人社会福祉施設協議会盲導犬委員会策定の
盲導犬訓練基準・盲導犬歩行指導計画基準に則って、歩行の安全を最優先に歩行指導・フォローアップ訓練を行っています。
視覚障がい者にとって、移動(歩行)は最も重要で基本的なことです。盲導犬使用者のより安全な歩行、視覚障がい者の駅ホームからの転落防止、及び駅ホーム上を歩行する際の恐怖感の軽減を
目指した更なる対策を講じることを目的として以下の内容に取り組んで参ります。
記
1.ホームドアの設置、点字ブロックの適切な敷設等、駅ホーム上の安全確保と安全点検を積極的に要請する。
2.駅ホーム上で、盲導犬使用者・白杖使用者の危険な歩行を見かけた時に正しい声掛けができるよう積極的に啓発する。
3.鉄道事業者及び社会に対し、視覚障がい者へ効果的に危険を知らせる方法について、講習会等を通じて積極的に啓発する。
4.駅ホーム上の犬の訓練・盲導犬貸与希望者への歩行指導が、いつでも必要に応じてできるよう関係機関に要請する。
※日本盲導犬協会は、認定NPO法人全国盲導犬施設連合会の加盟団体です。 神奈川の携帯ショップの携帯x流し(略
名古屋のカッターナイ(略
×xのxxx障害者への暴(略
とか
契約書の(略
とか
どんだけ話題満載なんだぉ でも、青山一丁目で電車に轢かれて会社の関係者が死んだのにリッキー関係ないって言ってんでしょう? 人事のブサイクはまだおるんかな
まじで一生許さねえからな 今職場にいる元A 型雇用者1人除いて全部辞めさせろ。稼ぐ気ゼロどころかマイナスだ。他部署にも迷惑なんだょ。
一般就労目指してスキルアップしたくても、テメェらが足引っ張ってんだよ!!
雇用主もバカだから、仕事は出来ない人に合わせるとか言うし。仕事出来ないお嬢様に何か貰ってんのか?
希望の部署に廻してくれそうもないし、差別待遇されるし、転職し時かなぁ? 某病院には、病院で働いちゃいけないヒトが働いている。明らかにミスマッチだ。大きな事故起こす前に辞めさせた方がライフの評判落とさないためにも良いと思うがな。
仕事取ってきた営業もぼんくらだよな。知的障害者が働いて良い所じゃないんだよ。病院は。 あんじゃね?
ちなみに案件自体は医療系じゃないけど、仕分けとか廃棄の案件に行かされていた人がいてさ
その人、特殊な身体的な病気な訳
身体に細菌とか入ると生命の危険がある訳
横で注射針とかの廃棄やってるんだって
それも隔離された環境じゃなくて、普通の場所で
その人、その案件に行って1ケ月ぐらいで、(略 本当あぶねえ話しばっかだぉ
あんまり詳細に書いて、火の粉が飛んで来てもこちらは得るもの無いので カビ取り?
それ技術者の仕事でも何でもねーじゃんかよ
まあ、この会社で言う社員は技術者と名付けられているが、仕事内容は技術と何の関係も無いアルバイトがやるような仕事に
叩きこんでるだけ
この会社じゃ社員の状況を意味するステータスって用語があって詳細は書かないけど、本人の退職時は
ステータス:原価
ってメールが流れる
要は人は売り買いされる商品で、退職するなら原価扱いってことさ
こんな用語がまかり通ってるんだから、どんな会社かわかるよね? ゴミ処理とかじゃなく、医療系なんだな。ここは。一応事務中心だけど、院内の雑用係。
仕事出来ない誰かさんが、『このお仕事うまくできません。えーん』て泣くと、上司バカだから、他の誰かができる仕事でも、『公平性を保つ』とか言って仕事断るんだよ。それか、できるヤツにやらせる。他部署から仕事貰ってナンボだと思うから、やる奴はやる。
おんなじ給料で仕事量の部内格差酷えぜ。上司のえこひいきも酷えし。
そろそろ他探すかな? アイエスエフネット全体、信用出来ないよ!
渡邉くんに質問!
ジョイの夏目浩次と最後に話したのはいつ? 辞めるとか他に行くとか言う奴に限って何もしない
本当に転職する奴はこんなとこに言わずに消えていく
ここは不満を持つだけの在職中の蟻と既に辞めた優越感に浸っている豚しかいない >>664
じゃあそれを書いてるオメーは何なんだ?
豚か? >>663
本人がここで答える訳ないじゃんかよ
頭弱いのかよwww
それともネタか? ライフってさ、とっくの昔に退所した就労移行者に新しく手帳取らせて金ヅルにしようとしてるけど、断ったらどーなるの?支援受けられなくなるったって、支援してもらってないんだけど。
なんか「見守り」(ほんっとーに見てるだけ。トラブル有っても知らん顔)しなくなるらしいけど。 利他の心っていうのは
他人を利用することで美味しい思いをするって哲学です。
騙されんなよ 少なくとも利他の心は持っていたほうがいい
この会社で提唱している内容では無く、オリジナルの稲盛和夫の言う利他の心
京セラの操業者である稲盛和夫は、物作りをする上で基本的な心構えとしての利他の心を言っている
シンプルに考えたら物作りをしていくためには利他の心が無いといけない
物を作るということは、作ったら終わりでは無い
肝心なことはそれを利用する人の側に立って物を作りなさいということ
複雑に考える必要は無く、物作りは作ったものが売れて儲かればそれでいいというものでは無い
非常にシンプルに考えたら利他の心は必要
それは京セラの創業者が考えて社内に浸透させたもの
稲盛和夫は盛和塾を開き、各界の経営者にいろいろな物の考え方を長年問いている
ここの塾生だったアイエスの代表にしても居酒屋チェーンのワタミの代表にしても、稲盛和夫のといた利他の心を継承しようとした跡は見える
しかしアイエスには浸透していない
代表から言われて、役員やp-coreに伝達した時点で各自の解釈で、バラバラになっているのが実態
それだと人数分の異なった考え方が拡散されるだけ
稲盛和夫の言ったことは正しい
ところが翻訳が悪い方向に進んだ
日本語でさえも最初の意味が確実に伝播されることは無い
人って同じ話しを聞いても受け取り方は微妙に異なる
異なったまま伝播されているアイエスと、正しく伝播されている京セラとは似て非なる組織として形成されている
しっかり順序立ててシンプルに伝えていけば、決して悪い考え方では無いのに、アイエスは人に何かを伝える順序立てが(略
京セラの利他の心とアイエスの利他の心はもうすでに違い過ぎている 杉岡さんあたりが、1分間に10回ぐらい利他、それは利他と連呼していたのが懐かしい
あそこまでいくと、起きている事象が把握できなくなって、口癖というか条件反射のように口から出るようになったのだろう
はっきり言って念仏
あれじゃあ何かに感化された宗教でしか無い
もっともあの人に与えられていた仕事自体が自分一人では抱えきれないような物だったから無理も無い
あの人の思考癖の中にあるもの、それはとんでもない事象を直視出来ず、自分の頭の中では整理しきれなかったのだろう
どんな人間だって判断に迷ったりすることもあるし、人として良い部分、悪い部分があって当然
あの人の立ち居振舞いや、言葉をいろいろ見たし、見方は人によって異なるだろう
社内でライフの数字を見ていて思うこともいろいろあったんじゃないかな?
一勤め人として 杉岡さんが幹部社員集めていろいろ話しをしていた時に幹部社員に
「心のステージをあげなさい」
というのがあった
これは別に悪い発言でも何でも無いが、聞き取り方によっては何とか教の教祖が言っていたのと同じセリフ
心のステージを上げるってスピリチュアルな世界
精神世界の話しなので、精神世界にはまりこみ過ぎていたのかなとも感じた この会社の中にはいろいろな物が渦巻いている
渦自体はよほど鈍感な人でない限り、自然とわかる
そして渦の中に入っていったら自分自体がどういうことになるかもわかってくる
そして大多数の社員は渦巻いてるのがわかっているのに自分の身を守ることを優先した
自分が渦の中に入っていったら自分の身がまるごともっていかれて、どこにたどり着くのかわからない
だから渦なんだけど、この会社、ある人の話しによるとかなり昔は、自分の身を守るより、自ら渦の中に入り込んで仕事をした人が結構いたとのこと
それを周りの社歴古い人達は、マザマザとその後を見ているから、保守的になるのも無理はない
長文ごめんな この会社にいた頃、この人完全に壊れてるって人を見たことがある
名前は言えないけど、誰が考えたって無理な仕事を任されて海外拠点にほとんどワンマンオフィスで事業拡大を命じられた人
この会社を最初に作った頃のコアメンバー
そんな人に比べたら、この会社でメンタルダウンとか何ふやけたこと言ってんだよって感じ
この会社でメンタルダウンするなら、よそにはもっと行けない わかりやすく言うと
ライフ落ち
って社内じゃ言われてる メンタルをダウンさせるような待遇で人をぼろ雑巾みたいに使い叩いてるからだろ
ここの会社は成果あげてもそれに報いることをしないで要求のレベルだけをあげるから今慌ててんだよ。
100万円で人を売るとかトイレのとこで偉い人が目下っぽいやつに話してたな >>689
100万円で人を売る
それだけだと詳細はわからないが、おそらく紹介料ビシネスのことだろう
他社に紹介して他社に雇用されると1人あたり結構な額の紹介料が入るから
それと平行して半値ぐらいで、この会社、人を買ってますよ
裏で >>692
一通り読みました
ライフの錆管とかは、精神障害者に対する基本的な対応方法すら知らないし、教えられていないし、そもそも自分で勉強しようとも考えてないです
まず、何を勉強しようかわからないのなら、基本としてはわからないながらも利用者の言っていることをしっかり聞くべきでしょう
聞くことから始まるものをワタナベの哲学と相容れないと言うって感覚がまず理解出来ない
親兄弟を大事にしろ
って別に他人に言われて実践する事では無い
それぞれの人の家庭環境、親子の事情が背景にあるのだから、そこまでしっかり聞いた上で、自分が出来ることを利用者と話し合うのが基本
ライフも利用者眺めているだけの支援員が多い
要は、そんな支援員こそが、諸悪の根源でしかない この会社のワタナベとか◯◯とか
ちょっと話しただけで、世間が狭いことがよくわかる
次の瞬間、相手がワタナベでも「この人にわかってもらうまで説明するのも時間の無駄だから、しゃべるのやめた」ってなる
社内だけで通用するようなことしか今までしてこなかったから、自然と社外の人間が聞いたら耳を疑うような社会人として持つべき最低限の考え方も持っていない
今まで何してきたの?
こんな話しもわからないの?
ってことばかり
こんな人に物を教わっている自分が恥ずかしくなって会社辞めました
こんな商売のやり方してたら先細りだよ
って言っても社内じゃわかる人はほとんどないか、いても黙って見てるだけ
社内に向き過ぎて、社外の目を疎かにした結果こうなってる >>679
この通りの意味で利他の心実践してるヒトいるよ。
周りの人間に金か物くれてやるのが利他で、くれてやったんだから自分の思い通りに動けよって言う。で、動かないと利他の心を踏みにじられたって騒ぐバカ。 「親から暴力を受けたことで苦しんでいる」という話をすると、
支援員は「その考え方は会社の哲学に反している」
うーんこの思考を放棄した人間 >>696
こんなのは確かにいた
仕事を頼むと見返りを要求してくるチビ男
まだいると思うけど そっかあ
この会社じゃ、教育やp- coreあたりから、利他の心は「見返りを求めない心」って教え込まれちゃってんだな
一度教え込まれたぐらいで、何飲みこんでだぉ
飲み込んだものバッサバッサ外に出して、自分はどういう仕事をしたいのかをよく考えたほうがいいぉ
そもそも、見返りって何か?
とかよく考えてみると良いぉ
人間て無意識のうちに見返りを求めているの
誰に対しても
意識に上がった時点で自分が教え込まれた利他の心にすり替ってるだけさ
人間てのは実に自分に都合のいいような考え方になるように元から出来てるの
自分じゃいくら見返り求めてやってるんじゃない!
とか思っても、それは単なる思いこみなの
ドリームのKサイさんあたりに聞いたらいいよ
あの人は自分は利己だって社員に言って回る人だから
今はどうかは知らないけどね
B BAと同期で、さらにあんなことやこんな事があったら何があの二人にあってもおかしくない
何かがあの2人にあったなんて言ってないぉ >>698
チビ男じゃ誰だかわかんないじゃん
別に誰がどこで何しようが何を言ってようが知ったことじゃないけど
チビならほっときゃいいんだよ
理由:チビだから
メガネとかかけてそう
質問ばかりで、物考えようとしない
言われたそばから忘れてる
なんてイメージしてみる
単なるなる暇潰し
チビ男が明日なにしようが、生きていようが死のうが知ったこっちゃない
あ!なんだ発達か >>697
思うに、支援員
用意してたのは
「この会社の哲学に反する」ってテンプレ
使用例
A利用者「幼少の頃親に虐待され、、」
支援員「この会社の哲学に反する」
B利用者「幼少の頃は親から大事に育てられたけれども、、」
支援員「この会社の哲学に反する」
C利用者「幼少の頃から親から大事に育てられ、今でも親には感謝しています」
支援員「(A型補助金出なくなったから)この会社の哲学に反する」
って話しじゃんかぉ
便利なテンプレだなwww 利他の心は見返りを求めない(笑)心
これもテンプレ
常駐先で売り上げてる社員「利他の心で業務を遂行しています」
営業または上司「そうだ、君は利他の心を持っている」
案件でトラブって戻された社員「利他の心で業務を遂行してきました」
営業または上司「君は利他の心が足りないようだな」
営業または上司のミスで案件から戻された社員「君は利他の心はあるが、有意注意が足りなかったな」
便利な哲学と言う名のテンプレ >>702
便利なテンプレいっぱいあるやーん。
たいていダメ社員とか、働く気は無いけど世間体を気にして働くふりをしている利用者が他人に責任転嫁するときに都合良く使うアイテムだと心得ております。 ワタナベよ
おめーは地黒だけども腹の中はそれ以上に真っ黒だな
障がい者利用して国から金かすめ取るとかゴミだわ ついに社員を圧力で退職に追い込むことを初めたぞ。
つぶれるのも時間の問題だな >>707
笑っちゃうよね、児童虐待を受けた人を30大雇用で雇用して、支援員に児童虐待を受けたと話したら「会社の哲学に反する」って
>>708
そうなんだろうね >>706
まあ、遠回しに言ったんだけどね
やはり、わかりますか 不利益なことを辞めれば何とでもなる
リストラ、不採算部署(会社)の排除(閉鎖)、更なる報酬カット
結局ここにしか しがみつけない輩の弱みを握り
弱者を狙い国から支援を受け、そして弱者を見捨てる
だから会社と国の利害関係が一致するのでしぶとく存続し続ける そして最終的には国からも、、、、
こんな会社は山のようにあるから 益々世の中人手が不足してくからこの会社もいよいよ終わりやな
ナベも破産してめでたくフィナーレさ^ ^ 確かにこの人手不足市場になるとは想定していなかったんじゃないかな?
完全な売り手市場だぉ
IT業界なんてさらに完全な売り手市場
雇われるほうが、どこの会社にしようかな?って流れ
市場の流れってあるから >>715
景気いいとか世間ではいわれてるけどこの会社いるとボーナスがないせいか
全く感じることができないな。
東京オリンピック終わると建設、建築業界はじめ一気に冷え込むだろうから
あと2年以内に転職するならしたほうがいいぞ。
次行くところは最低年2回のボーナスがあるとこにするわ。
派遣はもういいです・・・・ >>717
せめて紹介予定派遣にすることだな
最長でも半年で正社員になれるぞ >>719
天王洲アイルは昔、仕事で行ったことがあるぉ
ソフバンのプロジェクト関連とフジテレビ関連
あとはIBMからの仕事
単金は安くて、月50万円台だった
別に自慢してる訳じゃなくて、内容によってはそれが相場
会社が一社はさまるごとに抜かれるぉ
同じ仕事でも天王洲の頃は、安め多かったぉ
あの辺懐かしいなあ
ちょっと歩くと、海岸とかいう街があって国道15号とか通ってて
ちなみに>>719の貼ったリンクの内容って今時な感じだぉ
誰でも出来る簡単な仕事で時給2000円超えって、今時の相場だぉ
紹介予定派遣なら、正社員になる前に、「なんかこの会社ダメぽ」で選択できるし、正社員になりたいならよほど何も出来ない人じゃない限り、正社員あるぉ
ほーんと今時の相場だなって思う 五江渕夫妻いなくなり
もっとも夫人のほうも、
「同じ会社で付き合ったり、結婚したら彼氏なり旦那が首になったらどうするの?そんなのリスク高すぎるじゃないの」
と独身時代に言っておりましたが
な、なんと鉄板に見えた五江渕さんが崖っぷちだったとわ
ほんま何があるかわからないぉ 話しは変わって
Windows7て出たのが2009年なんだぉ
企業がこぞって業務用PCをX Pから7に切り替え始めた
当然、台数が膨大だからキッティング需要が凄かった
本当にアイエスの人頑張った
で、2014年あたりに、あらかた7への切り替え済んだ時期に波が穏やかになっちった
ところがキッティング要員として丸抱えしていた社員を「はい、そうですか、では違う仕事に」って訳にもならなかったんじゃまいか?
キャッシュフローも(略
そりゃキッティング需要の先を見越してかじ取りせんとな
タカハシのショーちゃんは本当頑張ったと思う この会社ついに潰れそうなん?
社長の動画を毎週アイホンでみて週報書くのきつかったなぁ >>724
タカハシのショーちゃんには割と恨みがある
あの人まだいるの? にゅーびじねすすいしん部?
タカハシのショーちゃん ここのスレを見るたびに懐かしいなぁと思う。
毎日が苦痛だったから戻りたいなぁとは思わないけどw 総支給15万時代に
300時間くらい働かされてたがみなし残業制度で残業代一切払われず辞めた人がいた
時給500円だよ
なめやがって このビジネスモデルでも残業代とボーナスあるのが普通だよ
いくらなんでも搾取しすぎだわ 1日でも早く退職すべきだったわ
長居しすぎてしまった そー言えば、タカハシってヒトに言われたなぁ。
もっと稼げるトコに転職しようとしたら『一般就労するのはいいけど、人間関係でまた病気が再発してライフに戻ることになるよ』だってさ。何でオマエが決めるんだよ。何にも知らねぇクセに。あれはめっちゃ腹立ったなぁ。これって脅しだよなぁ?
一般常識無しの錆患と付き合う方がよっぽど病気が悪化するわ。 あと2年で好景気も止まるよ
そこからは人口減少、少子高齢化に伴って縮小縮小にどこもなるよ
2年以内に転職しないと終わりだよー
派遣じゃ終わってるよー ちなみに警察官とか30までだったのが35までに年齢引き上げられたから
若い奴はうけてみるといいお
どこも若い人が少ないから若手はチャンスだお
40過ぎてる俺から言わせてもらえば公務員になるのが一番だお
大手といえど公務員にはかなわないお
子供は絶対公務員にさせるお この年になって裕福に暮らしてるのは実家が代々きてる裕福で金持ちとか会社経営してるとこの跡継ぎか
公務員だけだお
俺の知り合いの公務員はみんな子供3人以上いるお
サラリーマンの俺みたいのは独身もしくは結婚しても子供1人で限界だお
ここにいたこともあるけど間違っても子供には勧められないお
悪いことは言わない
35までのやつは死ぬ気で公務員目指すべき
上場してる会社でも退職金とか計算しても公務員には到底かなわないお >>742
公務員?視野が狭いのお〜
安定を求めてる凡人だな
所詮40過ぎてここに張り付いてるここ出身が考えれるレベルなのかな 公務員?
国家公務員と地方公務員じゃ違うでしょ?
国家公務員になろうとしている人々は家庭の教育環境や家族の意志、本人の意志が元々違うでしょ?
国家公務員でも、いわゆるキャリアとノンキャリアじゃ天と地ほど違うでしょ?
官僚になれるのは、この国だと東大卒、京大卒とした人達であることがスタートラインでしょ?
地方公務員?
なりたきゃなれば?
ここのスレで公務員=凡人て言ってる人の考えもまんざらわからない訳じゃない
でもさ、これから公務員になるって
国家公務員は無理だぉ
まして官僚なんてノーチャンスなことわかれぉ そらそうだな。
ライフに関わってる時点でダメだと思う。 あ、地方公務員なら身体でそれなりに学歴あるヒトなら障害者枠(もちろん臨時だが)のチャンスありかも。
ウチの役所に居たな。
さすがに精神はないぉ。
ただ今セクハラ&パワハラにやられて絶望中。 結局、学歴
学歴関係ないって言う考え方も有りだし否定はしないけど
社会に出る前に、本人が興味を持ったりしている教科は、本人がどんどん勉強する
テストで良い点を取るのが目的の人って単なる偏差値エリート
良い大学だけ出ていれば後は、、って人には関心はない
何が言いたいかと言うと
向学心がある人は、自分の興味のあることをトコトン勉強するし、テストで良い点を取ることが目的じゃない
普通に結果が後からついてくるし
学歴もついてくる
何かに興味を持って勉強してきている人て、自分から積極的に勉強しているし、本人も勉強しているなんて思ってない
そう言う意味では学歴無しに等しいって、何かに関心を持つとか言うことしてきてないんだよ
何かに関心持たないで社会に出てもノーチャンスだよ
そこはあえて
無知識、未経験採用って言うけど
知識って、まず何かに関心を持たないと蓄積されないから
未経験採用までは良いんだよ
無知識って、何かに関心を持ってきてないってことだから、会社に採用されたとたんに急に何かに関心を持ってって考えはどっか無理があるんだょ 何かわかるわぁ。特に最後の方。
イケメンいるパソゲーにしか興味無いヤツとか、結婚して子供産んだばっかなのに、もう次のオトコ漁ることにしか興味無いヤツに仕事覚えろったってムリ。
だって興味無いんだもん。どっちもその道ではスゴいんだが。 この会社って
採用に関して学歴問いませんってなってる
助成金絡みの話しは抜きにして、じゃあなんで学歴を問わないのか?
社長が盛んにアピールしていることは
「どんどんうちの会社に入りたいって人が増え過ぎちゃって履歴書見ている暇が無いから、見るのをやめた」
そんなことあるわけが無い
履歴書って非常に重要な情報
学歴も重要な情報
そこを全く見ないって本来無い
まして履歴書見ないなんて無いよ
入社してくるのは平均したら月に50人ぐらいだろ?
50人の履歴書を見るなんて、それほど手間のかかる事でも何でもない
何も社長が目を通さなくてもよくて、人事とか採用の目が効く人間がチェックすれば、履歴書からでも多くの情報が取れる
それを履歴書を見ないでって社長が公言している社長自身の見抜き力ってことになってるけど、実はそこが落とし穴
だから受け入れた後に人事や採用の仕事が増大してしまう
追随して教育や営業もたまったものじゃないのが実態なんじゃないかな?
あまりにも受け皿広げ過ぎると、現場でどんなことが起きるかと言ったら
受け皿が広げたことが良い意味で機能すれば、履歴書や学歴だけじゃ排除されていた潜在的な力を持っている人を採用するチャンスが増える
でも物事ってそんなに良い所が機能する訳じゃない
ノーチャンスどころか実害を与えるような足を引っ張るような負の人材も同時に入ってくる
ここをちゃんとフィルターかけて、見えない所で入社させないようにしてこなかったから、現在は本当に訳ワカンネ会社になっちゃったんだぉ
実害もたらす社員のための一罰百戒、厳しい躾なんて受け皿広げ過ぎた結果、実害もたらす社員向けに作られたもの
これじゃ会社に益をもたらそうと入社した社員が気の毒 今、職場に障害者支援に興味あるって言ってるヒトがいるけど、ライフへの転職をオススメしたい。
だって明らかに興味本位とリストラ対策だもん。障害者支援がどんなもんか、身を持って知って欲しい。
ぬるま湯に30年も浸かってふやけてるヤツに現実を見てもらいたい。 いつの間にかHPもリニューアルされてて今気付いたけど
執行役員にK森のジュンくんいるじゃん?
確か揉めて退職したはずだけど出戻って役員になってんね。
この会社のどっかに魅力感じたのかね 普通にこんなとこくるやつに比べるまでもなく公務員のほうがいいだろw
地方公務員、国家公務員?官僚?
どの公務員でもアイエスエフより確実に上
給料も待遇も女性人気もw 地方から出てきてアパートとか借りてここ勤めてる奴いるけど
ボーナスもないし給料安いし先がないよね
目標とか目的ない奴は地元帰ったほうが身のため
持ち家があってとか親元から通ってる奴はいいけど地方出身者には厳しい時代
公務員の話が出てたけど俺も公務員が一番勝ち組だと思うわ
こういう時代は安定が一番
もう戦争とか起きない限りバブルのようなことはない、いい時代は終わってる
結婚したい職業ナンバー1も公務員だし
上のほうのおじさんが言ってることはその通りだと思うわ 合コンとかいくとよくわかるよ
公務員だってわかると女の目の色が変わる、もちろん食いつきも
自衛隊、警察、消防、市役所いろいろ友達にもいるけどみんなもてるから結婚早いもんな
女は現実的だしよくわかってるよw あー、ハイハイ公務員になりたい人はなったらいいんじゃないの?
って感じ >>756
戦争が起きてバブル?日本が?
きみ脳に泡入ってんじゃないの?w 公務員が特別、上とかそういうのは無いんじゃないかな?
リーマンショックの時にある大手ベンダで仕事していたら、名のある理系の大学院まで出ていて、大手ベンダに推薦枠があって大手ベンダに入社した人がいて、一緒に仕事したことあった
一年でその人は大手ベンダ退職して、公務員試験受けて合格して公務員になったけど、その人の気持ちはよくわかる
公務員になってからすぐ20代半ばぐらいで結婚もしたらしい
安定を求めるのは今の時代、セオリーとしては有りでしょ?
でも、安定を得る為には公務員試験に合格することが必須なのさ
遠くで堅実だからって眺めてるだけじゃいつまでたってもダメだぉ >>750
そう、危険な香りがする人は最初から採用しなきゃいい
>>753
まあ、一通り、やってみたらいかに利害が入り混じり、通常の仕事ではかからない特殊な負荷が自分にかかってくるかが身に染みてわかる
ふやけた人なら保身にしか回らないだろう >>762
だおってやめたんすか?w
同一人物でしょばればれ 公務員自演の奴w
自分で自分を擁護w
お前ウザイよw40超えたおっさん >>765
アンカー付けきゃ誰に対して言ってんのかわかんねーんだぉ 公務員になれる頭のあるやつはアイエスエフに縁なんてないよね・・・
でも俺がここにいたとき元静岡の富士とかいってたから陸上自衛隊かな?
グローバル所属でwiFiの飛び込みやってたけど彼は公務員辞めてきてた。
最初に公務員になると民間を知らな過ぎてやめるやつもいるんだと思った。
民間先に就職したやつで公務員なって辞めたなんて聞いたことないけど。 >>762
うん。もう保身に廻ってる。
こないだ上司に知れるとマズいルール違反したから怒ったら逆ギレされた。この程度で感情的になるなら、ここの職場で働かせられないとか言われた。これってパワハラじゃないのかな?
ちなみに、この人勤続年数こそ長いけど人事に関わる権限ありまへん。 >>770
おいおい
元自衛官て、一生安泰かと思って自衛官になってみたけど、自衛官がつとまらずにバックれて来た連中が大半だゾ
>>772
人事とか機能してないゾ
ここんち >>770
公務員て頭のある奴がなれるなんて全然思わない 話し変わるけど、この会社に対する監査の話
監査はそりゃどこの会社だって受けることはあるだろうから別に珍しい話しじゃない
何か不正があったから監査を受ける訳じゃない
重要なことは監査を受けた後の話
不正や悪意があったと見なされる書類の改竄や事実と異なる報告や、監督官庁から再三にわたる指摘があったにもかかわらず是正措置が施されなければ、場合によっては業務改善命令を受けることになる
詳細は書かないけど、この会社もたびたび監査を受け、指摘を受けたことがある
指摘を受けるぐらいのこともどこの会社でもザラにある
私自身、耳を疑ったのは監査の指摘に関する社長のコメント
社長が言うには「担当者が業務をしらなかった、担当者が報告書類の書き方を知らなかった」
これ理由にならんでしょ
本来なら業務に精通している担当者が書類を作成するでしょ?
この時に、やはりこの会社って自分の会社の中でしか通らない社内ルールしか持ってないってわかっちゃったの
対外的にそんな理由、どんな言い方したって、監督官庁も「はぁ?おたく何言ってんですか?日本語でお願い出来ますか?」ってなるでしょ
監査に対して報告書類の書き方知らなかったなんて
無いでしょ?
それを公然と社長が特定社員に説明するなんて漫画を通り越して、この社長ダメだわってことでしょ
監査とか報告書類とか難解な用語で考えなくても
一枚のレポートで考えてみたらわかるよ
ある期日までに一枚のレポート用意して下さい
->期日が来ました->書き方知りませんでした
これは社内で「申し訳ございませんでした」でなしくずしにできても、対外的には1mmもハズしたら駄目だよ 例えが極端かもしれないけど
「僕、車の運転してたら人はねちゃいました->車の運転の仕方知りませんでした」
みたいな話しでしょ?
本来、車の運転の仕方知っている人が運転するでしょ?
こんな話しを静かに聞いている社員の姿見て、私、内心
「私自身も含めて、全員アホ、一回氏んだほうがいいわ」と思ったわ
監査に対してこの答えが通る訳ないでしょ!
無理に結論付けすることも無いけど、そんなこと言ってる会社だったらA型補助金を都も渋るようになるでしょ
ちなみにたびたび監査受けていたのはライフ
だからライフ消滅のシナリオって充分ありだと思ってしまうのだぉ >>774
承知いたしました
ググッときます(°_°) まあ、社長がこんなとこ100%見てないけれども
一発かますと
社内で、受け身で社長の言うことだけを聞いて社長に物申さない社風が一度出来てしまうと、社長の耳触りになるような話しは一切入ってこない仕組みが出来る
まあ創業者にありがちなんだけど、何かを判断しようと役員が動こうとしても、判断なり意思決定が遅れる
この遅れが実は致命的で、大きな利害が動こうとしている時に下から上に物申せない仕組みになっているから、社長の耳触りにならないことしか言えない
上で書いた監査の話しだって、本当の本当は担当者はここでこんな書類提出されたら監督省庁から笑いものにされるぐらいは事前にわかってたのかもしれない
ただ事前に直に社長に言ったらズが高いってことになるから、スギあたりが話しをボカしたんじゃないかと
スギはどこからどう見ても社長信者でしか無いから、頭が働かない訳だよ残念ながら
そして時間は刻々と過ぎて、誰が社長に報告上げたのか知らないけど、書類の書き方知りませんでした
まあ、こう言うおかしな報告が上に上がること自体もどうかしてるし、それを多少言葉を変えたとしても公言する社長もダメダメだぉ
これ推測でも何でも無くてライフの業務の細部まで社長が知り得ることは不可能で、何らかの報告が上がってこない限り社長の耳には入らない
社長の耳に入って、自分の口から出た言葉が、担当者が報告書の書き方を知りませんでした
だもの
これを公然と社員に言ったってことでわかることは、
こんなことを言ったところで社員にわかる頭は無いからとバカにしているか、社長自身がそんな会社の中で何年も耳触りの良い話ししか聞いてないからの2通り
そんなこと無いとか信奉している社員は、会社の大義とか哲学に反した事が起きたら、直に社長にメールしてみ
想像を遥かに超えた結果が返ってくるから
まあ、この会社にいられなくなる
それがこの会社
いられなくなった社員やらを山ほど見てる社歴の長い社員はそりゃ保身に回るよ ちなみに社長への直メールて社員に公開してるメアドと公開されてないメアドがいろいろあるぉ
直でメールして、直で社長に届くかどうかはちょと考えてみたらわかるぉ
まあ、社長も細々とした内容のメールいちいち目通すほど暇無いよ
内容によってはお手紙届くかもね
よその会社でもこんなメールの仕組みは持ってるよ
持ってないほうがおかしいよ
ここの社員やってるなら、ここの社員らしく大人しくするか大人の対応したほうが身のためだぉ
私、ここの社員では無いから、知ったこっちゃ無いけどね
山ほどメール書いたり読んだりしてると情報過多になって病むかもねwww ある日の午後のほのぼのとした話し
ある仕事であるp-coreが私の所を訪れた
私は出迎えるなり、タバコを一本差し出した
そしたらp-core一服した
まるで、刑務所の中で刑務官に見つからないように裏で調達したタバコを吸ってるような姿だった
そん時思ったのさ
p-coreって終日禁煙だから大変だなあと
同時にこうも思ったのさ
こんな何の役にも立たないルールいらないじゃん
て ここって朝礼で歌うたって1人ずつコメント述べるとこだよね / ̄ ̄ ̄Y ̄ ̄\
| |
L_/ ̄ ̄ ̄ ̄\ノ
|:: |
|: __ _|
(6 \●> <●∧
| )・・( |
ヽ (三) ノ
/\ /
/⌒ヽ  ̄ ̄ ̄ ̄\
`| | ヽo ヽ
足るを知れ! 大量離職が迫ってるぞこの会社
辞めるなら早くしないとマジで詰むぞ >>787
あーあ
受話器が出てきたら、そのまんまじゃんかぉ
もう少しわからないように汁 こんな状態の会社でも何も知らないおっさんの脳は洗えてる。
昨日まで「完璧に仕事できる人間はいない」とか言ってたおっさんが、しょっちょさんと小半日話して帰ってきたら「やっぱり仕事は完璧を目指さないといけない」とか言い出した。
恐るべし!!哲学!! 物を知らないって怖いことだと、この会社を見ていてつくづく思う ここの派遣気持ち悪いのばかりなんだけど
なんかいつも薄ら笑い浮かべてるし、うんこ臭するし
仕事できるわけでもないし早くいなくなってくれ この会社ついに資格手当て出すのやめるってさ。
役員に逆らったら粗捜しされてありもしない理由で解雇されるぞ >>798
へー、そうしたら入社後3年以内に初級資格2つ以上取得しない者=>有償研修強制参加(実質減給)=>3年経過後減給って流れはどうなるんでしょうね
まさかそのまま?
資格手当出さないなら、資格取得は本人の意思ってことじゃないのかな
資格手当と言った所で1つ数千円でしょ?
それ出さないって何考えてるんだか >>798
役員に逆らったら解雇?
この会社はどうしてこんなアホな流れになるかの理由が知りたい 資格手当が無くなる?
アホな経営陣は何をやっているのか・・・
ここまで落ちるともうバイトだな 資格手当なんて1つたかだか数千円
これを無しにする会社のメリットがわからない
そんなに行き詰まってんのか? 危ないよこの会社
グローバルもなくなったし海外事業所次々閉鎖
資格手当なくなる?
ボーナスもないんだぜ?
退職金もない
表向き正社員だけど実際派遣社員だし、終わってるわ
景気のいいうちにおさらばするわ 数年前まで世界70か国だかに拠点出すとか抜かしてたけど拡大どころか
拠点閉鎖で縮小してるしw
いまじゃ中国韓国インド3つしかないやんw
これから数年で年収全員400万までもっていく??
嘘ばかりだよね
御託並べていいこと言ってるけど表面上だけで中身が全く伴ってない
辞めるわ私 >>798
解雇されるとかあほか?
自分から進んで辞めたるわ
あほらしい 人材派遣会社「Aさんはおたくで1年以上経験してるし単金上げてくれませんか?」
わい(研修も無く入社日にそのまま寄越されたAさんを育てたのは俺だけどな!怒)
わい(とはいえAさんが抜けるとキツいから飲むか……)
わい「給料増えた?」
Aさん「1円も変わってないッス」
これ、アイエスエフネットさんですよね? 違うな。うちは単金上がっても初級資格がどうとか言って下げてくるのがデフォ。 え、ここってまずい企業なの?
俺、来週面接なんだが… 未経験なら経験積むためにがまん
経験者なら止めとけ >>812
未経験です
わかりました
やれるだけやってみます 今日、現場の大元の会社の営業の人と話してきたんだけど、うちに支払ってる金額と支払われてる給料見て絶句してた。
うちの営業よりも話しててはるかに信頼できる感じでこの会社がいかにうさんくさいことばかりなのか身に染みた >>814
金額の差がわかった所から、次に自分が何をすれば良いのかが見えてくる ゴエが退職して浜田のまさとしが解雇執行委員として動きだしたよ。
あれやこれを挙げだして減給手続きか退職願いの方向で。、・¥
あ、だれだ!おまえh・・・・ぐはっ 国の各省庁が実際は障害者を雇用していないのに、雇用したと水増しして法定雇用率に数字を合わせようとした件
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201808/CK2018082202000155.html
国がこれだもの
まあ、以前から肝心の厚生労働省が障害者雇用率達成出来てないって問題になってたけどね
変な国だぉ >>818
リストラ担当って訳か
切り捨てる者はいずれは自分も切り捨てられる運命にあるのさ 未経験でここおすすめされたんがマジでヤバいの?
今度面接予定立てようって話になったんだけど 死んでる会社の経営者は自ら舞台の中央に立ち、主役を演じることばかりに執着する
東洋経済「死んでる会社の勘違い経営者」より
https://toyokeizai.net/articles/-/233788 >>821
絶対後悔する
でも他に行く能力があるならな
ここは誰でも入れる会社
つまり足元を見られているから年収は底辺
に位置する。
賞与、退職金制度もないので将来の不安が絶えない >>824
サンクス。まじか…紹介予定派遣の人にここ以上にホワイトな会社はないとか
言われたから期待してたのに・・・。
他に未経験取ってくれなさそうだし技術盗んで転職しようかな。
噂ヤバいから一年もつかわからんけど。 >>825
ここでまともに飯食えるスキルが身に付くなんて1年じゃ無理
そんなんじゃ転職するときに見栄えが悪いぞ
将来を見据えることができるなら自力でCCNAぐらい取って
他のとこ行くんだな
こことの年収の差が1年で100万、10年後なら500万は違う
まあ10年後にはもう存在しない会社だろうけど 年収差 ※平均値
【ISFnet】
1年目〜5年目 180万〜220万
5年目〜10年目 240万〜400万
【他社】
1年目〜5年目 300万〜600万
5年目〜10年目 400万〜1000万
ちなみに実際6年目で620万ぐらい ITの仕事だと月100万超えもありますよ
月60万ぐらいはザラにある
キーボードかちゃかちゃやって、マウスでポチッとやってるだけで月60万ぐらいはザラ
自分で探してね(*´-`) >>828
へえ、自称優秀なのになんでそんなに安月給なんですか?w >>830
そんなことは自分がもらってから言ってくれ もらってるから言ってんだけど
もらった奴ならわかる話
別に大した話しじゃない 私はこの会社の人間ではありませんが、、、、
まだこんなスレあるんだ?
価値が無いじゃない
この会社と同じように >>835
まだこんなスレあるんだって、君半日前に書き込みしてますやんw ここに来る奴は私も含めゴミ
まともになるなら二度と来ないことだな 面接行ってきたら
浜松市には仕事がないだのなんだの言われ
東京か名古屋行けって言われて
すぐ働きたいと伝えたら10/1からしかない
とか言われて…
挙げ句の果てにフェイスタイムで面接して
ひどい給与体制に呆れて無駄な時間を過ごしたよ… はぁ〜受けなきゃ良かったな。
みんなの言う事がわかったわ。
ガソリン代返して欲しいって
頭にきてる。
そんな事いっても話にならんから
もう自暴自棄になってるが… >>843
働くと決まったわけじゃないし安い授業料だと思えばええやん >>818
五江渕も浜田も同じレベルだけどな
五江渕が逃げたのだって油田の保守案件でありえない安さの受けたからだろ
一回出動2000円のやつ
浜田はそれ以下 >>845
裏を返せばお前らはそのぐらいの価値しかないということだろ
要はこのビジネスモデルは成り立たないことが実証されている
所詮ブラック企業が空回りして終焉を迎えているということ 営業出身がまともなエンジニアも用意せずに興した会社だからダンピングするしか能がないよな 最低賃金を下回っている奴に未来はないんだよと言ってるようなもの このモデルはやればやるほど先が無い
理由は簡単
採用基準が無いから
聞こえはいいけど、要は標準または標準以上の資質を持った人が集まるとは限らない
標準以下の輩も普通の顔して入社してくる
この標準以下の輩が入社してくること自体が会社に実害を与える
仕事を覚えない、聞いたそばから忘れる、考えようとしない、何度注意しても同じミスをする
こんな人を仮に社内だけで教育して仕事を覚えさせるならまだわかるが、この会社、特定派遣がメイン
客先に常駐させて、仮に10人のうち9人がちゃんと仕事していても標準以下の輩が1人ヘマしただけで信用問題につながる
だったら標準以下の一人は仕事しないほうがまだまし
,なまじ仕事やらせて有り得ない行動とかするから客もじゃあこことは取引出来ないってなる
これが社内だけには通用して社外には一切通用しない「ひとり1秒のプレゼント」
足の遅い奴が一人いるなら始めから客の所にいれなきゃいい
仕事に美談なんか一切いらない
客も金払ってる訳だし
この循環で行くから通常の会社じゃ取りに行かないような安案件を取るしかなくなる
ごえぶちがどうだったかは知らないけど、ケアつかまされた時点でアウトでしょ? 話し合いとかいう一方的に殴られるだけの無駄な時間の後に仕事とかほんと無理。
面識ほとんどない人間に全否定かまされて減給されるとかやってられないわ 見に覚えのないトラブルを付加されてりゃ評価なんて下がるよ
客からクレーム来たっていうから何したのか聞いても答えないし
虚構で人評価するのやめろよ ここの客からのクレームって通常の会社じゃ起こらないような内容だぉ
詳細は書かない 技術者にはとことん低い評価を与え、他所に出てもすぐ無職になる、使えないお前でも働かせてくれるだけありがたく思え
そうやって安く使い叩ける労働力を作ってきた会社だからね。
今はそれが通用しなくなって離職がヤバイけど
今月だけで何人の退職が決まったんだろうね
営業、役員があんなバカなことを言わなければね。
ほんとバカな会社だ 今さらだけど
この会社、年収300万からとか嘘の求人だしてんのね 離職率は昔から高かったけど、今はどうなってるのかなあ?
もうこの会社にいないからわからない
ただし、あのやり方でやってたら離職率は高いだろうなあ
あとは、会社のほうも離職し高いのを見越して毎年ドカドカ入れてるぉ 渡辺くん、障がい者の方々に月25万円お給金出せるようになったかい?www おいおい
若者を正規雇用した瞬間に助成金が出て
会社に助成金が入った瞬間に社員をより安く売ることが可能になり、社員には「どこにも入れなかったのに正社員で雇用してやったんだよ」と恩を売り
さすがにそれだけ安く済めば、安く買う客も中にはいるから案件という名の技術の仕事だか何だかよくわからない仕事に放り込み
賞味期限は3年だから、3年以上経過してノースキルは買い手付かないから
どこまで行っても会社の収益モデルでしか無いのに
「哲学に反する」かなんかでリストラし
また、何事も無かったように別の若者入社させてグルグル回し
もっと安く仕入れて、稼ぎだす人はいないかと障害者に目を付け
就労支援A型は、社内でやればやるほど赤字になるような仕事の真似させておけば一人一日5000円、何もしなくても補助金出るから適当に転がし
自治体からA型補助金が打ち切られたら、東洋経済に未上場ながら全国2位の障害者雇用率もあっという間に100以内にも入らなくなり
こんな流れで推移していってるのがこの会社の実態
いくらなんでもバレバレだぉ A型補助金打ちきりで、A型利用者はどこに消えた?
残ってたら障害者雇用率下がる訳ないでしょ
なぜ消した?
利益にならないからでしょ?
ブランチライフは短期間でなぜこれだけ閉鎖されたのか?
上から数えて何番めクラスの役員はなぜ揃って会社を去ったのか?
ここまで短期間で事実が揃ったら
後は説明いらない おまけ
この会社は、通常の会社なら機能してる人事が機能していない
まあ、他の会社でも奇妙な人事部なんて山ほどあるが、それでもある程度の権限は持ってる
ところがこの会社、今はいるかどうか知らんけどタナカとかタナカとかいう部長がまずもって頭のネジがズレてる
人事部にいたから頭のネジがズレたのか、元々、頭のネジがズレていたから人事に所属しているのかは知らんけど
このお方、マジで大丈夫かあ?
とある発言で思ったことがあったぉ
自分じゃ権限があると思いこみ、むやみやたらとぶっ飛ばし、おいおいそれじゃ私怨かよ的なお人柄
このスレでもデビュー(笑)させてやるよ
首をお風呂で綺麗に洗って待っとけ あとはな
ザコキャラのスギタ
結婚もしたことだしな
ナイトライフもたいがいにしとけぉ グローバルにいた柴田とかまだいる?
部長やってるんだっけ?
小瀬の配下やってたやつ 柴田とかここで名前が出るようなキャラかwww
マイナーキャラじゃんかよ この会社ってボーナスないのか?
あるって言われたんだが・・・
何よりスキルがなんにも身に付かなくて転職厳しいってまじ? ボーナスないのにあるって説明されたのならそれは詐欺にあたるから然るべきところに報告すべきでは? ボーナスはないけど、退職金?は、すまいる共済から数万円もらえるよ。まだあればのはなしだけど。 ボーナス二、三千円なら実績あるよ。たしか。
教育の◯マツとかもういない? 『社員みんながやさしくなった』
という本の内容はどーするんですか、ヨシユキさんよー 派遣は使い捨てだからやめたほうがいいよ
時間の無駄 報告内容の捏造の次は脅迫か。
ヤクザかなにかなのかな? >>845
はまだかー まさに過去からのしっぺ返し
女房が育児ノイローゼだからって自分が子供たちの面倒みてるの『同情頂戴アピール』してFBで上げてたなぁ
今はどうなってるんだろ?
(・・・・・・・・・・・・・FB閲覧中)
全然変わってねー! >>881
もんもん背負った輩を会社にいれたらダメだぉwww この会社、客がいってないことをクレームとか言って減給にするのな。
もうやめるか。
現場回らないとか言われても関係ないし
お前らの招いた結果なんだから 現場に出てる人を大切にしない会社
現場に出てる人たちがカネ引っ張ってきてるのに >>873
本当信じられなくて、、。杉○にはがっかり この会社あくまで自分等のやったこと隠すつもりか。
理不尽の塊みたいなところが何を言っているのやら >>888
あほか?
学校じゃねーんだよ
現場だか何だか知らねーけど組織ってのは
えらくならなきゃいい思いはできねーんだよ
大切にしない?
バカの発想だな
金もらってんだろ?対価で給料として
現場に出てるやつらは使われてる人間
それを忘れんなよ
嫌ならえらくなって人を使う側にまわることだな 派遣なんかで生計立ててる馬鹿がいっぱいいるおかげでこの会社成り立ってんだぜ
社会をよく知らない若い奴らや使い物になんない奴らを集めて働かせてるんだからな
社長はいい生活してんだろうな・・・・賢い奴はうまいよほ金儲けがほんと上手だ >>895
よくわかる。その通りだな
所詮まともな企業で働けない奴らを雇う会社に
人道なんてない。それは見せかけの空論。 ここの会社の上が普段何をしてるか教えてあげるぉ
数字眺めてるだけだぉ
あとは自分の手は決して汚さず、部下に汚れ仕事やらせたりするだけだぉ
それで社長の前では聖人君子づら
吐き気がするぉ
ベネの松田とか松田とか 亀や釣なんかも数字眺めてるだけじゃんかよwww
自分に火の粉が降りかからないように必死に防護壁ばっかり作りやがって
まあ、部下も部下でキレ者たちいないから安泰か
(アハ) ヒステリックドグサレババアサビ管居なくなったおかげで盛岡も少しはマシになったかな? 派遣会社だと一般社員の平均年収は250万ぐらい?
なんだか切ない気持ちになるな
人生頑張れ 世の中金がすべてさ
金さえあれば何でもできる
なんで日本は教育で金の大切さをもっと教えないか疑問
海外行けば生活の中で金の力を思う存分学べる
金があれば人生変わるよ 金を稼ぐプロセスが楽しいんだけどね
ある程度、まとまった金が稼げるようになると、低所得であくせく働いてる奴らがバカに見えてくる
こっちは半分の労力で2倍も3倍も稼いでるよって
金がすべてなのさ
それでいいんだよ
人なんて信じても裏切られるのが世の常
金は裏切らない
でもさ、金は怖いよー本当 噂じゃこの会社
「誰にも負けない努力」なんてスローガン(笑)を掲げているみたいですけど
それって自分の強い思い込みか勘違いでも成り立つじゃないですか
「自分は誰にも負けない努力をしている」自分に乾杯みたいな話でしかない訳じゃないですか
じゃあさ、「誰にも」って自分以外の誰かな訳でしょ?
具体的には誰なの?
誰にも負けないって言いながら、具体的には自分以外の誰かって明確になってんのかなあ?
しかも明確になったところで、その具体的な誰かのしている努力ってそんなにすぐに目に見えてわかるものなのかなあ?
まあ、あまりにも次元が低い努力なので笑い話にしておきますね
まあ、努力している人は自分が努力しているなんて一瞬たりとも感じていないですよ
自分は努力しているなんて一瞬でも感じたら、自己満足でしかないからね
そんなことを一瞬でも感じたらそんなのは努力でもなんでもないですよ
まあ、勘違い経営者の会社だからどーでもいいですwww >>904
おーいおい
ITの技術者の相場とかわかってるのかあ?
このへんとここんとこのスキルがあれば、今時は時給換算で2000〜3000円いく相場になってる世の中なのに、なんでボランティアみたいにこんな会社や、こんな会社に似たような会社にしがみつくかな? 私も何回でも同じ事繰り返しますが、、、、
この会社はたった数年前に未上場ながら全国で2位の障害者雇用率を達成した会社ですよ
ちゃんと東洋経済新報社が公表している事実です
ところが今年はランキング100位以内にも入っていない。
ざっと2000人はいる会社でしょ?
2位になった時の障害者雇用率は確か10%だった
ということはざっと200名の障害者を雇用していたということですよ
ところが今年はランキング外
いったい何人消えたんですか?
それとも、国の厚生労働省みたいに水増しでもしてたんですか?
いずれの理由にしたって、これ変ですよ
どこが、ど真剣なんですか? 水増ししてたんですか?
それとも消したんですか?
どちらかでないと、ランキング外にはならないですよね?
そしてどちらの理由であってもこれ健全な雇用がなされていないと言われても仕方のない事ですよね?
これ噂じゃないですからね
東洋経済新報が発表した内容に基づいて、おかしいですよねって話ですからね ほんとこの会社は都合のいいことしか言わないし。
都合の悪いことを聞こうものなら威圧的な態度で食いついてくるよな あとはね
厚生労働省が障害者雇用率が法定雇用率を達成してないなんて話はね、この会社が2位になったって社長が大喜び組みたいになってる時から、 社員の中で知ってる人は知ってる話だったんですよ
国がこんなじゃ、障害者総合支援法なんてどんな使われかたするかわかったもんじゃ無いてね
蓋開けたら、あらあら、会社は障害者をより安く仕入れて単純作業やらせて、いかにも良いことやらせてるような会社のイメージ作り用の宣伝の材料にしか使われてない
国のほうだってかたや国家公務員試験や地方公務員しに合格した方々が満面の笑みを浮かべて、障害者に門戸なんてたやすく開く訳無いじゃないですか?
そりゃ雑用かなんかやらせておけばいいんだけど、役人なんて身内は血統のいい人種で固めてきた習慣があるから、そんなに簡単に習慣なんて変わらないですよ
そしてこの会社の勘違い経営者、一時は国と肩並べて社会的取り組みに参加してる!的な物言いでしたけど
蓋開けてみたら、銀行の融資が止まりそう、止まった、止まってないと言った事にオロオロしてただけの話だぉ
どんだけ自分の会社しか見えてないんだっての?
自宅のマンションにしたってさ(略 ほーんとワタナベ勘違いすんなよ
ワタナベみずから公言した話だから、聞いてるほうも話半分ぐらいでしか聞いちゃいないけど、この会社は障害者雇用始めるって対外的に宣言した時にmufg銀行が融資引き揚げるって話までなりかけたとか
銀行の判断のほうが懸命だよ
あとは、うちの会社は別に上場してもいいんだよと
でも上場したら銀行やら各方面からいろいろコントロールされて自分のやりたいことが出来る会社じゃなくなるから「あえて」上場しない
とかさ
勘違いすんじゃねーよ
会社の格付けも上がる見込みが無い会社がどうやったら上場できるんだよ
勘違いもここまで来ると気の毒としか言いようがない
どれだけ外の世界知らないんだよって話
もひとつ
以前、どっかの銀行から30億のエクスクルーシブローンを取り付けたとか自慢たらたら
たったの30億で何、勘違いしてハアハア言ってんだよ
www >>917
それしか言えねーのかよ
薬飲んで寝るのはお前のほうだよ 想いだけ積み重ねても何も変わらない
「変わらないものを大切に」 この会社社員が風呂入ってなかろうが人間性に問題があっても客が何も言わなければそれでいいんだね。
逆に客が気に入らなくてボロクソに言えば悪く言われるし。 ライフ盛岡でリッカーに暴言吐かれ潰された院卒の人元気かな ダメダメな会社の例
経営者が言いたいことばかり言って、自分のモチュベーシだけはあがり、社員が萎縮し、モチュベーションが下がる
日本の多くの中小企業で今起きている現象
こういう会社は年数が経つと、社員が自分達で物事を決めることが出来なくなっていき、会社が死ぬ 以前本体勤務で糖尿病上がりの人が
周囲に毒ガス並みの半端ないケトン臭撒き散らしてたことあったな… この会社の人頭にフケめっちゃ浮いてる人たくさんいるじゃん 繰り返し何度でも言いますが、、、、
この会社の哲学はオリジナルでは無いです
それはこの会社の代表も認めています
稲盛和夫という方がいて稲盛哲学というのがあり、書店に行って稲盛和夫の著書を少し読んでみればわかります
実に深みのあることが書いてあり、流石だなと感じさせることがいろいろ書いてあります
ここの会社の代表も稲盛和夫の主催する盛和塾に在籍していた時期もあります
例えば、稲盛和夫はこの件についてこう語った、私はそれを聞いてこう感じた。皆さんはどう思うか?
といったことをこの会社の代表は一切やらない
本来、哲学を学ぶのであれば一定水準以上の教養のある者が集い、稲盛和夫哲学でも、ここの会社の代表が感じたことでも議論して、ではこの会社における哲学とはどうあるべきか?などと議論を深めていけば良いと思うんですよ
ところがこの会社の代表はそういったことは一切しないどころか、私は稲盛和夫の話した内容を録音したテープを繰り返し聞いたとしか言わないんですよ
少なくとも稲盛和夫が言った内容のこの部分をこの会社の哲学に取り入れたとか、こういう目的があって稲盛和夫の言葉を取り入れたと説明をせずに、スローガンのように言ってるだけ
テープを繰り返し何度も聞きました、聞きましただけだと、聞いたことが目的となってしまい、聞いてどの部分をこの会社に根付かせたいのかが一切無い
私自身は稲盛和夫の著書を読んだりしましたが、少なくとも読んでポイントとなるようなことは誰にでもわかりやすく説明できますし、内容も非常に良い内容が含まれている
こんな良い内容が含まれているものの本質を説明しないで、テープ聞きました、テープ聞きましただけだとがっかりなんですよ
まとめとしては、ワタナベみたいのを勘違い経営者って言うんですよ
稲盛和夫哲学の何を読み解いたのか甚だ疑問ですね 稲盛哲学聞いた->聞いた->聞いた->では稲盛哲学のどの部分をどのような理由でこの会社に取りいれて->果たして哲学が浸透したのか?
---------------------------->今ココ-->超えられない壁 ライフ盛岡でやばいのはリッカーより三○
セリーナのようにママさんは例外なく偉く支援員様に逆らうなと威圧し
院卒のリーダー格やスポーツマンのような普通なら尊敬に値する男性であっても
男は差別されて当然という事大すぎる性格 そうなんだ
元ライフの馬場は辞めた後に
「あの会社は男尊女卑だから」って言ってたけどな >>933
三◯とか伏せ字してチキンかこの野郎www と言いながら
道◯の件はさすがに会社も内緒にしておきたいだろうから、あかせないけどな
自殺の理由とかいろいろあるだろうし 宮◯の件にしたって、理由の多くは高橋ってことが情報としてはあるけど、高橋ったって下の名前まで拾えてないから書けない
以上、現場より ライフに関するレポートでしたぉ なんて壁に向かって独り言www
どこの会社だって、どこの現場だって
「死して屍、拾うものなし」でいいんだよ
本当に死ぬ現場は人死ぬし この会社東京五輪後には当社以外の同業者はみんな淘汰されるとかまた言ってんのな。
事業所いくつも閉めてて何言ってんだろうね まだ言ってんだ?そんなこと
そんなアホはほっとけや 給与の安い会社の経営者は、会社にお金をプールしてみんなで使っていく的な話をするが、それは株式を社員に分配してオーナー権を持たせている時のみ通用する理屈。
一方的なバーベキューを福利厚生と言い切る感覚 >>943
例えば今は実施しているか知らないが、ライフの土曜日開催の B BQ
あれさ、ライフの利用者の稼働日数を月23日にした訳
1日増えた計算
当時はA型の人、一人に5000円/日が補助金として支払われていたから1日の違いは大きい
支援員とかは無給でしょ?
福利厚生どころか、補助金受給目当てだよね
そこまでするのがこの会社
人を見たら金と思えだよね ばっさり言うとね
ノースキルな人間は、スキルアップしていけば何とかなる。
この会社にいようが、いずれはスキルアップの為に転職する日が来る
そうではなくて
ノーチャンスな人間ているわけですよ
これはこの会社に限ったことでは無くて今の時代、やたらノーチャンスの人間が多い
年齢も職歴も学歴も一切関係無く、ノーチャンスなんだよね
誰でも出来る簡単な仕事すら覚えられない
こんなノーチャンスな人間ばかり集めたらどうなるかというと、まず仕事が覚えられないから周りの迷惑にしかならない
そういうことをこの会社は本当にわかってるのかね? この会社は助成金を貰いながら、障害者をより安く仕入れて安く売り、うわ前をはねて儲けにすることしか目的にしてない
例えば障害者に仕事としてパンを焼かせたりする障害者雇用を行なっている有名な会社の社長がこの会社の会議に呼ばれてワタナベと同席していろいろパンの焼き方を紹介していたことがあった
名前は出さないけど、あああのパン屋さんねってわかる会社
そこの会社の社長が熱心に障害者がパンを焼けるようになれるまで障害者のどんな手の動きを見て、手さばきとか、いろいろなところを観察しながら実際にパンが焼けるようになれるを丁寧に説明していた
パン焼きをあなどったら駄目だよ
パンのこね方、生地の作り方、焼き加減、いろんな工程があるんだから
その時のワタナベ
一切、話し聞いてない、自分には関係ないって感じで退屈そうにしてる訳
これがワタナベなんだよ
アオットやらラルチザンやら障害者の働かせる場所は作りはしたけど、結局、食べ物を上手に作ることで売り上げを上げることなんてまるで考えてない訳よ
少なくとも、作られた食品がうまいかまずいか、客が金払って買うかぐらいは専門家で無くてもわかる話しでしょう
それが、ワタナベ、そういうところにはまるで興味が無いんだよ ばっさり言うとね
私の知り合いで、名前は出さなくてもテレビで紹介されるような障害者雇用をやってる会社の会長と面識がある人がいてね
そちらの会社に迷惑かかってもいけないから、会社名は出さないけどね、少なくともアイエスの中では絶賛されている障害者雇用の会社
◯◯理研科学工業って言えばわかる人はわかるでしょ?
私の知り合いを通してそこの会社の会長にアイエスのことを聞いてもらったら、アイエスの会社の名前は知っていた
そして会長は次の言葉を加えたの
「あそこと一緒にしないでください。うちは真面目にやってますから」
結局、アイエスなんかより昔から障害者雇用をじっくりやって功績を出している会社からするとね
アイエス?
失礼極まりないって話しなんですよ 死して屍、拾うものなし
が仕事だから
間違ってもワタナベあたりが、ブログかなんかで
「もしこの会社が無くなったら、障害者のうち何人かは自殺するだろう」
みたいな気色悪いことは書かないほうがいいんじゃないかと
障害者であろうが無かろうが、人間の生き死にがこの会社にゆだねられていることなんて
ある訳無いし
障害者に対して極めて失礼 ボーナスないのはきついよな
新卒でここ入ったやつはわかんないかもしれないけど
中途は入ってもやめるよな
平均勤続年数3年とか・・・・
人を大切にしているとは到底思えないね
ただの使い捨てじゃん 無知識未経験、パソコン触ったこともないような奴雇い入れるならみっちりと1か月か2か月研修合宿なりして
仕事を習わせてから送り込むようにしてほしいところだ
全然喋れない、仕事も何一つ知らんようなのを常駐先で全部任させるとか迷惑なんだよ 別の事業所だがライフ盛岡はリッカーから逃げられた田○さんや○岡さんは幸運だと感じる
運転荒いし(日産の自動ブレーキ作動)言葉は汚いし高橋さんはリッカーをどうにかしてくれ >>952
今時は、新入社員のほうが社会に出てからの礼儀作法や仕事の厳しさをわかっているから、学生時代からちゃんと準備してる人が多い
それでも自分が本当にやりたい仕事につけない人も多いけど、どんな仕事でもしっかり仕事覚えていく訳
それがごく普通の一般的な社会常識も持たずに、ニートかひきこもりとかダラダラ続いて、親に養ってもらって仕事もしたようなこと無い奴らは好きにさせときゃいいんだよ
そんな奴らの特別な事情なんて知らねーよ
学校出たら、会社か何かに入れば何とかなるとか考えてるのか考えてないのか知らないけど、親もどうかしてるし、ガキもどうかしてる
そんなガキに手を差し伸べて社員にするって発想がそもそもマトモな人間なら思いつかない
別に本人がアルバイトやってるならそれでいいし、親が死んだ後のプランとか全く無いんだから、親が死んだ時にどツボにはまればいい
そんなのは自己責任だから、排除してやった方が本人のため
正社員登用助成金狙いがこの会社の考えだから、ニート、引きこもりは会社にとって都合のよい人種なだけでしょ?
賞味期限3年で、会社の腹は痛まないんだから、よくもこんな手口考えたと思うわ 正社員登用って聞こえはいいけど、どんな人材を雇い入れるかでものすごく差が出る
こんなことは当たり前の話しで、誰でも無作為に雇い入れたら回らない現場が多発するだけ
極めて迷惑な人材と標準以上か優秀な人材が混ぜこぜで同居するような環境てどうよ?
もうよくね?
そんな環境いらないっしょ? 結局のところソーシャルスキル
社会に出てから、これだけは最低身につけていないとその先はノーチャンスだよってスキル
これが身についていない人に仕事をさせたら回りは迷惑なだけ
ソーシャルスキルって仕事以前の話だから
日本語にすると、ごく標準的な社会性
もの凄く極端に言ってしまうと、ごく標準的な社会性も持たない人間は教育とかをしても無意味、まして仕事させるべきじゃない
ソーシャルスキルが身についている人にはその人に適した教育なりトレーニングすればドンドン伸びる
始めは無知識、未経験でも可能性はある
変な癖がついてないぶん、伸び方が速い
ところが同じ無知識、未経験でもソーシャルスキルを身につけてこなかった人は、まず自分が何をしていけば良いのかを考える時期を一切持たずに来てるから、もうね手の施しようなんて無いんですよ
ワタナベにはどう見えているのか知らないけど、少なくとも会社紹介に参加した人間の中には確率としてはソーシャルスキルが身についていない人もいる
普通だったら、ソーシャルスキルが身に付いてない人を排除すれば良い
「全員合格!」って本当ヤバいと思う
「世界は一家、人類は兄弟」みたいなお花畑で会社が回るほど、世の中甘くないと思うンダケドナ 簡単に言うと
「人に質問を繰り返すことしか出来ないのなら、表計算ソフトの一つでも覚えなさい」ってこと
仕事上は質問する場面てあるから、一切質問するななんてことは無いよ
でも、質問の内容があまりにひどいと、質問されたほうは、こんな人間とこの先、仕事なんてしたくない
って不快感しか持てなくなる
大抵の人は口には出さないけど、なるべくノーチャンスな奴とは関わりたくなくなる
ノーチャンスの人の特性はとにかく一度聞けば理解出来る内容の質問を繰り返し相手に何度でもする
相手は学校の先生じゃないんだから、質問する内容考えてから質問しろよってことでも平気で質問する
質問した後、考えた跡が無い
これだとおまえ何も考えてないのかよ?
ってことになるけど、実際、何も考えてない
こんな人間が回りにいるような所で仕事したくなくなる
誰も口には出さないけどね 全くこの会社内で起きた出来事では無いんだけど、今の時代って確実に何かが劣化している
偶然見た光景なんだけど、あるファーストフード店でレジ待ちしてたら、別の客が会計で1万円を店員に渡したら店員が5000円と勘違いしてお釣りを渡した
客はとうぜん怒る
当たり前
店員だってロボットじゃないんだから、間違いはあるよ
その後の光景を見て愕然とした
普通なら、形ばかりでも神妙な顔して、まずわびるじゃない?
大変失礼しました、とか、申し訳ございませんとか
ところがさ何とこの店員
笑いながら客にアウアウ言ってるんだよ
この笑いながらってどういうことなのか?って思った
本人パニックになって、笑ったんじゃないかな?
って思えるのと、もともと預かったお金を自分自身が間違えることを想定してなかったんじゃないかと
これファーストフードとかコンビニレベルの接客だと一番やっちゃいけない対応なんだけど、ソーシャルスキルがないから、この場はどう対応していいかのプランが本人の頭の中に無いわけよ
これさ、ファーストフードのバイト君なら、店長あたりが「君、明日から来なくていいから」で済む
いわゆるアイエス的なくくりで言うとボーダーだから
ボーダーはまた別の職に潜り込んで、あとは職歴刻んでスキルアップも何もしなくても別にいいわけじゃない?
ところが、アイエスときたら、ボーダーとしての区別は早い段階である部署が判定するけど、何のフォローもしてないのが実態
で、営業がボーダーつかまされて悲劇の始まり
そして30大雇用の名のもとに何も改善されない
ボーダーがトラブル起こした時のアイエスのキメゼリフ
1.上が下の営業に「とにかく早く客にわび入れろ」
この指示は小瀬川とかがヨクやってた
ごめんで済ませるパターン
2.もうちょい大きめのトラブルだと、だいたい出てくるのが
「悪気があってやったわけじゃないんだから」
ワタナベとかこのフレーズが割と好み
悪気があろうと無かろうと、ボーダーがパソコンをビルの中から外に放り投げたりしませんよww
こんなクラスの大物(笑)まで何も面倒見る必要ないじゃん
もうよくね? そろそろ薬飲んで寝ろのレス付きそうだからこのへんにしておくけど
ボーダーがパソコンをビルの何階からか外に放り投げた件で、会社は本人に弁償してもらうことになった
違うだろって!
外に人歩いてて頭にちょうどいい角度とスピードで当たった時にどうするつもりだったんだよ
かなりの怪我か、下手したらなんじゃないの?
で、こんな危険が予想されることが起きている一方で、当のワタナベ、こんなこと言ってるんだよね
「障害者とか多く見てますけど、私自身が殺されるんじゃないかと思う時あるんですよ。そんな時、ノートパソコンを盾にしたらいいんじゃないかと考えたりするんですよ」
この発言を何と地方自治体の職員とかに笑いながら話して、本人、半分冗談で言ってる感じもあったけど、地方自治体の職員の微妙な大人の笑みと眼の奥に潜む氷のような見下し感が
寒くて >>960
今回は私の方が察しが早かったな
まあじゃんけんで一個勝ちや
23:10にレスした後に、23:20にこの字数で書けへんのや
などと自分に乾杯、気色わる ダラダラ文章は要らないよね
会社って数字の動きを一番おさえているのは経理
経理の総責任者の瀧本さんが辞めたのは事実
この2行で済む話 こいつら、有無を言わさず案件にブッ込んどいてなんで、説教するとき使ってやってるみたいな体で話を勧めるの?
いつこの仕事をやらせてくださいと頼んだ?むしろやりたくないって話をしてたはずだけど >>965
お前は怒るところを間違えとるぞ
給料もらってる以上は与えられた仕事をやらないといけない
怒るところは何の仕事でどういうことをすればいいかをいい加減にしか伝えられていないことだ >>966
与えられた仕事をしっかりやるのは基本
なのだが、与えられた仕事の内容の中には
「なんでこの仕事なの?」って全ての人が
首をかしげるような仕事も混ざっているので
ここ豆知識な この会社の営業なら全員知ってる話しだが、この会社は仕事の種類によって用語分けされてる
仕事の内容の詳細はここの社員の夢を壊しかねないので書かないけど、察して
HR(エイチアール)案件:まあ平たく言うとオフィスワーク
B I(ビーアイ)案件:まあ、キッティングとか携帯の基地局での作業とかな
ここまでは、まあ仕事
こっからは仕事としては金額がガクンと落ちるんで、仕事しても会社にとってはマイナスにしかならない
LC(エルシー)案件:いわゆるロー(低い)コスト(お金)しか貰えない案件、会社にとっては仕事させずに社内においても人件費だけ出ていくので、赤字減らしとしての仕事
F B I(エフビーアイ)案件:ローコストと大差ないが、まあ技術の仕事だと思わないほうがいい
誰でも出来る簡単な仕事というより誰でも嫌がるやりたくない仕事
LCとかF B Iに回されたら、仕事すればするほど仕事が嫌になって本人から辞めていくから、仕事という名前の社員のゴミ捨て場
これらの仕事が用意されている
豆知識な 丸刈りにされ、洗車用の高圧洗浄機で体に水を噴射、打ち上げ花火や石で狙われる 元運送会社員・・株式会社 大島産業 福岡県宗像市と
アイエスどっちが先に倒産するかのギャンブルしたら結構賭けてくる人はいる。wwww この会社は嘘つきの集まり
詐欺集団だからね。
社内で人をだまし、社外で客をだまし
嘘の深刻で国を騙す
こうやって利益を不正に得ようとしてる >>969
もっとすごいのやらされたで
その名も
「WiFi飛び込み営業」
ちなみに何件設置しようが1円も出ない 懐かしいな俺もWiFiの飛び込み営業やらされたわ
2011年だったかな
エンジニア志望の人間にやらせる仕事じゃねーよな 設立間もない頃なんてYahooBBのモデム配ってたでしょ
ほんと金さえ稼げれば何でもありの会社だった 私は今はこの会社の人間ではありません。
別の会社に籍を置いて仕事しております。
この会社について思うことは、、、、
「こんな会社にいたら駄目だわ」 現在の従業員の待遇すらひどいくせに
利益出ても全く還元せずに人雇うから知り合いを売れと言ってる会社があるんですよ。
株式会社アイエスエフネットっていうんですけど ライフ盛岡を視察したら前いた所長の○戸さんや月○さんがいなかった
やっぱりリッカーにいじめられてアイエスエフネットをやめたのか? >>984
リッカーまた明日来るらしいよ
金曜日は戻ってくる。魔の金曜日
そしてまた誰かを辞めさせる。
恐るべしリッカーイジメ >>977
エンジニアと限らず
今どき営業でも飛び込みなんてないよw
新聞の勧誘とかガスの切り替えくらいしかしらないw
でも意外と契約とれたの思い出す
一日5件くらい平均で取れてたな
他社のやつに聞いたら1件につきいくらってインセンティブ出るっていってた
何件とろうと1えんもでないんだから今思うと詐欺だよなこの仕事
会社は設置件数でいくらって取引先からもらってたはずなのに
社員に還元しないんだからな なんか、ボーナス払うとか急に抜かし始めたけど
初級二つでこれなら実質改悪だよな。
昔だと常時24万じゃなかった? >>978
ライフのA型社員だったけど、広告とか見たらスーツ着用の上一般就労に向けた
OJT的なことをやらせるように見せかけてたけど、現実にやらされたのは
レンタルDVDの返却業務とか、某運送会社の倉庫の中で一日中メガホン持った
運送会社の社員に怒鳴られながら某アパレルメーカーの通販(これがまた半端じゃない)
の梱包・発送作業とか、そんなのばかりだった… スーツ姿で梱包とか軽作業とかまであるわwww
この会社がヤバいのは、梱包とか回収作業とか肉体労働系の作業するなら作業着とか支給するとかして作業やらせりゃいいじゃん?
オフィスワークじゃないんだから
それを作業着支給すると、それだけ費用負担が発生するからスーツ姿で作業させるとこだぉ
さすがに上着は脱ぐけど、ワイシャツ姿て勢ぞろいで肉体労働って風景はさすがにコワイというか引くわ 仕事の内容もいろいろあるけどレンタルDVDの回収および仕分け作業で来る日も来る日も単純作業
誰でも出来る簡単な作業
どこの営業が取ってきた仕事だか知らないけど、少なくとも会社と名のつくところが請け負う仕事じゃない
しかも時給換算すると、やればやるほど赤字にしかならないような仕事を平気で取ってきたりする。
補助金やら助成金目当てでトントンにしときゃいいぐらいにしか思ってないから、収益とか考える頭がそもそも無い
いずれ障害者の自立を「本当に」目指しているなら、補助金頼りで何もスキルアップしない仕事垂れ流して何がしたいのこの会社 笑
まあ、とにかくそんな作業を割り当てて、倉庫みたいなところで黒い靴履いて、黒いズボンはいて、ワイシャツ姿でネクタイまで締めて作業している人たちの身なりを見て、管理者が何とも感じない感覚が怖い
大半は発達系の障害者が多いんだけど、そんな仕事とも呼べない作業にワイシャツ姿で現地に集合する姿を見ると見ているほうが病んでくる
動きやすい服装なら、黒い革靴、黒のズボン、ワイシャツにネクタイとか無いじゃない?
もっと動きやすい格好でいいじゃない?
本人が服装も決められないなら、Tシャツでスニーカーで良いからと指示してあげたらいいじゃない?
この会社の哲学の得体の知れない気持ち悪さ以上に、肉体労働の現場で黒の革靴に黒のズボン、ワイシャツにネクタイ姿て、何か終わってる 親とかも知らないんだよ
自分の子が毎日スーツ姿で会社に勤めに通ってると思ってるんだよ
勤めに行く子のためにワイシャツをクリーニングに出してパリッとしたワイシャツを子に着せてるんだよ
来る日も来る日も汗だくにしかならない作業しか待ってないのに、何でワイシャツをクリーニングに出す必要があるんだよ
いったい誰が何の目的があってこういうことする必要があるんだよ
いったい誰が誰を騙して誰が誰に騙されてるんだよ なあワタナベ
お前そんなこともわかんねえで社長とか無えよ 退職金は今どきなくてもいいと思うけど(長く勤める人少ない、転職当たり前だから)
ボーナスなしはきついよな
ボーナスあるから余剰金ができるんであってないと一人暮らしの俺は貯金すらままならない このスレッドは1000を超えました。
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