転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.6
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※前スレ
転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.5
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1513136361/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り >>335
それもあるし、管理部門内でもパワハラ当たり前だったら嫌だなーっていう 不動産で事務やってるやつが営業は顔が死んでるって言ってたなー >>334
君が女なら多分なんともないと思うよ?
男だと悲惨な目にあうよ… 営業→営業の転職ってコミュ力だけなんかな
嫌気さし続けてて転職したいんだけど転職理由も属人的営業かつ儲からないしカラ元気なやつが仕事できるみたいな風潮なんだよね
ただ給料も一般的には良いし上司も早く辞めた方が良いって言うぐらい人間的な不満はそこまでない
繊維の商社なんだけどよく新卒でも受かったと思うわってぐらい毛色違うわ
DQNしかできん
まぁメンタル弱いとか言われたらそれまでなんだけど >>339
俺も似たような感じの立場だったからな
女だと事務は女の仕事だし俺たちのサポートしっかりやってくれって感じで割と可愛がられる
男だと男のくせに事務やって情けないみたいな目で見られてかなり見下されるよ
俺たちが食わせてやってんだみたいな風当たりはかなり強いと思うぞ… スカウトだったらどこがおすすめかな
条件良くなくてもちゃんとスカウトがくるところある? >>342
紹介ノルマあるから紹介はあるだろうよクソみたいた会社ならな 会社辞める時に何らかの復讐をしてから辞めたい。何かいいアイデアある? 年間休日114と言われてるんだけど完全週休2日ではないみないなんだけどわかる人いますか?
祝日がある日は土曜日出勤て言われてる…
結局それだと114ないのではと思うのだけど同じようなシフトの人教えてください。 >>344
自分しかできないかなり重要な仕事持っといてちゃんと引き継がないとか? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい(現在スレが荒されてますので、テンプレと87の連絡先さえ確認して頂ければokです)
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/1-87 >>345
俺の前いた会社が115日休日で完全週休二日だった
祝日休みの週は土曜日出勤というパターン。
計算上毎週週休二日なら105日の休日数になる。
それに加えてGWの祝日と正月休みと盆休みで残り10日の休みで115日休日数。
114日の休日数なら大体計算上は完全週休二日で合ってるよ まだ合否通知きてないのに健康診断をやるって、よくあることなんですか?
前のところは採用が決まってから健康診断をやってたんだけど…
検診結果によって不採用にされたりするんだろうか >>350
法律上は雇い入れ時健康診断
でも特に中小企業の実態としては健康診断の結果が出た後に内定を出すことが多い
医師が就業不可と判断しなければ健康診断の結果で不採用にするのは違法
健康診断受けるときに就職時の健康診断っていえば少し異常な値が出ても就労に問題なしとか書いてくれる医師もいる 質問です。
世間一般のブラック企業で、平社員が毎月80〜100時間残業をしているとします。
では、普通に考えると、その企業の社長や部長はもっと残業をしていると思いますか?
同じぐらいか少ない場合もあるかもしれませんが。 企業によりけり。平社員に残業させて帰る人もいれば、一緒になってやる人もいる。社長については残業以前に仕事しない事が多い >>349
なるほどありがとうございます。
自分の場合夏期休暇と年末年始で9日あるから114なんだろうな
でも祝日のある週は土曜日出勤はわかるけど6月とか祝日のない月はどうなるんだろ?
一応土曜日も受付してるから誰かは出社しなくちゃならない。そうなると土日休みじゃなくて日曜+他平日って感じなのかな…求人には月1〜2日は土曜出社みたい。
それともこの書き方だと土曜の代わりに平日休み取れずに月7日しか休み取れないのか… 書類選考で落ちた会社の違う職種なら応募しても大丈夫なものでしょうか?
一応履歴書等は以前返送されてはいたんですが…。 >>354
そんなの会社によるんだからそんな気になるなら直接聞いといたほうがいい 1次面接通過して次インターン研修で5日間勤務してそこから最終面接なんだがこれは下手こかなかったらほぼ決まりなんかな >>362
最終面接で落とされたらたまったもんじゃないだろw 商業施設のテナントを管理する業務って志望動機とかどういったことかけ場いいものなんでしょうか?
プライベートオファーきて会社自体には魅力感じてるのですが、具体的に仕事が想像できなく志望動機が難しいと思ってまして… >>354
求人に完全週休二日と書いてあるなら毎週二日は休みになる
それが日曜と土曜なのかは会社に聞かないと分からない 26歳なんやけど、給料25万の求人って妥協できるレベル?
ちな都内
【】1月の全国消費者物価0.9%上昇 13ヶ月連続 原油高が押し上げ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519365524/
消費増税、麻生財務相「きちんとやらせていただきたい」
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1519374299/
【麻生財務相】消費税率10%への引き上げ 「きちんとやらせていただきたい」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519379191/
、z=ニ三三ニヽ、
,,{{彡ニ三ニ三ニミヽ
}仆ソ'`´''ーー'''""`ヾミi
lミ{ ニ == 二 lミ|
. {ミ| , =、、 ,.=-、 ljハ
{t!./・\ /・\ !3l
`!、 ⌒ イ_ _ヘ⌒ l‐'
Y { .トェェェァ` j ハ どうだ?自民のお灸は気持ちいいだろ
.ノ~)へ、`ニニ´ .イ /ヽ
へ'ン `ー‐´‐rく |ヽ
〈 ヽ \〉、_\_ト、」ヽ!
..〈 \ \ノ つ | \ | \ 内定承諾しちゃったんだけど、辞退したい…
今の会社に残ろうかと思うんだけど、内定先に何て言ったらいいんだろう? 扶養手当がない企業ってどう思う?
なんか嫁がそこにすげーこだわってて疲れる… >>369
そのまま先方に言ってけじめをつける他ない。 >>370
嫁働かせろよお前の嫁はおまえにとりついた寄生虫なのか? >>369
承諾後に現職に相談したら引きとめられて云々と理由付けしてみては?
それにしても先方には迷惑かけるので、基本は>>371 精神科で鬱病と診断されたってことにすりゃすんなりいくんじゃない?
入っていきなり休職されたんじゃたまらんから採用せんだろ >>370
出ても数万だろ。
そんな重要なもんかな >>375
月1万出れば、1年で12万、10年で120万、20年で240万
月1万5千出れば、1年で18万、10年で180万、20年で360万
子供1人が成人するまでに1000万は必要といわれている
そう考えると、結構デカイかも >>370
扶養手当なんてどこも減らす方向だよなあ。
そんなものにこだわってたら就ける職がないぜ、と言ってやれ。 >>376
内職でもした方が稼げるやろ
扶養手当なくても基本給高ければ補えるし
手当なんて業績悪くなれば簡単になくせるもの マイナビ転職で興味のある求人を見つけたのですが、マイナビでは正社員雇用となっているのにその企業のホームページに行くと採用はアルバイトか契約社員となってます。これはどちらを信じた方がいいのでしょうか コネで入るとやっぱ風当たりとかかなりキツイでしょうか?
叔父が親会社の部長やっており、子会社なら紹介できると言われたのですが、こういうのどうなのかと思ってまして… ちゃんと仕事出来ればなんも問題ないと思う
リファラル採用とかあるし >>380
俺はコネで入ってきたやつなんか絶対仲良くしてやらねーわ特別扱いされているってだけで平等じゃないから許せん >>380
コネも実力の内
>>382のような妬み体質は気にするな
ただし、無能は別 質問お願いします
現在求職中でINDEEDで求人を眺め手いましたところ、業界大手の自動車用タイヤメーカーの販売の仕事を見つけました
車関係の資格は持っていないもののカー用品店勤務の経験があったので詳しく見てみたところ、正社員雇用で月給はその近辺の平均よりも¥20000ほどマイナスと言った感じでした
しかしボーナスを見ると年二回4.75ヶ月分という破格の金額で、目を疑ってしまいました
非常に魅力的な求人ではあるのですが、ボーナス無しも当たり前の底辺で生きてきて奴隷根性の染み付いた自分は正直尻込みしています
このように月給が低くてボーナスがべらぼうに多い仕事というのはなにか裏があるのでしょうか? 文字化け失礼しました
月給のところですが「近辺の平均よりも20000円ほどマイナス」と、書いたつもりだったのですが誤変換したようです
申し訳ありません 月給はある程度保証されるけどボーナスは簡単に変動するでしょ >>385
ボーナス4.75ヶ月って、一回は2.4ヶ月分てことでしょ?
大手製造業ならそんなものなんじゃないの
大手はボーナスの水準を労使の話し合いしつつ大体業界標準見ながら決めるからそうなってるだけな気がする 総額で比較しないと月2万低いとボーナス含めて335千マイナスだぞ >>382みたいなのがいると厄介だろうが
仕事さえ出来れば基本的にはそんななんも言われないと思う >>385
タイヤ屋はオススメしないよ。セールスマンみてると月末近くになれば数字詰められて毎月嘆いてるよ。どの業界でもセールスマンは一緒だろうげど 在職中に次の転職先を決めた場合は提出書類などの関係から少なからず数人には現在の職場の人間に転職先の企業の名前や情報など知られてしまうのでしょうか >>392
自分から言わなければ人事側にはなんも分からんよ
転職先なんか知らなくても手続き可能 >>392
なんでそれで現職場の人間に転職先の情報が入ると思ったの? >>394
先輩の転職先が広まってたから、何故話したのか雑談したら年末調整の引き継ぎが〜とか保険が〜とか丸め込まれて言わされたらしいので >>396
田舎の人間なのでクズしかいません
在職中の転職探しは諦めたほうが良いでしょうか・・・ >>397
あんた賢さがなさそうだし、その方がいいだろうね >>399
AI導入するのに莫大なコストがかかるし、大企業ならまだしも、中小企業なら大丈夫でしょ
定年まで逃げ切れればいいんだし >>397
新しい職場の情報は古い職場には必要ないよ
会社が信用ならないならきちんと自分で調べればいい
仕事がよっぽど忙しいとか精神的にもうだめになりつつあるとかでなければ在職中に転職先決めた方がいいとは思う
引き継ぎ準備はしつつ >>399
AI取り入れる側にそこそこの知識ないとまだ無理だよ 行きたい会社が職種2つ募集しておりその片方に応募し落ちたのですが、違う職種の方に応募しなおすのはありなのでしょうか?
また落ちた際にこういう職種でも募集してるけどそっちではどう?みたいな感じで聞かれなかった場合はまた応募しても無駄な可能性高いでしょうか? ◯◯好きな方には向いています、みたいな未経験採用の求人に応募してるんだけど、面接で落ちてばかり。
好き度アピールよりも、無理やりでも職歴を絡めたアピールの方がいいのかな? 別スレでも聞いたんだけど、履歴書を先方で面接の時に書く際は、シャーペンとボールペンどっちがいいとかある?
個人情報はボールペンでも書き損じないだろうけど、志望動機とか聞かれたら一発書きって難しいと思うんだが 求人の募集期間3ヶ月ってそんな珍しくないですかね?
DODAの求人、結構長いところ多いようですけど、、、 今までの事務職の経験を基に、企業の総務セクションに転職したいがなかなか上手くいかない。
学歴もまぁまぁだと思うし、簿記二級と社労士持ってて人事給与の実務経験もありで自分としては悪くないと思う。
ひとつだけ。民間経験なく学校法人勤務なのがひっかかってるのかと考えてる。
人材系勤務の友達に聞いたら、学校は特殊だからなぁと渋い顔。
学校勤務者は民間転職は難しい? >>409
学校に転職すれば良い
学校は学校経験者しかとらないところもあるし >>406
先方の用意する履歴書に記入してもらうからこちらから履歴書持参は不要と言われた
こちらのも持っていきはするけど、先方で書くのは必須だから聞いてみた みなさんどんな転職サイト使ってますか?DODAはエージェントがダメとかハローワークは手続きするためのところとか色々見てしまい迷っています。
とりあえずリクナビnextには登録してみました。 >>413
地域と保険によるが早くて10日じゃない? >>410
色々考えて民間を希望しています。
今の職場が嫌になりという転職ではないので、、、。
たまに面接に行けたとこでも、年収や賞与を聞かれ、やはり学校は安定していますね。うちではそんな出せないですよと言われてしまいます。この辺は正直に言わない方がいいんですかね。 >>399
不安に思うなら、Excel VBAを覚えて自分の中の生産性をあげたらいい。 >>415
不満がないなら転職しないほうがいいのでは
民間は厳しいよ >>415
学校の職員の旨みって私学共済・退職金くらいじゃねぇの?
そこまでしてしがみつき退職なの?
正直に申告して考慮してくれない会社は辞めたほうが良い
良い会社はきちんと正当に職歴や現段階でのポジション評価してくれて
同額もしくはそれ以上提示してくれるよ
足元見られて安く使われるよ。在職中での転職なら、生活や仕事に困窮してるわけじゃないから
余裕でしょ?なおさら毅然とその辺は話し合ったほうがいいよ
学校の職員は安定してるね〜なんていわれたら、俺ならその場でやはり辞退しますと即お帰りになるわ
ばかにしすぎだよ >>418
すまん。おかしくなった
そこまでしがみつきたい職なの?と書いたのに変な変換になった
公務員的職から民間への転職は色目で見られるよ
その辺をしっかり納得させられるものを口頭で説明したり
経歴書にしっかり書くなりしないとね 求人の質ってリクナビnextとかマイナビとかよりイーアイデムとかクリエイトだと劣るとかってありますかね? >>408
個人的な感覚だが別におかしくないと思う
その3ヶ月過ぎた後にまた同じ求人出してたら注意だけど
リクナビなんか何処も2週間くらいでそれはそれで困る 学校法人は安定していて楽な仕事というのが世の中の認識だからな 給料も民間よりかなり良いしな
業界辞める理由がわからん >>421
3ヶ月の後延長したらヤバイけど、そうでない限りは心配ない感じなんですね…ありがとうございます。 学校の職員って事務職か大学講師は超安いよ
小学校 中学校 高校は教師免許がいる 小・中・高は事務員は居ないよ
同級生が小学校の用務員してるが都職員だよ都庁から出向の窓際族だが給料は公務員 最終面接合格後条件面談があるんですが、それと同じ日に会社負担で健康診断受けるのってよくあることなんでしょうか?
また当日持ち物不要でハンコ等も持ってかない場合、まだ事態したり保留しても大丈夫なものでしょうか?
初転職でよくわからないものでして…。 残業は月20時間以内とあるのに固定残業代が33時間分つく求人があるんですが、
これは繁忙期を見据えての表記なんでしょうか? >>426
いるよw
学校事務の公務員試験あるからw >>426
役所直々雇用の小・中と用務員経験者有りだけど
今は現状として、学校用務に関しては
民間委託してる業者に投げてる自治体はおよそ7割にのぼると思う
残り3割は私立私学でそういうとこは専属で雇ってると思いますよ
ちなみに大学にも専属用務員さんがいる
ごくまれに大手ビルメンに用務業務を投げてる大学もある
それと、学校に事務員もきちんといますよ
消耗品買って貰うときの窓口になる人ですから
用務が事務に申請、そして学校事務から役所の会計課に話があがります
現場を知らない会計課だから、
ほんとのそんなモン必要なんですか?とあまり快く思わないのさ
予算が決められてるからね。
事務職の人が頑張ってくれるから用務員さんが仕事がしやすくなる 定年まで終わらない全国転勤の実態に限界感じて転職活動始めたけど、
少数の職場で多少入れ替わりはあれど一生同じメンツというのも相当博打感あるな
加えて、実権を持つ一部個人の心象次第でどうにでもされる立場となると更に
全国転勤あり大手から転勤なし中小行った人いたら経験聞かせてほしいわ
ギャップとか特にここだけは注意しとかんと絶対後悔するとか
ちなみに現職に全国転勤以外の不満点はほぼない あ、ごめん。用務の雇用情勢なんかどうでも良かったねw
出向先として用務員職で学校へ行く事はあまりないんじゃないかな
希望した場合は、解らんけど、それでもないと思う。
そういうケースのあるときを懸念して、役所が
自ら学校用務職を臨時職員として雇ってる場合に限っては
公務員の退職者の嘱託での再任用要望要請があるなら
当たり前にそっち優先しないといけないからという理由からで。
あなたは、そのケースのことを言ってるのかも知れないけど。
でも大概、民間の会社がやってると思うよ
用務員、ごみ収集は既に民間委託されてる
給食はわからないけど。パートとかじゃないかな?栄養士が嘱託とかで
今は正規職採用や出向先としての職種ではなくなってると思う >>427
条件面談と同じタイミングでの健康診断はあまりないね
内定受諾してもいないのに雇い入れ健康診断をするのは辞退しにくくするための方策なのかも。
まぁ健康診断受けた後でも辞退は出来るから条件持ち帰って検討すればいいのでは? 生産管理って精神病むって聞くけど品質管理はどうなの?
クレーム対応とかあるイメージだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています