転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.6
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同業他社に転職しようとしたら、
年間の休みが90日って、少ないよね。
少なすぎるよね >>191
再応募は1年経たないとマズイんですね…。
三社落ちたら職業訓練行き、今行きたいコースは6ヶ月のものなので訓練終わったら違う会社受けようと思います!
ありがとうございます。 >>193
少な過ぎて泣ける。他にアテがなくて有給全部消化出来るならまだ分かる。 >>193
そんな会社に在籍したことがあって、「俺たちは13ヶ月働いてるよね。」とよく話してた。 >>195
ありがとう。そうそう転職先に贅沢は言ってられないけど、拒否するには十分な理由だね。
適当な言い訳で断るわ >>197
余程の高給なら検討の余地はあるけど、今どき90日はヤヴァイ。まあ、田舎の中小零細はそれくらいの水準の企業もけっこうあるよね。うちの会社も中小の部類に入るけど有給消化合わせると140日近く休んでるよ。 40過ぎてる男が未経験居酒屋正社員ってキツいですか?(小売は経験あり)
ググったり募集要項見る限り業種のわりにマシそうではあるんですけど >>199
キツいというか人生終わってる感じでは。 20歳から14年間CADオペレーターとして設計業務をしてきたけど向上心の無い同僚達、見栄を張りたいだけの会社(部署)方針が嫌になって転職を考えてる。
収入は減るかもしれないけど工場で働こうと思ってる。
未経験だけどやって行けるかな 設計できるならもったいない気がするな
昔CADオペやってたけどほんとにオペレーターしかできないから仕事ないって言われたことあるわ >>202
CAD出来るなら、いくらでも欲しがるよ。
俺みたいにペーパーの資格ばっかりで、実務経験が無いと、まるで役立たずだ。
工場勤務だけど、ライン工は俺みたいに何も出来ない奴が行く所だよ。 転職サイト経由で応募して面接呼ばれるときに、紙で履歴書職務経歴書持ってこいってあるじゃないですか?
今どきのサイトって自己PRや志望動機入力欄もあるのに、なんで同じ内容もってこさせるんですか?
社内規定とかで面接スペースにノートPC持ち込んで転職サイトの応募者情報表示させられないから?
ノートPC持ち込むのがめんどくさいから? >>205
もともと履歴書や職務経歴書って紙ベースで保管するものだし。
つーか転職サイトでのweb入力って、まともなPRもできない応募者を足切りするためにあるんだと思ってた >>204
CADって言っても完全に1つのお客相手のカスタムされたCADだけどね
他で通用するか微妙な感じ サイトの情報量では簡易的で要領が少ない
履歴書欄でも実際は記入欄では少なくて説明できない、一身上の都合じゃダメでしょう
応募したら直接メールでやり取りして退職理由や応募理由をメールや添付ファイルで説明した方が良い
退職理由は特に詳細に誤解の無いように説明する必要があり長い説明文に成る
応募理由も応募した企業にコレがやりたい経験能力を生かせれば経営戦略・技術戦略・営業戦略も含めて
構想を提案できる CADってまったくの初心者のも2Dなら二日でマニュアル見ながら勉強すれば誰も教えてくれなくても図面は掛ける
後は実践でマニュアルに無い使い方を仕事をしながら覚える
3Dでも二ヶ月くらい教えてくれる人が居ないと無理 職安の技能講習で無料で覚えられる無職ならばだが
ただCADオペは派遣に沢山登録してるし書くだけなら若い女子の仕事
男がやっても30歳過ぎになって派遣も無理でしょう
図面書くだけじゃ働き先が無いよ 設計開発出来れば転職に困らないしアジア企業なら年収3000万以上で転職できる
企業が設計開発の求人出してもまったく欲しい人材は応募者なし状態
トヨタでもロボット開発事業部が10年採用広告だしても採用者なし
CAD技能はピンからキリまで 会社のホームページはあるけど転職会議とか会社口コミサイトには一切情報ない会社ってヤッパリ避けた方がいいのでしょうか?
スーゼネや旧財閥系の不動産の子会社等は今の仕事との同業で仕事で使う資格もあるので面接対策すれば何とか入れるとは思うので
すが、全国転勤あるのがネックでして…口コミ一切ない会社は潰れない限りは一生働く場所は変わらない感じではあり、家から自転車で行けるくらいの距離にはあるのですが…。 >>210
零細ならわからんが、中小なら評判が無い=不満が無い だと思う。
ネットには不満は書いても、いいとこをわざわざ書く奴いないだろ? >>211
なるほど…。
給料や休日数等も異様に良いので一応応募だけでもしてみようと思います、ありがとうございます。 転職サイト上で面接日設定の話が2月頭にあり、こちらが「(早い順に)A日、B日、C日(明日)」で希望を出して何の音沙汰もなくA日、B日はすぎて今日になってさっき「前日のご連絡で申し訳ありません、明日◯◯時スタート(一番遅い開始時間)でお願いします」と連絡が来ました
本来ならA日前日までに連絡が無い段階でこちらから問い合わせるべきだとは思うのですが自分は脈なしと判断&優先順位も低く他社応募もして今選考中です
上場企業なのに採用担当者が一名しかいないのか?日程決めが難航している返信も出来ないのか?と思ってしまいましたがこの場合皆さんは面接を受けに行きますか? 現場系の仕事から工場に転職した
けどやっぱり現場の方が気分が良いからまた元の業種に戻りたいと思う
前の職場での不満点は、結構な専門職なのに現場系仕事から見ると、素人がママゴトみたいなことしてるなーってレベルだったこと
悩んでる会社が2つあって、1つはかなり専門的に研究されていてその不満点はなさそうだし自分もかなりスキルアップ出来そう
だけど給料がみなし残業20時間込みで25万、しかも年数で変わらず手当てで増やしていく感じ
会社が結構大きい(数店舗出してる)ので会社の利益優先で社員の給料抑えてると思う
もう1つは給料25万にみなし残業は書いてない
昇給有りで賞与がかなり多いとアピール有り
会社はかなり小さく、利益を社員に還元してるとのこと
だが仕事内容は前の職場より単純っぽい
年収は上の会社より最低100万は多いらしい(それくらい賞与が違う)
前職は10年の経験があり自信はある
やっぱり下の会社かな? >>209
中小企業なら設計者がCADで図面書いてるけど大手企業になると設計者がCADで図面書いている時間が取れない
そこで若い女子にCADで図面書きをしてもらっていることが多いね
俺は昔CADガールって呼んでたけど >>213
私なら面接を受ける。行くかどうかは内定してから考える。 >>216
いや指示する時間や説明する準備の時間考えたら自分で書いたほうが早い
今は社員が自分でしない楽を事しか考えてない
人が足りないと人材会社に依頼する昔は自分達で補充社員は探してきた
開発も自分達で出来ない設計や難易度の高い加工物できる業者は外注開拓で自分達で探したが
今はそこを探す業者があり探してもらう
自分達でやれば費用は掛からないのに手抜きで会社の金を使って依頼する イビデンなんか設計も見積もりも工程管理も派遣が責任者で社員がアシスタント
派遣が社員の教育指導までやってる 外注使おうが派遣使っても良いがそれは経費は節約出来ればの話
機械装置メーカーでは装置売るのは儲かるからやるが
装置のメンテ費用は安いから自社ですると儲からない別の会社に依頼するこれは良い
中小企業が社内の自動化装置をエンジニア会社に依頼するこれも良い中小では毎年社内設備しないから設計屋を雇えない
でもトヨタのように大手企業は毎年何百億円も社内投資する全部エンジニア会社に丸投げ社員が何もせず外注にお願いするだけで給料が貰える
自分達で設計したら外注費が浮くんだよ >>218
設計者が自分で図面書けば早いのかもしれないけど現実は何十枚何百枚の部品図にもなるとそんな時間取れない
そこで最終組図だけ書いて説明資料だけ作成してCAD専門の人に任せる
出来上がりをチェックはするけどね
俺の会社がそういう体制だね
でないと上司から怒られる。本来する仕事(設計、開発)をしろと。 ○28歳で基本給25万円でその他固定的な手当・補助なし
年間休日120日
○残業代は支給されるが間接部門なのであまり残業できない
○賞与の目安は4ヶ月〜5ヶ月
この条件ってやっぱりあんまり良くないよね?
年収および可処分所得と収入安定性は確実に現職より下がる
けど、仕事的には興味がある分野
内定受託するかどうか悩む >>222
何が不満なのかわからないぜ。
興味のある仕事ならなおさら。
人と比べて優位に立てるかどうかを気にしてんの? >>223
初めての転職なので、未知への恐怖が大きいんです。
あと、現職は仕事内容と社風以外はあまり不満がないというのも悩む点です。 >>226
○○の会社が求人してるんだよね
の段階から雑談で話してた
しかし、うちは「転職?すれば?したいんでしょ?」しか言わない相手で逆に困った
こっちがメインで家計の9割稼いでるから慎重にしたいのに、相談にならない >>225
今の給与は下がるとして、将来は?
後は、さらにステップアップがしやすいスキルを得る、経験がつめる職種かどうか
会社の将来性、業種の市場のこれからの見通しはどうか
そこら辺が全部劣ってると、後から後悔する可能性は高いんじゃないかと個人的には思う
比較事項を今と将来でまとめて、最終的に納得いく選択をするしかないんじゃないかな >>227
なるほど。
口出しされないのはいいけど、相談にならないのはね… >>226
自分は子どものときから相談みたいのが苦手で、事後報告だった。
嫁さんには転職したことよりも大事なことを相談したり、話してくれなかったということで死ぬほどキレられたよ。 >>229
まあグチグチ言われるよりはよかったかな
相談は主に転職してった元同僚にして、>>228みたいなことを考えながら決めたよ 先日、最終面接が終わって、3週間後に人事面談をすることになったのですが、どんなこと聞かれますか?まだ選考みたいな感じ何ですかね >>232
まだ条件提示含めた内定が出ていないのなら条件面の提示とこれで入社出来るかどうかの面談かも。
それでOKと返事すると正式に内定を出す段取りじゃないかなと推測。
駄目と返事なら見送りとか。 資本金20,000百万円
売上208,000百万円
親会社が↑の東証一部の感じで、その子会社が資本金3億、売上25億…こういう会社なら取り敢えず10年とかは安定して働ける可能性高いでしょうか? DODAとイーアイデムで同じ求人出てるんですけど、どちらが書類通りやすいとかありますかね? >>235
一方から出して駄目ならもう一方からだろう >>232
意思確認面談でバリバリの最終面接不意打ちだったことがある >>234
まぁ普通の企業よりかは大会社の子会社の方が助けてくれる可能性があるけど
今のご時世、何があるか分らんからなぁ
東芝の例もあるし スーパー勤務の31歳、年収は700万、地方住み、子ども3人、高卒で入った会社でずっと働いてる
まず人が少なくて仕事量が多い、休みは一応週2だけど仕事してるか出勤してる
パワハラ上司ばかりで鬱になる社員が多い
嫁には高卒のスーパー勤務でこんなにもらえるところはないから辞めるなって言われてるけど、本当に辞めたい
けどスーパーからの転職って同業しか無理だよな、資格もないし >>237
まじでか。一応面接対策しといたほうがえんやな。 >>239
そりゃ嫁はやめるなっていうよなぁ…
子供も3人もいるし…
でも自分が病んだら元も子もないんだぞ?
つーか嫁も大変だろうけどちょっとは旦那の気持ちも考えられないのかね…
嫁からATMくらいにしか思われてないんじゃね? 下の子がまだ2歳だから嫁は専業
3歳になって幼稚園預けれるようになったら働くって言ってる
今から家を建てようかと考えてるところだし辞めるわけにはいかないんだけど、精神的にきつすぎるんだよなぁ あと嫁も結構節約してると思う
嫁が21のときに結婚して同時に地元から離れて県内に友達いないし、美容院も勿体無いって言って自分で切ったり染めたりしてる
飲み大好きだったのに結婚してから行ってないし、服も古着でしか買わない 地方スーパーで700万ゲットとかスーパー勝ち組だと思う。
スーパーかっこいいじゃん。
そもそもスーパー勤務の相場がわかんないけど、小売りで700万なんだからスーパーパワハラ上司でもスーパー我慢できそう。
スーパースーパーすげぇ。 >>244
じゃあお前は何を質問したいわけ?
俺はスーパーで休まず働いて辛いです…
嫁も倹約家でお互い頑張ってます…
子供のためにもやめるわけにはいかないです…
もう答え出てるのならチラシの裏にでも書いてろよ
真面目に答えたのにバカみたいだわ >>239
スーパー勤務からの転職なら接客経験あるなら営業職の道はある
でも仕事量が多いと言いながらここに書き込めるんだからまだまだ切羽詰まっている感じじゃないな >>239
何年勤めてるの?
パワハラあってよく続くな。
辛い事があったら絶対続かない。
俺も8年続けた会社から転職したら、パワハラあって1年で辞めたわ。
俺も2人子供いる状態で離職してる。
精神的にギリギリだったから。
まずは体調が第一、精神的に病むと長引くぞ。 とりあえず仕事探してみたら?
いいのがあったらスーパー辞めたらいいかと。
しかし700とか、有名企業でもなかなかその年齢ではもらえんよ。すげー >>238
国営企業みたいなもんだと思ってた投資場があんな感じですもんね…。
興味ある仕事ではあるのですが取り敢えず受けてみようとは思います! ちなみにスーパーからの転職ってどういうところにいくんだろうね
友達のスーパー勤務は不動産に転職してた スーパーだって職は色々だろ
店長なら運営経営
その下ならパートさん管理
その下は在庫管理の仕入れ担当
広告のポップ
現場では魚を卸す料理人
お惣菜を作る
パートのレジ
商品の陳列や包装
男がやる仕事は結構応用が利くからスーパー以外でも需要はある 大手スーパーチェーン店でも30代前半で入社10年目には店長できるだろう
40代に地域統括部長
50代で本社事業部長 役員
順調に出世すれば悪くは無いよね
店長までにみんな辞める店長まで我慢だよ 本命の前に内定でた会社を辞退した場合、本命の会社でなんで辞退したのかとか聞かれるものでしょうか?
本命の会社の一次で正直に今一つの会社結果待ち…みたいなこと言ったので次の面接ではそのこと触れられると思うのですが… >>255
もし触れられたら未だ結果待ちとか内定出たが条件面提示待ちとか適当に答えておけばいい
馬鹿正直に言う必要はない >>257
選考に時間かかってるようでまだ結果待ちですみたいな感じで言えば良さそうですね…ありがとうございます! >>259
業界はWEB系の広告業
職種は総務人事経理系の管理部門です
20分て短いけど適性検査だけなのだろうか
SPIの非言語が苦手すぎて…それ系だったら困るなあ 今SEをしておりますが、
工数とかいう概念とテストの確証残しとかが嫌でたまらない
何に何時間かけたとかどうでもいいじゃねーかってなってうんざりなんですが
この程度でやめるのはやっぱりなしですかね >>262
SIerは人月商売なので工数管理がうるさいのは仕方ない
自社サービス系はその辺はアバウトだったりする
自社サービス系に転職すればいいと思うよ >>263
ありがとう
人月商売なのはわかってるけどなんか腑に落ちないなぁと
他にもいろいろあったりするのでいろいろ調べてみようと思います 間違えて過疎板にレスてしまったので転載失礼
当方第二新卒枠狙いで転職活動続けて一年以上
今日の仕事中に第一志望から不合格通知くる可能性濃厚なんだけど、心理的ショック和らげる方法ないかな
先週中に来ると予想して気を紛らわせるための本買ったり土日に予定入れたりしたんだけど、全部消化しちゃったよ
くだらない事かもしれんが、本命から不合格通知受け取る度に相当ダメージ入って公私ともに一層使い物にならんくなる >>265
現職に専念する。携帯見ない。
夕方に着信だかメールを見る。 エージェントで求人出してるところはまだブラックでないとか
結構あたってるものなんでしょうか?
また求人に休日115日で年間総労働時間1960時間ってそこまでキツくはないですかね? 仕事がキツイかどうかは労働時間じゃない
労働の質量だよ エージェント使うぐらいだからブラックでしょ
ホワイトが裁く為にエージェントとか業者は言うが就職サイトに頼んである程度のフィルターかけるぐらいだよ
エージェントなんか使うとか高くつく、それ使ってでも人材を雇いたいのはブラック >>270
募集内容的に仕事は楽そうですが確かにそうですね…。
>>271
ナルホド…応募したい会社エージェント一社と転職サイト一社でそれぞれ同じ内容で募集してる感じなんですが、ハロワに載ってるよりは少しマシ位ですかね…。 志望動機書く欄を設けない履歴書使ってる人いますか?
ある方がいいものかのかな >>269
ブラックの定義を何にするのかにもよるが基本的にエージェント経由の求人はブラック率は低いはず。
何故ならブラックに入社した人が直ぐに辞めてしまうとエージェントに金が入らなくなるから。
まぁそれでもエージェントもノルマがあるらしいからブラックかも?でも内定出たら押し込むこともある。 265です
アドバイスくれた人ありがとう(´・ω・`)
今日は連絡来なかったよ
明日はスマホ封印して仕事励みます >>273
志望動機というPRがなくても自慢できる経歴ですか? 新卒じゃなければ志望動機は仕事内容業務内容がマッチングしている以外に理由は無い >>269
エージェントの活用はミドルスペック以上には有効。
ロースペックは相手にされないか、相手にされてもブラック押し付けられる可能性が高い。 >>275
金入るっていっても一年分の年収からだよ
半年なら何%とかあったはず
転職サイトだと評価が3.2〜2.8ぐらいのレンジの微妙なとこ
まずホワイトは退職者が出ない
定年のみ リクナビnextとかでやってみたい仕事に片っ端から応募するのはアリですか? ありやとおもうよ。会社の雰囲気とか条件とか見られるし 変なプライドが邪魔して、転職がしたいけど出来ない奴いる?
それなりの大企業にいるから、今更中小なんて… とか
Fランとはいえ、大卒だから… とか
世間体が気になって、傍から見たらそんな仕事?と思われるような仕事 とか
全部、今の俺なんだが・・・気持ちを打破する方法ないかね? >>283
気持ちわかるぜ
俺も下手に良い大学出て、周りは官僚大企業弁護士とかそんなんばっかだし自分もかつてはそこらへん目指してたから劣等感が凄まじい
今は中小ブラックにいて転職活動してるんだけど当然うまく行かない
周りは「プライド捨てて分相応なとこに収まれ」言うけど、内心の問題なんだから簡単に克服できないよな
俺は気持ちを打破すること諦めてプライドだけ抱えて生きていくことにしたよ
あんたも自分のプライドと自分が得られる(プライド以外の)利益を天秤にかけてよく考えてみるといい ミドルスペックとは具体的にはどういった感じ?
40代でマネジメント経験アリとか? >>286
40歳前後の氷河期世代だったらCラン大出て現役で就職してマネジメント経験あり
これだけ満たしてれば高く売れるからエージェントは大喜びだよ >>285
不思議なことに来ない
一週間経つしエージェント介してるから落ちたにしても連絡来ていい頃合いだと思うんだが…
まあお世話になったし連絡きたら一報くらい入れさせてもらいますよ >>287
まさしく俺だわ
39で地方の国立大卒
超大手の子会社で課長
書類は7社受けて7社通過、内定は5社
そんなに有能ではないのにな >>289
就職氷河期の世代で40前後の管理職が圧倒的に不足しているからね
課長経験者なら引く手あまただよ 氷河期世代のCランは新卒で本来いるべきところに行けなかっただけで、
昨今の転職市場活性化で本来いるべきところに行ってるだけだろ。
問題は自分みたいな高卒Zランをどうしてくれるかだ。 やっぱちゃんとそれなりに職歴つけてそれなりの役職にいれば40でも転職楽なのね
40代スレにいるやつらとか時代のせいやら周りのせいにしてて惨めすぎる 転職サイトとかに載ってる週平均労働○○時間とか残業時間とか全く参考ならないと考えておいた方がいいんですかね?
応募したい企業が週平均38時間、残業月10時間以内となってるのでメチャクチャエエな思ってまして みなし残業とかもあるからしっかり調べないといかん。20時間残業って書いてあったから面接行ったら、40時間残業もあるよってガンガン言われたし >>289
内定5社って逆にショボい条件で辞退したってことじゃないのか 応募先がHPも無くて、電話しかない所なんだけど
問い合わせってどうやってしてる?
いきなり電話で「確認したい事があるんですが、ボーナス出ますか?」でいいのか?
もちろん、電話番号でマークされないように、誰かの携帯借りるつもりだけど。 >>294
面接で言われるならまだいいですが、入ってからなら最悪ですね…。
やはり額面通りには受け取らず受けた感じとかで決めようと思います、ありがとうございます! >>296
「御社の求人について、採用後の待遇について知りたいのですが、このまま電話で伺ってもよろしいですか?」と、私なら聞く。
キャリアによってことなると言われたら、試算してもらう。 >>297
特に驚いたのが、日勤で応募したのに夜勤大丈夫?って聞かれたことやね。品質管理で応募したけど製造のヘルプもするって言われてさ。(笑)
月20時間残業って書いてあったのに何回も40時間残業の時もあるからってかんじ。 >>292
年代が当てはまるから見てるけど気持ちが沈む
年代的にも若いときのようにいかないのは確かだし自分がよくないところもあると思ってるけどね そりゃ月平均と書いてれば繁忙期はそれ以上になることもあるでしょ。
月平均20時間で3ヶ月の残業時間が10、10、40でも平均20時間だから別に嘘は言ってない。
面接の時に繁忙期の残業時間を聞くのも手だね >>285
276だけど、連絡きたよ
まさかまさかの3次面接行けることになったわ
人生何があるかわからないものだ
受けてるところの難易度からいって最終まで行くのは困難だろうけどできる限りを尽くすよ 経験者の方に伺いたいのですが、昨日で仕事やめたんですけど、保険証の切り替えしなきゃならなくて、社保の継続か国保かどちらがいいのかよく分かりません。どっちが安くすむのでしょうか?
ちなみに、私本人と扶養2人の計3枚発行してました。
早く仕事探さなきゃならないのですが… 迷うんなら社保
理由は、いつでも国保に行けるから
逆は無理
ハロワで失業認定受けた? >>304
まだ会社から書類など届いてないので、まだ行ってないです。離職票とか必要なのでは?
>>305
マジですか?安い方がいいですよね。年金も払わなきゃならないし >>306
会社によります
ちなみに、会社都合等一定の事由があれば、国保は減免される可能性あり >>307
そうです。家で割と大きく農家もしてるので最悪の場合それでもいいかと思いまして。けど今は会社務めが希望ですが。 >>302
おーおめでと!
3次のあとに最終?
そこまでいけたのだから貴方の能力などに問題はない。
準備万端にいけばいけるよ。頑張って。 大手の求人に応募したんだけど筆記試験ありになってて
見学したときにテスト内容聞いてみたら算数とか国語とか簡単なもの
ただし時間制限あるから全問やるのは難しいかもしれませんね〜
て言われたんだけどこの場合算数や国語てどの程度勉強しとけばいいの? >>313
いや違いますよ。所得面での退職です。正直、これから子供達を大学卒業までと考えると今の所得では無理です。
こちらは東北の田舎なんでスゴい安いんですよ。東北なら仙台に出なきゃどうもならないレベルで 掲載求人は〇万以上で載せてるのに最低月収の〇万にされそうなんですが、何か良い交渉術ありますか?
求人の応募条件は高卒以上未経験可で、自分は大卒で経験5年なので買い叩かれてる気がして納得いきません。 >>299
でも、それだけ正直に面接で言われるとキッパリ諦められそうで良いですね笑。
募集要項は素直に受け取れず聞きたいことは面接でしっかり確認しようと思います!ありがとうございます。 >>311
ありがとう
あと二つあってその後最終、みたいな話を聞いたかな
頑張るぜ >>316
業務内容と残業をしっかり聞いて職場見学させてもらえれば最高だけどね >>315
大手だと年齢と経験考慮されるはずだから多分中小企業かな?と思うけど
中小だと最初は様子見の金額で提示して試用期間内でも認められれば一気に上がることもある
最初から最低額の提示なら経験が認められていない可能性もあるけど
頑張れば上げてもらえるのかズバリ聞いてみてもいいのでは。
難しいのなら行かない方が良いね。 前スレで履歴書に関する質問にお答え頂いてそれをもとに履歴書書いて応募したにも関わらずお礼言い忘れてて尚且つ書類で落ちてしまいました・・・面目ない
人生でこんなに転職に手こずったのが初めてなので正直ショックが隠しきれないんですがなにが悪かったのかわかりません
死んだ方がいいですか? >>320
転職活動に慣れてないと、落ちて死にたくなるのは皆一緒。気にする必要はない。 >>292 >>300
>>295みたいな層だよね。
企業を選べる立場の人もいるということが理解できない層。 給料安くて誰でも出来る仕事なら若ければ何社でも内定出るだろう。
優秀な人の方が希望が高いから内定も出ないし応募するところすら無い。 >>317
すごいな。
俺は書類→筆記→集団面接→小論文→個人面接×2ですら長く感じたから尊敬するわ。
頑張って! こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら皆さん要注意!
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/(新井誠社長)
※ 同名企業が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 法人代表者名は公式サイト等でも公表されるのが通例。個人情報には抵触しません。
昨年末まで当然のように同社公式サイト「会社概要」頁でも社長名の記載がありました(それが普通)。
今はなぜか社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということです。(社長名記載がある状態もない状態も保存済)
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)1〜2万を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが、この企業は月末日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この件は本当に頭にきている。
退職届を2回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業!
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第7版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実(嘘でも誹謗中傷でもない)を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索! 面接なんて2回でもうんざりなのに皆すごいな
でもそれだけキッチリした会社だろうし入社できたら安定なんだろうな >>324
それって自分を優秀だと勘違いしてるから内定出ないんだろ?
本当に優秀な人なら少なくても内定出るだろう
自分を客観的に見れていないおバカさんはずっと仕事が決まらず俺は優秀なのに…ってブツブツ言ってそうだよな…w >>323
295だけど逆だな。
自分は有名ホワイトにいて今より良い待遇の企業がない。 >>289だけど、内定もらった5社はいずれも世間一般ではホワイト企業らしい
5社の中で選んだのは自由にやりたいことやれそうな推定年収750の企業
課長待遇での採用だから残業は関係ないけど、これまでと同様に土日祝休みで年間休日125 >>324
本当それ。
何社も応募してる奴は、ブスでも一目惚れして告白してるような猿と同じだね。 内定もらった会社が営業職の離職率めっちゃ高い。
俺は事務職採用なんだけど、営業と事務って雰囲気似通ったりするのかな。
いまめっちゃびびっとる >>335
それもあるし、管理部門内でもパワハラ当たり前だったら嫌だなーっていう 不動産で事務やってるやつが営業は顔が死んでるって言ってたなー >>334
君が女なら多分なんともないと思うよ?
男だと悲惨な目にあうよ… 営業→営業の転職ってコミュ力だけなんかな
嫌気さし続けてて転職したいんだけど転職理由も属人的営業かつ儲からないしカラ元気なやつが仕事できるみたいな風潮なんだよね
ただ給料も一般的には良いし上司も早く辞めた方が良いって言うぐらい人間的な不満はそこまでない
繊維の商社なんだけどよく新卒でも受かったと思うわってぐらい毛色違うわ
DQNしかできん
まぁメンタル弱いとか言われたらそれまでなんだけど >>339
俺も似たような感じの立場だったからな
女だと事務は女の仕事だし俺たちのサポートしっかりやってくれって感じで割と可愛がられる
男だと男のくせに事務やって情けないみたいな目で見られてかなり見下されるよ
俺たちが食わせてやってんだみたいな風当たりはかなり強いと思うぞ… スカウトだったらどこがおすすめかな
条件良くなくてもちゃんとスカウトがくるところある? >>342
紹介ノルマあるから紹介はあるだろうよクソみたいた会社ならな 会社辞める時に何らかの復讐をしてから辞めたい。何かいいアイデアある? 年間休日114と言われてるんだけど完全週休2日ではないみないなんだけどわかる人いますか?
祝日がある日は土曜日出勤て言われてる…
結局それだと114ないのではと思うのだけど同じようなシフトの人教えてください。 >>344
自分しかできないかなり重要な仕事持っといてちゃんと引き継がないとか? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい(現在スレが荒されてますので、テンプレと87の連絡先さえ確認して頂ければokです)
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/1-87 >>345
俺の前いた会社が115日休日で完全週休二日だった
祝日休みの週は土曜日出勤というパターン。
計算上毎週週休二日なら105日の休日数になる。
それに加えてGWの祝日と正月休みと盆休みで残り10日の休みで115日休日数。
114日の休日数なら大体計算上は完全週休二日で合ってるよ まだ合否通知きてないのに健康診断をやるって、よくあることなんですか?
前のところは採用が決まってから健康診断をやってたんだけど…
検診結果によって不採用にされたりするんだろうか >>350
法律上は雇い入れ時健康診断
でも特に中小企業の実態としては健康診断の結果が出た後に内定を出すことが多い
医師が就業不可と判断しなければ健康診断の結果で不採用にするのは違法
健康診断受けるときに就職時の健康診断っていえば少し異常な値が出ても就労に問題なしとか書いてくれる医師もいる 質問です。
世間一般のブラック企業で、平社員が毎月80〜100時間残業をしているとします。
では、普通に考えると、その企業の社長や部長はもっと残業をしていると思いますか?
同じぐらいか少ない場合もあるかもしれませんが。 企業によりけり。平社員に残業させて帰る人もいれば、一緒になってやる人もいる。社長については残業以前に仕事しない事が多い >>349
なるほどありがとうございます。
自分の場合夏期休暇と年末年始で9日あるから114なんだろうな
でも祝日のある週は土曜日出勤はわかるけど6月とか祝日のない月はどうなるんだろ?
一応土曜日も受付してるから誰かは出社しなくちゃならない。そうなると土日休みじゃなくて日曜+他平日って感じなのかな…求人には月1〜2日は土曜出社みたい。
それともこの書き方だと土曜の代わりに平日休み取れずに月7日しか休み取れないのか… 書類選考で落ちた会社の違う職種なら応募しても大丈夫なものでしょうか?
一応履歴書等は以前返送されてはいたんですが…。 >>354
そんなの会社によるんだからそんな気になるなら直接聞いといたほうがいい 1次面接通過して次インターン研修で5日間勤務してそこから最終面接なんだがこれは下手こかなかったらほぼ決まりなんかな >>362
最終面接で落とされたらたまったもんじゃないだろw 商業施設のテナントを管理する業務って志望動機とかどういったことかけ場いいものなんでしょうか?
プライベートオファーきて会社自体には魅力感じてるのですが、具体的に仕事が想像できなく志望動機が難しいと思ってまして… >>354
求人に完全週休二日と書いてあるなら毎週二日は休みになる
それが日曜と土曜なのかは会社に聞かないと分からない 26歳なんやけど、給料25万の求人って妥協できるレベル?
ちな都内
【】1月の全国消費者物価0.9%上昇 13ヶ月連続 原油高が押し上げ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519365524/
消費増税、麻生財務相「きちんとやらせていただきたい」
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1519374299/
【麻生財務相】消費税率10%への引き上げ 「きちんとやらせていただきたい」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519379191/
、z=ニ三三ニヽ、
,,{{彡ニ三ニ三ニミヽ
}仆ソ'`´''ーー'''""`ヾミi
lミ{ ニ == 二 lミ|
. {ミ| , =、、 ,.=-、 ljハ
{t!./・\ /・\ !3l
`!、 ⌒ イ_ _ヘ⌒ l‐'
Y { .トェェェァ` j ハ どうだ?自民のお灸は気持ちいいだろ
.ノ~)へ、`ニニ´ .イ /ヽ
へ'ン `ー‐´‐rく |ヽ
〈 ヽ \〉、_\_ト、」ヽ!
..〈 \ \ノ つ | \ | \ 内定承諾しちゃったんだけど、辞退したい…
今の会社に残ろうかと思うんだけど、内定先に何て言ったらいいんだろう? 扶養手当がない企業ってどう思う?
なんか嫁がそこにすげーこだわってて疲れる… >>369
そのまま先方に言ってけじめをつける他ない。 >>370
嫁働かせろよお前の嫁はおまえにとりついた寄生虫なのか? >>369
承諾後に現職に相談したら引きとめられて云々と理由付けしてみては?
それにしても先方には迷惑かけるので、基本は>>371 精神科で鬱病と診断されたってことにすりゃすんなりいくんじゃない?
入っていきなり休職されたんじゃたまらんから採用せんだろ >>370
出ても数万だろ。
そんな重要なもんかな >>375
月1万出れば、1年で12万、10年で120万、20年で240万
月1万5千出れば、1年で18万、10年で180万、20年で360万
子供1人が成人するまでに1000万は必要といわれている
そう考えると、結構デカイかも >>370
扶養手当なんてどこも減らす方向だよなあ。
そんなものにこだわってたら就ける職がないぜ、と言ってやれ。 >>376
内職でもした方が稼げるやろ
扶養手当なくても基本給高ければ補えるし
手当なんて業績悪くなれば簡単になくせるもの マイナビ転職で興味のある求人を見つけたのですが、マイナビでは正社員雇用となっているのにその企業のホームページに行くと採用はアルバイトか契約社員となってます。これはどちらを信じた方がいいのでしょうか コネで入るとやっぱ風当たりとかかなりキツイでしょうか?
叔父が親会社の部長やっており、子会社なら紹介できると言われたのですが、こういうのどうなのかと思ってまして… ちゃんと仕事出来ればなんも問題ないと思う
リファラル採用とかあるし >>380
俺はコネで入ってきたやつなんか絶対仲良くしてやらねーわ特別扱いされているってだけで平等じゃないから許せん >>380
コネも実力の内
>>382のような妬み体質は気にするな
ただし、無能は別 質問お願いします
現在求職中でINDEEDで求人を眺め手いましたところ、業界大手の自動車用タイヤメーカーの販売の仕事を見つけました
車関係の資格は持っていないもののカー用品店勤務の経験があったので詳しく見てみたところ、正社員雇用で月給はその近辺の平均よりも¥20000ほどマイナスと言った感じでした
しかしボーナスを見ると年二回4.75ヶ月分という破格の金額で、目を疑ってしまいました
非常に魅力的な求人ではあるのですが、ボーナス無しも当たり前の底辺で生きてきて奴隷根性の染み付いた自分は正直尻込みしています
このように月給が低くてボーナスがべらぼうに多い仕事というのはなにか裏があるのでしょうか? 文字化け失礼しました
月給のところですが「近辺の平均よりも20000円ほどマイナス」と、書いたつもりだったのですが誤変換したようです
申し訳ありません 月給はある程度保証されるけどボーナスは簡単に変動するでしょ >>385
ボーナス4.75ヶ月って、一回は2.4ヶ月分てことでしょ?
大手製造業ならそんなものなんじゃないの
大手はボーナスの水準を労使の話し合いしつつ大体業界標準見ながら決めるからそうなってるだけな気がする 総額で比較しないと月2万低いとボーナス含めて335千マイナスだぞ >>382みたいなのがいると厄介だろうが
仕事さえ出来れば基本的にはそんななんも言われないと思う >>385
タイヤ屋はオススメしないよ。セールスマンみてると月末近くになれば数字詰められて毎月嘆いてるよ。どの業界でもセールスマンは一緒だろうげど 在職中に次の転職先を決めた場合は提出書類などの関係から少なからず数人には現在の職場の人間に転職先の企業の名前や情報など知られてしまうのでしょうか >>392
自分から言わなければ人事側にはなんも分からんよ
転職先なんか知らなくても手続き可能 >>392
なんでそれで現職場の人間に転職先の情報が入ると思ったの? >>394
先輩の転職先が広まってたから、何故話したのか雑談したら年末調整の引き継ぎが〜とか保険が〜とか丸め込まれて言わされたらしいので >>396
田舎の人間なのでクズしかいません
在職中の転職探しは諦めたほうが良いでしょうか・・・ >>397
あんた賢さがなさそうだし、その方がいいだろうね >>399
AI導入するのに莫大なコストがかかるし、大企業ならまだしも、中小企業なら大丈夫でしょ
定年まで逃げ切れればいいんだし >>397
新しい職場の情報は古い職場には必要ないよ
会社が信用ならないならきちんと自分で調べればいい
仕事がよっぽど忙しいとか精神的にもうだめになりつつあるとかでなければ在職中に転職先決めた方がいいとは思う
引き継ぎ準備はしつつ >>399
AI取り入れる側にそこそこの知識ないとまだ無理だよ 行きたい会社が職種2つ募集しておりその片方に応募し落ちたのですが、違う職種の方に応募しなおすのはありなのでしょうか?
また落ちた際にこういう職種でも募集してるけどそっちではどう?みたいな感じで聞かれなかった場合はまた応募しても無駄な可能性高いでしょうか? ◯◯好きな方には向いています、みたいな未経験採用の求人に応募してるんだけど、面接で落ちてばかり。
好き度アピールよりも、無理やりでも職歴を絡めたアピールの方がいいのかな? 別スレでも聞いたんだけど、履歴書を先方で面接の時に書く際は、シャーペンとボールペンどっちがいいとかある?
個人情報はボールペンでも書き損じないだろうけど、志望動機とか聞かれたら一発書きって難しいと思うんだが 求人の募集期間3ヶ月ってそんな珍しくないですかね?
DODAの求人、結構長いところ多いようですけど、、、 今までの事務職の経験を基に、企業の総務セクションに転職したいがなかなか上手くいかない。
学歴もまぁまぁだと思うし、簿記二級と社労士持ってて人事給与の実務経験もありで自分としては悪くないと思う。
ひとつだけ。民間経験なく学校法人勤務なのがひっかかってるのかと考えてる。
人材系勤務の友達に聞いたら、学校は特殊だからなぁと渋い顔。
学校勤務者は民間転職は難しい? >>409
学校に転職すれば良い
学校は学校経験者しかとらないところもあるし >>406
先方の用意する履歴書に記入してもらうからこちらから履歴書持参は不要と言われた
こちらのも持っていきはするけど、先方で書くのは必須だから聞いてみた みなさんどんな転職サイト使ってますか?DODAはエージェントがダメとかハローワークは手続きするためのところとか色々見てしまい迷っています。
とりあえずリクナビnextには登録してみました。 >>413
地域と保険によるが早くて10日じゃない? >>410
色々考えて民間を希望しています。
今の職場が嫌になりという転職ではないので、、、。
たまに面接に行けたとこでも、年収や賞与を聞かれ、やはり学校は安定していますね。うちではそんな出せないですよと言われてしまいます。この辺は正直に言わない方がいいんですかね。 >>399
不安に思うなら、Excel VBAを覚えて自分の中の生産性をあげたらいい。 >>415
不満がないなら転職しないほうがいいのでは
民間は厳しいよ >>415
学校の職員の旨みって私学共済・退職金くらいじゃねぇの?
そこまでしてしがみつき退職なの?
正直に申告して考慮してくれない会社は辞めたほうが良い
良い会社はきちんと正当に職歴や現段階でのポジション評価してくれて
同額もしくはそれ以上提示してくれるよ
足元見られて安く使われるよ。在職中での転職なら、生活や仕事に困窮してるわけじゃないから
余裕でしょ?なおさら毅然とその辺は話し合ったほうがいいよ
学校の職員は安定してるね〜なんていわれたら、俺ならその場でやはり辞退しますと即お帰りになるわ
ばかにしすぎだよ >>418
すまん。おかしくなった
そこまでしがみつきたい職なの?と書いたのに変な変換になった
公務員的職から民間への転職は色目で見られるよ
その辺をしっかり納得させられるものを口頭で説明したり
経歴書にしっかり書くなりしないとね 求人の質ってリクナビnextとかマイナビとかよりイーアイデムとかクリエイトだと劣るとかってありますかね? >>408
個人的な感覚だが別におかしくないと思う
その3ヶ月過ぎた後にまた同じ求人出してたら注意だけど
リクナビなんか何処も2週間くらいでそれはそれで困る 学校法人は安定していて楽な仕事というのが世の中の認識だからな 給料も民間よりかなり良いしな
業界辞める理由がわからん >>421
3ヶ月の後延長したらヤバイけど、そうでない限りは心配ない感じなんですね…ありがとうございます。 学校の職員って事務職か大学講師は超安いよ
小学校 中学校 高校は教師免許がいる 小・中・高は事務員は居ないよ
同級生が小学校の用務員してるが都職員だよ都庁から出向の窓際族だが給料は公務員 最終面接合格後条件面談があるんですが、それと同じ日に会社負担で健康診断受けるのってよくあることなんでしょうか?
また当日持ち物不要でハンコ等も持ってかない場合、まだ事態したり保留しても大丈夫なものでしょうか?
初転職でよくわからないものでして…。 残業は月20時間以内とあるのに固定残業代が33時間分つく求人があるんですが、
これは繁忙期を見据えての表記なんでしょうか? >>426
いるよw
学校事務の公務員試験あるからw >>426
役所直々雇用の小・中と用務員経験者有りだけど
今は現状として、学校用務に関しては
民間委託してる業者に投げてる自治体はおよそ7割にのぼると思う
残り3割は私立私学でそういうとこは専属で雇ってると思いますよ
ちなみに大学にも専属用務員さんがいる
ごくまれに大手ビルメンに用務業務を投げてる大学もある
それと、学校に事務員もきちんといますよ
消耗品買って貰うときの窓口になる人ですから
用務が事務に申請、そして学校事務から役所の会計課に話があがります
現場を知らない会計課だから、
ほんとのそんなモン必要なんですか?とあまり快く思わないのさ
予算が決められてるからね。
事務職の人が頑張ってくれるから用務員さんが仕事がしやすくなる 定年まで終わらない全国転勤の実態に限界感じて転職活動始めたけど、
少数の職場で多少入れ替わりはあれど一生同じメンツというのも相当博打感あるな
加えて、実権を持つ一部個人の心象次第でどうにでもされる立場となると更に
全国転勤あり大手から転勤なし中小行った人いたら経験聞かせてほしいわ
ギャップとか特にここだけは注意しとかんと絶対後悔するとか
ちなみに現職に全国転勤以外の不満点はほぼない あ、ごめん。用務の雇用情勢なんかどうでも良かったねw
出向先として用務員職で学校へ行く事はあまりないんじゃないかな
希望した場合は、解らんけど、それでもないと思う。
そういうケースのあるときを懸念して、役所が
自ら学校用務職を臨時職員として雇ってる場合に限っては
公務員の退職者の嘱託での再任用要望要請があるなら
当たり前にそっち優先しないといけないからという理由からで。
あなたは、そのケースのことを言ってるのかも知れないけど。
でも大概、民間の会社がやってると思うよ
用務員、ごみ収集は既に民間委託されてる
給食はわからないけど。パートとかじゃないかな?栄養士が嘱託とかで
今は正規職採用や出向先としての職種ではなくなってると思う >>427
条件面談と同じタイミングでの健康診断はあまりないね
内定受諾してもいないのに雇い入れ健康診断をするのは辞退しにくくするための方策なのかも。
まぁ健康診断受けた後でも辞退は出来るから条件持ち帰って検討すればいいのでは? 生産管理って精神病むって聞くけど品質管理はどうなの?
クレーム対応とかあるイメージだけど >>433
ですよね…。
面談後同じ日の健康診断受けても条件悪ければ辞退しよう思いやす笑。
ありがとうございます。 >>434
生産管理も品質管理も現場の力が強いと板挟みになって病むって言われる
生産管理は部品の遅延とか出荷の催促とかで現場と営業、外注とで責められる
品質管理はクレーム処理で営業(客先)と現場との板挟みで病むらしい >>438
そんな事で病んでたらほとんどの仕事できなくね…
どんだけ豆腐メンタルなんだよっていう… >>440
結局、そういうのが合う合わないなんだろうな
同じ環境でも病む人病まない人いるし、でも別のことでは逆になったり
しかし、現場もいい人もいれば頭おかしいのもいるしな >>419
いや、しがみつきたい気持ちはありません。しがみつきたかった転職はしません。
学校職員の旨味は自分としてはわかりませんが、中途組の方々はノルマがない、そのせいか雰囲気も人も優しいし有給もとりやすい定時上がりもしやすい、賞与が安定している、長期休みがある等を言ってます。
素直に言うと29歳ヒラ職員で600万円です。
ある中小企業では40代の管理職レベルだと言われてしまい、気まずい空気が流れました。
そうですね。なぜ民間か。納得できるように訴求していきたいと思います。 >>426
ちなみに公立も私立も事務職員はいます。
公立は1〜2名で、私立の中高ならどこも10名前後はいます。
私自身は今は法人本部ですが、中高事務室で仕事していた期間もあります。 >>431
給料と福利厚生は話にならんよ
それと、中小は何もかも自分でやらないといけない
大企業慣れしてるとびっくりすると思う
>>442
普通の企業で30前に600万円はありえんよ
民間に行ったら今までの様な楽はできないし給料も減る >>442
そのキャリアだと350〜400万円スタートだろうね。
その後は35歳で500万円、40歳で600万円、50歳までに700万円に届くかどうか。 >>442
なぜその恵まれた環境を捨ててまで転職しようとするのかを納得させなきゃだめだね 入社すると決まったら、入社の前に雇用契約書をお互いに交わすのは当然だよな?
「入社後にお渡しします」とか言われたんだけど・・・ 質問させてください。
面接に来ないかとメールが来たので直近数日間の面接可能日を記載し返信しました。
しかしその後数日間返信がありません。
まだ最初に伝えた面接可能日は過ぎていませんが再度連絡をしたほうが良いのでしょうか、それとも待ったほうが良いのでしょうか >>449
連絡しても問題ないと思うけど。心配なら「仕事の予定が入りそうなので確認したい。」と言ってみれば? 縁もゆかりもない県外で年収350万なんだけど、地元で年収400万の企業に内定もらった。
しかも地元なら実家に住めるから、実質100万のプラスになると思う。
これは転職したほうがいいでしょうか? >>448
内定受諾した段階で雇用契約を仮契約したと同じ。
本契約を入社後(出社後)に交わすという意味だと思うよ。
ま、企業によるけどね。 >>451
年収額だけで考えれば転職したほうがいいのだろうけど
仕事内容や休日数、残業量、福利厚生面などを含めて総合的に判断したほうがいいよ。 >>453
仕事内容は難しそうですが、経験を活かせる部分もあるので頑張れると思います。
休日は120日、残業は10時間程度なので問題なさそうです。
福利厚生は、地元で最強なんじゃないかと思うぐらい手厚いです。
こう考えると、どう見ても転職すべきですねwありがとうございます。 >>442
なるほどね。
俺も用務員経験者としていうけど、あまり関わる事なかったけど
お茶組などは俺が一式用意しないといけなかったから
多少世間話を交わした事がある程度だが、悪いが
浮世離れしてる人が多かった。
教育現場って相当狭い社会なんだよ。
株式会社の職場の雰囲気とは別物だよ
そういうことを指摘してるんだと思う。
キミ、ウチで会社員として仕事で結果出して
仕事していけるの?って嫌味なんだよ。
会社って結果を出さないといけないからね
正規社員として職務能力を会社に買われる。
その能力の対価として月給を得るわけさ
結果を出さないとだめなわけ。
公務員って、仕事に対してそういう意識が飛んでて
毎年昇給して高い金貰ってるから、嫌味を言われるのさ
2ちゃん見てても叩き具合解るでしょ?w
こういう相手の言いたいことを良く考えて受け答えすれば大丈夫だよ 最終的には西日本の地元にUターン就職したい(現在東北で勤務中)けど、今回東京の会社(一応大手)から内定出た。給料はダウンするけどスキルは積めそう
一度、内定受けて暫くスキルを積むか
地元の企業への転職活動をほそぼそと続けていくか、どちらがいい?
ちなみに29歳です 仕事を辞める理由でオススメありますか?
時給換算したら高校生のバイト以下とか年間休日が80以下ってのが本当の理由ですがそのままは言えなくて >>442
世間知らずのお役人はこれだから。
使い道がないよ。 >>442
公務員なんて民間では使い物にならんというのが世の中の一般論ですからね
相当苦労すると思いますよ >>457
内定が出たので転職します
家業を継ぎます
精神的にきつくなりました 例え現状から年収100万マイナススタートでも辞めたいと思いながら今の仕事を続けるよりも転職した方が人生楽しめるよねきっと 求人によくある給与例で残業20時間とか書いてあるけど、あれやめて欲しいな。本当に20時間だと信じてしまうやん。実際40とかなんなん、、、 >>442
一部上場の大手なら同じくらいの給与体系じゃないかな
採用されるかは分からん 複数同時に選考進めてる時って、嘘でもいいから、なんて言うのがベスト?
1 御社だけです
2 複数選考進んでます
3 1社内定を頂いてます
本音は内定は多く取って、どれにするか選びたい 内定決まって他断らなきゃいけなかったのに、他からいきなり内定の電話きていつからこれますかと聞かれ待っててくださいと答えてしまった
もうだめだわなんで内定決まったから辞退しますって言わなかったんだろう
というか三次面接するから待っててって言われてたのにまさかの採用とは何事
ああああもうだめだ何やってるんだ自分 3ヶ月ずっと面接以外で人と話してないからなんかおかしくなってる
向こうからかけてくる前に早めに辞退しとけばよかった
ほんとしょーもない… >>465
正直に2
御社だけと嘘言っても有利に働くかは企業の捉え方次第だよ
1社内定頂いていますと言えば、そちらに行くのですか?と聞かれる可能性がある
その時の返答と貴方の評価次第では企業が引く恐れもあるよ 履歴書って手書きかPCで作成どっちがいいのかな?ちなみに職種は資材のルート営業 >>469
手書き
PCでも良いところもあるけど、手書きより評価が高いってことはないからね
職務経歴書はPC 汚い字で書くくらいならPC一択。何回か転職してるけど全部PCで内定貰ってる 履歴書ずっと手書きしてたけど今は印刷
書類選考通過率と採用率はどっちも同じくらい
離職前に人事に届く履歴書を見てたけど今は手書きのほうが少ないよ
男性で手書きはほぼ見ない
女性はいるにはいるけど字が綺麗で自信があるんだろうなって人だけ >>473
今時非効率な手書き指定してくるとこなんかこっちから御断りだしな この板に書いてる年収って手取りではなくて額面ですよね?
世間一般でもそうだと思うが。
厳しい世の中になったもんだ・・・・ >>475
もちろん額面。
手取りで書く馬鹿はいないでしょ。 土日祝休みなのに、年間休日107日ってどんなトラップ? 転職サイトから応募したら23:30くらいに返信来たけど大丈夫かなこの会社 業務時間外に返信来るとたしかに不安になるなぁ
その時間まで残業してるってことだし 4勤2休で昼昼昼昼休休夜夜夜夜みたいなシフト、3班二交代制ってキツイの? >>483
1班:昼昼昼昼休休夜夜夜夜休休
2班:休休夜夜夜夜休休昼昼昼昼
3班:夜夜休休昼昼昼昼休休夜夜
週4日勤務なので一見楽そうにみえるけど24時間稼働の場合昼勤と夜勤の引継ぎのために
残業することがある。
これが常態化していると意外にキツイと思うかもしれない。
それと4日ごとに昼勤と夜勤の切替なので体のリズムが慣れるまでに切替ると徐々に堪えてくる人もいる。 >>482
自動返信でも「夜分遅くに〜」って書いてくるもん? >>485
なるほど。残業は1日2〜3時間って聞いたから多分24時間稼働だと思う。かなりキツそうだな。昼→夜とか夜→昼の切り替えとか特に。 年休114日と121日…この7日の差って大きいでしょうか?
114日の方は会社が潰れない限りは転勤なし、121日の方は転勤ある感じなんですが…。 それくらいなら年休取りやすいかどうかで変わるんじゃない? 土日祝日で118日くらいだから
隔週休2日で祝日と夏期と年末年始で114日って感じ?
もしくは繁忙期の土曜は毎週出勤とかありそうだね 質問です。経歴書は、相手先の企業によってかえてますか? >>490
職種毎には変えたけど企業毎には変えてないや
経歴書には無難な自己PR書いといて面接でその企業毎に合わせたPRしてた すみません、どなたか>>428にお答え頂けると幸いです
固定残業代のある会社で勤めたことがないので、勝手がよくわからないのです 内定断る電話しにくいんだけど…
なんかいつも相手に押しきられてしまう
電話苦手だわ >>493
固定30ならまあ普通かもしれない
40はろくなところないし75は論外だね
固定なんて採用してない企業の方がよっぽどいいけど、固定入れとかないと給料少なすぎるからって理由で入れてる可能性もある >>488
114の方は初年度から20日、121の方は初年度10日とはなってますね…。
>>489
奇数月の第三土曜日が一回通勤となるようです…。 >>494
内定って承諾後でもしたりしてますか?
来週オファー面談なんですけど、自分もオファー面談次第では辞退しようと思ってますが。。。 >>495
レスありがとうございます
固定がないと給料が少ないのが理由のような気がしました
実際の残業時間等は直接聞いてみたいと思います >>494
電話してしまえばすっきりするぞ
頑張れ 職務経歴書が必要な所って難しそうな感じするんだけど…どうなのでしょうか?全くわからない。レスください。 >>491 492さん。ありがとうございます。
少しいじってみます。 スレチかも知れないですけどいいですか?
いま専門学校に通ってて卒業間近になって学費が払えなくなりました。恐らく中退する事になります。
まだ中退はしてないのですが、ハローワークで就職活動する事は可能ですか? >>500
普通は必要だから難しいとか意味合いがわからないな。
今までどんな仕事してたの? 一度退職届を撤回(自主撤回)
した会社ではもう出世は絶望的? ワンフロアでアットホームな職場♪
定着の良さは当社の自慢、、、
こういうこと書いてある所、やっぱブラックな可能性ありますかね? >>502
スレチ過ぎる(笑)
もし本当の話なら、消費者金融でもいいから金借りるべき。全額は無理でもとにかく集める。単発の日雇いバイトもする。
とにかく絶対集めて必ず卒業。 >>504
んなことないでしょ。自分次第だよ
退職願を撤回するときに、謝罪文と一緒に
自分に足りなかった部分これから何が出来るかを書いたものを
人事に提出しただろ?
俺も1回だけ退職願を撤回して退職回避した事あるけど書いたよ
結局半年で辞めたけどね。退職を撤回したときと
何ひとつ変わってないね。あれは嘘だったんですか?と言われ居辛くなってね
これだけはいえるけど、自ら願いを出しといて、撤回して今までどおり。って訳には行かないよ
一度退職という形で、会社に後ろ足で砂をかけたんだから。相当がんばらないと。 食事手当、月20000円と書いてあるんですけど、食事手当って一般的には現金で貰えるものなんでしょうか? >>510
会社による
食堂があれば食券支給で給与明細に20000ついてたりいろいろ >>505
ブラックと感じるかどうかは人それぞれ。社内を見学させてもらうといい。物が散乱してたり、居合わせる社員が目を合わせないようなら、やめた方がいい。 >>511
そこ食堂ないのでお金として貰える可能性高いですね…。 >>499
ありがとう、電話できた
やれば大したことないのにやるまでが中々キツい 営業が嫌で転職したい人いる?
俺はもともと事業部勤務だったんだけど4月から営業部に回された。
取り先や事業部の顔色うかがって仕事するのは疲れるから転職したい。
まともな神経の人間だったら営業なんて底辺の仕事はやってられないと思う。 質問です。職務経歴書は、皆さん何枚にしていますか?自分は1枚にしています。 >>517
向き不向きがあって、向いてないだけだよ
自分は向いてない方なので営業行きたいとは思わないが、外に切り込んで行って開拓するのも好きな人は好きだと思う
あなたが避けたいと思うことを乗り越えるのが面白いチャレンジだと感じる人もいて、そういう適材適所で世の中うまく回ってる
合わない仕事に回されたのが苦痛なら辞めればいいよ >>518
A4 2枚以内が望ましいとエージェント言ってた
1枚で纏まるのであればそれでいいんじゃね?
ただある程度情報量多い方がミスマッチ起きづらいこと確か 質問です
内定連絡から条件面談は一般的にはすぐの日付で行うのでしょうか?(企業によるのは分かります)
取りたい資格がその日にしかないので、どう答えようか迷ってる… 職務経歴書は2枚だなあ
普通に書くと3枚だけど2枚におさめてる 職務経歴書の内容が多いって、転職繰り返して来たって事?
自信のあるキャリアならいいけど、転々としてるなら希望職種に合った内容で、まとめた方が良くない? >>517
俺。
金融、メーカーと二社営業勤務してやっと自分が営業向いてないと気付いた。
むしろ、営利追求に向いてないと気付いて公益法人団体の事務職員になったわ。 皆さん ありがとうございます。自分は、職務経歴書には今まで携わってきた内容の一部を掻い摘んで書き、スッキリさせた方がいいとアドバイスされたので1枚にしているのですが、もしかすると足りないのかな?と思いお聞きしました。 >>521
内定した職種に関係あるなら〇〇の資格受験があるから日時の変更をお願い出来ますかって普通聞けば良いじゃん 2時間残業ありきの昼昼昼昼休休夜夜夜夜の二交代制ってキツイ? 月27万みなし40時間 休み103日 法人営業(電話メイン)ってどうかな?ブラック? 経歴書はキャリア年数と職務で違うだろう
当然キャリアが長ければ増える
事務職・製造現場職・営業職は同じ仕事のルーチンワークで書く内容が無い
研究・開発設計は全ての業務が経験の累積だからベテランは10枚以上になる >>517
営業職なんて誰にでもできると思われがちだが、実はそんなに簡単ではないんだよな
>>531
お前、営業職やったことないだろ >>532
貴方は知らない人にイキナリお前か
常識無いのは貴方だろう >>531
キャリアが長ければ増えるのは分かるけど10枚は多いよ
経歴書10枚は俺なら興味のある経歴だけ見るわ。
全部きっちりと見る気はしない。
あと製造現場職でも営業職でも改善成果や売上げアップやらで会社に貢献したものがあるなら
十分経歴書に書ける。 転職するなら
やりがいと安定どちらを選びますか?
内定もらったのですが、
1.やりがいのあるベンチャー、自分のスキルアップにつながるが、収入は2より40万低い
2.上場企業、これまでの経験は活かせるがスキルアップはのぞめない。
皆さまならどう考えますか?
ちなみに、40代女。子なし既婚です。 スキルアップの内容にもよるかな。自分は、エンジニアだったので後者です。 前職一年ぐらいで退職したんだけど、面接で退職理由とかって聞かれるものかな? 内定後に、労働条件とかを確認したいんだけど、これだけは確認しとけって事ある? >>531
営業がルーチンワークって本当に何も知らないんだね。 職場の人には絶対に転職先を言わないほうがいいぞ。
俺は2年前に転職したんだが転職の報告したときに、
職場のおっさん達に嘘か本当かわからないけど
「後悔するぞ あそこはブラックだぞ はい人生終わったなお前」って言われまくった。
いい年したおっさんたちがそういうことばかりいってきて、
今新しい職場ですごく幸せだから、前の会社辞めてよかった、
あんな心の狭いオッサンたちと一緒に働いてたんだと実感してる。
ただビルが近いからたまに会うのが難点、本当に吐き気がする。
人によっては新しい職場に嫌がらせの電話をかけたりすることもあるからな。
会社を辞めたら、その前の会社の人たちとは完全に縁は切れるからな。
連絡先も消してできれば電話番号も変える事を進める。
繋がっててもろくなことがないし、定期的に嫌がらせのメッセージ送ってきたりするよ。
「お前が辞めてから会社が軌道に乗り出した、疫病神だったなw」とかね。
学校を卒業して離れたら連絡なんかしなくなるのと同じで新しい環境のことだけ考えて
退職した翌日には連絡先消してきっぱり縁を切ったほうがいいよ。 正社員の求人に応募したところ契約社員で採用したいと言われました
皆さんだったらどうしますか? >>542
それで働いたことあるが、かなりのブラック企業だった
辞めておけ。平気で嘘をつく経営者を信頼できるか? >>542
ハロワ経由なら、ハロワに通報しておくがよろし 某エージェント経由で応募して面接で落ちた会社から直接オファーDM来たんだがこれ受けていいもんかね? >>517
営業は事業部がまともな商品作れるメーカーや商品部がまともな商品仕入れられる商社は天国
そんな会社はほとんどないけどね 営業でも飛び込み営業 電話アポイント ルート営業がある
専門的には技術営業もある
営業は努力より個人の適性だけ 契約社員は元々は優秀な社員が安給料で辞めてしまうのを防止するために
正社員では高給払えないから契約社員にして高給を払うためのシステム
給料が高ければ超エリートなんだよ
やりたい仕事なら契約社員でも構わないだろう
スッチーなんか人件費節約のため契約社員化して安給料でも応募する連中は沢山居て
採用に困らない 相変わらずだなw
DODA[デューダ]Part20 [無断転載禁止]
136 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2018/03/02(金) 05:32:40.08 ID:heygSN0O0
エージェントの情報より転職サイトの情報量の方が数百倍あるんだから
エージェントに頼む必要は無い
138 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2018/03/02(金) 06:30:05.90 ID:heygSN0O0
>>137
ハイスペックこそエージェントは必要ない
自分で探せない人はハイスペックじゃない
そんな人が仕事が出来るわけが無い
転職で給料が下がる
5 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2018/03/02(金) 05:38:08.32 ID:heygSN0O0
求人情報見れば分かり現職給より高給な情報は無い
誰でも感じる感想
お〜い、ハローワーク行ってる?Part448【ワッチョイ】 [無断転載禁止]©2ch.net
675 :名無しさん@引く手あまた (ワッチョイ dfc1-nnPj)[sage]:2018/03/02(金) 05:41:03.94 ID:heygSN0O0
利手市場
買い手は低条件のブラック企業ばっかり増えた
企業は高給の者をリストラして安い働き手にチェンジしてるだけ 書類選考面接後の結果待機総合58
831 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2018/03/02(金) 06:04:31.57 ID:heygSN0O0
>>830
数字を聞いて判断できる
従業員と年商の目安は業界でも違うし会社の仕組みでも違う
商社は一人当たりの年商が高い
製造業は低い
製造業でも社員は少なくて年商が多くてイイ会社と思っても
製造はファブレス化して全て協力会社って事がある
数字だけでは判断できない
リクナビNEXTで職探し 309社目
444 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2018/03/02(金) 06:26:25.27 ID:heygSN0O0
転職始めた時は結局は最後まで全部見るから同じだろう次からは新規求人だけ見ればよい
最初に出てくる情報は派遣求人ばかりだが派遣より条件の悪い企業が後に出てくる
派遣の求人情報年収が信じられるかは別物だが
ハロワは検索順に新しい情報が先に出るシステムは良い更新するとトップに出てくるけれどね DODA[デューダ]Part20 [無断転載禁止]
140 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2018/03/02(金) 07:15:33.21 ID:heygSN0O0
>>139
優秀な人が人材紹介は無理だよ
利用してる企業に聞いて見ろ
馬鹿しか紹介しないから何年も決まらない
成功報酬だから金は掛からないと言っている
年収3000万以上の条件、5年で1000人ほど紹介されたそうですが採用者ゼロだよ
華為技術日本株式会社日本研究所
勤務は横浜か船橋
貴方のレベルでは書類選考も落ちるよ 転職サイトで足跡機能があるのってどこ?
こっちが見た求人から企業が足跡を見てオファーしてくるやつ >>517
営業がいないと誰が商品売るんだ
そんなことも分からないから望まない異動させられるんだよ
一度やってみれば >>556
リクナビネクスト
間違って開いても関心あると勘違いされて、面接来て来てアピールがすごい
大体ブラックだけど 次二次面接なんだけど、
源泉徴収票持ってきてと言われた。
経験ある人いる? >>560
給与の決定に使いたいんでしょ?自分は月の賃金明細持って行ったよ
上げて欲しければ、現職からこれくらい年収が上がらなければ御社には行かないと言えばよい そりゃ、お前に払ってもいい給料は決まってるんだから
それ以上望むんだったらいらねーよってあるぞ。
最終面接で、役員から年収提示するって言われたのに
源泉徴収票渡したら、その後不採用だったよ。
給料が合わないなら入らない、とか強気に出れるのが羨ましい >>563
こっちから給料なんて提示してないよ。
募集要項に書いてあるので応募したんだから。
なんだけど、源泉徴収票持ってこい言われたからさ。
強気にもでてないし。
源泉徴収票持ってこいとか始めてだったから聞いたんだよ。
質問スレだしさ。
何イライラしてんの? >>564
貴方が前職でどの程度の給与かどうかの確認でしょうね
もしかすると過去に給与高く吹っ掛けられて採用したものの実は無能だったことがあったのかもね
そのために慎重になっているのでは?
求人に書いてある給与の範囲の上限を超えていると不採用の可能性もある 俺なんて独身30歳年収500万だけど、毎日5時前には帰ってて、残業ってのはしたことないって言うと、驚かれて微妙な表情される。
その労働環境は提供できないっていつも祈られるよ。 >>550
本当これだわ。
今の会社は物作りしてる奴等が無能過ぎてなぁ。
ゴミ売れと言われても困る。 他スレで同じこと聞いてしまったのだけどここでも聞かせてください
設立数年のベンチャーで上場もしておらずホームページで数字の公表もない場合
一次面接で売上高とか経常利益とか聞いても問題ないものですか?
一次なので該当現場部署の責任者が面接官なんだけど数字って把握してるものなのか
聞いたことある人いますか? >>567
仕事内容だね。
公益法人だからお役所仕事でルーティーン過ぎて合わなくなってきた。
>>570
俺自身、転職してここに入ったからその気持ちわかるよ。ただマジで事実。
定時が16時半だから16時半ピタに退勤しても何も言われない。年休は130日。
友達みんなに辞めるの止められた。 >>571
統合失調症の症状だね妄想や妄言がひどい >>542
グループ会社に回されたり、あるあるだよ
そういうところは働いてからも嘘ばっかりで待遇も悪いから辞めておけ 転職板の構ってチョンか
他のスレにも湧いてるが触らずNGにぶち込もう 健康診断で落とされる事ってありますか?
一時期ステロイド入れてボディビルしていたので肝臓値が前測ったときは結構悪く、体重も普通の方より20kgは重いのですが…。 >>542
「企業は人材が欲しい繁忙期にだけハローワークや人材銀行に求人を出します。
求人に掲載料はかかりませんし、そこに出す仕事内容は契約書と違い、アバウトでも問題ないのです。
正社員募集の求人を見て行ったら、契約社員にさせられたなんてザラにある話です」
https://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/461383/
ハロワみたいに無料求人では、よくある話みたいだね >>571
具体的にどういう仕事?
ほんとならなりたいんだけど、どんな選考?そんなが事実なら応募が来まくると思うんだけど、なるのはむずいの? 昼休みにオフィスの電源がフル消灯なんだけど、これって普通?
ちなみに上場メーカ >>579
うちも上場メーカーだけどやってる
東日本の震災以来始めたって聞いたかな
どのくらい効果があるかは知らん 前に日立製作所受けたとき全体的に暗かったな
休み時間終わったらラジオ体操みたいなん始まったし >>580
そんなもんなのか。
工場じゃなく、本社の執務室ワンフロアの電気が全て落ちたからビックりした。 上場メーカーの子会社だが帰宅時はPCのコンセントを抜けとやっている
でもノートPCなんだよな。抜いたらエネルギーの節約どころか増えるんだよねw
単にパフォーマンスでやっているだけの所は多いんじゃないかな >>582
そうそう、まさにそんな感じ
本社ビルの執務室が消灯になるの
逆に工場の事務所部門ではやってなかった
>>583でも言われてるけど、ぶっちゃけパフォーマンスだと思う 直接利益を生み出さない部門は昼休み消灯のケースが多いよね
ISO14001認証受けている会社なんかも殆ど消灯はやってるでしょうね
どれだけ効果があるのか知らないけど 内定もらって、誓約書とかは来たんだけど、
雇用条件通知書は入っていないから
賃金はわからない。
これって普通なのかな? >>584
このくらい序の口。メモリ不足で起動が遅かったり動作不安定や電源の劣化で起動不安定という理由で24h通電しっぱなしのPCがあったりする
紙に書いた物を手でPCに打ち込んだりするのも定常業務。省エネもクソもあったもんじゃないが誰も突っ込まない
実際は環境負荷の低減とは真逆 >>587
面接で希望年収を聞かれて貴社の規定額で良いですと答えたんじゃない >>587
普通ではない
賃金わからないのに入社する馬鹿いる?
貴社の規定に従うと言ったとしても採用決定時に賃金等の条件を提示するのが当たり前
それに対して受諾する誓約書があるのが普通だよ 履歴書の志望動機、その企業の事入れた方がいいのかな? 転職サイトの登録ってたくさんしても同じこと?
企業側もがあちこち使ってるなら
一つだけ登録すれば良いのかな 587です。
みんなありがとう。
面接→内定通知→雇用契約書届く(いまここ)なんですが、
どの時点で雇用条件提示が普通ですか?
契約書とかの中に条件提示した書類が入っていると思っていたのです。
提示前に契約書は郵送できないなと思うのです。ハロワの求人なので、求人票どおりだと思ってはいるのですが。
転職活動は続いているので、今後の為に教えてください。 求人の条件は満たしているのに書類で落ちる原因て何なんですかね?
学歴?職歴?志望動機? >>590>>591
労働条件通知書、入社日に渡すところもあるみたいにネットではかいてますが、条件面談でそういうのだしてこないところはヤバイ感じなんですかね?
来週条件面談あるのですが…横からでスミマセン…。 >>594
一番多いのは内定通知時に条件を書面での提示だよ
零細企業には面接時に口頭で提示するところもあるけどね
求人票の賃金に幅が無ければ大きな問題は無いだろうけど幅があれば最低額を後から提示されるても
文句は言えないよね
最低額を下回ったら文句言えるけど >>594
入社書類って内定貰ってから、郵送されてきたんだろ?
たくさんあると思うけど、書類の中に同封内訳一覧表が入ってるだろ?
それにも、雇用労働契約書、が羅列されてないのか?
見当たらないなら会社に電話をして確認取れよ
単に普通に入れ忘れてるだけって事もある
入社書類は入社日前に渡すのが普通
数日前に呼ばれるまたは郵送で送り返すのが一般的
書類に返送用の封筒入ってただろ?
正当な理由があるなら、その旨伝えた後に入社初日に持参でもいい
労働条件(就業場所・雇用形態・就労時間・休日・給与)を
書いた書面が入っていないなんて、なんか怪しいと俺は思うね。
そんな一番大事なものを入れ忘れるなんてありえない
給与は最終面接時に書面提示され、更に口頭確認されてるだろ?
(これはあくまで最低額で、資格保有なら上限近くまで出せます等も言われるはず)
それもなかったのか?
とにかく、おかしい!と思ったら自分で電話するなり
確認する癖を付けたほうがいいですよ 現在
地元(田舎)でそこそこ大きい会社(350位人)の事務
年収380万年間休日95日給料上がらない部署の人間関係かなり悪いが出会いは多い
内定先
都会で上場企業だけどそこまで大きくない会社(600人位)の支社(70人位)事務
年収420万年間休日115日昇給そこそこありそう
未知の分野で苦労はしそうなのと引っ越すから知り合い全く周りにいなくなる
どっちが良いかな? >>599
将来地元に帰るつもりはあるの?あるなら年齢によると思う。
20代なら経験積んで将来的にUターンできるからいいと思うけど、
30代以上なら最後の転職になりかねないから辞めといたほうがいい。
一生地元に帰らないなら、転職しちゃっていいと思うよ。 594です。
皆さまありがとう。
さっき、誓約書にサインする前に雇用条件確認したいってメールしました。
社会人としてまずしっかり確認しなきゃダメですね。
助かりました。
転職活動って不安すぎる。
もう退職しちゃってるから、就活なんだけど。
5ちゃんなのに、優しいなぁ。 >>600
地元帰れないだろうな。正直全く仕事ないから、地元だと今の職場にすがりつくしかない。だけど今の職場も業界的に衰退していくのしか想像できないし、スキルは何も身につかない。
まぁ電車で1時間もかからないとこなんだけど、友達全くいないから不安でしょうがない。 >>602
そこが転職理由の一つだよ。病んでるから休みの土曜日は病院だし、ゆっくり休めるのは日祝くらいだ。 契約社員で、労働条件通知書は渡されている。
口頭で契約はこの日までとクビのようなニュアンスで言われていて、
その日が契約終了の日として労働条件通知書に書かれている。
しかし、「契約更新の可能性 あり」と添えて書かれている。
この場合、契約終了の日に退職しその時点で次の仕事が決まっていなかったら、
失業給付はすぐもらえるのでしょうか。 会社都合の退職として扱ってもらえるかが気にかかっています。 >>604
だったら転職。友達が生活支えてくれるのか?
新しい土地でも友達なんか作れるし、離れても友情は続くだろ
友達で転職躊躇する気持ちがわからない
住めば都 >>603
前職の職場は都会(赤坂)
電車乗り換え1回片道50分くらい
メリットは行きは駅発電車なので座れる(寝れる)会社最寄り駅(赤坂)が徒歩5分圏内駅近
会社が終われば、会社の人関係は薄くなる
デメリットは帰宅時間下手すると満員電車
今の職場は地元
電車乗り換え1回片道45分くらい
メリットは地元なので、会社で働いてる人は地元の人が多い
デメリットは会社最寄り駅が徒歩15分、会社の人と割と近い事
会社が終わっても遭遇する可能性があること
なんら不満なかったよ
友達?会社に友達作りに行くのかよ
ふつうに仕事終わって飲みに行って現地解散ならどこの会社でもあるだろ
プライベートまでメールして電話して遊びに行くような職場友達ほしいっての?
だったら地元で働いたら? 当方40代の女(独身)です
創業3年程のIT系ベンチャー
事業拡大の為の求人なので業績は今の所良いと思われるが実態と安定感は不明
評価は成果主義でスキルアップできそうな環境のためやり甲斐は大
年収600万(みなし残業45h含)、福利厚生充実
創業80年程の物流系上場企業の子会社
業績は安定していて潰れる事はまずないが体制が古く男尊女卑、中途入社の女性は昇給昇格はほぼない模様
完全なる年功序列、今までの経験は活かせるがやり甲斐は低
年収480万(残業実績30h含んで試算)、福利厚生並以下、退職金有り(恐らく満額は出ない)
どちらも年休120、規模は40名ほどです
職務的には前者がこれからチャレンジして行きたい仕事なのですがベンチャーなところが不安要素
後者はやってきた職務なので安定感と安心感はあるけど男性社会っぽいのとモチベーションを保つのが難しそう
転職回数が3回あるのでこれを最後の転職にしたいと考えています
皆さんならどちらを選ばれますか? >>609
前者
その待遇が貰えるエンジニアなら仮に会社が潰れても派遣で食っていけると思う >>609
前者の職種は?
エンジニアならいいかもだけど、後者は全然そんな感じでもないしどうなんだろうって >>610
>>611
すみません
エンジニアではなく管理系職種です
マネジメントも含む >>578
幼稚園から専門学校・短大をやっている学園の職員です。
選考は私のときは、書類(自己紹介書、課題小論文含)→筆記試験(SPI、クレペリン検査、簡易な課題英作文)→集団討論→個別面接×3回でしたね。面接はいきなり英語で自己紹介をと言われて、面食らったのを覚えています。
実務で英語はまったく使いませんでした。
これまた自分のときは書類提出が約400名で2名内定と後から聞きました。
昨年夏に定年と介護で2名退職が決定したため、採用試験を実施。末席でしたが私も関わりました。350名書類応募があり最終的に2名採用しました。
難しいのかと言われると微妙ですが、選考は過程と人数がとにかく多いです。 >>612
自分も女性だけど、もし数年後にどうにかなっても次を探せる(転職後の数年でその力を付けられる)自信があるなら前者、なければ後者は辞めて別のところを探す、かなあ
後は残業45時間見込みでそれ以上はサービスとかなら、そこまで年収高くはないと思う
実残業時間は確認しといた方がいいよ
前に大手の激務部署で2時就寝6時起床みたいな生活してたら2年くらいで病み始めて、引き返せなくなる前にと離脱したことがある
骨を埋める気ならどっちも微妙っちゃ微妙だけど、ベンチャーの方を踏み台にしてスキルアップするつもりなら前者でいいんじゃないかと思う
(もちろん、そこで昇給もしてずっとやっていけそうなら残ればよいし) 月600とか夢の夢だわ
400も多分無理
新入社員特権を変な会社で潰してしまって後悔しかない >>609
見なし45時間は絶対ブラックだよ。
基本給も低いし、実際の残業も60〜100時間はあるはず。
ボーナスで年収を一気に下げたりできる。
急成長ということは人も足りないよね。 今、退職願出して有給消化中なんだけど、履歴書にはまだ退職と書いていない。
月末で退職なんだけど、履歴書の最後が退職ってなると書類選考通りにくかったりする?
その前までに、書類だけでも送って通過できるならしとくのがいいのかな? エイドウィズの竹氏には関わらないことをオススメ。
・求人を押し付けてきてこちらのキャリア意向は一切聞かない
・胡散臭い
・こちらに対する要求や締切は無駄にタイトだが、竹氏の対応は非常に遅い(都度、催促する必要がある)
・竹氏への依頼をやめると謎のガチギレメールが来る(卑怯だなんだとのメールが送られてくる) 相手先にもよるけど、俺はすぐ入社できるアピールで退職予定と書いてたよ。
辞めるのは決まってるから、スムーズに貴社にいけるよってのがアピールになるとこにはそういう風に書いてた。 >>605
ハロワで聞いたら?
電話でもちゃんと教えてくれるよ >>620
そっか、すぐ入れるはお互いにいい点か。
でも、まだ6ヶ月しか経ってないから、もう辞めるの?って思われるよなぁ…
ちなみに今2社目。新卒から7年やって転職したけと、うまく行かなかった。 >>609
40代で前者は恐らくかなり厳しいと思われます
(若い世代で固めてるはずです)
どんぴしゃりで職種があなたと経歴が合致
たとえ求められてる人材でもシャットアウト状態になると思います
年齢的に。これは男女関係ないです
後者は手堅いと思うので後者にしては?
創業80年なら、女性を軽視しないと思いますよ
そこまで古い体制の会社は、世間体を重んじますので、
女性活躍推進に伴って女性管理職が必ずいると思われます。
ただ、所詮、親会社にぶら下がってる子会社ですから、
入社してみると、親会社からの出向・転籍者だらけでした。
といった可能性もあります。潰れないといっても親会社はそうだとしても
子会社は、あっさり部署消滅。分社化合併を簡単にしますよ、親会社が大きいほど。
在籍年数が長ければ、親会社に帰れたり他へ移ったり等受け皿がありますが・・・
自信も気付いてると思いますが、体力が衰えてくる年齢なので
現役バリバリでいけなくなります。
どの業界に行っても、前衛から一歩引いて指揮官または副指揮官といった
後世を教育、育てる、管理側に回ると思いますよ。年齢的にも。
そういったことも考えてみては? こういう回答ひくわ
あれだけの情報でよくそんなに書けるな 26歳男
北関東在住、勤務
現職 鋳造金型設計、製作(CAD CAM、マシニングオペレーター、金型組み立て)
年収300万
残業時間20〜35時間 年間休日88日程度 有給実質無し
高卒
現職は上記の通りで新卒で入った化学工場で5年働いていましたが
人間関係のストレスで辛くなってしまい
友人の紹介で今の会社に転職しました。
転職して2年半経ちますが昇給の気配が全くないので再転職を考え始めています。
人間関係、業務内容には全く不満はありません。
高望みしすぎでしょうか?
ざっと求人を見た程度ですが再転職をすべきかどうかわからなくなっています。 >>623
丁寧にありがとうございます
後者は女性管理職はいないのは確認済みです
かなり女性が少ないニッチな業界のようでモデルケースもなく補佐的な扱いしかしてもらえないようです
他のレス下さった方もありがとう
自分の人生なので自分の身と相談して覚悟を決めてしっかり考えます 40歳で某卸売業勤務です。この年齢でも手取りが15万ちょいなのと昇級が数百円で将来的に不安しかないので転職しようとおもっているのですが、自分に出来そうな仕事が無い 。
管理職経験もないし、これといった資格や応用が効きそうな業務経験もありません。
出来そうなことをどうやって見つけたらいいものか途方にくれとります。
アドバイスをいただけると有り難いの
ですが... >>627
できないことを数え上げても凹むだけで進まないので、できることを探しましょう。
同じ仕事をしている誰か他の人と比べてみて、これは自信あるとか工夫してるとかいうものは?
どれだけ些細なことでもいいから考えてみて下さい。
出来るかどうかはおいておいて、「やりたい」ことは何かないですか?
なにも浮かばなければ、とりあえず転職サイトに登録して色々観察の上で
やりたくない仕事のイメージ掴んで消去法で行ってみても大丈夫かと。
考え込んでるうちにも年齢は重ねていくので、まず行動に踏み切られた方が良いんじゃないかと思います。ちょっと相談内容が抽象的に過ぎるので。 >>625
その経歴だとどこに行っても給料は大差がないと思う。
特別な資格や実績があるならともかくね。
とりあえず在職のままで転職活動してみるべきではないかと。
良さそうな企業があれば転職するべきだし、なければ残るべき。
>>627
特にできること・やれることがないのに給料はたくさん欲しいという発想がNG。 やれることは作るもんだぜ
事務やりたきゃ経理や医療事務の資格とれ
経験なくても評価される >>631
ほんとこれ
なんの資格もないやつがいい仕事に就けるはずがない
なんの資格も経験もないやつは工場とかクソ底辺職しかない 資格「だけ」あっても意味ないとはいうが、何もないよりはあった方がいいしな
会社によっては今の仕事に関係ないのに勉強して資格を取ったことを「目標に向かって自分で努力できる人だ」と評価してくれるところもある
そんな会社ばかりでないのも事実だが、少なくとも可能性は広げられる やっぱり営業職が最強だよ
資格とかなくてもなんとかなっちゃうし ・高学歴(上位旧帝大)
・二十代
・ブラックでもいいから何らかの職歴あり
・激務OK
・金ほしい地位ほしい名誉ほしい
ならコンサル目指せ
俺は落ちたけど 営業も向き不向き激しい職種で向いてないと病む恐れあるから安直に勧められないが、コンサルなんて頭の回転すごい速くないと務まらないだろ 内定貰ったんですけど退職が言い出せません
どうしたら良いですか? 50名無しさん@1周年2018/03/06(火) 12:34:04.22ID:guYzN0rF0
これぞ介護士クオリティ
経営者・管理職は無能揃い
現場職員も比して低能
日常的なパワハラ
陰湿な嫌がらせイジメが横行
そのうえ薄給の超絶ブラック業界 >>639
内定貰っただけで退職ってなんだよそれw
辞退するならとっととしろよ迷惑だから 条件面談行って来たんですが、口約束の加給ってあまり信用しない方が良いですかね >>644
ベストは書面に残すことだよね。口約束なんて反故されるが当然 >>645
ですよね
ハロワの条件と違って給与が少なく、仕事が出来るようになってから加給すると言われたので怪しいなと 卒業証明書とか資格証明書ってどのタイミングで提出すること多いんでしょうか?
入社前にすること多いんですか? 質問
求人の「高卒以上」は、難関高校もバカ高校も同じ扱いですが
なぜ高卒であれば、まとめて同じなのでしょうか?
疑問に思う方おられませんか? >>649
全く疑問に思わんわ高卒は高卒だよ田舎者 >>649
疑問に思ったことなかったな
そんなん言ったら大卒以上って記載も普通にあるし
中卒(高校中退)者お断り、ってことじゃないかな? >>649
難関校であれば内定もらえたりするよ
ただし地元の中小零細限定w
遠くの大学より近くの高校の方がピンとくるらしい
自分の場合は面接で学校の話が出るとほぼ採用 難関高校卒業者で大学行かんかったやつなんて微々たるもんだろうし考慮に入れてないんじゃないの?
高卒はみんな一緒
雇う側からしたら単純労働の頭数って認識になるんじゃないですかね
まあ難関高校→一流大学→中退って人にとっては厳しいかもね 今から転職活動をしていくんだけど既に来期の組織とか決まってきて超言いづらい
めっちゃメインのポジションに据えられてるし
ちゃんと転職先決まってから話せばいいよね >>655
ありがとうございます。
高校名で分けたところで、高卒としてやる仕事は
限られるので分けないのかもしれませんね。大卒の仕事は大卒がやる。
あとは法律的に差別になるので分けられないとかかも。
ただ、分けないなら高校入試の意味ないなと思います。 いい高校に行くのが就職のためってのもなかなか新鮮に思えてしまうが、そんな難関校に合格したのに大学行かない方が疑問に思われそうだな >>657
煽りじゃなくて真面目な質問なんだけど
難関高(偏差値65以上くらい?)に入学しておきながらはなから大学行くこと考えてないやつってどういう層なん? >>658
決まってないけどいずれ辞めるって言う奴の方が使いづらくないかな会社は
早く決めてこの日に辞めますって言った方がいいと思ってずっと言えずにいる >>660
高校で怠けた奴、ついていけなくなった奴
変わり者とか 自分しか分からない仕事や自分にしか使えないシステムとかあるけど
良いとこ決まったら躊躇なく辞めるぜ
全部押し付けて覚えようともしなかった周りが悪い
1人辞めて潰れた会社なんか見たことないから大丈夫だら >>662
なるほどね
俺の高校は偏差値60前後だったけど高卒で働いてる奴知らんからかなり意外
知らん間にフェードアウトしてる奴とかはいたからそいいうのが高卒で働いてるのかもな…
早稲田の知り合いで灘や開成出てるやつがいるんだが、当人らとしては望んであえて早稲田行ったんだけど高校の友人からめちゃくちゃ驚かれたって話聞いたわ
難関高の高卒とか面接官ならなおさら訝しむだろうし、悲惨だな 当時大学行けるお金も頭もなかったし女ってのもあって大学行く気がなかったな
でも今や大学出が普通みたいな感じよね 「自分のキャリアを活かせなかった」っていう転職理由を最もらしい言い方ない?
前職は新卒から9年勤めて、親の介護が理由で転居で転職。現職は1年で退職。
畑違いの事をやらされてて、全くモチベーションが上がらなかったのが本音。 >>663
俺も正にそんな感じなんだよな
まぁいつまでも辞めないって思ってる周りの奴らに危機感が足りないって割り切ればいいか >>666
それでも何とか現職(もうやめちゃってるから前職だと思うが)で得たことを前向きに話せるようにネタ作りして、
「その経験を活かした上で○○をやりたくなって、それは前の会社ではできないから」とつなぐのが定番だと思う。 ずっと趣味で絵を描いてて広告作ったりデザインの仕事についてみたいが美術系の大学も行ってないし、職歴もない
今21歳なんだけど受かるんだろうか >>669
受かるかはとりあえず応募してみりゃいいと思うが、受かったとしてやってけるかどうかは別の話
デザイナースレの方が詳しい話を聞けるんじゃない? >>669
絵を持って行けば考えてくれる。パジャマで面接に行って、絵を見せたら
天才が受けに来たと採用された実例がある。 >>649
高校で大学の勉強をやるわけじゃないから。
ただし、女は大学に進学してなくても評価さ)るよ。 またまたすみません
今日面談に行った所の給与がハロワより安くて初期の業務内容も違う(後から希望職種へ配属、仕事が出来るようになってから給料アップ→口約束、ボーナスなし!)
なんですが、高望みしすぎなんですかね?
ど田舎暮らしの高卒です >>657
いや、学歴による区分は差別に当たらない。
公的にも大々的に認められてるよ。 募集内容がこっちの要望ドンピシャで即応募レベルだが
求人記事が量産型ブラック丸出しの香ばしさ
不安になって評判検索するも転職会議その他全く引っかからない
ただマイナーなだけなのか金払って消してるのか実態はまともなのか 月平均40時間の残業って多いと思いますか?
残業代は全て支給されます >>677
多いか少ないかで言えば多いな
後はその人の価値観にもよるから、残業ないと金銭的に困るって人もいる
俺は多くても平均20時間以内じゃないと無理だわ オファー面談で雇用区分、等級、給与、残業時等基準外給与、賞与等給与関係の記載のみで勤務地の記載なく、面談で聞いたところ勤務地は入社後に教えます…みたいな会社って結構普通なのでしょうか? >>673
少しは自分で考えてみた?
自分のスペックも書かずに高望みかどうか分かるわけがない
書き込み内容から判断すると貴方に相応しい仕事だと思うよ >>677
決して少なくはない
しかしすごい多いわけでもない
すでに書かれてるけど、感じ方の個人差が大きいところだと思う
自分としては、40は体は付いていけるけど平日のプライベートは望めない線だな
80とかに慣れてるとすごい楽だが、一度0〜20とかに慣れるともうやりたくない感じ >>680
ありがとうございます
確かにそうですね
使う場所が限られるような資格を二桁くらい持って入るんですが活躍場所ないしゴミみたいなもんですし相応しい気がしてきました >>676
今の40代後半以上ならいるかも。
親世代の考え方が古いんだ。
男の兄弟がいると女は短大でいいとか差をつけたがる。
前に働いていた会社の上司がそういうタイプだった。 【悲報】3月世論調査 アベノミクスによる景気回復の「実感はない」が83%
JNN世論調査3月
アベノミクスの効果は?
アベノミクスと呼ばれる安倍政権の経済対策によって実際に収入が増えるなど、あなたは、景気回復の実感はありますか、ありませんか。
実感はない 83%
実感がある 13%
(答えない・わからない) 4%
http://news.tbs.co.jp/newsi_sp/yoron/backnumber/20180303/q4-1.html >>683
40前半だけどそんな感じです
弟には大学行かせる気はあったみたいだけど
自分は短大でもなく専門学校にいかせてもらったわ パチンコ屋の子会社って将来性とか会社の雰囲気考えるとあまり良くないでしょうか?
あるパチンコメーカーの不動産系の子会社からオファーきたのですが、どうなのかと思いまして…。 内定承諾は勤務先に退職を伝えてからにすべき?先に承諾しちゃって良い? 2社面接受けて、1社内定、1社結果待ちです。
先に内定した方が第1希望だったので、
結果待ちのところは内定でたら断るんですが、辞退の電話した方がよいですか?
不採用かもしれないので、どうしたら良いかと。
内定の電話来た時に辞退するって即答するのも感じ悪いですよね。
アドバイスをお願いします。 >>687
退職をカードに交渉したいなら承諾前だし、そのつもりないなら承諾のサインを交わした後の方がリスクは少ない
今の会社から引き止められて心が動く可能性があるなら、前にしとけば?って感じかと >>685
行かせて貰えるだけいいじゃない。 長男なのに高校3年の11月頃に、妹が私立の高校行く事になり大学諦めさせられた。 金がないからと。
学校の就活は終わっていたから卒業後に1年間バイトして、普通車などの資格を自費で取り就活した。 >>688
一日でも早く、辞退のメールか手紙送る。 在職中に転職活動してた人に聞きたいんだけど転職を決めてからどんな気持ちで仕事してました?
全くやる気出ないんですけど >>692
そんなん当たり前やん辞める会社なんか知ったことかよ
適当に仕事してとっと辞めて次に行くだけだわ
なんか言われても会社辞めるって言った次の日から出社拒否よ有給残ってるなら有給消化初めてじゃあので終わり >>692
自分もなんもモチベあがらんから必要最低限のことしかやってない
まあそれでもやること多すぎて残業減らんが
早く次決まって欲しいけど年齢的になかなか難しい
合間合間でマニュアル作ったりはしている >>693
同期がそんな感じで今週から出社してないわ >>692
惰性で仕事してたよ
辞める会社がどうなろうと知ったこっちゃない 長文すまん
人事職で転職活動してるんだが
現職が評価制度がまるでなってなくて評価基準が不明瞭
上側の管理職だけで話し合っての好き嫌い評価
ただ長く在籍してる人から昇格していくから無能役職者だらけ
もちろん昇格に伴うテストや研修なんて無し
あと長時間労働するやつが偉い的な風潮があるところもあり有給も取りづらい風潮
残業代稼がなきゃまともな手取りにならない給与体系
本来は人事制度とか評価、人材育成に関わってこの辺変えていきたいんだが
自分は中途入社組なのでもちろん在籍年数的に何の役職も権限も持てないから
どれだけ改善提案してもまったく何も変わる気配なし
もう40代だし今更この理由での転職活動は厳しいだろうか
年収ダウンも視野には入れているが40代で転職して昇給見込めるところって少なそうで
悔やまれることはこんなところに7年も在籍してたいした実績もつめないまま無駄に歳だけとってしまったことだなあ
人生詰んだ感しかない >>698
大変でしたね。
知り合いが40代後半で転職しました。
ハロワで今は年齢気にせず転職できると励まされたそうです。
人が少なくなって、仕事は多岐に渡るから人を大事にしない会社は淘汰はされるのかなって思っています。わたしの希望的観測ですが。
転職活動されてみたらどうですか。
内定もらったら辞めてしまえば良いですよ。 >>698
転職活動するならすれば良いと思うけど、「この理由」が応募先に説明する転職理由として厳しいかという意味の質問なら、もう少し前向きな理由をコネ上げる方がいいと思う >>698
そういう仕事は遅かれ早かれAIがやる時代になるからな
他職種で探した方が良い >>698
自分42歳 無職。仕事しながらの転職が出来る環境なら、やってみた方がいいよ。今、立ち止まって後で後悔するよりも、やるだけやってみて後悔する方がいいと思う。足掻くだけ足掻くのみ笑 >>698
人事評価については転職してもどうかなぁ?
そっち方面をてこ入れしてくれる人材を探している会社が見つかるといいね
非公開求人で管理職ならありそう >>701
客観評価だったら人間よりもAIだよね。
事務系は人間いらない。 enにちょうどAI面接の結果をレポートにまとめる求人あったよ
客観評価をAIにさせる時代はもう来てるけど、
その結果を見やすいものにできるのはまだ人間みたい AI普及するのはまだまだ先な気がする
日本や特に中小企業なんかは >>706
導入コスト次第だろうねぇ。
それと、簡単に使えるかどうか。
中小零細ってお察しな人が多いから。 よく「スキルアップのため」とか「キャリアアップのため」とかを転職理由に使うけど
その理由が本当だとしても「離職してまで?」って思われるもの?
在職中じゃないと使えない理由なのかな? >>708
転職するときに無職て時点で無計画なアホとしか言えないな
仕事決まってないのに辞めたってどうなるかもわからないのに仕事辞めた=ただ逃げ出したってことだからな キャリアアップって何をするの
大学院 専門職校 ハロワの訓練
どれも再就職に有利にならない 会計士 弁護士 MBA
再チャレンジで年齢が高くても就職に有利 >>708
キャリアアップ模索してるのに次が決まらず退職というのはちょっとねぇ 資格や勉強を学校で学ぶなら社会人になる前に学ばないと就職には有利にならないだろう新卒の方が若いから企業はどっちを採用する
社会人から学んだら年齢的に不利になる現職のままで仕事に役に立つ資格を取るならプラスに成る分けで
社会人なら学校じゃ学べない習得できない技能を仕事で身につけ無いと転職では不利に成る 書類選考通って面接日程の希望送ったのに返信来ないんですけどどうすればいいですか?
相手から提示された選択肢が来週の月曜日の時間違い二択で選択して返信したのですが。
明日から土日に入ってしまうし心配です。 俺も先月の28日にハロワから紹介状貰って
面接の日程とかは担当から折り返すって言われたんだけど今日の午後に留守電入ってたわ
地雷ぽい会社だし無視無視 今年1月退職で、転職決まって、必要書類で源泉徴収票があるんだけど、30年度ので良いんだよね?29年のも提出した方がよい?確定申告で使ったからコピーだけど。 >>716
30年度で良いと思う
じゃなかったら怪しい 一次面接って聞いてたのに部門人事からのキャリア相談会として1時間の枠を予定されたんだが、普通に面接なのかな?相談会ならメモ取ったりしたほうがよいのかな? >>692
昨日内定貰ったばかりなんだけど、全く仕事には身が入らないわ
とりあえず黙々と仕事を片付けてるって感じ
しかも今、来期の営業予算計画を組んでるんだけど、自分がいない来期の予算組みだからかなり他人事な気分
来期は予算多くて絶対大変だろうな〜、俺が辞めたらこの数字誰がやるのかな〜とか思いながらやってる
因みにまだ退職の意思表明はしてなくて、誰も俺が辞めるとは思ってない状況 会社って優秀な人が辞めても困らないんだよ居なく成ると代わりが出てくる
人は10人居ると2人しか働かないで8人はサボる動物らしい
働く一人が抜けるとサボっていた8人から1人が働く人に成ると実験で出ている
会社がピンチになるとダメ社員が力を出して頑張りだす
普段は会社が安泰で平常だと社員は手抜きをするらしいよ 人と同じでアリやハチも全部が働きアリでも働きハチでもなく
働かないでサボるアリもハチも沢山要る何かの災害で働く奴が居なく成ると働き出すらしいよ 生物界も冗長化してんだろ
システムとしては合理的なんだよ >>720
マジレスするとそれ蟻の話が先だし、ダメ社員が優秀な社員の代わりになるわけないだろう 職場に転職を黙ってるの結構キツい毎日胃が痛いぜ
早く内定貰って楽になりたいものだ もともとダメ社員が頑張ったところで抜けたスーパーマンには敵わんだろう
ちゃんとした人材入れて定着させるか育てるかしないと弱体化してくだけでないのか? >>720
だめ社員がスーパーマンになるわけがない 質問です。
1社目:勤務3年(保険組合a
空白期間1年(試用期間にて辞める、バイト等
2社目:1年半位(保険組合b
空白期間半年
3社目:6年目勤務中(保険組合c
知り合いの処から、お誘いの声掛けを頂いてるのですが
最初の空白期間は無い触れ込みで話しており、
ついてはaかbの期間に埋め込みたいと考えてます。
ちなみに誘い先の保険組合がbっぽいのですが、
その場合bの職歴期間を伸ばした場合 加入履歴で
勤務期間がバレてしまうでしょうか?
どなたかお教え下さい。 ハローワークの求人で、質問等なければ事前連絡不要で、応募書類を所在地宛に郵送してくださいとなってる場合、ハローワーク行かずに送っても良いものなんでしょうか? 1人が辞めてもよっぽどの会社じゃない限り仕事は回るが、会社の成長とか職場の改善とかそっちの方向が良くなる事はないからなあ
>>729
経歴詐称スレがあるからそっちに行きなされ >>719
クッソうらやましい、まさに俺が夢見てる状態だわ
その状況から退職届出す瞬間想像するだけで脳汁出るわ
てか今頃来季の予算計画組んでるってどんな業界なんだ
こっちは1ヵ月前に終わって本社審議まで通っとるんだが >>732
ありがとうございます。
そっちで聞いてみます。 >>733
正直今、気分がかなり高揚してるわw
これからどうやって退職届出してやろうかとw
来期の予算はもう本社側で策定されていて支店全体の数字は決まってるんだけど、そこから各個人に数字を割り振って、更に個人の数字を各取引先ごとに割り振る作業は営業支店で各担当者がこの時期にやる事になってるのよ
一応、前同実績見ながら割り振っていくんだけど、予算計画自体が前同の120%という無茶苦茶な数字だから、各取引先に前同実績とかけ離れた数字を乗せないと計画が組めない
この取引先からはこんなに売上上がらないぞと思いながらも、「ま、どうせ俺関係ないし」とか思いながら機械的に数字を設定してるw
俺の後任は大変だろうな、っていうかただでさえ人材不足だから下手したら来期は後任いないんじゃないかという状況 風呂ん中で辞めるときの挨拶とか考えて悦に入るあるある
まあまだお祈りだらけで決まってないんだがw
はよ夢を叶えたい >>735
営業は大変だな・・更に一人分のノルマが割り振られる事が確定している
おまえの同僚たちに涙を禁じ得ない
まあこの先の人生においてもう何度も味わえない愉悦だろうから楽しんでいけ
有給消化で逃げ切るんでもなければ出してから2週間は付き合わんとやから
早めに出しといたほうがいいと思うけど 適性検査って、結局は嘘ついてでも人格を作った方がいいの?
よくある回答で「周りと協力する方だ」と「一人で行動する方だ」とか。
根暗コミュ症だから後者だけど、結局はコミュ力ある人間の方がいいわけだし
人格をイメージして回答してった方が得策? >>738
矛盾が出てきて「そういう性格」と認識されるかもしれないから正直に答えた方が良い
どうせどの会社も同じような人を採りたいわけじゃないし >>738
筆記で適当に答えたら次の面接で面接官から回答内容片手に
「こうご回答されてますが具体的なエピソードは?」とか聞かれて焦ったから
嘘はやめとけ >>738
コミュ力ある事を期待されて営業とかにされても辛いんじゃない? >>740
面接で受け答えして怪しまれたんだろうな
面接の印象に相違が無かったら、そんな質問飛んで来ないし 面接行くために有給使いたいんですけど、どんな理由で休んでますか?
有給使いたいと言ったら上司にいいけどなんで?と言われてしまい、その場はやり過ごしたのですが、また聞かれそうなので困っています。 >>742
そういうことだろうな
幸い嘘はついてないから普通に実務エピソードアピールして事なきを得たけど
あんまり誇張するもんじゃないと冷や汗かいた >>743
プライベートで、でいいよ
有給使うのに理由なんていらないから >>743
そもそも有休取得するのに理由を伝える必要はないよ
だから上司が「何で?」と理由を聞いてくる事自体が間違い
もし答えるにしても「私用がありまして」で十分
ただ、面接受けるために短期間に何回も有休取得すると怪しまれるので、そういう時は嘘も方便じゃないけど、適当にそれらしい理由付けて休むのもアリだね 都内でハロワの事務以外の求人って、ブラックホワイトとかはともかく、倍率低いもんですかね? 採用の連絡が来て、健康診断受けることに
なった。健康診断で問題なければ採用とのこと。
問題ないとは思うが、駄目な場合もある
んだよね。
すでに決まっているところに断りの連絡
しなければならないけど、健診で落ちたら
洒落になんないわ。 今の時期は新卒採用ばっかりだな
中途はお呼びでないね
新卒で人員確保できなかった企業が焦って夏あたりから動き出すのか
不人気企業だからって絶望しなくても所詮学生は知ってるからとかみんなに自慢できるからってだけでB2Cぐらいしか受けないしな。
まあ今は時期が悪いのは確かか >>749
決まってるところって内定承諾してたの?
一つ内定出てもう一つ本命受けてるから承諾するか迷ってるんだけど 保留状態で月曜に連絡することになってる。
給料安いということで、交渉してもらい
結果出てからさらに考える期間貰ってた。
実際安いし。 >>738
適性検査は嘘吐きと会社を直ぐ辞める人を排除するため
個人の性格は判断はどうでもよい 物事は慎重に計画してから行動する 物事はまず行動を起こす
どっちがイイかは正解が無いが嘘吐きは弾か駆られるがイイ人と思われたいと答えると嘘吐き判定になる
考えず直感で答えるのが良いとされる
ただ詐欺師のように自分はこんな性格人だと自己暗示を掛けて成り切ると嘘とバレ無いらしいから上級者向け >>750
そういうこと言ってる奴はいつの時期もお呼びではないw 内定承諾してからの辞退ってやっぱりNGかな
条件的にはそこそこ良いんだけど、もういくつか受けたい >>759
内定承諾後の辞退は後になればなるほど揉めるリスクが高くなるから出来るだけ早めに辞退すべきだと思うよ
面倒なことが嫌ならね 内定承諾後に会社の方でお金のかかる入社準備をしていた場合、辞退すると色々請求される可能性があるんだっけ?
無論、会社側がその手間を惜しまずに請求する可能性は低いかもだが >>761
契約に書いてくる会社もある
許諾せずに一ヶ月粘ったが結局辞退したわ 抜き打ちで筆記試験を出してくる意図は何でしょうか? 前職で同僚だった人たちから退職相談受けてるけど、どう答えたら良いものか
適当なこと言って元同僚の人生を滅茶苦茶にするのもあれだし >>764
自分は相談した方だったけど、その相手の人は「こういう事は聞いておいた方がいい、こういう可能性も考慮した方がいい、後は悩め悩め」って感じで、すごいありがたかったよ
結局判断するのって自分じゃん?
「こういうところは良さそうに見えるけど、こういう可能性もあるし、総合的に見てあなたのよい方に決めるといいと思います」程度の言い方しとけばいいと思う
自分は転職決めただけの段階で既に同僚からどうなの?どうなの?と聞かれてるが、
「運とタイミングと勢い大事ではあるが、後悔しないためには勢いで決めずに上手く行かなかったときの可能性もきちんと冷静に分析した方がいい」
みたいに言ってる 企業側からすると
新卒の方が簡単に採用できる
中途採用の方が大変だよ
売り手市場だろうが買い手市場だろうが何時の時代でもブラック企業でも新卒は応募者が殺到する >>746 >>746
743です。私用と言ったら聞かれたんですよね。
課長に有給申請したら、部長に聞かれると思うから理由教えて。といった流れです。
次から最もらしい嘘か仮病使うようにします。 ハローワークの求人の内容を募集会社にメールで質問したら、ハローワーク通さずメール等で直接履歴書等送ってくださいと言われたのですが、コレってよくあることなんでしょうか? >>768
窓口の紹介なしで応募しろと言われたの?
送ってくれと書いてあっただけじゃなくて?
紹介を受けずに応募するのはダメなはずだけど
自分ならハロワ通して質問するかな >>768
ごめん直接応募でもいいんだね
じゃあよくあることなんだろう
問題ない >>769>>770
ハローワークの求人は紹介状必ず必要なのかと思ってましたが、そんなことはないんですね…。
わかりづらい書き方したにも関わらずありがとうございます!
ハローワーク行かずそのまま応募してみようと思います! 窓口をハロワ一本化してるところはハロワの紹介状必須だけど、そうじゃないところは紹介状なしでも応募できる
トライアルだったり障害者とかの助成金のある求人じゃないとハロワのみにする意味ないし、ホームページや別の媒介で同時に募集かけてるところも多い 求人に40、50代社員が活躍しています。…みたいに書いてある場合、若いと応募しても無駄な可能性高いとかありますかね? >>764
自分も何度か相談されたことがある。
回答は「人それぞれ個性があるから正解はない。ただし自分の市場価値だけは見誤らないように」の一点。
個性潰す可能性があるから余計なこと言わない方がいい。 現職の有給消化中で来週四日間海外旅行いくんだが転職先には連絡した方がいいかな?4月入社だから何かしら連絡来る可能性はあるんだが 契約社員として勤務してるんだが正社員登用の話が来たんだ。
でもすでに転職活動はしてるし、正社員になったところで給料は
1万ぐらいしか上がらない。しかしまだ転職先が決まったわけでもない。
この場合受けたほうが得なのかな?
それとも履歴書が汚れるからやめたほうがいいのかな? 月給15〜30
試用期間3ヶ月。日給10000みたいな
会社ってどうなんやろ?
試用期間終わって、はい15万な
ってなったら悲惨よね >>776
基本契約社員は契約満了まで辞められないのに対し、正社員はいつでも辞められるから正社員の方が良い 正社員になってから転職活動で面接に呼ばれたら会社を休めるのか
三次面接まで有ることも有るし10社くらい受けないと内定も出ない
最低でも15回は会社を休むことになる事を考慮する >>779
>>776だけど、うちの会社契約社員は基本1年更新で、期間関係なく辞めれるんだよ
俺入って2年だけど4人ぐらい入って3人ぐらい辞めてるし
んで今回は上司が3人辞めることになって、正社員より契約社員のが多くなったから推薦という形で正社員に上げようみたいなことなんだ
正社員登用1年未満で辞めて、履歴書に記載したらやっぱ印象悪いよね・・・ 興味のある(応募したい)企業に中途募集の有無について、採用担当として公開されているアドレス宛に
メールで問い合わせてみたが、応答が無い。
いたずらではない事と、応募の可否(書類くらいは見てみるか)を判断できるように、
正確な連絡先と、簡単な経歴情報を添えたんだが、無視されてしまったようだ。
求人の有無を聞く事はタブーなのだろうか。
ちなみに、メジャーな求人媒体や公式webへの求人掲載(中途)は無い模様。 >>265だけど、三次面接でお祈りきたぜ
覚悟してたけどいざ数カ月かけて選考進んでた第一志望からお祈りくると辛いな…
諸君も頑張ってくれよな >>782
求人の有無を聞くのはタブーではないよ
俺も以前、転職したい業界の会社に求人の有無を片っ端からTELで確認して、求人を出そうと思っていた会社にタイミング良く採用されたことがある >>780
まぁ実際は書類選考で落とされる事の方が多いし、面接呼ばれても一次だけで落とされる事も多く最終面接まで辿り着けるケースは数社のみと考えれば、その辺は気にせずまずは応募してみては?
俺も最初は心配だったけど、6社応募して2社内定貰って面接で休んだのは3日だけだった。
ただ、3日とはいえ短期間にたて続けに休むと変な目で見られるってのはある。 >>784
そうなんですね。
てことは見向きもされなかったかな。 採用担当者ってメールは返信はしないけど公式Twitterはバンバンやってるケースは多いよね。
Twitterから質問するのはあり? 応募したいハローワークの必要な経験の部分が4つほど項目あり、その内2つくらいしか満たしてないんですけど、こういう求人の必要な経験って基本全部満たしてないと応募しても無駄なものなんでしょうか? >>780
俺も色々受けたけど、結局内定した先は毎次土曜日に面接組んでくれたとこだったわ。
もちろん平日休んだことも何回かあったけど。 該当スレがなかったので、こちらにてお願いします。
3ヶ月の試用期間が終わり、数日経ったのですが、試用期間満了予告通知といい書面を渡されました。
解雇理由に経営不振とありました。
一応一ヶ月後に雇用契約満了日とあり、その日にて解雇となります。
引っかかる点がいくつかあります。
1つ目は、経営不振という解雇理由ですが、その割に産休をとってる方もいます。そして新しく人も雇っていました。そしてたった3ヶ月で経営不振になりますか?という点
2つ目は、この3ヶ月で仕事で注意は一度二度ほどでした。
指導する人に質問しまくってたらその方が嫌だったみたいでわざとらしくその方は休みを取ったあと別の指導者に変わりました。
3つ目は週四1日6時間半の勤務なのに雇用保険に加入してくれなかったことです。
以上のことが引っかかるのですが、話し合って慰謝料とかもらえますでしょうか? >>790
書いてある限りの情報交換では、あなたに落ち度は一切ありません。
解雇予告手当をケチってひと月先の日付で解雇を通知しているだけです。
経営不振を理由とした正社員(試用中含む)の整理解雇は、
新規採用が中断されていなかったり非正規雇用を先に解雇していない等の状況では認められません。
保険については、加入義務があると思われます。
悪質な案件なので、弁護士に任せたほうが良いでしょう。 >>791
レスありがとうございます。
私の試用期間中に新しく人が入りました。
ちなみにパートタイムです。 内定出たのに退職が言い出せません
社員互助会の役員に選ばれ挨拶もしてきました
新しい仕事もどんどん任せられてます 有給は親族の危篤がオススメ
危篤だったら上司も止めづらいし複数回使っても怪しまれにくい(また容態が悪化した為とか)
ここ見てると年収低い人達多いな、20代後半で大企業(40歳で年収800万弱)に転職できた俺は運が良かったんだな >>793
内定先に辞退の連絡を入れればいんじゃね? 法律が変わって副業は完全にバレる様に成った
法律が変わった特に副業で風俗してたOLのアルバイト風俗嬢が会社にバレるので居なくなるとオジサン達は嘆いていた 実質賃金、1月0.9%減 半年ぶりの大幅マイナス
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27899720Z00C18A3EAF000/
厚生労働省が9日公表した毎月勤労統計調査(速報値、従業員5人以上)によると、
物価変動の影響を除いた1月の実質賃金は前年同月に比べて0.9%減った。
減少は2カ月連続で、半年ぶりの減少幅だった。物価上昇が実質でみた賃金を押し下げた。
1人当たりの名目賃金にあたる現金給与総額は27万1640円で、前年同月比0.7%増加した。 現職、工場で隔週土曜出勤、休日出勤ありで残業50時間、年収360万、休日は80日ないんだが、
転職先、建設業で休日128日、土曜は休日出勤ありで、年収410万スタートならどっちがええやろか? >>801
公共やってる建設ならどこもそんなに悪くない。
五輪後がヤバイのはどの産業も同じだから、好きに決めればいい。 >>801
俺も建設業内定貰って悩んでるが、さすがにそれは転職先だろ 書類選考、到着後7日程度…こうなってても合格者は到達後2〜3日で連絡くると思っておいた方がいいでしょうか?
バンバン応募したいと思ってるので落ちたとわかったらスグ違う求人応募したいと思ってるんですが… >>802
>>803
ありがとう
未経験やから悩んでたとこだったんだ。とりあえず、頑張ってみるわ! >>804
そんなことないよ。
内定出たとこでもWebの書類選考で10日かかったとこもあるから、
逆に人気ないとこ、もしくはダメなら連絡早いよ >>804
落ちてなくてもバンバンエントリーしては? >>806
なるほど…記載通り7日は心落ち着かせてw、待とうと思います!
>>807
1番行きたい会社なので今はいっしゃしか応募してませんが、やはり同時に2
〜3社は応募しないとまずいですね…。 >>808
転職エージェントからの受け売りなんだが、書類選考率は20%で内定まで辿り着く確率は3~5%なんだよ
だから1社の合否待ってまた次の会社ってやると凄い時間がかかる。エージェントに言われたのは1度に30社程同時に受けるのがいいらしい、実際俺はそれで2つ内定貰った >>808
俺から言えるのは、書類選考何てほとんど通らないと思って応募した方がいいってことくらいかな
返事がきてその中から良いのを選ぶくらいでやった方がいいよ 来週面接受けて入社は8月以降を希望と伝えようと思うんだけどまずいかな?
現職の引継ぎもそうだけどボーナス貰ってから辞めたい。 食品系の工場に勤めたことのある人。
ひたいを上げておでこを出したりする検査は
あったりしましたか? 人材関連は凄まじい仕事時間なるし、入社日は面接の時点でしっかり伝えんとまずいことになりかねんから気を付けるんや、 経歴盛るのってボロ出ない為にガチ経歴広げる程度にしてますか? >>808
他に応募するのはどうしても行きたい企業の結果待ってからでも問題ないよ
>>809
自分が担当してもらったエージェントは「20社応募して納得できる内定もらえなかったら転職は無理」と言ってた
ミドル〜ハイ向けだと数打ちゃ当たるは通用しないらしい
>>812
今から8月以降だと内定自体取り消しになる可能性あり
目安は1〜2ヶ月先、最大でも3ヶ月先だよ 俺も無理言って6月入社にしてもらった
ボーナス的には現職は貰えない、転職先も減額で良いことないけど
それ以降だとたぶん採用取り消しされるわ 俺は2ヶ月後入社。
それ以上待たせるのは危険とエージェントから言われたしね。 ハロワの求人で40、50代社員が活躍!ってなってるの、女性活躍中!みたいに女性しか採用する気ないみたいに、この年代が欲しいって感じなんでしょうか? 転職にハロワは使わない方がいい気がするけどな
あそこは適当すぎてひどい
15〜50万
って月収いくらなんだよwwみたいな さぁ今日も今日とて一次面接頑張るぜ
大学卒業以来順調に転落コース歩んでるけど、抜け出せないもんだな
今日の落ちたらまた人生設計やり直しや 年齢や経験で給料が違うのは普通のことだ
面接で確認すればいいだけのこと
必ずしも1番安い給料スタートじゃないよ 設計に1か月2か月かけてうけておちてを1年続いてまだ受からない >>821
ハロワにしか出さない優良企業もあるぞ
この間九電工の子会社とかハロワに出てたしな
宝探しみたいなもんだ そんなもん探す労力と暇はない
転職で年収うpするならまだしも 口頭での内定を出す発言って、ただのリップサービス? 何週間も放置されてた書類選考が通ったと思ったら別職種での面接のお誘いだった
これ喜んでいいの?このパターンで選考進んでる人いませんか? >>828
俺はCADオペで応募したのに採用後に営業で採用と言われたからやめたよ。 >>821
その求人、メチャクチャ待遇良く自分が持ってる資格活かせそうと思ったんですが、やっぱハロワはそんな感じですかね…。
ちなみにその求人、応募始まった次の日に申し込んだら既に5人応募してたようなんですが、1日経過で5人応募って相当人気ある感じなんでしょうか? 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社 >>821
ハロワは年中求人出してるゴミ求人が多いけど、
たまに準公務員系の神求人が出るから毎日欠かさず見てる >>829
こっちは技術で落ちて人事で面接だとさ
会社自体はでかいから、職種違ってても受けたい
見込みあるなら受けるんだが、期待値低いなら面接のために有給取るの無駄だよな 今、フードビジネスサービスとかいうところで求人見てて良さげなとこ多いんだけどなんか匿名企業ばっかで怖いんですけど。
あんまりメジャーな転職サイトじゃない気がするし少し心配なんですが 小売からの転職で光通信のコールセンターていうのかな、テレマーケティング?の正社員に内定もらった。
そういう業界ってすごくグレーゾーンな営業トークで騙し騙しで契約させるようなイメージなんだけど
内定受けるべきだろうか… >>830
自分が暮らしてる地域だと1日経過で5人は少ないほう
初日に30人以上とかあるよ >>835
検索してみれば?その会社出てくるでしょ >>837
転職会議みたいな口コミサイトでは悪くない評価。
ただ客側で契約した人達のコメントが、詐欺紛いだのなんだの言ってる感じ 転職会議で3.2って良い方?
カイシャの評判では72% >>836
1日経過で5人は少ない方なんですね…。
ハロ和初めてだったんで1日経過でもう5人も受けてるなら最終的に何十人なるんだ!?っと驚いてましたがw、書類選考通ったら面接頑張ろうと思います! 成功談、失敗談を聞かれたときに困る
SIerで自他共にそこそこ認められているけど、人に語るエピソードがないルーチンワーク化された職場で困っている
同じような状況で、うまいこと面接を通過できている方がいたら伝え方のアドバイスを頂けませんか。 >>841
問題を起こしてないことを売りにすればいい >>833
受けるだけ受けてみてもいいんじゃない?意外とうまくいくかもよ? 試用期間3ヶ月働いて解雇されたんだが、ハロワに行ったら
おっさいに、「僕のところには不採用で通知きてるんだけど働いてたんだね」と言われました。
なんで?何が目的だったんだろうか? 試用期間でもそう簡単には解雇できないはず
よっぽど勤務態度が悪かったのか? >>845
レスありがとう
解雇理由書を今請求中です。 webエントリーしたり、webエントリーで通ってメールで履歴書送ってって言われたりしたところから連絡がないことが多いんだけどそんなもの?
サイトは何も書いてない
落ちたと思って気にしてないけど、いつ連絡があるかわからないのはモヤモヤする 内定辞退したうえ募集も終わってる会社に、もう本当に募集してませんよね?という質問をしたいのだが、やはり電話よりメールだろうか?
恐らく募集してないけど後ろ髪ひかれすぎてハッキリ答えを受け止めるまでうじうじしてしまう。
名字が珍しいからできれば非通知の偽名で聞きたいから電話がいいんだよね… ありがとう
内定出たもんだと思ってボケっと連絡待ちしてたけど、もうちょっと転職活動続けます >>851
ただの足切り
半年で来れますとか言われても採用しない >>840
窓口ではそのくらいだと最終的に50人くらいかなぁと言われる
でもネット求人は100人以上の応募が普通だから
応募者が多いのが嫌ならハロワがいいよ 定着率抜群って書いてあるのに2ヶ月に1回位求人見かける >>855
初日5人で最終的に50人くらいなら確かに普通の転職サイトよりは倍率低そうですね…ありがとうございます! 6ヶ月前に内定辞退したところまた受けるのってやっぱ問題ありますかね? 同一の転職活動期間で、内定辞退からの再応募は無理やろ 書類選考は到着後7日程度となってる求人で、到着後3〜4で面接の案内来た場合ポジティブに考えていいものなんでしょうか?
転職初めてで面接前から緊張していてすこしでも前向きな気持ちで臨みたいとは思ってるのですが…。 辞退した会社にまた応募するってどんなメンタルしてるんだ
落ちた場合は1年は再応募できない暗黙のルールが存在するが
内定辞退して再応募なんて誰も想定しないほどクレイジー
企業の担当者は内定辞退は相当怒ってるよ
前の会社で面接に着た応募者が面接中に駅から遠いと理由で断られたが
担当者は募集は掛けているが向かうから応募したコッチから頼んで面接した訳じゃない失礼だと
カンカンに怒った 面接日程で候補日から選んだ後、その日で了解しました、当日宜しくお願いします…みたいなメールきたのですが、コレには特に返信しないでもエエンデしょうか? >>841
多方のルーチンワークには改善の余地があるはずだから、それを見つけて提案して強みに繋げる。 >>862
悩むくらいならこちらこそよろしくお願いしますくらい送っとけや
入社してからもそんなことから教えて貰うつもりか? 工場の求人で売上高か10億で160人の会社ってどうやろ?給料良さげやったが怪しいんやが
人数に対して売上が追い付いてないんやがどう思いますかね? >>865
100億か16人の間違いじゃない?
本当だったら一人あたりの売上が低すぎる >>858
一度内定が出たのに蹴って再応募?
会社としては、なめられたもんだな。としか思わないって。
仮に、それが、その申し出が通ったとするよ。
ウチも人手が足りないし、募集かけてますから、お願いします。と
再内定になったとするでしょ?
どんな顔で初日出勤、どんな顔で仕事するつもり?
恐らくは、あなたが一度を内定蹴った事を、みんなに周知してんだよ
下手したら笑い者扱いされてるんだよ
仮に、入社後、普通に接してくれたりしても、内心ニヤニヤしてると思うぜ。
それに入社前から下っ端どころか、アルバイト以下として見られる可能性もあるよ
内部を知り尽くしてて知り合いもたくさんいる出戻り以上に恥ずかしいことだと俺は思う
これは普通に応募した場合で、内定を辞退した理由にもよる
親の介護とか親の不幸とか、それに伴って親の店が
現実問題、廃業になりかねなくを跡を継ぐとか
泣くに泣けない状況下でお断りした、等相当深刻な理由以外無理でしょ >>1乙
>>858
知人は、内定辞退したところから半年くらい後に「気が変わって来てくれたりしませんか」ともう一度打診受けてたよ
それを待ちなされ
自分からの応募は、他の人にも言われてる通りやめといた方がいい >>866
確かに低すぎるよな、アジアの人雇ってるらしいしもしかしたらと思ってる。
一回、面接のメール受ける前に質問してみるよ >>865
売上げ10億で160人というのが本当なら恐らく大半がパートかアルバイトだと思う
それもフルタイムではない 今売り手市場なんだからみんなもっと良さそうな企業受ければいいのに、受かるとは言わんがダメ元で書類送るだけでもええやん >>872
なんか本当に行きたい、面白そうと思った企業にしか応募できないんだよ。。。なんか気が進まないんだよね。ホワイトだとしても。 昔受けた豆腐工場がそんなだったな
パートが大半で、正社員は10数人
事務なんて男一人で受発注から経理その他こなしてる感じだった >>872
それで応募した一部上場企業の事務に内定貰ってしまった俺
業界がものすごく興味ないんだよな 調べたら66名10億かもしれんかったわ
それでも、あれな気はするけど 工場でそれなら十分だろ
うちの病院は350人いて40億そこそこだし あー前に内定貰った工場(支社)は15人で10億くらいだったな
たぶん工場としては超優良企業
親会社がその販売やってて30人で20億とかだったかな みんなの意見見てると10億で60人は普通なんかな
しかし、160名が本当ならかなりヤバイから辞めとくのが正解かな 30人でそれだけ売上あったらかなりすごいな
ホワイトな会社に行きたいわ 従業員数と売上の比率の目安ってどれくらいなんだろう
個人的には業種にもよるし売上より営業利益とか経常利益とか見た方がいいのではとも思う そこまで会社の情報公開してる会社少ないからわからんのよなぁ
あと1つ質問何やが、内定承諾して来月から試用期間3ヶ月あるんやが、
気になる会社あるなら面接受けたりしてきてええやろか?
受かったら試用期間で辞めてそっちに行くとかダメかね? 完全なる自分の管理ミスなんだが、リクルートエージェントとDODAで同じ求人に応募してしまっていた…
リクルートエージェントからはWEBテスト受けろって連絡がきたんだけど
DODAに連絡した方がいいだろうか?
もうエージェント側は企業に応募しちゃってるのかな DODAは社内選考ありやらなんやらで連絡遅いから断りの連絡入れときな >>882
製造業の場合は一人当たりの売上げは2000万円が目安。
商社は6000万くらい
サービス業は1000万いかない
あくまで目安だけどね 派遣会社より仕事を紹介されたが、自分で探してた仕事の説明会が後にあるのだが、紹介されてるのをキープしつつ、後からの仕事の合否まで待たせるのも悪い気がする
だが紹介されたのを断り、自分の仕事も落ちたらまずい >>873>>875
いろんな考えの人がいるんだな
確かに大手だからいいという訳でもないし、みんなに幸運を >>858
他レスにあるように一般的には難しいかもね
でも後悔してるなら打診するだけしたら?ダメって言われても怒りを買ったとしてもどうせ二度と会わない(例外もあるが)人たちなんだし
ただし企業としては良い気持ちはしないだろうからメールなり電話なりするときは誠意をもった説明はマスト事前に練ったほうがいい
内定もらえたらラッキーくらいに思った方がよさそうだけど
まあ今後は内定辞退はよく考えてからということやね >>330
優秀な人が応募する求人は競争相手も優秀だろう 中小企業の中途採用は基本スーパーマン待ち
ブスの白馬の王子様待ちだね ハロワの紹介状の本人控えに書類選考はハロワ紹介状、履歴書、職務経歴書を送付となっており、面接の携行品にもハロワ紹介状、履歴書、職務経歴書となってる場合、書類送付したとしてもまた面接の際は持ってくということなんでしょうか?
ハロワの紹介状は送ってしまったので本人控え持ってくってことなんですかね…。 面接の打ち合わせの時にそのまま聞いたらいいのでは
もしくは月曜にハロワに電話するか出向いてそれを見て貰う
ここの人にはわからないよ 年俸制で六ヶ月の試用期間というのはどんな意味があるのでしょうか? 6か月様子見なんだろう
そういうところは喉から手が出るほど人がほしい感じではなく
上から目線で見てくる確率がたかいから
落ちる場合もある
今までの登用率効いた方がいい ちょっとアホな相談だとは分かってるんだけど
今満期が1年に迫った契約社員なんだけど
転職活動の練習のつもりで受けた市役所の臨時に受かっちゃった
一応更新はあるものの半年程度の任用
当方、将来的に公務員試験を受ける気もない
ほんの少し、止まり木に飛び移る程度のこの転職
受けるべきか?受ける奴なんているのか? >>898
今の職場が嫌なら移れば良い
役所の臨職なんて女ばっかりだと思うが >>902
会社側は、あなたが使えなかったら半年後に契約終了できる
あなたも、半年後にこの会社にはいたくないと思えば契約終了を選べる
履歴書に契約満了による退社と書ける
雇う側にも雇われる側にも、それなりにメリットある
半年はちょっと長いけど、実際に仕事ぶりを見て年俸を決めるんだと思う
なんやかんや理由つけられてずっと契約社員のままって可能性もゼロじゃないから
会社側に契約社員のまま勤務してる人はいるか聞いた方がいいかも 聞いても答えなかったりあいまいな答えの場合は
悪いことがあった時だよ
契約更新できなかった人
辞職か首にになった人の割合は聞いてみた方がいい エージェントだとそこら辺のデータは持ってるよな
信頼関係が無いと信じられないが 最近エクステリア関係の営業やらデザイナーの求人が多いんだが大変なの? エクステリア系の事務に応募したけどスーパーマン待ち
ハロワ案件だから特記事項が登録されていて
細かいところまで教えてられないから事務経験者のみとあった
応募はだいぶあったけど即日お祈りしたりもしてるし
応募者の対応がだいぶ糞だったよ
結局誰も決まらず1カ月後ネットに出してる
今度は業界経験者とかいろいろ細かい条件が足されてた
いなくても困らないけどスーパーマンが欲しいんだよ 冷やかし募集はやめてくれほんと
お互いに時間の無駄
中小にその傾向が多いが 省資源ビジネスの企業ってどう思います
多分太陽光発電や水利用の電力とかそういうの扱ってるんだと思うんだけど
太陽光発電がどうにも地雷臭するんだけど偏見なのだろうか 建設国保って初めて聞いたがどうなの?
地方だと検診とかのときメリットないとか >>909
太陽光、新聞、NHKの営業とかは辞めた方がいい、雇われてるやつも後がない連中が多いからいろいろとオススメできない
太陽光はヤマダ電機とかでもあるが、知り合いにいるがあれは契約とれなけりゃ薄給言ってたよ >>911
なるほどありがとうございます
営業系ではないけど企画系でも危ない感じですね
もう少し調べて検討します >>912
企画も営業と同じ会社だろうし辞めといたが正解と思うよ、会社によるけど悪けりゃ営業回されるよ
大手で名前のあるとこならある程度安心はあるかもだけど >>907
特記事項で経験者のみと書くくらいなら、最初から経験者のみで募集して欲しいよな
>>908にもあるが、お互い時間の無駄
募集要件に合わなきゃ、こっちも応募しない
後から特記事項付け加える会社とか、文句のひとつでも言ってやりたい
「効率悪い」と 従業員数8名でマイナビに出すとか大きな決断だろうなw >>917
現職場もそんくらいだが、俺と定年の人が辞めるから掲載したよ。
16時半定時、賞与5.5だったからか300名くらいきたよ。 求人サイトに出すと企業はメリットあるの?
いいところならハロワでも応募は多数あるだろうし 派遣会社とか、人材紹介会社からのセールス電話が成りっぱなしになる。
大きい会社は、大きい会社は受付が対応するからイイが、小さい会社は手の空いてる社員が電話対応する。
仕事に成らない。 >>915
おそらく隔週土曜やな俺がそれで休みが同じくらいやったから
賞与はいくら出たかと、手当て込みの給与か聞いたがええよ、零細はわからんからな >>914
応募が多くて勘違いして採用条件を引き上げたんだろうな
良い人はどこでも採用になるからもっと条件がいいところへ行くし
結局誰も取れないんだよw 転職サイト見ると、前職の経験がいかせると書くなだとか、その企業であないといけない志望理由が見えないとか書いてるし
競合他社あって、未経験転職が難しい世の中の時点で矛盾してないか 転職活動始めて半年、やっと内定が出たんだけどブラックぽくて悩んでる。
残業代なし(でも残業は多い)、社長のワンマンと転職会議等に書いてました。
ただ、仕事内容に不満を持って転職したかったからそれは叶えられそうなんですよね。どう思いますか? >>925
やめたほうがいいかと。
もし仕事内容が想ったのと違ったときに、
我慢できるところがないよ。
収入悪そうだし。
俺は、1月にやめた会社も、
今度こそやりたいことできると思って、面接で何度も確認したのに、入ってみたら話と違った。それでも、収入よくて、楽だったけど、身につけたいスキルや仕事ができないことに不満で辞めた。
今思えば、楽で高給なんだから我慢すればよかったとも思ってるが。 >>925
みなし残業だけど、貰える給料多くて満足ならいいとは思う、俺の内定先がそんなだし
ただ、社長ワンマンは気に入られるとポンポン給料上がるがそうじゃないときついな
そういう会社はいつ潰れるかわからんで 年内に結婚予定の地方在住27歳女なのですが、彼氏が東京にいるため、現在の銀行員(正社員)という仕事を退職して上京しなくてはなりません
地方にいながら東京の企業の転職活動は難しいので、退職してから転職活動することになりますが、この状態で正社員として転職するのは難しいでしょうか?
贅沢ですが、できればホワイト企業(残業少なめ、週休2日など)に転職したいです。給料は現職より安くなっても構いません
よろしくお願いします。 正社員で勤めるつもりがあるなら結婚延期してでも転職先決めてから退職しろよ。 面接で結婚予定を聞かれると思う
東京なら求人数多いし、地方よりチャンスも多い
結婚してからで良いと思う。失業手当て貰いながら就活しても良いかと >>929
私もできるならそうしたいですが、東京まで新幹線で4時間かかる地方で働きながら東京の企業に内定を頂くことは難しいので… >>930
結婚してからだと未婚より不利になりそうな気もしますが、そうでもないですかね。ありがとうございます >>930
結婚してからだと未婚より不利になりそうですが、そうでもないですかね。ありがとうございます 内定出て承諾済ですが、もっと志望度の高い面接に呼ばれました
内定出てることは伏せたことがよいですか?最終結果待ちという感じで伝えるべきですか? >>932
未婚でも結婚決まっているなら、既婚者と差なんかないと思うのだが
結婚前に就活は難しいと既に答えが出ているのに、就職が難しいかどうか考えてどうするんだ?
結婚延期するのか?
ここで、デモデモダッテしてどうするんだよ
ウザイだけだ >>928
誰も聞いてないのに銀行員て言う必要あったのかw
自分の知ってる範囲では上司に相談して転勤も可能だったけどな
体調を崩して支店から本店内勤事務に転勤してきた人がいたよ >>928
今なら求人沢山あるから、辞めてからでも全然楽勝。好きな仕事に余裕で就ける。
この少子化で採る方もブランクなんて気にして無いよ。 >>928
リクルートとか元金融の女性多いよ。
大量採用だし。 >>928
あなたは前にも同じ質問してたけど、どうせ行動しないなら質問する意味ないと思うけどそこはどうなの?
また半年たったら同じ質問しに来るよあんた >>928
別に一般職なんだから好きにしたらいいじゃん >>921
ハロワに出てた求人いわく三ヶ月分がベースらしいけど、そこからプラスマイナスが出るらしい。ハロワの人いわく、社員の半分がガチの家族とのこと。 >>926 >>927
925です。ご意見ありがとうございました。
意見に逆らうようになってしまいますが、転職しようと思います。
給料も高くはないですし、正直やりがいしかなさそうですが、今の会社は給料もやりがいもないので…
本当にきつくなったら数年経験積んでまた転職します。
ありがとうございました。 1部上場大手企業に電話面談(30分)を申し込まれたんですが、電話での面談が初めてです。経験した方、どういったことを聞かれましたか? >>944
横だが、絶対に後悔する未来が待っているが、自分が決めたんだからな
数年後、簡単に転職決まると思っているみたいだが、数年後に現実がわかるだろう 電話機でも内容は変わらないけど、電話の取り方だったりビジネスマナー問われるからその辺練習するといい
そこは大手だろうが、何だろうが当たり前のことで出来なきゃ即落ち 内定は出たものの雇用条件確認の時に聞きそびれてしまった事があって
これは電話なりで質問してもいいものなんだろうか >>948
大丈夫だと思います
自分も電話しましたし >>946
ここで転職しない方が後悔大きいと思ったんです。
そうですね、甘くないとは思いますが、まずは頑張ろうと思います。 20代田舎在住の女です。転職エージェント指名するときって、自分と同性のエージェントの方がやりやすいですかね?
プロフィール見てもよく分からないし、実際話してみないことには何も分からないだろうけど、しょっぱなから地雷ぶち当たって出鼻くじかれたくないし…。
みなさんはどんな基準でエージェント選んでたのか知りたいです。 >>951
そりゃやっぱり、同性のほうが気が楽だし、若いエージェントの方がやる気もあってフットワークも軽くて良いよ。
自分より年配だと気後れするかもしれないしね。 エージェントなんて糞や
ヒューマンリソ〇アとかな! >>951
私は男女のエージェントも使いましたがどちらも不便なく就活できましたよ >>950
誰の意見も聞く気ない奴は、ここで質問しない方がいい
次回はくるなよ 内定承諾後に辞退したい場合はどんな理由が良いですか?
病気療養とかが無難ですか? 転職活動始めて半年、やっと内定が出たんだけどブラックぽくて悩んでる。
残業代なし(でも残業は多い)、社長のワンマンと転職会議等に書いてました。
ただ、仕事内容に不満を持って転職したかったからそれは叶えられそうなんですよね。どう思いますか? 通過すれば連絡しますってどんだけ上から目線なんだよ >>960
あなた前にも質問して答え出てたはずですが、何が目的でしょうか?
そんなに不安で周りから肯定してもらいたいならそうしますよ
頑張って働いてください 今年30なんですが未経験職への転職は20代までと聞きますが30だと実際厳しいでしょうか? >>965
30代で2回、異業種未経験の転職をした。精神的に色々辛いので、あまりおすすめできない。やってみれば何とかなるけどね。 >>965
三十路だが数字に強そうだからって理由で未経験職種でも内定でた
未経験でも共通するスキルとか探してみたらいいと思う 意見聞かせてくれ
現職場は住宅手当が充実してるんだが年収300ほど
拘束時間や昇進が難しいこともあって知り合いからは転職した方がいいのでは?と言われている
調べると一般的には住宅手当2万程って書かれてて
住宅手当減っても転職した方がいいのか悩み中
嫁専業 子2人(未就学)
転勤ありで引越しの都度アパート借り上げで
どこ行っても月1万しか払ってない北関東住み >>969
貴方自身がどうしたいかが重要だけど、活動してみては?
内定してから悩めばいい。 >>969
それでよく生活できるな
まぁ住宅補助分以上がプラスになるような転職ならした方が良いんじゃないか
俺のここ3年の転職歴では残業代・住宅補助込で
310万→380万→450万(内定段階)
一企業に留まってたら難しいくらい上がってるよ >>969
世帯年収300万で妻帯者幼子2人なら、都市部なら児相に通報されるレベルの生活水準になる。 >>969
年収300の経験が一年間だけ俺もあるけど、実家でもカツカツだったよ。
子どもなんて想像もできなかったわ。 >>952 >>955
回答ありがとうございます。なるべく若くて、それから出来れば女性の方を指名しようかなと思います。
いいエージェントにあたりますように…! 最近医療事務に転職したんだが、院内処方で事務員が調剤から患者に薬の説明までする。これは薬事法違反ぽい。
あと日曜休みで探したのに、人が増えたら日曜日も開く可能性が高いと周りの子たちから聞いた。そんな事面接の時点で聞いてたら間違いなく辞退してた。
あと続かない人が多くて院長と院長の奥さんの看護師以外は一番長い人で一年で、入ってから1月とか2月とかって人が多い(パート含む)。多分ある程度常識がありそうなら採用して、辞めたらまたすぐ求人かけてるんだろうと思った。
2月に正社員は3人入り、そのうち2人辞めたらしい。それで私は他2人の社員と先週から入った。
入ってからまだ一週間で遠いから高い定期も買ったし、靴や色々お金もかけた。
ただこれってどうなの?明らか避けた方が良かったとこだよね?
ただ2万ちょいした定期が一週間すぎてるから今辞めたらほぼ返ってこない。働いてる人は陰ではこそこそ言われてるかもしれないけど、女が多い職場にしてはそんなに嫌な感じの人もいない。ただかなり忙しいし給料も安い。
ちなみに私30過ぎた婆。辞めても望みはあるかね? >>976
薬事法違反は間違いないけど、日曜日は無理じゃないかな
医師会入ってるといろいろあるからね
入院も看るとなるとまた話は別だが
医療事務はどこも離職率高いよ
そこそこ大きいうちの病院でも10人中2人分の枠は3ヶ月〜半年くらいで入れ替わってる、今年入って3人入社した
まぁそれだけ続かなくてもやれる内容の仕事ってこと考えると楽なのかもしれないし >>977
今の所残っている医療事務員は正社員6人中1人が2月からで私を含む3人が先週からです。医療事務のパートも3人とも今年に入ってから入ったようです。看護師さんは奥さん以外パートであまり関わりないので勤務期間はわからないんですが、、、
医療事務は本当にこんなもんなんでしょうか?今まで全く違う業種でしたが、稀に入ってすぐ辞める人はいましたが2月続けば3年は続けるものだと思うのですが、、、 IT系とか外食はよく話題に出るけどアパレル系ってどうなんでしょう? 退職金もない休みも少なくサービス残業多くて年収も低い話にならないよ >>978
医療事務なんてそんなもんよ。
国の診療報酬削減と消費税増税分を患者に請求出来ない(仕入れは値上がるけど収入増えない)
とかで病院経営自体がどこも苦しい。
だけど、医者は自分の給料は絶対に減らさないし設備投資は後先考えずイケイケだから、
看護師や事務の給料下げ&リストラ&錆残になってる。
そんな訳で、医療事務は食いっぱぐれの無い仕事ではあるけど、続けられる仕事でもないってのが常識。 >>980
そうかー
相手が酔っ払いとかでないし飲み屋とかよりはいいのかなあと思って
事務職とかよりは接客のが向いてそうなんだよなあ
デパートに入ってるブランド系とかだとまた違うのかな スーパーブランドの本社ならエリートだけどルイ○トンとか
店舗販売は所詮販売員、立ち仕事で毎日接客は疲れるよ 地方在住。今までハロワで地道に転職活動してたけど、
転職エージェントも利用してみるかーと思って大手の転職サイト覗いてみたら、
まあびっくりするほど地方の求人情報ないんだね!?
なんか不安になってきたんだけど、地方に住んでても転職エージェントって活用できるもんかなぁ。
実際に使ってる人いる?いたらぜひ感想を聞かせて欲しい。 >>986
地方だけどヒューマン〇ソシアの福〇さんは応募書類送らせといてその後メールもシカトするよ ハローワークの求人の求人票ってほぼ嘘書いてあると思っておいた方がいいのでしょうか?
給料は今の仕事よりは安いですが、年間休日125日、就業時間1日7時間、時間外なしとなってるので本当ならメチャクチャいいなと思ってまして…。 面接で聞いてみれば?
普通は役職上がると残業80時間に変化したりする >>986
日本一人口が少ない鳥取県民の私がお答えします。
転職エージェントは役に立ちませんでした。
ハローワークと地元運営の人材バンクしか求人がありません。 >>978
うちの職場の医療事務はこれでもマシな方だからね
高卒女性で月17万貰えるし、ボーナスも4ヶ月分出る
それでも求人出しても応募ないし経験者が入ってきてもすぐ辞める
それが医療事務だ >>989>>990
書類選考は通ったので面接で詳しく聞くしかなさそうですね…ありがとうございます! IP電話から夜7時くらいに電話してみたりすると良い >>986
東北の地方ですが、東北メインでやってるエージェントが役に立ちました 仕事に疲れました
働いても働いても楽にならず、仕事量が増える一方です…
助けてください 明日面接だー
8月入社希望で突撃してくる望み薄だろうな…
奇跡でも起きんかな このスレッドは1000を超えました。
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