>>193
君は会社と労働契約を結ぶのであって、上司と結ぶ訳じゃ無いんやで。
労働契約ってのは、雇用形態までを含むもんや。
上司の判断がキミ対法人間の契約を後からどうこう出来るなんてのは、いくらなんでも裁量逸脱やで。
ついでに言うと、雇用形態と試用期間は別のもので、正社員だろうが契約社員だろうが準社員だろうが、それぞれのタイミングで設定出来るんやで。