【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る?】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>129
確か5日だけは労働者の自由にならなきゃダメになってる。そもそも基本給をキープするために有給消化をさせるなんて違法。
その違法性を隠すために会社が協定書を作ってるというブラック企業。 >確か5日だけは労働者の自由にならなきゃダメになってる。
これ、営業所に言えば対処してくれるらしい。
逆に、言わなければ対処しない。
俺自身、入社後にインフルに罹患して休んだ分は有給が足りなくて代勤/代休で処理した。
後に「言えば対処する」ってのを知った。
何も言わないと損する事ばかり!
ま、ここに限った事ではないが。 ブラック企業だからなフォーラムは。俺なんて出張して出張申請までしたのに日当支払わなかったからな。
そういう事を平然とする。しかも出張の日当の申請する為のマニュアルは手元になくて、隠していやがったからな。
勿論労基にチクリに行ってやったぜ。 現状、派遣先の休日に合わせて有給を取得すると10日を消化してしまう。
入社時は、そもそも有給が10日しか無いので、既にアウト。
しかし、これをフォローしてくれる訳では無い。自分から言う必要がある。
会社に何も言わず、「代勤/代休」で処理→「有給休暇100%消化させている」で優良
会社に「最低5日は労働者の都合で取得」を伝える→それに合わせて処理→優良
これな。 4000人以上いる派遣会社でここまで酷いのはフォーラムだけだよ。 「年収モデルケース」として、こんなのを挙げていながら、
https://www.e-pit.jp/static/lp/at04.html
実態は、これかよ。
https://jobtalk.jp/company/4131/salaries
「年収300万円代以下が60%」
「年収400万円代以下が88%」
大方、500万円行ってる奴って阿呆ほど残業してるだけじゃね? その「年収モデルケース」だが、これで計算合ってるのか?
25歳/独身
額面:413万円 内訳:28万円+各種手当+賞与
(280,000+10,000)*12=3,480,000(10,000は住宅手当)
賞与は4,130,000-3,480,000=650,000(つまり半期分で基本給*1.16)
一年間残業がゼロという計算になるが、ここまではいいとして…
33歳/配偶者あり(子供1人)
額面:579万円 内訳:39万円+各種手当+賞与
(390,000+10,000+12,000)*12=4,944,000(10,000は住宅手当、12,000は家族手当)
賞与は5,790,000-4,944,000=846,000(つまり半期分で基本給*1.08)
39歳/配偶者あり(子供2人)
額面:704万円 内訳:47万円+各種手当+賞与
(470,000+10,000+13,000)*12=5,916,000(10,000は住宅手当、13,000は家族手当)
賞与は7,040,000-5,916,000=1,124,000(つまり半期分で基本給*1.20)
どれも賞与の計算が無理矢理っぽい。
しかも、時間外手当ゼロでの計算。
詐欺? >>139
取り敢えず、賞与は「基本給×1.3」程度は有る筈。
つまり、これデタラメ。もうちょっと現実的な金額書けよ。
一番安いモデル年収を貰えていない奴が殆どなのにな。 (( ;゚Д゚))ヤクザの情婦にされた妻(( ;゚Д゚))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50 >>138
年収のモデルケースがサイトから見えなくなった。
こりゃ、なんか有ったな? ちょっと情報が古いが、ここで観れた。
しかし凄いな、このサイトのアゲアゲ感。
http://career-change.net/engineer-pit/ >>147
大久保の支持で作ってるだけの詐欺サイト。 フォーラムに企業紹介してもらって、入社しようか迷ってるやつだが、そんなひどいのかこの会社。 >>149
絶対にやめなさい。
人生棒に振ることになる。
メイテック→アルプス技研→テクノプロ。この順番でエントリーしなよ。 >>150
うむ、その通りだ!!
間ー違いない、無いない無い♪ >>149
マジ。
言っておくが、技術者派遣として給与は最低クラスで、
しかも昇給はワンコイン(二十代なら千円あることも)。
その昇給モドキも35歳で完全ストップ。一切上がる事は無い。 昇給はワンコインなら20年勤めた昇給総額は1万円www >>153
訂正
35歳で完全ストップだから勤続10年くらいで35才になる
なので昇給総額は5千円ってか・・・ 入社時に給料提示の安さに驚いたが、すぐに就業する必要が有った為に甘んじて入社したが、
入社手続きと同時に別の仕事を探す決意をしたよ。だから一年半働いてサヨナラした。
本当にろくでもないクソ派遣会社だったな。 俺の場合、入社次に提示された金額のあまりの低さに驚きつつも、「毎年4月に定期昇給が有りますし、臨時の昇給も有ります」と言われ、渋々その条件で入社した。
その後、昇給なんてもんは一切無く、
35歳以上の定期昇給を停止します。
客先の評価を「公平性」の為に廃止します。
こんな事やってるしな。 当時40代半ば、家族持ちです。
超簡単に面接した後、すぐに給与の提示された。
23万で契約社員(賞与無し)。
例のモデル年収をそのまま信じていたわけでは無いが、幾ら何でも…
「馬鹿にするな!」と言ってそのまま帰った。
ここ、今でもこんなもん? >>158
>「馬鹿にするな!」と言ってそのまま帰った。
そもそも、バカにしてるからな。
「派遣用の正社員」なんて、営業所では屁とも思っていないよ。 採用されても一度も支店の中に入れてもらったことが無い
全て来客用ブースでのみ営業担当者と打ち合わせ >>161
奴隷を事務所に入れるわけ無いじゃん。家畜同様なんだから
俺達はTAと言う名の家畜。 ま、事務所に入れても嬉しくはないけどな。
どうせ余所者扱いだし。 京都で鵜飼いによるアユ漁を観覧してきた
なんか限りなく鵜飼いの ウ と自分が似ているような気がしてきた >>167
シーズンが終われば喰われる。
そうだな。 特に、ここだと分かりやすい。オッさんなら能力云々に関わらず、待機になると「自主退職」工作。
汚いよ。マジで。
実際、そんなので契約解除した人『指名』で、元の派遣先から「是非ともまたお願いしたい」ってのがあった。
当然ながら、退社済みなんで別のTAを紹介したらしいが、その後が続かなかった。
ま、一度契約解除した人がそのまま残っている可能性が低いのは業界では常識だが。 >実際、そんなので契約解除した人『指名』で、元の派遣先から「是非ともまたお願いしたい」っての
そもそも、それが違法行為なんだよな。現在の法律じゃ派遣する人材を指定なんて出来ない訳だし。 仮にも「社員」として雇い、
派遣先で働きフォーラムエンジニアリング に利益をもたらしたのに、
本当に簡単に辞めさせる。
正に使い捨て。 プロパーに挑戦するか、最低でもメイテックに転職した方がいいよ。俺はプロパーになったけど。 >>174
最低でも「フォーラムエンジニアリング 以外の技術派遣」でOK。
ここ、駄目だわ。
「事務の派遣よりも給与が少ない」って、一体何事?????????????? 何回もオファーがここから来るんだけど
しつこいったらありゃしない >>177
ついにスパムレベルにまで成り下がったか。 フォーラムを退職して数ヶ月経つが、未だに評価制度は無いままなのか?
そもそも、「評価制度が無い」と営業とテックサポートが堂々と話す事自体が異常だよな。 >「評価制度が無い」と営業とテックサポートが堂々と話す事自体が異常だよな。
え?なにそれ?
KYSKおしえてクレアラシル。 凄いな君。
「5年目」という事はまだ4年しか経っていないのに7200円も昇給したのか?
(フォーラムの)エリートコースまっしぐらだな。 物価、何だかんだと上がってるな。
昇給ゼロだと減給になるんだが。
でも、派遣料金は順調に上がっているという現実。
クソだな。 2019.01.17 代表取締役会長退任のお知らせ
このたび、2019年1月17日付けで、これまで代表取締役会長であった
大久保 泉(おおくぼ いずみ)が、
一身上の都合により代表取締役会長を退任することとなりました。
これにより当社の代表取締役は、代表取締役社長である
佐藤 勉(さとう つとむ)1名体制にて、業務の執行にあたります。
今回の会長退任に伴い、新体制のもと、さらなる企業価値の向上を
目指してまいります。
今後とも変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。
ソース↓
代表取締役会長退任のお知らせ|トピックス|
技術者派遣のフォーラムエンジニアリング
https://www.forumeng.co.jp/topics/2019/716.html >>187
別に何もやらかしては居ないだろ
退任してもフォーラムエンジニアリングの筆頭株主だ
株主配当だけで余裕で食って行ける 40で面談行って年収計算してもらったけど420万だった。残業20時間込みで。
昇給は35までなんでずっとありませんだって。
このスレ見る前だったけど翌日電話で辞退して正解だったか
まー将来性が、キャリア積めないの丸わかりだもんな、派遣は。 >昇給は35までなんでずっとありませんだって
それな。
俺の時は「定期昇給もベースアップも毎年4月に有りますよ」と平気で言われた。
事実は、辞めるまでの間に昇給は一切無かった。 「今はいいですが景気悪くなったら一番に切られますよね。その場合次ってすぐ見つかるんですか」って聞いたら
『切られないですよ!?」(え?なんで?)みたいな反応帰ってきた
嘘付けってw >>194
派遣切りされた時にリストラしてたよ。大気保証の打ち切り。 >>195
だろうね、養えるわけないもんな。給料保証六割も。 >>196
メイテックは派遣切りに合っても一人もリストラしなかったんだ。
もちろん補償は払い続けての話しだよ。FEなんてソッコー待機補償打ち切りリストラ。
半分以上マージン取ってる癖に。死ね >>197
アルプス技研もリーマンショックの時にリストラは一人もしなかったらしいよ
流石は東証1部上場企業だと思いました >>199
さすがにゼロって事はないと思う
100名前後は入社してるだろ
情報弱者なFランも相当数居る筈だからなw ここって、派遣料金4500円/hなら基本給どれぐらいになりますか?
マージンがなんと!、約45%とされているのと、賞与は年間3ヶ月と聞いたので試算してみる。
4500*160*12=8640000
8640000*0.55=4752000(年収)
4752000/15=316800(月給)
316800/160=1980(時給)
正直、スゲェ安いがこれで大体あってる?
求人募集のモデルケースだと、殆どの社員が年収500万円代後半と見受けるが、
多分、違うんだろうな。 >>202
自分の場合だと前職から地元に戻るから転職でフォーラム入ったけど年収考慮するって言うけど嘘で
450万から大体320万に落ち込んで
基本給16万
住宅手当1万
技術調整手当5.5万
で計22.5万
に基本給16万にボーナス2.8ヶ月かけてくるだけ
で自分よりも2年早くフォーラムにいた人に明細見せてもらったけど
基本給一緒で技術調整手当は逆に5万でむしろ自分以下でしたよ >>204
それって前職と職種は同じですか? 元々機械設計やっててフォーラムでも機械設計みたいな フォーラムダメだな。数千人の大手の技術派遣の中では一人負け。
利益率はマージンも高いから良い方だろうけど、入社する奴もいないだろうし、
転職する奴が後を絶たない。人手不足だし。
派遣とは言え技術者の年収が残業無しでマックスで350とか有り得ない。
家族を持つと生活保護を受けられる理由がわかるわ。 俺は残業なし420の小さい派遣会社に内定もらったからこんな所とはおさらばだ >>205
最初に紹介予定の案件はフォーラムから内定出た時点でもう他の人間に決まったされて結局未経験&遠方のところに入れられてる。
元々地元に戻るって理由もあったから遠方の1社目は更新しないで近場のとこで現在2社目にきたけど結局未経験の現場来て案の定ミスマッチで来月から自宅待機だしそもそも営業が客先の業務を理解しないでTAに丸投げするだけだからそこでミスマッチになってもTAのせいにするよ >>208
とにかく押し込んで、延長させ続ける事が目標。
営業も上からノルマを突きつけられているからすっちゃかめっちゃか。
でも同情なんてしないし、文句もガンガン言わせてもらう。営業の給料は俺達よりはるかに高いからね。 >>209
客先都合で更新なしになった時はこちらからの折返しが出来ない18時手前ギリギリに告知してくる癖に待機が1週間で「大分待機が長引いているので~」とかとりあえず遠方かつ寮に入れて住むとこを握って逃げられなくするのが常套手段
実家暮らしで待機になっても痛くも痒くもない人間ならいいけど借り住まいの単身者だとミスマッチ案件投げられて契約解除になったら住むとこの保証はなしだからこれから入ろうっていうなら本当におすすめできない
今の客先に10年以上前に元フォーラムで他社の特定派遣やってる人から当時の話聞いたけどずっと同じやり口だそうで 客先からスキルシート見て是非来てほしいって事で業務確認行く
↓
客先側も契約を締結するだけだから後はTAが了承するかだけなので早く返事をしろと営業から迫られる
↓
TA側が渋々了承するが後日フォーラム側の契約上の不手際で契約出来なかったと営業から連絡
↓
後日、別案件で同じ営業と業務確認する際に
「先日の客先はTAさんが転居しないって言うから契約できなかったのでワガママ言わずに嘘でもいいから転居するって言ってください」
とか電話口で聞いた時と全く違う内容になった上に営業は悪くない、客先からのクレーム扱いでTAのせいだ。って事にされたことあるからマジで辞めたほうがいい そうだよ。
案件勧められたけど、畑が違うから断ると試しに業確面談を練習を兼ねて受けてみましょうと誘導。
一応営業の顔を立てて面談ではそれなりのPR。
結果採用になってしまい改めて畑が違うからお断り。そしたらエリアの偉そうなおっさんから電話がかかってきて、
あそこ行ってもらうよ、待機になったら給料減るんだからな!あたかも選択肢が無いような素振りで脅し。
そして嫌々行かざるを得ない状況になる。当然畑違いに突っ込まれてまともな仕事ができるわけもなく。
ウチのやり口に疑問と不安だらけだよ。 気になったんだけど自宅待機の途中で退職申し出た時って退職美まで休業手当出るのかなってフォーラムからこのパターンで転職した人居たら聞きたい >>213
出るでしょ。正社員だし。
但し待機が長い時に転職すると雇用保険激安だからね。就業中に転職して辞めなよ。そもそも待機でソッコー給料減額なんて、フォーラムだけ。テクロプロなどは3ヶ月満額保証だからね。
ただでさえフォーラムは給料安い上に6割とかにされたら、下手したら手取り月給10万切る。
これで副業禁止とか野垂れ死ねと言ってるようなもん。 >>214
去年、フォーラムに中途で入ったから前職の収入ベースで住民税取られて手取り10万以下になってる
有給もこの間の盆休みに4日強制的に事務に勤務入力されて消化になってたから残り少ないし面接待ちのテクノプロに早く行きたい。採用されるかわからんけど 客先の休日に合わせて有給休暇を充てる為、
「フォーラムエンジニアリングの有給休暇消化率は超優良企業並み」
となっている。
ってか、入社5年目位までは100%消化するしな。 俺達の収入を維持する為に会社都合で何で俺達の有給を消費せなあかんの?な話だぜ。
まだ捏造従業員代表労使協定書作ってんのか? 関東圏に行きたいんだけど申請したら異動できるもんなの? >>218
関東行ってもフォーラムエンジニアリング社員で居たいのか?
転職しろよ。
関東ならもっとマシな会社も派遣会社も山程ある。 >>170
ま、そもそも一度契約を切ったのに、
「指名」でお願いするのが非常識なんだけどな。
こういう事すると誰も得しない。 ウチはブラック企業。社員は会社の餌食。平均年齢の低さの意味はわかるよな。
転職か、移籍推奨。 増税が有ろうと、物価が上がろうと、昇給は「ゼロ」です。
消費税5%の頃と現在(消費税10%)、基本給が全く変わっていない俺が証拠。
ただし、40歳までならワンコイン程度なら上がるかも。
20代は…分からん。今いる派遣先に来ても数ヶ月で消えるのばかりだし。 なんか、最近のFE社員の質って明らかに「ピー(自主規制)」だよな。
俺の勤務先には、「来ても3ヶ月で終了」ってなDQNしか来ない。
営業には「面倒見てやって欲しい」とか言われるのだが、
面倒見きれないほどの輩しか居ないのが現実。
採用担当は一体何考えてるんだ? 本当に質が悪い。
面談の時なんて、全くしゃべる事のできないコミュ障みたいな奴も多いし、
いきなり無断欠勤して連絡つかないで逃亡する奴もいるし。
こんな奴らを管理する営業も大変だとは思うよホントに。 俺なんてニート上がりの文系なのに即採用だったし
客先にブッ込めば利益になるから問題ないんだろ
長期的に見れば自分の首を真綿で締め上げてるだろうけどさ >>225
例え理系スキルがなくても、頑張ってスキルを上げれる人なら何も問題なし。
しかしスキルアップ、キャリアアップしたところで、
ウチのシステムはキャリアパスというモノが存在しない。
これでモチベーション保てる奴がいるならば立派なもんだ。スキルアップしたら転職するのが賢明な判断。
社の方針はただ単に押し込める所に押し込んで、いかに長く引っ張れるかをしてるだけ。
それならば就業先でいかにサボって楽して居続けるかをTAは実践するだけ。
頑張れば頑張る程バカを見る。
それ故に、
フォーラムで真面目に頑張るのはバカのする事。
という名言がある。 >>223
3、4年前に一度ここに居たがそんなもんだぞ
新卒で派遣の奴は社会不適合者丸出しだし、同じフォーラムから来てた奴はチンピラだったし >>228
基本的にないと思った方が。あってもワンコイン。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています