【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
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リクナビ登録したら、ここの案件が怒涛の様に押し寄せてきた事がある。
でも、2ch観て全部スルーした。
35歳で昇給ストップってのも事実らしいし、他にも色々問題有るイメージ。 マジ、昇給は無い。ゼロ。
20代なら千円あるかも知れない。
30代（35迄）ならワンコイン。
それ以上は完全にゼロ。後は交渉のみだが、
それも色々ややこしい。「そういうのは営業じゃ無理なので」とか何とかで
別の「有るのか無いのか分からない部署」にメールでお願いする。
しかし、俺自身それが通った事は無い。社員時代に昇給は無かった。
新卒でここに残り続ける奴は、物凄く少ない。
中途でここに流れ着いた奴は、何かを感じ取って辞める。
俺も辞めた。
社員の給料を上げられないのにGT500やらスーパーフォーミュラには金を出す。
何に使えるか分からないソフトバンク製の気味の悪いロボットを大量購入する。
信用出来ない。 ＞35歳で昇給ストップってのも事実らしい
あんまり嘘言うと企業から訴えられる可能性が有るぞ。
ココ見る限り、
https://www.forumeng.co.jp/static/lp/w01.html
20代前半
年収400万円超え
30代後半
年収700万円超え
これだけ明確にモデル年収を公開している。
これで給料に文句を言う奴はどうかしている。
20代の社員で300万円代の給料の奴が居るのか？
30代の社員で400万円代の給料の奴が居るのか？
40代の社員で600万円代の給料の奴が居るのか？
居ないんだろ？
それなら名誉毀損で会社に訴えられるかもな。
さよなら。 >>6
テクノプロに比べて給料が安く、待機保証もソッコー6割にされる。
他だと待機保証3ヶ月は満額保証されて、それを過ぎて初めて7割ととかにされる。
フォーラムなんて正社員とか言ってながら、正社員と派遣社員の悪い所だけをミックスした悪徳派遣会社。
そのくせに、何も生まないレースなどに何億円を突っ込んでるブラック企業。
そう言うことだ >>6
テクノプロも同じブラックと言われているが、
同じブラックでもテクノプロは東証１部上場企業
フォーラムは未上場企業
上場していると、コンプライアンス意識は高いが、
未上場企業だとコンプライアンス意識は低い
つまり、フォーラムみたいな会社は経営者のヤリタイ放題って事だ
テクノプロみたく上場していると、完全には好きには出来ない >>10
社名だけはなｗ ここは名前負けしてる
同じ文字数でセントラルエンジニアリングもある ここのマージン率ってどうなってる？
＞大阪フォーラム 所属拠点における派遣料金平均額(1日8時間あたり) 28,774 円
つまり、一時間あたり3597円という事になる。
俺（40代：経験20年以上）の給料、月給で24万円。
時給換算してみると1500円となる。
平均年齢が30代のこの会社、年齢から考えても「所属拠点における派遣料金平均額」
より私の派遣料金は高い筈。これで、この金額。
なお、入社以来同じ派遣先で4年を超えましたが昇給は全く有りません。
ここまで、事実しか書いていません。 俺41できたけど、月給25だから高いほう。それ聞いてびっくりした。
前職は600万貰ってたから、派遣ってこんなに安いのかと驚いたし。勤めてた会社は電気系設計会社でリーマンで潰れた。
仕方なくフォーラムに来た。3年勤めて脱出したけどな。昇給無しとかふざけんなだし、客から契約単価聞いたらびっくりよ。
客に俺の給料も教えてやったぜ。びっくりしてたわ。今の所フォーラムの前の会社とほぼ同条件。
実績あれば転職時の年齢関係ねーよ。おっさんになると足元みてきやがるからね、おっさんこそ転職するべき。
でもさフォーラム長い奴は諦めて、しがみついとけよ。
フォーラムで得たスキルなんてよそでは通用しねーよ。 >>14
マージン率７割って取り過ぎだろ！！
取っても精々６割くらいだろうよ
流石はブラック企業偏差値７５にランキングされてるだけのことはある 広告費あれだけ使ったら、派遣社員の給料は減るだろう。
広告費の費用は派遣社員が働いた料金。 >>16
酷い！契約金額が２０００万で６割や７割取られるのと
６００万程度で６割取られるのでは意味が違う >>17
そのバカ高い宣伝広告費に見合った売上げになってるのだろうか？
売上げをみると、とても見合った売上げになってるとは思えん
むしろ、無駄な宣伝広告費であり、利益を圧迫してるのではないかと思う
費用対効果でみたら思い切りマイナスだよな
宣伝広告で効果があるなら少なくともメイテック並みの単価になってもおかしくない ウチは客先単価だけジャンジャン上がっていき、仕事量は増やされるのに、昇給無しのブラック企業です。 >>20
酷い会社だ！早く転職できることを祈ってますよ 派遣会社に年700万以上払ってその場凌ぎで人取るより、契約社員で年4、500万払って雇った方が安上がりだもんな 設計屋を年収５００万で契約じゃ無理だよ。
年収１０００万払わないと見つからんよ。 >>23
ここは５００万も払ったら利益が薄くなるでしょ
平均単価は６００万ちょいだからね >>24
600どころじゃねーよ。
俺3500円だから年だと700近くだぜ。
そして俺の年収340万円。
半分以上は引っこ抜いてる。
ウチの契約日給29000円だからね。
245日稼働でいくらだと思う？
ブラック企業とはフォーラムみたいな会社を言う。 >>23
フォーラム上がりならその値段でもやるだろ >>25
６００万と言うのは、あくまでフォーラム全体の平均単価だよ
君個人の単価は高いのだろうけど、
安い契約単価の人も沢山居るんだよ
逆に高い人なんかだと１０００万近くの単価があるでしょ
その人の単価がいくら高くても年収は超低いのだろうけどね
会社と経営陣の利益を増やすために安い金額の仕事も
引き受けて、平均単価が安くなっている
だから社員の平均年収も激安となっている
安い単価の仕事は引き受けず、高い単価の仕事だけを
やるようにして、安易に人を採用し、
薄利多売の商売をしなければフォーラムTAの年収だって高く出来る
しかし、ここの経営陣はそんな事をする気など毛頭ない！！
例えるなら、未経験者や経験の浅いキャバ嬢を沢山雇って
安い賃金で使い、安い客を沢山入れて儲けるキャバクラに似ている
質の低いキャストと従業員スタッフで安売りし、ゴミ客を入れる
底辺のキャバクラが現実には沢山ある
フォーラムはその安キャバと同じって事だｗ
そう言った店は、一部のキャストが幾ら頑張って売り上げを上げても
経営者がセコイと決してキャバ嬢に還元はされない ココは技術系派遣の老舗だよ
ココとメイテックと今は無きクリスタルグループ
クリスタルの残党が分裂して派遣の悪徳基準を作った
技術系派遣は殆ど３派に分かれる
メイテックを追い出された関口はスピンアウト >>29
関口はVSNって派遣会社つくってんやんか。 >>29
クリスタルっていろんなのがくっ付いてテクノプロになったんだろ。 クリスタルの幹部や営業が独立して派遣会社作って分散化した
昔は機械技術系派遣は設計会社で社内で設計業務して臨時で派遣に回された
派遣が終われば元の自社で設計が出来た
クリスタルの後継会社は折原のコムスンだっけこれも悪質超ブラック
その後継会社がいくつか出来て全部まとまって同時にインテリジェンスとテンプスタッフもドッキング
出来たのがテクノプロ メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
フォーラムエンジニアリングには定年到達者は何人居る？ｗ >>33
多分ゼロだよ。
いたとしても1～2名って程度。 ＞昇給って
無いよ。
営業から聞いたが、そもそも評価のシステムが無い。
「給料上がった」という奴を見た事も無い。 フォーラムはブラック企業だぜ。
昇給なんてするわけ無いじゃん。ただでさえ給料安い上に昇給もなし！
語られてるけど、結婚して子供二人もできたら貧困層になるから生活保護の対象になるんだからなね、リアルに。 >>37
知らないの？
フォーラムって昇給しないし、給料安いじゃん。
嫁、子供2人養えない位の給料だから、生活保護申請したら満額じゃないが通るらしいし通った奴がいた。
貧困層だもん。
まして待機になったらソッコーで手取り10万円以下にされるしさ。他は3ヶ月の満額保証あるんだぜ。
社員の生活の事なんて何も考えてないで、いかにして搾取するかしか考えてないブラック企業だよ。 マジネタだったことに引いた。
正直、気になってはいた。
「これで結婚なんて無理だろ？」って。
なるほど。会社（ＦE）もこれをアテにして出さなかったんだな。 >>40
伊達にブラック偏差値７５にランキングされてないって事だｗ
ランキングされてるのは、ちゃんと根拠と理由がある
社会経験が無い学生は何でもかんでもブラック扱いするが、
ここのブラックはガチもガチ、半端ないブラック企業だよ >>12
＞＞大阪フォーラム 所属拠点における派遣料金平均額(1日8時間あたり) 28,774 円
＞つまり、一時間あたり3597円という事になる。
＞
＞俺（40代：経験20年以上）の給料、月給で24万円。
＞時給換算してみると1500円となる。
単純に、平均額と比較しただけでも５８％も貪ってるんだものな。
それだけの経験者ならこんなもんじゃない筈だな。
４０００円／時で６２.５％
４５００円／時で６６.７％
５０００円／時で７０％
酷いな。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。 ＞【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
ま、無い。
俺自身、40過ぎてからここに来た。
5年ほどずっと同じ派遣先。
昇給はゼロ。
消費税が5%から8%に上がったがゼロ。
営業に言ったら
「不満なら辞めて頂いて結構です」
「但し、退職は二ヶ月以上前に伝えてください」
だとか。
そんな会社。 ＞「不満なら辞めて頂いて結構です」
＞「但し、退職は二ヶ月以上前に伝えてください」
そこまで言われても、ここに居る社畜に何を言えば良いんだよ。 >>45
来月で辞めるわ、有給あるから来週から来ないよ宜しく！退職書類今週中に出せや。
無理だって？何でだよ？
労基に聞くわ。
って脅しながらやるのさ。
全く問題なし。こうして辞めた。 >>45-46
簡単に辞めれるのは知ってる。
実は、その時ここを辞めたくて言ったわけでは無い。
家族も居るし、せめて子供の成人までは頑張りたい。
幾らなんでも、「全く昇給しないんじゃモチベーション保てない」って事を営業に言っただけ。
勿論、この一言で辞めたくなったのは言うまでもない。
ただ、50近いオジさんを正社員雇用してくれるところがなかなか見つからなくてね。
残念ながら、今でも社畜続けています。 >>47
だったらテクノプロに応募しなよ
メイテック、テクノプロ、アルプス技研
上記の大手技術派遣３社の中ではテクノプロが一番入り易い
少なくともフォーラムよりは全然良いぞ
それにテクノプロには５０歳を過ぎたエンジニアも居る ただでさえ安い給料なのに昇給が35でストップとかの会社に今更入りたく無いよね。 >>47-49
うむ。あまりにも酷い。とても人間扱いされているとは思えない。
とはいえ、ここで「他の派遣会社に」ってのに躊躇してしまうのも分かる。
家族が居るなら尚更だ。
どうすりゃいいかな？ 今、派遣会社なんてどこも人手不足。
メイテックの同僚からも、不満なら営業紹介するよ！紹介料入るし♪
ってノリノリだったぞ。
プロパーに転職したけどさ。
他社の同僚に営業紹介してもらいなよ。簡単だよ。 ここから何度断ってもオファーが来るんだけど
いい加減にしろよ モデル年収で600万だの700万だの書いてるけど
実際、これだけもらってる人っているの？ >>54
いるわけないじゃん。
マックス360万円 >>51
家族が居るにしたって、ここに留まるのに躊躇するのは違うだろ
少なくとも上場大手３社に応募するべきだよ
３社とも右肩上がりで業績を伸ばしているからな
特にテクノプロは伸びが激しく半端じゃない
フォーラムで定期昇給無しで家族に苦労させるのは気の毒だろうに マイナビ見てたら出てきたｗ
客先常駐のくせに何が社内SEだよｗ >>57
社内ＳＥ？それって客先の社内ＳＥって意味だと思うよ
紛らわしい求人の出し方ではあるけどな http://jp.indeed.com/給与/機械設計-東京都?start=10
年収１０００万も限りなくゼロに近いが要る
信用できれば他の派遣会社と比べて悪くも無い >>59
信用できない。
「給与情報は、過去 3 年間に Indeed 上で掲載された求人広告、および従業員やユーザーから提供された 13,603 件のデータポイントをもとにしています。」
求人広告の金額がデタラメな時点で終わり。
まだ、こっちの方が実態に近い。
https://jobtalk.jp/company/4131/salaries
これ見りゃ「年収500万台がここではトップレベル」だってのがよく分かるだろう。
加えて、年収300万円台が最多である事も分かる。
200万円台：9%
300万円台：50%（最多）
400万円台：28%
500万円台：9%
600万円台：1%
700万円台：1%
800万円台：0%
900万円台：0%
1000万円台：1% >>60
400万円代は残業沢山やってる奴ならいるだろうが、TAで500万円以上は皆無だね。 >>60
そのデータが正しければ、５００名ちょいはマアマアな年収貰ってるわけだ
つまり、５００名ちょいのTAは人並みの生活が出来ているってことだ
その５００ちょいのTAはフォーラムをリストラされない限りは辞めないな やっぱテクノプロに買収してもらって傘下に入るべきだよｗ
そうすれば、年収３００万代のTAが少し減って４００万代が増える
年収５００万代も３０％くらいに増えるかも知れない テクノプロは平均550
メイテックは600オーバー
フォーラムは380 テクノプロ、フォーラム、アルプス技研は、客先単価は殆ど同じ。
いかにフォーラムのマージン率が高いかがよくわかる。ブラック企業とはこういうもんだ。 こんな状況で、年収モデルに700万円ってのを入れるんだ。
クソだな。 >>63
甘い。
現状300万円台で働いているTAが他所に買収されたとして、
同じ待遇になる保証は何一つない。 >>62
＞つまり、５００名ちょいのTAは人並みの生活が出来ているってことだ
残業しまくり、休日出勤しまくりでそこに到達しているだけ。
事実、俺がそう。
時間外手当が無ければ当然ながら手取り月収で20万円を切る。 TA は基本給リミットがあるので高給取りはいない
残業は制限ある、日当等の一時金が発生しても会社がパクる
TA は限界まで残業しても400万代がMAX
500万以上は営業やマネージャー、こいつらがちょうど10%人位
これフォーラムの常識、テンプレに書いとけ >>71
３５歳で定期昇給停止の事が早くも消されていたよ
書いてもまた消されると思う
書いて消され書いて消されのイタチゴッコだね ちなみに、テクノプロはわずか１ヶ月で１８７名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年2月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年1月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 15,150名 こんなに愛社精神の微塵も感じられない会社も珍しい。サッサと潰れろ！レースなんて負けちまえ！と思ってる社員ばかり。 セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job...ompany/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-...ss_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co....p/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗 >>76
何年も「昇給ゼロ」じゃ、愛社精神なんて持てないだろ。 アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 昇給しない癖して単価上げ交渉すんじゃねーよカス！ブラック企業死ね！ >>83
アルプス技研に転職しろよｗ
少なくともフォーラムよりは１００倍マシだと思うぞ 新卒は、派遣技術者を選択するな！
派遣技術者になるメリットとしてよくあげられることは、
幅広い技術を身につけることができる
というもの。
これは幻想だ。
製品一つを作るにしても幅広い知識が必要。
会社を転々としていては、コア技術にはたどり着けない。
中途が派遣技術者になる場合は、
その人は、長く一つの会社にいて、専門技術を身につけた可能性が高い。
新卒が派遣技術者を選択して、専門技術を身につけることは、不可能。
実務としてはCADオペ止まり。
就活に失敗した受け皿として、安易に派遣会社に入社するケースがあるだろうが、その選択は、派遣先会社への正社員転籍を目指す場合のみ許されると心得た上で、派遣会社に入社されることを望む。
派遣制度は、
近代の奴隷制度。自分の成長を犠牲にして、時間だけを売るハメになって欲しくない！
とにかく、理系の新卒は、まずは派遣会社の正社員ではなく、メーカーの正社員になるべきだ。
とにかく、派遣会社には、行くな！
いくなら、転籍を目的として行くべし。
しかし、転籍先は、人手不足の会社、
つまりブラック会社になるだろうけど。
それでも派遣として居続けるよりいい。 技術者派遣の、さらにフォーラムなんて最低底。新卒はきてはいけない所に来てしまった。
転職活動を即刻スタートさせることだ。メイテックならいざ知らず、将来真っ暗なフォーラムになんてきたら、
人生棒だよマジで。
ここの先輩たちの言うことをよく聞きなさい。既におっさんになって、給料上がらず、
正社員と言いながら生活保護を受けてる人も沢山いるのです。これ本当。 >>88
＞正社員と言いながら生活保護を受けてる人も沢山いるのです。これ本当。
本当だって所が凄い！凄すぎる！！ｗｗｗ
正社員の立場でも生活保護が出るなんて.....
さすがはブラック企業偏差値７５だけの事はあるね セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある >>91
セントラルは元々派遣会社じゃないからね。自分で設計開発やったり受託開発したり作ったりする会社。
リーマンで結構痛い目に有ったからね。派遣事業を拡大させたんだ。
T部長はまだいるかな？ >>92
技術系派遣の会社で約半分が請負って凄いな
ＳＩとかなら分かるけど、派遣の会社で半分請負ってセントラル以外無いでしょ
技術派遣で一番の老舗で業界１の待遇であるメイテックだって、
請負は売上げの僅か１.１％程度しかない
業界１位のテクノプロは年々請負契約が増えてるが、それでも１１％に過ぎない
やはりセントラルは、元々がちゃんとした技術の会社だったって事だ 3ヶ月でやめてしまうが
次の仕事決まるのだろうか・・・
派遣先できられて次の仕事ないってさ
ひどい会社だ
派遣より直雇用だな ＞派遣先できられて次の仕事ないってさ
あ、そのパターンね。確定だな。
近いうちに営業所に呼び出される→「辞めてくれ」
＞派遣より直雇用だな
何を今更… >>94
何で切られたの？
面談で吹いてとけばどこでも即採用なのにさ。 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる ここ、あんまり良い話は聞かないね。
ひょっとして、ここも未だに年間の「昇給が2千円台」なんていうブラック？ >>99
よい話なんて全く聞かないよ。
昇給？そんなにするわけ無いじゃん。 >>100
ということは、ひょっとして千円台？
まさかのワンコイン？
TV-CMやレースで冠スポンサーなんかやってるせいで
社員に金が回らないという最悪パターンかな？ >>102
TAならば、昇給がワンコイン～ツーコイン（35歳未満）
35歳以上なら完全無欠の「ゼロ」なのは分かりきってる。 >>103
人手不足で仕方なく定期昇給は40歳までに伸びたらしいじゃん
ってか、やる事が中途半端過ぎだよ
40歳までって所がセコイ！余りにもセコ過ぎる！ >>104
ワンコイン昇給なんて無意味だよ。
メイテックへgo! >>105
ワンコイン昇給じゃ残業が無い場合、税金が年々上がるから
勤続年数が長ければ長い程、手取りは減っていくものな 「ワンコイン」でも有るだけマシ、ってな考えかもな。
俺は40をとうに過ぎてるんで昇給の経験は一度も無い。
家族も居るし限界。転職しかない。 >>107
テクノプロなら大歓迎ですよｗ
それでもここよりマシだと思いますよ ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
UQQPT 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 昇給は、有りまぁす！（某有名リケジョ風に）
無い。 >>106
俺が正にそれ。
昨年度の残業が多かったんで、今年はどうなるか？
もう、辞めるしか道は無い。
フォーラムが糞なのは分かりきってるが、この「派遣」って業種を潰さないと日本は終わり。 >>113
まずは、安倍内閣主導の国家戦略特区諮問会議を叩き潰し、俺達の敵の竹中平蔵をぶっ潰す。話しはそれからだ。
大久保は竹中平蔵の恩恵をタップリとうけてやがる便所虫。 ＞安倍内閣主導の国家戦略特区諮問会議を叩き潰し
これが分からん。
何で？ エンジニアの価値ってのは年齢によって異なる
・20代前半・・・大トロ
・20代後半・・・中トロ
・30代前半・・・赤身
・30代後半・・・ネギトロ
・40代前半・・・マグロのアラ
・40代後半以降・生ゴミ
会社としては大トロや赤身、ネギトロくらいまでなら商品価値があるから、
人材として欲しいが正社員雇用すると生ゴミまで抱え込む事になる
そこで商品価値がある期間だけ働いてもらう派遣制度という悪法が産まれたのさ >>116
それじゃ丸でキャバクラのキャストと同じ扱いじゃないかｗｗｗ >>117
それは違うぞ
キャバクラのキャストの実入りは客の支払った代金の半額だ！
それに常連客のコネで秘書や事務員の正社員として巣立っていくのも多いよ
って、私がなぜ知っているのだろうww >>118
＞キャバクラのキャストの実入りは客の支払った代金の半額だ！
随分と詳しいねｗ どうして知ってるのだ？
彼女とかがキャバ嬢なの？
そう考えると、キャバクラ以上にフォーラムはTAから搾取してる事になる フォーラムのやってる事なんざエンジニアの転売ヤー。高く売れれば何でもあり。
意地汚い中国人あたりの転売ヤーとかいるじゃん。あれと一緒だよ。売れなくなったら維持費がかかるからすぐにポイ捨て。
定年退職者がわずか１人の4000人以上の正社員雇用の会社です。 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ＝ＮＨＫ関係社員に－警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了） ま、色々な意見がありますが、社員の評価はこんなもんです。
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2CE
法令遵守のみ「普通」。それ以外は？？？
有給休暇の消化率は高い方ですが、これは当然です。
派遣先の休日は有給休暇として消化するしかないからです。 そりゃあ有給消化しなきゃ給料減らされるシステムだからね。会社が作った労使協定書。
あたかも社員の中心であるTAと労使交渉したかのように捏造してるからな。 ここの休日は土日、祝日と12/30～1/4。夏季休暇は無い。
派遣先が
GW時期に追加の休日を設定している場合
夏季休暇を設定している場合
年末年始の休日が12/29以前の分と1/5以降の分
会社創立記念日が休日とされている場合
これら全て有給休暇としないと減給される。
ま、それより何よりも「薄給で昇給ゼロ（オッさん）」って事が一番の問題。 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も） >>127
理工系大学勤務者の夏季休暇は3週間を超えるらしい
こんなとこに派遣されたら有休休暇はどうなるのだろうか？ >>129
確か5日だけは労働者の自由にならなきゃダメになってる。そもそも基本給をキープするために有給消化をさせるなんて違法。
その違法性を隠すために会社が協定書を作ってるというブラック企業。 ＞確か5日だけは労働者の自由にならなきゃダメになってる。
これ、営業所に言えば対処してくれるらしい。
逆に、言わなければ対処しない。
俺自身、入社後にインフルに罹患して休んだ分は有給が足りなくて代勤/代休で処理した。
後に「言えば対処する」ってのを知った。
何も言わないと損する事ばかり！
ま、ここに限った事ではないが。 ブラック企業だからなフォーラムは。俺なんて出張して出張申請までしたのに日当支払わなかったからな。
そういう事を平然とする。しかも出張の日当の申請する為のマニュアルは手元になくて、隠していやがったからな。
勿論労基にチクリに行ってやったぜ。 現状、派遣先の休日に合わせて有給を取得すると10日を消化してしまう。
入社時は、そもそも有給が10日しか無いので、既にアウト。
しかし、これをフォローしてくれる訳では無い。自分から言う必要がある。
会社に何も言わず、「代勤/代休」で処理→「有給休暇100%消化させている」で優良
会社に「最低5日は労働者の都合で取得」を伝える→それに合わせて処理→優良
これな。 4000人以上いる派遣会社でここまで酷いのはフォーラムだけだよ。 「年収モデルケース」として、こんなのを挙げていながら、
https://www.e-pit.jp/static/lp/at04.html
実態は、これかよ。
https://jobtalk.jp/company/4131/salaries
「年収300万円代以下が60%」
「年収400万円代以下が88%」
大方、500万円行ってる奴って阿呆ほど残業してるだけじゃね？ その「年収モデルケース」だが、これで計算合ってるのか？
25歳/独身
額面：413万円 内訳：28万円+各種手当+賞与
(280,000+10,000)*12=3,480,000（10,000は住宅手当）
賞与は4,130,000-3,480,000=650,000（つまり半期分で基本給*1.16）
一年間残業がゼロという計算になるが、ここまではいいとして…
33歳/配偶者あり（子供1人）
額面：579万円 内訳：39万円+各種手当+賞与
(390,000+10,000+12,000)*12=4,944,000（10,000は住宅手当、12,000は家族手当）
賞与は5,790,000-4,944,000=846,000（つまり半期分で基本給*1.08）
39歳/配偶者あり（子供2人）
額面：704万円 内訳：47万円+各種手当+賞与
(470,000+10,000+13,000)*12=5,916,000（10,000は住宅手当、13,000は家族手当）
賞与は7,040,000-5,916,000=1,124,000（つまり半期分で基本給*1.20）
どれも賞与の計算が無理矢理っぽい。
しかも、時間外手当ゼロでの計算。
詐欺？ >>139
取り敢えず、賞与は「基本給×1.3」程度は有る筈。
つまり、これデタラメ。もうちょっと現実的な金額書けよ。
一番安いモデル年収を貰えていない奴が殆どなのにな。 (( ；ﾟДﾟ))ヤクザの情婦にされた妻(( ；ﾟДﾟ))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50 >>138
年収のモデルケースがサイトから見えなくなった。
こりゃ、なんか有ったな？ ちょっと情報が古いが、ここで観れた。
しかし凄いな、このサイトのアゲアゲ感。
http://career-change.net/engineer-pit/ >>147
大久保の支持で作ってるだけの詐欺サイト。 フォーラムに企業紹介してもらって、入社しようか迷ってるやつだが、そんなひどいのかこの会社。 >>149
絶対にやめなさい。
人生棒に振ることになる。
メイテック→アルプス技研→テクノプロ。この順番でエントリーしなよ。 >>150
うむ、その通りだ！！
間ー違いない、無いない無い♪ >>149
マジ。
言っておくが、技術者派遣として給与は最低クラスで、
しかも昇給はワンコイン（二十代なら千円あることも）。
その昇給モドキも35歳で完全ストップ。一切上がる事は無い。 昇給はワンコインなら20年勤めた昇給総額は1万円ｗｗｗ >>153
訂正
35歳で完全ストップだから勤続10年くらいで35才になる
なので昇給総額は5千円ってか・・・ 入社時に給料提示の安さに驚いたが、すぐに就業する必要が有った為に甘んじて入社したが、
入社手続きと同時に別の仕事を探す決意をしたよ。だから一年半働いてサヨナラした。
本当にろくでもないクソ派遣会社だったな。 俺の場合、入社次に提示された金額のあまりの低さに驚きつつも、「毎年4月に定期昇給が有りますし、臨時の昇給も有ります」と言われ、渋々その条件で入社した。
その後、昇給なんてもんは一切無く、
35歳以上の定期昇給を停止します。
客先の評価を「公平性」の為に廃止します。
こんな事やってるしな。 当時40代半ば、家族持ちです。
超簡単に面接した後、すぐに給与の提示された。
23万で契約社員（賞与無し）。
例のモデル年収をそのまま信じていたわけでは無いが、幾ら何でも…
「馬鹿にするな！」と言ってそのまま帰った。
ここ、今でもこんなもん？ >>158
＞「馬鹿にするな！」と言ってそのまま帰った。
そもそも、バカにしてるからな。
「派遣用の正社員」なんて、営業所では屁とも思っていないよ。 採用されても一度も支店の中に入れてもらったことが無い
全て来客用ブースでのみ営業担当者と打ち合わせ >>161
奴隷を事務所に入れるわけ無いじゃん。家畜同様なんだから
俺達はTAと言う名の家畜。 ま、事務所に入れても嬉しくはないけどな。
どうせ余所者扱いだし。 京都で鵜飼いによるアユ漁を観覧してきた
なんか限りなく鵜飼いの ウ と自分が似ているような気がしてきた >>167
シーズンが終われば喰われる。
そうだな。 特に、ここだと分かりやすい。オッさんなら能力云々に関わらず、待機になると「自主退職」工作。
汚いよ。マジで。
実際、そんなので契約解除した人『指名』で、元の派遣先から「是非ともまたお願いしたい」ってのがあった。
当然ながら、退社済みなんで別のTAを紹介したらしいが、その後が続かなかった。
ま、一度契約解除した人がそのまま残っている可能性が低いのは業界では常識だが。 ＞実際、そんなので契約解除した人『指名』で、元の派遣先から「是非ともまたお願いしたい」っての
そもそも、それが違法行為なんだよな。現在の法律じゃ派遣する人材を指定なんて出来ない訳だし。 仮にも「社員」として雇い、
派遣先で働きフォーラムエンジニアリング に利益をもたらしたのに、
本当に簡単に辞めさせる。
正に使い捨て。 プロパーに挑戦するか、最低でもメイテックに転職した方がいいよ。俺はプロパーになったけど。 >>174
最低でも「フォーラムエンジニアリング 以外の技術派遣」でOK。
ここ、駄目だわ。
「事務の派遣よりも給与が少ない」って、一体何事？？？？？？？？？？？？？？ 何回もオファーがここから来るんだけど
しつこいったらありゃしない >>177
ついにスパムレベルにまで成り下がったか。 フォーラムを退職して数ヶ月経つが、未だに評価制度は無いままなのか？
そもそも、「評価制度が無い」と営業とテックサポートが堂々と話す事自体が異常だよな。 ＞「評価制度が無い」と営業とテックサポートが堂々と話す事自体が異常だよな。
え？なにそれ？
KYSKおしえてクレアラシル。 凄いな君。
「5年目」という事はまだ4年しか経っていないのに7200円も昇給したのか？
（フォーラムの）エリートコースまっしぐらだな。 物価、何だかんだと上がってるな。
昇給ゼロだと減給になるんだが。
でも、派遣料金は順調に上がっているという現実。
クソだな。 2019.01.17 代表取締役会長退任のお知らせ
このたび、2019年1月17日付けで、これまで代表取締役会長であった
大久保 泉（おおくぼ いずみ）が、
一身上の都合により代表取締役会長を退任することとなりました。
これにより当社の代表取締役は、代表取締役社長である
佐藤 勉（さとう つとむ）１名体制にて、業務の執行にあたります。
今回の会長退任に伴い、新体制のもと、さらなる企業価値の向上を
目指してまいります。
今後とも変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。
ソース↓
代表取締役会長退任のお知らせ｜トピックス｜
技術者派遣のフォーラムエンジニアリング
https://www.forumeng.co.jp/topics/2019/716.html >>187
別に何もやらかしては居ないだろ
退任してもフォーラムエンジニアリングの筆頭株主だ
株主配当だけで余裕で食って行ける 40で面談行って年収計算してもらったけど420万だった。残業20時間込みで。
昇給は35までなんでずっとありませんだって。
このスレ見る前だったけど翌日電話で辞退して正解だったか
まー将来性が、キャリア積めないの丸わかりだもんな、派遣は。 ＞昇給は35までなんでずっとありませんだって
それな。
俺の時は「定期昇給もベースアップも毎年4月に有りますよ」と平気で言われた。
事実は、辞めるまでの間に昇給は一切無かった。 「今はいいですが景気悪くなったら一番に切られますよね。その場合次ってすぐ見つかるんですか」って聞いたら
『切られないですよ！？」（え？なんで？）みたいな反応帰ってきた
嘘付けってw >>194
派遣切りされた時にリストラしてたよ。大気保証の打ち切り。 >>195
だろうね、養えるわけないもんな。給料保証六割も。 >>196
メイテックは派遣切りに合っても一人もリストラしなかったんだ。
もちろん補償は払い続けての話しだよ。FEなんてソッコー待機補償打ち切りリストラ。
半分以上マージン取ってる癖に。死ね >>197
アルプス技研もリーマンショックの時にリストラは一人もしなかったらしいよ
流石は東証１部上場企業だと思いました >>199
さすがにゼロって事はないと思う
１００名前後は入社してるだろ
情報弱者なFランも相当数居る筈だからなｗ ここって、派遣料金4500円/hなら基本給どれぐらいになりますか？
マージンがなんと！、約45%とされているのと、賞与は年間3ヶ月と聞いたので試算してみる。
4500*160*12=8640000
8640000*0.55=4752000（年収）
4752000/15=316800（月給）
316800/160=1980（時給）
正直、スゲェ安いがこれで大体あってる？
求人募集のモデルケースだと、殆どの社員が年収500万円代後半と見受けるが、
多分、違うんだろうな。 >>202
自分の場合だと前職から地元に戻るから転職でフォーラム入ったけど年収考慮するって言うけど嘘で
450万から大体320万に落ち込んで
基本給16万
住宅手当1万
技術調整手当5.5万
で計22.5万
に基本給16万にボーナス2.8ヶ月かけてくるだけ
で自分よりも2年早くフォーラムにいた人に明細見せてもらったけど
基本給一緒で技術調整手当は逆に5万でむしろ自分以下でしたよ >>204
それって前職と職種は同じですか？ 元々機械設計やっててフォーラムでも機械設計みたいな フォーラムダメだな。数千人の大手の技術派遣の中では一人負け。
利益率はマージンも高いから良い方だろうけど、入社する奴もいないだろうし、
転職する奴が後を絶たない。人手不足だし。
派遣とは言え技術者の年収が残業無しでマックスで350とか有り得ない。
家族を持つと生活保護を受けられる理由がわかるわ。 俺は残業なし420の小さい派遣会社に内定もらったからこんな所とはおさらばだ >>205
最初に紹介予定の案件はフォーラムから内定出た時点でもう他の人間に決まったされて結局未経験&遠方のところに入れられてる。
元々地元に戻るって理由もあったから遠方の1社目は更新しないで近場のとこで現在2社目にきたけど結局未経験の現場来て案の定ミスマッチで来月から自宅待機だしそもそも営業が客先の業務を理解しないでTAに丸投げするだけだからそこでミスマッチになってもTAのせいにするよ >>208
とにかく押し込んで、延長させ続ける事が目標。
営業も上からノルマを突きつけられているからすっちゃかめっちゃか。
でも同情なんてしないし、文句もガンガン言わせてもらう。営業の給料は俺達よりはるかに高いからね。 >>209
客先都合で更新なしになった時はこちらからの折返しが出来ない18時手前ギリギリに告知してくる癖に待機が1週間で「大分待機が長引いているので~」とかとりあえず遠方かつ寮に入れて住むとこを握って逃げられなくするのが常套手段
実家暮らしで待機になっても痛くも痒くもない人間ならいいけど借り住まいの単身者だとミスマッチ案件投げられて契約解除になったら住むとこの保証はなしだからこれから入ろうっていうなら本当におすすめできない
今の客先に10年以上前に元フォーラムで他社の特定派遣やってる人から当時の話聞いたけどずっと同じやり口だそうで 客先からスキルシート見て是非来てほしいって事で業務確認行く
↓
客先側も契約を締結するだけだから後はTAが了承するかだけなので早く返事をしろと営業から迫られる
↓
TA側が渋々了承するが後日フォーラム側の契約上の不手際で契約出来なかったと営業から連絡
↓
後日、別案件で同じ営業と業務確認する際に
「先日の客先はTAさんが転居しないって言うから契約できなかったのでワガママ言わずに嘘でもいいから転居するって言ってください」
とか電話口で聞いた時と全く違う内容になった上に営業は悪くない、客先からのクレーム扱いでTAのせいだ。って事にされたことあるからマジで辞めたほうがいい そうだよ。
案件勧められたけど、畑が違うから断ると試しに業確面談を練習を兼ねて受けてみましょうと誘導。
一応営業の顔を立てて面談ではそれなりのPR。
結果採用になってしまい改めて畑が違うからお断り。そしたらエリアの偉そうなおっさんから電話がかかってきて、
あそこ行ってもらうよ、待機になったら給料減るんだからな！あたかも選択肢が無いような素振りで脅し。
そして嫌々行かざるを得ない状況になる。当然畑違いに突っ込まれてまともな仕事ができるわけもなく。
ウチのやり口に疑問と不安だらけだよ。 気になったんだけど自宅待機の途中で退職申し出た時って退職美まで休業手当出るのかなってフォーラムからこのパターンで転職した人居たら聞きたい >>213
出るでしょ。正社員だし。
但し待機が長い時に転職すると雇用保険激安だからね。就業中に転職して辞めなよ。そもそも待機でソッコー給料減額なんて、フォーラムだけ。テクロプロなどは3ヶ月満額保証だからね。
ただでさえフォーラムは給料安い上に6割とかにされたら、下手したら手取り月給10万切る。
これで副業禁止とか野垂れ死ねと言ってるようなもん。 >>214
去年、フォーラムに中途で入ったから前職の収入ベースで住民税取られて手取り10万以下になってる
有給もこの間の盆休みに4日強制的に事務に勤務入力されて消化になってたから残り少ないし面接待ちのテクノプロに早く行きたい。採用されるかわからんけど 客先の休日に合わせて有給休暇を充てる為、
「フォーラムエンジニアリングの有給休暇消化率は超優良企業並み」
となっている。
ってか、入社5年目位までは100%消化するしな。 俺達の収入を維持する為に会社都合で何で俺達の有給を消費せなあかんの？な話だぜ。
まだ捏造従業員代表労使協定書作ってんのか？ 関東圏に行きたいんだけど申請したら異動できるもんなの？ >>218
関東行ってもフォーラムエンジニアリング社員で居たいのか？
転職しろよ。
関東ならもっとマシな会社も派遣会社も山程ある。 >>170
ま、そもそも一度契約を切ったのに、
「指名」でお願いするのが非常識なんだけどな。
こういう事すると誰も得しない。 ウチはブラック企業。社員は会社の餌食。平均年齢の低さの意味はわかるよな。
転職か、移籍推奨。 増税が有ろうと、物価が上がろうと、昇給は「ゼロ」です。
消費税５％の頃と現在（消費税１０％）、基本給が全く変わっていない俺が証拠。
ただし、４０歳までならワンコイン程度なら上がるかも。
２０代は…分からん。今いる派遣先に来ても数ヶ月で消えるのばかりだし。 なんか、最近のFE社員の質って明らかに「ピー（自主規制）」だよな。
俺の勤務先には、「来ても3ヶ月で終了」ってなDQNしか来ない。
営業には「面倒見てやって欲しい」とか言われるのだが、
面倒見きれないほどの輩しか居ないのが現実。
採用担当は一体何考えてるんだ？ 本当に質が悪い。
面談の時なんて、全くしゃべる事のできないコミュ障みたいな奴も多いし、
いきなり無断欠勤して連絡つかないで逃亡する奴もいるし。
こんな奴らを管理する営業も大変だとは思うよホントに。 俺なんてニート上がりの文系なのに即採用だったし
客先にブッ込めば利益になるから問題ないんだろ
長期的に見れば自分の首を真綿で締め上げてるだろうけどさ >>225
例え理系スキルがなくても、頑張ってスキルを上げれる人なら何も問題なし。
しかしスキルアップ、キャリアアップしたところで、
ウチのシステムはキャリアパスというモノが存在しない。
これでモチベーション保てる奴がいるならば立派なもんだ。スキルアップしたら転職するのが賢明な判断。
社の方針はただ単に押し込める所に押し込んで、いかに長く引っ張れるかをしてるだけ。
それならば就業先でいかにサボって楽して居続けるかをTAは実践するだけ。
頑張れば頑張る程バカを見る。
それ故に、
フォーラムで真面目に頑張るのはバカのする事。
という名言がある。 >>223
3、4年前に一度ここに居たがそんなもんだぞ
新卒で派遣の奴は社会不適合者丸出しだし、同じフォーラムから来てた奴はチンピラだったし >>228
基本的にないと思った方が。あってもワンコイン。 営業はまじで役にたたねぇな
派遣先に送り出したらそれっきり >>231
大手に転職したい人を騙して引き込む為の罠。 >>231
お亡くなりになりました。
今は「コグナビ」というのに変わってる。
https://haken.cognavi.jp >>230
何か営業に用事って有るか？
俺はここ数年会った事無いぞ。
「給料は上げられない。他所に行ったらどうですか？」
と言われてから、営業からの電話には絶対に出ない。 ＞「給料は上げられない。他所に行ったらどうですか？」と言われてから
何ですか？それは！
「辞めろ！」と言っているに等しい暴言だな。 >>234
そこまで言われたら、居るのも辛いよな。
十分、パワハラだぜ。 新卒でココに来る奴、未だに居て引くな。
大学側からすりゃ「滅多に落とさない」からオイシイんだろう。
就職率上がるからな。 >>238
今やどこでも滅多に落とさないよ、派遣なんて。エンジニア派遣は空前の人手不足なんだから。
富士通みたいな会社も、45さい以上を早期退職にして派遣を入れる腹なんだし。 挙げとく。
https://aitanu.com/haken-engineer/
＞中抜き率が本当にひどいなと思ったのはフォーラムエンジニアリングです。
＞中抜きが驚愕の半分なんですが。。。(‘Д’)(‘Д’)(‘Д’)(‘Д’)
＞一生懸命働いてるのに半分も給料取られたら働く気無くす(‘Д’)(‘Д’)(‘Д’)
＞半分取るとかね！！江戸時代の年貢ですよｗｗｗ
＞現代の奴隷制度過ぎる”(-“”-)”
実際には、半分どころじゃないのは皆さんもご存知の通り。 とりあえず、東京の分
メイテック（立川）
41.4%
テクノプロ（中央,新宿,品川）
27.0～28.2%
アルプス技研（東京）
38.0%
フォーラムエンジニアリング（全営業所をご自身で確認の事）
https://www.forumeng.co.jp/company/disclosure/ ここの評価も大体そんなもんか？
https://jp.indeed.com/cmp/株式会社フォーラムエンジニアリング/reviews マージン最高じゃん！
フォーラムめっちゃいいやん！
他の会社だと30%前後しか貰えないのに、ココだと50%も貰えるんだろ？
メイテックよりもマージン高いなんて、スゲーじゃん！
そうか、レースやってるのも頷けるわ。
入社決まりました。先輩よろしくです。 おぉ！さすがフォーラムエンジニアリングの新人だ。
将来有望だな。 一番安い新卒ど素人君でも月50~60万の売上
給料は手当貰いまくりのベテランでも25万以下
これでマージン40%台は無理があるぜフォーラムさん
60~80%に訂正しなくちゃダメ 今更って感じ。
他社に移籍して年収150万円上がったから、フォーラムで上がったところで遠く及ばなかっただろうし。 おまいら幾ら上がる予定？
俺3千円（過去4年間ゼロ） 大手は月収低くても那須がデカいから期待しちゃいなよ。 俺らの場合、賞与振り込まれても、
残業多い時の給与と変わらないから通帳見てもピンとこない。 >>259
ここって大手じゃないの？
賞与は零細企業よりも少ないし、昇給は無いし。 >>261
だからこれからだよ。
我が社は東証一部上場企業。ってか組合作るぞ。
ついて来い 何か、TV-CM始まったな。
たんまり著作権取られてそうな奴が。
従業員への昇給ゼロなのに。 とことん社員にカネを使わないね、上場しても変わらんだろ。
俺フォーラム辞めて二年以上経ったから、株買って株主総会行くかな。元社員としてぶちまけて来ていい？ 社員の給料安すぎるから皆辞めて悪い噂が立って業績悪いんだよオラ！
俺は株主様だぜ！こんなんで俺様の株が安値になってどうやって落とし前つけるんだおらぁ！！
俺が従業員の時は30代半ばで年収320万円だったぞごらぁぁぁ！！
とかまして来る。 ＞俺が従業員の時は30代半ばで年収320万円だったぞごらぁぁぁ！！
一応、40代後半でも年収は似た様なもん。 50代前半でも同じ。流石にキレて辞めた。
技術的な事を何一つ知らずに営業ゴッコをやっている綺麗で可愛らしい営業さん。
TAのスキルと相手型の要求スキルとの整合が全く噛み合わない状況での事前面談。
もう、どうにもならない。 スキルアンマッチは酷い。確かに業界によって人手不足とかあるだろうけど、
それならもっと客から仕事の詳細情報を事前に欲しいよ。選択肢を与えず兎に角騙してでも突っ込もうとするからな。
これが東証一部上場企業だってんだから恐ろしい。 >>270
そりゃ確かに恐ろしい！
業界1位のテクノプロがお待ちしておりますｗ ウチの職場だが、スキルアンマッチはテクノプロも酷いぞ。
そもそも、本人自身が「機械系」、「電気系」、「ソフトウェア系」、
これさえ分からないのが居たりする。仕事教えるにしても何から教えれば良いのか分からん。
でも、年収は俺より高い… >>272
有りがちだな。
それも百万の桁が違ったりな。 >>275
確かに、
マジだよ。オイ！
派遣先に言うよ。
俺より百万も年収多い奴に指導なんか出来ないって。
「同一労働同一賃金」って、会社内（この場合、フォーラムエンジニアリング内）だって事、初めて知った。
ただ、おかしな事が有る。
フォーラムエンジニアリングでは1分単位で残業手当が付く筈なのに、これについては派遣先のルール（こっちでは15分単位）になってる。
一体、何が何だか。 ＞俺より百万も年収多い奴に指導なんか出来ないって。
それ言っちゃったら…
お前、永遠に下っ端だぞ。
お前の後に入ってくる派遣、全員お前より高給取りだぞ。 ウチは後から入ってくる輩は愚か、事務派遣の女の子に負けるレベル。 社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月１２万×３６カ月で４３２万(月給２２万の場合）もらえる！(教育訓練制度の給付制度）
学費も４０万まで毎年無料＝都立看護学校は３年間の学費全額無料！！！！！！
そしてこの制度が使えるのは、なんと＜今年の受験生だけ！！！！＞(ここミラクル重要！）急げ！！！
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021（令和3）年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試：
（1次）10月4日（日）
（2次）10月23日（金）
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科（3年課程）の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日（火曜日）から17日（木曜日）
【一次試験日】
令和2年10月4日（日曜日）
【二次試験日】
令和2年10月23日（金曜日）
現在の都立看護は社会人が半数以上！３０－４０代も多数！
タダで(働かずに学生しながら）４３０万ゲットして、学費分３年間で１２０万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=ﾟωﾟ)ﾉ..... この年収分布のグラフを見て、正直引いたのですが、マジですか？
https://jobtalk.jp/companies/4131
この会社では500万円到達で超エリートですか？
いや、そもそも有り得ない？ テクノプロのヨイショがあるが
元は極悪非道の林が作ったクリスタルでそれを折原が受け継いだ極悪会社なんだが 大久保一党独裁のやりたい放題上場企業。
俺達の昇給とかもっと悪くなるよ。一般株主様とかキ機関投資家様達に還元しなきゃならんしさ。
大久保も大株主だけど、
搾取金＝配当金
これ資本主義の基本。 >>285
テクノプロは日本中の派遣会社で一番ブラックだよ
フォーラムの方がまし
現実を知らないバカが多い フォーラムさんは老舗の技術系派遣会社で昔はメイテックと双璧の優良会社だった
昔は派遣でも年収１０００万以上は普通の時代で正社員なんてバカがやり優秀なら派遣で働いて稼ぐ時代が有った
図面がＣＡＤ化されて既存の図面の変更だけで２０歳くらいのＣＡＤ学校でた女子でも出来る仕事になり派遣単価がさがり
給料が上がらないのは当たり前だ２０歳の女子にできる仕事に誰が高料金払う企業がある
それでも営業が開発設計も出来ます優秀な人がいますって高料金の仕事取ってくる派遣会社は一部で
仕事が取れる確証など派遣会社に無い クリスタルグループの伝統は派遣先がないと個室に仕事を与えず一日中椅子に座らさせて本人が辞めるように仕向ける
また本社支店は有名な大きな駅前の有名オフィスビルを借りて派遣社員が稼いだ料金で贅沢な家賃を払って本社社員は贅沢し放題で派遣は安給料で扱き使う伝統
これが派遣会社の悪評の原点 フォーラムエンジニアリング の場合、派遣先が無いと自宅待機となり、給与は6割支給。
クリスタル（→テクノプロ ）方式とどっちが良い？
とは言っても、フォーラムエンジニアリングの場合、TAが出勤する場所さえ無いんだけどな。
そのそも、拠点営業所に入る事が出来ない「正社員」って何？
電話しても営業はTAを余所者みたいに扱うし、そもそも顔さえ知らないし。 テクノプロは派遣会社以外の全日本企業含めて日本一のブラック企業だよ >>293
フォーラムよりマシだよ。
特に待遇面において。 >>290
それやって退職した奴がプロパーになって権限持つようになって、プロェクト終了時に元職場から来てる派遣を総入れ替えしたらしい。
その後、全ての部署に波及して元職場派遣は事実上出禁状態。
シコリを残して社員辞めさせると必ずしっぺ返しにあうよ。これフォーラムにも言える事。 沖縄は暫く勘弁してくれ2週続いたから後片付け疲れたわ 8,9月になっても内定取れないバカとコミュ障が教授に紹介される >>287
間違いなくフォーラムの方がブラック度は上だよ
東証一部に上場したが、それでもテクノプロよりはブラック >>291
拠点営業所に（やることもないのに）出社させられるの地獄
「針の筵」状態で営業担当の視線が怖い >>302
何処の営業所？
俺、入社して数年経つが営業所に出社した事なんて一度もない。
そもそも、カードが無いから入れない。面談室止まり。
「俺って本当にここの社員なのか？」と何時も思う。 ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2019年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ＆転職の難易度）
単体売上高：326億1,900万円
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：430万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
（平均残業時間17ｈ 年次有給休暇取得率78.3％ 研修数220種類以上）
生涯年収：約2億8700万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数：ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢：31.1歳(男性:31.5歳、女性:29.1歳)
社員数：4,790名(2020年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,271名))
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性85％､女性15％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ742名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ364名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ418名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ183名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ1,168名､ｻｰﾊﾞｰ1,026名､ｿﾌﾄｳｪｱ617名（2020年4月現在）
年間平均売上：763万7,321円
月間平均売上： 63万6,443円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(ﾊﾞﾘｭｰﾁｪｰﾝ･ｲﾉﾍﾞｰﾀｰ)というｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ業務も行っており、
2012年から外資系ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業になった為、外資系ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎 派遣業務なんて潰すべきだ。これが日本の雇用を崩壊させたんだ。 最新!生涯給料｢全国ワースト500社｣ランキング | 賃金・生涯給料ランキング
| 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=2
※フォーラムエンジニアリングは２２０位ｗｗｗ フォーラムエンジニアリングのデータ（2020年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：321億1,536万7,000円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収：398万3,000円
生涯年収：1億5,759万円(問題外！！中卒以下ｗｗｗ)
(ｿｰｽ:https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6）
平均勤続年数：5.4年(年間離職率は20から12％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：35.6歳
従業員数(単体)：4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価： 664万6,392円
月間売上単価： 55万3,866円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。 >>307
「２２０位」って正直、凄いブラックなんだよな。 ＰＣＩホールディングスのデータ(2020年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：99億1,796億円(※PCIソリューションズ)
連結売上高：167億5,815万2,000円
平均年収：668万円(※PCIホールディングス）
（30歳：443.9万円 40歳：600.8万円 50歳：718.6万円）
生涯年収：2億1,825万5,883円（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
平均勤続年数：5.02年
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：46歳
単体従業員数：21名(PCIホールディングス)
連結従業員数：1,278名(PCIソリューションズ900名）
単体年間売上単価：1,101万9,955(PCIソリューションズ)
連結年間売上単価：1,311万2,794円
単体月間売上単価：91万8,329円(PCIソリューションズ)
連結月間売上単価：109万2,732円
資 本 金：10億4,623万円(2020年9月現在)
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活！2016年09月12日に東証１部へ指定変え >>303
営業部
「営業部〇〇君！！」
「御成約有難うございまぁーーす！！」
「うぉおおおおお！！」
拍手喝采10秒間 一部上場企業に勤める人の数
東証一部上場企業に従業員数は、300万人くらいという話がある。
これは、臨時や派遣、期間社員を入れない計算である。
日本の労働人口は、6600万人くらいなので、
一部上場企業に勤務することのできる社員は、4.5％くらいという計算になる。
そして、この上場企業に勤めている人の平均賃金は、700万円くらいというデータがある
（このデータは、年によっても調査機関によっても変わるため、あくまで参考値）。
もうひとつ、1000人以上の大手企業に勤務していることに相当する大きな集団がある。
それは、公務員である。
公務員の人数はかなり多く、国家公務員100万人、地方公務員300万人という調べがある
（正確には、わかりかねる）。
この層の平均年収も700万円くらいいく。
ただし、その人件費を維持していくことと、０Bの共済年金の支払いを考えると、
必要経費は700万円ではなく、1人あたり1000万円くらいになるという話もある。
1000万円 × 400万人 ＝ 40兆円
という国家予算の最終の大きな部分を占める割合が公務員に充てる支払いとなっている。
国の予算は、大丈夫なのか？
※ちなみにフォーラムエンジニアリングも東証1部上場企業であるｗ 阿川佐和子「公務員と民間の違いを御覧いただくと」
国家公務員 民間
平均年収 ６４５万円 ４３０万円 （2008年）
年金月額 ２４．３万円 ２２．４万円
阿川「こんな具合ですね」
元官僚ロングフェイス岸博幸「やっぱり恵まれてます。国家公務員は」
大学教授Ａ「(公務員の給与額を決める機関の)人事院は５０人以上の企業の計算でやるから高くなるわけ」」
大学教授Ａ「人事院なんてのはもう・・廃止した方がいいよ、はっきり言って」
若林亜紀「実はこの数字、違いますよね」
若林「６４５万っていうのは手当て入ってなくって」
ロングフェイス岸博幸「そうそうそう、だからもっといっぱいありますね」
一同「ええっ？！」
大竹まこと「そこも違うのかよ」
若林「実際に計算したら、８００万円台です」
阿川「・・・えっ？」
Ｂ「手当てっていうのはまた別にですね、枠外である」
Ｃ「これさぁ、手当て入れなかったり謝金だったら入らなかったりとかさぁ」
Ｃ「 い い 加 減 に し ろ よ な 本 当 に 」
※国家公務員とフォーラムエンジニアリングを比較してみましょうｗｗｗ ＞上場企業に勤めている人の平均賃金は、700万円くらいというデータがある
ここも募集するときは年収700万円だぞ。 実際に過去に一人いれば、それが年収モデルなのは他所も同じ 一番安い年収モデルの奴すら届かない社員が全体の9割のフォーラムエンジニアリング。
株は上位の高配当株。筆頭株主は創業家。資本主義の原理に基づいて俺達は創業家の養分。
非常に露骨だよな。
一生働く会社じゃねーよ。
コロナ収まったら直ちに転職勧めるよ。 >>272
テクノプロから辞めてここに再就職した
たしかに賃金報酬は向こうが高いが・・・
どっちもどっちだよ >>323
テクノプロからフォーラムって逆の流れに思えるのだが。。 >>323
ステップダウンしてどうすんの？派遣なんて給料が大事なのにさ。 ヤメテクノとか、馬鹿にされてなかった？
アラフォーラムとか 派遣先の正社員のマウントがウザ過ぎｗ
そいつは以前、（他社）派遣技術者だったらしいけど自分のチャージ（派遣先への請求額）が平均86万円、なのにそいつ本人の賃金は25万だったそうな
それで自分の賃金を派遣先の上長へ知ってもらった上で近日中に退職する予定を伝えると、「ハロワで失業者認定を受けたら、人事課の○○に近況を電話連絡」
って云われて・・・紆余曲折を経て今の会社に正社員雇用されたとかｗｗｗ
都合のいいマウントだよなぁｗ 「基本給」の×１．５が基本
俺自身は貰った事がない。
最高で×１．４５。
金額としては３０万程。
昇給制度が無いので一生こんなもんかと。 くっっっさ！マジかよ…
ヘッドハンティング待ちの会社だよな フォーラム辞めて4年位かね？転職して給料大幅アップしたから株投資やったり投資信託やったりかなり余剰資産ができたからフォーラムの高配当株買ったよ。
ほぼ底値で2500株仕込んで48円の配当金で10万円以上の配当金だわさ。それだけでなく一株あがってるから150万以上含み益出てるwwww
君達はもっと搾取されながら俺みたいな株主様に還元するんだよ♪
やっぱりこの世は資本主義の世界でカネを持てるモノがより金持ちになるシステムだね。
自民党様達はこの素晴らしい搾取ビジネスを更に推進して俺にカネを運ぶようにしなよ。だからもっと皆で自民党を支持し竹中平蔵に働いてもらおうよ。俺が儲かるからね。 >>337
なんや。
散々竹中平蔵氏をディスってたが、大儲けしてたのか。
そりゃ良かったな。 >>340
横抜き率業界No1だからに決まってんじゃん なにこれ？
ただ紹介しただけでなんでずっと5割も搾取するの？
おかしいだろ！(激怒) >>343
それも営業所毎の平均な。個人のマージン率はどれだけ問い合わせても絶対に教えてくれない。
また、更新時に派遣料金が上がっても給与は上がらないのでマージン率は常に上がり続ける。 >>349
このページのコメントにも有るが、「有給休暇の消化率」だけが「純白のホワイト」となっているが、
単に有給休暇の消化率から見れば、こうなるんだよな。 確か、「平等性」の為に評価制度そのものを撤廃したんだったよな？
その結果がこれか。
評価制度の平等性 75.5
漆黒のブラック 14位/12858位 とにかくマージンを引っこ抜くだけの会社。社員がいくらスキル上げようとも全く評価されないブラック企業。
真面目に頑張る奴程バカを見るのがフォーラム。
いかにして楽してサボる事を考え実践してる奴が勝ち組。更に言えば待機して副業したりトレーダーやったりして遊んでる奴が一番の勝ち組。 >>354
待機状態の手取りが幾らか知ってるのかなｗ 更に、待機でいつまでも居られる訳がないだろ。
新卒採用以外なら一ヶ月以内に肩叩き。 >>356
知る限り2年待機してた奴の話しを聞いたことかある。コロナ派遣切りで10ヶ月待機は割と普通。 >>357
待機中の年収を知りたいなｗｗｗ
たぶん100万いかない >>358
手取りで10万位でしょ。
これで生活しろってのか？な話しだよ。
ホントに将来なんて想像つかんよ恐ろしい話しだ。ホントにバイトに毛が生えたレベル。
生活保護申請したら満額じゃないけど通るレベルだよ。実際ウチで働いてた家族持ちの奴は貧困だからお上の支援を受けてるとか。
これが正社員の扱いか？ブラック企業とはウチみたいな会社の事を言うのさ。 待機期間中って、賞与はどうなるんだろ？
待機TAで7月や12月を迎えた奴を知らないのだが。 >>365
実は俺自身、待機になって二週間で営業所に呼ばれ、肩叩かれた。
でもこれ、計算済み。「二週間」という前例を山程聞いていたから。
これで某社への移籍が出来て、元の派遣先に戻れた。
こういうの、法的にどうなのか知らないが、
会社に「要らん」って言われた奴を、
他の会社が雇おうが、元の派遣先に行こうが問題無いよな？ >>361
全く問題なし！
これでプロパーになった奴がいるし。 >>359
上場企業じゃなかったけ？
底の正社員なのにナマポ差額受給ってどうなのよ？
ちな、東京都独身ナマポ受給月額13万円なｗｗｗ 待機期間中給料下がるの？
ありえないだろそれは
ハロワで給食活動してるジジイみたいやん >>364
4割ダウン。生活できないよマジで。
手取りじゃないぞ総支給だからね。
手取り10万いかない奴だっている。
上場した理由は大久保などの創業家が養分社員からの搾取を強める為だよ。
株主配当が高いだろ？これは一般株主に利益をもたらす為でなく創業家の大株主連中の利益を最大化するため。
まさしくブラック企業。
派遣なんて厳しい規制する必要があったのに、パソナ会長の竹中平蔵が今のシステムを法律変えて作ったんだよ、テメーが儲ける為にさ。
フォーラムはそれに乗っかった企業。 まんま失業保険やん
そもそも待機中なら自分の会社の仕事斡旋しろよ
ラーメンつくるとかさ 気が付いてない奴が居るかも知れないので言っておく。
待機になると給与が６割になる。ここまでは大体分かるな？
これでそのまま失業となった場合の事を考える。
失業保険の雇用給付は直近３ヶ月の給与が基本となる。
待機期間が長くなると、基本給の６割の、そのまた６～７割が支給額となる。
この辺、分かるか？ >>374
同じようなもんじゃん。
こんなお上の世話にならないと子育てすらできない正社員って、どんだけブラック企業なんだよ。 恥ずかしい正社員。
これが「東証一部上場企業」なんだぜ。
株主配当は満額支払っておきながら、社員の賞与は削る。
どういう理屈だよ？ >>378
資本主義だから。
筆頭株主創業家が儲かる為の会社だよ。養分の奴隷社員から搾取して大久保が儲けるだけの会社。
社員に良い事なにもなしでしょ。俺は辞めたから高配当フォーラム株の株主になった。
養分のお前らは株主の俺の養分だぜ、もっと引っこ抜かれて株主様の俺様の為にもっと働けwwww >>379
それで板違いだってんなら、この板じゃ転職関連以外は書くなと言う事か？
少なくとも、この会社の事を書いてるんなら無関係という訳でもないだろ。 40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそな人114人目 いい歳こいて上場企業の社員とか恥ずかしくないのか？ >>379
転職板には必要だよ！
これ以上犠牲者を出さない為にな 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 本当にウチは横抜き大きくて賃金安すぎだよね。転職できるならした方がいいよ。 >>378
正社員と云われても本社はおろか支店の中に入った事無いよ >>391
支店によっては入れるとこもあるらしいな。
>>378
＞株主配当は満額支払っておきながら、社員の賞与は削る。
どういう理屈だよ？
大株主が創業者とその家族だからな。当然満額だろ。
何だかんだ理由つけて社員の賞与を削るのなんていつもの事だから、
屁とも思っちゃいない。 >>392
支店に行っても来客応対室に通される
そこで営業担当と打ち合わせとかやる
だけどそれ以上は入室（例えば事務エリアとか）は出来ない
なんか社員という”商品”の名称みたいな気がする >>361
元の派遣先に中途採用された例があるらしい。 経常損益40％マイナス！ボーナスは絶望だな。株主様には高配当、従業員には低賃金のブラック企業。社員流出必至と思われる。 >>393
結局は社員と言う建前だけで、実際は社員と思われてないでしょう
単なる物、商品扱いなのは間違いないでしょうね キリ番ゲットのチャンス到来！
華麗に４００ゲットー！
＼(^o^)／ 結局、平均年収を押し上げてるのって本社や営業所の正社員であって、
TAで平均以上貰ってるのは余所に移籍すれば百万程度は上がるエリート。 >>406
最高峰で360位で、残業たっぷりやって400やっと超えるレベル。大手の技術派遣の中でうちは最安値の給料。
モデル年収なんて捏造の詐欺レベル。 >>401
それでもフォーラムでは相当マシな方だよｗ >>409
>>400-401参照
このスレッドの事だな。 >>408
テクノプロに転職しろよ
少なくとも１００位は年収上がるぞ >>413
株価はあまり関係ないから気にするな
経営陣は配当を気にするだけ 業績悪いから株価が下がってるわけだ。更に配当金を維持するために奴隷への餌代を更に減らす事になる。那須も昇給も期待できないね。 >>408
それ月額総支給26～27万前後
手取り20万くらいじゃね？ >>417
フォーラムでは相当にマシな方
隠れてバイトでもしたら？
それくらいしてもバチは当たらないぞｗ あああああああ！！！
また株が下がってきたザマァwwwww >>422
そりゃ下がって当然だよ
企業として何も対策をしていないのだから
派遣だけやってて、社員数が減ってたら何も企業としての投資メリットは無い！
社員数の多さで売り上げが決定するのだからな 今、バンバン派遣技術者募集してる。
集めるの大変みたいだね。
アウトソーシングテクノロジーは、コロナで失業率上がってもエージェントにバンバン金使ってかき集めて業界No1の人数に躍り出たよ。
リーマンの時にリストラして苦い経験したから今回は手放さずに逆に増やしたんだから。待機8割だし。
フォーラムと比べるまでもない。 新着情報
テクノプロ・デザイン社、デジタルトランスフォーメーション支援サービスラインナップ拡充
～Salesforce導入・利活用支援サービスを提供開始～
ソース↓
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7552 >>430
転職活動の一環で求人媒体をチェック
有給を取って旅行って手もある
バイトするって手もあるけどなｗ >>430
俺は株のトレードしてた。給料より儲かった。働いたら負けだと思ったマジで。 >>433
待機が長引くほどいいね。フォーラムの待機は勝ち組と言われる所以だな。 しかし、気を付けろよ。
待機2週間で肩叩きされるという前例が多数存在する事を。 >>436
ソッコー労基に行けばよろしい。待機になってるのは社員のせいではない。 >>436
２週間！？
それは何ぼ何でも早過ぎだろ >>440
ココでは四十過ぎなら二週間がデフォだと聞いた。
実際、俺がそうだった。 >>437
社員のせいの場合も有るよな？
俺自身、そういうのも沢山知ってる。 俺の場合
客先への請求82万円
手取り20万円
やってらんねーわ。 選挙行ってきた。
俺達の未来のために悪党たちを叩き潰すために。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 別会社の技術者派遣の噂だがこんな猛者がいるらしい
安月給なのに高チャージなので派遣先上長に掛け合い、「次の更新時に残業分は従来の3倍払うが
基本チャージは半額で締結、実際の勤務は殆ど定時退社させてください」と進言したらそうなったとさ
賃金は変わらないけど残業が殆ど無くなったのは大きいよな >>450
いいんじゃないの？
ウチチャージは他社と同等以上なのに給料が一番安いからね。俺達のピンハネ金は株主様の懐へ。筆頭株主は言わずと知れた大久保一家。
現代の搾取の代表例って事よ。 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 コカコーラ製品を配送している株式会社チンコランはやめようね！（自称シン●ラン、旧ア●ム運輸）チンコランに雇用されるのはもはや刑事罰。
■身だしなみは礼儀、おしゃれは趣味などと気持ち悪い洗脳をされ男というだけでおしゃれする権利が消滅、ダサい地味短髪チー牛男にされる。
自分の望まない、容姿に似合わない格好をさせられ、自分の個性やトレードマークは無くなる。自己嫌悪やおしゃれな人に対する嫉妬に耐え切れなくなり
どんどん卑屈な性格になり自分の人格が崩壊していく。当然、おしゃれする権利のないダサい男なんていわゆるカッコイイ男ではないので恋愛市場でも確実に売れ残る。
日本国憲法１３条で定める自己決定権に違反するもので、他人の身体的特徴に託けた会社ぐるみのセクハラを正当化している。
雇用契約書にも髪型に関する旨が書かれているので拒否、辞退しよう。おしゃれのできない男として生きる意味、価値、需要はない。
■ダサい髪型で1日１２、１３時間労働。帰宅できても自由時間なんて無い。人権なんてない。なんの将来性もない。元従業員の口コミでも不満度は高い。
■辞めたいと言っても辞めさせてもらえない。従業員はみんな文句言いの卑屈なうるさいおっさん連中ばかりで上司や所長もみんな嘘つき。誰も信用できない。
文句ばかりうるさい割に人との接し方や教養のかけらもないゴミ猿しかいない
■中型免許の無い人間を採用するものの飼い殺し。よってたかってパワハラ魔を正当化し新人を全力で悪者にしたがる。
人の悩みや訴えを頭ごなしに否定する。そんなに私が悪いならさっさとクビにしろ。既存の連中だけで回しとけカスが。
■自分のトラックを洗車させてもらえない、４３０なんて関係ない。怒られるから仕方なしに日報に休憩場所書いてるだけ
シンクラ●に関わったことで得たものは嫌な記憶が増えたこと、二度と男として生きたくないと思ったこと、コカコーラ製品が大嫌いになったこと、
何よりおしゃれのできない自分が世界で一番大嫌いになったことです。●ンクランで知り合った人間とは一人残らず全員縁を切りました。今でも恥だと思っている。
毎日地獄だった。好きな髪型ができないのに髪の毛生やす意味なんてあるのかと自暴自棄にもなった。自己肯定感は完全に無くなり、メンクリにも通った。
本当に辞退すればよかったと思った。 門真市に在る
鳶の会社 ダイワ建設グーグルの関西建設
は 最悪 2023年度
4月 5月 6月 7月 8月 9月
在籍者数 4,138 4,168 4,191 4,213 4,238 4,287
稼働率 96.1 96.2 96.6 96.7 97.1 96.8 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
