【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
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リクナビ登録したら、ここの案件が怒涛の様に押し寄せてきた事がある。
でも、2ch観て全部スルーした。
35歳で昇給ストップってのも事実らしいし、他にも色々問題有るイメージ。 マジ、昇給は無い。ゼロ。
20代なら千円あるかも知れない。
30代（35迄）ならワンコイン。
それ以上は完全にゼロ。後は交渉のみだが、
それも色々ややこしい。「そういうのは営業じゃ無理なので」とか何とかで
別の「有るのか無いのか分からない部署」にメールでお願いする。
しかし、俺自身それが通った事は無い。社員時代に昇給は無かった。
新卒でここに残り続ける奴は、物凄く少ない。
中途でここに流れ着いた奴は、何かを感じ取って辞める。
俺も辞めた。
社員の給料を上げられないのにGT500やらスーパーフォーミュラには金を出す。
何に使えるか分からないソフトバンク製の気味の悪いロボットを大量購入する。
信用出来ない。 ＞35歳で昇給ストップってのも事実らしい
あんまり嘘言うと企業から訴えられる可能性が有るぞ。
ココ見る限り、
https://www.forumeng.co.jp/static/lp/w01.html
20代前半
年収400万円超え
30代後半
年収700万円超え
これだけ明確にモデル年収を公開している。
これで給料に文句を言う奴はどうかしている。
20代の社員で300万円代の給料の奴が居るのか？
30代の社員で400万円代の給料の奴が居るのか？
40代の社員で600万円代の給料の奴が居るのか？
居ないんだろ？
それなら名誉毀損で会社に訴えられるかもな。
さよなら。 >>6
テクノプロに比べて給料が安く、待機保証もソッコー6割にされる。
他だと待機保証3ヶ月は満額保証されて、それを過ぎて初めて7割ととかにされる。
フォーラムなんて正社員とか言ってながら、正社員と派遣社員の悪い所だけをミックスした悪徳派遣会社。
そのくせに、何も生まないレースなどに何億円を突っ込んでるブラック企業。
そう言うことだ >>6
テクノプロも同じブラックと言われているが、
同じブラックでもテクノプロは東証１部上場企業
フォーラムは未上場企業
上場していると、コンプライアンス意識は高いが、
未上場企業だとコンプライアンス意識は低い
つまり、フォーラムみたいな会社は経営者のヤリタイ放題って事だ
テクノプロみたく上場していると、完全には好きには出来ない >>10
社名だけはなｗ ここは名前負けしてる
同じ文字数でセントラルエンジニアリングもある ここのマージン率ってどうなってる？
＞大阪フォーラム 所属拠点における派遣料金平均額(1日8時間あたり) 28,774 円
つまり、一時間あたり3597円という事になる。
俺（40代：経験20年以上）の給料、月給で24万円。
時給換算してみると1500円となる。
平均年齢が30代のこの会社、年齢から考えても「所属拠点における派遣料金平均額」
より私の派遣料金は高い筈。これで、この金額。
なお、入社以来同じ派遣先で4年を超えましたが昇給は全く有りません。
ここまで、事実しか書いていません。 俺41できたけど、月給25だから高いほう。それ聞いてびっくりした。
前職は600万貰ってたから、派遣ってこんなに安いのかと驚いたし。勤めてた会社は電気系設計会社でリーマンで潰れた。
仕方なくフォーラムに来た。3年勤めて脱出したけどな。昇給無しとかふざけんなだし、客から契約単価聞いたらびっくりよ。
客に俺の給料も教えてやったぜ。びっくりしてたわ。今の所フォーラムの前の会社とほぼ同条件。
実績あれば転職時の年齢関係ねーよ。おっさんになると足元みてきやがるからね、おっさんこそ転職するべき。
でもさフォーラム長い奴は諦めて、しがみついとけよ。
フォーラムで得たスキルなんてよそでは通用しねーよ。 >>14
マージン率７割って取り過ぎだろ！！
取っても精々６割くらいだろうよ
流石はブラック企業偏差値７５にランキングされてるだけのことはある 広告費あれだけ使ったら、派遣社員の給料は減るだろう。
広告費の費用は派遣社員が働いた料金。 >>16
酷い！契約金額が２０００万で６割や７割取られるのと
６００万程度で６割取られるのでは意味が違う >>17
そのバカ高い宣伝広告費に見合った売上げになってるのだろうか？
売上げをみると、とても見合った売上げになってるとは思えん
むしろ、無駄な宣伝広告費であり、利益を圧迫してるのではないかと思う
費用対効果でみたら思い切りマイナスだよな
宣伝広告で効果があるなら少なくともメイテック並みの単価になってもおかしくない ウチは客先単価だけジャンジャン上がっていき、仕事量は増やされるのに、昇給無しのブラック企業です。 >>20
酷い会社だ！早く転職できることを祈ってますよ 派遣会社に年700万以上払ってその場凌ぎで人取るより、契約社員で年4、500万払って雇った方が安上がりだもんな 設計屋を年収５００万で契約じゃ無理だよ。
年収１０００万払わないと見つからんよ。 >>23
ここは５００万も払ったら利益が薄くなるでしょ
平均単価は６００万ちょいだからね >>24
600どころじゃねーよ。
俺3500円だから年だと700近くだぜ。
そして俺の年収340万円。
半分以上は引っこ抜いてる。
ウチの契約日給29000円だからね。
245日稼働でいくらだと思う？
ブラック企業とはフォーラムみたいな会社を言う。 >>23
フォーラム上がりならその値段でもやるだろ >>25
６００万と言うのは、あくまでフォーラム全体の平均単価だよ
君個人の単価は高いのだろうけど、
安い契約単価の人も沢山居るんだよ
逆に高い人なんかだと１０００万近くの単価があるでしょ
その人の単価がいくら高くても年収は超低いのだろうけどね
会社と経営陣の利益を増やすために安い金額の仕事も
引き受けて、平均単価が安くなっている
だから社員の平均年収も激安となっている
安い単価の仕事は引き受けず、高い単価の仕事だけを
やるようにして、安易に人を採用し、
薄利多売の商売をしなければフォーラムTAの年収だって高く出来る
しかし、ここの経営陣はそんな事をする気など毛頭ない！！
例えるなら、未経験者や経験の浅いキャバ嬢を沢山雇って
安い賃金で使い、安い客を沢山入れて儲けるキャバクラに似ている
質の低いキャストと従業員スタッフで安売りし、ゴミ客を入れる
底辺のキャバクラが現実には沢山ある
フォーラムはその安キャバと同じって事だｗ
そう言った店は、一部のキャストが幾ら頑張って売り上げを上げても
経営者がセコイと決してキャバ嬢に還元はされない ココは技術系派遣の老舗だよ
ココとメイテックと今は無きクリスタルグループ
クリスタルの残党が分裂して派遣の悪徳基準を作った
技術系派遣は殆ど３派に分かれる
メイテックを追い出された関口はスピンアウト >>29
関口はVSNって派遣会社つくってんやんか。 >>29
クリスタルっていろんなのがくっ付いてテクノプロになったんだろ。 クリスタルの幹部や営業が独立して派遣会社作って分散化した
昔は機械技術系派遣は設計会社で社内で設計業務して臨時で派遣に回された
派遣が終われば元の自社で設計が出来た
クリスタルの後継会社は折原のコムスンだっけこれも悪質超ブラック
その後継会社がいくつか出来て全部まとまって同時にインテリジェンスとテンプスタッフもドッキング
出来たのがテクノプロ メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
フォーラムエンジニアリングには定年到達者は何人居る？ｗ >>33
多分ゼロだよ。
いたとしても1〜2名って程度。 ＞昇給って
無いよ。
営業から聞いたが、そもそも評価のシステムが無い。
「給料上がった」という奴を見た事も無い。 フォーラムはブラック企業だぜ。
昇給なんてするわけ無いじゃん。ただでさえ給料安い上に昇給もなし！
語られてるけど、結婚して子供二人もできたら貧困層になるから生活保護の対象になるんだからなね、リアルに。 >>37
知らないの？
フォーラムって昇給しないし、給料安いじゃん。
嫁、子供2人養えない位の給料だから、生活保護申請したら満額じゃないが通るらしいし通った奴がいた。
貧困層だもん。
まして待機になったらソッコーで手取り10万円以下にされるしさ。他は3ヶ月の満額保証あるんだぜ。
社員の生活の事なんて何も考えてないで、いかにして搾取するかしか考えてないブラック企業だよ。 マジネタだったことに引いた。
正直、気になってはいた。
「これで結婚なんて無理だろ？」って。
なるほど。会社（ＦE）もこれをアテにして出さなかったんだな。 >>40
伊達にブラック偏差値７５にランキングされてないって事だｗ
ランキングされてるのは、ちゃんと根拠と理由がある
社会経験が無い学生は何でもかんでもブラック扱いするが、
ここのブラックはガチもガチ、半端ないブラック企業だよ >>12
＞＞大阪フォーラム 所属拠点における派遣料金平均額(1日8時間あたり) 28,774 円
＞つまり、一時間あたり3597円という事になる。
＞
＞俺（40代：経験20年以上）の給料、月給で24万円。
＞時給換算してみると1500円となる。
単純に、平均額と比較しただけでも５８％も貪ってるんだものな。
それだけの経験者ならこんなもんじゃない筈だな。
４０００円／時で６２.５％
４５００円／時で６６.７％
５０００円／時で７０％
酷いな。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。 ＞【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
ま、無い。
俺自身、40過ぎてからここに来た。
5年ほどずっと同じ派遣先。
昇給はゼロ。
消費税が5%から8%に上がったがゼロ。
営業に言ったら
「不満なら辞めて頂いて結構です」
「但し、退職は二ヶ月以上前に伝えてください」
だとか。
そんな会社。 ＞「不満なら辞めて頂いて結構です」
＞「但し、退職は二ヶ月以上前に伝えてください」
そこまで言われても、ここに居る社畜に何を言えば良いんだよ。 >>45
来月で辞めるわ、有給あるから来週から来ないよ宜しく！退職書類今週中に出せや。
無理だって？何でだよ？
労基に聞くわ。
って脅しながらやるのさ。
全く問題なし。こうして辞めた。 >>45-46
簡単に辞めれるのは知ってる。
実は、その時ここを辞めたくて言ったわけでは無い。
家族も居るし、せめて子供の成人までは頑張りたい。
幾らなんでも、「全く昇給しないんじゃモチベーション保てない」って事を営業に言っただけ。
勿論、この一言で辞めたくなったのは言うまでもない。
ただ、50近いオジさんを正社員雇用してくれるところがなかなか見つからなくてね。
残念ながら、今でも社畜続けています。 >>47
だったらテクノプロに応募しなよ
メイテック、テクノプロ、アルプス技研
上記の大手技術派遣３社の中ではテクノプロが一番入り易い
少なくともフォーラムよりは全然良いぞ
それにテクノプロには５０歳を過ぎたエンジニアも居る ただでさえ安い給料なのに昇給が35でストップとかの会社に今更入りたく無いよね。 >>47-49
うむ。あまりにも酷い。とても人間扱いされているとは思えない。
とはいえ、ここで「他の派遣会社に」ってのに躊躇してしまうのも分かる。
家族が居るなら尚更だ。
どうすりゃいいかな？ 今、派遣会社なんてどこも人手不足。
メイテックの同僚からも、不満なら営業紹介するよ！紹介料入るし♪
ってノリノリだったぞ。
プロパーに転職したけどさ。
他社の同僚に営業紹介してもらいなよ。簡単だよ。 ここから何度断ってもオファーが来るんだけど
いい加減にしろよ モデル年収で600万だの700万だの書いてるけど
実際、これだけもらってる人っているの？ >>54
いるわけないじゃん。
マックス360万円 >>51
家族が居るにしたって、ここに留まるのに躊躇するのは違うだろ
少なくとも上場大手３社に応募するべきだよ
３社とも右肩上がりで業績を伸ばしているからな
特にテクノプロは伸びが激しく半端じゃない
フォーラムで定期昇給無しで家族に苦労させるのは気の毒だろうに マイナビ見てたら出てきたｗ
客先常駐のくせに何が社内SEだよｗ >>57
社内ＳＥ？それって客先の社内ＳＥって意味だと思うよ
紛らわしい求人の出し方ではあるけどな http://jp.indeed.com/給与/機械設計-東京都?start=10
年収１０００万も限りなくゼロに近いが要る
信用できれば他の派遣会社と比べて悪くも無い >>59
信用できない。
「給与情報は、過去 3 年間に Indeed 上で掲載された求人広告、および従業員やユーザーから提供された 13,603 件のデータポイントをもとにしています。」
求人広告の金額がデタラメな時点で終わり。
まだ、こっちの方が実態に近い。
https://jobtalk.jp/company/4131/salaries
これ見りゃ「年収500万台がここではトップレベル」だってのがよく分かるだろう。
加えて、年収300万円台が最多である事も分かる。
200万円台：9%
300万円台：50%（最多）
400万円台：28%
500万円台：9%
600万円台：1%
700万円台：1%
800万円台：0%
900万円台：0%
1000万円台：1% >>60
400万円代は残業沢山やってる奴ならいるだろうが、TAで500万円以上は皆無だね。 >>60
そのデータが正しければ、５００名ちょいはマアマアな年収貰ってるわけだ
つまり、５００名ちょいのTAは人並みの生活が出来ているってことだ
その５００ちょいのTAはフォーラムをリストラされない限りは辞めないな やっぱテクノプロに買収してもらって傘下に入るべきだよｗ
そうすれば、年収３００万代のTAが少し減って４００万代が増える
年収５００万代も３０％くらいに増えるかも知れない テクノプロは平均550
メイテックは600オーバー
フォーラムは380 テクノプロ、フォーラム、アルプス技研は、客先単価は殆ど同じ。
いかにフォーラムのマージン率が高いかがよくわかる。ブラック企業とはこういうもんだ。 こんな状況で、年収モデルに700万円ってのを入れるんだ。
クソだな。 >>63
甘い。
現状300万円台で働いているTAが他所に買収されたとして、
同じ待遇になる保証は何一つない。 >>62
＞つまり、５００名ちょいのTAは人並みの生活が出来ているってことだ
残業しまくり、休日出勤しまくりでそこに到達しているだけ。
事実、俺がそう。
時間外手当が無ければ当然ながら手取り月収で20万円を切る。 TA は基本給リミットがあるので高給取りはいない
残業は制限ある、日当等の一時金が発生しても会社がパクる
TA は限界まで残業しても400万代がMAX
500万以上は営業やマネージャー、こいつらがちょうど10%人位
これフォーラムの常識、テンプレに書いとけ >>71
３５歳で定期昇給停止の事が早くも消されていたよ
書いてもまた消されると思う
書いて消され書いて消されのイタチゴッコだね ちなみに、テクノプロはわずか１ヶ月で１８７名ものエンジニアが増えている
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年2月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数※ 15,377名
■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年1月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 15,150名 こんなに愛社精神の微塵も感じられない会社も珍しい。サッサと潰れろ！レースなんて負けちまえ！と思ってる社員ばかり。 セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job...ompany/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20〜30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-...ss_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co....p/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗 >>76
何年も「昇給ゼロ」じゃ、愛社精神なんて持てないだろ。 アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 昇給しない癖して単価上げ交渉すんじゃねーよカス！ブラック企業死ね！ >>83
アルプス技研に転職しろよｗ
少なくともフォーラムよりは１００倍マシだと思うぞ 新卒は、派遣技術者を選択するな！
派遣技術者になるメリットとしてよくあげられることは、
幅広い技術を身につけることができる
というもの。
これは幻想だ。
製品一つを作るにしても幅広い知識が必要。
会社を転々としていては、コア技術にはたどり着けない。
中途が派遣技術者になる場合は、
その人は、長く一つの会社にいて、専門技術を身につけた可能性が高い。
新卒が派遣技術者を選択して、専門技術を身につけることは、不可能。
実務としてはCADオペ止まり。
就活に失敗した受け皿として、安易に派遣会社に入社するケースがあるだろうが、その選択は、派遣先会社への正社員転籍を目指す場合のみ許されると心得た上で、派遣会社に入社されることを望む。
派遣制度は、
近代の奴隷制度。自分の成長を犠牲にして、時間だけを売るハメになって欲しくない！
とにかく、理系の新卒は、まずは派遣会社の正社員ではなく、メーカーの正社員になるべきだ。
とにかく、派遣会社には、行くな！
いくなら、転籍を目的として行くべし。
しかし、転籍先は、人手不足の会社、
つまりブラック会社になるだろうけど。
それでも派遣として居続けるよりいい。 技術者派遣の、さらにフォーラムなんて最低底。新卒はきてはいけない所に来てしまった。
転職活動を即刻スタートさせることだ。メイテックならいざ知らず、将来真っ暗なフォーラムになんてきたら、
人生棒だよマジで。
ここの先輩たちの言うことをよく聞きなさい。既におっさんになって、給料上がらず、
正社員と言いながら生活保護を受けてる人も沢山いるのです。これ本当。 >>88
＞正社員と言いながら生活保護を受けてる人も沢山いるのです。これ本当。
本当だって所が凄い！凄すぎる！！ｗｗｗ
正社員の立場でも生活保護が出るなんて.....
さすがはブラック企業偏差値７５だけの事はあるね セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある >>91
セントラルは元々派遣会社じゃないからね。自分で設計開発やったり受託開発したり作ったりする会社。
リーマンで結構痛い目に有ったからね。派遣事業を拡大させたんだ。
T部長はまだいるかな？ >>92
技術系派遣の会社で約半分が請負って凄いな
ＳＩとかなら分かるけど、派遣の会社で半分請負ってセントラル以外無いでしょ
技術派遣で一番の老舗で業界１の待遇であるメイテックだって、
請負は売上げの僅か１.１％程度しかない
業界１位のテクノプロは年々請負契約が増えてるが、それでも１１％に過ぎない
やはりセントラルは、元々がちゃんとした技術の会社だったって事だ 3ヶ月でやめてしまうが
次の仕事決まるのだろうか・・・
派遣先できられて次の仕事ないってさ
ひどい会社だ
派遣より直雇用だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
