試用期間での退職 第56日目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>248
怒鳴られたり 批難されたりが19日間続いてて精神的に参ってる
ババァ以外の社員からは無視だし
本社の担当に退職の意向伝えるんだからフェードアウトではないと思うんだけど >>249
なにそれ俺と同じじゃないの?
すいませんというのも限界きたのでキチガイ老害に俺は切れたけど >>250
切れて喧嘩して辞めた人?
こっちも大人しく何言われてもすみませんって聞いてたけど8日目に切れて口答えしたら
あなたには仕事教えません!って言われてそこから責任者からは怒鳴りと批難
他は無視が始まった
明日の朝から退職の電話だよ
気が重い >>251
俺仕事はある程度できてたけどあげあしとりと難癖ばかりつけてきたので切れた
パレットに積む仕事で一番下は指導係りがセットしてこのうえにあと積んどいてでまっすぐ積み上げたら難癖オヤジがあとから積みかたが悪いから積み直したわ余計な仕事増やすなときた
そこで喧嘩勃発 >>251
それ、会社に伝えるのは自己都合でも雇用保険的にパワハラ解雇にできるやつじゃないの
とはいえ、この就職前に失業手当貰っちゃってると意味ないかもしれない
後、パワハラの事実を証明するために社内から情報提供者が必要とかだっけ?なら、書いてある状況だとつらいのかなあ
詳しい人誰か パワハラの証拠あったら認めさせて大事にしたら大口取引先にも垂れこんだら
コンプライアンス大事なとこだと取引に問題でてくるよな?
そうしたら所長の首も飛ぶと会社が飛ぶかもしれないしな零細だと >>252
人の仕事直す奴いるよなー
新人期間終わってもやられるんだけど、大して変わってねえのに手を出すなよアホって思うわ >>252
最初はあげ足とりから始まるよな
やる仕事やる仕事 ダメ出し
責任者はため息ついたり 早くして!ってせかしたり
昼も食えなくなって痩せた
>>253
この会社に勤める前に昨年11月まで失業手当て貰ってたから…
誰も味方がいなくて 叱責と批難以外の会話は無かった
>>254
録音するためにレコーダー買おうか迷っててそのまんまになってしまったから証拠は無い
ただ何日に何を言われたかはメモに書いてある
明日の退職理由は体調不良って一身上の都合にしようか
それとも責任者と社員からの嫌がらせって事実を言った方がいいのか迷ってる >>255
俺とこじじいはただの嫌がらせだからそのあとはもう辞めると所長にいったがまだ嫌がらせきたからなでっちあげで俺なんにもしらないことでもうそこは無視したけど 無職歴1年7ヶ月(30歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフとして採用
されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、1月4日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん!
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ?
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上ってそのまま塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 >>256
ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu
ハラスメントならこれの(10)に該当して、雇用保険の2年のうち12ヶ月に満たなくても支給されるのかな
これを受けるためには、会社に離職票の離職事由でハラスメントにチェックしてもらないといけなくて、これはあんまり雇用される側に不利だから自己都合チェックでも証拠出せれば〜って話だったはず
辛いけど、明日は会社休んでボイスレコーダー買いに行って1週間だけでも証拠集めのために頑張って会社行くとか
失業手当もらえるもらえないってやっぱり大きいから、頑張る価値はあると思う
本社側がまともならきちんと離職票にチェックくれるかもだけど バイト→契約社員→正規
の流れじゃないとだめだなって実感 >>260
金曜日にもすごいヒステリックに怒鳴られて体がすくんで 萎縮して
それから全く食事が喉通らない
喉だけ乾いて飲み物ガンガン飲むのに尿もあんま出なくなった
あと1日でも会社に行くのは無理だよ
19日間我慢しただけで精一杯
心配してくれてアドバイスありがとう お互いによくがんばったよな
早くつぎバイトでもやらないとやばい みんな大変だね・・・
そういうヒステリックな人間てだいたい周りの他の人間からも嫌がられてるだろうし
我慢せずになるべく早く離れた方がいいよ
そんな人間に自分の人生壊されたくないわ 辞めたいと思っている時に
「辞めるなら早めに言ってね、でも今は辞めてね、私が倒れちゃう」
これ決定打だった
その日が最後の出勤となった >>262
それは無理しない方がいいね……自分の心身第一だ
本社がまともなことを願ってるが、きちんと現在の状況は伝えたほうがよい
念のため、電話の録音機能使うとか
お大事に ハロワにいって紹介だったから話して次の被害者出さないようにしないと
次バイトでもやらないと >>263
また次もパワハラモラハラされるんじゃないかと思うと働くのに躊躇しないか?
>>264
本当に無駄な時間を過ごした
>>266
現職の仕事が出来る人達の言い分を信用すると思うけどね 新人なんか切り捨てても会社はデメリット無いだろうし なんだか少し前のパン屋の傷害事件を思い出した。
実は被害者と言われていた女性がヒステリックに怒鳴り散らすパワハラ先輩で、我慢の限界にきた加害者が…、ってやつ。
逃げるが吉ですよ。そんなの放置してる会社になんだし、会社の責任も大きい。 >>268
それはあるよ
前の会社でも口の悪い社長と得意先いたけど今回よりましだったしそれなりに給料もらってたから我慢してたが
今回はダメだわあんなの空あいてしてたらブスッとやるの時間の問題だし
温厚な人間がキレたら怖いからな >>243
やる気の有るバカはやる気の無い馬鹿より困る >>269
相手に危害加えるってより自分が死んだら楽になれるかなって所まで追い詰められてる 怒鳴ってる顔が凄いんだ 般若の鬼だよ鬼ババァ
>>270
また就活お互い頑張るしかないな
朝一で支店に電話したけど
体調不良で休みますって言ったら
お大事にの一言もなく「あっそうですか」だと…この態度他の社員にはしないくせに >>271
よく言われてるけど嘘
やる気のない部下は害悪にしかならんよ
やる気のある馬鹿は使いようがある
お前が無能で使いこなせないだけなんじゃね? ああ部下じゃなくて上司の話か
じゃあ話は簡単じゃん
>>271が使えない無能なだけだよ >>1のエロ仲間です。
今日は>>1の家で見たビデオの話をします。
ある日>>1の家に友人数人と遊びに行き、エロビデオを見ていました。
その時>>1が「いいブツあるよ」と言ったので、みんなで「見せろ」と言いました。
そこで、部屋を暗くしてカーテンを閉めて秘蔵ビデオを見ることにしました。
ラベルには「F1グランプリ」と書いてあり、120分テープに録画されたものでした。
画面が出てきました。
全裸の角刈りのゴツい男と華奢な中性ボーヤが二人で腰に手を当てて、チンポを振って
打楽器のようにバチンバチンと音を立てていました。そして、中性ボーヤが恋をする乙女のような目をして
二人はベッドイン。69の格好になり、しゃぶりあっていました。口の中に射精しました。
そしたら「ウォウォウォ、イーオンナー」とBGMがなり一時中断しました。
今度は場面が変わり、かなり太いチーカマを中性ボーヤのケツの穴に入れて、出し入れ
しました。それを角刈り男が引き抜いて、「うめーうめー」と言って食べました。
次にご飯が山盛りになっている皿を持ってきて、中性ボーヤに浣腸をしました。
凄く太い注射器のような浣腸で、浣腸液が一杯になるまで入れてありました。
ブブッと嫌な音を立ててカレーライスが出来上がりました。
角刈り男はうまそうに平らげました。
中性ボーヤが我慢できずに激しく嘔吐しました。
中から寄生虫らしきものが出てきて、ズルズルと糸を引くように逃げていきました。
角刈り男は「逃がさねーよ」と言って、指でつまんで口の中に放り込みました。
ブチッブチッと音が聞こえてきました。
最後に女役(女役のことをアンコというらしいです)の中性ボーヤが、女性上位をくらい、突かれているのに
何故か射精をしていました。これをところてんと言うそうです。
そのあと角刈りの男も中出ししてしまいました。 午前中に本社の採用担当に退職したいと電話したのに 退職云々はまず支店のヒステリーババァに話をつけろって言われて ほんとこいつらバカかと思った
そのババァに怒鳴られて体も精神も病んでるのに また面談して殺す気か
わかりました後で電話しますって言われて放置数時間 試用期間中の新人なんかはよ辞めさせてくれ >>277
もう辞めるんだからいいたいこといったれ >>277
労働局に相談してみては?
一人で立ち向かうのは辛そうな気がする >>278
電話来た
退職の意思は固いんですね
今日付けで退職願いを書いてくださいって言われた
退職届けじゃないのかな?
いくらパワハラモラハラ訴えても
やっぱり新人にかかわり合ってる時間なんか無いんだね
こっちが弁護士頼むとかでもしない限り
19日しかいなかったし もうあきらめて静かに辞める >>279
パワハラモラハラでは動かないってもっぱらの噂だよね >>281
労基じゃなくて労働局
労働局はいじめ、ハラスメントの相談窓口(電話相談も可)がある
労基・労働局の勘違いでなく、窓口あるものの実情役立たずってことならごめん >>280
俺も退職願書けといわれたから届じゃないなのですかと聞いたらどちらでもときたから届けにした >>282
労基だと思ってたありがとう
多分金払って弁護士に依頼でもしない限りパワハラモラハラ案件は解決しない 腹立つし仕返ししたいけど
金がもったいない
>>283
普通は届けだよね 願いを書けってなんか会社にメリットあるのかな
うさんくさい 退職願は撤回ありとか届け撤回なしとか
検索したらでてきたが 外回りの営業なんだけど、定時が6時なのに7時前に会社に戻ると怒られる
求人票には残業代支給と書かれてたのに出ない
こういう嘘求人には厳しい罰則を設けて欲しい >>285
願いを書けって言うから一応パソコンで作成した
明日は雪やむかな 制服をクリーニングに持ってかないと 零細に入ってしまって女の人ばかりの職場なんだけど輪に入れないというか肩身が狭いんだけどこんなことで辞めるのってダメ? 景気が良いうちに、ガチャたくさん回しておきたい気もする 零細ってやっぱり駄目なんかな
俺もこれまで零細2社経験あるけど、はっきりいって酷いところだったが
環境が合いさえすれば、人間関係が楽かなと思ったり・・
結局、零細だけに余裕がないから
給料・福利厚生・待遇を重視するならやっぱり零細はやめといたほうがいいのかな 辞めますって言ったら退職認めて貰えず部署異動を打診されただけだった
バックレるかな 零細はその職種のベテランの人間以外は行かないほうがいいわ
上から無茶な指示をされても文句言いながら仕事を終えられる人とか >>293
そうでもないぞ。
経験があるからこそ、なんじゃこのシステム!?みたいのもあって何も知らない未経験の方がすんなり入っていけるケースもある >>293
そうですよね入社2週間もしたら指示なしですいすい動けるくらいのスキルあれば
>>294
そういうのも多々ありました指導係の人に質問してもここはこのやりかただからと
無駄なことしまくりなのにコピー用紙1枚けちってとかわけわかんね >>258
お前もこんなスレに書き込んでで情けないよ。入社1日で辞めたの? 無職歴1年7ヶ月(30歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフとして採用
されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、1月4日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん!
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ?
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上ってそのまま塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 今月が試用期間ラスト月。残業代出るのは良いけど昇給ないのがひっかかるなぁ...面白いけど業務が増えていくのが。 電話で辞めると言ったが、それまでの給料が支払われるか心配 給料払わないのは犯罪だから
振り込まれなかったら「労基行く」で全て解決 >>191
お前のぺらっぺらな思考じゃ英語ぺらぺらでも使えんわw 記憶から消し去ってたことだけどこのスレ読んで思い出した。
飲み屋でバイトしてた時、週末とかは満席になってトイレが一つしか
ないからいつもお客さんがその前に2人ほど並んで待ってる状態だった。
いつもは全然トイレに行きたくならないのになぜかある日、途中から
行きたくなって、トイレが空かないかチラチラ見ながら我慢してた。
でもいつ見ても常にお客さんが待ってるし仕事は忙しいしでトイレに
行けなくて、1時間以上我慢して働いてた。もう明らかにおしっこしたい
動きになってしまってて、足は上げ下げし続けて、体はそわそわして
人から見えないところに行ってしばらくしゃがむ姿勢になって我慢したり
してた。もうレジの時が悲惨で、体をくねらせて我慢、って感じで限界
迎えてた。あと1分も耐えられない状態の時に、ゴミ捨てを命じられて、
袋を持って店の外に出た。店の横にドアがあって、それを開けると細くて
暗い路地になってて、そこにゴミを置くんだけど、そこに入って、誰から
も見えない状態になった瞬間に、ゴミを置きながら「漏れる!」って思った。
その時に、反射的に手できつくおさえこんだけどおしっこがしたくって
たまらなくてもうおさえられないからここで…って思った時にはもう、
おしっこが出始めて大急ぎでしゃがみこんだ。
制服までは濡れなかったけど、最初の1秒くらいは完全に漏らしてしまって、
後は止められなくてジャー!って感じでおしっこし続けてしまった…。
その後何食わぬ顔で店に戻って、すっごい動転してたけど仕事を続けた。
しかも、その数分前に引きつった顔で「ちょっとトイレに行きたくなって
きちゃった」とか相談したバイト仲間には「忙しくておさまっちゃった〜」
などと工作したことまで思い出した…。 試用期間中、貴殿が事業に合わないと判断した場合、雇用終結することがあるって書いてある。それって下手くそだったり、覚えが悪いとかでも解雇されるってこと? 試用期間一ヶ月中社員が係長、係長が社員、社員が社員に押し付けあって誰も知らんぷりで放置の毎日
なんとか仕事を教えてくれないかと頭を下げたり自力で手探りで仕事を覚えたがもう限界だった
怒られるでもなく褒められるでもなく放置が一番堪えたよ >>308
無断欠勤やおサボりさえしなければおk だと思ってた。そんな簡単に解雇できるのか。 >>310
真っ当な企業ならそれで合ってる
能力不足での解雇は、そんな人を採用した会社にも責任あるから、解雇された人かその気になるとモメる案件
(経歴の詐称とかは別)
無断欠勤も、重ねての欠勤、それに対して何度も証拠の残る形(書面など)で注意してそれでも改まらないとかでないとモメる可能性があるくらいデリケートらしい 無能で解雇って面接時にホラ言って何でも出来ますと言っているよ
本人の責任 >>309
町工場で配送なかったらフォークリフトで入荷品整理完成品整理とかだが
リフト2台に対して作業員5人とかいるしリフトじゃないと仕事にならないから新入りは放置になると
たまに5分とかで終わる用事とかでキチガイオヤジが噛みついてくると
仕事探せとかこの仕事はなんねとか1ヶ月ねちねちいわれて喧嘩して辞めたったけど
いい人もいたがキチガイの相手無理だし >>313
あなたも苦労されてますね…
せっかく分けてもらった仕事もベテランBBAに「新人にはまだ早い」って取り上げられたり係長に「何で人足りてるのに新人なんか面倒みなきゃならんのだ。上は何考えてんだよ」と目の前でボロクソ言われたけど終業まで何かしら仕事しないといけないから必死に探し回ってた
一ヶ月無駄に神経磨り減らして心病んだだけで本当無駄な時間過ごしたわ >>314
まさにその通りですね
ホウキとちりとり持ってそうじもリフト走り回るから無理だし罵倒対象になるし邪魔くさいと
無駄な時間だったな ほんと変な会社多いなw
上層部と現場のギャップがあるんだろうな たまに俺にリフト乗らしてあげあしとって笑いもんにして公開処刑してみたりと
何年もやってる人と新人が同じようにできるわけないしな 派遣で色々経験していく人生も有りなのかな、、終身雇用制度が崩壊しつつあるこのご時世。人生一回それぞれの生き方があって良いと思う >>315
履いてもすぐ汚れる職場だけど何もやらなきゃ何か言われるしね
んで掃除したらしたで「あんな呑気な事やってる奴と必死に仕事してる私達が給料一緒なんて!」って発狂するしどうしろと >>321
僕のことかよというくらいそのままですね
あと1日〜2日いたらその辺のかたいもので頭かち割っていたかもしれませんね
それくらい煮えくりかえっていたし >>309
>>314
そこの会社も一体なんのつもりで募集して採用したのか純粋に知りたいわ
現場が一切人手不足でもなんでもないのに
人事が勝手に募集出して採用したりするのかな? 俺の場合老害のトップが70歳になられるから会社的にはもういいだろということで俺採用したんだが
俺追い出してまだ居座る気なんかなと >>323
社長的には業界のトップに立ちたいからどんどん人雇って生産性を上げたい、その為に部署新設してるけど完成未定だから出来るまで社内の空気に慣れさせたいからどっかで適当に働かせといて〜って感じらしい 電話で辞めると先週の金曜に伝えて、今日折り返し電話くれと留守電入ってた
嫌だなー 月給 180000円 22日勤務 土日休み
部署により土曜日出勤あり月2回程度
でも月給なので手当てなし
ハロワ紹介だがこれでいいの?
残業代も出すといったが出ないと >>327
土曜日が法定外休日になってて、その日に出勤して25%割増の手当が出ないのは違法 とりあえず、入社前ならハローワークに報告
入社後なら労働基準監督署へ 労働契約書みたら土日休みで月22日勤務とか書いてないけどこの辺は問題ないの?
所長の説明はもぐもぐしてごまかそう口調だし >>330
問題あり
少しでも怪しいなら追求した方がいい 休日は会社カレンダーによるしか書いてないのはいいわけ? 休日は目安だろ
会社が自由に休みを決められる
ゴールデンウィーク 正月休み 夏休みを
長く取る変わりに土曜日出勤
祭日を休日にする代わりに土曜日出勤
入社前に年間休日数で確認だろう
会社は年間休日は会社カレンダーが有る
小さい会社は自分たちで休みの日も決められる
面接で休日を気にする人が採用されるかどうかだな 社内で休みが週1と週2と違いがあって給料同じ手当てなしも合法? >>336
労基法には週40時間労働制が定められてるから、休日が週1日な時点で違法 残業代支給すると書かれてたのに出ないんだけど、何この会社
平気で嘘つく会社ばかりだ 俺入った会社タイムカード手書きで17時とかかないと所長が判子押さないし
キチガイいるし 1ヶ月やってみたけど仕事内容が合わないから辞めてもいいかな >>341
次の内定先決まってから辞めた方がいいよ
難易度変わってくる可能性あるから >>337
違法とは限らないよ。336のところは違法だが。
まず、週1休みは必ずないといけない。
で、36協定を締結して、6日目は全て時間外とすればいい。
まぁ、時間外としてやってるところは皆無だが。 日栄インテック ブラック企業 洗脳研修 サービス残業 クリーニングしないの?
クリーニングして返せというから洗濯して1日しか着てないがクリーニングだしたし
それを机の上にどんとおいて帰ってきたが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています