☆35歳超45歳未満の転職サロン Part287
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大手だからってホワイトとは限らねえぞ
全国展開してれば転勤も付き纏うしな
個人的には地場大手辺りが丁度いい >>651
そらエージェントの言う通りでしょ
会社ごとに説得力のあるストーリー作って売り込むんだから、志望動機と転職動機で一貫性無くなってちゃダメじゃん
むしろ651が何に引っかかってるのかの方がよく分からん 一昨日、会社を早退して一次面接受けてきた。
現場の部長と副社長が担当だったんだけどその場で次の社長面接に進んでほしいと言われました。
社長面接は社長、取締役、部長、部長の4名が担当するとの事。
おそらくこう言う質問が出るから、頭の片隅に置いといてと言われて一次は終了しました。
今回は練習かなと気軽な感じで受けてみたら、結構脈アリな感じなんで逆に戸惑っている。
正社員登用制度有り（実績も有り）の契約社員なのですが、年齢的（37）にこのまま進んでよいのか迷ってます。子供もいるので契約社員で良いのか。。
現在の会社は残業は月10時間以内で理想的なのですが、年収が約340なので転職活動を始めました。共働きなので普通に生活出来てますが、子供が大きくなったら今の収入だと少ないかなと。
長々とすみません。何処かに吐き出したかったので。
失礼いたしました。 中小って気楽さあるけど基本オーナー企業だから上に行くと人間的な面倒事があったりして大変だったりもする
500人程度の地場大手にいるけど楽なのは平社員限定で役職ついて少しでも上に関わるようになるとかなりストレス溜まる
そしてそこまでやっても年収500万だよ… >>652
大手って言っても色々あるよね
ネームバリューのある有名企業の大手
単純に組織としての大手
どうせ入るなら地元展開してる大手企業がいいよね
有名企業はいいけど、」あちこち行かされる場合があるよ
名の知れた有名企業だけど、元々関西地方で展開してた会社で
今では有名になって、都内に進出
都内の某超有名高層ビル内に支部があって
関西に本体・本社がある等、かつてそんな会社に勤めてた事がある >>654
条件面は家族がいることを切り出して実際に聞いてみたら？
単に金をくれよりは先方も話しやすいだろうし >>654
もし本命じゃなくて、相手があなたを欲しているなら正社員以外での採用なら辞退すると伝えておけば良いと思う。
こちらの条件面で正社員は必須と言う姿勢を崩さなければ、相手がどうしても欲しいなら正社員で条件出してくるよ。
それで落ちたとしてもあなたにとっては練習でしかないから、気にすることないしね。 >>654
>>658
現職あっての転職だと、そういうところを強気に出られるのが強みだよね
正社員でないことに引っかかりを感じるのであれば、きちんと言う方が後で後悔少ないと思う >>654
契約社員って選択肢な時点できな臭い。
つーか、契約社員の面接で部長副部長が一回目
次が社長やらってのもきな臭いとしか思えない。 契約社員で募集してる求人に応募してるんだろうし正社員じゃないと無理って言うの難しくないかな？
俺も悩んでるけど正社員登用の実績次第じゃないかなと
財閥系の子会社であったのは中途は全員契約社員スタートして1〜2年で正社員登用ってのはあったよ
ただ大抵が2年以内に正社員になってるのに3年たっても契約社員のままだったって人もいたからその辺はリスクだけど
>>654も条件がいい会社で正社員になれば大勝利って感じで応募したのでは？
それなら後はリスクを覚悟でチャレンジするか諦めるかになると思うんだ >>654
その職種の自分が出来るスキルの平均年収相場はどうなの？そこにどれだけ務めてるの？どれだけ貢献してるの？
結果も出して頑張って長年務めて信頼あっても会社が危なくて給料貰えないなら転職したほうがいい。将来的に倒産したら悲惨。
社員登用有りは信用しないほうがいい。それは短期間でベテランを超えるようなスーパーマンしか社員になれない。
あと人間関係は本当に財産だよ。これは本当に痛感した。 >>654 です。
皆さま様々なご意見ありがとうございます。
正社員登用の実績については今のところ3〜4年務めたら正社員にしているようでした。
昨年は10人前後と言っていました。
現職は大手の子会社で正社員ですが、会長が年なので退任や寿命が来たら会社が無くなりそうなのも転職を考えたきっかけになります。
あとは >>662 さんが書いているような感じに近いです。
トントン拍子に進んで色々と勘ぐってしまったですが、確かに現職あっての転職活動なので、社長面接は少し強気に質問や確認をして仮に内定が出たらまた悩もうと思います。 あと契約→正社員になるために、正社員登用試験とかあるケースもあるからな。
頑張れば必ずなれるとは言えないな。 転職して、すぐ役職（店長）に付きそうなんだけど、
正直断りたい。
断ったら、試用期間で終了かな？
もし試用期間で終了になったら、
次の転職に響くかな？ >>666
私なら店長なんかやりたくないわ。もし職務が店長職前提での入社ならとかく、そうでないなら試用期間でおさらばするね。店長とかしんどい。 >>592
その通りだよね
新しい環境で働く以上腐ってる時間なんてないと思う 試用期間だろうが職歴になっちまうんだよ
相当不利になるから経歴書や面接でしっかり説明出来ると思うなら辞めればいい
俺は試用期間で辞めて転職した事あるよ
運良く採用されたけど多分理由は信用されてなかったと思う >>664
うちの会社は大手子会社
社長は雇われ出向組。部長クラスも同じかなぁ。
内規で3年以内に社員登用が無い人についてはさようならが原則。
ふつうの人は打診がある、断られた場合は別。 >>671
そんなののほうが採用されるんじゃない。 物流倉庫で土日休み
24万〜
8時15分〜17時30分(基本)
落ちはどんなもんかな？ バリバラ「最北端の作業所」
2018年2月4日（日） 19時00分〜19時30分
北海道・稚内にある日本最北端の作業所を訪ねる。吹雪の中極寒の地ならではの営みを紹介。
バリバラの作業所探訪シリーズ。最南端の作業所（沖縄西表島）に続き、北海道・稚内にある日本最北端の作業所を訪ねる。
凍てつく吹雪の中を通い、最北の地ならではの仕事に力を合わせて取り組んでいる。
集う場所があれば、身も心も凍えることはない。極寒の地ならではの営みの工夫を、クイズを交えながら紹介。作業所の役割について考える。 契約社員からの正社員登用制度は釣りだっての
それをエサにして奴隷集めしているだけ
実際に登用している所もスーパーマンのみ登用
体の良い経費削減とふるいですな >>678
実際になったよ俺。上司に仕事を認められてから
業務改善等、意見や疑問点、改善策をミーティングにて
バンバンあげて、率先で仕事に反映するよう取り掛かったし
さらに、正社員の仕事を俺が奪ってやったくらい
上司に、その意欲を買われた
上司は推薦状を書いて人事に提出してくれた
無論、正社員登用の試験は受けたよ
それに合格して正規になった
そこまでやらずに契約社員の身分に甘えて
適当に仕事してるんだろ？そんな奴正社員になれるわけねぇよｗｗ
仮にお前さんが管理職だとして
適当にやる気なさそうに、ツリに決まってるやる気出してやる奴馬鹿だろｗｗ
と舐めてる態度で仕事してる奴を
正社員にしましょうと上に推薦したくなる？ならねぇだろ？
管理職やると、そうした態度が一目瞭然でわかるよ 後、割りと重要なのが、
正社員と嘱託を区別して考えないほうが良い
契約期間があるというだけで原則、正規と仕事の差はない
と考えて仕事しろよ。正社員の仕事奪うくらい頭働かせて
迅速に的確に仕事をこなせ、何かあったら思ったら即上に上げる
自分の評価を下げないような言動を常に心掛けろ
甘えた適当な態度で仕事するのは正規になってから
それまではキビキビ働け。評価するに値する人材になれ
単純に正規だからと仕事舐めてる正規よりも仕事が出来るようになれば良い
どうしてこうなるのか。どうして結果が出ないのか。
そのような事を、常に結果を出す、常に課題を課す事を常に考えて仕事
そうした意欲で就労にあたれば評価されるよ
正社員だとしても、そこまで考えて仕事してねぇだろ？適当にやってんだけだろ？
そんな奴正社員に就職すらできねぇと思うわ仕事舐めすぎ >>679
一流企業の社員になったの？
待遇とかは？ 契約社員からの正社員登用は本当に悩むわ
仮に殆どの人が正社員に登用されてますって言っても登用見送られた極一部になったら終了だし
無職で後が無いってなら決断できるけど職有りからの転職だと非常に悩ましい
求人見てると大資本だとか条件良いところは契約社員スタート多いんだよなぁ 契約募集だと割り切って面接行ったら、契約は試用期間だけで
本採用は正社員だと言われた俺みたいなパターンもあるけどな。 能力ない人間を正社員で雇うリスクを負いたくないんでしょう
試用期間とか言っても労働契約は成立してるからゴネられる面倒だろうし >>680
聞いていい？
それは何歳頃の話？
それだけ「仕事を頑張ろう、努力しよう」という熱意があるのが羨ましいよ。
もう仕事は「生きていく為に仕方なく」ぐらいでしか考えられないわ、俺。 >>686
結局面接で話して業務経歴見て、だけじゃ本質的なそいつの能力なんて測れないからね。
試用期間と同じような扱いで「まずは契約社員待遇から」って企業は多いよ。
その期間中の最初の力量と成長率、本人の努力までを見て、
「じゃあ正社員で」って流れになる。
あとは先のやつも言ってるけど「正社員という名前を使った釣り」も実際に多い。
派遣で渡り歩いてた奴がその手で３年単位で仕事変わるハメになったと言ってる。 正社員なんてなりたいという気持ちがわからん、派遣でいいだろ、世間が正社員が勝ち組み
と思っているのがおかしい価値観だわ。 フリーや派遣で生きてる自分からすると
「いつ切られるか分からん」という不安が常にある。
そのせいもあって正社員に対して常に卑屈な態度をとってしまう。
で、そいつらがつけあがるという悪循環。
早く正社員になりたーい！ 社員だった時、せっかくプライマリベンダに入ったので、
どんどん提案、改善その他の活動を行って、上にもアピールしよう、
と動いたら
直接の上司から「そういうのやめて、言われた事だけやってて」って止められた。
それから毎日作業は半日もなく、周りもみんなほとんどネット見てたりするだけ、
っていうぬるい生活がずっと続いて「これじゃダメになる」って退職した。
まあ、ダメにはなってるけどな、今も。 使えない契約社員は切られる
使えない正社員はキレられる >>679
いやいやいや、そうでなくてな
この歳でそれなりに経験ある人間がなんで契約社員スタートするのさ
わざわざ正社員捨ててハードモードで転職する意味わからんわ
契約社員で正社員登用される狭き門より、大手正社員になる難易度の方が今は楽でしょうに >>695
実際に転職活動してみればわかるかもしれないね 正社員になれればいいって発想が理解できん
会社が不安定なら正社員でも非正規と変わらんし 転職活動して思ったのは、資格とスキルがないとダメ。
あれば何歳でもそれなりに行ける。
次に繋がる仕事こそが一番のリスクヘッジだ。
たとえ非正規でも、数年後にミドルの転職で戦えるようになるのなら良い。 転職1週間だけど、もう辞めたいわ。
ちょっとしたことでイヤになってしまう。
もう人生無理かもしれない。 社員数60前後に対して転職会議の口コミ数が20ってどう思う？
口コミ数で離職人数だいたい推定できるけどブラックの部類かな。 派遣でも社員でもまあくびにされるのはかわらないしな >>697
営業職は特にそうだな。
数字出せなきゃ詰めで自主退職に追い込む >>704
のうのうと仕事してるやつのほうが多いんだよなぁ。 転職会議は前にいたブラックが超絶評判いいのを見かけたことがあるｗ マイナビの募集広告って凄くキラッキラしてて派手だけど
なんか胡散臭さを感じてしまう、まあ若者向けだから仕方ないのかもしれんが 可愛い女の子の写真を載せてる広告って出会い系か何かの広告にしか見えない 早く正社員へ転職したい
契約社員で時給だから休みになると超キツイ
最近、他の課の人間がある理由からシフトに入るようになって休みが更に増えてますますジリ貧に
更にシフト作成担当がギリギリまで発表しないから予定も立てられない
超氷河期世代とはいえここまで落ちるとは想像してなかったわ 時給3000円くらいの仕事すれば休み多くても大丈夫だろう ハロワいったら満員御礼くらい検索してるが応募できそうなのないない
プリント誰もしてない 今月で40歳
2月からメーカーの購買へ転職しました
初日に上司から最初は購買でと考えてたけど倉庫管理をやってくれとのお達し
前任者が直前に辞めたみたいで、カオスな倉庫を君の好きにやって欲しいと丸投げされた
こんなのないよって思うけど、年齢的に大人しく続けた方が良いですか？ >>716
人間関係と待遇に特別不満が無ければ
仕事内容に不満があっても続けるべきかと、自分は思います。 >>716
どのようなメーカーの購買か分からないけど、ウチの会社の購買は取引先との付合いが多くて接待の誘いも多いし年末の挨拶まわりでは取引先のノベルティやらタオルなど沢山貰って来てウハウハだぞ。
んで倉庫は冷暖房無しの上、商品管理システムが10年以上前に壊れて以来、定年後の嘱託みたいな爺さんがエクセルで管理ってアナログっぷり。
採用部署内に倉庫管理の仕事があるなら断れないかもしれないが購買担当で採用されたなら購買で貫くべき。 倉庫管理の引き継ぎもしてないってことはほぼ手探りじゃん・・ >>718
アラフォーのことだな
バブル崩壊後の最悪期だよ >>718
超てなんでいれたのかなごめん2003卒です
全国展開古本屋正社員 辞退
金融正社員 内定取消
ゼミ教授紹介企業 内々定白紙
メーカー 営業4年.店舗運営2年 契約社員
皮革メーカー 製造6ヶ月 正社員 倒産
農業関連企業現在4年目 生産.店舗運営 契約社員
古本屋で頑張ってたらよかった...
取り敢えずハロワ行ってきます 古本屋も斜陽産業だから、どっちにしても駄目なんじゃ…。 斜陽掘り出されて今日スーパー貰ってきた求人雑誌に斜陽の大手問屋の配送募集してたから応募してみた
履歴書みたら同業者ばればるだが俺とこ零細で潰れたけど >>720
アルバイトもどきならともかく
ある程度の安定、長期とかだと普通に1-2ヵ月かかる IT系などの技術派遣でも
1、2週間で決まるよ
1ヶ月以上とか聞いたことない 派遣会社も早くねじ込んだ方が儲かるから
早く入社させようと躍起になってるしな ドローンのインストラクターのスカウトが来た
いろんな仕事があるんだなあ >>727
なんか呼んだかね。フリーになったらすぐに見つかるだろうが、働いているときは全然
都合つかんかったわ。 ヤバイ
モチベーションどころか気力まで下がってきた 716です
購買のはずが倉庫に回された件
色々と返信頂きありがとうございます
個別に返信出来ずスミマセン
人事に相談すると課の上司に聞いてと言われ、上司には倉庫管理が君のポジションとの事
資材課には購買 外注 倉庫と3部門ですが、
別の部門なので移動は基本無し
残業多いですが、給料と福利厚生は
今までで一番マシなのが憎いです
購買やりたいし、1人で倉庫管理は気持ち的にもキツイ
試用期間だし平行して職探ししてみます
ありがとう >>729
カードで入退室が管理されてて
夜食を食ったり休憩したりすると給料が発生しなくなる
よくあるよ >>734
倉庫番なんか頭わりいジジイでも出来るし
将来全てロボットに置き換えられるのが目に見えてる
購買と倉庫番じゃ総合職と労務職くらいの差があるんだぞ
ナメられてんだよ
さっさと辞めろ 倉庫管理だなんていいじゃないか。一人で仕切るならなおのこと…、と思ったけど俺だからか。 超氷河期
1998年大卒
昭和48年生まれ44歳
有名大学理系一浪一留 >>734
年齢次第かもね。購買のほうがスキルや知識増えるし若いなら他探す。
次に繋がるから
40以上なら待遇悪くないなら倉庫やる。
どんな仕事でも仕事出来る奴は重宝されるんだから仕事出来るように頑張る。 今は投資で儲ける時代よ(ｷﾘｯ)
の人達息してる？ 大手ほど給与額の交渉は無理だな
給与テーブルがかっちり決まってるから、年齢や管理職かどうか、前職の給与などでどこに当てはまるかほぼきまる
逆に業界が変わると給与体系も全然変わるし、給与額が普通に200万以上がったりするから、とにかく給与大幅にあげたい場合は異業種で同職種に転職するのもありだな 3社の面接受けたけど、今の状況が恵まれてることの確認作業にしかなってないな。
むしろ最近、この会社の人たちもウチで募集すれば応募してくるかもみたいに思ってきた。 管理者がクソだから逃げ出したいのが大手（ニッチでも） 氷河期世代って99-2004大学卒でいいんだっけ？ >>746
wikiによると、就職時期が、1993-2005年となってるから、学歴と年齢の関係は↓
高卒だと1975-1987生まれで、現在の年齢は42-30才、
専門だと1973-1985生まれで、現在の年齢は44-32才、
大卒だと1971-1983生まれで、現在の年齢は46-34才、
って事だから、
学歴に関係なく、1975-1983年生まれで、現在の年齢が42-34才が氷河期世代でいいよ 前にきっつい面接受けてここで愚痴った者だが今日帰ってきたら内定通知きてた
契約社員で1年後に正社員登用ありで基本的に正社員登用されると思ってくれていいとのこと
でも提示された年収安くて最終的に100万ぐらいダウンしそう…
年収安くても安定した大手がいいのかあれこれ揉まれながら中小でそのまま頑張った方がいいのかかなり悩む >>747
ほとんどが大卒の時代。大卒を基準に考えろ >>749
すまん。私のとこは私立文系はいないから高卒率高いんだよ。。。。
最近、私立理系のポストが上がってきて、学歴に関係なく退職者が増加中
これだけだと、意味不明だね 続きです
退職者は、国立組と高卒組です、高卒といっても諸事情により大学進学を選択肢なかった人たち
残留組は、私立理系と専門組、といってもいわゆるFらん理系
高専卒はいません
もしかして、ブラック？？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
