☆35歳超45歳未満の転職サロン Part287
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確かに爆発怖いな。主任の省略行為で爆発したとこあるし
うちは酸、塩基が吹き出す、排水溝に流そうとする。
有害物質が浮遊してる。勘違いパワハラ野郎が上司くらい 田舎だから400で決まった所にしたよ
大手に書類通ったけど落ちたらおしまいだからね >>143
そうだな
今から突然トラックの運ちゃんは無理だ
10トントラックくらいから自信ないわ
22トントレーラーの運転なんかもはや芸術だな
今から大型取って運送業に飛び込むとかなかなか出来ることじゃねえ >>156
贅沢なこと言ってんなと思ったけど、
高収入で休日完備でも、他人にはわからん苦悩があるんだな。
確かに、めちゃ頭良くてさらに死ぬほど勉強して
やっと入った良い大学の楽しい生活を実験とレポートで棒に振って
それで今でも危険やストレスと毎日付き合わなきゃならんのは
割に合わんのかもしれないな。 >>160
いや、話は逸れるけど実験やレポートは大変だけど楽しいよ？ 俺新卒から親戚の会社にいて倒産してほりだされた業種も斜陽だから潰しきかない
ホームレスまっしぐらだわ採用されてもできないから辞めざるをえない 疫病神としてライバル会社に送り込まれるエージェントとして雇ってもらおう 普通年間休日120日で
夏季休暇5〜6日＋有休20日とかで合計145日とかじゃないの？ 転職で有休が10にリセットされるの本当にクソだと思う
保険に紐付けとかで保証してほしいけど企業側は嫌だろうしなあ
転職活発な業界で自分も5度目だけど人生で一度も有休が20日付与されたことない
20日も付与されたらそりゃ余るし余裕たっぷりだろうなあ… >>155
化学だけど普段は研究所だから平気
工場は色々とヤバイ
有機溶剤の臭いで倒れそうになるし、ヒロシマのヒバクシャみたいな手の奴とか居るし
有休は全消化だな、年休125日、有休20日、特休5日くらい
あと学会出席や調査名目の観光旅行が年5〜10回くらい
そんかし給料は安い 年間25日出るし、今の会社、100日まで貯金できるからな。
10年くらい勤めたら、みんな100日貯まってるわ >>164
夏季休暇ってのは年休に入ってる
GW、盆、正月が各10連休くらい
有休を前後に付けたりして2〜3日延長は出来る
SWとかがある年はその分どこかで割りを食って祝日出勤あったりも >>167
法的には2年まで繰越じゃないのか？
有休貯蓄は初めて聞いた 有給マックス付与されてるような人がこのスレに何の用があるんだろうと不思議 >>169
法的とかは知らんけど、
会社の福利厚生はすべてにおいて手厚いから、会社としては認めてるからいいんじゃないの。
まっ、辞めるからもうこんな天国モード終わりだけどね >>170
ウチは有休MAXだけどブラックだぞ。
カタチだけ付与されても使えないから意味ねーw
なお、有休消化実績のために偉い人たちは使いまくって
下っ端は一切使えない模様。
辞めますわ。 >>169
法律で決めてるのは最低限の権利の保証で、それよりよくする分には会社の自由
>>170
転職理由は色々だよ
あんまり休みの少ないところにうつりたいとは思わないが >>172-173
有給マックスになるということは10年くらい続けてると思うんだけど、
そんなに長く居られるもしくは我慢できるなら合ってる職場なんじゃないかなと思ってさ
自分は最高で同じ場所に6年半だからよくそこまで続けられるなと羨ましくて 25日の会社は一年目からの付与だから、
付与の仕方も会社によるんだよ ３ヶ月振りの仕事（日雇いバイト）
終わったー
普段寝転んでいるから、めちゃくちゃ腰が痛いわ。
真面目に頑張った。
社会復帰の足がかりだ。 >>174
そう、>>175の言う通り、会社によっては（大手は大体）1年目から有給20日（会社によってはそれ以上）とかもらえる ４０歳以上の労働者、転職による賃金の減少鮮明
1/21(日) 20:56配信 
内閣府は、景気の現状などを分析した報告書「日本経済２０１７―２０１８」（ミニ白書）を公表した。
転職について調べた結果、年齢が４０歳以上では、転職による賃金の減少が鮮明となった。
転職前後の賃金変化率について、０４〜１６年にわたって分析した。正社員などの一般労働者が別の正社員職などに転職した場合、４０歳以上の年齢層では、調査期間中、常に賃金が減少していた。
一方、２９歳以下では、ほぼすべての時期で、賃金が増えていた。年齢層が若いほど賃金の変化率は高い傾向を示した。白書は、「年齢が転職後の賃金上昇率を大きく左右している」と指摘した。
１６年の転職数は３０６万人で、０９年（３１９万人）以来、７年ぶりに３００万人を超えた。
40以上の転職は年収ダウンか
ムカついたら啖呵切って辞めたいんだがなあ やめときゃ良いのに
優良、大手から転職する奴が多いんだろうな
中小→中小は、あんまり変わらんと思う いい給料貰ってれば仕事の嫌なことも我慢できるんだろうか
それとも激務過ぎて逃げたくなるんだろうか
本当に公務員は楽してるのだろうか
表で笑っている人も陰では泣いているのだろうか
本当に今は好景気で人手不足なのだろうか
もう色々よくわからなくなってきた 底辺が就職するようなところは
300か350が関の山だから
いろいろ駄目だと躊躇なく辞めてしまうw
これが500くらいあれば少しは考える 俺も世間のいう生活と自分の生活の解離が激しすぎてなにもわからなくなっているけど、その気持ちだけはわかるわ どう頑張っても年収300行くか行かないかの求人しか応募出ないわ
スキルも目標も何もないから完全に詰んだわw
月20行くか行かないかの糞仕事なんか今さらやりたくはないし、近い内のホームレス確定かもしれんねw 若い頃のように勢いで就職できないな。ガテンからブラックからホワイトまで色々経験したから、考えすぎてしまう。
まあ採用されないのもあるし 35にもなって自分の勝てるもしくはやりたいフィールドすら見つけられない無能はできる事を仕事にするしかない 年休90日位 残業100時間 給料600万
年休108位 残業25時間 給料500万
おまいらならどっちにする？ やはり超氷河期世代は
最期まで苦しみを味わう運命。
就職も転職も老後の年金もアウト。
生きてる限り、負担を背負い
続ける世代になっちゃったね。 >>189
自分ならもちろん後者
前者はそもそも肉体的にとてもじゃないけど保ちそうにないし
まあ体力に自信があってとにかく少しでも多く稼ぎたいってんなら前者でもいいんだろうけど >>189
下。
空いた時間で他の収入源を確保すれば、収入はむしろ上がる。 >>189
500の方
残業と休日考えたらそっちの方が単価高い >>191
残業100あると、よっぽどの鉄人かワーカーホリックでないと疲弊してやりがいとか感じられなくなる
心身壊すとどうにもならない ここ女の人いる？
一旦正社員離れてしまったら再就職出来ずここ5年ずっと派遣。
辞めたのは切迫理由だし子供は無事だし可愛いし、スキル無しならこれ以上は望んじゃいけないのかなあ。
面接は何回か行ったけど、子供がいるとなると19時までの残業出来ますなんかじゃダメみたい。 後者だわな。前者と比較して圧倒的にバランスがいい。
ただ、前者が昔からずっとやりたかった仕事というなら思い入れも違うだろうし、考えてもいいかもしれんけどな。 >>198
2歳弱の子供いる30代後半だけど転職先決まった
海外出張できますかにはyesと答えたけど、たぶんnoだと辛かったと思う
うちは夫と分担できるから助かった 年休90日位 残業25時間 給料500万
年休108位 残業100時間 給料600万
現実にはこうだったりしないかな。
運送業は前者が多い >>198
女です！
子なしですけど。
私は今正社員だけど精神的にきてて転職検討してます。
今度最終面接だけどかなりの競争率みたいで受かる気がしない。
久しぶりの転職で書類すら通らない事が度々あって年齢を感じます。
派遣でも良いかなって思っちゃうけど、先々考えるとやっぱり正社員だよなぁ。
早く決めたいです。 書類が通らないのは普通だから気にする必要はない
10社20社書類で落ちるのは超氷河期世代なら誰もが経験してる 書類通らないって、ネット応募なら
志望動機考えるだけだし、
レジュメ送れって言われたらそれプラス
印刷して焼き増しした写真貼ればいいだけじゃん。
20〜30社くらい屁でもないわ。 書類落ちってリクナビネクストで応募してる？
あそこは第二新卒メインで募集レンジが違うから使うの辞めた
エンミドルのエージェントは優秀だよ >>206
40超えだが今までの会社ほぼリクナビネクストだけど。
逆にエンミドルだとそもそも求人少なさすぎて
箸にも棒にもかからない。 リクナビは敷居が高すぎて、
メインははたらいくにしてしまうわ。
もう身の程知ってるし。 >>189です
沢山のレスありがとう
現状が上で内定先が下なんだ
内定受ける事にするよ >>206
私はリクナビとマイナビと@タイプ使ってる。
リクナビは書類通るけどマイナビと@タイプは返信すらない事がほとんどですね。 >>211
宣伝してる年収も高いし、そういう層向けだよね
そういう層の人たちが仕事を探すためのサイトで、レベル外の人はお呼びでない…… >>202
現実はこうだな
年休80日位 残業100時間 給料300万
年休130日位 残業10時間 給料800万 >>212
そういう人たちが、果たして転職先をサイトで探すもんなのかな？ という疑問はある。 HHってのもある
社外活動が多くなるとHHのメールいっぱい来るよ
非公開求人はあんまりないけど いいなーと思ってる会社があって、
・そこの取締役の人と技術交流会で会う
・「御社って求人出してますよね」と話す
・その流れで面接受けることに
・内定もらう
みたいなことはあった
交流会とか懇親会とか、機会あれば出るとよいと思う 内定出てるけど、入社日が決まらず、はや１ヶ月。
仕方ないから、明日、棚卸のバイト行ってきます。 >>189
今まさに下の感じで転職考えてるんだが、今より良いとこを探せるのだろうか。 年休108位 残業25時間 給料500万
とか住む地域によっては良いのかもわからんが
東京圏なら普通にブラックでしょ 地方なら、応募者殺到だろうな
まず500貰える求人なんてないしw 少し田舎の中小製造業だよ。
それなりの役職にはなってる。
もうちょっと金がほしいがしんどくなりすぎるのも嫌だ >>224
ブラックどころかかなりのホワイト
釣りだろうけど >>224
東京でも、大卒年収400ゴロゴロしてる。
この年だと500はまだ恵まれた方。
俺は年収400から600なったけど運が良かっただけの高卒よ。 派遣で色々経験していく人生も有りなのかな、、終身雇用制度が崩壊しつつあるこのご時世。人生一回それぞれの生き方があって良いと思う 非正規は使い捨て感ぱないから
やめといた方がいいぜ
金がどうしてもってなら仕方ないが いよいよ明日面接だ。
面接の日取りからして倍率は3〜4倍。
決まれば年収330万から650万に倍増する。 当方、39歳で昨年、異業種の東証1部メーカー営業職で入社したが、全く仕事に対するバイタリティーが湧いてこないんだが、頑張ってしがみついた方が良いんだろうか。 やる気起きない職場で静かならもらうもん貰うだけに通えばいいんじゃ？
600万程度もらえるようになればそれでいいだろうし。 しかし営業だと意欲湧かない成績出せないだと昇進にできずにこの先の給与がよくならない可能性はある
大手だとそう簡単にクビになることはないだろうが、子会社出向そのまま転籍とかもあり得て、そうすると給料は下がる
給与のみを在籍の理由にしてると、その理由がなくなってさらにその頃は歳も上がって身動き取れないかもしれない
業種が違えばやる気が出るのか営業が向かないのかはわからないけど、前者なら今の職をキープしたまま興味持てる業界で同程度の待遇を探す、
後者なら社内異動も視野に入れながら転職もさぐる、とかかな >>235
独身なら好きにしたらだけど、家庭は持ってるの？ 地方で年収500ならいいほうなのか
ならば転職せずにしがみつくべきかでも会社が傾いたら終わりだし年収下がっても少しでも大資本の会社へ移る方がよさそうな気もするしもうわからん >>237
成績がトップでも給料上げない昇進させないうちの会社ｗ
コネ社員には昇進があるという、お先真っ暗ってのが見えてる会社。 235です。北海道在住の子無し既婚者です。今の所に転職した理由が、前職が全国転勤のある東証一部企業でして、婚約の時期に異動が重なり、妻は付いていかないと揉めての退職で、今に至ります。 235です。異業種だけど、同じメーカー営業職なら、何とか適応出来るかと思い入社したのですが、異業種の為、専門的知識も必要な業界だと入社後に知り、デスクワークも文化が違い、中々、適応出来ずにいます。 235です。今、何とか繋ぎ止まってるのが条件面のみです。借り上げ社宅や外勤時の日当等の手当て込みで、年収約600万、年間休日122 残業ほぼ0です。 >>245
条件だけ見たら全然恵まれてると思うけど、自分が行き詰まってこれ以上何かを見出だせないのなら挑戦もありなんでは？
家庭があるのなら話はまた別だけど。 派遣から抜け出せない上、
上司にかなり嫌われイヤミばかり言われて辞めようとした所を
お世話になってる人に止められる。
ストレスで倒れそう。 前職は年収600マソででも先輩が毎日のみに連れて行くし、このまま続くの嫌だったので二十年働いた会社を辞めベンチャーへ。
給料手取り17万。残業なしって聞いてたのに毎日10時。昼休みなし。
給料低くてもいいからワークライフバランスを目指したかったのに。
という訳で試用期間でサヨナラ。 ベンチャーは儲かった分金配布するとか色々歌ってるけど、
時間制限なし（裁量労働）、年俸制とかほんとありえない状況のとこ多いよ。
平均年齢２０代、３０代までのとこは大体ベンチャー >>248
そらまあベンチャーって、新規の領域でガンガン走って他に追い付かれないうちに勝ち逃げ目指す特攻カミカゼ部隊だからなあ ベンチャーっても色々だからなぁ。
現状、いろんな客に行くけど新規事業をベンチャーってくくる人多いし。
かと言って斜陽産業でニッチになったような事業をベンチャーって言う人もいるし。 あー、東京の高層ビルオフィスで働いてみたいもんだぜ。憧れる〜
こちとら田舎で高圧鉄塔より高い建物なんか無いぞ。なんかメーカー営業とか600ﾏｿ位の職無いかなぁ 基本、給料・待遇・労働環境って比例関係にあるからな
給料安くてもいいからマッタリとか例外はほとんどない 30代と40代で話は変わってくるよ。
40代だと、非正規も仕方ない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
