[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 62日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509281809/ >>876
今までマニュアルなんて無かったのに「何で作ってないんだよ！」って怒られてる。面倒くさい。 次の職場を聞いた上司が、リサーチしてどれほど大変かを説かれた。 処理できてない爆弾が残ってる
早く決着つけなければ… >>884
すまん
全部そのままにしてきた
前世代からの負の遺産 >>880
会社規則、就業規則等の退職前告知期間を調査し、条件を満たしていれば
その会社で通用する常識は満足しているってことで >>880
むしろ遅いだろ
直属の上司には数ヶ月前に言っとかないと引き継ぎ指示や人の手配間に合わんだろ
喧嘩別れ上等なブラック社員とブラック企業なら直前1ヶ月や2週間でもいいんだろうけど 今日上司に辞めると言ったけど、理由を問い詰められてすごい嫌。 先に転職していった同僚たちは、笑顔で意気揚々と辞めていったのに、なんで自分はこんなにブルーになってんだろ…
転職先からは「もっと早く来れないのか」と言われ、今の職場からは「辞めるならもっと早く言え」とキレられ、ホントに肩身狭いわ
退職まで針のむしろだ、マジで…
内定取り消される夢とか見るし、働きながら転職なんてするモンじゃねぇな 給料が安いと言ったら、給料上げると言われて引き止められた。
でも所詮は口約束だから上がる保証は無い。
仮に給料が上がったとしても、退職をちらつかせた結果上げてもらうのは気分がいいものではない。 >>890
退職っていっちゃうと今後そういう目で見られるから出世街道からは外されるだろうし
後任見つかるまでの確保的存在にされてその後は扱いが悪くなるのが目に見える みんな凄いな〜一言辞めるっていう勇気がない
すんなり辞めさせてくれるならいいけど肩身が狭くなるのは嫌だなあ 一生我慢するか一瞬我慢するかの違いだぞ
辞めたいならとっとと言う方がいい 大手企業に内定もらった
同僚に自慢したいけど、嫌味を言われたくないし、「あそこはやめとけ」とか言われたら入社前に不安になるから言わない
またどこかで会ったときに自慢するｗ 今の職場は40時間のサビ残
転職先は20時間の残業で満額支給
規模や将来性も天と地ほどの差
転職しないほうが馬鹿だわ >>871
出る必要なんかなくね？
俺は一切対応しなかったが >>897
なんかあったら俺のせいにされるだろうしそれじゃ気分悪いし
出ないはずの退職金くれるっていうからそれくらいはね 退職金が糞みたいな金額でやめて正解だったわ。七万円て。 >>890
退職やめて給与アップしたら報告をよろしく！ 今の会社に定年まで勤めたときの退職金を計算してみたら、めっちゃショボくてワロタ
内定先企業の半分以下しかねーわw
こりゃ転職するしかない うちみたいな中小下請けＩＴ企業は退職金は月々の給料から差し引かれ、定年までいないと支払われない。糞だな。 俺は11年働いて退職金は40万弱だ。
これに上司のさじ加減で上乗せの可能性もある。
しかし少ない。 5年働いて200万
古い職場だから規程が古い
ラッキー 俺15年で40やオワタ
でも次のとこは面接でうちはもっとあるよって言ってくれたから信じる 退職金制度を確認してみたら勤続20年以上でワロタ
ちなみに2年で辞める 4月入社予定だからさすがにそろそろ言わないといけないが、なかなか上司が捕まえられない。人がいない時がなくてタイミングが掴めない。
この時期に3月末で退職したいなんて言ったらブチ切れられるだろうから怖すぎる 院卒5年70
それより次のとこ勤続32年で係数最大らしくて主任・係長どまりでも転職2年の差で800万くらい損した
新卒で入ってたら1600は多かったぽい
つらい >>910
俺と同じだな
さっさ言ってすっきりしたい >>910
>>912
仲間だな！早く言いたいが、待遇条件提示待ち。
決まったら、お元気でっていおう。 いきなり風当たり強いナースがいる。夜勤だから何か言おうとしたから、部屋の電気目の前で消してやったわ。 営業のやつは全然いねえのな、、
みんなどんな職種なんだ あーとうとうクソ職場の上司に言ったった。
予想通りの引き止めがあったが
入念なシミュレーションをしてたので
特に場を荒らすこともなく
上司「じゃあ…仕方ないな」
という流れに持って行けた。
後は3月末まで俺の精神が持つか…
果てしなく長いぜ。 生産だ。
あと少しだから頑張る。
他の人も、勇気だして頑張れ 上司に辞めるって言ってるのに、何も知らない同僚が俺に仕事振ってくるんだが
w
勘弁してくれ、もうさっさと公表しろよ… >>917
手に職羨ましい
>>919
>>920
あと1ヶ月半全くモチベ上がらないんだけど、数字取ってる？ >>923
一応、最終出勤の直前まで契約予定入れてる
でも契約したら後は丸投げです( ^ω^ )後任スマソ！ 技術系で設計
部長承認下りたので、後は手続き&仕事の片付け
ぶっちゃけこの時期に自分がやっても組織にとって何の役にも立たない教育課題を、上司の対外的な見栄からやり遂げないといけないのがつらい
やらなきゃダメですかと聞くには聞いたがやれと
モチベーション上がらねぇよ…… でも営業だったら日中は社内にいないから、辞めるとなったら伸び伸びできるんじゃない？
内勤は常に同僚と一緒にいるから、辞めるまで生き地獄だよw >>923
まじめに働いてるわけないじゃん
いってきまーすからのコンビニinよ >>932
取る意味がわからない
取れるもんがあっても後任に取らしたらええねん >>918
続き
別室に上司から呼び出された。
上司「お前は本社採用だから俺の権限で退職願を受理できない。来週東京の本社行け。」
まじうぜーーーーー
何で辞めるのに北関東から俺が出向かにゃならんのだ!!! 俺だって前任者から仕事を引き継いだ身なのに、
元々なかった手順書を作れとか、マジ理不尽極まりないわ >>932
まさにそうなりそうやわ、しかも1年しか経ってないから正直あまり理解度も薄い >>921
同じく生産だ
他の部署の上司は皆良い人なのに何でうちだけこんなブラックな奴なんだよ >>931
東京の本社へ行けって、退職届送付じゃ駄目なのか。
会社が負担するにしても旅費がもったいないやん。
>>932
通常の勤務時間帯中ならええやろ。
時間外でやれってのならまずいけど やっと引き継ぎ終わった
さあ来週から休みだし、旅行でも行くか >>936
いいな
こっちはあと20日だ、休日もあるから2週間ほどか
陰口社会の会社だったから本当に気持ち悪かった
転職先は大手だからこんな曲がった奴らがいなければいいんだけど 待遇がクソすぎて辞めるけど、同僚がいい人すぎて精神が狂いそうだ
いい職場環境だったな…
なんだろうこの感情は。あれほど辞めたくて仕方なかったのに(´TωT`) ある程度以上の会社なら中小でもいい人ばっかだよ
愛着があるなしだけでどこも同じ 退職の意を伝えてから上司がメール内容や電話対応に対して、怒ってくるようになった。
それまでは放置だったのに。 >>926
頑張らなくても数字取れるんならいいけど、俺の場合センスねえから頑張らないと取れねえからなあ
その頑張る気力もなく、連日ボウズ >>942
俺は全くその逆だわ。
今まで放置だったのに、急に優しく話しかけてくるようになった。 サビ残の証拠って何かに使えないの？
パワハラが酷いときのために >>945
労働基準法24条違反の賃金不払い請求、時効は２年
パワハラは労働安全衛生法違反 自分のスマホで何時に出社して何時に退社したからメモしてるけど効力あるんか？ メモでもいいけどなんの業務で、とか、どの上司の指示で、とか具体性がある方がベター >>949
それだけじゃ無理でしょ
日報とかねーの？
何しててその時間になってるかとか具体性ないと、俺の腹は食ったこと覚えてると同じレベル 残り一か月なのに新しい仕事覚えさせられてるの本当意味わかんない あと10日ちょいで有休消化突入なのに後任の新人マダムが仕事覚えてくれない
もう後のことは知らない 辞めるって言ってんのにアホ人事が「残りたいなら今のうちに言えよ」ってｗ
わかってないにも程があるｗ >>880
遅くねーか？引き継ぎのこと考えると後1月は見ておけよ >>880
>>892
法令上は2週間前でOKだし、
原則というか世間一般的には1ヶ月前というのは珍しくもないポピュラーなものだし十分な期間だろう
会社の規模とか就いてる役職の重さ次第ではもっと前が望ましいんだろうけど
https://mayonez.jp/topic/5927
https://woman.mynavi.jp/article/160622-9/ 辞めるタイミングなんてぶっちゃけ明日だって構わないよ。
ただどんな糞企業でも良くしてくれた方ってのは絶対に居るから、その方に対して自分が最後に何処まで恩返し的な意味で残ってあげられるかだよ。 みんなは辞める理由はそれぞれだが、お世話になった人、班、チームのみんなにお礼としての品物って渡す？
例えば菓子折りとか使い捨てやすい文房具（ボールペンや付箋なんでも良い）
俺は会社+くそ上司に精神的に参ってそろそろ辞める意志を会社に出す予定だが、お世話になった先輩には何か恩返ししないといけないのかなと思って気になった >>966
判断に迷うのであれば、その会社の前例に従った方がいい。 >>160
ブラックは繋がり探してでもそれやって来るよ。 >>165
ブラックの社員ははホワイトへの脱北者が羨ましくてしょうがないんだよ。 >>243
ブラックにはいれば、やりがいなんて何の意味もないことに気づくよ。病んだり死んだりしたらやりがいなんて何の役にも立たない。 >>244
押し付け上手が生き残る典型的ブラックだから脱出が正解。その会社は次の押し付けられ屋さんを探すよ。 >>252
経営が会社運営能力がないことが残念だね。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
