[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 62日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509281809/ 内容証明で退職届送りつけて退職日以降は行かなくてもおk >>82
4月からです。退職日決まらないと在職証明申請できないし、困ってます。
とりあえず話し合いの場をもう一度もらって、ダメなら強硬手段取ろうと思います。 >>84
そこまで言われてるなら、話し合いの場設けることすら困難そう。頑張って。
経営者に突っぱねられたのなら超きつそう。直属の上司に突っぱねられた程度なら、もっと偉い人に相談するとか。 会社としてちゃんとしてるなら人事とか社外の弁護士相談番号とかあるやろ
そこに言えば余裕余裕 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社 当時は新井誠社長
（法人代表者名は公式サイト等で公表されるのが通例。社長名を書いても個人情報には抵触しません）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、日本テクノは月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
まさに日本テクノにふさわしい言葉です。 最終出社日まであと一週間…長い……
引き継ぎしんどい 引き継ぎ相手が1週間以上病欠中
仕事ももりもりで資料作る暇もなし
知ったこっちゃないけどどうすんのまじでｗｗｗ 退職まであと一週間。
ようやく平和になったよ。
エージェント経由で採用先の上司になる人から激励のメールが来たわ。
こんなことあるんやな。
しかし、期待されすぎてプレッシャーに負けそう。 >>91
さっさと辞めちまえよ どうせ会社なんか社員の事なんか考えてないし
でもその段階まで行ってて羨ましい 上長に話があるって言って明後日話する事になった
引き止めすごいやろうから気を強く持たないと 社長に話つけてんのに
クラッシャー上司が辞めさせてくれない 今日、上長に退職を伝えようと思ったのに、ややこしいトラブル。
すんなり解決しそうにないし、このタイミングで「辞めます」とは言いにくいじゃないか・・・。 IWJ 実況ch1
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@IWJ_ch1
5 分5 分前
13.岩上「実質賃金は下降しました」。明石氏「非正規が増えたからだと言われますが、名目賃金は下がっていないので、実は嘘。原因は、増税と円安によって消費者物価指数が上がったことです」。岩上「目からうろこです」@iwakamiyasumi
pic.twitter.com/6ne4oFQkx0 あと12営業日だけど、今持ってる仕事絶対終わらないわw
丸1日かかる案件が30はあるw
全部終わらせろとか言われてるんだけど無理でーすw >>90
前職は31日まで引き継ぎをやった。引き継ぎってしんどいよな。 31まで勤務して4月1日から新しい職場に勤務だからハードだな
ひっこしもひつようだしあ 俺は4月1日から新しい職場だけど会社には3月1日からですって言った
じゃぁ3月末まで働いてくれって言われるの目に見えてるし 辞意表明の電話したけど人居ないから退職まで2〜3ヶ月掛かるって言われた、泣きたい >>106
自分の都合より会社の都合を優先するバカっているよね 俺は、今月頭に、2月末退職で1月末最終日ですっ言ったら、
引き継ぎとか周りに迷惑かけないように、2、3年前から話しとけとか言われたぞ >>110
次が決まって引き継ぎ完了したら明日から来なくていい、
お前みたいなクズはいらないって捨てられますけどね
ようするに用済みになるまではいろってことです 私が辞めると決まってから管掌役員の態度の急変 目に見えるように分かるわ大人げない…
まあこっちも辞めるからいいかと日誌に改善点やら不満やらを山ほど書いているからいいんだけど
同僚は「12月末に退社する」と言ったら「要らないからあと一週間で引き継ぎ終わらせてあと休めば？」と言われて、
パソコン没収され席もなくなり丸イスで引き継ぎしてたし、
「仕事が暇とか言ってたらしいじゃん、そういうの上にも届くんだからね」と根も葉もない噂についてかなり叱られたらしい。それに比べたらまだマシかな あと11営業日しかいないのに仕事が舞い込んでくる。
引き継ぎとか準備する暇ないけど大丈夫なのかね。
辞めた次の日から、次の会社初出勤だから余力全くないし。知らねーぞ まぁ結局それよな
たかが1人辞めて人がたりないとか
何人も辞めてく中人が足りないとかって何が悪いのか会社側がよく考えるべきだわ 言ってきたー
ブチきれて発狂してくるかと思ったら引き留め意気消沈社長でなんか拍子抜けしてしまった 辞める会社の事なんざ知ったこっちゃない
会社より自分の方が大事 「辞めようかな」という気持ちが高まってきたら、上司との面談とかではきちんと職場のここが変だ、おかしいという話をするようにしてる
そのまま辞めなくても別に問題のない範囲でだけど
いざ辞めると切り出すときに少しやりやすくなる 残された社員のためにもなるしね
対応がクソだと不満を躊躇なく上司の上役にチクれる >>110
2,3年前からてｗ
2,3ヶ月前からならまだわかるけどさ。 昔から世話になり、俺以上に苦労している上長に辞めると言う時、なんか泣きそうな気がしてなかなか言いだせない・・・。
辞めたい原因は、現職じゃなくて、QAの上から目線指図なんだけど。 あと、4稼働日で終わりなんだけどさ、
今だにクソ上司が、先のための仕事を振ってくる。
マジでキチガイなのか？
こちとら、少しは有給削ってやったのに。
しかも、最終日はお菓子持ってくんのか？って聞いてくるし。
会社やめる理由はこの上司が原因とかじゃなかったが、今は早くこのバカから離れたいわ。 残りまくりの仕事
終わらない引き継ぎ
降りかかる無理難題
強引な引き止め
だから、なに？
退職日すぎれば対岸の火事でしかないぜ >>120
俺も面談で５年くらい職場のおかしい所とか指摘してもらいたい所とか言ってるが１つも変わらなくて諦めてる
他の部署の部長が関係無い持ち場に来て就業時間の半分くらい居座って話してても何も言われない底辺会社だよ 2月末って言ってるのに上司が日ずらせ日ずらせうるせーわ
人足りないのは俺のせいじゃねーだろカス >>91だけど
後任がいまだ病欠だから
補充人員の面接に自分が出席させられてるｗｗｗｗｗｗ 残り30営業日って聞くと長いけど1ヶ月って考えたらやっぱ長いわクソが 上司が上に報告しないから全然手続きが進まない
引き留めしつこくて腹立ってきた 月内で退職する営業なんだけど後任間に合わないから暇そうだった上司が引き継ぐことになった
あと2週間なのに新規開拓して来いとか言い出して頭おかしいのかと思ったわ 今月で退職で平日1日も有給使ってないのに、有給1日しかなかった…GWとか年末年始に有給使わされる会社はダメですね。年間休日118日は無いと人並みに休めない。
そして、インフルエンザになって出社停止ですわ…
欠勤になってしまいました。そして、人も足りて無い職場だから、既にパツパツなんだろうな。
余剰人員確保して無い会社が悪いけども、体調管理出来なかったので反省します。早く辞めて2月からの職場で頑張りたい！ >>138
会社側が従業員に周知しないってのは問題だな。
会社側は事前に従業員に周知し、従業員が出勤日、
有給休暇取得日を選択可能とすべきである。 今日ついに辞意表明の面談や
上長だけかと思ったらその上も来て段階踏めなくなった… >>138
俺がいた会社も、盆休みの平日3日間が、有給休暇計画取得日になってたわ
強制的にここで3日使うけど、これって合法なんだよ
なお、有給休暇が無い人は欠勤扱いで、給料引かれてたのは違法 今週出張だから来週に辞意表明する
怖くて仕方ないんだけど
ちなみに今年度同期がすでに二人辞めてる 今日最終出勤日でやっと解放された
辞意伝えてからの1ヶ月半長かった
みんな頑張れよ 皆次の仕事決まってから辞めてるの？
俺も辞めたいがなかなか次が決まらん・・・ >>143
お疲れ様！
俺も残すところあと３日。
会社の優しい人からは、まだ仕事やってんの？
有給使わしてもらえよ！って言われるのに、クソ上司が使わせてくれん。 辞意表明してきた
職場のみんなが優しいから罪悪感が半端じゃない
3ヶ月前の申し出だけど、採用試験の前に教えてろと叱責を受けた
やむを得ない事情で急遽転居が決まったから無理だったんだけどな
残りの出勤が辛くて胃潰瘍になりそう 会社の都合は知らんわな
こっちも無職になるわけにいかんからリスクは出来るだけ排除したいし
社内規則通りに手続きしてるのに文句言われる筋合い無い
辞める時は図々しくいかんと >>144
今回は一旦無職になりたいので次は決めない。
引き継ぎでボロボロになりそうだもん。 >>142
怖い理由を考えるのだ。
>>144
俺は次、決まってないのに辞めた。
>>148
採用試験の前に教えろって・・・
逆に、なぜ教える必要があるのやら。
法的根拠を示してもらうんだ。 転職先を聞いてくるんだが、答えたくない。
しかし、部内同僚上司から言えよオーラがハンパない 辞意表明してきた
ちょっとスッキリしたけど、支店長と社長と話するのがあるから言いたい事まとめとかないとだ >>152
答えると、どんないいことがあるのか聞いてみるんだ。
答えたら退職金が増えますか？ >>151
会社の採用試験です
わかっていたら人員募集を多めにかかるとのこと
その時点で辞めるつもりはなかったんだよね
半年前から伝えるのは難しいよ 次の職場でも頑張って、とエールを送ってくれる上司には涙が出そうになる
怒鳴る人も多い中、器の大きさが出ますね みんな裏で何言ってるのかわかんねーから、気にするだけ無駄。
言いたいなら勝手に言わせてろって感じだわ >>153
絶対に言わないほうがよい
現職の会社に転職先の会社の人に繋がってる人がいて、就職の話をなくされたということを聞いたことがある もしも君が彼らの 言葉に嘆いたとして
それはつまらないことだよ
なみだ流すまでもない筈
何故ならいつも 言葉は嘘を孕んでいる 三月末の退職を今日伝えてきた
上司もウルっとしながら、期待してたから寂しいけど頑張れ、と言われたときちょっと複雑な気持ちになった
キャリアアップだから一切迷いは生まれなかったけどね >>160
いじめに耐えかねて退職を切り出した俺を見る上司とお局の勝ち誇った顔が
財閥系への転職が決まったと切り出した途端表情が変わるのを見た時は快感だったけど、
大企業だけに転職先のどこかで奴らと繋がってる人がいるんじゃないかと
有給消化中の今から不安になったり、まあ敵に情報を開示するメリットはないよな >>144
自分に投資する時間が必要だと判断したので
退職してからしてから資格取りつつ探そうかなと 今の時点で、3月末の退職希望を出すのって非常識ですかね？
有休消化するつもりもなし
サビ残多い職場 >>170
ええ．．．2週間前ならともかくあと2ヶ月は余裕であるのに >>168
そんなの全然非常識ではない。
後任探しに時間が掛かる職場で２週間は少々非常識。 2週間は非常識って言われてもしゃーないけど、2ヶ月以上あるなら十分常識的
むしろ会社がリスク管理怠りすぎ 仲の良い人だけにはた早めに伝えたほうがいいよね？タイミングが難しいわ 俺なんて辞意表明の三日後、何故か全社員に広まってたぜ
おかげで質問攻め食らいまくった 転職するとしたら1ヶ月から2ヶ月前に言うのが限度だろそれ以上早く言えは難しない？ 来月末で辞めさせてくれって言った時
社長の息子「私は前の会社は半年前に辞めるって言いましたよ。もっと早めに言ったほうがいいですよ」
お前みたいに辞めてもパパの会社に迎えてもらえるバックボーンねーんだよタコ 2月末退職だったはずが派遣先が繁忙期じゃないしちょっとサボり気味にしてたらメールで一月で離任になったわ
立つ鳥跡を濁してみるもんだな 就業規則に書いてあるとおりでいい
もっといえば2週間前でも法的には全く問題ない もう引き止め諦めてくれよ…、退職届出すしかねぇかな。あんまり取りたくない手段だったけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
