[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 62日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509281809/ 月内に退職なんだが半休残っててどこかで使用してくれと言われたんたが最終日の午後半休にしてもいいのかな？ >>201
そら給料出ないだろうな…14ヶ月遅配って、凄すぎる あと9営業日
長いなー。インフルエンザにでも罹らないかなー >>201
遅配って本当にあるんだな、はれのひくらいかと思ってた 遅配って言ってもずっと出てない訳ではなく、給料日～5日程遅れるのが14ヶ月連続って事ね
銀行から毎年金借りまくってるし、ヤバいんじゃないかなぁ ちなみに今お国の監督省庁から監査入っててんやわんやしてる
対岸の火事楽しい 転職したら、残ってる人のためにも労基にタレこもかな。
匿名で出来るのかな？ 【本当の年収】
『若いうちは給料安くて当たり前』というバカな概念を持っていませんか？
実際の転職者の年収を年収予想システムに反映したら大反響がありました。
http://9ch.net/Lg >>201
給料遅配やらかしておいて、有能を自称するとは
その社長は厚顔無恥って奴か 残すところ、あと一日になった。
月曜出たら終わりや。
一年も居なかったけど、送別会も開いてもらい、プレゼントも頂き、急に申し訳ない気持ちになったわ笑
次から頑張ろう！ ３月２０日に退職予定で出勤は２月２８日まで、３月１日から２０日まで有休消化にしたいんだけど、いつ頃退職を告げれば良いんだろうか？２月１日が良いのかな？ 退職を知った上司からサシで飲みに誘われてる。
一度も飲んだとも無いし、正直あんまり好きじゃ無いが、最後だと思って行った方がいいんだろうか。
一緒に仕事はしてたけど、個人的な話するような関係でもなかったしなぁ。 >>221
ありがとう、言ってみるよ、かなり勇気がいるよね
仕事が忙しい時期だし、すんなり行けば良いけども 無事退職
次のとこへの身辺と気持ちの整理をせねば
会社体質は嫌いだったけど先輩とか事務の人たちは
ほんとにいい人たちだったなー
みなさんお先です >>226
おつかれさま！！
何とか内定出て、来週雇用条件の確認して問題なければ現職に退職の意思を伝える予定
3月末退職、有休は30日くらい残ってて出来るだけ消化したいけど全部は無理だろうなあ
どきどきする 内定通知書にpdfで捺印して返送ってどうやればいいんだ？
一回プリントアウトしてハンコ押してスキャンしてpdfでいいのかな？ 【ｻｰ残・ﾊﾟﾜﾊﾗ】 万代ってどうなってるん？
【こっそり】万代について語ろう １４ 【こっそり】万代について語ろう １４ (601ﾚｽ)
上下前次1-新
600: 01/21(日)01:08 AAS
466: 01/06(土)23:33 AAS
お前らを潰した会社・上司の名前
2chｽﾚ:ihan
4 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2018/01/06(土) 23:32:47.55 ID:???
主に関西圏で活躍している株式会社万代は 1年に1人がノイローゼで自殺し、
口封じの為に遺族に示談金を渡している
よって、ＴＶなどで報道される事はないが、危険なスーパーである 引き留めがダラダラ続いて１ヶ月経ってしまった
もう退職願出してしまおう 転職先の内定も出たし、
当分、このスレにお世話になるよ
退職2ヶ月前を目途に退職届を出すつもりだけど、
出す瞬間を想像すると緊張するな 辞意伝えた後に、次の環境で頑張るように応援してくれると、涙出そうになるな。
退職まで気まずくならないかまで気にしてくれるし。
つくづくいい職場だったと思う。
あと残り2ヶ月は、指導してくれた人たちに少しでも恩返ししたいな。 >>236
当方も、先々週に内定もらい、先週上司に退職を言おうと意気込んだが、言い出せず。
内定先の入社時期は今の会社とよく話してからと言うことで、ケツは決められていないけど、ズルズル先延ばしもまずい。
転職はキャリアアップじゃなくてキャリアダウン。給料も3割位減りそうだから、内心、転職を躊躇しているのかもと思ったりする。 >>238
そういうことなら、「結局転職しない」という選択も視野に入れてじっくり悩んだほうがいいと思う
知人には、やりたいこと、今の給料、将来の給料、事業の安定・成長性……とか現職・転職先で項目比較した表を作って整理するとよいと言われた
多分残っても移っても「違う選択しておけばよかったな」と思う時はくるから、その時にその表を見返すと気持ちが整理できるらしい
後悔のない選択ができるとよいね
こっちは先週内定出たけど、それまでの間に「来年度の計画」を話されるたびに罪悪感わいた
今週、今の職場に話をする予定だが、緊張する >>237
キャリアダウンの転職か・・・
差し支えなければ、転職理由を聞いてもいい？ 間違えた
>>240は>>237じゃなくて>>238へのレスです。 まあ、金じゃないって気づいたのでは
ストレス、休日も仕事が頭をよぎる、転勤ありなしとか 学生のときはかなり優先度低かったけど
やりがいって割と重要と気づく
まぁもちろん給料と休日は最優先だけどね >>240
転職理由は、来る仕事量＞＞こなせる仕事量のバランスの悪さ。
仕事振ってくる奴は土日祝日休むのに、こっちは返上する生活が約6年。
社員証をリーダーに通さないと職場に入れないので、空出勤できず、定休ばかり余ってしまう。
総務から「管理職が勤怠管理できなくてどうする」とおしかりを受ける。
（雀の涙ほどの管理手当で、残業や休出の手当はなし。)
部下はいるけど、全員直接部門なので、資料や報告書を作れる部下はゼロ。
上司も色々忙しいので、仕事を振れる雰囲気もゼロ。
そんな中、クリスマス位に原因不明の高熱出して、一足早く正月休みに突入。
休んでいる時に、「休んでいる間に仕事が増えてるんだろうな」と思いながら、仕事初め日にメールチェックしたら休んでいる
間に嫌になるくらいの依頼メール。その時、なんか糸が切れた感じで転職決意。
キャリアダウンの転職だったので、すんなり内定もらってしまった感じです。
キャリアアップの転職なら、そう簡単に内定はもらえないんでしょうけどね。 >>238
偉そうに感じたら申し訳ないけど
もし参考になるのなら
自分の場合1社目→2社目はキャリアダウンで給料も１割ちょい下がったけど精神的負荷は激減。
そこから数年たって今度3社目が決まったけど、決め手はやっぱり給料と休みの増加。＋αで仕事内容。結果的に1社目よりも条件は良くなった。
何が目的で今回転職しようとしてるかはわからないけど、キャリアダウンの給料２割減は数年後に悩みの種になるかもしれないよ。
まだ承諾書類も退職願も出してないのなら
じっくり考えるのがいいかと。長文失礼しました。 社員証が無いと職場に入れないとは
それだけでしっかりした会社ってのが伝わってくる 俺はいつでも入れる方がいいな。電話もないし、うるさい上司もいなくて捗るもん。
年末年始に社員証を人事に取られてたから会社に入れなくて、溜まってた仕事が全く進まなくて年始から困ってる。 >>244
答えてくれてありがとう。
優秀な人は、どこでも仕事押し付けられるもんなんだな 今度、四回目の転職が控えてるけど、
経験上、給料ダウンは厳しいよ。
かと言って、金だけでもモチベーションは保つのが難しい。やっぱりバランスしかない。
最初の転職は、もっとスキルを高めたいのとの地元に帰りたい、ついでに給料アップするってことで、希望する企業に入れたが、全くやりがいが感じられなかった。
３社目は、給与ダウン覚悟で、技術で有名な会社に入ったが、給料安すぎ（ベース年収200万ダウン）と休日無さすぎで、更に世間で認知されてるような技術力もなかったってことで、更に転職。
ここは、給料が高ければ、まだ我慢できたかもしれん。
４社目は、ベース年収300万アップ、役付で転職したが、今度は仕事がぬる過ぎて、また退職。
年間130日も休めるし、年休も一年目から25日も付与してくれるホワイトだったけど。
次回の転職は、50万アップするが、
たぶん厳しいし、厳しいとしか思ってないけど、もうこの辺で追い込まないと無理なのかと思う。
笑っちゃうような理由で転職繰り返したけど、俺にとってはマジな理由なんだよな。
漫画みたいな社歴になってしまったけど、
これだけは俺の話のネタになる笑 温かったら温かったでつまんなくなるし贅沢な悩みよね >>247
正論で言うなら、仕事の問題点を上司に相談やな。
従業員が上司の管理外、許可無しで職場に侵入すると
まずいからね
・従業員が怪我した場合の救助
・災害発生時の非難
・職場の物品、情報盗難 人事曰くシステム改革が進んだ()から
職場の人員どんどん減らし、業務量増大。
目標達成は当たり前だけど残業はするなとめちゃくちゃ。
会社に文句があるなら辞めろというスタンスで、同僚が退職願出したら
引き止めなし、後任もなしらしい。
女性活躍推進とやらで昇格させるのは実力三流、声だけやたらデカイBBAばかりで先行き真っ暗だし、
同業界でやりたい職種があり退職を決意。
直属上司、職場の面々には悪いと思うけど連鎖退職仕方なし。
代わりはいくらでもいるし後任さえ不要の貢献度だろうから
会社は痛くも痒くもないだろうしね。
でも退職ということで取引先などに理由探られそうなのが面倒。 ええやん
スッパリ辞めれそうで
しかもこれがきっかけでやりたい仕事に行けたなら言うことなしじゃん 現職の雇用規定に退職時の3ヶ月前に言えってなってるんだけど、
転職内定もらってから伝えてたら入社3ヶ月待ってもらうことになっちゃうよね？
どうしたらいいの？ >>255
まあ取り敢えず、まずは会社にやめるって言えば？
そこから、どうしようもなくごねられたら、内定先に相談。
内定無くなりそうだったら、法を持ち出して、やめればええねん >>255
まだ内定もらう前で「こんな規定じゃ転職活動できないんじゃ？」と悩んでる段階なら、面接とかで素直に相手に相談するのが一番だと思う
今すぐ人が欲しいからそれじゃ無理とか、いやそれでも大丈夫とか言われるだろうから、それから>>256を考えればよい >>246
うちのとこは管理職はモバPC支給されてていつでもどこでも仕事モード
それ以下の社員も全員、会社のPHS待たされ、
休日は研修という名の自己育成で潰れる 初歩的なミスしたとき
「あーダメだ疲れてるわーw」とか言う奴居るよな
お前普段からそんなミスばっかじゃんいつでも疲れてるのかよっていう >>257
なるほど、わかりました。
今週に役員面接がありますので、その場でいつから働けるかとか聞かれると思うんです。
その時に会社規定の話とかをしっかり伝えようかと思います。 明日で退職です！
朝一の朝礼で挨拶するのがだりー。
ひっそり辞めさせろやー 後8営業日だが、退職手続きが何１つ進んでねぇ。
人事から何もアナウンスない、間に合うのか・・・？ >>266
なかーま。俺も1月末退職だけど、書類も書いてなければ、引継ぎもやってないわ。
辞めることは確定してるから、後は野となれ山となれ… >>266
人事課に問い合わせするんだ。
被保険者証の返却手順とか（最終出社日に返すだけだろうけど）
離職票発行日とか（最終給与振り込み後に郵送だろうけど） >>252
うちも業務量が多いのに残業規制でめちゃくちゃ。時間が足りない。
規制の中でできるやつにやってもらえよと言わんばかりに辞めるの決意したよ。 退職理由に「親の介護しないとダメになりました」ってありなのでしょうか？ 昨日やっと上司に退職願出した
すんなり人事まで届けば良いけど…
変な所で止まってくれるなよ >>271
ありじゃね。
ただ、嘘ついて介護って事にするなら気をつけた方がいい。
介護と仕事とを両立できるよう勘案するから残ってくれって言われたときに困る事になる。 >>271
理由なんて何でもいいと思う
会社側には「そんな理由じゃ辞めさせない」なんて言う権利ないよ、雇用形態にもよるけど そうそう、もうここで働く気力が出ない。疲れました。とだけ言ったわ。 辞めるって切り出した人間引き留める会社とかろくなもんじゃないだろうし
やる気ないやつ引き止めても双方に益無し
辞める奴はさらっと送り出すのが普通の会社 残業もほぼないし給料は安いけど楽で人間関係もいいしちょっともったいなかったな～と思ってたけど
やっぱ社内ニートの隣で仕事続けるのは無理、ストレスやばい
今になって辞めることにして良かったと思えるわ
あと15営業日だりー 仕事忙しいストレスに加えて隣で暇そうにされるストレスも加わってこの会社に来てから白髪激増したからな
はやくこのスレ卒業組になりたいわ >>264
年休消化のため退職日よりも何週も前の最終出社日でサヨナラしたよ。
引き継ぐ人と隣の島の上司にしか言ってなかったから
翌日フロアの社員ざわついたらしい。
あいつはどうして辞めたのか、辞めさせられたのか、
次の仕事はあるのか、先を越された、など、
モヤモヤしたんだと。 >>279
どんだけ周り見てないんだ他の社員
机の周りの整理とか色々してたら
否が応でも気づきそうだけど 役員に呼び出されてこれから面談
意志は決まってるけどやっぱり緊張するね 退職完了して来たぞ！
発熱して、午後半休にしてしまったが、
上司もインフルみたいで休んでるし。
これだったら、行きたくなかったわ笑
とりあえず、退職できたことにホッとしたよ >>278
俺もだ。配属のされかたで業務がここまで違うかっていうバランスの悪さがストレスだったわ。 >>283
おお同志いたｗ
ほんとにね、これが一番嫌だったわ。
上司は黙認してるし、さらなる上の上司がいる時はそいつその時だけ忙しそうにすんだよな～。
さっき上から退職日伸ばせないか打診されたけど突っぱねたわ。
これ以上我慢できん >>282
おお。いいなぁ～お疲れ～
次でも頑張れよ 大丈夫だ。お前がいなくなったって会社は回る
罪悪感なんて無駄だぞ そうなんだけど、職場の人が本当にいい人しかいなくて、熱心に指導してくれたからいたたまれない 退職の意思伝えてから一向に何も進んでない
面談はあったけどそれ以降音沙汰無しだとホントに大丈夫かこの会社ってなる >>285
おお、ありがとう！
でも、俺もインフルだったわ。
普段かかったことないのに、何故に退職日インフルやねん。
マジついてない 退職した暁には、車で日本一周ソープランド巡りを計画しています・・・。 >>76
交渉もなにも、残りの有給を退職日に合わせてとるだけ
残りの出勤の範囲内で時期変更に応じますが？って言ってやればいい
はっきりいって情に流されて消化日数減らしても後悔するだけ
まわりが迷惑するぞと言われたら、１人いなくなった程度で迷惑する状態になってる会社の管理体勢の問題でこちらには関係ないと言えばいい >>292
まあ、そうなんだけど。
2月末退職します。有給35日あるので、明後日から来ませんとは流石に言えんかったわ。
結局、1月末までで、20日弱有給消化となったわ。 退職まで残り一か月でなんで全く新しい仕事振るの？
二週間後くらいにまた別の人に引き継ぐの目に見えてる仕事をどういうモチベーションでとりくめばいいんだよｗ 契約社員から正社員になれそうにないんで、4月10日の契約更新せずに辞めます！しばらくはのんびりしたいです 26日に自分を説得する会が開かられるんだけど、退職の意思伝えてからするなよって感じ
せめてサシにして欲しい >>287
Excelできる社員が俺しかいないんだけどそれでも回る？ >>289
あなたの退職が遅延しても会社側は困らないので優先度が低いのでしょう。
あなたが困ると思っているのなら、あなたが積極的、主体的に進めましょう。
>>293
そういう譲歩、妥協しても見返りは一切ありません。 あと6営業日しかいないのに、超重たい案件がある
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