セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１６
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セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー業界
第４位の企業です。(業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい。
最近は過去にも増して離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！)：>>2
会社基本情報：>>3
会社事業内容：>>4
会社募集要項：>>5
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>6-13
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その１５
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499255531/l50 警備なんて適当にやってりゃええんよ。みんな真面目やな～
要領よく立ち回れんやつは心の病に冒される前に他の業種に行ったほうがええで、マジに。 >>616
お前はパワハラしかしてないな？
仕事そっちのけで >>620
恐らく中高大と苛められ続けて性格が捻くれてしまったのだよ
だから陰湿に苛めるのが楽しくて堪らないんじゃね？ｗ
心貧しきセントラル緑毛虫の典型 >>621
そういうやつはこの先狙い撃ちされるよ。証拠を取られてね。 助言してるよな。しっかり証拠とれって。証拠なければ動けないけどウチのバカンリショクはしっかり証拠残してくれるよな。 組合員結構いるんだよ。
組合員にパワハラかけたり、いじめたり攻撃するとダイレクトで本社人事部へ報告上がったり、団体交渉の議題にされるぞ。
そこで会社が動かないとか知らないふりや無視したものが労基署へ上がっていく。
もちろん証拠もあるからやった方は逃げられない。 組合からちゃんと機能してるか確認するようにわざと内部通報使ったりしてるようだから中々やるよ。労働組合 個別紛争までかける強者も居るからな。
労働組合は救済機構だもの。被害に会う前に加入した方がいいよ。 下っ端が乞食だろうがDQNだろうが、大したことない。
ミドルクラスが素のままでは、同業者に仕事を取られます。客先の人、意外と良く観てますよ。 >>630
同業他社は競争相手ではないから。警備業界 >>624
組合は労働法のプロの先生招いて年間何度も勉強会開いてる。
ガッチリ知識付けてるから組合の助言は有り難い >>633
もちろん頭悪いよｗ
パワハラ監督職が管理職になるのだからね
そりゃ会社が良くなる分けもないわな 実は内部留保なども現金持ってないんじゃないかなこの会社は
不祥事の賠償金と裁判費用やなんやが圧迫していて失敗してるのかと。
で、社員には役職複数人で囲んで脅して圧迫行為を繰り返し、組合に報告されているとwww
残業を次の月にジャンプさせたり恐ろしいことするよな。 サビ残と残業ジャンプは役職ども当たり前のように普通の会話でしてるんですが？ もう辞めた方がいい。
辞めて労働局に相談するレベル >>633
君の言う幹部ってどこからの位置を言ってるの？
一般的な幹部と言うのは役員(取締役)等の経営陣を指すが、
この会社の場合、管理職も広い意味で幹部と呼ばれる
警察なんかも巡査部長から幹部警察官と言う位置づけになっている
CSPは自衛隊かぶれな会社なので、
警務少尉から幹部社員と言う位置づけになっている
本来の幹部社員は役員からなんだけどな
自衛隊や警察の幹部とCSPの管理職を一緒にしては、失礼と言うものだ 所詮は警備員だよ
公務員じゃないんだから 大佐だろうがどうでもいいよ >>643
とシャア少佐からのご意見ありました！w >>650
常識はそこにいる人らが勝手に作り上げるもの。おかしいルールや決まりがあるってことはそこに昔からいる奴がおかしいんだよ。 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
09V6K 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 どうやら軽装の役職の残業時間カットが常態化してるみたいだな。一般隊員は無いみたいだが。
労働基準法を守らないくせにコンプライアンスを守れ？手順通り真面目にやれ？バカも休み休み言え!! 中間管理職は残業代をきっちり貰ってるくせに!! 役職からすげー聞かされるよ。残業時間カットされたって。有給を一方的に取り消されたって。
違法だからね。コンプライアンス遵守出来てないよ。 転職サイト見てたら施設と機械警備の要員募集とあるのに
◎大型免許資格保有者優遇
とあったけどこれはどういう意味？ >>663
会社の都合よく警送に移動させられる人材が欲しいんだよ。
大型持ってたら警備員なんかやらないだろ。 >>664
アサヒや日通警備みたいにトラックで運んだりするのもやってたんだな…
セントラルはワンボックス車だけかと思ってた セントラルのHP見たけど…
07:30
出社
メール、スケジュールのチェック
08:30
出向前点呼
09:00
ミーティング/出発
10:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
12:00
商業施設に到着
釣り銭のお届け
14:00
休憩
休憩後、移動
15:30
訪問先到着
DC（現金自動支払い機）での現金の補てん作業
18:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
21:00
帰社後点呼
これ朝8時半から夜9時まで拘束じゃん…
道路状況で帰り遅くなったりもあるだろうし… >>665
トラックじゃないと多過ぎて積めない。テールリフトも必須だし。
たまにワンボックスカーもあるが、バッグや少ないカセットなど、トラックに積むまでもないルートに使われるな。 >>666
実際はそこまで生温くないでしょ。生温いルートもあるが、こんなんでは参考にならない。
6:30 出社、着替え、申し送りを見る、鍵や持ち物のチェック
7:00 出向前点検および点呼
7:10 カセットなど必要なものをトラックに積む
7:30 出社
7:30-14:00 ATM補填のためにずーっと駅を回ってく。
14:00-15:30 休憩
15:30-17:30 NDやショッピングセンターなどのその他の物件を回る
17:50 一時帰社し、荷物を下ろす
18:10 一時下番。すぐに次の上番。
18:30 他の営業所への連絡便の準備
19:00 出向
20:30 帰社
21:00
これがスタンダードだと思った方がいいよ。 >>670
分かりやすい説明ありがとうございます
やっぱりHPは良く見せようと手心を加えてますねｗ >>671
よく見せないと人が集まらないですよね。連絡便がない時点で騙す気満々なんでしょうけど。 >>666
こんなのどこの営業所でもやってないだろ >>673
例えばの話だがな。連絡便や臨警無しで夜9時は無いでしょ。 >>666
毎日こんな仕事させられてるのが基本業務か。
8時30分から21時終わり
12時間30分拘束勤務
残業三時間半(3.5時間)×出勤が月に25日
87.5時間残業ですね。
最初から過労死ライン超えたとこからお話がスタートw
もうこれがウンコラルワールド >>669
こりゃ残業来月に飛ばしたり、サービス強要残業させて無賃で働かせたりするわけだ >>677
マジで？
ブラック勤務を晒してなにやってんの？
自虐ネタかよwww >>678
それをここで言うとヤバイと思って
ホームページの勤務データ改ざんしてしまうかもよ >>679
ここの平均的な出勤日数と残業時間の計算なんてすぐにできるもの。
働かせ過ぎてるし、拘束時間が12時間30分を毎日やるって考えれば誰も選択しないよ。 >>679
勤務データ改竄したら事実との乖離が生じるからこのままじゃないかな 7:30 出社、着替え、鍵の準備、申し送りの参照
8:30 上番前点検、上番。
8:30-9:00 お客様に渡すバッグの準備や荷積み
9:00-12:30 駅を周ってバッグの授受
12:30-13:50 休憩
13:50-16:30 駅やニューデイズを周る
16:50 帰社
16:50-17:10 精査に引き渡し
17:30 下番
これをHPに載せるべきじゃない？騙す気があるなら。ちなみに労働時間は8:30から17:30の昼休憩1時間を抜いて8時間+α。αは着替えなど。 >>682
すいません
よく話題あがる「連絡便」と「臨警」ってなんでしょうか？
施設勤務なら臨警はわかるんですが機動や警送でも臨警行くんですか？ >>684
別の女性と勘違いしたのも痛いが、待ち伏せする段階でアフォーだなｗ
やはり警備員ってバカが多いんだな
それにしても残業で忙しい筈なのに少ない休日や非番を使ってまで
ストーカーするなんて、他にやる事が無いと言うか、単なるバカなんだろうなｗ
俺なら部屋に帰って寝てしまうわ
それでなくとも拘束時間と勤務日数が多く休日が少ないのだから
そんなクダラン事に大事なプライベートの時間を割きたくないわ
相当に変体な奴なんだろうな >>683
臨警は2種類あって、一つはその日に突然行く必要があって出向する奴。ルートから帰ってきても、また出向する必要があれば訪問先、物件先にいく。
二つ目は予定にはないが、依頼があっていく奴。だいたい1ヶ月先にあって、人員とかもあらかじめ割り振られるな。
連絡便は葛西と各営業所を行き来する奴。当然本来のルートから帰って来てからまた出向するから遅くなるし残業する。
最近ではスエキチ(だけではないが)による残業ケチケチ政策!!によって連絡便がある人は上番を遅くし、夜遅くに終わっても残業を稼がせないのが増えてる。それでも残業時間をカバー出来なかったらオガティンによる残業ジャンプという違法な裏技でカットする。
つまり連絡便や臨警行って残業を稼げるという甘い考えは捨てるべきだな。 >>687
卓球に戦型スタイルでカットマンというのがあるが
オガティンコという糞セントラリスト社員は残業カットマンなんですねwww
そろそろさくらんぼの季節がやって来ますが群馬の沼田にある私の好きな農園では種飛ばし大会が行われます。
私は6メーターの記録で3位でした。
オガティンコさんも残業飛ばし大会を開催してたくさんの残業飛ばしをして着地点は労基署となりますことを祈念しております。 隊長の権限を悪用してヒラの残業を飛ばしまくってスッキリ!! >>691
そいつは自分の残業ももちろん飛ばしてるんだよな？
じゃないとただの人権侵害系のパワハラだぜ >>692
何を言ってるの？自分の残業を飛ばすわけないじゃん!!
超えることはないと思うが、超えそうになったら部下に仕事を押し付けて自分が帰るに決まってるじゃん。
だからCSPは修羅の国なんだよね。 >>693
自分は被害を受けない、矢面にたたないようにコウモリ野郎してるんだな。
隊長の権限て凄いんだね？給料面にまで判断できる立場にあるんだもんな。
就業規則の給与規定を破ってるのか、はたまた残業飛ばしが給与規定に載ってるのかは知りませんがどちらも大きな問題と言えます。 >>692
そいつは管理職だから残業代は付かないから関係ない >>694
隊長には権限がないが、権限を持ってるスエキチやイザキングとグルになって残業ジャンプをしてるんじゃないか？つまり権限があるようなもの ちなみに他の隊長は不可能。オガティンだから出来る芸当である。 >>698
管理職というのは社長と同様の権限を持ち、または委託されて(採用や交渉など)、労働時間も管理されてない人。
オガティンは隊長であり、課長代理だが、一応中間管理職のため残業代が出る。
管理職と中間管理職ではエラさが全然違うのだ。 >>701
それ法律上の権限のある管理職
通常は次長や部長以上で人事権を付与されている人。
人事権を持たされていない管理職枠は労働者である。
名ばかり管理職てやつね >>702
ウチの場合は名ばかり管理職って無いイメージだけど、実際はあったりするの？
末端は完全に使い捨てだが、伍長や主任以上は守られるんだよね。末端を犠牲にしてでも。
オガティンの魔の手は末端にしか手を出さないみたいだしな。 >>703
あ、スエキチを忘れた。スエキチは伍長以上でも容赦なく残業代をカットしたりパワハラするんだよな。 俺達中途の給料上げろって会社に文句言うならまだカッコいいけど
新卒にやっかむのは死ぬほどダサいで スエキチの部下と各所のトップはスエキチの言いなり
井先が消えて益々スエキチがやりたい放題やるよ
そこを我々が書面をもって潰すけどね
お楽しみに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
