私立大学職員になりたいPart74
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
私立大学専任職員を公募採用で目指すための情報交換スレッドです。
採用情報、職務内容、待遇について取り扱います。
【無断転載禁止】
無断転載は著作権法第119条により最高で懲役10年の刑事犯です。
なお、無断転載が続く場合は下記URLの避難所に書き込み、URLを当スレッドに貼り付けてください。
http://jbbs.livedoor.jp/auto/5864/
【総合案内・お役立ち資料集】
>>2-3ならびに http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/auto/5864/1392212065/ を参考にしてください。
大抵の質問事項は総合案内及びローカルルールに書いてありますので熟読してください。
当掲示板ガイドラインへの抵触行為や、総合案内や直近のスレッドに
既に書かれている初心者の質問、堂々巡りの書き込み等はお断りします。
【案内】
スレッドの趣旨を厳密に守ってください。
大学以外の話題を行ったことにより過去に削除実績があります。
・「私立」ではない大学は取り扱いません。国立大学法人については公務員試験板のスレッドへ。
・「大学」ではないものは取り扱いません。短期大学、高等専門学校、専修学校、
高校以下の下等学校については教育・先生板等のスレッドへ。
・「専任」以外は取り扱いません。非正規については派遣板またはパート・アルバイト板のスレッドへ。
・「職員」以外は取り扱いません。教員については教育・先生板のスレッドへ。
・「公募採用」以外は閲覧者に応募や入職の権利がないので取り扱いません。
【自治議論等への案内】
さまざまな立場である利用者の意見を集約し、スレッドの発展や改善を図っています。
意見がありましたら、上記URLの避難所へ投稿してください。
直前のスレッド
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509531384/ 年齢超えとか締切過ぎとかマジでやめてくれ。
その封筒を見て捨てるだけでもコストがかかってるんだから。 応募書類の期日ごときで判断は早く出したやつの妄想だろ。期日過ぎてるのは論外だが >>178
あと、先に送られた中でいい人がいたら
この人でいいやということになるかもしれんし。 一定以上はドングリだから、束にしてパラパラして、これ！だよ。 懸賞でも採用でも先に送った人が有利。
大きな声じゃ言えんが担当者が応募最終日に有休だから
前日まで来た中で選んじゃえばいいよね〜どうせ倍率高いし〜
みたいないい加減なところもある。 入るために本気で対策してる人間は1年以上前から準備してるのに締切ギリギリに募集知って応募するヤツが受かる訳あるかって話 本気で入りたい奴は卒業する大学から現在の職場までしっかり選んでるので、一年足らずの対策とかなんの役にも立たん。 大学職員って道を考えるようになったのは就活解禁してからだけど新卒で入職できたよ？
できるだけ良いESを出したいと思ってキャリセンの人に添削してもらいながら締切ギリギリまで粘ったけど書類落ちなんてしなかったし
新卒だからかな？ 提出時期は関係ないと思う。
最終日に提出して、内定に至った人を知ってるし、俺もいつもギリギリだが書類落ちはしたことないよ。（中途採用） >>186
一般論を語っているのに、自分はどうだった友人はどうだった佐々木のじいさんはどうだった
ということを書いて何の意味があるんだろう。
ttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11161189391 >>187
だから、その一般論は信憑性ないよって話をしてんだよ。ブー太郎くんわかるかい？ エントリーシートは早めに提出すべきか？締め切りギリギリでも大丈夫か？
ttps://sinsotu-syukatu.work/es-hayame/
>それとも締め切りギリギリに提出してもいいのか？
>できれば「早めに提出する」べきです。
>人事はこれまでの経験から、早く届いたグループ1ほど説得力のあるものが多く
>どれだけ優秀でも、エントリーシートの提出がギリギリになってしまうと、
>それだけで不利になる可能性があるのです。
>そもそも締め切り間際に仕事を終わらせてくる人よりも、
>余裕を持って仕事を終わらせてくれる人の方がいいに決まっています。 https://career-premium.jp/girigiri-1010.html
>以前、ある商社の人事担当者から衝撃的なことを聞きました。
>「期限ギリギリにエントリーシートを出してきた学生はほとんど通らないですね」
>やる気を見ているからです。ギリギリだと評価が低くなります。 応募時期がいつだろうと受かる人は受かるし落ちる人は落ちる
そもそも半年の準備期間で受からないなら何年やっても結果は同じだよ
そんなこと気にしているヒマがあったらキャリアアップに精を出したら？ >>187
リンク先見た？ 佐々木のじいさんって何？とならないように、
漫画の紹介をしただけであって根拠を書いたのではないのだけど。
あと2ch語使うのやめてください。 そもそもあなたたちは新卒組じゃなくて転職組でしょう
そんな余裕の無さすぎる人材なんてどこもお断りだよ つーか、早目に応募した人間の方が有利なことぐらい底辺大学生ですら
当然のごとく知ってるのに何を今更
あとな、書類選考通ったらその後の選考で書類の成績がリセットされるわけじゃないんだぞ>>186
仮に点数化して60点で通過だとしたら、60点通過者と80点通過者ではあとの選考に響くわけだが
ギリギリに応募して書類選考が通ったから問題ないというわけではない
わざわざ説明されないとわからないほどバカなわけ？ >>183
私大職員になりたいなら、大学には一般入試で入ること、
どの大学の採用試験を受けるにせよ大学内での活動はできるだけ行っておくこと、
成績を学内で上位1割、悪くとも2割以内に保っておくこと。 中途の私大職員は奴隷。
激務
薄給
イジメ、パワハラのターゲット
つまり、お前らにチャンスはもうない。 >>195
確かに。
まさか、早めに応募した方が有利なんて当たり前のことが議論になるなんて思いもしなかった。 期限ぎりぎりはアウトと言うか印象良くない。仮に募集開始直後の人とぎりぎりの人がいたらそれだけで確実に差が出る。
が、募集開始1日目の人と2日目の人なら、早さだけで差が出ることはない。
早けりゃ早いほどいい訳でもない、ぎりぎりはプラスにならない、その程度の話。
それよりも、ヤフー知恵袋みたいなサイトや、古いステマ記事・アフィサイトを根拠に提示するのもダサ過ぎるからやめた方がいい。 だから187は「一般論を個別論に置き換えるちびまる子ちゃんの話」であって、
本題と何の関係もないってば。（２度目） >>199
目くらましみたいな書き方だが、応募期間が14日間あったとして、
1日目と2日目と3日目には差がない、しかし12日目と13日目と14日目には差があると
書いているようなものだろう？
あなたの書いてあることは、掲題の「ギリギリに提出することは相対的に不利」と
言っているのと同じなんだけど。 >>195
いや、お前こそ頭大丈夫かよ。
到着日も加点すんのかよ。
1日目に届いたら＋10点すんの？
ギリギリは−5点とかつけるの？
筆記や面接までいったとして総合的に判断する段階で、この人は期限ギリギリに書類提出したから懸念だねってなんのか。 「この仕事○日まで」って言って誰かに任せた時、仕上げて来た時間によって反応は違うだろ？↓こんな風に。
それだけだと思うけど。
○日の定時後：おせーよバカ
○日の午後：（チッ2度手間なんだよね）
○日の午前：あーハイハイ（ちょうど今やってます）
○日の前日：ありがと（明日やろう）
それより前：早いね（後回し） >>204
言いたいことはわかるけど、この例だと仕事任せる人のほうが無能過ぎるわ 締め切り守れない（締切日の夕方以降提出含む）のはもちろんダメだが、
それ以外の提出なら気にするほど差はつかない。大切なのは書類の中身だよ。
いくら大量の応募があると言っても、金かけて採用業務してるから妥協せず一番いい者を採らなきゃなんねえ。 >>203
どうしても「加点」の話をして目くらまししたいようだが、ギリギリのみ「減点」されるだけ。
＞1日目に届いたら＋10点すんの？
しない。
＞ギリギリは−5点とかつけるの？
その通り。
応募期間が14日間あるとしたら1〜12日目は減点なし、13日目は-3点、14日目は-10点みたいなイメージ。 噂によると二松学舎応募者4000人も来たんだって？
歴史がある大学とはいえ凄い人気だな >>212
でも実際5000人以上の応募者があった大学もAERAで紹介されてたこともあるよ。 21世紀COEの中でも最高峰の革新的な学術分野で採択されたことがある
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/21%E4%B8%96%E7%B4%80COE%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0 二松学舎はサイレントなのか
そうならそう書いといてくれよ 4月着任の採用って今頃やるものなん？
前職の引き継ぎとか引っ越しとか考えたらギリギリな気がするけど それが困難な方は、応募しなければ良いんじゃね。
応募は義務じゃなくて任意だからね。
もしくは学校に入職可能日を通知する等。
ただ多くは、予定や応相談にしてるんじゃないかな。 >>220
とはいえ若干名採用でこの応募数はとんでもないよ >>228
一定レベル以上の上位100名位の戦いだから、応募者が何名いようと競争ぶりは毎年にたようなもんだよ。 「東京一極集中是正」法案の骨子
・東京２３区の大学の定員を１０年間増やさない
↑
これで中途への扱いはさらに酷くなる。
完全に使い捨て奴隷へ移行する。
私大職員の中途はダメ、絶対。
使い捨てられるゴミとなる。 >>229
といってもこの倍率はなかなかありえない。
300人〜500人に1人しか採用されないところに自分がいけるなんて
自信のある人はほとんどいないよねｗ 下位層（足切りレベル未満）は競争対象にならないから倍率として考えるのはおかしいな。
5000のうちかなりの数はそんな人達のはず。 >>233
言いたいことはわかるがどこまでが足切りレベルかなんて定義はないわけで
結局総倍率でみるしかないよね。資格試験にせよ入学試験にせよ採用試験にせよ。 ＞経営難の私大、助成金減額へ…赤字連続５年など
文科省は私大お取り潰しへ舵を切りました。
地方弱小私大、都心でも不人気弱小私大はお取り潰しです。
都内の大きいところは定員増は認められず新設学部ラッシュで儲ける私大ビジネススタイルも崩壊。
収入増を絶たれた大手私大は中途の待遇を下げる方向に舵を切る。
すでに経営が厳しい弱小私大は中途を奴隷として使い捨てる。
私大人気なんて本当に砂上の楼閣。 >>234
本人が謙虚になればわかるだろ。
その人（本人）しか応募が無くても採らないレベルだよ。 >>224-225
4000通も来たという報告もあるぐらいだから無理言うなよ >>230
まだ来てない。
なんでも4000通という噂もあるようでorz これなんか読むと勉強になるかも
ttp://tyamauch.exblog.jp/16380548/ >>242
生活費安いしラッシュもないからいい
賃金体系は東京とほぼ変わらん >>83
女性に多いけど、週5日フルタイム定時（残業なし）で働くのもきつい人はいるんだ。
これすごいよくわかる!!→ ttp://www.ca-girlstalk.jp/talk/detail/355112
楽と言われる私大職員の業務ですら体力的にいっぱいいっぱいの人も少なくない。
20代はギリギリもっても30代まで続けられない人がいる。私も考え中。 >>245
さすがに珍しいね
あと、21世紀の専任職員は事務なんて仕事はほとんどしない
事務はほとんどパートや派遣の仕事に置き換わった 制服ある方が楽だと思うけどね。
半分私服に近いような服装で、学生とか外部業者の対応されるのもウーン…てなるしね。 おっと、経常費補助金に抵触する発言きました。
職員や事務職員を専任として雇用するのは可だけど、事務員を専任として発令して雇用するのはアウトですね。
補助金担当の配分基準のどうでもいい独り言なので無視してくださいｗ 俺は総務と人事事務やってる事務屋なんだけど、営業やってる奴より私大職員に内定されやすいかな？ 9割くらい採用担当者同士の煽り合い。私大の中途はすぐやめる。
パワハラ、セクハラ、レイプ、いじめ、中途だけ低い待遇、休みもなく、雑務全部押し付けられて終電逃し。
だから採用担当者が常駐して私大職員の嘘の魅力を書き込んで応募者を吊り上げようとしている。
本当に楽で暇で高給で休みもたっぷりなら誰も辞めないし、薬剤師みたいに妬まれて自民党政権から攻撃されたら困る。
だからむしろ隠す。
隠さないのは嘘だから。
うまい話、おいしい話は隠されるもの。うまい話、おいしい話が誰にでも伝わってくる時点で詐欺なんです。
マルチ商法と一緒です。 【こっそり】万代について語ろう １４ (601ﾚｽ)
上下前次1-新
600: 01/21(日)01:08 AAS
466: 01/06(土)23:33 AAS
お前らを潰した会社・上司の名前
2chｽﾚ:ihan
4 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2018/01/06(土) 23:32:47.55 ID:???
主に関西圏で活躍している株式会社万代は 1年に1人がノイローゼで自殺し、
口封じの為に遺族に示談金を渡している
よって、ＴＶなどで報道される事はないが、危険なスーパーである >>253
指示・管理・企画・調整・運営がメイン。
はい、今から237枚あるかどうか数えてみたいな仕事は基本よほどのことがない限りしない。
個人的には別にやってもいいがいまどき経営リソースの不活用で怒られる。 例えば課長からいきなり言われる。↓
大地震が起きたときに、学生の安否確認や連絡ツールが必要だよねー。なんかいい方法ないかな？
あと、寄附金を集めるときに振込みがめんどくさいって校友会から要望があるんだよ。どうしよう？
職員のあなたは、安否確認システムと寄付金オンライン決済導入に向けて調査、準備を進めることになる。
業者を調べ、各社から機能の説明受けて、費用を算定する。その上で比較資料を作り、上司に説明する。
学内会議に議題としてあげ、経理課に予算相談に行く。各部署との調整や資料作成、業者対応をする。
学内会議でGOが出たら、業者と導入スケジュールの調整をする。他部署とも打ち合わせを重ねる。
稟議書を回し、学内広報を行う。教員や他部署からの文句に対応する。無茶なこともたくさん言われる。
システム稼動後の問い合わせ対応や、マニュアル作成もする。経理書類も作る。などなど。
単なる事務というより、プロジェクトリーダーって感じの仕事が多いと思う。 >>257
世間一般ではそれも事務仕事だよ。
大学職員の仕事がさも大変そうに書いてるけど、管理や企画調整業務などの内業は民間では事務に当たる。これだから大学職員はプライドばかり高い世間知らずの無能と言われるんだよ。 >>258
いかにも私立大学職員の仕事は難しそうに書いてるけど、そんなのは民間では普通にやってる。
その程度の仕事なら誰でもできそうだな。
恥をかくからそれ以上書かないほうがいいよ。 お前のいう民間ってどこ？業界は？
俺も民間から私大に転職した身だから聞いてみたい。
あと、どこに私大の仕事は難しいと書いてあるの？
民間でやってないとも書いてないよ？
ほら、早く指摘してみて？ >>261
それが他人様にものを訪ねる態度か？
幼稚園から出直せ 私大職員はクリエイティブな仕事をするんだよ。
分かりやすく言えば国のキャリア官僚と同格。 お前らが知ってる学生課や人事課の冴えないのと一緒にしないで。 >>261
＞お前のいう民間ってどこ？業界は？
それを答える義務はないな。そう言うと、「お前は無職だ」と返されそうだけど、勝手に決めつけてくれ。
＞あと、どこに私大の仕事は難しいと書いてあるの？
いかにもって感じで書いてあるからそう読み取った。自慢しているようだけど、そんなことは民間では当たり前のようにしてる。
＞263
＞私大職員はクリエイティブな仕事をするんだよ。
部外者の俺が言うのもなんだけど、大学では主役は教授などの教員だよな？
職員はあくまで教員のサポート的な立場だよな？
クリエイティブな仕事とは具体的にどういう仕事か、何を創造するのか言ってみろ。 もうね、258のような「俺たちはこんなに難しい仕事をしている」的な自慢はやめてくれるかな？
そんなのは民間でも普通にやってることだから。
むしろ、民間はノルマがある分、よっぽど厳しいよ。
エリート意識があるかもしれないけど、そんなことを民間で言ったら鼻で笑われるよ。
所詮は資格も技術も必要ない事務職なんだから、そこは認めようよ。 水曜は関東雪らしいから、二松学舎たどり着けない気がする >>253こと/QUW7AzH0氏
話の流れをきちんと見てくれよ。
「制服が当たり前だという定義に基づく事務の仕事」(>>245)だぞ。
事務がどういうものか・・・・・・という語彙の話題ではない。
たしかに企画・調整・交渉などを超広義の事務であるという解釈をしてもしなくてもいいが、
どっちにせよ今回の話の流れの始まりである>>245の要素には当てはまらない。 ゴミみたいな誰でもできる仕事をさも大変そうに書くのは、
書いてるやつが実社会を知らない自校卒の採用担当者だから。
民間の仕事を一度も経験したことがないから、私大事務が馬鹿みたいに簡単な雑務だと知らない。
採用担当者の馬脚は文章に必ず出る。 600: [] 2018/01/21(日) 01:08:15.92
466: 01/06(土)23:33 AAS
お前らを潰した会社・上司の名前
2chｽﾚ:ihan
4 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2018/01/06(土) 23:32:47.55 ID:???
主に関西圏で活躍している株式会社万代は 1年に1人がノイローゼで自殺し、
口封じの為に遺族に示談金を渡している
よって、ＴＶなどで報道される事はないが、危険なスーパーである
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1510449581/600 >>267
案内すらこなくて色んな意味でたどり着けないわ >>258
いたって普通。メーカー総務だけど、日常過ぎる。その辺の業務の半分くらいは派遣に任せてる。 >>258
大した仕事でもないのに、プロジェクトリーダーって笑
おめでたいな。 え？レベルが低い良いんじゃないの？民間なら普通のことを必死にやってる風で評価されるラクな仕事に就きたくて大学職員目指してるんじゃないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
