経理への転職を目指すスレ【17期目】
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>>645
今は上場飲食にしようかと思ってるんだけど
やはり飲食という業界への不安と
実店舗で働くこともあるって聞くと悩む。 >>646
その会社に応援の状況を聞いてみたら？
また、上場ならVokersなどでそこに勤務している人の生の声が載っているのでは？
飲食なら休みが少ないのでは？ということが私なら気になる。 >>647
やっぱり店舗の人の声がおおい。
そこは悪い
休みは取れるみたいだけど残業は多いみたい >>641
テキストと同じなんて誰が言った。
人が言ってることを理解できない、つまり読解力のないやつは 仕事難しいな。 >>648
残業が多いのはどうしても気になる、悩むなら止めたほうがいい。一部上場で納得できるところを受けたらいいよ。 読解力と偏差値には正の相関関係がある。私は読解力と仕事ができるは因果関係があると思っている。
読解力があればテキストやマニュアルを読んで原価計算などできるようになる。 メーカー経理とかやりがいありそうだけど
原価って辛いの？ >>654
その程度のレベルの低い返ししかできないヤツw
まあ、 読解力ないやつには理解できないけど。 虐めってどこにもあるんだな
今は男からのは厳しいけど
女からの虐めもっと対処されんかな
うちの職場それで男が毒抜かれて
ヒステリック女系が大暴れだし >>643
小売関係で酷かったのが店の営業時間が11-20時
経理は銀行の営業時間に合わせて9-18時だったが10-19時に変更した
店の方が後片付けや翌日の準備で22時頃に帰るから経理も21-22時まで残れ
上場しているので決算期は東証や日経などから問い合わせもあるから9時出社
みなし残業代や超過分支払いの話も信用できるとは思えなかった
断りました >>660
そいで定時は9時30分開始で30分無償奉仕の掃除朝礼とかな 設立20年目、前年実績２億円、今期20億円の見込み、業績拡大のため人員増強
正社員10名、非正規200名
怪しすぎるな >>355
いや、最初からノロマな奴はいつまでも遅いよ 転職が嫌なので転勤のない会社に転職できますか？
スペックは38歳。簿財持ち、現在転職したばかりで上場大手1年目で連結チームに属してるが海外子会社合算までを担当、監査対応など。未上場での経理8年ほど。 >>664
応募の前に本社しか無い会社か調べればいいだろ >>665
ある程度の規模の会社でも経理は本社にしか置いていないところもある。
メーカーでもファブレスだと経理は本社にしかなかったりするが、海外に販売子会社があったりすると海外駐在ということもありえる。 ここの人は本社？それとも拠点？
一口に経理でも違うよね 中途で経理入って経理から異動させられたやつとかおる？ >>664
転職が嫌なのに転職って矛盾してないかい
単に転勤が嫌なら税理士事務所がいいんじゃないかな すまん、転勤の間違いだった。
税理士事務所なんて薄給じゃん。
転勤なしで経理で年収900万くらい貰える会社ないのかね。 >>670
その歳で世間知らずにも程がある
世の中を舐めすぎてないか
そんなんだからこんな場所で聞いてくると思えば合点がいく 39才
明大卒
個別基本OK
原価計算1年半目
英語はビジネスレベルいけるかな
申告は補助業務（別表4，5以外で16まで）
消費税申告、償却資産申告経験
有報補助業務
連結未経験、給与計算未経験。源泉税も謎。
連結経験したい
東1狙いきついかなあ？400もなくて結婚できね >>672
経理経験何年目？おそらく規模の大きくないところに勤務だと思うけど、
その年齢ならかなり広範囲に経験値を上げているはず。
景気いいから東証一部の小さいところを手当たり次第応募してみたら？ >>672
わしも似たようなスペックで東証一部大手に転職できたよ。
東証一部の小さいところといわずに大手狙いなよ >>675
450くらいで月30時間くらい残業みたいなのが夢
小さいとこでやってて大して経験無くて
上場経理で2年ほど修業してる感じ
年功見ると10年は上に行けずこのまま経験広げれなそう
連結やりたいんだよなあー
39なったばっかでずっといるか悩み中 >>674
英語力に自信ありませんが大丈夫ですかね？TOEIC600程度です。 >>678
悪いけどそれじゃダメだわ。英語力不問の外資もなくはないけど、そういうとこは報酬も大したことない。 >>677
大手行けるよ。俺30台前半で経験7年で行けたから貴殿なら余裕でしょ。
俺なんか税務連結経験皆無で絶望的だったよ。
本社単体経理、資金財務、工場損益、加工費工程別総合計算、IR管理会計、予算、見込み、監査対応など
自分の経験はこんな感じ >>672
39歳にしては経験値が低すぎないか・・？
20代ならまだしも40のおじさんがそれだと需要ないだろうな >>630.、>>640
新卒しか採らないホワイトは無理だろうから上場底辺か中小ブラックで頑張れ >>684
やったことある？
メールだけでいいんかな >>672
それで開示が補助止まり
別表４も未経験って
それで一部って頭沸いているのかと
一部でも誰も行きたがらない地方工場なら望みあるが >>686
そこのエージェント使えなくなるってくらいか いつ再転職するか分からないからエージェントにもある程度礼はつくしたほうがいいよ。
次で5社目になる。3社目で骨を埋めるつもりだったがそこからさらに2社転職する羽目になろうとは・・・。 3社目4社目は業績不振でリストラや倒産が続いたと予想してみる >>691
そうではないんだな。
3社目、4社目とも直属の上司と結果的にうまくいかなかったことがきっかけとなった。
3社目はともかく4社目は直属の上司は「ありえない」レベルでその上の上司も「ありえない」レベル。
人材紹介会社のベテランＣＡやベテラン産業医にも「そんな話は今まで聞いたことがない」という「ありえなさ」だった。
ばれるのでもうやめとく。 >>689
エージェントなんか使うから転職コロコロになるんだよ
奴らはブラックや不人気企業に押し込むのが仕事だから自分で探しつつペースメーカーとして使うのが一番いい
面接先の企業の感想が聞けるから自分にペイバックされる
エージェントで就職までいっても恐らくいいことはない
無職で正社員がそこしかないなら仕方ないが >>680
ありがたく参考にさせてもらいます
工程別と標準と総合の組合せで外で通用するかは謎で恐怖
転職するなら有給休暇遣いまくるから目だつよねえ
>>682
やっぱ連結ないときついかなー
飽くまで個別ベースのみで子会社、支店管理も結局個別なんですよね
>>687
うちは開示の取り纏めは上がやっちゃって
現状は担当科目を埋めてく感じで文章は企画でって感じ
別表4と5は留保流出が怖いようで認容額と超過額の計算までしかまかせてくれない
外はもっとまかせてもらえるものですか？ >>687
一部のハードルがそこまで高くはないはず。前に、一部で働いていたけど、かいけいじむしょ経験しかなくて、年数も１年しかないのが着てた。学歴は高かったけど 自分も骨を埋めるつもりで転職したところ1年で駄目になったわ
理由はハラスメント系
条件良くても何が起こるか本当分からんもんだわ >>697
あれ？俺書きこんだっけ？
俺はようやく一年経ったとこだが、早く脱出したい
本当に何が起こるかわからない 今受ける会社全て内定もらってるんだが
こうすんなり行くと胡散臭いわ しかも最終前に内定でるって決まってるっぽい
こんなもんなの？ >>697-698
中途採用の求人なんて事故物件しかないよ
条件が良くて人間関係も良ければ誰も辞めない それ言いだしたら転職板の意義が無くなるという身も蓋も無い話に 経理って営業と違い少人数だから部署の雰囲気悪いと最悪。他部署への異動の機会も当然少ない。女性も多くていがみ合いするから疲れる。
でも自分にはこの道で食うしかないから、うまくやっていくしかない。 >>700
役員は決裁だけじゃない？
一般的に現場が決めるんじゃない？ >>704
最終面接ってなんのためにやるんだろうな >>672
連結なんて作業なだけだから経験はそこまで重要かなあ
理論分かってればいいとおもう
まあタイミングだろうね >>705
なんであんなの採ったんだと言われないためだよ。 >>706
連結要員募集してるところはね、大抵は連結がうまくいってないんだよ、多分。
だから理論通りに作業やる以上に、子会社経理含めた業務改善もして欲しいんだと思うよ。 非上場から
上場ベンチャー経理から内定もらって
上場企業経験してなかったらいくべき？
給与はあがるけど仕事はかなり忙しくなる ビルメン年収４００の３０おっさんワイ、興味本位でスレ覗きにきたが皆のレベル高そうで震える。 >>709
そればかりは入ってみないと
残業は少なめと聞いて入ったのに課長が急病で入院したため残業と休出が続いたことがある
その倒れた課長が仕事を抱えすぎていたことが不在となって判明した
そのあと全員の業務の見直ししたら残業の多い人が仕事が遅いだけで仕事量が少ないことがバレて唖然とした >>713
仮に本当に仕事量が多かったとしてさ
それでも頑張った方がいいのかなって やっぱり履歴書出して5日間ぐらい音沙汰ないともう無理なんかな？
そこはもうだいぶ求人掲載されてから時間たってるし >>719
そうか、、
かなり大手だからまあ最初から望みは薄いけんだけど 内定もらったところは、内定後も１ヶ月ぐらい求人情報載せっ放しだった。応募してきた人になんて回答したんだろう。
自社ホームページも一週間ぐらい続いていた。 >>721
内定出しても直前や入社直後に断る人がいるから保険で出しといたんじゃないのかな。 >>720
かなり大手ならその分選考に時間かかるよ
大手で5日なら許容範囲じゃないか エージェント経由の応募でクライアントが失敗しないよう時間かけて選考すると事前に聞かされて
書類だけで1ヶ月も待たされてから面接に挑んだことあるよ
そのあと結果の連絡に約2週間も待たされて御縁がなかったと >>723
>>725
そっかありがとう
気長に待つわ 転職は縁次第。合わないところは合わない。
いい縁に恵まれるまで撃ち続けるのみ。 今まで資格は全然力入れてなくてトーイック860と日商2級くらいしかないんだけど、次何取った方がいいかな？やっぱり一級とか税理士科目？働きながら受かる気がしない >>731
興味あるけどあれはちょっとレベルがダンチなイメージ
俺の要領の悪さじゃ働きながらは無理そう >>732
現職では何を担当しているの？
一定以上の年齢なら資格より実務経験値上げた方がいい。 >>734
ディマンディングで、人の話を聞かず、言うことがコロコロ変わるにもかかわらず俺はずっと前からそう思ってたよと言う上司がいる部署。 >>734
マジで言うと給与計算が経理のところは危ない >>735
朝令暮改
手柄横取り、失敗は部下の責任
机上論、結果論 >>734
経理以外の仕事をやる頻度が高い会社はブラック率は高い。
給与計算も含めて。 >>739
ブラック率ではなくて、中小零細ってことでしょ。 ウチは経理本来の業務はせずに雑用しかしない奴が、会計士、税理士の資格持ちの人達より評価高くて、資格持ちの人をアゴで使ってる。こういうのもブラックだな。 >>741
社内税理士や会計士みたいな有資格者は本人が主体的に動かないと使われるだけで終わるし、使ってる人間が有能とも言える >>742
741だが、その雑用係は有資格者の上司でもないのにいいように使っている。
当の有資格者の人達が言うには、中途半端な知識で役員、他部署の上位の人と話すから非常に危なっかしいし、現に尻拭いさせられたこともあるとか。
組織としてそう言う状況を放置するのはダメだろう。現に若手の一部はそう言う状況見て、明らかに経理関連の勉強のモチベーションが下がっている。 >>743
その雑用係を高く評価しているということは、それを会社も上司も認めているということじゃないの？ >>743
だから有資格者が自ら声を上げて役員なり他部署の上位なりに現状を訴えないと
会社は上司を通じてでしか経理部門の状況を分かり得ないんだから、組織のせいにしたっていつまで経っても解決しないよね
自分たちもその放置してる組織の一員であることを自覚しないとダメ
経理や管理部門で本当に必要なのって、知識や資格以上に経営陣や他部門を巻き込んで組織を動かせる行動力と発信力だと思うよ
極論を言えば、難しい知識なんか知らなくても専門家の言ってることを理解できる程度の知識さえあれば、顧問料を払って外部の会計士や税理士に相談すれば良いだけだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
