経理への転職を目指すスレ【17期目】
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>>501
月20時間分の残業代と住宅手当て込みで450万円ほどかな
住宅手当てが無かったら390万円ほどw
35までは修行と思って我慢するわ
ただ、あまり仕訳とかさせてもらえなくて、財務とか経営企画寄りの仕事ばかりなんだよね
次の転職で不利にならないかちょっと心配 >>503
オリンピック前に転職したほうがいい。
ポテンシャルはあるので2年ぐらいで十分。 >>505
2年だと悪印象を持たれそうな気がするけど、大丈夫かな？
日本企業て「最短でも5年」的な発想あるじゃん >>500
今のところを選んだ決めては何だったの？給料低いし 未経験だから最初は低めになっているんでしょ
これから修行と思い経験を積むことが優先で給与は二の次だって >>507
既に書いたとおり、4社の中で最も幅広く業務に携われると感じたから
あと、待遇面についても、住宅手当込みで比較すると一番良かった
未経験だったから、これについては致し方がないかなと割りきった >>508
まさにその通りなんだが、
得られる経験が財務よりなんだよね
次の転職の際の懸念材料にならないか心配
「実際に仕訳を打ったりなどの実務作業は最初の半年間だけで、
そこからは財務分析や役会資料の作成、予算の編成や在子の設立などをしていました」 >>511
まぁ資格的に仕訳は会社毎の違いはあれど基本は出来るだろうし
次の転職先で今の会社でもやってましたって言えばいいだけの気がする
経理の経験なんてルーチンワークだし
財務の経験できてるほうが財産だと思って数年後の転職がんばってくれ >>512
ありがとう
今の職場にいる間に意識しておいた方が良いこととかある？
この業務には立候補してでも携わっておけ、とか
現状はキャッシュフロー計算書の作成、財務分析、子会社設立が主
この先は役会資料の作成、開示、予算編成と続く予定
在職中に消費税法あたりはとっておくつもり >>513
次大企業なら予算作成と予算管理はでかいかも
あとは子会社設立するならそこと部内のマネジメントに携わっていたかくらいかな…
スペック的には十分というか高すぎるくらいかと思います >>514
日立やパナソニック、東芝の本体には会計士や税理士が何人もいると聞いてビビってる 最近はベンチャーの経理に会計士いたりするからビビる 前いた非上場サービス業の会社で会計士二人いた。
今の1部上場メーカーでは一人もいないどころか、簿記とか会計の資格無しもいるくらい。
経理は思いっきり実務であり作業でもあるから、そこまで会計士のアドバンテージはないかと。 会計士持ちならベンチャーや上場準備会社の方が活躍できそうだよね
いきなり財務部長とかにもなれるチャンスあるし ベンチャーとか中小は切られるときは呆気ないけどねん マザーズから東証一部へ
給料420万→470万
残業月15時間→5時間
従業員数1000人→10000人
年間休日115日→128日
内容的には転職成功なはずが、、
毎日、お局様に虐められ辛い。
仕事内容は本部経理からエリア経理へ
仕訳知識は負けない自信あるのに。とにかくおばちゃんのイジメが辛くて辞めたくなる >>520
前の会社もマザーズ上場にしては大きくないか？ >>520
今いくつ？まだ若いでしょ？
従業員1万人もいる企業ならメーカーかな。グループ会社も多いし今後いろんな展開があるよ。お局とずっと一緒にいるわけではない。
海外子会社もあるだろうから、英語力も身につけたら将来役に立つよ。
この職種は語学力があれば、それが評価されることが多いから。 大企業で嫌気が差して英語や英文会計を勉強して
どういうわけかチャイナ系やコリアン系の会社を転々とした俺が通りますよ 経理の経験からスカウトがきて
業務内容ロクにみないで会社の概要だけ見て応募したら経理じゃなかったてござる
連絡シカト中 >>524
30超えての転職だから、骨を埋めるつもりで転職したが。
どこにでも難しいお局はいるのね、、
英語か、でかい会社だと需要はあるんだろうが
いかんせん中学英語すら忘れてるから厳しいな >>527
仲間だw
俺も30超えての転職だから覚悟を決めてたが、お局に潰されそう
待遇はそこそこいいけど規模がそれほど大きくないから、これから何年も一緒とか考えられないわ
次探すかなぁ 私も30超えての転職の際に骨を埋めるつもりだったけど、そこからさらに2回転職ｗ
次のところに採用してもらうためにもスキルアップに努めたほうがいいよ。 内定もらって保留するために承諾して
もっといいところ決まったら蹴るってやばい？ >>527
>>528
お局に対処する方法を学んだ方が 早くね？ >>532
まじ？エージェントに念を押されたんだが承諾書出すぞ？ >>533
エージェント違うんでしょ？家庭の事情とかで何とかなるのでは。 >>530
入社2週間前まで＆二度とその企業と関わらないなら余裕だからじゃんじゃん承諾しておけ >>534-535 ありがとう
もし第一希望に通ったらエージェントも会社もシカトするわ 給料あげたい為転職を悩んでます。
簿記２級の中途経理二年目の20代半ばのものです。連結の未上場です。残業が10時間もなく給料が安すぎるのと、単純事務だけでスキルも上がりません。
年収は基本給とボーナスだけだと320万くらいです。残業ができればもう少しお金になりますが日中みっちりやって残業は全然させてもらえないです。
住宅手当も一万しかなく、一人暮らしもしたくても貯蓄ができなくなります。人間関係は問題なく給料を理由だけに転職を考えるのは危険でしょうか？
将来的に年功序列いって、課長で600～700
部長で800万くらいです。
低いように思えてしょうがないです。 給料あげたい為転職を悩んでます。
簿記２級の中途経理二年目の20代半ばのものです。連結の未上場です。月残業が5～10時間くらいで給料が安すぎるのと、単純事務だけでスキルも上がりません。
年収は基本給とボーナスだけだと320万くらいです。残業ができればもう少しお金になりますが日中みっちりやって残業は全然させてもらえないです。
住宅手当も一万しかなく、一人暮らしもしたくても貯蓄ができなくなります。人間関係は問題なく給料を理由だけに転職を考えるのは危険でしょうか？
将来的に年功序列いって、課長で600～700
部長で800万くらいです。
低いように思えてしょうがないです。 >>537
あなたのポテンシャル次第でしょう。
ポテンシャルが高いのなら簿記1級や税理士簿材やTOEIC800以上をさっさととって転職すればいい。
高くないならそれなりに資格を取るとともに経験積んで転職すればいい。 >>538
スキルがあるならいいとおもうけど
2年で転職って早すぎないか？
まともな企業いけないとおもうぞ
20代中盤って何歳でいくつ会社を経験してるか
前の会社では経理なのか次第かね >>542
前職は経理ではないです。27さいです。 >>538
＞課長で600～700部長で800万くらいです
これで低いって何様だよ
上場なら低いが中小や零細なら高給の部類に入るぞ 30代後半で連結取り纏めやってないと転職できないよな？ >>543 27で2年目なら1社目3年やって今の会社か
一般的に28-9で転職1社で多いって言われるよ
その上経理2年目なら経験浅いって思われて今よりスキルつくところなんていけるとは思えんが
第二新卒でもないしな
容姿とコミュ力に自信あるなら別かね 20代なら夢見るもので年収800万の頭打ちは辛いよ。やはり1000万はないとね。
うちは課長クラスで1000万よ。その代わり倍率はいわずもがな 大体経験3年以上で募集してるね。
しかも20代後半の女性だと、すぐ育休取られるの警戒されて厳しい。
それを補うスキルを証明する必要がある。 >>548
結婚は無理そうな容姿なら警戒されないかも
ブサイクNGくらうかもだけど 男か女かにもよるけど
もし男で27なら実家暮らしってだけでも甘えてて気持ち悪いのに
更に自分で決断できないでうじうじここに意見求めてるのが更に気持ち悪い
甘ったれすぎだろ
自分で考えて行動もできない奴がまともな企業行けるわけない ハローワーク求人103,575件の平均月給197,000円から265,500円
その中から経理の求人4,251件の平均月給179,200円から228,200円
https://jobinjapan.jp/job-listing/keyword-accounting-work.html
これが正真正銘の現実だよね。 >>545
連結はそんなに頭を使うような業務じゃないから心配すんな >>545
おれ、連結取り纏めなんてしてないけど転職できたよ。
零細から大手子会社だけど。
スペック的には零細レベルの経理能力と人事労務系の知識とExcel VBAができるぐらい。 >>553
30代後半なら何が必要？やっぱりマネージメント経験？ >>553
海外子会社の連結cfとか結構つらいよ
エクセルだと >>554
ちょっと前に一部上場子会社の中間管理職をエージェントから紹介されたが課長職で500弱だった
ちなみに四季報で調べた親会社のデータで平均年齢43歳平均年収600
事業整理で子会社を競合他社に売り飛ばしまくっている
業績が芳しくないから年収も低めなのは仕方ない >>558
業績芳しくないから低めだね。経理の場合、業種をあまり問わずに転職できるので年収の高いところを探す方法もある。
メーカーから放送に転職して6Ｍから10Ｍへと増えた。 たまたま空きが出来てコネがあってマスコミに入れた人か
言っちゃ悪いが貴方のケースはレアすぎて参考にならない キー局とNHKは新卒かコネないとほぼ無理ゲーでしょ
新卒すらコネかもしれんけど うちも連結子会社で部長850万くらいだよー。9050万くらい欲しいよなー。
持ち家住宅手当4～5万あればなー。 なんか転職すると、出世欲薄まる気がする。
前職よりベースアップしたし、まったり稼げればいいやくらいに。
前職では、同世代に負けてたまるかだった。
それがやる気に繋がるし、苦しくもあったのだが、、 出世したいなら新卒至上主義の日本だと厳しいし
環境適応してるとも言える 現職 非上場 年収380 環境 コンプライアンスがしっかりしてないが割とホワイト
内定先① 東証一部上場 飲食 年収450 環境不明
内定先② 東証一部上場 小売 年収400 環境不明 勤務先関西
内定先③ JASDAQ上場 IT 年収400 環境不明
内定先④ 非上場 三大総合商社系列子会社 年収400 環境不明
お前らならどうする
回答期限がいくつか今週までで困ってる >>562
外資系でヒラだったけど年収900位だった。
派遣で1500万円位の人もいた。
色々嫌になって辞めちゃったんだけど、今考えるともったいないことしたなと思う。 >>568
再度の転職前提なら①
ずっと勤務なら④
飲食と小売りは休み少ないし、現場の応援に駆り出される。
ＩＴはいつまで会社があるか分からない。
総合商社系列は統合などはあっても次の職場は用意してくれるだろう。
俺なら再度の転職前提で① 東証一部の経験は活かせる。海外子会社の経験もあるとなおさら。 >>570
年収の高い企業はヒラでも高くて残業多いと1000超えたりする。
でも、外資って一生勤められるところでないところが大半だからなぁ。
1000超えるところ辞めるけど、精神病んだので仕方ないと思っている。 >>571
海外はわからん 今のとこ無いと思う
やっぱ休み少ないよなー
あと現場に駆り出されるのか…
じゃあ現場で研修とかもやらされんのかな >>571
> 総合商社系列は統合などはあっても次の職場は用意してくれるだろう。
それは甘いよ。確かに総合商社は面倒見はいいけど、潰した子会社のプロパー社員の面倒までは見ないよ。 >>573
経験上、現場研修もなく現場に放り込まれたよｗ 大晦日まで仕事して、元旦から仕事していたｗ
>>574
確かにそうかもしれないｗ 総合商社の子会社は切った貼ったの世界。
いつ統合があったり、潰したりは親会社次第で業績良くても潰れる時は潰れるｗ >>575
まじかーそれきっついな
経理で入ってるのにそんなことあるのか…
てか最近人事経理多いな
今回の飲食も人事経理だし >>577
だったらｌ勤怠や給与計算なんかも含めてなんでもやらされると思うよ。経験値は高くなるｗｗ >>578
休み少ないのがネックかー
まぁ給料高いしなぁ
現場行きたくないけど >>579
知人の経理は総務経理なんで、社屋のエレベーターのメンテナンスや敷地の植木の剪定もやっているよｗ
人事経理なら採用なんかも担当するかも。それはそれで面白そうだけど。 >>580
本当に悩むわ。
上場メーカーとかから内定もらえてれば… >>581
次に上場メーカーから内定もらえばいいじゃん。上場メーカーなら海外子会社もあるところが多くて、何かあっても次に繋げられる。 >>582
今の手持ち内定だと次に一番繋がるのが飲食かー
ありがとう >>574
コストが安い若手までじゃない
仕事とか本人の意思次第なんだろうけど >>577
介護も事務で募集してても現場投入されるしね
慢性的に人が足りてないから >>585
介護の経理で面接に行って残念ながら不採用になったが
どういうわけか1週間後に書類が通ったから面接の日時調整したいってメールが来たことがある
事務部門の管理能力が疑われる
職場内は相当な混乱を起こしていると想像できるわ
実際に面接でも経理などの管理部門も人の出入りが激しいって話があったが >>585
んげ。
経理採用でそのまま現場パターンもありえるのか >>587
ノウハウいらない職種なら経理兼作業員とかありそう >>587
コンビニに納入している弁当工場も繁忙期には事務員どころか営業も総勢で応援に行くよ
社員だけでなく本社から社長も役員も工場に出向いて手伝いする人海戦術だから >>589
会社わかっちゃうかもしれんが
うどんの会社なんだけど
どうかな… >>590
麺類も589で書いた内容と同じだよ
たとえば夏場に冷やし中華、ざるそば、冷やしうどん等はコンビニ本部が天気予報で判断してから下請け工場に発注
猛暑となれば工場24時間フル稼働しても追いつけないような生産量を要求してくるんだとさ、それで社員全員で作業する
残業及び休出の割増賃金で利益圧迫するから夏場は売上が伸びても利益が出ない >>591
下町ロケットの佃製作所みたいな会社だな >>584
若手とかそういうこと関係なく、子会社プロパーの面倒は見ないよ。
自分が親会社側で子会社整理に関わると仮定して、そんな面倒くさいことしてられるか、ということだよ。 >>571
＞次の職場は用意してくれるだろう
昔は力関係で弱い立場の取引先に押しつけることもあったが今は減少か無し
押しつけても正社員でなく半年か1年の契約社員で受け入れ先が様子見して期間満了で容赦なくクビ
会社側が再就職支援会社に依頼しても希望通りな仕事先もなく自力で探すことになる 小売りや飲食、サービス業は現場に応援行くこと多いだろ。
これがＢｔｏＢであれば、畑違いの者が応援できない事が多いので現場に行くことは少ない。
とりあえず今は空前の好景気だから、今のうちに転職しとけ。 >>598
それは人（能力、年齢、現在の待遇や今後転職するつもりがあるかなど）による。
前に複数内定持っていてここで相談していた人なら、今後転職するつもりがあるようなので行っていいと思う。
もちろん、自己責任でｗｗ 飲食は現場応援あり、休み少ないかつ土日以外休み、給料安いだと思う。
それでもよければ行けばよろしい。 経理はマンネリ化しやすい職種だから、自発的に目標を持たないと腐ってしまうぞ
社内出世、より待遇と社会的知名度の良い企業へ転職、難関資格を取る、など何でも良い >>599
転職意欲はあるな。
上場経理で経験積んで更に資格と英語の勉強して最後の転職できたらなと思ってる
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