経理への転職を目指すスレ【17期目】
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>>200
非上場の中堅以上となると、売上300億以上で本体の従業員数300人以上かな。
売上100億、従業員数100人未満になると、他部署の応援とかにも駆り出される。上場の専門性を追求されるのに疲れたのは分かるが、
非上場中小で実際に勤務すると、経理部員のスキルの違いやサボり魔の爺さんやお局様の暴れように絶句する。
今度東証一部に復帰してまた年中決算に追われるのは少々憂鬱だけど、彼らから解放されることを考えると安堵している。 経理のパート。半年ごとの更新。で、時給1,000円とか どんだけ上から目線の募集してんだよ 非上場→上場へ転職して、3ヶ月に一回残業、休日出勤祭りがやってきてしんどいけど、残業代と休日手当が稼げるからむしろ嬉しい。
世間は三連休だけど今日も出勤してきます。 >>202
それでも人くるのかな？
パートのオバちゃんだろうけど >>200
それなら売上100億未満の2部やJQの方がいい
非上場で300どころか500億の会社にいたけど経理処理の御粗末さに唖然としたよ
部長は税理士資格持ちだったけど非上場しか経験していないから経理に対する意識の差が有りすぎて
規模は小さいが上場に戻ったよ >>204
誰がそこに応募して 落とされるオレ 申告書までできる >>207
申告書までできるとオーバースペックなんだろうなぁ お前らって資格持ってる？
経理→経理の転職でも資格あったほうがいいのはわかってるんだが USCPA持ってるが全く使ってないわ
無駄だったな金も時間も 連結決算の途中で、子会社に未達取引や未記入取引が発覚する場合あるじゃん
ふつう、まずそれらを個別上で修正させて、正しい財務諸表を合算するよね
だから、連結上だけ修正して個別上の修正は翌期に持ち越させるなんてしないよね USCPAはバイリンガル並の高い英語力があれば日本でも海外でもかなり使える
それが無い凡人には使い切れない >>213
うん、そうだね
もしかして連結作成上で誤魔化そうとする人がいるのか >>213
ありえる
決算事業が違う子会社なんていっぱい出てくる場合もある >>216-217
とりあえず連結で修正しておいて、
子会社側はそれとは別に個別で修正てかんじ？
うちの連結精算表、前期個別修正、とかいう欄がある
これがあるってことは、子会社が前期に個別修正せず当期に計上してるってことで、
それは良くないだろと感じている USCPAが活きるのは超大手とかじゃない？
親会社で業務で必要だからって取ってる人何人かいたわ >>219
事情がわからんのでなんとも言えない。
関連当事者間取引で期末に搬送中在庫なら、収益認識基準にもよるが、未達は当然出るよ。それはどっちが間違っているという話ではない。 広告は大手を除けば斜陽産業だよ
広告業界にいたが独立した人の殆どが会社を畳んで異業種へ再就職した
広告関連の収入が減って副業を始めてから今は副業が主力になっている
Webデザイナーも飽和状態でフリーランスはバイトがメインになって生計をたてている
イラストやキャラデザインでそこそこ名が出ている人も仕事が来なくてバイトがメイン >>222
期中におけるたんなる計上漏れ
期末日も一緒 >>224
トン
エージェント使っちゃったから面接だけ行くか。めんどくせ
ぼちぼち簿記二級でもとるかな
今難しくなってんだな >>226
二級なくても面接呼ばれるってマジか
経理という仕事はつくづく経験者に甘く、未経験者には冷たい職種だなあ >>227
そうだね、保険の営業とか投資用マンションの営業とかよりは経験者優遇だね。 営業未経験でも大東建託系から熱烈オファーくるがｗ
ひくてあまたでよろしいですね >>227
まぁ自分が面接官だとして資格あり経験なしより経験あり資格なしとるだろうな。
ポテンシャル採用でもない限り。 うちは中途半端な経験より資格学歴重視だわ
どうせ教えるならありなしで全然違うという結論
会社の規模によるんだろうけども 一番大事なのは信頼できる筋からの紹介。それがなければ家柄。人としての信頼性が一番重要だからね。
職務経歴、学歴、資格はそういうのがない場合の妥協策でしかない。 紹介ってどういう経緯なんかね
やっぱ会計事務所や税理士法人から引き抜くんか？ 年齢
転職回数
退職理由
履歴書の顔写真
職務経歴書
以上、見てるのはこれだけ
学歴や資格は足切りで使う >>235
そういう会社あるよ
大卒と書いてあるところで中退や専門卒OKか問い合わせると７割方で駄目と言われる
大卒でも露骨にマーチ以上などと募集に書いている会社もある ほー知らなんだ
そういうとこもあるんだね
転職回数見られるのかー
あんまり回数多くと良くないんだねやはり
早期退職して二社目だけど何年勤めればいいんかな？
お前らって何社目で大体何年勤めてた？ 有名国立大学だと中退でも日大レベル卒より評価が高い 余程じゃないと中退はイメージ悪いわ
途中で投げ出したイメージだからなあ 応募資格大卒以上て書いてあるとその会社は決められたルーチン を きちっと正確にこなす人を欲しがってる つまらない会社なんだなて分かって 応募しなくていいのが分かるから捗る 俺も気になる
お前ら何社渡って 大体何年勤めてる？
俺は3社目 32歳
1 2年(経理やりたくて転職)
2 5年
3 現職
ってかんじ >>242
会計ならね
採用側は地味にこういう情報知っている >>236
募集にかけませんよ。大卒以上とか専門卒は書ける。
違法なんです >>237
かなりの会社が当社入れて3社目までという条件多いみたい >>247
日本企業は条件厳しいくせに中途の待遇低すぎ 映画が好きなので東映の経理に行きたいんですがどうやったら入れますか？税理士資格いりますか？ >>250
そういう会社しか選べない大卒もまたその同類
類は友を呼ぶ >>250
接客要員がいる店舗だと高卒中途が結構いるしな
元パチ店員とか明らかに別人種 >>250
そうやって程度が低いなどと言う人は人間的にどうなのかなと思うよ >>245
中央で法学部以外でも優遇されるの？
商学部なら明治のが名門じゃないの？ まーた学歴の話かよ
そういうことでしか優越感に浸れないのって何なの
実務に磨きをかけろよ 転職回数多いやつは職歴ある程度コンバインして書いてるべ >>257
早慶卒ならまだしも私大文系のオッサンてｗ >>259
足切りの目安ではあるが社数が多くても転職を成功させる人はいる
若い内は堪え性がなく転々としたが30代半ばに入った会社で定着する人もいる
40歳の人が当社で7社目だけど勤続年数5年を超えたのが新記録って
それまで2-3年で転々としていた 耐えればいいという問題じゃない。
耐えるのが美徳という文化が多くのストレスや自殺者を生み出した。
精神主義だから世界との競争で脱落しつつある。
こんなこと続けているといずれ滅亡するだけ。 少しぐらいの我慢は必要。でも心身を壊すまで我慢する必要はない。 転職は何社目以内とか言ってる会社は 昭和の残骸。老害が支配してる会社だから こっちから避ける。 そんな会社入った日にゃ、前例主義、十年一日昨日と同じことをやるのが美徳で改革改善なんて悪！の会社だからなw
俺が入ったら即死だわ 入社して以来、子会社潰すだの作るだの、減損測定するだのと、社内に前列が無い、あまり手を動かさない業務にばかりアサインされている
だから、たまにシステムで仕訳入力すると、費用負担させる部署欄とか、会社独自の部分で凡ミスしまくるw 転職回数多いのが良くないのはまぁ分かるが
実際の残業時間、有給消化率、離職率、人間関係、飲み会の頻度とか
入ってみないと分からないグレーな要素が多いからだるい 新卒で優良企業か官庁に入って定年まで居座るのが最強 >>271
新卒でいいとこ入れたが営業配属
どうしても経理やりたくて転職したわ 高卒短大卒は中学メンタルで止まっている人の確率が大卒より高い
逆に大卒だと中学メンタルはほぼみない
問題は中学生の頃のコミュニケーションがまだ正しいと思ってること
うちは高卒以上が採用条件だけど
結局メンタルの近いもの同士で纏まるよ >>270
え？転職回数が多いのが悪いて何でなの？ 説得力のある説明してくれよ 転職回数多いのが悪いわけではない。単純に感じ悪いと思う人が多いだけだ。理屈なんてない。
俺たちみたいなボンクラに理論的な説明求めるなよ。下らない。 >>275
会社入って一生懸命教えてもすぐ辞めちゃうなら自分でやりますよ…
採用にも200万以上払うんだしね >>275
おまえみたいに屁理屈を言うような人を採用したくないから >>277
すぐとは何日のことか。 経験者が特に教わることなく やめてった場合はどうなるのか。
はいダメ >>278
転職回数が多いと屁理屈が多いという因果関係はあるのか？
はい論破w >>276
この方が自己分析が一番できていると思われる >>82
転職回数おおきゃ途中でまた転職される可能性も高いし不利になるのは当たり前じゃないの
今更疑問に思うことが疑問なんだが >>281
人より少しだけお勉強できただけで他には何の取り柄もないボンクラだから経理やってんだけどね。
経理なんてその程度で通用するヌルい職種ではあるねえ。 >>283
だから、転職されると 会社は何が 都合悪いのて聞いてるんだけど。 >>285
思考停止している君に答えてくれる人は居ないよ
君は以前にもそうやって転職回数が多いことに絡みまくっていなかったか 286に書いてるとおりじゃねｗ
使い捨て前提の外資なら気にしないから行ってみなよ >>286
初回の新卒の時ならまだしも2回も三回も金と手間暇かけて教えてくれる転職ができるんかよ。
で そんなに一から 教えて手間かかるのはその会社がマネジメントが無能だから。 これに尽きるな アミバみたいなヤツだな
おまえに蔑称をあたえてやるよ
転職回数くん 有能なマネジメントの下では教育コストが低くなるんだったら、マネジメント以外は派遣、バイトでいいという話になるよね。 十年一日で非効率なことをやってる職場に新しいアイデア教えてやってるのに、無能はろくに理解しない。
それどころか、無能な奴らは評論家とかレッテル貼りして人を貶める。
評論はいいから手を動かせ？ 思考停止で作業してるだけの奴らになんでそんなこと言われなきゃいけない？
思考停止の単純作業マンときちんとアイデア出す人間のどちらが有益か、考えなくてもわかる話。 個人的にはそれなりに転職できる奴はむしろ有能だと思う。
でも、転職回数が多いとやっぱ印象悪いよ。
スキルは十分だったとしても、メンタル面に問題あったり、前社で問題あった奴に思われる。
転職が活発になってほしいとは思う。他業界大手の経理のやり方や会議資料フォーマットとかすげえ参考になるから、人材の流動化は必要 そうだね、やる気なさそうだし。
無能な働き者より有能な怠け者、とかうそぶいて目の前のことやらなさそう。 >>294
今頼んでる仕事もできない奴に新しい仕事を頼む馬鹿はいないよ
まずは注文したラーメン持って来い その辺も微妙かもなー
転職した会社で降ってくる仕事こなしてたら
信じられない量の仕事がｗ
それまで2人でやってたよね？って量
まあマネジメント能力不足だろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
