転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.5
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>867
AutoCADって二次元CADじゃないの？
AutoCADだろうがSolidWorksだろうが、二次元・三次元CADの他のソフトでも基礎は一緒と思って慣れるしかない
あと、CADのソフト使えるってだけだとCADオペレータで派遣の仕事になってきてる
機械設計は、CADで製図が出来るだけでなく、板の厚みとか穴の大きさとかを部品の強度とかを考えながら決める仕事
大手だと基本修士以上だと思う
機械工学で、何系の研究室だったの？ >>868
コメントありがとうございます。
熱力学関係の研究室にいました。 文化センターみたいな所での運営担当(総務、経理、施設管理)みたいな仕事の志望動機ってどんな感じに書けばいいものなんでしょうか？
契約社員なんですけど家から近いので、働きたいなとは思ってるんですが…。 >>869
なるほど
試運転の経験を活かすとなると、機械設計よりはシステム設計だと思う
熱絡んでくるシステムなら、大学で得た知識も〜とか言えなくもなさそう
ただ、年齢的に大学の話より経験重視されるだろうけど
大手が技術職で学部卒とるときは、大体「現場を見れる人」にしたい感じ
設計なんかは大体修士になる
探すなら中小だとは思うが、機械設計だと未経験を補う何かは自分には思いつかない…… >>870
２０代の頃、コミュセンで働いてたよ（臨時）
地元の人と密着できる仕事に就きたかった
自治体コミュニティの場を気持ちよく使ってもらえるよう提供したい
とかそんな感じの地域密着が好きです的なことを書いた覚えがある
つうか、なんでコミュセンで働きたいと思ったの？
そのまんまを言葉にして綺麗事に変換すりゃいいじゃん？
自宅から近く、通いやすい利点もあり、自身の中で地元愛が強く
こうした場で就労したかった。私は人当たりも良いと評判なので
皆さんと触れ合いつつ働きたいので。とか
とにかく地元の人とのふれあいというキーワードを入れたほうがいい。
これを言った場合、実際働いたときに愛想振りまかないといけないことも頭に入れなよｗ
ただ単に近いから、楽そうだから。といった動機だったら、まず受からないよ
俺にはこれが出来る！出来ます！人には負けません！という説得力がないから。
これはどんな仕事でも一緒だけどね
どうでもいいけど、コミュセンは市の職員ではありません。と恐らく言われる。
そういう考えで受けに来る奴がいるんだろうな >>873
そこは民間企業が管理してるのですが、正社員登用もあり会社の評判もよく、親会社もメチャクチャ大手なので働きたいと考えていました…。
また総務と経理の仕事は全くの未経験なんですけど、施設管理に関してはオフィスビルの設備管理やってたので少しは活かせるかなとは思っています…。
地元の人と密着できる仕事に就きたかった、自治体コミュニティの場を気持ちよく使ってもらえるよう提供したいの部分をもう少し膨らませて履歴書の志望動機書いてみようと思います！
ありがとうございます！ >>874
自動車部品関連です。カムシャフト作ってる工場ですね。 経験談の回答でいいんですけど、スカウトや面接確約応募歓迎系からの入社と、先方から声がけ無しの入社ってどちらが相性良かったとかありますか？ 一部上場してる会社で従業員も1000人くらいいる会社なんだけど、俺が受けた営業所は１人しかいない営業所だったんだけどやっぱりずっと２人きりじゃ息詰まるかな？
こういう所で経験ある人いない？ 何千人居る会社でもディスク仕事なら周りの５人くらいしか付き合わないだろう。
営業なら事務所に居る時間は少ない、事務所二人なら上司は営業所長で貴方ヒラだから
営業所長は一日中事務所でタバコを吸ってるかコーヒー飲んでる、貴方は一日中外回りだよ。 >>876
スカウトから応募する人、自体少ないでしょう。
まったく仕事がマッチングしてないのが殆ど、給料や待遇は妥協できての
仕事内容まで妥協できない。 >>878
倉庫業務なんだよね
普通に広い倉庫にその人と二人ってのが想像出来ない
６時〜１４〜１５時の勤務を二人で交互でやるらしい
有給なんて取れないんだろうな 二次面接についての意見をください
状況から察するに営業部長もしくは役員が出てくると思うのですが
どのような質問がきますか？経営に関わること？
調べたらこちらからの質問も経営に関わることじゃないと
よろしくないみたいなこともよく出てきます
一次は15分位で終了し、こちらからの質問も受け付けてもらえなかったので
二次でその時の質問をするのはよろしくないですか？
お偉いさんにするような質問ではないのですが
800人程の企業で顔合わせではなく、もろに選考面接だと思います 「シニア歓迎」が応募してみると「シニアに限る」のケースが結構あるんだけど
なんで限定するの？ ちなみに30代 >>882
可能性としては、高齢者雇用の補助金狙いとか？ 俺のせいで20万ぐらいの損失を出すトラブル発生、俺バックレる、会社から俺に対して裁判起こすかな？ ばっくれて訴える会社は珍しいし
損害起こすの見越した経営してないとなー 自動車部品製造の品質保証部に内定もらったんだけど、大変？製造部にヘルプ行ったりすることがあるって言われた >>884
20万なら弁護士費用の方が高い
会社から脅しの書面はくるだろうがな 大変だぞ 元請けの取り引き先と自社の製造部門に挟まれて精神すり減らす覚悟があれば
自分が悪くなくても会社代表として謝りに行ったりしないといけないしq 内定もらったんだけど、評判に残業長いとか休日出勤多いとか書かれまくってるんだが、
内定後に処遇面談って、お願いしたらしてくれるもん？ >>890
内定後に雇用条件の交渉すればいいと思う。納得いかなかったら入社辞退。 業務内容としては、検査業務ですとか書かれてたから面接行ったら、品質保証部配属でたまに製造部に応援行くよって言われたから、品質保証ってなんやねんって思ったけど、大変なのか、、、 >>891
それ聞いたら切られたわ。残業何時間ですかとか有給とか。
着られないところもあるけど切られるところはやめた方がいいかもね。
聞いた方が得 >>893
それマジ？
確か法律で内定出したら正当な理由がない限り取り消せないってあったから安心してたんだけど、現実はなんなものなの？
でも取り消されたら残業多いってことだから安心ではある 所定労働時間が8時間のところってやっぱり大変？（事務系）
今まで、所定労働時間が7時間の会社しか経験なくて、夜更かしや体調不良気味の時に助かってた位の感覚
年間120日休日の計算で
年間245時間も残業含まない労働時間で変わってくるとなると、内定貰ったんだけど少し躊躇してしまう
同じ年収でも時間単価が劣ることは理解できるけれども、身体的・精神的疲労感の差はどうでしょう？
同じように所定労働時間 短→長
の転職を経験した人いますか？ それは、あなたの就労に対する気質次第の問題であって
始業時間と就業時間帯では天と地の差がある
待遇という意味ではない。通勤・帰宅という手段においてだ。
たかが1時間されど1時間
9-16定時で就労してたけど9-17定時になるから
色々と違ってくるだろうね
俺は8-16時定時も9-17時定時も経験あるよ
今は前者。後者は一般的な労働時間。
今はラッシュ時間を避けて帰宅。電車もまばら、暗くなる前に帰宅可能で17時過ぎには帰宅してる
後者はラッシュ時間帯での帰宅。電車はプチ満員。暗くなって18時過ぎにラッシュで精神的に疲れて帰宅
朝も同様。
この1時間の差は大きいよ 時間は慣れでしょう、週休二日に慣れていると
日曜日しか休みが無い所は、最初は辛いが、徐々に慣れて普通に成る。
通勤時間も、片道３時間でも最初は辛い毎日ルーティーン繰り返すと普通に感じる。
毎日朝５時半に家を出るのも、苦痛じゃなくなるよ。 >>893
レス有り難う。そんなケースがあるとは知らなかった。 私は重度の発達障害で
何かを指示されないとまったく仕事ができません
ぼけーと突っ立っています
指示されてもできません
とにかく遅いです
上司も呆れて最近では何も言いません
イライラしているときは「まだやってるの！？どんだけ〜」と独り言を言っていますが。
こんな私でもできる仕事ありますか？
母は「ない。最低賃金でも今の仕事を頑張りなさい。雇ってくれてありがとうの気持ちを忘れずにね」と言っています。
そして、他人と喋るのも苦手です
報告連絡相談挨拶なんだそれ糞食らえって感じです
一番苦痛なのは同じ職場の50ぐらいの親父と会話するときです
報告も連絡も挨拶も一切喋りたくありません
仕事できないので私を虐めて楽しんでいます
あいつも重度の発達障害かじゅうどの自閉症だと思います 計算ができません
読み書きはできます
相手の気持ちがわかりません
空気が読めません
受け身です、指示待ちです
常にボケーとしています
いま何をどう処理してどれを優先すべきなのかまったくわかりません
知能検査をした結果から、医師からは「軽度ですね」と言われましたが
個人的には重度だと思います
何もできません
何もわかりません
自分には何もありません
30年近くよく生きてこられたなという思いしかありません
正直外に出るのも怖いです とにかく話したくない
なのにあの50親父はいろいろと話しかけてくる
挑発してくるんです
それが一番いや
他の人たちは親切丁寧なのに
上司も結構大雑把な人だけど50男のような陰湿さはゼロ 試用期間６ヶ月+その間20万円って辞めたほうがいい？ >>904
基本的に試用期間に待遇を落としてるところはそれだけでアウトとしています。俺の中では。 >>904
正社員後の条件次第
入社時に正社員時の待遇の提示するだろう >>904
試用期間6ヶ月の長さは一般的には長め。３ヶ月をおススメする。
それに加えて試用期間の条件を下げているなら何らかの理由で試用期間内の退職者が多いのかも。
離職者の多さも含めて考えた方が良いと思う。 質問
日本人の学歴： だいたい大卒50％、高卒48％、中卒2％
中卒だけ、異常に少ないのはなぜか気になります。
分かる人いませんか？ >>908
中卒（16歳から？）だと18歳未満になるので労働基準法で色々と制限があるから
就職先、働ける場所（会社）が極端に少なくなるから。
例えば工場とかで交代制で夜勤は不可だし自動車免許も取れる年齢じゃないから免許が必要な仕事も出来ない
他にもあると思うよ
だから大半は高校に進学して卒業時には18歳になるから就職先は色々とある。
そういう社会になっていると思うよ 今の職場が20人いないくらいの会社なのですが
毎月1人のペースでやめていきます
この場合離職率は何%になるのでしょうか？
ブラックと決めていいのでしょうか？ >>909
ありがとうございます！
イメージで中卒は7％ぐらいだと思っていたら、2％なので気になっていました。
これはなんでこうなるというのでは説明できない部分もありそうですね。
なんでというかこの割合になると。 >>910
じゃああと2年弱で0人になるな。
辞めても入ってくなら、求人票騙してる？ 先輩より仕事出来る新人って、どうやったらなれるんですかね?こんな事訊いてる時点でお前には無理というのはわかってるけど、単純に疑問で。
今自分いる所は、
AさんBさん退職の為に、Cさん(入社20年くらい)異動してくる。
Dさん入社、退職で、自分はDさんの後任でCさんに教えて貰ってます。
Cさんはよく、「Dさんがいないからもうわからない」とか全部Dさんがやってくれてたからわからないと言ってるのですが、Cさんは凄く仕事が出来る人で、その人を新人さんが越えてた事におののいています(そして元新人さんの後任である事にも)。
何でそんなスーパー新人が出来上がるのでしょうか? >>900
最低賃金でもいいなら、あるよ。
データ入力のバイトしてたけど、そういう人にもってこいよ。
ただひたすらデータ入力すればいいだけ。
しかも、初めに他の人が入力したのを間違い無いかチェックするだけだから、間違えると基本的にはエラーですって画面が出てくる(同じ間違いすると出てこないけど)。
私も診断は受けてないけど、もしかしたら?と思う事はある。生きづらさを感じる事もあるから。性格的には営業事務なんて向いてないんだろうけど、正社員で未経験で入社出来たのが営業事務職だったから、一応やってみてるよ。
いつまで上手く行くかわからないけど。
出来るか出来ないかなんて、やってみないと
わからないじゃない。ダメなら、最低賃金のバイトなんか、いくらでもあるし戻れるよ。
私はデータ入力のバイト先に、勝手ですが戻りたいとお願いする事もあるかも知れませんと頭下げて辞めたよ。 職種で違うんじゃないか。
設計はベテランが優秀とは限らない
基本、経験が長いと積み重ねで全部プラスに成るが、経験をプラスに出来ない人が要る。
若い経験者が入社すると、まったく技術力が違う。
ただ、今までの図面の管理保管場所（サーバー内）や、何年度の何処何処の会社で同じような仕事をした記録は覚えている。
仕事の早さも三ヶ月掛かるベテランに一ヶ月で出来る新入り、入社日から一人でプロジェクトし切れるし一人で全部完成できる。
小さい会社だと設計者一人で、その人が辞めて会社で引継ぎが居なくて、過去が図面が分からず新人採用も有るが、大変だよ、でもどうにか成るだよ。
会社の過去の遺産で仕事をする職は、古株しか記録や記憶は分からなくなる。 今は1日3時間のパートを週6日やってて空いた時間に資格取り、その資格のお陰でいきなり正社員で働けることになったのですが、週5日で8時間勤務、慣れればそこまで大変ではないでしょうか？
いざ受かると長い時間働けるのかな心配になりまして…クソみたいな質問してすみません… 働く時間が長くなれば、働く仕事量を時間単位では減らして楽に手抜きして休憩も出来る。 >>899
でも残業以外に長期的に辞める可能性も話してたからそっちが原因かも >>904
その後の待遇がすごいならいいんじゃないの？
基本的に、試用期間が安い会社やバイトの会社は経営難か
人をゴミみたいに扱う感じできつめというかふんぞり返った態度の会社が多いよ。
どうしても人がほしいか
儲かってしょうがない場合の募集で考えてみ？
人の待遇あげるでしょ？ >>915
それが全員営業事務なんです
>>916
同じような感じで一度挫折した事あるな。
思ったよりきつかったので、覚悟は必要かなと。今の就職先に入る前は4時間パートのみだったのに加えて午後3時間の短時間パートして、身体ならしていったわ。
何とかなってると思う。 >>920
やはりそうですか…。
今29歳で30歳なるまでに正社員ならないとと思い面接3社受け、残業少な目でも給料安い業界なので3社とも内定いただけたのですが、いきなりフルタイムの勤務はどうなのかと今更思い始めまして…。 >>920
事務でも経理なら他社で経験した方が優秀で、新人でも即戦力即戦力経営戦力まで出来る。経営コンサルタント。
雑用の総務なら、その会社の掟を知らないと、新人は出来ない。中途の事務職は他の会社の経験積んでも即戦力に成らん。総務のお局さんが優秀。 >>921
アルバイトと正社員
働くにあたって、有期雇用でも就労と
無期雇用での就労ではモチベーションが違う
単に作業をやってりゃ良いアルバイトとは仕事内容も異なり、
仕事に対し責任も出るので、それなりにやりがいがある
だからたとえ、就労時間が長くなっても大丈夫だよ
翌日まとまった金、月給で振り込まれてみろよ
アルバイトじゃないんだ。ってほっと胸を下ろすと思うぜ。
後は給料日を待つように働く日々になる
逆に、アルバイトの楽さを経験してきたから
バイトの気楽な立場の方がイイ！となるのでは？といった事を懸念するべき >>923
そうですね…。
1日8時間以上の勤務、最初はキツイと思いますが、何とか頑張ってすがりつこうと思います！
本当クソみたいな質問したにもかかわらず、お二人共ありがとうございました！ 自動車部品メーカーの品質保証部から内定もらったんだけど、大変かね？ >>926
お前ちょっと前に大変だって教えてやっただろ何回同じ事聞くんじゃ 聞くなら違うとこ行って聞けやw 大変と言っても、誰でも出来る仕事だから甘えだ。
８時間労働 品菱保障
好きじゃないと出来ない仕事や、才能が必要な仕事は大変とアドバイスするべき。
怠け者を誘発するアドバイスは止め様。 内定もらったんですが希望年収より50万ほど低い提示でした。
交渉したところで上がらないですよね？
納得いかない場合は辞退したほうがよいでしょうか？ ５０万低いって
希望年収２０００万で５０万低いのと
希望年収３００万で５０万低いのとでは意味合いが違う。 >>930
企業にもよるけど年収交渉で上がることもある
ただし、入社後の期待値のハードルも上げることになるね
それでも納得いかない場合は辞退するしかないんじゃないの？
でも他に希望年収出せる企業から内定出るかどうかは分からないよ 希望年収って個人願望だから他人では憶測はできない事 >>930
そうした給与交渉を持ちかけれるのは
その職に関する資格を保有してないと
なにいってんだこいつ。と鼻で笑われるよ
給与に幅があるのは資格保有かどうかって意味合いだから
資格ないなら募集かけてる最小の額だよ
何十年という経験があっても給与には反映されない たとえば
求人票で
未経験者歓迎
20万〜32万等となっている場合
こんなに開きがあるのは、間違いなく資格保有してるかどうか。
または専門出てるかどうか資格を保有しているかどうか
または管理職経験があるか
求人広告最大提示額まで出してくれるのは企業が求める
上記のすべて満たしてる求職者だけ
資格保有＞職関連専門出＞同業管理職経験あり
大体こんな感じで考査してくれる
同業経験者などは給与には考慮されない
採否にはかなり影響されるけども
また逆のパターンもあって、
求人票では○万となっていますが、実は給与には上限を設けてありまして
そうですね、もう少し出しましょう。といわれる事もある 株式公開してる企業には、社内給料規定があって交渉しても変わらない。
給料規定が無い会社は、株式公開できない。
但し会社によって部長以上か、役員は給料規定に準じない。
または契約社員も、正社員より優秀で辞められて困る人、優秀で社員より給料高くても欲しい人に、適用する制度。
株式を公開してない企業は、社長の一声で給料は決める事は可能だが、普通は同年代社員と同じ額だよ。
差をつけることは、社内の協和が崩れ業務に支障がでる、もちろん契約社員として優遇策を用いるのが常道。 社内給与規定って「A1級職は○○円+昇給○○円」みたいな感じでしょ
中途の場合はA1級職昇給なし額のスタートではなく「昇給分は実力で適宜」決め方だから、採用する人を何級職としてとるか、昇給分をいくらとするかって話で自由度がある
別に年齢だので決まってるわけじゃない 内定ではないが採用ならこれくらいの給与だから入社意思聞きたいと言われた場合って
「入りたいが詳細を確認してから正式に答えたい」てニュアンスなら失礼に当たらず選考残れる？
ラスチャン転職だから失敗できないし確認できてないとこあるから絶対入社しますとはすぐ断言できなくて >>939
特に失礼には当たらないと思うけど
俺なら給与の他の条件も確認後、家族と相談して総合的に判断したいと考えていると答えるかなぁ >>938
職能給は実質年齢で同じだよ、差をつけるような検定は出来ない。
年齢級は同年齢で同じ。
勤続級は勤続年数で決まるから同じ年齢でも新卒採用と中途採用で差が出る。
大卒と高卒は高卒が四年目の給料より大卒新卒の方が給料が高く設定される。
手当ては家族手当は家族構成が同じなら変わらない 役職手当は当然ポジションで決まる。
皆勤手当ては休まないと全社員同じ額。
部長職以上は社員側でなく会社側の人間になるので手当ては無く残業代も無し給料規定に準じないのが普通。
社長の一声で給料が上がったり下がってるする会社は株主に認められないブラック企業
成績がよければ賞与のとき社長賞が出る程度。
愛人を社員にして高給払うのはブラック企業、大手企業でもコネで入社は出来ても高給で採用は出来ない。 >>940
ありがとう
やはり絶対入社しますとは言わずに返事してみるよ >>941
それはある意味羨ましい会社だ
うちは年齢同じでも採用時の経歴で職位変えられるよ
なお一部上場の小ぶりな大手
まあ、会社によるってことなので、交渉無駄なところもあるけど最初から諦めることもないということだ 寂しいことに、自分より1年後に入社した年下の人の方が職位高かったという経験があるんだ みなさんに質問なんですけど、1年前在職中に転職サイトで応募した企業の面接を
仕事で行けなくてドタキャンしちゃったことがあって、今回また募集があったから選考受けて
みようと思うんだけど、これってばれるもんなのかな？
やっぱ会社側は過去のデータとか残ってるものなのでしょうか？ >>945
参考になるか分からんが、マイナビで応募したら落ちてリクナビで応募したら書類通って今、日程調整中の企業あるからワンチャンある
後転職フェアでTwitterの会社説明で前にも応募したんですけどまたトライしていいですかって他の人が質問したら、何度でもチャレンジして下さいって言ってたから企業によっては大丈夫だと思う >>945
ドタキャンのとき、行けませんという連絡はした？
連絡してあれば、仕事してる人ならある程度仕方がないと思ってもらえるかもと思うよ >>935
その書き方はデメリットしかないよな
20万しかもらえないかもと思う資格保有者と
35もらえるかと思って20しかもらえず辞めるやつと
勘違いが発生しすぎ >>947
同じサイトで内容を少し変えて出してみたら書類審査通過しました。
会社によって気にする気にしないは違うみたいですね。
その会社はこの人はこういうサイトで申し込んでドタキャンしたみたいなデータを
取ってたんですかね？わざわざそこまでする必要あるのか疑問だけど。 タイムカードを押させないで長時間労働
というのは労基的にどうなの？
やたらみるんだけど。
タイムカード推さないで出勤して月0休みとかも。 転勤ありの職業がやたらあるけど
転勤というのは引っ越して田舎に行くわけだよね？
そうすると知り合いとかどうなるの？
例えば関東のみって場合もド田舎の茨城もありえるわけでしょ？
休日まわりに山しかないと田舎うつ病なんだが >>952
新卒とその次の二社目が大企業で全国転勤したが、友達なんていなくて休みはつまんなかったわ。東海と関西を経験した。
一応、都心部に住んでたから生活には困らなかったが。
転勤なしの東京の中小に転職したが、やはり地元が一番だよ。 医療機器の販売業って営業ですかね？
医療福祉用品の購買業務スタッフって事で募集していて、未経験OKで仕入れ等の業務となっていました 履歴書と職務経歴書を郵送した所に面接行く場合、また履歴書と職務経歴書持っていったほうがいいものなんでしょうか？
一社はメールで持ち物不要となっていたのですが、もう一社は電話だったので特に何も言われてはいないものでして。。。 >>955
いらないことも多いけど、持ってくといざという時に安心
用意するの大変なものでもないし >>951
もちろん労基的にアウトだけど、彼らは言うことを聞く所にしか臨検をしない。 例えば、銀行同士みたいに他社との違いがほとんど無い会社に、なぜうちに？って質問されたらどう答えるべき？ >>959
え？やめといた方がいい会社なんですか？
って言ってみたいよね 28歳の男です
恥ずかしいことに現在の手取り年収が200万円以下です。
もし転職できても似たような待遇のところにしか行けないと思うのですが
どうでしょうか？
今はフルタイムで清掃作業員のような仕事をやっています。
未経験でも採用してくれそうな求人をネットやハロワークで探していますが
当然ながら厳しいです。
手取りで18〜20万は頂きたいとは思いますが
知識も経験もゼロで無能な人間にそんな大金出す会社があるとは思えません。
それでも何とか今年中に結果を出したいです。 第一希望の会社より先に第二希望の会社から内定が出たら、なんて言って待ってもらえば一番角がたたないかな？
ありがとうございます。の後が思いつかない >>959
どんな会社もそんなもんだけど、そこをしっかり差別化してることが企業研究となり志望熱意ととらえられる。
大手になればなるほど公開資料は多いから、決算資料や株主用の資料を読み込む。
週間ダイヤモンドなんかで業界特集がたまにあるから読んでみる。 ホワイトな会社に転職できて喜んでたんだけどブラックな部署に配属されてしまいました。
まだ４日なんですが試用期間中に退職して職歴に傷は残らないでしょうか？
それとも2年くらい耐えて部署異動もしくは退職すべきでしょうか？
人間関係は良好なので少なくとも1年は耐えられる自信はあります。 >>964
勤めながら探せばイイだけ、我慢できるなら次が決まるまで辞めない。
>>962
入社日は待たせても良いが返事は直ぐする、第一希望を諦めて行きますと返事するか
第二希望は断って、第一希望に掛ける、第一希望が落ちても自業自得。
社会人なんだから、しっかりしなさい。 転職サイト登録したら、スカウトメールが来て、無視してたら｢厳正なる先行の結果ご期待に添えないことになった｣って連絡が来た
勘違いやばすぎ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
